ROBOTIC Challenge 4 -...

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ROBOTIC Challenge 4.0

Qualifizierung für Industrie 4.0 und IoT

Rosalind HungerlandGeschäftsleitung XPERTISOROI Management Consulting AG

München, den 08.11.2016


Warum muss Qualifizierung für Industrie 4.0 neu gedacht werden?

• Technologien entwickeln sich rasant weiter

• Vielfalt und Komplexität im Industrie-4.0-Kontext steigen kontinuierlich

• Der Einzelne ist nicht mehr in der Lage sich zu allen Themen auf dem Laufenden zu halten

• Die Weiterbildung nimmt einen immer größeren Stellenwert im Vergleich zur Ausbildung ein

• Die Anforderungen der Digital Natives erfordern neue Methoden der Qualifizierung

Maturists(geboren 1945)

Baby Boomers(1945 – 1960)

Generation X(1961 – 1980)

Generation Y(1981 – 1995)

Generation Z(nach 1995 geboren)

Anteil an arbeitenderBevölkerung in % (in UK)

3% 33% 35% 29%Teilweise in befristeten Arbeitsverhältnissen oder in Ausbildung

Ziel Eigenheim Jobsicherheit Work-Life-Balance Freiheit und Flexibilität Sicherheit und Stabilität

Haltung zu TechnologieWeitgehend uninteressiert

Erste IT-Erfahrungen Digital Immigrants Digital Natives„Technoholics“ abhängig von der IT, nur begrenzte Alternativen

Typisches Produkt Auto Fernseher PCTablets,Smartphone

Google Glasses, Nano-Computer, 3-D Drucker, Fahrerlose Autos

Medien Kommunikation Brief Telefon E-Mail und SMS Text oder Social MediaMobile oder in der Kleidungintegrierte Kommunikationsmedien


Worauf kommt es bei der Industrie 4.0 Qualifizierung an?

GEZIELT UND FOKUSSIERT: Zielgruppen spezifisch – inhaltlich und methodisch

UP-TO-DATE: Immer aktuelle Inhalte zu den neusten Entwicklungen und Technologien

BEST PRACTICE: Im Sinne von Open Innovation Erfahrungen miteinander teilen und gemeinsam wachsen

PRAXISERPROBUNG: Direkte Umsetzung in die Praxis


Wie wählt man die richtigen Qualifizierungsinhalte für vernetzte Arbeitswelten aus?

Qualifizierungsbedarf der nächsten 6 Monate identifizieren

1 2

3

45 Mitarbeiter trainieren &

Umsetzung in die Praxis Roadmap überprüfen

Grundlagenwissen erarbeiten

Grobe Roadmap erstellen


Wie baut man das Know-How auf?

Sich über ADAPTIVES LERNEN an die Rahmenbedingungen anpassen:

• WAS wird in der Situation gebraucht?

• WANN ist es notwendig?

• WO taucht das Problem auf?

VERANTWORTUNG liegt beim Lernenden, nicht beim Lehrenden!


Welche Ansätze und Methoden kommen zum Einsatz?

In der Lernfabrik werden die Ansätze Gamification, Learning Analytics, Simulation und TECH Labs vereint.

Im ganzheitlichen Qualifizierungsansatz kommen neben der Lernfabrik die Ansätze E-Learning, Micro-Learning, Social Media/Cloud und ressourcenorientiertes Lernen zum Einsatz.


Praxisbeispiel für eine Smart Qualification von Industrie 4.0 Tools

Ziel: Die letzten Fragen zum ersten Industrie 4.0 Tool sind geklärtInhalt: Rückblick der Praxisaufgaben und Ergebnisse, Fragen und DiskussionMethode: Präsentation & Diskussion

Ziel: Die Teilnehmer können das erste Industrie 4.0 Tool in der Praxis anwendenInhalt: Kurze wöchentliche Praxisaufgaben, die im Live-System in max. 10 Minuten umgesetzt werden (z.B. Informationen im Live-

System finden)Methode: Die Praxisaufgabe ist mit einer Frage verknüpft, die über die Anwendung des Industrie 4.0 Tool beantwortet werden kann.

Die Antwort wird an den Trainer zurückgemeldet. Die Teilnehmer erhalten jede Woche eine neue Aufgabe. Der Schwierigkeitsgrad der Aufgabe steigt an.

MONAT 1 – THEMENBLOCK 1 MONAT 2 – THEMENBLOCK 2

Überblick Industrie

4.0

Ein-führung Thema 1

Praxis 1.1

Praxis 1.2

Praxis 1.3

Abschluss Thema 1

Ein-führung Thema 2

Praxis 2.1

1 Stunde 15 min 15 min 15 min 1 Stunde 15 min

Ziel: Die Teilnehmer haben ein Überblick über das erste Industrie 4.0 Tool / die ersten I4.0-Tools Inhalt: Nutzen, Einsatzgebiete und Anwendungsbeispiele des Industrie 4.0 ToolsMethode: Präsentation und Demonstration im Live-System

Ziel: Die Teilnehmer haben einen Gesamtüberblick über die unternehmensspezifischen Industrie 4.0 ToolsInhalt: Was ist Industrie 4.0? Was versteht … unter Industrie 4.0? Wie ist Industrie 4.0 umgesetzt? Welche Industrie 4.0-Tools gibt es unternehmensintern?Methode: Präsentation mit Flyer als Handout

Praxis 2.2

15 min

Praxis 2.3

15 min


Die drei Fehler der Smart Qualification


Fehler #1: Eine Lösung für alle

Bildquelle: www.ibmsystemsmag.com


Fehler #2: Die Anstrengung nicht wert

Bildquelle: SHUTTERSTOCK


Fehler #3: Spaß auf Befehl

Bildquelle: Reuters


Kontakt

Rosalind Hungerland

Geschäftsleitung XPERTISO

Mobil +49 - 171 – 88 59 013

[email protected]

ROI Management Consulting AG

Infanteriestraße 11

80797 München

Deutschland

Telefon +49 - 89 - 12 15 90 0

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