Ein Angebot für kleine und mittelständische Unternehmen in Mülheim, Essen & Oberhausen

RÜCK AUF – MENTORING FÜR AUFSTEIGERINNEN

Gerne stellen wir Ihnen unser Mentoring-Programm vor und unterstützen Sie gezielt bei Ihrer Personalentwicklung.

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns, wenn Sie Inte-resse am Mentoring haben – als Unternehmen, als Nach-wuchstalent oder als Mentorin bzw. Mentor.

Die Bewerbungsunterlagen finden Sie auf unserer Website.

Alle entstehenden Seminargebühren und Programmkosten

werden ausschließlich durch Fördermittel der EU und des

Landes NRW finanziert. Daher ist die Teilnahme für alle Unter-

nehmen, Mentees, Mentorinnen und Mentoren kostenfrei.

Anna Frohn Projektreferentin

Competentia MEOKompetenzzentrum Frau & Beruf MEOc/o EWG - Essener Wirtschaftsförderungs-gesellschaft mbHIII. Hagen 3745127 Essen

Telefon 0201 . 820 - 2456anna.frohn@competentia-meo.dewww.competentia.nrw.de/meo

ANMELDUNG & KONTAKT

CHANCEN NUTZEN POTENTIALE FÖRDERN

ZUKUNFT SICHERN

Competentia MEO wird gefördert durch:

Im Fokus der Arbeit von Competentia MEO steht die Fach-kräftesicherung in kleinen und mittelständischen Unter-nehmen durch die Gewinnung, Bindung und Förderung von qualifizierten weiblichen Fachkräften.

Bei der Förderung setzen wir auf die Entwicklung von Führungskräften durch eine gezielte und wirksame Talentförderung – damit aus „viel“ noch „viel mehr“ wird.

Competentia MEO ist eines von 15 Kompetenzzentren Frau & Beruf in NRW. Als ein Projekt, das von den Städten Mülheim an der Ruhr, Essen und Oberhausen sowie vom Land NRW und der EU getragen wird, sind wir schlag- kräftig und anerkannt. Wir entwickeln Konzepte, liefern Ideen und organisieren Veranstaltungen. Unsere Arbeits-grundlage sind dabei stets die Interessen und Bedürf- nisse der Unternehmen.

Der Fachkräftemangel erhöht den Wettbewerb um qualifi-ziertes Personal. Mentoring bietet die Chance, Schlüssel-positionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Dabei bilden die Qualifikationen und Kompetenzen der weiblichen Nachwuchstalente einen wichtigen Bestandteil. Leistungs-trägerinnen werden durch Entwicklungsperspektiven ge- wonnen und gebunden. Mit Mentoring werden Talente im Unternehmen aufgespürt und gezielt gefördert. So tragen die Nachwuchskräfte noch intensiver dazu bei, die Unternehmensziele zu erreichen.

Mit Mentoring

• erhöhen Sie das Führungspotential in den eigenen Reihen

• binden Sie Ihre Nachwuchstalente an Ihr Unternehmen

• stärken Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität

COMPETENTIA NRWKOMPETENZZENTRUM FRAU & BERUF MEO

WIN-WIN FÜR UNTERNEHMENUND FRAUEN

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„Das Matching hat in unserem speziellen Fall

„Ich habe das Programm als sehr hochwertig erlebt – mit sehr

erfahrenen Mentorinnen, Mentoren und Trainerinnen.“

AB SOFORTVersand der Anmelde- und BewerbungsbögenKMU nominieren weibliche Nachwuchstalente,Mentorinnen und MentorenEinreichung der Bewerbungsunterlagen

31. JULI 2020Bewerbungsschluss

24. SEPTEMBER 2020Auftakt & Einführungsworkshop

SEPTEMBER 2020 – FEBRUAR 2021Regelmäßige Austausch- und Beratungsgespräche zwischen Talent und Mentorin bzw. MentorOffene Netzwerkabende mit Impulsen zum Thema „Beruf & Karriere“

26. NOVEMBER 2020Halbzeit-Workshop

25. FEBRUAR 2021Feierlicher Abschluss

AUSBLICK: MENTORING JAHRGANG 2020/2021

Die erste Runde unseres Mentoring-Programms war ein voller Erfolg: 13 Mentees und ihre Mentorinnen und Men-toren arbeiteten ein halbes Jahr lang gemeinsam an indi-viduellen Fragen zu Karriere und Beruf. Begleitet wurden sie dabei von er fahrenen Coaches, die mehrere intensive Tagesworkshops speziell für die Themen der Nachwuchs- talente entwickelten und durchführten.

Aufgrund des positiven Feedbacks und des Gewinns für alle Teilnehmenden bietet Competentia MEO 2020 eine Neuauflage an – für alle, die erst jetzt von dem Programm erfahren und auch dabei sein wollen.

RÜCKBLICK: MENTORING JAHRGANG 2019/2020

Das Mentoring-Programm richtet sich speziell an kleine und

mittelständische Unternehmen in der MEO-Region – in Mülheim

an der Ruhr, Essen und Oberhausen.

Sollten Präsenzveranstaltungen aufgrund der Corona-Pande-

mie nicht oder nur eingeschränkt möglich sein, werden einzelne

Programmpunkte gegebenenfalls digital durchgeführt.

Erfahrene Führungskräfte unterstützen weibliche Nachwuchs- talente in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gemeinsam mit der Mentorin oder dem Mentor erarbeiten die Talente Lösungsansätze für berufliche Fragen und Her-ausforderungen und lernen, diese im Berufsalltag umzuset-zen. Mentorin bzw. Mentor und Nachwuchstalent kommen dabei aus verschiedenen, jedoch nicht konkurrierenden Unternehmen (Cross-Mentoring).

Die Nachwuchstalente identifizieren ihre Stärken, entwickeln diese weiter und nutzen sie künftig noch besser. Darüber hinaus knüpfen sie wertvolle Kontakte und erweitern ihr Netzwerk. Sie können Fragen, Gesprächsthemen und Unter-

stützungsbedarf in die Treffen mit einbringen und aktiv die gebotenen Chancen, Anregungen und Kontakte nutzen. Passgenaue Workshops stärken die Teilnehmerinnen in ihren beruflichen Herausforderungen.

Die Mentorinnen und Mentoren können ihr Wissen und ihre langjährigen beruflichen Er fahrungen an junge, hochmoti-vierte Frauen weitergeben.Sie gewinnen durch dieses Engagement neue Impulse für ihre eigene Arbeit und erhalten die Chance, ihre eigene Führungsrolle zu reflektieren.

FACHKRÄFTESICHERUNG & FÖRDERUNG DER NACHWUCHSTALENTE

„Ich habe das Programm als sehr hochwertig erlebt – mit

sehr erfahrenen Mentorinnen, Mentoren und Trainerinnen.“

„Besonders gut gefallen haben mir der wertschätzende und

herzliche Umgang untereinander.“

„Die Arbeit mit meinem Mentor war sehr wertvoll für meine

Standortbestimmung und für meine weitere Entwicklung.“

„Das Matching hat in unserem speziellen Fall sehr gut

gepasst. Die Organisation war hervorragend. Außerdem

konnte ich mich und meine eigene Arbeit durchleuchten

und reflektieren.“

„Das neue Netzwerk wird auch über das Programm

hinaus wertvoll für mich sein.“