Seminarangebot 2021 Festo Lernzentrum Saar · 2021. 2. 23. · Seminare online buchen: 23 P121 /...

Training and ConsultingSeminarangebot 2021

Festo Lernzentrum Saar

www.festo-lernzentrum.de

Seminar-Anmeldung

Festo Lernzentrum Saar GmbH Obere Kaiserstraße 301 D-66386 St. Ingbert-Rohrbach

E-Mail: [email protected]: +49 (0) 6894 591-7444

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Mit meiner Unterschrift melde ich o. g. Teilnehmer rechtsverbindlich an.Ich habe die Datenschutzrechtlichen Hinweise (siehe Seite 181) und die Buchungs- und Teilnahmebedingungen (siehe Seite 182) zur Kenntnis genommen und akzeptiere diese für o. g. Teilnehmer mit meiner Unterschrift.

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Vision – MissionUnser Anspruch

Vision

Wir sind der Partner für die

Industrie im Bereich Qualifizie-

rung in unserer Region.

Mission

Das Festo Lernzentrum ist kom-

petenter Anbieter von Personal-

und Organisationsentwicklung

für Industrieunternehmen und

deren Mitarbeiter, mit den

Produktspektren:

• Seminare

• Consulting

• Fördermittelberatung

Wir schaffen für unsere Kunden

einen Wettbewerbsvorteil,

indem wir mit ihnen bedarfs-

gerechte kundenspezifische

Lösungen entwickeln.

Unsere Kultur ist geprägt durch

hohe Leistungsbereitschaft,

positive Ausstrahlung und hohe

Flexibilität.

Soweit auf den Seiten nur von Mitarbeitern, Teilnehmern, Referenten etc. die Rede ist, sind selbstverständlich auch

Mitarbeiterinnen, Teilnehmerinnen etc. gemeint. Die Verwendung nur einer Geschlechtsform soll keine geschlechts-

spezifische Benachteiligung sein, sondern dient nur der besseren Lesbarkeit und dem besseren Verständnis der Seiten

und der verwendeten Formulierungen.

4 Serviceline: 06894 591-7400

Inhaltsverzeichnis

Seminar-Anmeldung......................................................................................................................im Einband

Vision – Mission – unser Anspruch ............................................................................................................... 3

Inhaltsverzeichnis ........................................................................................................................................ 4

Seminarverzeichnis ...................................................................................................................................... 5

Technik ............................................................................................................................................. 21

Lernfabrik – Industrie 4.0 und Lean Methoden in der Praxis erleben ................................................. 67

Wertschöpfungsprozesse ................................................................................................................. 73

Führung, Sozial- und Methodenkompetenz ...................................................................................... 85

Seminare für die Ausbildung .......................................................................................................... 115

Wirtschaft ....................................................................................................................................... 137

EDV und IT ...................................................................................................................................... 147

Lehrgänge ....................................................................................................................................... 165

Profitieren auch Sie von über 50 Jahren Erfahrung in der Weiterbildung! ................................................... 11

Wir sprechen Ihre Sprache! ........................................................................................................................ 12

Ihre maßgeschneiderte Weiterbildung – unternehmensspezifisch – professionell – leistungsstark ........... 13

Lernfabrik – Industrie 4.0 und Lean Methoden in der Praxis erleben .......................................................... 14

Coaching .................................................................................................................................................... 15

Anerkannte Abschlüsse – Ihre berufliche Zukunft ...................................................................................... 16

Finanzielle Unterstützung bei der Mitarbeiter-Qualifizierung ..................................................................... 17

Sich wohl fühlen im Festo Lernzentrum ...................................................................................................... 18

Vermietung von Schulungsräumen für eigene Veranstaltungen ................................................................. 19

Allgemeine Hinweise – Datenschutzrechtliche Hinweise .......................................................................... 181

Buchungs- und Teilnahmebedingungen ................................................................................................... 182

Stichwortverzeichnis – von A bis Z ........................................................................................................... 183


Technik

Technische Grundlagen22............. P111 / PN111 ... Grundlagen der Pneumatik und Elektropneumatik

23............. P121 / PN121 ... Vertiefung Pneumatik und Elektropneumatik

24 ............ P100 / PN100 ... Basiswissen Pneumatik zur Maschinenbedienung

25............. VI-IM ................. Kompaktwissen Ventilinseln für die Instandhaltung und Montage

26............. SAFETY-P .......... Sicherheitsgerichtete Pneumatik – Praxisseminar

27............. H511 / HY511 ... Grundlagen der Hydraulik und Elektrohydraulik

28............. H521 / HY521 ... Vertiefung Hydraulik und Elektrohydraulik mit Schwerpunkt Fehlersuche

29............. H200 ................. Hydraulik: Schlauchleitungen, Rohrleitungen, Druckspeicher

30............. PH711............... Grundlagen der Proportionalhydraulik

31............. MSR .................. Grundlagen der Regelungstechnik

32............. GRAFCET ........... Grundlagen Ablaufbeschreibung GRAFCET

33............. GRAFCET-WS ..... Vertiefung Ablaufbeschreibung GRAFCET

34 ............ E100 / EL101 .... Elektrotechnisch unterwiesene Person (EuP) – Basiswissen Elektrotechnik

für fachfremdes Personal

35............. E111 ................. Elektrofachkraft für ein begrenztes Aufgabengebiet – Grundlagenwissen

für industrielle Standardschaltungen

36............. DT551-AL .......... Grundlagen der sicheren Vernetzung

37............. NETZ ................. Grundlagen der Netzwerktechnik für die Industrie 4.0

38............. EL171 ............... Digitaltechnik

39............. LOGO ................ Grundlagen Kleinsteuerung Siemens LOGO!

40 ............ LOGO2 .............. Vertiefung Kleinsteuerung Siemens LOGO!

41 ............ LOGO3 .............. Vernetzen und Visualisieren mit Siemens LOGO!

42 ............ PLC991 ............. IO-Link Workshop

43 ............ PLC381 ............. CODESYS Grundlagen – Version 3

44 ............ ROB111 ............ Grundlagen der Robotertechnik

Konstruieren und entwickeln45 ............ P-KONST ........... Pneumatikwissen für die Konstruktion

46 ............ P-KONST2 ......... Flexibel und wirtschaftlich automatisieren mit Pneumatik

47 ............ P-VALVE ............ Magnetventiltechnik für die Konstruktion

48 ............ SAFETY1 ........... Die Maschinenrichtlinie 2006/42/EG – Bauen, Abnehmen und Betreiben

von Maschinen

49 ............ SAFETY2 ........... Sicherheit in der Pneumatik und Elektropneumatik für die Konstruktion

50............. SAFETY3 ........... Sicherheitsschaltungen berechnen nach EN ISO 13 849-1 – Arbeiten mit der

Software SISTEMA

51............. SAFETY-RM ....... Risikobeurteilung und sichere mechanische Konstruktion

52............. SEP-PILZ ........... Sichere Pneumatik und Elektrik

53............. PA131 ............... Explosionsschutz (ATEX)

Seminarverzeichnis

6 Serviceline: 06894 591-7400

Instandhalten und warten54 ............ IW-PEP .............. Instandhaltung und Wartung mechatronischer Systeme

55............. DT261 ............... Smart Maintenance

56............. IW-KOMPAKT ..... Ganzheitlich instandhalten mit Methode und Strategie

57............. IW-ST ................ Instandhaltungsstrategien zielgerecht auswählen

58............. IW-OPT .............. Grundlagen einer effektiven Instandhaltung

59............. PLT .................... Strukturierte Problemlösung

Produktion und Fertigung60............. TZFZ .................. Zeichnungslesen – Fertigungs- und Montagezeichnungen

61............. TFLTG ................ Form- und Lagetoleranzen – Grundlagenseminar GPS-System

62............. TNTK ................. Technik für Nicht-Techniker und Kaufleute

63............. TCDG ................ CNC-Drehtechnik Grundlagenkurs

64 ............ TCDP ................. CNC-Drehtechnik Programmierkurs Siemens Sinumerik 840d G-Code und

Shop Turn

65............. TCFG ................. CNC-Frästechnik Grundlagenkurs

66............. TCFP ................. CNC-Frästechnik Programmierkurs Siemens Sinumerik 840d G-Code und

Shop Mill

Lernfabrik – Industrie 4.0 und Lean-Methoden in der Praxis erleben

Lean-Methoden68............. WLIV ................. Living – Lean Grundlagen verstehen und leben

69............. WIMP ................ Improving – Lean Verbesserungen nachhaltig umsetzen

Industrie 4.070............. WI40 ................. Industrie 4.0 – vom Konzept zur Umsetzung: Strategien – Anwendung –

Praxisbeispiele

71............. WL40 ................ Logistik 4.0 – Herausforderungen der vierten industriellen Revolution an

logistische Schnittstellen

72............. WEKI ................. Praktische Einführung in die Künstliche Intelligenz

Wertschöpfungsprozesse

Prozesse optimieren74 ............ WPZM ............... Prozessmanagement – in Prozessen denken

75............. TWERT .............. Wertstromanalyse und Wertstromdesign – optimale Produktionsflüsse als

Basis für Industrie 4.0

76............. TSSY ................. Lean Six Sigma Yellow Belt

77............. TVVP ................. Vermeidung von Verschwendung in Produktion, Montage, Logistik und

Verwaltung

78............. STAR ................. Mit Standards effizient arbeiten

79............. KVP-PROFI ........ KAIZEN-Workshops erfolgreich moderieren

Seminarverzeichnis


Qualitätsmanagement80............. TQMB ............... QM Basiskurs: Revision IS0 9001

81............. TQMA ................ QM Aufbaukurs: Revision IS0 9001

82............. TFP8D ............... FMEA, Produktionslenkungsplan und 8D-Methode – die Qualitätskombination

für die Praxis

Logistik83............. WGLO ............... Grundlagen der Logistik

Weitere Seminare84 ............ TLSG ................. Lean Six Sigma Green Belt

84 ............ TSSC ................. Lean Six Sigma Champion Training

Führung, Sozial- und Methodenkompetenz

Führung und Teamarbeit86............. FCIL................... Competence-in-Leadership – neuartiges Programm für individuelles Führen

mit einheitlichem Führungsverständnis

88............. FFVM ................ Führen und Motivieren von Mitarbeitern – Training für den Führungsalltag

89............. FMZV ................ Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten – Training für eine neue Aufgabe

90............. FFOV ................. Führen ohne Vorgesetztenfunktion

91............. FKKL ................. Konflikte konstruktiv lösen

Personalentwicklung und Personalmanagement92....NEU.. FBMA ................ Bewerbermanagement als Marketinginstrument einsetzen

93............. FMRF ................ Mitarbeitergespräche richtig führen

94 ............ WARB ............... Arbeitsrecht in der Praxis

95............. WAZR ................ Arbeitszeitrecht – Gesetzlicher Rahmen, Vergütung und Haftung

96............. WAGG ............... AGG in der Praxis – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

97............. FBRAG .............. Mit dem Betriebsrat erfolgreich verhandeln – rechtliches Know-how und

zielführendes Vorgehen

Innovationsmanagement98............. FPPS ................. Projekte planen, steuern und auswerten

99............. FTKP ................. Praktische Tools für kleinere Projekte

100........... FEKP ................. Effektive Kommunikation im Projekt

101........... FDTE ................. Design Thinking Experience Day

Kommunikation und Arbeitstechniken102........... FEGF ................. Effektive Gesprächsführung in Meetings, Debatten und Verhandlungen

103........... FVUA ................. Verhandlungs- und Überzeugungstechniken für den Arbeitsalltag

104 .......... FPVK ................. Präsentationstraining: Kommunizieren und Visualisieren

105........... FRFR ................. Rhetorik und freie Rede – bringen Sie es auf den Punkt!

106........... FSVK ................. Schlagfertigkeitstraining – gekonnt verbal kontern

Seminarverzeichnis

8 Serviceline: 06894 591-7400

107........... FRUK................. Im Unternehmen reibungslos und unmissverständlich kommunizieren

108........... FETA ................. Erfolgreich Texten für den Arbeitsalltag

109........... FKSG ................. Körpersprache und deren Geheimnisse

110........... FEZS ................. Effizientes Zeit- und Selbstmanagement

111........... FSAW ................ Durch Stressbewältigung und Achtsamkeit den Herausforderungen des

Wandels begegnen

112........... FTTB ................. Train-the-Trainer – Kompakttraining und Workshop

Weitere Seminare113........... FPMF ................ Vertiefung Mitarbeiterführung in Fallbeispielen – Transfer für den

Führungsalltag

113........... FTAE.................. Teamarbeit und Teamentwicklung – effektive Teamgestaltung

113........... FUAM ................ Umgang mit Auszubildenden mit Migrationshintergrund

113........... FIKM ................. Interkulturelle Kommunikation – internationale Geschäfts beziehungen und

multikultureller Mitarbeiterkreis

114 .......... FKTL .................. Zeitnah Lösungen finden – die richtige Entscheidung treffen

114 .......... FIVM ................. Be disruptive – mit systematischen Innovationsmethoden zu besseren

Produkten, Dienstleistungen und Prozessen

114 .......... WTBT ................ Telefon-Training

114 .......... FDISG ............... Sich und andere besser einschätzen können mit dem persolog®

Persönlichkeits-Profil D - I - S – G

Seminare für die Ausbildung

116........... P-AL .................. Pneumatik für die berufliche Ausbildung

117........... EP-AL ................ Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung

118........... EDP-AL .............. Digitalisierung in der Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung

119........... H-AL .................. Hydraulik für die berufliche Ausbildung

120........... SIM-WS ............ Simulation in der Pneumatik und Hydraulik mit FluidSIM®

121........... E-AL(M) ............. Grundlagen der Elektrotechnik für Ausbilder in Metallberufen

122........... FLUID SIM-E...... Simulation in der Elektrotechnik mit FluidSIM®

123........... PLC451-AL ........ Grundlagen der SPS-Technologie (TIA Portal)

124 .......... DT561-AL .......... SPS Programmierung – von den Grundlagen zum einfachen Stationsbetrieb

125........... DT562-AL .......... Human-Machine-Interface (HMI) – Bedienen und Visualisieren

126........... DT221-AL .......... Grundlagen der Produktidentifikation für die berufliche Ausbildung

127........... DT261-AL .......... Smart Maintenance für die berufliche Ausbildung

128........... DT251-AL .......... Produktionsplanung und -steuerung für die berufliche Ausbildung

129........... ML-AL ............... Mobile Learning in der beruflichen Ausbildung – Apps und Tools

130........... VL-AL ................ Visual Learning in der beruflichen Ausbildung – Lernvideos erstellen

131........... TTT-WV ............. Train-the-Trainer für Ausbilder – erfolgreich Wissen vermitteln

132........... FAZL .................. Vom klassischen Ausbilder zum Lerncoach

133........... LG-AL ................ Vom Ausbilder zum Gestalter von Lernprozessen

134 .......... CM121 .............. Change in der Ausbildung

135........... TCM201 ............ Mit Design Thinking die Berufsausbildung von morgen entdecken

136........... ZF-AL................. Ausbildungsabteilungen zukunftsorientiert ausrichten und führen

Seminarverzeichnis


Wirtschaft

Einkauf und Vertrieb138........... WEKP3 .............. Verhandlungsführung und Rhetorik im Einkauf

139........... WSIV ................. Spitzenleistungen im Vertrieb

140 .......... WDKE................ Der sichere Draht zum Kunden – erfolgreiches Führen von Kundengesprächen

141 .......... FKSC ................. Schwierige Kunden – heikle Situationen – große Chancen

142 .NEU.. WKST ................ Kundenorientierung für Servicetechniker und Monteure

143 .......... FSTG ................. Durch Storytelling begeistern – nachhaltige Wirkung durch gute Geschichten

Sekretariat, Verwaltung und Sprachen144 .......... FEKN ................. Briefe und E-Mails – moderne Korrespondenz einfach und gut

145 .......... WEFS ................ Fremdsprachen-Individualtraining: Englisch – Französisch – Spanisch –

weitere Sprachen

EDV und IT

Microsoft Office148 .......... DON16 .............. OneNote 2016

Textverarbeitung149 .......... DWB ................. Word Basiskurs

150........... DWA ................. Word Aufbaukurs

151........... DWP .................. Word Profikurs

Tabellenkalkulation152........... DEB .................. Excel Basiskurs

153........... DEA................... Excel Aufbaukurs

154 .......... DEP ................... Excel Profikurs

155........... DEM .................. Programmierung in Excel – Makroerstellung

Datenbanken156........... DAB .................. Access Basiskurs

157........... DAA .................. Access Aufbaukurs

Präsentationssoftware158........... DPB .................. PowerPoint Basiskurs

159........... DPA ................... PowerPoint Aufbaukurs

E-Mail-Programme160........... DOLB ................ Outlook Basiskurs

161........... DOLA ................ Outlook Aufbaukurs

162........... DZSOL ............... Zeit- und Selbstmanagement mit Outlook

Projektmanagement163........... DPJB ................. Project Basiskurs

Weitere Seminare164 .......... DAP................... Access Profikurs

164 .................................... Weitere mögliche Seminarthemen

Seminarverzeichnis

10 Serviceline: 06894 591-7400

Lehrgänge

Techniker-Lehrgänge mit staatlicher Prüfung166........... LSGT ................. Qualifizierung zum/zur Staatlich geprüften Techniker/in

IHK-Prüfungslehrgänge168........... LIM ................... Qualifizierung zum/zur Geprüften Industriemeister/in bzw. Logistikmeister/in

170........... LWFW ................ Qualifizierung zum/zur Geprüften Wirtschaftsfachwirt/in

171........... LIFW ................. Qualifizierung zum/zur Geprüften Industriefachwirt/in

172........... LTFW ................. Qualifizierung zum/zur Geprüften Technischen Fachwirt/in

173........... LTBW ................ Qualifizierung zum/zur Geprüften Technischen Betriebswirt/in

174 .......... LPFKM .............. Qualifizierung zum/zur Geprüften Personalfachkaufmann/frau

175........... FADA ................. Ausbildung der Ausbilder/innen (AdA-Schein)

IHK-Zertifikatslehrgänge176........... LLEX.................. Expert for Lean Production (IHK)

178........... LDP40 ............... Fachkraft für Digitale Produktion – operative Kompetenz Industrie 4.0 (IHK)

179........... LPMPZM ........... Fachkraft für Projekt- und Prozessmanagement (IHK)

Studium180..................................... Studium zum/zur Wirtschaftsingenieur/in

Seminarverzeichnis


Mit Sicherheit eine erfolgreiche Weiterbildung

• Weiterempfehlung des

Seminars: 98,6 %

• Fachkompetenz des

Trainers: Note 1,15

• Qualität der Unterlagen

bzw. technische Ausstattung:

Note 1,48

• Praxisanteil optimal: 89,7 %

• Organisation Festo Lern-

zentrum und Ablauf des

Seminars: Note 1,39

• Umsetzbarkeit für die beruf-

liche Tätigkeit: Note 1,83

• Wie geht der Trainer auf den

Teilnehmer ein (Fragen-

beantwortung)? Note 1,19

(Bewertungsdurchschnitt über

alle Seminare 07/2019 - 06/2020)

Profitieren auch Sie von über 50 Jahren Erfahrungin der Weiterbildung!

„Die Referentin hat die Themen sehr kompetent und mit guten Beispielen rüber gebracht. Man merkt ihren großen Erfahrungs-schatz. Sehr gute Mischung aus Praxis und Theorie.“Johanna Terres, PLUSCARD

GmbH, Saarbrücken

„Hervorragender, kompetenter Dozent. Sehr gute Stoffauswahl. Sehr gute Arbeitsvorlagen.“Frank Schors, Rhenus LMS

GmbH

„Der Referent hat die Inhalte dieses Seminares sehr gut und vor allem ‚authentisch‘ ver-mittelt. Obwohl sehr viel Stoff behandelt wurde, hatte man nie das Gefühl, dass es zu viel wurde. Die ‚Rollenspiele‘ haben mir viel gebracht und ich denke, dass ich diese gut in meinen Arbeitsalltag einbringen kann“Claudia Klein, SHG-Kliniken

Völklingen

„Die Referentin ist sehr fach-kompetent. Sie hat sehr großes Hintergrundwissen und eine sehr gute Art ein Seminar zu leiten. Dieser Lehrgang hat mir sehr viel gebracht, da sie auch auf verschiedene angesproche-ne Probleme eingegangen ist und Lösungen angezeigt hat. Top (Pfeil nach oben).“Peter Schwambach, Möbel

Martin GmbH & Co. KG,

Saarbrücken

„Das Seminar war sehr kurz- weilig und es wurden gute Diskussionen geführt.“Julia Kohrmann, Tadano Demag

GmbH, Zweibrücken

„Vielen Dank für den tollen Schulungstag. Von Anfang an perfekt!“Ulrike Gebhardt-Redel, PSD

Bank RheinNeckarSaar eG

Stuttgart

12 Serviceline: 06894 591-7400

Wir sprechen Ihre Sprache!

Profitieren Sie von unserer Erfahrung und investieren Sie nur in Weiterbildung, die Ihr Unternehmen tatsächlich voranbringt!

Ist-ZustandDas Unternehmen stellt fest,

dass es „nicht rund läuft“.

Das kann durch verschiedene

Symptome deutlich werden:

• Die Beschwerden der Mitar-

beiter häufen sich (oft nicht

beim direkten Vorgesetzten,

sondern an anderer Stelle, wie

Personalabteilung, Betriebs-

rat, höhere Führungsebene

oder unter Mitarbeitern im

„Flurfunk“).

• Die Beschwerden von Kunden

nehmen zu.

• Die Produktivität sinkt.

• Der Krankenstand steigt.

• Die Mitarbeiterfluktuation

steigt.

AnnahmeSie nehmen eine Schulung

an den Symptomen vor und

erwarten eine Verbesserung des

Ist-Zustandes.

Achtung!Wenn an dieser Stelle Fehler

gemacht werden, sind unnötige

Ausgaben und Frust bei allen

Beteiligten die Folgen.

• Da Kapazität und Kompetenz

für die Ursachenforschung

nicht immer gegeben sind,

ist anschließend das Problem

nicht wirklich behoben.

• Die Mitarbeiter sind frustriert

und werden künftigen

Schulungen skeptisch

gegenüber stehen oder sie

sogar boykottieren.

• Das Unternehmen hat in

Arbeitszeit und Schulungs-

kosten investiert, ohne dass

sich ein Erfolg einstellt.

Nicht nur kleineren und mittle-

ren Unternehmen fehlen an der

Stelle Zeit und Erfahrung bzgl.

der tatsächlichen Ursachen-

ermittlung des Problems.

Festo hat sowohl durch die enge Verzahnung mit dem eigenen Produktionswerk als auch durch jahrelange Beratung von externen Unternehmen viel Know-how aufgebaut. Dies bezieht sich sowohl auf Prozess- und Problemanalyse als auch auf die Umsetzung von Maßnahmen und deren Wirkung. Nutzen Sie unsere Erfahrung!

Wir helfen Ihnen durch gezielte Fragen an die wirklichen Ursachen zu kommen.

Soll-ZustandDieser Soll-Zustand sollte vor

Beginn der Maßnahme definiert

werden und im Idealfall auch

messbar sein. Das ist bei

technischen Schulungen relativ

einfach. Bei Themen aus dem

Bereich Sozial- und Methoden-

kompetenz ist das nicht immer

so. Aber auch hier gibt es

Kennzahlen, deren positive

Entwicklung möglicherweise erst

mittelfristig feststellbar ist.

• Die Mitarbeiterzufriedenheit

steigt.

• Die Beschwerden von Kunden

nehmen ab.

• Die Produktivität steigt.

• Der Krankenstand sinkt.

• Die Mitarbeiterfluktuation

sinkt.


Ihre maßgeschneiderte WeiterbildungUnternehmensspezifisch – professionell – leistungsstark

Sie finden Ihr Thema nicht im Katalog?

• Wir bieten Ihnen das passende

Konzept.

• Wir erstellen ein individuelles

Angebot für Sie.

• Profitieren Sie von unserer

jahrzehntelangen Erfahrung

im Bereich Weiterbildung.

• Profitieren Sie von der Zusam-

menarbeit mit weit über 150

Trainern.

Wissen – exklusiv für Ihre Mitarbeiter!

• Alle Seminare bieten wir

Ihnen als firmenspezifische

Schulung an.

• Der individuelle Bildungsbe-

darf in Ihrem Unternehmen ist

unser zentrales Anliegen.

• Die Themen des Seminarka-

taloges passen wir auf Ihre

individuellen Bedürfnisse an.

• Darüber hinaus entwickeln wir

auch speziell für Sie maßge-

schneiderte Seminare und

Qualifizierungsmaßnahmen.

Inhouse, extern oder im Festo Lernzentrum?

Im Festo Lernzentrum• Räumlichkeiten und Infrastruk-

tur sind vorhanden.

• Störungsfreies Lernen und

Arbeiten für Ihre Mitarbeiter.

• Sie geben vor – wir kümmern

uns!

Externer Konferenzort • Zusätzlich ein Incentive für

Ihre Mitarbeiter?

Bei Ihnen vor Ort• Nähe zum Arbeitsplatz, keine

besondere Anreise.

• Themenabhängig hoher

Transfer möglich.

• Für eine Weiterbildungs-

durchführung geeignete

Räumlichkeiten?

• Störungsfreies Lernen und

Arbeiten für Ihre Mitarbeiter?

Die Qual der Wahl – für jeden

der Veranstaltungsorte spricht

vieles.

Wir beraten Sie auch dazu

gerne!

Kontakt:

Serviceline 06894 591-7400

oder E-Mail:

[email protected]

14 Serviceline: 06894 591-7400

Lernfabrik – Industrie 4.0 und Lean Methoden in der Praxis erleben

Die konsequente Kombination

von Theorie und Praxis ist seit

jeher ein Eckpfeiler in der Defini-

tion des Festo Lernzentrums. Vor

diesem Hintergrund entstand

im Jahr 2019 ein Anbau in Form

einer Lernfabrik.

Die Implementierung von Lean

Production Methoden und

die rasante Entwicklung in

Richtung Industrie 4.0 macht

Kompetenzschübe im operativen

Produktionsumfeld notwendig,

die mit formellem Lernen im

„Classroom“ kaum erreicht

werden können.

Die Idee der Lernfabrik besteht

darin, die industrielle Umge-

bung möglichst realitätsnah

abzubilden, aber auch Freiräume

für Neu- und Umgestaltungs-

prozesse zu gewährleisten und

so praktische Erfahrungen in

den Lernprozess einfließen zu

lassen.

Es geht dabei nicht nur um

den Erwerb von vorgegebenem

(technischem) Wissen, sondern

auch um die Ausbildung von me-

thodischen Kompetenzen, wie

z. B. praktische Problemlösung

oder Kreativitätsentfaltung.

Die Lernfabrik im Festo

Lernzentrum ist bewusst als

offenes System konzipiert, das

es ermöglicht, flexible Umge-

bung für „Lernprojekte“ zu sein.

Im Sinne von Projekten sind

dabei Rollen, fachliche Ziele,

zeitliche Rahmenbedingungen,

Umgebung und Lernformen

wandlungsfähig. Das heißt

auch, dass sich die Lernfabrik

kontinuierlich weiterentwickeln

und anpassen wird und selbst

ein lernendes System darstellt.

Die Themenbereiche Lean

Management und Industrie 4.0

bilden die Schwerpunkte der

neuen Lernfabrik.

Lean ManagementDie Lean Philosophie stellt den

Kunden in den Mittelpunkt.

Die Produktion richtet sich

am Kundentakt aus, mög-

lichst verschwendungsfreie

Prozesse sind das Ziel. Der

Lean Methodenkoffer befähigt

die Teilnehmer, ihre Prozesse

ständig anzupassen und zu

verbessern und sich konsequent

am Kundentakt auszurichten.

Zufriedene Kunden garantieren

langfristig den Geschäftserfolg.

Industrie 4.0Wir möchten die Digitalisierung

in der Produktion und für die

Produktion begreifbar und

erlebbar machen. Teilnehmer

sollen die Verknüpfung von Lean

und Digitalisierung verstehen

und im eigenen Arbeitsbereich

anwenden können. Darüber

hinaus dient der Industrie 4.0-

Raum zur Qualifizierung und als

Experimentierumfeld.


Coaching

Kennen Sie ähnliche Situatio- nen wie die hier beschriebenen?

Falls ja, kommen Sie auf uns zu! Wir finden für Sie den passen-den Coach!

Was ist Coaching?• Grundsätzlich Prozessbeglei-

tung und Klärung

• Das Entwickeln persönlicher

Strategien

• Aber auch Intensivtraining

am Arbeitsplatz (z. B. am

Telefon oder Begleitperson

im Außendienst)

Unabdingbare Voraussetzungen:• Bereitschaft des Coachees für

Coaching

• Die Chemie muss stimmen

zwischen Coach und Coachee

• Vertrauensverhältnis zwischen

Coach und Coachee• Die langjährige Führungskraft

hat ihr bestehendes Team

durch mehrere Unterneh-

mensumstrukturierungen

geführt. Es gab ständige

Veränderungen, begleitet von

fehlender Kommunikation.

Dies hat in den vergangenen

Jahren zur Demotivation der

Teammitglieder geführt. In der

letzten Zeit nehmen Konflikte

und Streitigkeiten zu. Die

Anzahl der Krankmeldungen

steigt.

Wie kann die Führungskraft

wieder ein konstruktives

Arbeitsklima schaffen?

• Die neue Führungskraft bekommt die Aufgabe,

mit einem bestehenden

Team einen neuen Standort

aufzubauen. Das Team hat

in der Vergangenheit viele

Wechsel in der Führung erlebt

und teilweise sehr schlechte

Erfahrungen gemacht.

Wie kann die Führungskraft

einen Neuanfang schaffen?

Wie kann sie die negative

Grundhaltung aufbrechen?

• Der Mitarbeiter ist bekannt

für seine Zuverlässigkeit und

sein Pflichtbewusstsein. Seit

einigen Wochen fällt sowohl

dem Vorgesetzten als auch

den Kollegen auf, dass er sehr

dünnhäutig und gereizt ist. Er

macht Fehler und ist unzuver-

lässig. Im Gespräch mit dem

Vorgesetzten zeichnet sich ein

drohendes Burn-out ab.

Wie kann der Mitarbeiter

diese Situation abwenden?

Wie schafft er es, aus der

Abwärtsspirale auszubrechen

und durch einen entsprechen-

den Umgang mit Stress neue

Perspektiven zu gewinnen?

16 Serviceline: 06894 591-7400

Anerkannte AbschlüsseIhre berufliche Zukunft

Die IHK Saarland bietet in

Kooperation mit dem Festo

Lernzentrum Saar (FLZ) Lehr-

gänge für die Aufstiegs- und

Anpassungsfortbildung an.

Diese IHK-Lehrgänge genießen

in der Saarwirtschaft, aber auch

bundesweit hohes Ansehen, weil

sie fundiertes, aktuelles Wissen

vermitteln und praxisbezogen

sind. Als zugelassener Bildungs-

partner der IHK erfüllt das

Festo Lernzentrum die hohen

Qualitätsstandards der IHK.

Aufstiegsfortbildung:• Ermöglicht den beruflichen

Aufstieg

• Neue Fähigkeiten, wie z. B.

Führungseigenschaften

werden erworben

• Eine Prüfung vor einem

Prüfungsausschuss wird

abgelegt

• Zulassungsvoraussetzungen

müssen erfüllt sein

• Der Teilnehmer erhält ein

Prüfungszeugnis und führt

einen Titel

• Beispiel: Geprüfte/r Industrie-

meister/in Fachrichtung Metall

Anpassungsfortbildung:• Sichert berufliche Tätigkeit

(durch erweitertes und

zusätzliches aktualisiertes

Fachwissen)

• Besonders gut für Querein-

steiger geeignet

• Statt formaler Prüfung erfolgt

lehrgangsinterner Test oder

Präsentation

• Der Teilnehmer erhält ein

IHK-Zertifikat

• Beispiel: Fachkraft für Projekt-

und Prozessmanagement (IHK)

Festo Technikum – Private Fachschule für Technik in Trägerschaft der Festo Lernzentrum Saar GmbH

Das Festo Technikum ist eine

staatlich anerkannte Ersatz schu-

le. Der Träger dieser privaten

Fachschule für Technik ist das

Festo Lernzentrum.

Seit September 2006 haben rund

1.560 ambitionierte Schüler in

den Fachrichtungen Elektro-

technik, Maschinentechnik,

Mechatronik und Bautechnik

die Weiterbildung zum Staatlich

geprüften Techniker begonnen.

Im Hinblick auf Erhalt und För-

derung der eigenen Beschäfti-

gungsfähigkeit richtet sich die

vierjährige Weiterbildung an

Berufstätige, die sich berufs-

begleitend höher qualifizieren

wollen, um im Arbeitsmarkt

bestehen oder sich weiterent-

wickeln zu können. Durch den

Strukturwandel ist der Bedarf an

Staatlich geprüften Technikern

im Saarland hoch.

Für das gesamte Angebot

des Festo Technikums spielt

die Anwendungsorientierung

eine starke Rolle. Neben

praktischen Übungen sind

Versuche, Laborarbeit und

Werkstoffpraxis integriert und

stellen damit ein in dieser Form

einmaliges Angebot dar. Dabei

wird selbstverständlich auf das

weltweit führende Know-how

des Unternehmens Festo in der

Automatisierung, der Elektro-

technik und der Handhabungs-

technik zurückgegriffen. Das

Festo Technikum bietet die

Technikerausbildung nach der

saarländischen Verordnung für

Fachschulen für Technik (APO-T)

in berufsbegleitender Form an.

Am Ende der Technikerausbil-

dung müssen die Schüler an den

staatlichen Abschlussprüfungen

teilnehmen und erhalten neben

der Fachhochschulreife und der

allgemeinen Hochschulzugangs-

berechtigung den Abschluss

zum „Staatlich geprüften

Techniker“ in der jeweiligen

Fachrichtung. Der Abschluss der

Fachschule ist im Deutschen und

Europäischen Qualifikationsrah-

men dem Niveau 6 zugeordnet.

Die ausführlichen Lehrgangs-

beschreibungen finden Sie im

Kapitel Lehrgänge.

Festo Technikum – Private Fachschule für Technik im Festo Lernzentrum


Finanzielle Unterstützungbei der Mitarbeiter-Qualifizierung

Aufstiegs-BAföG

Mit Aufstiegs-BAföG nach AFBG

können der Lehrgangspreis und

die Prüfungsgebühren mit 50 %

bezuschusst werden. Diese För-

derung ist alters-, vermögens-

und einkommensunabhängig.

Über den Restbetrag von 50 %

wird ein zinsgünstiges Darlehen

der Kreditanstalt für Wieder-

aufbau (KfW) angeboten. Bei

erfolgreichem Abschluss ist

ein Darlehenserlass in Höhe

von 50 % möglich. Insgesamt

könnte die Bezuschussung 75 %

betragen.

Aktuelle Informationen und

weitere Details zum Aufstiegs-

BAföG finden Sie unter www.

festo-lernzentrum.de Unsere

Leistungen Fördermöglich-

keiten Aufstiegs-BAföG.

Förderfähige Lehrgänge sind mit dem Aufstiegs-BAföG-Symbol gekennzeichnet.

Weitere Informationen zum

Aufstiegs-BAföG finden Sie auch

unter www.aufstiegs-bafoeg.de

Gerne unterstützen wir Sie bei der Beantragung dieser Förderung.

Teilnehmer unserer IHK-

Prüfungslehrgänge, die zum

Zeitpunkt der Feststellung des

Prüfungsergebnisses ihren

Beschäftigungsort und Haupt-

wohnsitz in Rheinland-Pfalz

haben, wenden sich bitte an die

IHK Pfalz. Der Antrag bei der IHK

Pfalz ist schriftlich innerhalb ei-

ner Frist von 12 Monaten ab dem

Datum des Prüfungszeugnisses

bei der zuständigen Kammer

einzureichen.

Weitere Informationen der IHK

Pfalz zum Aufstiegsbonus

erhalten Sie unter pfalz.ihk24.de

Weitere Förderprogramme

Wenn Sie Interesse an weiteren

Förderprogrammen haben, z. B.

Bildungsgutschein oder Aktivie-rungsgutschein, sprechen Sie

uns bitte an.

Förderprogramm „Kompetenz durch Weiterbildung – KdW“

„KdW“ bietet kleinen und

mittleren Unternehmen (KMU)

mit einer Betriebsstätte im

Saarland die Möglichkeit, einen

Zuschuss von 50 % zu den

Weiterbildungskosten ihrer

Mitarbeiter zu erhalten.

Die Anträge können ausschließ-

lich online über die Servicestelle

bei der Fitt gGmbh gestellt

werden. In einem ersten Schritt

erfolgt die Prüfung, ob das

Unternehmen die Voraussetzun-

gen erfüllt.

Auch der Weiterbildungsträger

muss gewisse Anforderungen

bzgl. Zertifizierung erfüllen. Das

Festo Lernzentrum ist sowohl

AZAV- als auch ISO 9001-zerti-

fiziert. Sie können mit uns als

Partner von dem Programm

„KdW“ profitieren.

Details zum Förderprogramm

finden Sie unter

www.kdw.saarland.de.

(Stand 09/2020. Für die

Richtigkeit dieser Angaben

zu den Förderprogrammen

übernimmt die Festo Lernzent-

rum Saar GmbH keine Gewähr.

Rechtsverbindliche Unterlagen

und Auskünfte sind ausschließ-

lich über die offiziellen Stellen

erhältlich.)

Aufstiegs- bzw.Meisterbonus

Die saarländische Landesregie-

rung würdigt den Abschluss einer

Meister- oder Fortbildungsprü-

fung mit einer Bonuszahlung in

Höhe von EUR 1.000,00. Der

Bonus wird für Fortbildungs-

qualifikatio nen gewährt, die im

Zeitraum vom 01.01.2018 bis

voraussichtlich zum 31.12.2022

erfolgreich abgeschlossen

werden. Die Fortbildungsquali-

fikation muss dem Deutschen

Qualifikationsrahmen (DQR),

Niveau 6 oder 7, zugeordnet

sein. Außerdem wird Staatlich

geprüften Technikern, die

ihre Prüfung erfolgreich im

Saarland abgelegt haben,

der Aufstiegsbonus gewährt.

Der Beschäftigungsort oder

der Hauptwohnsitz muss zum

Zeitpunkt der Vornoten- und

Zulassungskonferenz oder der

Feststellung des Prüfungsergeb-

nisses im Saarland liegen. Der

Antrag muss innerhalb von drei

Monaten nach Feststellung des

Prüfungsergebnisses erfolgen.

Unsere Absolventen zum Staat-

lich geprüften Techniker wenden

sich an die Private Fachschule

für Technik im Festo Lernzentrum.

Absolventen von IHK-Prüfungs-

lehrgängen, deren Beschäfti-

gungsort oder Hauptwohnsitz

zum Zeitpunkt der Prüfungsan-

meldung oder zum Zeitpunkt der

Feststellung des Prüfungsergeb-

nisses im Saarland lag, wenden

sich bitte an die IHK Saarland.

für Ihre Karriere

Aufstiegs-BAföG

18 Serviceline: 06894 591-7400

Sich wohl fühlen im Festo Lernzentrum

Ihr Tag im Festo Lernzentrum

Wir tun alles, damit Sie sich im

Festo Lernzentrum wohlfühlen.

Neben der Vermittlung des

Lehrstoffes in kleinen Seminar-

gruppen tun wir einiges für Ihr

Wohlbefinden – auch in den

Pausen. Ihr Tagesablauf sieht

i. d. R. wie folgt aus:

Das Seminar beginnt am ersten

Tag um 09:00 Uhr.

Sie erhalten zu Beginn Ihres Se-

minars die Seminarunterlagen

in einem Ordner zusammen mit

einem Block. Darin können Sie

auch alle Ihre eigenen Notizen

sauber abheften und erhalten

so Ihr eigenes persönliches

Nachschlagewerk.

Um ca. 10:15 Uhr ist eine Pause

mit kleinem Frühstückssnack

vorgesehen.

Danach geht es in angenehmer

Arbeitsatmosphäre in unseren

attraktiv ausgestatteten

Seminarräumen weiter bis

12:15 Uhr.

In der Mittagspause verwöhnen

wir Sie in unserer Cafeteria mit

einem Mittagsmenü.

Nach dem Mittagessen folgt der

zweite Arbeitsteil des Tages,

der durch eine weitere Pause

unterbrochen wird.

Nach Abschluss des Seminars

erhalten Sie ein in der Industrie

anerkanntes Zertifikat, das

Ihnen Ihre erfolgreiche Teilnah-

me am Seminar bescheinigt.

Alle Pausengetränke wie auch

das Mittagsmenü, Pausen snacks

und die Seminarunter lagen sind

in der Seminar gebühr enthalten.

Die Seminarzeiten wurden so

gestaltet, dass auch Teilnehmer,

die während des Seminars im

Hotel übernachten, optimal an-

und abreisen können:

Eintägige Seminare:09:00 - 16:30 Uhr

Mehrtägige Seminare:1. Tag: 09:00 - 16:30 Uhr

Folgetage: 08:00 - 16:30 Uhr

Letzter Tag: 08:00 - 16:00 Uhr

Foyer des Festo Lernzentrums


Ihr Unternehmen benötigt einen

Tagungs-, Konferenz- oder Seminarraum? Sie haben ein

Firmenjubiläum? Führen Sie

eine neue Software in Ihrem

Unternehmen ein, aber es fehlt

ein entsprechender EDV-Schulungsraum?

Alles kein Problem! Sie können alle unsere Räume – auch un-sere modern und umfangreich ausgestattete Ausbildungs-werkstatt – mieten!

Die Cafeteria bietet Platz für

Kommunikation und gepflegte Tischkultur. Sie erhalten von

Pausengetränken und Snacks

über Buffets bis hin zum

5-gängigen Menü alles, wie Sie

und Ihre Gäste es wünschen.

Des Weiteren bieten die anspre-

chend gestalteten Aufenthalts-bereiche den Teilnehmern auch

in den Pausen die Möglichkeit

zum Erfahrungsaustausch

und der Kommunikation. Die

Web-St@tion und das WLAN

bieten Ihnen einen kostenfreien

Internet-Zugang.

Die Ausstattung

Die Seminarräume des Festo

Lernzentrums bieten Beamer,

Flip-Charts und Metaplanwände.

Außerdem sind Projektions-

wände und Whiteboards sowie

Audioanlagen vorhanden.

Die EDV-Räume sind mit

modernen und leistungsfähigen

PC-Arbeitsplätzen ausgestattet.

Große TFT-Monitore erleichtern

dabei das Arbeiten. Auch auf

den hinteren Plätzen sitzen Sie

bei uns in der ersten Reihe,

da Sie alle Arbeitsschritte des

Referenten mittels lichtstarkem

Beamer und übergroßer Projek-

tionswand mitverfolgen können.

In unserer Ausbildungswerk-statt sind auf einer Fläche von

ca. 1.500 qm u. a. Elektrowerk-

statt, CNC-Maschinen, Metall-

bearbeitungsbereich sowie

Automatisierungs- und Steu-

erungsmodule untergebracht.

Damit ist eine vielfältige und

optimale Ausbildung mit hohem

Praxisbezug garantiert.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch

im Festo Lernzentrum.

Seminarraum

EDV-Raum

Lehr- und Ausbildungswerkstatt

Cafeteria

Vermietung von Schulungsräumenfür eigene Veranstaltungen

20 Serviceline: 06894 591-7400

21

Technik

Technik Technische Grundlagen

22 Serviceline: 06894 591-7400

P111 / PN111 Pneumatik ist vielerorts aus dem betrieblichen Alltag nicht mehr wegzudenken. Ob Zuführen oder Schwenken, Spannen oder Ausschieben, Vereinzeln oder Greifen – die Aufgaben der Pneumatik sind so zahlreich wie die Funktionen, die im Fertigungs- und Montageprozess realisiert werden müssen.

Inhalte • Grundlagen der Druckluftversorgung: Erzeugung, Aufbereitung, Verteilung • Geräte des Leistungsteils: Zylinder, Schwenkantrieb, Greifer, Vakuumdüse • Einsatz von Wegeventil, Stromventil, Sperrventil, Druckventil und Sensoren • Aufbau und Funktion elektrischer Schaltgeräte und elektropneumatischer Ventile • Kombination von elektrischem Steuerteil und pneumatischem Leistungsteil • Logische Grundfunktionen • Ventiltechnik • Symboldarstellung von Geräten und Normen • Fehlersuche und -behebung unter Berücksichtigung von Sicherheitsaspekten • Optimierung des Leistungsteils in Abhängigkeit von Last und Geschwindigkeit • Kostenersparnis bei der Installation: Vom Einzelventil zur Ventilinsel • Praktische Übungen

Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer grundlegende pneumatische und elektropneumatische Bau-elemente sowie deren Funktion und Aufbau. Sie können diese Bauelemente zu Schaltungen kombinieren, um damit ausgewählte Aufgaben im Fertigungs- bzw. Montageprozess zu realisieren. Sie sind weiterhin in der Lage, entsprechende Schaltpläne auf Grundlage der gültigen Normen zu erstellen und diese umzuset-zen. Schließlich können sie pneumatische und elektropneumatische Steuerungen optimieren.

Dauer 4 Tage

Preis EUR 1.490,00

Termine Beginn Ende Veranstaltungsort Beginn Ende Veranstaltungsort Di 12.01.21 Fr 15.01.21 Esslingen Di 13.07.21 Fr 16.07.21 Karlsruhe Di 19.01.21 Fr 22.01.21 FLZ, St. Ingbert Di 20.07.21 Fr 23.07.21 Konstanz Di 26.01.21 Fr 29.01.21 Hannover Di 10.08.21 Fr 13.08.21 Berlin Di 02.02.21 Fr 05.02.21 Bochum Di 24.08.21 Fr 27.08.21 Neuss Di 23.02.21 Fr 26.02.21 Esslingen Di 07.09.21 Fr 10.09.21 Kassel Di 02.03.21 Fr 05.03.21 Köln Di 14.09.21 Fr 17.09.21 Esslingen Di 09.03.21 Fr 12.03.21 Chemnitz Di 28.09.21 Fr 01.10.21 Leipzig Di 16.03.21 Fr 19.03.21 Berlin Di 05.10.21 Fr 08.10.21 Bremen Di 23.03.21 Fr 26.03.21 Esslingen Di 05.10.21 Fr 08.10.21 Esslingen Di 13.04.21 Fr 16.04.21 Straubing Di 19.10.21 Fr 22.10.21 Hamburg Di 20.04.21 Fr 23.04.21 Hamburg Di 09.11.21 Fr 12.11.21 Hannover Di 27.04.21 Fr 30.04.21 Freudenberg Di 16.11.21 Fr 19.11.21 Nürnberg Di 04.05.21 Fr 07.05.21 Esslingen Di 23.11.21 Fr 26.11.21 Ingolstadt Di 18.05.21 Fr 21.05.21 Freiburg Di 23.11.21 Fr 26.11.21 FLZ, St. Ingbert Di 08.06.21 Fr 11.06.21 Rostock Di 30.11.21 Fr 03.12.21 Heilbronn Di 15.06.21 Fr 18.06.21 Esslingen Di 07.12.21 Fr 10.12.21 München Di 22.06.21 Fr 25.06.21 Frankfurt Di 14.12.21 Fr 17.12.21 Esslingen Di 29.06.21 Fr 02.07.21 München Di 14.12.21 Fr 17.12.21 Vill.-Schwenningen Di 06.07.21 Fr 09.07.21 Coburg WeitereTermineaufAnfrage.DiesesSeminarführenwirauchfirmenspezifischfürIhrUnternehmendurch.

Grundlagen der Pneumatik und Elektropneumatik

Technische Grundlagen Technik


P121 / PN121 Immer komplexer werdende Anlagen und Maschinen erfordern umfassende Kenntnisse über pneumatische

und elektropneumatische Steuerungstechnik. Ob in der Konstruktion, Instandhaltung oder Ausbildung, ein

vertiefendes Wissen ist wichtig, um Funktionszusammenhänge zu verstehen.

Über 20 Möglichkeiten einen Zylinder anzusteuern – aber wann nutze ich welche? Wie sind Ablaufsteue-

rungen aufgebaut und was muss ich beim Einsatz von Vakuumtechnik beachten? Neben dem fachlichen

Wissen sind methodische Fähig keiten notwendig. Welcher Prozess wird auf der Anlage vollzogen? Welche

FunktionweisteineStörungauf?WelcheKomponentenhabenEinflussaufdieseFunktion?

Inhalte • Aufbau und Inbetriebnahme pneumatischer bzw. elektropneumatischer Anlagen

• Aufbau und Funktion pneumatischer und elektropneumatischer Schaltungen

• Ablaufsteuerungen und Ablaufsicherheit

• Elektromagnetventile und ihre Anwendungsgebiete

• Spezielle pneumatische Bauelemente (verschiedene Ventilinseltypen)

• Erzeugung und Bereitstellung von Vakuum

• Abfrage von Vakuum zur Steuerung von Prozessen

• Elektropneumatische und elektronische Steuersysteme

• Analyse von Steuerungsaufgaben mittels GRAFCET nach DIN EN 60848

• Betriebsarten (AUT/MAN/NOT-HALT)

• Verhalten von Ventilen und Aktoren bei Ausfall und Wiederkehr der Energie

• Aktuelle Normen und Vorschriften

• Praktische Übungen

Voraussetzungen Grundkenntnisse entsprechend unserem Seminar „Grundlagen der Pneumatik und Elektropneumatik“.

Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, steuerungstechnische Systeme nach Schaltplan

aufzubauen und in Betrieb zunehmen. Sie können die unterschiedlichen Anforderungen an pneumatische

Anwendungen beurteilen und entsprechende Maßnahmen umsetzen. Sie wissen wie Ablaufsteuerungen

funktionieren und wie sie in der Praxis realisiert werden.

Dauer 4 Tage

Preis EUR 1.490,00

Termine Beginn Ende Veranstaltungsort Beginn Ende Veranstaltungsort

Di 19.01.21 Fr 22.01.21 Esslingen Di 10.08.21 Fr 13.08.21 Hamburg

Di 23.02.21 Fr 26.02.21 FLZ, St. Ingbert Di 05.10.21 Fr 08.10.21 Berlin

Di 09.03.21 Fr 12.03.21 Nürnberg Di 12.10.21 Fr 15.10.21 Leipzig

Di 20.04.21 Fr 23.04.21 Hannover Di 26.10.21 Fr 29.10.21 Frankfurt

Di 18.05.21 Fr 21.05.21 Freudenberg Di 07.12.21 Fr 10.12.21 FLZ, St. Ingbert

Di 22.06.21 Fr 25.06.21 Neuss Di 14.12.21 Fr 17.12.21 Esslingen

Di 20.07.21 Fr 23.07.21 München

WeitereTermineaufAnfrage.DiesesSeminarführenwirauchfirmenspezifischfürIhrUnternehmendurch.

Hinweis Im Seminar „Instandhaltung und Wartung mechatronischer Systeme“ arbeiten Sie sich in die Funktions-

zusammenhänge komplexer Maschinen und Anlagen ein. Sie lernen weiterhin Methoden einer effektiven

Instandhaltung kennen.

Vertiefung Pneumatik und Elektropneumatik


24 Serviceline: 06894 591-7400

P100 / PN100 In nahezu allen automatisierten Anlagen haben pneumatische Antriebe einen hohen Stellenwert erreicht.

Was macht pneumatische Antriebe interessant und wie arbeiten sie? Wie arbeitet die Pneumatik über-

hauptundwelchewichtigenGrundlagenwerdenbenötigt,umsieeffizienteinsetzenzukönnen?Welche

Störungen können auftreten und wie werden diese erkannt und frühzeitig verhindert?

Inhalte • Grundlagen zum sicheren Umgang mit Pneumatik

•BeeinflussungvonKraftundGeschwindigkeit

• Druck-, Strom-, Sperr- und Wegeventile und ihre Aufgaben

• Arten und Funktion von pneumatischen Antrieben

• Ursachen und Hintergründe von Störungen

• Verfügbarkeits-, Qualitäts- und Leistungsverluste strukturiert verhindern

• Praktischer Aufbau pneumatischer Steuerungen

Kompetenzziele Nach diesem Seminar haben die Teilnehmer einen Überblick über die Pneumatik, deren grundlegende

Bauelemente und deren Zusammenwirken. Sie können Einstellungen zur Regulierung der Kraft und der

Geschwindigkeit vornehmen, um Abläufe zu optimieren. Sie sind in der Lage, einfache Schaltpläne zu

lesen und arbeitssicher mit den Komponenten in der Praxis umzugehen. Sie wissen, welche Ursachen zu

Störungen führen und mit welchen Maßnahmen diese dauerhaft vermieden werden können.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00

Termine Beginn Ende Veranstaltungsort

Mi 10.02.21 Do 11.02.21 Esslingen

Mi 07.04.21 Do 08.04.21 Neuss

Di 13.07.21 Mi 14.07.21 München

Di 03.08.21 Mi 04.08.21 Hamburg

Di 31.08.21 Mi 01.09.21 Berlin

Di 12.10.21 Mi 13.10.21 Nürnberg

Mi 03.11.21 Do 04.11.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert


Hinweis Dieses Seminar richtet sich an Maschinenbediener, die für autonome Instandhaltung vorbereitet werden

sollen. Benötigen Sie Pneumatikkenntnisse für die Instandhaltung/Konstruktion, so empfehlen wir

„Grundlagen der Pneumatik und Elektropneumatik“ oder „Pneumatikwissen für die Konstruktion“.

Basiswissen Pneumatik zur Maschinenbedienung



VI-IM Zu den wichtigsten Festo Ventilinselbaureihen zählen die MPA, VTSA und VTUG Ventilinseln. Ihre große

Vielfalt und Flexibilität bieten dem Kunden Lösungen für die unterschiedlichsten Einsatzbereiche. Diese

Vielfalt gilt es jedoch auch zu verstehen und zu beherrschen. Dieses Seminar bietet ein Übungsfeld, um

die unter schiedlichen Ventilfunktionen und Einsatzmöglichkeiten sowie das Zusammenspiel von Pneu-

matik und Elektrik kennen und verstehen zu lernen.

Inhalte • Aufbau und Funktion der Ventilinselbaureihen VTUG, MPA und VTSA

• Unterschiede im Einsatz bei Ventilen mit Luftfeder und mechanischer Feder

• Bilden von Druckzonen

• Höhenverkettung

• Reversierender Betrieb von Ventilinseln

• Externe Steuerluft und gefasste Abluft

• Funktionszusammenhänge zwischen Pneumatik und Elektrik

• Einsatz der CPX Elektrik an den beiden Ventilinseln

• Umbau und Austausch von Teilen

• Diagnose und Fehlererkennung mit Leuchtdioden

• Diagnose mit der Software Festo Maintenance Tool

• Betreiben der Ventilinsel mit einer SPS

• Fehlererkennung und -behebung


Voraussetzungen Grundkenntnisse entsprechend unserem Seminar „Grundlagen der Pneumatik und Elektropneumatik“

Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen und verstehen die Teilnehmer die Funktionen sowie die Zusammenhänge

zwischen den verschiedenen Ventilbaureihen, den Aufbau der Ventilinseln und das Zusammenspiel mit

derElektrikCPX.SiekönnendieVentilinselninBetriebnehmen,FehlerfindenundbehebensowieTeile

austauschen.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Di 26.01.21 Mi 27.01.21 Esslingen

Di 27.04.21 Mi 28.04.21 Hannover

Mi 29.09.21 Do 30.09.21 Ingolstadt

Di 14.12.21 Mi 15.12.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert


Kompaktwissen Ventilinseln für die Instandhaltung und Montage


26 Serviceline: 06894 591-7400

SAFETY-P Sicherheit im Maschinenbau ist technologieübergreifend. Die Funktion sicherer Elektrik kennt jeder, doch

wie funktioniert sichere Pneumatik in Verbindung mit Elektrik?

Dieses Praxisseminar mit vielen zweikanaligen Schaltungen bietet die Chance, das Zusammenspiel zu

erleben und zu begreifen. Es werden programmierbare und nichtprogrammierbare Sicherheitsschaltgeräte

eingesetzt.

Inhalte • Steuerungskategorien nach EN ISO 13 849-1

• Stopp-Kategorien nach EN 60 204-1

• Diagnosemöglichkeiten in der Pneumatik und Elektropneumatik

• Fehlerverhalten sicherheitsgerichteter Schaltungen

• Elektronische und kontaktbehaftete Sicherheitsschaltgeräte

• Zusammenspiel in der Sicherheitskette

• Sicherheitsschaltungen

– Entlüften, Abbremsen, Stoppen, Reversieren

– Unerwarteter Anlauf

– Belüften und Anfahren einer Maschine

– Funktion und Test von Halte- und Betriebsbremsen

• Zweihandschaltungen

• Externe Steuerluft und Impulsventile

• Nachlaufweg bei Lichtschranken

•Fehlerfindenundbeheben


Voraussetzungen Grundkenntnisse entsprechend unserem Seminar „Grundlagen der Pneumatik und Elektropneumatik“

Kompetenzziele Die Teilnehmer können nach diesem Seminar verschiedene zweikanalige elektropneumatische Schaltun-

gen aufbauen, in Betrieb nehmen und Fehler beheben. Sie verstehen technologieübergreifend das Zusam-

menspiel von Pneumatik und Elektrik sowie die Bedeutung und Funktion der Diagnose in pneumatischen

Schaltungen.

Dauer 4 Tage

Preis EUR 1.490,00


Di 29.06.21 Fr 02.07.21 Esslingen

Di 14.12.21 Fr 17.12.21 Hannover


Sicherheitsgerichtete Pneumatik – Praxisseminar



H511 / HY511 Insbesondere wenn es um große Kräfte und Lasten geht, weist die Hydraulik gegenüber der Pneumatik

Vorteileauf.DementsprechendfindetdieHydraulikinBereichenwieDruckgussanlagen,Kunststoff

spritzen, Baugeräte und Werkzeugmaschinen Anwendung. Für die Mitarbeiter vieler Unternehmen ist es

damit unerlässlich, sich mit hydraulischer Antriebstechnik intensiv zu beschäftigen. Das schließt auch die

Elektrohydraulikein,dennreinhydraulischeSteuerungenfindensicheherselten.Vielhäufigeristdagegen

eine Kombination aus elektrischem Steuerteil und hydraulischen Antrieben.

Inhalte • Geräte und Schaltplandarstellung

• Lesen und Interpretieren von hydraulischen Basisschaltplänen

• Physikalische Grundlagen

• Aufbau und Funktionsweise grundlegender Komponenten

• Messen von Volumenstrom und Druck

• Gerätetechnik und Kenndaten der Ventile und Antriebselemente

• Grundlagen der Proportionalhydraulik

• Aufbau einfacher Relaissteuerungen

• Intensives Training für die Praxis: Aufbau nach Schaltplan und Inbetriebnahme

Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Gerätetechnik der Hydraulik und Elektrohydraulik sowie

deren Funktion. Sie sind in der Lage Schaltpläne zu erstellen, beachten dabei die gültigen Normen und

setzen diese praktisch um. Die Teilnehmer können weiterhin wichtige Parameter an elektrohydraulischen

Steuerungen wie Geschwindigkeit, Druck und Position der Antriebe einstellen. Dabei beachten sie die

erforderlichen Sicherheitsbestimmungen.

Dauer 4 Tage

Preis EUR 1.490,00


Di 02.02.21 Fr 05.02.21 Esslingen

Di 13.04.21 Fr 16.04.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert

Di 08.06.21 Fr 11.06.21 Esslingen


Di 23.11.21 Fr 26.11.21 Esslingen


Hinweis Aufbauende Kenntnisse erwerben Sie in unserem Seminar „Vertiefung Hydraulik und Elektrohydraulik mit

Schwerpunkt Fehlersuche“.

Grundlagen der Hydraulik und Elektrohydraulik


28 Serviceline: 06894 591-7400

H521 / HY521 Systematische Vorgehensweise bei der Fehlersuche ist eine grundlegende Anforderung. Neben dem fach-

lichen Wissen über komplexe hydraulische und elektrohydraulische Steuerungen sind dazu umfang reiche

methodische Fähigkeiten notwendig. Welcher Prozess wird auf der Anlage vollzogen? Welche Funktion

weisteineStörungauf?WelcheKomponentenhabenEinflussaufdieseFunktionundkönnendamitdie

Fehlerursache beinhalten?

Der Schwerpunkt dieses Seminars liegt auf der Wartung und Instandhaltung von hydraulischen Systemen,

auf der Fehlersuche und -behebung sowie der geplanten bzw. störungsbedingten Instandsetzung.

Inhalte • Energieversorgungssysteme mit Hydraulikspeicher

• Wartung: Erhöhen der Betriebsbereitschaft der Produktionsanlagen

• Inspektion: Erkennen, Messen und Bewerten der Abnutzung der Anlagen

• Geplante und störungsbedingte Instandsetzung

• Wiederinbetriebnahme für eine optimale Produktion

• Schadensanalyse und Beseitigung von Schwachstellen

• Intensives Praxistraining mit systematischer Fehlersuche mit Fehlereinbau und -simulation

Voraussetzungen Grundkenntnisse entsprechend unserem Seminar „Grundlagen der Hydraulik und Elektrohydraulik“.

Kompetenzziele Nach diesem Seminar verstehen die Teilnehmer die Funktionszusammenhänge komplexer steuerungs-

technischer Systeme. Sie nutzen methodische Vorgehensweisen und beachten die relevanten Sicherheits-

bestimmungen und Normen. Sie sind in der Lage, Störungen in hydraulischen Systemen zu lokalisieren, zu

analysieren, zu beheben und zu dokumentieren. Schließlich können sie den Verschleißgrad von hydrauli-

schen Bauteilen erfassen und bewerten sowie zielgerichtet Gegenmaßnahmen einleiten.

Dauer 4 Tage

Preis EUR 1.490,00


Di 27.04.21 Fr 30.04.21 Esslingen



Di 07.12.21 Fr 10.12.21 Esslingen


Vertiefung Hydraulik und Elektrohydraulikmit Schwerpunkt Fehlersuche



H200 Dieses Seminar behandelt die Themenbereiche Hydraulik-Schlauchleitungen, -Rohrleitungen und Druck-

speicher in hydraulischen Anlagen. Bestehende Vorschriften und Richtlinien, der sachgemäße Umgang, das

notwendige Wissen bezüglich der Herstellung und Verlegung hydraulischer Schlauch- und Rohrleitungen

sowie Druckspeicher sind für Konstrukteure wie auch für Mitarbeiter der Instandhaltung äußerst wichtig.

Darüber hinaus sollten Mitarbeiter der Produktion und produktionsnahen Bereiche für diese Themen sensi-

bilisiert werden.

Inhalte • Arbeitssicherheit für Hydraulik-Schlauchleitungen gemäß DGUV Regel 113-020

• Lagerung und Verwendung von Hydraulikschläuchen

• Schlauchmontage nach verbindlichen Richtlinien wie Maschinenrichtlinie (MRL 2006/42/EG) und

DIN 20066

• Richtiges Verlegen von Schlauch- und Rohrleitungen

• Vorbeugende Instandhaltung, regelmäßige Überprüfung und Unfallverhütung während der Überprüfung

• Konstruktions- und Herstellverfahren von Hydraulik-Rohrleitungen und deren Ausrüstungsteile

• Anforderungsgerechte Auslegung, Fertigung und Montage von Hydraulik-Rohrleitungen

• Bauarten, Funktion und anforderungsgerechte Auslegung von Druckspeichern

• Geräte- und Produktsicherheitsgesetz (GPSG) und Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV)

• Druckgeräterichtlinie 2014/68/EU (DGRL)

•AufgabenundPflichtendesArbeitgeberssowieAnforderungenaneinebefähigtePerson

gemäß TRBS 1203

• Praktische Übungen zur Berechnung und Herstellung gebogener Hydraulik-Rohrleitungen

Kompetenzziele Nach diesem Seminar ist der Teilnehmer als befähigte Person in der Lage, den arbeitssicheren Zustand von

Hydraulikschlauchleitungen, Hydraulikrohrleitungen und Druckspeichern zu beurteilen. Dadurch verhin-

dert er nicht nur Personen- oder Sachschäden, sondern kann seinem Unternehmen durch vorbeugende In-

standhaltung und regelmäßige Überprüfungen auch unnötige Kosten sowie Produktionsausfälle ersparen.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Mo 12.04.21 Di 13.04.21 Esslingen

Mo 25.10.21 Di 26.10.21 Esslingen


Hinweis AmEndedesSeminarsfindeteinAbschlussteststatt.

Hydraulik: Schlauchleitungen, Rohrleitungen, Druckspeicher


30 Serviceline: 06894 591-7400

PH711 Viele Anwendungsfälle verlangen ein kontinuierliches Steuern der hydraulischen Antriebe: zum genauen

Anfahren von Positionen, zum gleichmäßigen Beschleunigen und Bremsen aber auch zur Kraftdosierung.

Dementsprechend ist der Einsatz von proportionalhydraulischen Ventilen und deren Einbindung in ent-

sprechende Schaltungen unerlässlich. Von den in diesen Prozess involvierten Mitarbeitern wird ein umfas-

sendes Fachwissen verlangt. Es genügt nicht, allein die entsprechenden hydraulischen Komponenten zu

kennen, auch der Aufbau der elektronischen Ansteuerung ist von Bedeutung.

Inhalte • Aufbau, Funktion und Kenndaten von Proportional-, Wege-, Druck- und Stromventilen

• Generierung von Sollwerten (analog und digital)

• Anpassung der Verstärkerelektronik an die erforderlichen Gegebenheiten

• Entwicklung und Interpretation von Schaltplänen

• Hinweise zur Wartung, Fehlersuche und Inbetriebnahme

• Einführung in die Servoventiltechnik und Regelung

• Proportionalventile in der offenen Steuerkette

• Aktuelle Normen und Sicherheitsregeln für die Praxis

• Intensives Praxistraining durch Aufbau nach Schaltplan und Einstellen der Parameter für

eine optimale Inbetriebnahme

Voraussetzungen Grundkenntnisse entsprechend unserem Seminar „Grundlagen der Hydraulik und Elektrohydraulik“ oder

„HydraulikfürdieberuflicheAusbildung“.

Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Funktion und Ansteuerung von Proportionalventilen

(Stetigventilen) sowie den Aufbau von typischen Grundschaltungen in industrierelevanten Anwendungen.

Sie sind in der Lage, diese Schaltungen umzusetzen und deren Parameter einzustellen. Dabei beachten sie

die entsprechenden Normen und Sicherheitsaspekte. Weiterhin erwerben die Teilnehmer Erfahrungen bei

der Inbetriebnahme und Fehlersuche von bzw. in proportionalhydraulischen Steuerungen.

Dauer 3 Tage

Preis EUR 1.250,00


Mi 14.04.21 Fr 16.04.21 Esslingen

Mi 27.10.21 Fr 29.10.21 Esslingen


Grundlagen der Proportionalhydraulik



MSR Das Wissen um Reglertypen und Regelungen ist eine Sache. Doch in der Praxis geht es auch um Können,

also die Anwendung des Wissens. Im besten Fall wird beides parallel vermittelt – also theoretischer Wis-

senserwerb und dessen sofortige Anwendung und Überprüfung an einer entsprechenden Trainingsanlage.

Dazu bietet dieses Seminar Gelegenheit. Das Verhalten verschiedener Reglertypen wird getestet und von

den Teilnehmern selbstständig in entsprechende Regelungen integriert. Notwendige Regelungsparameter

werden eingestellt und die Ergebnisse gemessen. So erhalten die Teilnehmer eine direkte Rückmeldung

zum erworbenen theoretischen Wissen und können dieses vertiefen.

Inhalte • Normen und Fließbilder

• Messwandlung physikalischer Messgrößen

• Inbetriebnahme einer Versuchsanlage mit PC und Lernsoftware

• Aufnahme, Analyse und Auswertung der klassischen Regelstrecken

Füllstand,Durchfluss,DruckundTemperatur

• Grundlagen der Regelungstechnik, P-, I-, PI- und PID-Regler

• Begriffe und Symbole in der Regelungstechnik

• Einstellen der Regelparameter für unterschiedliche Regelstrecken

• Auswahl und Anwendung von Optimierungsverfahren


Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer den prinzipiellen Aufbau, die Funktionsweise und den

Einsatz von prozesstechnischen Anlagen. Sie können diese handhaben, einstellen und instandhalten,

RegelstreckenidentifizierenundgeeigneteReglerauswählen.Dazukennensiedieentsprechenden

Reglertypen und die Einstellung von Regelparametern und können verschiedene Optimierungsmethoden

der praktischen Regelungstechnik anwenden.

Dauer 3 Tage

Preis EUR 1.250,00


Di 23.02.21 Do 25.02.21 Esslingen

Di 06.07.21 Do 08.07.21 Nürnberg

Di 12.10.21 Do 14.10.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert

Di 23.11.21 Do 25.11.21 Esslingen


Hinweis Dieses Seminar wird in Zusammenarbeit mit unserem Partner ADIRO Automatisierungstechnik GmbH

Competence Center Process Automation durchgeführt.

Grundlagen der Regelungstechnik


32 Serviceline: 06894 591-7400

GRAFCET DieAblaufbeschreibungGRAFCETwirdinderDINEN60848definiertundgiltinderbetrieblichenPraxis

als wesentliches Instrument, um die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen (Konstruk-

tion, Anlagenbau, Programmierung und Instandhaltung) zu ermöglichen. So, wie sie der Konstrukteur als

Planungsmittel einsetzt, nutzen Anlagenbauer und Programmierer sie als Grundlage zur Realisierung von

Abläufen.DemInstandhalterdientsiealsMöglichkeitzurschnellenundeffizientenFehlersuche,dem

Ausbilder zur strukturierten Vermittlung von Prozessen.

Inhalte • Erläuterung der wichtigsten Elemente der Norm

• Verhalten bei Energieausfall und -wiederkehr

• Betriebsarten

• Hierarchien

• Grob-Fein-Strukturen (Makros)

• Realisierung von Steuerungsaufgaben mit mehreren Teil-GRAFCETs

• Erstellung von Beispiel-GRAFCETs

Voraussetzungen Grundkenntnisse der Steuerungstechnik

Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Ablaufbeschreibung GRAFCET, deren Elemente und Struk-

turierungsmittel. Sie sind in der Lage auf Basis von GRAFCET Abläufe zu planen und vorhandene GRAFCETs

zu lesen und zu interpretieren. Dazu können sie Betriebsarten und Hierarchien, Grob-Fein-Strukturen und

dezentrale Abläufe darstellen.

Dauer 1 Tag

Preis EUR 600,00


Di 23.03.21 Di 23.03.21 Esslingen

Di 18.05.21 Di 18.05.21 Berlin

Di 05.10.21 Di 05.10.21 München

Di 30.11.21 Di 30.11.21 Esslingen


Hinweis Bitte beachten Sie das Aufbauseminar „Vertiefung Ablaufbeschreibung GRAFCET“ terminlich gleich im

Anschluss.

Dieses Seminar bieten wir auch als Live-Online-Seminar an.

AktuelleTermineundweitereInformationenfindenSieunter www.festo-lernzentrum.de Seminare Technik

Grundlagen Ablaufbeschreibung GRAFCET

Live-Online- Seminar



GRAFCET-WS Seit 2005 ist die DIN EN 60848 (GRAFCET) europaweit eingeführt und gültig. Immer noch fällt es vielen

schwer, die Elemente optimal für ihre Planungen einzusetzen.

Vor allem der Einsatz von GRAFCET bereits in der Konstruktionsphase bringt viele Vorteile. Auch nach der

Inbetriebnahme kann der Maschinenbediener dank GRAFCET die korrekte Funktion schnell erkennen und

im Falle einer Störung dem Instandhalter präzise Bericht erstatten. Die Beseitigung der Störung erfolgt

schnell und unkompliziert, da die Ablaufbeschreibung GRAFCET eins zu eins im SPS-Programm wiederzu-

findenist.

Inhalte • Umsetzung von Funktionsabläufen in einem GRAFCET

• Erstellen von GRAFCETs verschiedener Schwierigkeitsgrade mit den Funktionen:

– Makroschritte

– Zwangsgesteuerten Befehle

– Einschließende Schritte

• Simulieren von GRAFCETs mit der Simulationssoftware FluidSIM®

• Dokumentation komplexer GRAFCETs

Voraussetzungen Grundlagen, zum Beispiel aus dem Seminar „Grundlagen Ablaufbeschreibung GRAFCET“

Kompetenzziele Nach diesem Workshop sind die Teilnehmer in der Lage mit GRAFCET komplexe Abläufe in einfache Teil-

GRAFCETs aufzuteilen und zu dokumentieren. Auch die Betriebsarten, inklusive der notwendigen Hierar-

chien, stellen kein Problem mehr dar. Außerdem können sie mit Hilfe von Makros Grob-Fein-Strukturen

darstellen.

Dauer 3 Tage

Preis EUR 1.250,00


Mi 24.03.21 Fr 26.03.21 Esslingen

Mi 19.05.21 Fr 21.05.21 Berlin

Mi 06.10.21 Fr 08.10.21 München

Mi 01.12.21 Fr 03.12.21 Esslingen


Vertiefung Ablaufbeschreibung GRAFCET


34 Serviceline: 06894 591-7400

E100 / EL101 Elektrotechnik – ein Buch mit sieben Siegeln? Strom, Spannung und Widerstand sind abstrakte Begriffe,

der Bezug zu Maschinen und Anlagen ist nur schwierig herzustellen.

BetrieblicheAnforderungenverlangeneinenflexiblenEinsatzdesBetriebspersonals.VordiesemHinter-

grund werden auch elektrotechnische Arbeiten von fachfremdem Personal erwartet. Um ein Mindestmaß

an Arbeitssicherheit zu gewährleisten, bieten wir die Ausbildung zur elektrotechnisch unterwiesenen

Person (EuP) an.

Inhalte • Elektrische Grundgrößen wie Strom, Spannung und Widerstand

• Das Ohmsche Gesetz

• Reihen- und Parallelschaltung von Widerständen

• Messinstrumente und deren praktische Anwendung

• Vermeidbare und unvermeidliche Messfehler

• Elektrische Leistung, elektrische Arbeit

• Aufbau und Funktionsweise eines Relais

• Die Diode und ihre Einsatzfälle in der Automatisierungstechnik

• Unterschied einer Gleich- und Wechselspannung

• Sicherheit im elektrischen Stromkreis und DIN VDE 0105-100: Anwendung der fünf Sicherheitsregeln

• Normen und Sicherheitsbestimmungen

• Tätigkeitsbereiche elektrotechnisch unterwiesener Personen

• Ausführliches Praxistraining

Kompetenzziele Nach diesem Seminar haben die Teilnehmer ein grundlegendes Verständnis der Elektrotechnik. Sie kennen

die wichtigen Bauelemente, deren Funktion sowie elektrotechnische Zusammenhänge. Außerdem lernen

sie alles Notwendige über möglichen Gefahren und das richtige Verhalten bei einem elektrotechnischen

Unfall. Des weiteren sind sie darüber informiert, welche Aufgaben ihnen als elektrotechnisch unterwiesene

Person (EuP) übertragen werden können.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00



Di 22.06.21 Mi 23.06.21 Esslingen

Do 16.12.21 Fr 17.12.21 Esslingen


Hinweis Dieses Seminar dient dem Fachkundenachweis. Die praktische Einweisung und schriftliche Bestellung zur

elektrotechnisch unterwiesenen Person (EuP) muss durch die verantwortliche Elektrofachkraft des jeweili-

gen Betriebes vorgenommen werden.

Elektrotechnisch unterwiesene Person (EuP) –Basiswissen Elektrotechnik für fachfremdes Personal



E111 DieElektrotechnikistinvielenBereicheneinunentbehrlicherBestandteilgeworden–häufigjedochauch

ein Stolperstein. Ohne einen elektrotechnischen Bildungshintergrund heißt es so gut wie immer „Zutritt

verboten“. Die DGUV-Vorschrift 3 erlaubt jedoch Tätigkeiten in begrenztem Umfang durch speziell weiter-

gebildete Mitarbeiter, wie die „Elektrotechnisch unterwiesene Person (EuP)“ oder „Elektrofachkräfte für

ein begrenztes Aufgabengebiet“, ausführen zu lassen.

Inhalte • Elektrische Grundgrößen wie Strom, Spannung und Widerstand

• Elektrischer Strom: Welche Auswirkungen und Gefahren birgt er?

• Ohmsches Gesetz, Stromkreise und Schaltungsprinzipien

• Aufbau und Funktionsweise eines Relais und Schütz

• Umgang mit Messgeräten, Vermeidung von Messfehlern

• Elektrisches Feld und Magnetismus: Leiter – Halbleiter – Nichtleiter

• Gleich- und Wechselspannungssysteme, Dreiphasen-Wechselstrom

• Die Diode und ihre Einsatzfälle in der Automatisierungstechnik

• Motoren, Arbeit, Leistung und Wirkungsgrad

• Stern-Dreieckschaltungen mit 230 Volt bzw. 400 Volt

• Motorschutzrelais, RCD- (Fehlerstrom-) und Leitungsschutzschalter

• Sicherheit im elektrischen Stromkreis und DIN VDE 0105-100: Anwendung der fünf Sicherheitsregeln

• Zulässige Tätigkeiten der Elektrofachkraft für ein begrenztes Aufgabengebiet

• Ausführliches Praxistraining

Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer wichtige Bauelemente der Elektrotechnik und verstehen

ZusammenhängeundSicherheitsregeln.SieerhaltendieGrundlagenzurQualifikationalsElektrofachkraft

mitbegrenztemAufgabengebiet,wassiefürumfangreichereTätigkeitenalsdieeinerEuPqualifiziert,wie

z. B. die Fehlersuche in Steuerstromkreisen.

Dauer 4 Tage

Preis EUR 1.490,00


Mo 03.05.21 Do 06.05.21 Esslingen



Hinweis Dieses Seminar richtet sich an alle, die keine oder eine geringe elektrotechnische Ausbildung haben. Die-

ses Seminar dient dem Fachkundenachweis. Die praktische Einweisung und schriftliche Bestellung zu den

erlaubten Tätigkeiten im Betrieb muss durch die verantwortliche Elektrofachkraft vorgenommen werden.

Elektrofachkraft für ein begrenztes Aufgabengebiet –Grundlagenwissen für industrielle Standardschaltungen


36 Serviceline: 06894 591-7400

DT551-AL Mit zunehmender Digitalisierung der Fertigung ist die Vernetzung ein unverzichtbarer Erfolgsfaktor gewor-

den. Immer mehr Berufsgruppen benötigen entsprechendes Fachwissen.

Dieses Seminar vermittelt Grundlagenwissen zur Ethernet-basierten Kommunikation und behandelt

darüber hinaus Fragen der Hochverfügbarkeit, Netzstrukturierung und OT-Security. Die Inhalte werden

zunächst theoretisch behandelt und dann in praktischen Übungen an industriellen Netzwerkkomponenten

an Laborarbeitsplätzen in unserer Lernfabrik vertieft.

Inhalte • Funktionsweise von Ethernet-Netzen (Switching)

• Adressierungsverfahren (Ethernet und IP)

•AnalysevonEthernetKommunikationmitWiresharkamBeispielvonProfinetundInternetProtokollen

• Netztopologien und Routing-Mechanismen

• Virtuelle lokale Netze (VLAN)

• Ringstrukturen und redundante Strukturen zur Erhöhung der Verfügbarkeit

• Security-Risiken vernetzter Systeme

• Firewall-Funktion

• VPN-Kopplung von Netzwerken

• Absicherung von OPC UA Verbindungen

• Sichere Fernwartungszugriffe

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkönnendieTeilnehmerNetzwerkvorgabenauswertenundKonfigurationenfür

Geräte und Netzwerkkomponenten ableiten. Sie verstehen die Funktionsweise der wichtigsten Mechanis-

men zum Schutz von Kommunikation und können diese den Anforderungen an das Netzwerk hinsichtlich

Verfügbarkeit und Security zuordnen.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Di 18.05.21 Mi 19.05.21 Esslingen

Di 14.09.21 Mi 15.09.21 Esslingen


Grundlagen der sicheren Vernetzung



NETZ Immer mehr Industrieprodukte werden internetfähig und haben eine eigene IP-Adresse. Die Anforderung

entstammt dem Trend, aktuell BUS-fähige Produkte in Zukunft IP-fähig zu machen und sie an übergeord-

nete IT-Systeme anzubinden. Diese Produkte – auch Cyber-physical Systems (CPS)-Produkte genannt –

müssen in Netzwerke eingebunden werden.

Die Frage ist: Wie verbindet man z. B. eine Ventilinsel, einen PC, einen Controller und andere Industriepro-

duktemiteinemNetzwerk?WoundwiebeziehtmaneineIPAdresse?Wasmussmankonfigurieren?Dies

wird an realen Produkten trainiert.

Inhalte • Aufbau von Netzwerken

• Netzwerkarchitekturen

• Aufbau von Netzwerkprotokollen

• Netzwerkadministration

• Ansteuerung von Netzwerkkomponenten

• Praktische Übungen an realen Produkten

Kompetenzziele Nach diesem Seminar haben die Teilnehmer grundlegende Kenntnisse und Fertigkeiten im Bereich der

Netzwerktechnik. Sie kennen den prinzipiellen Aufbau und die Funktionsweise von Netzwerken und kön-

nen diese selbstständig aufbauen sowie Peripheriegeräte über das Netzwerk ansprechen und steuern.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Do 25.03.21 Fr 26.03.21 Esslingen

Mo 06.12.21 Di 07.12.21 Esslingen


Hinweis DasSeminarempfiehltsichfürInteressenten,diesicheinenÜberblickzuMöglichkeitenderindustriellen

Netzwerktechnik verschaffen möchten.

Grundlagen der Netzwerktechnik für die Industrie 4.0


38 Serviceline: 06894 591-7400

EL171 Eines der wichtigsten Teilgebiete der Elektrotechnik ist die Digitaltechnik. Hier werden Informationen

mithilfe von Logikbausteinen in binärer Form verarbeitet und bilden damit die Grundlage zur weiteren

Verarbeitung in Rechnersystemen. Heutzutage sind digitale Schaltungen in fast jedem elektronischen

Gerät eingesetzt, da diese integrierten Schaltungen kostengünstig hergestellt werden können. Durch die

Komplexität geht der Blick auf die wesentlichen Funktionen verloren, wodurch der Einstieg in die Digital-

technik zusätzlich erschwert wird. Um diesen Einstieg zu erleichtern, wird in diesem Seminar der Umgang

mit den unterschiedlichen logischen Verknüpfungen sowie das Entwickeln von eigenen Schaltungen geübt.

Inhalte • Unterschied sowie Verwendung von Digital- und Analogwerten

• Logische Verknüpfungen (UND, NICHT, ODER, NAND, NOR) und ihre schaltungstechnische Realisierung

• Handhabung von Zahlensystemen (binär, dezimal, hexadezimal)

• Umsetzung der logischen Verknüpfungen in der Praxis mithilfe von Transistor-Transistor-Logik

(TTL-Schaltfamilie) sowie die wichtigsten Besonderheiten der Beschaltung

• Systematische Entwicklung von Schaltungen mithilfe der Schaltalgebra und der DeMorganschen Regeln

anhand konkreter Problemstellungen

• Spezielle digitale Schaltungen wie Speicher, Zähler, Addierer etc.

Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer den Unterschied zwischen Digital- und Analogwerten und

ihre Verwendung sowie die unterschiedlichen Zahlensysteme und ihre Einsatzgebiete. Sie können die un-

terschiedlichen logischen Verknüpfungen geübt einsetzen sowie Schaltungen mit diesen entwickeln. Der

Teilnehmer kann mithilfe von Schaltalgebra gezielt Schaltungen entwickeln und kennt spezielle Schaltun-

gen wie Zähler, Zeiten und Addierer.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Do 18.03.21 Fr 19.03.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert

Di 14.12.21 Mi 15.12.21 Esslingen


Digitaltechnik



LOGO Kleinsteuerungen wie die Siemens LOGO! übernehmen eine wichtige Brückenfunktion. Einerseits sind mit

ihnen einfache Steuerungsaufgaben wesentlich schneller und einfacher zu realisieren als mit klassischen

Relaissteuerungen. Andererseits sind damit immer komplexere Aufgaben zu bewältigen. Trotzdem sind

Umgang und Handhabung erheblich einfacher als bei herkömmlichen SPS-Systemen. Das macht die LOGO!

sowohl für den Mechaniker als auch für den Elektriker interessant. Wenn es an die Realisierung von typi-

schen Anwendungsaufgaben geht, können die Kleinen in der Regel mehr als man ihnen zutraut.

Inhalte • Grundaufbau und Funktionsweise der LOGO!

• Zugriff auf LOGO! per IP-Adresse über Ethernet

• Funktionszusammenhänge Sensorik – LOGO! – Aktorik

• Die möglichen Programmiersprachen Funktionsbausteinsprache (FBD) und Kontaktplan (KOP)

• Die logischen Grundverknüpfungen (Identität – UND – ODER – Negation)

• Die wichtigsten Sonderfunktionen der LOGO! wie z. B. Speicherfunktionen, Zeit und Textausgaben

• Programmieren von logischen Verknüpfungssteuerungen

• Systematisches Programmieren von kleinen Ablaufsteuerungen

• Verwendung von Kommentaren und Anschlussnamen

• Erstellen, Laden, Simulieren und Beobachten von Programmen

• Praktische Übungen mit angeschlossener Sensorik und Aktorik

Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer das LOGO!-Basismodul, dessen Aufbau und Funktion. Sie

können einfache Steuerungsaufgaben planen, auf Basis von LOGO! umsetzen und in Betrieb nehmen.

Dazu beachten sie die aktuellen Normen und Sicherheitsvorschriften.

Dauer 3 Tage

Preis EUR 1.250,00


Mo 01.02.21 Mi 03.02.21 Esslingen

Mo 07.06.21 Mi 09.06.21 München

Mo 11.10.21 Mi 13.10.21 Neuss

Mo 22.11.21 Mi 24.11.21 Berlin

Mo 29.11.21 Mi 01.12.21 Esslingen


Hinweis Müssen Sie umfangreiche Steuerungs- und Regelungstechnikaufgaben planen und realisieren, empfehlen

wir Ihnen unser Aufbauseminar „Vertiefung Kleinsteuerung Siemens LOGO!“ terminlich jeweils gleich im

Anschluss.

Zu dieser Thematik bieten wir Live-Online-Seminare „Kleinsteuerung Siemens LOGO! – Training Siemens LOGO! in 5 Modulen“ an.


Grundlagen Kleinsteuerung Siemens LOGO!



40 Serviceline: 06894 591-7400

LOGO2 Noch vor wenigen Jahren wurden Kleinsteuerungen wie die Siemens LOGO! von SPS-Programmierern

belächelt und als Spielerei bezeichnet. Ab der Version OBA7 ist die Siemens LOGO! zu einem echten Alles-

könner herangewachsen. So bietet die LOGO! nicht nur die Möglichkeit, Analogwerte zu verarbeiten und

einfache Regelkreise mit integrierten PI-Reglern zu realisieren. Hinzu kommt eine Vielzahl von Sonderfunk-

tionen bis zur astronomischen Zeitschaltuhr, die den Operationsvorrat komplettieren und eine komfortable

Realisierung von Steuerungsaufgaben gestatten. Als Schnittstelle zur Anwendung sind analoge Ein- und

Ausgänge längst Standard. Zusätzlich zum integrierten Display gibt es ein externes Text-Display.

Inhalte • Erweiterungsmöglichkeiten der LOGO!

• Kennenlernen der Funktionszusammenhänge der analogen Ein- und Ausgangsmodule

• Die Sonderfunktionen der LOGO!

– Analogwertverarbeitung

– PI-Regler

– Externes Text-Display

• Erstellen, Laden und Simulieren von komplexen Programmen mit Sonderfunktionen

• Komfortables Bedienen einer LOGO!

• Aufbau, Parametrierung und Optimierung von Regelkreisen

• Praktische Übungen mit einem Modell aus der Prozessautomatisierung

Voraussetzungen Grundkenntnisse entsprechend unserem Seminar „Grundlagen Kleinsteuerung Siemens LOGO!“

Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, Steuerungs- und Regelungstechnik aufgaben zu

planen und realisieren. Sie kennen dazu die Befehle und Funktionen, die die LOGO! bietet und können

diese anwenden. Auf dieser Basis können die Teilnehmer die entsprechenden Programme erstellen und in

Betrieb nehmen.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Do 04.02.21 Fr 05.02.21 Esslingen

Do 10.06.21 Fr 11.06.21 München

Do 14.10.21 Fr 15.10.21 Neuss

Do 25.11.21 Fr 26.11.21 Berlin

Do 02.12.21 Fr 03.12.21 Esslingen


Vertiefung Kleinsteuerung Siemens LOGO!



LOGO3 Kleinsteuerungen wie die Siemens LOGO! sind heute nicht nur für einfache Steuerungsaufgaben als „stand

alone Anlagen“ zu sehen. Vielmehr werden sie im Zeitalter von Industrie 4.0 auch in Produktions linien

eingesetzt und müssen deshalb auch mit anderen Steuerungssystemen kommunizieren. Das Anzeigen

von Stör- oder Zustandsmeldungen vor Ort in der Anlage oder innerhalb von Netzwerken, dem Web-Server

oder gar als SMS auf ein Mobiltelefon ist heute genau so selbstverständlich wie die Bedienung der Anlage

über ein Touchpanel und Datenaustausch mit einem MES (Manufacturing Execution System = Fertigungs-

managementsystem, Produktionssteuerung).

Inhalte • Visualisierung über Meldetexte

• Erstellen von UDFs für Abblaufsteuerung (Sequencer)

• Schrittketten für Ablaufsteuerungen mit standardisierten UDFs parametrieren

• Bedienen und Beobachten mit Hilfe eines Siemens HMI Touchpanels

• Bedienen und Beobachten mit Hilfe der LOGO! App

• Visualisierung im LOGO! Web-Server

• Vernetzung von mehreren LOGO! Modulen

• Erstellen und Anlegen von Netzwerken


Voraussetzungen Grundkenntnisse entsprechend unserem Seminar „Grundlagen Kleinsteuerung Siemens LOGO!“

Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, Ablaufsteuerungen und Schrittketten zu planen und

mittels standardisierter Bausteine einfach und schnell zu realisieren. Sie kennen die Möglichkeiten der

LOGO! Module, können diese miteinander vernetzen und Netzwerkstrukturen aufbauen. Die Teilnehmer

sind weiterhin in der Lage, Daten und Informationen auszulesen sowie Parameter zu verändern. Dieses

nicht nur vor Ort, sondern auch über die erstellten Netzwerke.

Dauer 3 Tage

Preis EUR 1.250,00


Di 20.07.21 Do 22.07.21 Esslingen

Di 07.12.21 Do 09.12.21 Esslingen


Vernetzen und Visualisieren mit Siemens LOGO!


42 Serviceline: 06894 591-7400

PLC991 Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die grundlegenden Funktionen von IO-Link. Des Weiteren

kennensiedieKonfigurationvonIOLinkGerätenineinerCODESYSV3Programmierumgebungsowieim

SiemensTIAPortal.DieIntegrationvonIOLinkMasterninCODESYS(BeispielemitFestoIOLinkMaster),

in der Siemens-Umgebung (Beispiel mit S7-1200 System) und mit PROFINET / IO-Link Gateways werden

ebenfalls erlernt. Umparametrierung der IO-Link Geräte während des laufenden Betriebes mit Hilfe von

CODESYSbzw.SiemensFunktionsbausteinenwerdenebenfallsvermittelt.

Inhalte • Funktionsweise von IO-Link

• Eigenschaften und Vorteile von IO-Link

•NutzenderGerätebeschreibungsdateien(IODD)inderCODESYSundSiemensTIAUmgebung

• Projektierung der IO-Link Geräte mit Hilfe der Device Tools

• Programmierung der zyklischen Daten (Prozessdaten)

• Programmierung der azyklischen Daten (Parameter, Diagnose)

• Inbetriebnahme von unterschiedlichen IO-Link Mastern

Voraussetzungen BasiswisseninderHandhabungundFunktionalitätderSoftwarevonCODESYSV3.5unddemSiemens

TIA Portal.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Do 18.03.21 Fr 19.03.21 Esslingen

Do 14.10.21 Fr 15.10.21 Esslingen


IO-Link Workshop



PLC381 NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmerdieFunktionenvonCODESYSundderenProgrammierung.

Sie können ihre bisherigen SPS-Erfahrungen auf dieses System übertragen und sind in der Lage, mit dieser

herstellerneutralen Software umfangreiche automatisierungstechnische Aufgabenstellungen zu planen

und zu realisieren. Dabei setzen sie die verschiedenen Programmiersprachen der IEC 61131-3 sinnvoll ein

und können diese in ihrem Unternehmen anwenden. Ausbilder und Lehrer sind nach dem Seminar in der

Lage,SPSGrundlagenmitCODESYSindenmetallverarbeitendenundElektroBerufenzuunterrichten.

Inhalte • Überblick über die Norm IEC 61131-3

•EinführungindieProgrammierumgebungCODESYS

• Nutzung der Programmiersprachen ST, AWL, KOP, FBS, AS, CFC

• Nutzung der Visualisierung

• Arbeiten mit der Simulation

• Funktionen, Funktionsbausteine und Bibliotheken

• Verwendung von Variablen und symbolischen Operanden

• Mit der Hilfe-Funktion arbeiten

• Hilfe zur Fehlersuche

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Di 16.03.21 Mi 17.03.21 Esslingen

Di 12.10.21 Mi 13.10.21 Esslingen


CODESYS Grundlagen – Version 3


44 Serviceline: 06894 591-7400

ROB111 Die Zeichen in der Automatisierung stehen auf Wachstumskurs. Automatisieren wird in den nächsten Jah-

ren noch bedeutender werden. Zum einen werden immer mehr Bereiche und damit Branchen bedient, zum

anderen werden bestehende Bereiche modernisiert.

Im globalen Wettbewerb ist die technologische Führung der Schlüssel zum Erfolg. Für die Industrierobotik

werden künftig viele neue und interessante Aufgabengebiete erschlossen.

Inhalte • Kennenlernen und Analysieren der Teilsysteme eines Industrieroboters

• Kennenlernen der Auswahlkriterien eines Industrieroboters für unterschiedliche Applikationen

• Konstruktive Eigenschaften bewerten

• Kennenlernen und Bewerten der Unterschiede zwischen den Herstellern

• Kennenlernen unterschiedlicher Koordinatensysteme

• Programmiermethoden

• Sicherheitsaspekte

• Beispiele an realer Hardware unter Verwendung eines Mitsubishi Industrieroboters

Kompetenzziele Nach dem Seminar verfügen die Teilnehmer über fundierte Grundlagen der Industrierobotik und deren

Einsatzmöglichkeiten.

Dauer 1 Tag

Preis EUR 600,00


Mo 22.03.21 Mo 22.03.21 Esslingen

Mo 22.11.21 Mo 22.11.21 Esslingen


Grundlagen der Robotertechnik

Konstruieren und entwickeln Technik


Pneumatikwissen für die Konstruktion

P-KONST An vielen Maschinen erfüllt Pneumatik im Verbund mit anderen Technologien immer komplexere Aufga-

ben. Dadurch erweitern sich die Anforderungen an die Konstruktion ständig, immer mehr Fachwissen ist

gefragt. Dieses Seminar bietet einen kompakten Einstieg in die Pneumatik aus Sicht der Konstruktion. Es

fokussiertsichaufdasFinden,VerstehenundAuswählenvonBauteilensowieaufspezifischeEinfluss

faktoren auf eine pneumatische Schaltung mit dem Ziel, das gewünschte Verhalten zu erreichen.

Inhalte • Dimensionieren: Das richtige Bauteil an der richtigen Stelle

• Auswählen: Vorteile und Grenzen der pneumatischen Antriebs- und Steuerungstechnik

•Betriebskostensenken:DruckundDurchflussverstehen,VerschwendungvonAnfanganverhindern

• Übersicht über verschiedene pneumatische Ventile und ihre Einsatzgebiete

• Übersicht über pneumatische Antriebe und ihre Einsatzgebiete, inklusive „Exoten“

• Auswirkungen von Aufbereitung und Luftverteilung zwischen Zylindern und Ventilen

• Einsatz von Software und Dimensionierungstools

• Technik in Ventilinseln und Magnetventilen

• Neuheiten in der Pneumatik

• Praktische Übungen nach Bedarf

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmerdiewesentlichenEinflussfaktorenaufpneumatischeSchal

tungen und haben gute Einblicke in die Funktion verschiedener Ventile und Zylinder gewonnen. Sie können

die passenden Bauteile auswählen und richtig kombinieren. Sie haben hilfreiche Informationen zu kosten-

günstiger und energiesparender Konstruktion erhalten.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Mo 08.02.21 Di 09.02.21 Esslingen

Di 13.04.21 Mi 14.04.21 Freudenberg

Di 18.05.21 Mi 19.05.21 Nürnberg

Di 29.06.21 Mi 30.06.21 Hamburg

Di 14.09.21 Mi 15.09.21 München

Do 30.09.21 Fr 01.10.21 Berlin

Di 07.12.21 Mi 08.12.21 Esslingen


Hinweis Die passenden Aufbauseminare sind „Flexibel und wirtschaftlich automatisieren mit Pneumatik“ sowie

„Magnetventiltechnik für die Konstruktion“.




Technik Konstruieren und entwickeln

46 Serviceline: 06894 591-7400

Flexibel und wirtschaftlich automatisieren mit Pneumatik

P-KONST2 ModerneAnlagenmüssennichtnurkostengünstigsein,sondernauchzukunftsfähig.Eineflexibleund

servicefreundliche Automatisierung steht im Rahmen von Industrie 4.0 im Mittelpunkt. Mit welchen

pneumatischen Komponenten sich diese Ziele erreichen lassen, wird anhand praktischer Anwendungen

aufgezeigt.

Bei der Entwicklung und Konstruktion von Maschinen und Anlagen stellt sich zunächst die Frage, welche

Funktionen sich mit welcher Technologie am leistungsfähigsten und wirtschaftlichsten umsetzen lassen.

Dazu müssen die Vor- und Nachteile der möglichen Lösungen unter Berücksichtigung aller Aspekte be-

kannt sein.

Inhalte • Flexible Automatisierung mit variablen Drücken und Kräften

• Auslegung der Antriebe für horizontale und vertikale Bewegungen

• Praxisgerechte Lösungen mit pneumatischen Drehantrieben

• Anhalten von pneumatischen Antrieben

• Vertikale Schwenkbewegungen mit pneumatischen Antrieben

• Konstruktive Lösungen beim Einsatz parallel geschalteter Zylinder

• Mit Pneumatikzylindern erreichbare Geschwindigkeiten

• Positionieren mit pneumatischen Antrieben

• Stärken und Schwächen geführter pneumatischer Antriebe

• Zylinder für Gewichtsausgleich

• Antriebstechnik im Vergleich

• Arbeiten mit hohen Kräften

• Maschinencheck für die Pneumatik

• Anwendung von Engineering Tools

Voraussetzungen Grundkenntnisse der Pneumatik und Elektropneumatik

Kompetenzziele Nach diesem Seminar können die Teilnehmer zahlreiche Anwendungen der Pneumatik erfolgreich und

wirtschaftlich lösen. Die Teilnehmer wissen, worauf sie bei der Projektierung achten müssen, wo die Vor-

und Nachteile der möglichen Schaltungen liegen und welche Anforderung die verwendeten Komponenten

erfüllen müssen.

Dauer 3 Tage

Preis EUR 1.250,00


Mo 08.03.21 Mi 10.03.21 Esslingen

Di 13.07.21 Do 15.07.21 Hannover





Magnetventiltechnik für die Konstruktion

P-VALVE MagnetventilesindderKernmitPneumatikautomatisierterMaschinenundAnlagen.Siefindensich

einzeln, als Ventilblock oder als Ventilinsel und erfüllen unterschiedlichste Aufgaben. Die Anforderungen

an diese Bauteile sind entsprechend komplex und vielfältig. In der Konstruktion muss anhand von wirt-

schaftlichen, technischen und sicherheitsbezogenen Überlegungen entschieden werden, welches Ventil

in welcher Ausführung wo eingesetzt wird. Wie lässt sich das zur Anwendung passende Ventil schnell und

sicherfinden?WieistseinVerhalten,wenneszumEnergieausfallkommtoderwenndiesewiederkehrt?

Wie muss es dimensioniert und angesteuert werden? Welche Einsparungen sind möglich?

Inhalte • Übersicht aller Wegeventil-Funktionen und Bauarten

• Betätigungsarten mit Vorteilen und Grenzen

• Rückstellung durch pneumatische und mechanische Feder

• Reversible Ventile und deren besondere Möglichkeiten

• Betrachtung von Energieausfall und -wiederkehr

• Dimensionierung von Ventilen/Ventilinseln anhand konkreter Beispiele

• Besonderheiten bei Ventilen auf Ventilblöcken/Ventilinseln

• Zweikanaligen Aufbau durch die richtige Kombination von Ventilen erreichen

• Antriebe mit den geeigneten Ventilen sicher anhalten oder entlüften

• Mittelstellungsventile und gleichwertige Schaltungen

• Korrekte und verständliche Darstellung im Schaltplan

• Praktische Übungen nach Bedarf

Voraussetzungen Kenntnisse entsprechend unserem Seminar „Grundlagen der Pneumatik und Elektropneumatik“ oder

„Pneumatikwissen für die Konstruktion“

Kompetenzziele Nach diesem Seminar können die Teilnehmer zielsicher das zur Anwendung passende Wegeventil dimen-

sionieren und über die Art seiner Betätigung entscheiden. Sie kennen die Arbeitsweise und das Schaltver-

halten von Ventilen auch im Hinblick auf den Einbau in sicherheitsrelevante Schaltungen.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Do 21.10.21 Fr 22.10.21 Esslingen



48 Serviceline: 06894 591-7400

SAFETY1 Der Gesetzgeber nimmt in Bezug auf die Sicherheit von Maschinen/Anlagen sowohl Maschinenbauer als

auch -betreiber in die Verantwortung. Die rechtlichen Forderungen aus europäischen Richtlinien sind

im Produktsicherheitsgesetz (ProdSG) und der neuen Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) vom

1. Juni 2015 beschrieben und in nationales Recht umgesetzt. Was fordern die Gesetze und welche Frei-

heiten bieten sie? Wenn allen Beteiligten die Begriffe, Zuständigkeiten und Abläufe klar sind, sind gute

Voraussetzungen für Kosteneinsparungen geschaffen.

Inhalte • Europäische Richtlinien

• Maschinenrichtlinie – Betriebssicherheitsverordnung

• Verantwortlichkeiten der Maschinenzulieferer, -hersteller und -betreiber

•LastenheftundPflichtenheft

• Beteiligte Personen

• Prüfkriterien bei der Abnahme

• Grenzen der Maschine

• Wesentliche Veränderungen

Kompetenzziele Nach diesem Seminar verstehen die Teilnehmer, welche Bedeutung die Maschinenrichtlinie hat und welche

Folgen die Nichteinhaltung nach sich ziehen kann. Sie wissen um die Hersteller- und Betreiberverantwor-

tung und die notwendigen Schutzmaßnahmen.

Dauer 1 Tag

Preis EUR 600,00


Di 16.02.21 Di 16.02.21 Esslingen

Di 09.11.21 Di 09.11.21 Esslingen




Die Maschinenrichtlinie 2006/42/EG – Bauen, Abnehmen und Betreiben von Maschinen




SAFETY2 SicherepneumatischeundelektropneumatischeSchaltungensindhäufigeinfach,wennmanweiß,wie

es geht. Entlüften ist nicht immer das Allheilmittel – andere Funktionen bieten viele Möglichkeiten, eine

Maschine sicher zu machen und dabei noch an Taktzeit zu gewinnen. Die Diagnose pneumatischer Kompo-

nenten ermöglicht Schaltungen bis zur Steuerungskategorie 4. Validierung und Fehlerbetrachtung gehören

bei sicherheitsgerichteten Schaltungen einfach dazu.

Inhalte • Aufbau und Funktion sicherheitsgerichteter Schaltungen nach EN ISO 13 849-1

• Erkennen der Sicherheitskategorien von Schaltungen

• Auswahl von Ersatzteilen

• Energieausfall und -wiederkehr

• Sicheres Be- und Entlüften

• Gefahrloses Öffnen von Bremsen und Klemmen

• Grundlegende und bewährte Sicherheitsprinzipien der Pneumatik nach EN ISO 13 849-2

• Ausgewählte Schutzmaßnahmen sicherheitsgerichteter Pneumatik: Anhalten/Blockieren, Reversieren,

pneumatisch Stoppen und Zweihandschaltungen

• Fehlerbetrachtung und -ausschluss nach EN ISO 13 849-2

•EinflussvonSchlauchlänge,durchmesserundVerschraubungenaufdieGeschwindigkeitvonZylindern

• Hinweise zu Bedienungsanleitungen und Wartung

Kompetenzziele Nach diesem Seminar verstehen die Teilnehmer das Zusammenspiel von pneumatischen und elektrischen

Komponenten, können das Verhalten pneumatischer Antriebe einschätzen und sind in der Lage, sicher-

heitsgerichtete Schaltungen bis zur Steuerungskategorie 4 zu entwerfen.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Di 09.03.21 Mi 10.03.21 Esslingen

Di 04.05.21 Mi 05.05.21 Kassel

Di 31.08.21 Mi 01.09.21 Esslingen

Di 23.11.21 Mi 24.11.21 München




Sicherheit in der Pneumatik und Elektropneumatik für die Konstruktion



50 Serviceline: 06894 591-7400

SAFETY3 Den Performance Level entsprechend der EN ISO 13 849-1 zu bestimmen, ist eine Sache. Diesen jedoch

mit der Software SISTEMA zu berechnen, eine andere. Welche in der Maschine verbauten Komponenten

sind Teil meiner Sicherheitskette? Wie bekomme ich eine komplexe Maschine überhaupt in die Software?

Wie sieht eine technologieübergreifende Sicherheitskette aus? Gibt es Möglichkeiten, mir die Arbeit zu

erleichtern? Diese Fragen werden im Seminar beantwortet.

Inhalte • Risikobeurteilung nach EN ISO 13 849-1:6-2016

• Änderungen der alten Norm und das vereinfachte Verfahren

• Begriffe der Norm

– Performance Level (PL)

– Ausfallwahrscheinlichkeit pro Stunde (PFH)

– Fehlerausfallwahrscheinlichkeit (MTTF)

– Lebensdauerkennwerte von Bauteilen (B10)

– Diagnosedeckungsgrad (DC)

– Fehler gemeinsamer Ursache (CCF)

• Sicherheitsfunktionen und Steuerungskategorien

• Bestimmen der Komponenten der Sicherheitskette

• Rechnen mit komplexen Strukturen

• Berechnungen mit Sicherheitskomponenten und Fehlerausschluss

• Erstellen eigener Bibliotheken

• Praktische Übungen mit der Software SISTEMA Version 2

Kompetenzziele Nach diesem Seminar können die Teilnehmer die Komponenten einer Sicherheitsschaltung bestimmen und

mit der Software SISTEMA den Performance Level dieser Schaltung errechnen. Sie verstehen den qualitati-

ven Aspekt der EN ISO 13 849-1.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Do 11.03.21 Fr 12.03.21 Esslingen

Do 02.09.21 Fr 03.09.21 Esslingen

DiesesSeminarführenwirauchfirmenspezifischfürIhrUnternehmendurch.

Sicherheitsschaltungen berechnen nach EN ISO 13 849-1 –Arbeiten mit der Software SISTEMA



SAFETY-RM Die sichere mechanische Konstruktion bildet die Basis der Maschinensicherheit. Hier liegt das größte

Potenzial zum sicheren und gleichzeitig wirtschaftlichen Bau von Maschinen. Was gibt der Gesetzgeber

vor und welche Lösungsmöglichkeiten bieten dazu die Normen?

Zentraler Punkt ist die EN ISO 12 100, in der das Vorgehen zur Risikominderung beschrieben ist und in

der Anforderungen an technische Systeme formuliert sind.

Inhalte • Risikobeurteilung und Risikominderung nach EN ISO 12 100

– Risikobeurteilung

– IdentifizierungvonGefährdungen

– Risikoeinschätzung

– Risikobewertung

– Risikominderung

– Dokumentation zur Risikobeurteilung und Risikominderung

• Aufbau des Normenwerks

• Normen zur sicheren mechanischen Konstruktion

• Grundlegende und bewährte Prinzipien der Mechanik

• Vermeiden von Scher-, Klemm-, Quetschstellen und anderen mechanischen Gefährdungen

• Betriebsarten und Gestaltung von Arbeitsabläufen

• Auswahl von Schutzeinrichtungen

• Verhindern von Manipulation

Kompetenzziele Die Teilnehmer können nach diesem Seminar eine Risikobeurteilung und Risikominderung entsprechend

EN ISO 12 100 durchführen. Sie kennen relevante Normen und verfügen über weiteres Wissen, das zu

einer sicheren mechanischen Konstruktion von Maschinen nötig ist und setzen dieses erfolgreich ein.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Mi 17.02.21 Do 18.02.21 Esslingen

Mi 10.11.21 Do 11.11.21 Esslingen




Risikobeurteilung und sichere mechanische Konstruktion



52 Serviceline: 06894 591-7400

SEP-PILZ Die sichere mechanische Konstruktion bildet die Basis der Maschinensicherheit. Hier liegt das größte

Potenzial zum sicheren und gleichzeitig wirtschaftlich Bau von Maschinen. Was gibt der Gesetzgeber vor

und welche Lösungsmöglichkeiten bieten dazu die Normen? Zentraler Punkt ist die EN ISO 12 100, in

der das Vorgehen zur Risikominderung beschrieben ist und in der Anforderungen an technische Systeme

formuliert sind.

Inhalte Tag 1: Firma Pilz • Gesetze, Richtlinien und Normen

• Steuerungskategorien nach EN ISO 13 849-1

• Stoppkategorien nach EN ISO 13 850 und EN ISO 60204

• Auswahl von elektrischen Schutzmaßnahmen

• Zweihandsteuerung, Lichtgitter, Schutztür, Schutztür mit Zuhaltung, Zustimmtaster und

Betriebsartenwahlschalter

• Funktion von Sicherheitsschaltgeräten

• Sichere elektrische Antriebe

Tag 2: Firma Festo • Grundlegende und bewährte Prinzipien in der Pneumatik nach EN ISO 13 849-2

• Validierung und Fehlerbetrachtung

• Verschiedene Steuerungskategorien in einer Sicherheitskette

• Auswahl und Verhalten sicherheitsgerichteter pneumatischer Antriebe

– Anhalten und Blockieren

– Entlüften

– Reversieren

– Stoppen

Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Funktion verschiedener Schutzmaßnahmen sowie das

Verhalten elektrischer Sicherheitskomponenten und pneumatischer Antriebe. Sie sind in der Lage, diese

für ihre Anwendungen auszuwählen, verstehen das Zusammenspiel der Komponenten und können die

Schaltpläne lesen.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Di 23.03.21 Mi 24.03.21 Esslingen

Di 19.10.21 Mi 20.10.21 Esslingen


Hinweis Das Seminar bieten wir in Kooperation mit der Firma Pilz GmbH & Co. KG an.

Sichere Pneumatik und Elektrik



PA131 In Prozessen, die brennbare Medien verarbeiten oder erzeugen, entstehen nicht selten potenziell

explosive Atmosphären. Die daraus resultierenden Gefährdungen und Risiken unterliegen den Regeln

des Explosionsschutzes. In der Europäischen Union bildet die ATEX Richtlinie 2014/34/EU für die Her-

stellung von Geräten und die Richtlinie 1999/92/EG für das Betreiben von Anlagen die gesetzliche

Grundlage. Mitarbeiter aus Produktion und Instandhaltung müssen die für sie relevanten Informationen

und Anforderungen aus diesen Regelwerken kennen und einhalten.

Inhalte • Physikalische und technische Grundlagen des Explosionsschutzes

• Rechtsvorschriften in der Europäischen Union und in Deutschland

• Betreiberdokumentation: Explosionsschutzdokument und Gefährdungsbeurteilung nach GefStoffV

• Elektrische und nicht-elektrische Geräte für explosionsgefährdete Bereiche nach RL 2014/34/EU:

Zündschutzarten, Kennzeichnung, Dokumentation

• Geräteauswahl

• Anforderung an die Prüfung nach BetrSichV

Kompetenzziele Nach diesem Seminar haben die Teilnehmer einen Überblick über die relevanten Vorschriften. Sie sind in

der Lage, die richtigen Geräte für den jeweiligen explosionsgefährdeten Bereich auszuwählen. Weiterhin

verstehen die Teilnehmer den Aufbau eines Explosionsschutzdokuments und können dieses interpretieren.

Schließlich kennen sie die Anforderung an die Prüfung aus der Betriebssicherheitsverordnung.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Mi 21.04.21 Do 22.04.21 Heilbronn

Di 14.09.21 Mi 15.09.21 Heilbronn


Explosionsschutz(ATEX)

Technik Instandhalten und warten

54 Serviceline: 06894 591-7400

IW-PEP Stillstandzeiten aufgrund von Maschinenstörungen können durch entsprechende Instandhaltungsstrate-

gien, wie vorbeugende Instandhaltung oder TPM® (Total Productive Maintenance) sowie einer schnellen

Fehlersuche und -behebung leicht halbiert werden. Das verlangt von Instandhaltungsmitarbeitern ein

systematisches Vorgehen sowie die Fähigkeit, sich in Funktionszusammenhänge komplexer Maschinen

hineinzuversetzen. Mechaniker benötigen grundlegendes Wissen über die SPS, Elektriker über die

anzusteuernde Pneumatik beziehungsweise Mechanik. Damit können Wartungsschwerpunkte bestimmt,

Maßnahmen zur Ausfallsicherheit ergriffen und der Ablauf bei der Störungsbehebung optimiert werden.

Inhalte • Funktionszusammenhänge Mechanik – Pneumatik – Elektrotechnik – SPS

• Funktion und richtige Einstellung von Sensoren

• Strukturierte Vorgehensweise bei der Inbetriebnahme mechatronischer Systeme

• Grundlegender Aufbau und Wirkungsweise einer speicherprogrammierbaren Steuerung (SPS)

• Entwickeln von Fehlersuchstrategien im Team

• Situationsgerechtes, angemessenes und zielorientiertes Fragen

• Überprüfung, Vervollständigung und Einsatz vorhandener Maschinendokumentationen

• Hilfsmittel zur Fehlersuche

• Anlagenoptimierung anhand bestehender Fehlerdokumentationen

• Optimierung komplexer mechatronischer Anlagen unter Einsatz von TPM®

• Praktische Übungen und systematische Fehlersuche im Team

Voraussetzungen Kenntnisse entsprechend unserem Seminar „Grundlagen der Pneumatik und Elektropneumatik“

Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, sich in Funktionszusammenhänge komplexer

Maschinen und Anlagen hineinzudenken. Sie verstehen Maschinendokumentationen und die Arbeitswei-

se einer SPS. Sie können STEP 7-Funktionen zur Lokalisierung von mechanischen, pneumatischen oder

elektrischen Fehlern nutzen und die störungsbedingte Stillstandszeit drastisch reduzieren. Sie sind in der

Lage, bestehende Fehlerdokumentationen auf Schwerpunktprobleme hin zu untersuchen, methodisch zu

bewerten und entsprechende Gegenmaßnahmen zu ergreifen.

Dauer 4 Tage

Preis EUR 1.490,00


Di 02.02.21 Fr 05.02.21 Hannover

Di 02.03.21 Fr 05.03.21 Esslingen

Di 20.04.21 Fr 23.04.21 Berlin

Di 13.07.21 Fr 16.07.21 Esslingen

Di 28.09.21 Fr 01.10.21 Bochum

Di 23.11.21 Fr 26.11.21 Vill.-Schwenningen


Instandhaltung und Wartung mechatronischer Systeme

Instandhalten und warten Technik


DT261 Cyber-physische Systeme ermöglichen einerseits neue Ansätze in der Instandhaltung und stellen anderer-

seits erhöhte Anforderungen an die Instandhaltung. Denn all die Verheißungen von Industrie 4.0 wie

One-Piece-Flow oder Make-to-Order sind nur mit einer extrem hohen Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit

der Maschinen und Anlagen erfüllbar. So sind die Instandhaltungsverantwortlichen aufgefordert, Instand-

haltungsstrategien zu nutzen, die Anomalitäten und Abnutzung rechtzeitig vor Störungen und Ausfällen

sichtbarwerdenlassenunddiehäufiganzutreffendepräventiveInstandhaltungineineprognostizierbare

zu wandeln.

Inhalte • Smart Maintenance in Smart Factories

• Schwachstellen an Maschinen und Anlagen mit Big Data erkennen

• Ausfall- und Verlustrisiken einschätzen

• Instandhaltungsprioritäten mit Lean Maintenance setzen

• Das Konzept Predictive Maintenance

• Das Konzept nutzungsabhängige Instandhaltung

• Ersatzteilmanagement

• Praktische Übungen und Beispiele

• Instandhaltung mit mobilen Endgeräten

Kompetenzziele Nach dem Seminar kennen die Teilnehmer die Instandhaltungsstrategien der Smart Maintenance. Sie sind

in der Lage, Schwachstellen an Maschinen und Anlagen mittels Datenanalyse zu erkennen, das Ausfall-

risiko zu bestimmen und im Anschluss geeignete Maßnahmen festzulegen. Dazu können sie die Ansätze

der prognostizierbaren und nutzungsabhängigen Instandhaltung nutzen.

Dauer 1 Tag

Preis EUR 600,00


Mi 10.03.21 Mi 10.03.21 Esslingen

Di 09.11.21 Di 09.11.21 Esslingen


Smart Maintenance


56 Serviceline: 06894 591-7400

IW-KOMPAKT Komplexe Maschinen und Anlagen steigern die Produktivität. Eine optimal ausgerichtete Instandhaltung

wirdzumwichtigenBausteinfüreffizienteWertschöpfungssysteme.DazugehörendieVermeidungun

geplanterStillständeunddieeffizientenAbläufebeigeplantenMaßnahmen.Umeinenreibungslosen

Ablauf sicher zu stellen, setzt eine moderne Instandhaltung auf innovative Wartungs- und Instandhal-

tungskonzepte. Mögliche Schwachstellen werden kontinuierlich analysiert und die Gesamtanlagen-

effektivität (OEE) ständig verbessert.

Inhalte • Die Rolle der Instandhaltung im Unternehmen

• Aufbau einer effektiven Instandhaltung

• Verfügbarkeit von Maschinen und Anlagen

• Methoden und Werkzeuge zur Analyse

• Instandhaltungsstrategien

– Ereignisorientierte Instandhaltung

– Vorbeugende Instandhaltung

– Zuverlässigkeitsorientierte Instandhaltung

– Risikobasierte Instandhaltung

• Die Instandhaltungsstrategie TPM® planen und umsetzen

• Methoden und Werkzeuge zur Stabilisierung des erreichten Zustandes

• Übergang in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess

Kompetenzziele Nach dem Seminar sind sich die Teilnehmer der Rolle der Instandhaltung im Unternehmen bewusst. Sie

können die unterschiedlichen Instandhaltungsstrategien beurteilen, in Abhängigkeit ihrer Maschinen

auswählen und einführen. Sie beherrschen Methoden und Werkzeuge zur Stabilisierung des erreichten

Zielzustandes, hierzu gehören neben strukturierter Problemlösung auch gezielte Kommunikation.

Dauer 4 Tage

Preis EUR 1.490,00


Di 27.04.21 Fr 30.04.21 Esslingen

Di 21.09.21 Fr 24.09.21 München


Ganzheitlich instandhalten mit Methode und Strategie



IW-ST Einerseits hat die Instandhaltung die Aufgabe, eine höchstmögliche Verfügbarkeit von Maschinen und

Anlagen sicherzustellen. Andererseits ist sie angehalten, die Kosten für ihre Leistungen in einem angemes-

senenRahmenzuhalten.UmdiesenZielkonfliktbewältigenzukönnen,istesnotwendig,jedeMaschine

auf ihre Bedeutung für den Wertstrom, das Produktionssystem und das Unternehmen zu bewerten und

anschließend eine für sie geeignete Instandhaltungsstrategie auszuwählen und umzusetzen.

Inhalte •ProduktionssystemeundderenEinflussaufdieInstandhaltung

• Sechs typische Verlustquellen an Maschinen und Anlagen

• Rollen und Selbstverständnis der Instandhaltung

• Organisationsformen der Instandhaltung

• Instandhaltungsstrategien im Vergleich

– Ereignisorientierte Instandhaltung

– Turnusmäßige Instandhaltung

– Total Productive Maintenance (TPM®)

– Zuverlässigkeitsorientierte Instandhaltung – Reliability Centered Maintenance (RCM)

– Risikobasierte Instandhaltung – Risk Based Maintenance (RBM)

• Methoden zur Auswahl von Instandhaltungsstrategien

• Kennzahlen zum Erfassen der Instandhaltungsleistung

• Der Prozess der Einführung von Instandhaltungsstrategien

• Beispiele und praktische Übungen

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmertypischeInstandhaltungsstrategienundderenEinflussauf

Produktionssysteme. Sie können diese in Abhängigkeit von ihren Maschinen auswählen und sind in der

Lage, den Prozess zur Einführung von Instandhaltungsstrategien zu planen. Weiterhin können die Teilneh-

mer ausgewählte Kennzahlen anwenden, um den Erfolg von Instandhaltungsstrategien zu messen.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Do 04.03.21 Fr 05.03.21 Ingolstadt

Di 19.10.21 Mi 20.10.21 Kassel




Instandhaltungsstrategien zielgerecht auswählen



58 Serviceline: 06894 591-7400

IW-OPT Moderne Unternehmen sind durch ein hohes Maß an Komplexität gekennzeichnet. Neben ausgezeichne-

tem fachlichen Wissen und Können benötigen Instandhalter hohe methodische Kompetenz. Erst diese

methodischen Fähigkeiten versetzen sie in die Lage, eine systematische und zielgerichtete Instandhaltung

an Maschinen und Anlagen umzusetzen.

Inhalte • Aufgaben der Instandhaltung und des technischen Service

• Die typischen sechs Verlustquellen an Maschinen und Anlagen

• Wartung, Inspektion und Instandsetzung

• Schlüsselkennzahlen für die Instandhaltung

– OEE (Overall Equipment Effectiveness)

– TEEP (Total Equipment Effectiveness Productivity)

– MTBF (Meantime Between Failures)

– MTTR (Meantime to Repair)

• Aufbau und Gestaltung einer systematischen Fehlererfassung

• Erstellung von Wartungs- und Inspektionsplänen

• Schwachstellenanalyse und zielgerichtete Verbesserung von Maschinen und Anlagen

• Ersatzteilmanagement

• Instandhaltungsorganisation

• Bewertung der Instandhaltungsarbeit

• Praxisbeispiele und Übungen

Kompetenzziele Nach dem Seminar kennen die Teilnehmer die verschiedenen Bereiche und Aufgaben der Instandhaltung.

SiekönnendiesechstypischenArtenvonVerlustenanMaschinenundAnlagenidentifizierenundziel

gerichtet verbessern. Sie kennen die typischen Dokumente der Instandhaltung und nutzen diese für ihre

tägliche Arbeit. Sie sind in der Lage, ihre eigene Arbeit in die Abläufe des Instandhaltungsbereichs ein-

zuordnen und zu optimieren.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Di 02.03.21 Mi 03.03.21 Ingolstadt

Do 21.10.21 Fr 22.10.21 Kassel




Grundlagen einer effektiven Instandhaltung




PLT Probleme gelten als Potenzial, um Prozesse stabiler, robuster und weniger fehleranfällig zu gestalten.

Bedingung dafür ist jedoch, dass man sich diesen Problemen stellt und sie anschließend zielgerichtet und

systematischlöst.DabeimachteskeinenUnterschied,obderKerndesProblemsinhäufigenMaschinen-

stillständen, Abweichungen bei den Qualitätsparametern oder Stückzahlverlusten besteht. Immer geht

es darum, mittels einer methodischen Vorgehensweise die mögliche(n) Ursache(n) eines Problems zu

erfassen, sie zu analysieren und anschließend auf Grundlage kreativer Techniken geeignete Lösungen zu

entwickeln.

Inhalte •TypischeProblemsituationenimberuflichenAlltag

• Die sechs Phasen im Problemlösungszyklus

•ChecklistenzurProblemidentifikation

• Die 5mal-Warum-Technik

• Das Ursachen-Wirkungsdiagramm

• Die Methode Brainstorming

• Die Mehrpunkttechnik

• Der Maßnahmenplan

• Arbeiten mit Störungs- und Fehlerdokumentationen

• Praktische Beispiele zum Trainieren der Methoden und Hilfsmittel

Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, zielgerichtet Ursachen und Ausprägungen der

Probleme zu erfassen. Sie lernen die sechs Phasen im Problemlösungszyklus kennen und können diese

anwenden. Die Teilnehmer nutzen entsprechende Techniken, um geeignete Lösungen zu entwickeln und

deren Vor- und Nachteile darzustellen.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00


Do 04.03.21 Fr 05.03.21 Ingolstadt

Di 19.10.21 Mi 20.10.21 Kassel




Strukturierte Problemlösung


Technik Produktion und Fertigung

60 Serviceline: 06894 591-7400

TZFZ Die technische Zeichnung ist das zentrale Kommunikationsmedium im Produktionsunternehmen, auch in der Abstimmung zum Kunden. Des Weiteren ist sie Arbeits- und Abstimmungsgrundlage zwischen den einzelnen Auf-gabenbereichen. Dies erfordert vom Mitarbeiter, der auf Basis der technischen Zeichnung handelt, dass er diese auch lesen und die Inhalte umsetzen kann. Das zeichnungsgerechte Fertigen und Montieren von Werkstücken und Bauteilen sowie die damit verbundene Maßkontrolle sind die Voraussetzung für die Einhaltung der Qualitäts-vorgaben des Kunden. Sowohl in der Produktion als auch in der Montage gehören technische Zeichnungen zum Arbeitsalltag. Hier trifft der Zeichnungsleser auf Darstellungsformen, Schnittdarstellungen, Maße, Toleranzen, Passungen,FormundLagetoleranzen,Oberflächenangaben,Werkstoffbezeichnungen,Wärmebehandlungsver-fahren und Stücklisten. Das kombinierte Verstehen all dieser Einzelangaben ermöglicht das richtige Umsetzen bei Fertigung und Montage.

Sie lernen, Zeichnungen zu lesen sowie die Anwendung der dazugehörigen Normen und Bestimmungen. Dieses Know-how erhöht die Prozesssicherheit und reduziert Fehler im Fertigungs- und Montageprozess.

Zielgruppe Werker und Fachkräfte, die in produzierenden Unternehmen tätig sind und täglich die Inhalte von Zeichnungen

umsetzen bzw. täglich Montagearbeiten einzelner Bauteile ausführen Inhalte • Linien in technischen Zeichnungen • Ausführungsregeln technischer Zeichnungen • Darstellen von Werkstücken • Darstellen von Gewinden und Schraubverbindungen • Vereinfachte Darstellungen • Schnittdarstellung und Schnittarten • Räumliches Vorstellen (anhand einfacher Körper) • Fertigungsbezogenes Bemaßen • Toleranzen • Oberflächenzeichen • Form- und Lagetoleranzen auch im Zusammenbau • Werkstückkanten • Härteangaben • Stücklisten • Positionsnummern • Schweißsymbole • Funktionsmaße Methode Vortrag, Demonstrationen, Fallbeispiele und Übungen Dauer 2 Tage Preis EUR 820,00 Termine Beginn Ende Veranstaltungsort Mo 01.03.21 Di 02.03.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert Mo 06.09.21 Di 07.09.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert WeitereTermineaufAnfrage.DiesesSeminarführenwirauchfirmenspezifischfürIhrUnternehmendurch. Hinweis Die Teilnehmer können gerne eigene Zeichnungen aus ihrem Unternehmen mitbringen. Diese dienen dann im

Seminar als zusätzliche Praxisbeispiele.

TZFZ-OL Dieses Seminar bieten wir auch als Live-Online-Seminar an.

Vier halbe Tage; mittwochs und donnerstags 09:00 - 12:30 Uhr

EUR 820,00

Beginn Ende Veranstaltungsort Mi 10.03.21 Do 18.03.21 Live-Online-Seminar Mi 22.09.21 Do 30.09.21 Live-Online-Seminar WeitereInformationenfindenSieunterwww.festolernzentrum.de Seminare

Zeichnungslesen – Fertigungs- und Montagezeichnungen


Produktion und Fertigung Technik


TFLTG Im Rahmen der Konstruktion werden Werkstücke gezeichnet oder in einem CAD-System als rechnerinterne Darstellung abgespeichert. Hierbei wird immer von einer geometrisch idealen Gestalt oder Nenngestalt ausgegangen.

Bei der materiellen Fertigung entstehen immer Abweichungen zwischen der Ist-Gestalt und der konstruier-ten idealen Gestalt bzw. Nenngestalt. Da diese Abweichungen bei der Fertigung von Bauteilen unumgäng-lich sind, müssen für alle Eigenschaften eines Werkstücks Grenzen angegeben werden, innerhalb derer die Abweichungen liegen dürfen. Die technische Darstellung in Form einer Skizze oder eines rechnerinternen Modells muss vollständig und eindeutig sein, damit ein anderer das Werkstück fertigen kann. Ohne Form- und Lagetoleranzen ist das nicht möglich.

Sie lernen den grundsätzlichen Aufbau und Zusammenhang zwischen Bemaßung, Tolerierung sowie Form- undLagetoleranzenimSystemderGeometrischenProduktspezifikation(GPS)kennen.DiebeidenTolerierungsgrundsätze und die Bedeutung der gesamten Symbolik sowie die Anwendung an verschiedenen Fall- beispielen werden vermittelt.

Zielgruppe Mitarbeiter und Bereichsleiter der Qualitätssicherung und der Konstruktion in fertigenden und produzie-renden Unternehmen, die sich täglich mit der Erstellung und der Umsetzung der technischen Kommunika-tion beschäftigen

Inhalte • Basis des GPS-Systems • Allgemeintoleranzen im GPS-Konzept • ISO-System für Grenzmaße und Passungen ISO 286-1 und -2 •GeometrischeProduktspezifikationGPS – Die GPS-Grundnorm DIN EN ISO 8015 – Beschreibung und Tolerierung von Längenmaßen – DIN EN ISO 14405 • Aufbau der Form- und Lagetolerierung • Bedeutung der einzelnen Form- und Lagetoleranzen • Bezüge und Bezugssysteme

Voraussetzungen Von Vorteil ist Berufserfahrung in den Bereichen Qualitätssicherung und Konstruktion

Methode Vortrag, Demonstration, Fallbeispiele und Übungen

Dauer 2 Tage

Preis EUR 820,00

Termine Beginn Ende Veranstaltungsort Mo 22.03.21 Di 23.03.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert Do 16.09.21 Fr 17.09.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert


TFLTG-OL Dieses Seminar bieten wir auch als Live-Online-Seminar an.

Vier halbe Tage; mittwochs und donnerstags 09:00 - 12:30 Uhr

EUR 820,00

Beginn Ende Veranstaltungsort Mi 14.04.21 Do 22.04.21 Live-Online-Seminar Mi 06.10.21 Do 14.10.21 Live-Online-Seminar WeitereInformationenfindenSieunterwww.festolernzentrum.de Seminare

Form- und Lagetoleranzen – Grundlagenseminar GPS-System



62 Serviceline: 06894 591-7400

TNTK Dieses Seminar gibt dem Nicht-Techniker, wie z. B. dem kaufmännischen Sachbearbeiter, einen systemati-

schen Einblick in die Grundlagen des klassischen industriellen Produktionsablaufs.

Die Inhalte werden im Rahmen der einzelnen Produktionsprozesse angesprochen.

Zielgruppe NichtTechnikerundKaufleuteinangrenzendentechnischenBereichen,wiez.B.EinkaufoderControlling

Inhalte • Werkstoffe und Produktionsverfahren

– Eigenschaften, Erzeugung und Verwendung von Werkstoffen

– Verfahrenstechnik (Trennen, Filtern, Mischen, usw.)

– Fertigungsverfahren

• Urformen (Gießen, Schäumen, Sintern, usw.)

• Umformen (Pressen, Tiefziehen, Schmieden, usw.)

• Trennen/Zerspanen (Drehen, Bohren, Fräsen, usw.)

– Maschinen- und Anlagentechnik inkl. Steuerungstechnik

• Fügetechnik, Montageverfahren und Messmethoden

– Fügen (Kleben, Schweißen, Löten, Schrauben, Nieten, usw.)

– Montagetechnik (Montagepläne, Zeichnungen, manuelle Montage und Automatisierung, usw.)

– Messtechnik

– Maschinen- und Anlagentechnik

Methode Vortrag, Demonstrationen, Fallbeispiele und Übungen

Dauer 2 Tage

Preis EUR 820,00


Mo 26.04.21 Di 27.04.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert



Technik für Nicht-Techniker und Kaufleute



TCDG DieCNCTechnikistheuteauseinermodernenundeffizientenProduktionnichtmehrwegzudenken.

Nahezu alle modernen Werkzeugmaschinen sind heutzutage mit CNC-Steuerungen ausgestattet.

Dieses Seminar bietet Ihnen einen Einstieg in die CNC-Drehtechnik und umfasst einfache Grundlagen mit

zahlreichen Anwendungen und Übungen, wodurch der Grundstein zu weiterführenden CNC-Kursen gelegt

wird. Mit der praxisorientierten Vermittlung der Schulungsinhalte halten Sie sich auf dem neuesten Stand.

Durch die Teilnahme an diesem Seminar kann die Produktivität und die Produktionssicherheit nachhaltig

gesteigert werden.

Zielgruppe Facharbeiter, Meister und Techniker, die in ihrem Arbeitsbereich CNC-Maschinen einsetzen

Inhalte • Einführung in die CNC-Technik

• Aufbau von CNC-Drehmaschinen

• Vor- und Nachteile von CNC-Maschinen

• Steuerungsarten

• Koordinatensysteme

• Wegmesssysteme

• Werkzeugsystematik

• Werkzeugkorrekturen

• Geradenprogrammierung

• Fasen

• Radien

• Kreisbahnen

• Winkel

• Programmierübungen mit PAL-Zyklen

• PC-Simulation mit KELLER-Software

Methode Vermittlung der Theorie im Wechsel mit praktischen Programmierübungen, Simulation am PC mit

KELLER-Software

Weiterführende Seminare CNC-Drehtechnik Programmierkurs – Siemens Sinumerik 840d G-Code und Shop Turn

Dauer 5 Tage

Preis EUR 1.740,00

Termine AktuelleTerminefindenSieunterwww.festolernzentrum.de Seminare Technik

Seminarzeiten Auf Anfrage


CNC-Drehtechnik Grundlagenkurs


64 Serviceline: 06894 591-7400

TCDP DieCNCTechnikistheuteauseinermodernenundeffizientenProduktionnichtmehrwegzudenken.


In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen der Programmierung von CNC-Drehmaschinensteuerungen

am Beispiel der Siemens Sinumerik 840d kennen. Programmierübungen und praktische Übungen an einer

Drehmaschine vertiefen das Erlernte und sichern den Transfer in den Arbeitsalltag. Mit der praxisorientier-

ten Vermittlung der Schulungsinhalte halten Sie sich auf dem neuesten Stand.


gesteigert werden.


Inhalte • Achsebenen

• Punkte im Bearbeitungsraum

• Koordinatensystem




• Fasen

• Kreisbahnen

• Konturen

• Winkel

• Zyklen

• Unterprogrammtechnik

• Programmierübungen

• Praktische Übungen an einer Drehmaschine

Voraussetzungen Fundiertes Grundwissen der CNC-Technik bzw. Teilnahme am Seminar „CNC-Drehtechnik Grundlagenkurs“

Methode Vermittlung der Theorie im Wechsel mit praktischen Programmierübungen und Simulationen am PC mit

SiemensSoftware,praktischeÜbungenaneinerCNCDrehmaschineDMGCTXAlpha300mitYAchse

Dauer 5 Tage

Preis EUR 1.740,00




CNC-Drehtechnik Programmierkurs Siemens Sinumerik 840d G-Code und Shop Turn



TCFG DieCNCTechnikistheuteauseinermodernenundeffizientenProduktionnichtmehrwegzudenken.


Dieses Seminar bietet Ihnen einen Einstieg in die CNC-Frästechnik und umfasst einfache Grundlagen mit

zahlreichen Anwendungen und Übungen, wodurch der Grundstein zu weiterführenden CNC-Kursen gelegt

wird. Mit der praxisorientierten Vermittlung der Schulungsinhalte halten Sie sich auf dem neuesten Stand.


gesteigert werden.


Inhalte • Einführung in die CNC-Technik

• Aufbau von CNC-Fräsmaschinen

• Vor- und Nachteile von CNC-Maschinen

• Steuerungsarten

• Koordinatensysteme

• Wegmesssysteme




• Fasen

• Radien

• Kreisbahnen

• Winkel

• Programmierübungen mit PAL-Zyklen

• PC-Simulation mit KELLER-Software

Methode Vermittlung der Theorie im Wechsel mit praktischen Programmierübungen, Simulation am PC mit

KELLER-Software

Weiterführende Seminare CNC-Frästechnik Programmierkurs – Siemens Sinumerik 840d G-Code und Shop Mill

Dauer 5 Tage

Preis EUR 1.740,00




CNC-Frästechnik Grundlagenkurs


66 Serviceline: 06894 591-7400

TCFP DieCNCTechnikistheuteauseinermodernenundeffizientenProduktionnichtmehrwegzudenken.


In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen der Programmierung von CNC-Fräsmaschinensteuerungen

am Beispiel der Siemens Sinumerik 840d kennen. Programmierübungen und praktische Übungen an einer

Fräsmaschine vertiefen das Erlernte und sichern den Transfer in den Arbeitsalltag. Mit der praxisorientier-

ten Vermittlung der Schulungsinhalte halten Sie sich auf dem neuesten Stand.


gesteigert werden.


Inhalte • Achsebenen

• Punkte im Bearbeitungsraum

• Koordinatensystem



• Bohrzyklen

• Nuten

• Kreisbahnen

• Taschen

• Zapfen

• Konturen

• Unterprogrammtechnik

• Programmierübungen

• Praktische Übungen an einer Fräsmaschine

Voraussetzungen Fundiertes Grundwissen der CNC-Technik bzw. Teilnahme am Seminar „CNC-Frästechnik Grundlagenkurs“

Methode Vermittlung der Theorie im Wechsel mit praktischen Programmierübungen und Simulationen am PC

mit Siemens-Software, praktische Übungen an einer CNC-Fräsmaschine Kunzmann WF4 mit 3-Achsen-

Steuerung

Dauer 5 Tage

Preis EUR 1.740,00




CNC-Frästechnik Programmierkurs Siemens Sinumerik 840d G-Code und Shop Mill

67

Lernfabrik – Industrie 4.0 und Lean Methoden in der Praxis erleben

Lernfabrik Lean Methoden

68 Serviceline: 06894 591-7400

WLIV Die Lean Philosophie stellt den Kunden in den Mittelpunkt. Die Produktion richtet sich am Kundentakt aus,

möglichst verschwendungsfreie Prozesse sind das Ziel. Sich immer schneller verändernde Märkte erfordern

von den Unternehmen höhere Flexibilität und kürzere Lieferzeiten bei zumindest gleichbleibender Qualität.

Der Lean Methodenkoffer befähigt die Teilnehmer, ihre Prozesse ständig anzupassen und zu verbessern

und sich konsequent am Kundentakt auszurichten. Zufriedene Kunden garantieren langfristig den Ge-

schäftserfolg.

Die Teilnehmer erlangen grundsätzliches Verständnis der Lean Philosophie. Sie lernen die Lean Prinzipien

und den Lean Methodenkoffer sowohl theoretisch kennen als auch in der Lean Lernfabrik in realer Produk-

tionsumgebung praktisch umzusetzen. Der Teilnehmer wird so befähigt, Verbesserungen auf den eigenen

betrieblichen Alltag zu übertragen.

Zielgruppe Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Produktion, Logistik, Produktionsplanung und -steuerung,

Qualität, Arbeitsvorbereitung sowie alle, die sich als Anwender von kontinuierlicher Verbesserung mit

Lean Methoden befassen

Inhalte • Grundlagen

• Ziehprinzip, Fluss, One-Piece Flow, Takt, Entkoppelung, Reißleine

• Kontinuierliche Verbesserung

• Dokumentation von Standards, PDCA, Nachhaltigkeit

•NutzenundAnwendungvonShopfloorManagement

• Kennzahlen festgelegen und überprüfen

• Prozessstabilität

• Symbole der Wertstromanalyse, IST- und SOLL-Wertstrom aufnehmen, Kundentakt berechnen

• Austakten der Arbeitsinhalte

•Material-undInformationsflussoptimieren

• Layout verschwendungsfrei gestalten

Methode Vermittlung der Inhalte in Form eines Produktionsspiels mit praktischer Umsetzung in der Lean Lernfabrik

in realer Produktionsumgebung

Dauer 3 Tage

Preis EUR 1.580,00


Mi 10.03.21 Fr 12.03.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert



Kombinieren Sie die beiden Seminare „Living – Lean Grundlagen verstehen und leben“ und „Improving – Lean Verbesserungen nachhaltig umsetzen“ und qualifizieren Sie sich damit zum „Expert for Lean Production (IHK)“. Details zu diesem IHK-Zertifikatslehrgang finden Sie auf Seite 176.

Living – Lean Grundlagen verstehen und leben

Lean Methoden Lernfabrik


WIMP Die Lean Philosophie stellt den Kunden in den Mittelpunkt. Die Produktion richtet sich am Kundentakt aus,




und sich konsequent am Kundentakt auszurichten. Zufriedene Kunden garantieren langfristig den

Geschäftserfolg.

Die Teilnehmer erlangen vertieftes Verständnis der Lean Philosophie. Sie lernen die Lean Prinzipien und

den Lean Methodenkoffer sowohl theoretisch kennen als auch in der Lean Lernfabrik in realer Produktions-

umgebung praktisch umzusetzen. Als Lean Experten analysieren sie unter Einbindung der Mitarbeiter

Geschäftsprozesse, um die Wertschöpfungskette transparent zu machen und Verbesserungs potenziale

aufzuzeigen. Sie verstehen den strategischen und wirtschaftlichen Nutzen der Lean Philosophie. Sie

gestalten und moderieren Workshops zum kontinuierlichen Verbesserungsprozess und sorgen für die

erfolgreiche Umsetzung in die betriebliche Praxis.


Qualität, Arbeitsvorbereitung sowie alle, die als Lean Experte, Prozessplaner oder Mitarbeiter in der betrieb-

lichen Umgebung für die Durchführung von KVP-Workshops, Wertstromanalysen, Einführung von Lean

Management Systemen verantwortlich sind und sich umfassende Methodenkenntnisse aneignen wollen

Inhalte • Analysemethoden, u. a. Spaghettidiagramm

• Verbesserungskata, Fragetechniken

• PDCA, lessons learned

• Soft Skills, u. a. Rolle des Moderators, Motivieren von Mitarbeiten

•UmgangmitKennzahlen,ShopfloorManagementBoards

• Arbeiten mit dem Item Lean Production D30-System

• Schnelles, praktisches Umsetzen von Verbesserungen in unserer Lernfabrik

• Automatisieren eines Produktionsablaufs mit einem kollaborativen Roboter

Voraussetzungen Teilnahme am Seminar „Living – Lean Grundlagen verstehen und leben“



Dauer 5 Tage

Preis EUR 2.180,00


Mo 12.07.21 Fr 16.07.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert

Mo 11.10.21 Fr 15.10.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert


Hinweis Dienstagsfindetab16:30UhreinWerksrundgangmitSchwerpunktShopfloorManagementdurchdie

Produktion der Festo SE & Co. KG statt, im Anschluss daran ein gemeinsamer Grillabend.

Kombinieren Sie die beiden Seminare „Living – Lean Grundlagen verstehen und leben“ und „Improving – Lean Verbesserungen nachhaltig umsetzen“ und qualifizieren Sie sich damit zum „Expert for Lean Production (IHK)“. Details zu diesem IHK-Zertifikatslehrgang finden Sie auf Seite 176.

Improving – Lean Verbesserungen nachhaltig umsetzen

Lernfabrik Industrie 4.0

70 Serviceline: 06894 591-7400

WI40 Die Industrie steht heute an der Schwelle zur vierten industriellen Revolution, der „Industrie 4.0“. Nutzen

Sie unsere Erfahrung und Erkenntnisse aus drei Forschungsprojekten in Zusammenarbeit mit großen und

mittelständischen Unternehmen. Es gibt kein Standardrezept für die Umstellung auf Industrie 4.0, jedoch

zeigt die Erfahrung, welche Faktoren bei der Veränderung in den Fokus genommen, wie diese kombiniert,

vernetzt und verändert werden müssen.

Die Produktion von morgen vernetzt die physikalische und virtuelle Welt miteinander. Das Ziel ist die

„SmartFactory“,diesichdurchWandlungsfähigkeit,RessourceneffizienzundErgonomiesowiedieInte-

gration von Geschäftspartnern auszeichnet. Erfahren Sie, wie eine starke Individualisierung der Produkte

unterdenBedingungeneinerhochflexibilisiertenProduktionrealisiertwerdenkann.

Zielgruppe Geschäftsleitung, Werks- und Betriebsleiter, Bereichsleiter sowie Verantwortliche und leitende Mitarbeiter

aus den Bereichen Produktion, Produktions-IT, Produktionsplanung, Unternehmensstrategie/-entwicklung

und Instandhaltung

Inhalte • Mensch-Maschine-Interaktion

• Ziele und Nutzenpotenziale

• Abbildung reale Fabrik in digitaler Fabrik

• Umsetzung und Anwendung von Agentensystemen

• Innovative Fallbeispiele zur Demonstration von Potenzialen

• Shop Floor Data Management – erfassen von Fertigungsdaten und Informationen

im Zusammenhang mit MDE und BDE z. B. über MES

• Neue Lösungen und Komponenten zur Vernetzung in der Produktion und zur

EchtzeitkommunikationentlangderProduktionslinienunddesMaterialflusses

Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,

Fallbeispielen und Diskussionsrunden

Dauer 1 Tag

Preis EUR 520,00


Fr 07.05.21 Fr 07.05.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert

Mo 20.09.21 Mo 20.09.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert


Industrie 4.0 – vom Konzept zur Umsetzung: Strategien – Anwendung – Praxisbeispiele

Industrie 4.0 Lernfabrik


WL40 Sie erfahren, welche Konsequenzen sich aus Industrie 4.0 für die Logistik in Ihrem Unternehmen ergeben.

Sie können momentan genutzte Logistikmethoden im Hinblick auf die Anforderungen der Industrie 4.0

einschätzen,HandlungsbedarfidentifizierenundbekommeneinenEinblickinneue,zukunftsweisende

Logistikkonzepte.

Sie erkennen die Potenziale, die sich aus den allgemeinen Entwicklungen der Technik, insbesondere für

das Logistikmanagement ergeben.

Zielgruppe Zulieferer für die Industrie, hier Entscheider bzgl. der Schnittstelle zum Abnehmer, Führungskräfte und Ent-

scheider aus unterschiedlichen Logistikbereichen wie Beschaffung, Disposition, Lager, Transport, Versand,

Supply Chain Management, Einkauf und Materialwirtschaft; Entscheider bzgl. Schnittstellen zu vor- und

nachgelagerten Unternehmen/Bereichen der Industrie, Operatoren von logistisch geprägten Unternehmen

sowie Mitarbeiter von Produktionsunternehmen, die Industrie 4.0 als Szenario planen

Inhalte •Workshop:EinführendeEinzelfallstudienausderPraxisderTeilnehmermitDiskussionbzgl.

Handlungsbedarf

• Fachvortrag mit folgenden Inhalten

– Herausforderungen an moderne Logistikprozesse, Anbindung an Industrie 4.0

– IT als Technologietreiber, Vorstellung konkreter Anwendungsbeispiele (GPRS, RFID, Multisensoren)

– Selbststeuernde Logistik-Systeme in Industrie 4.0

– Zukünftige Anwendungsfelder in der Beschaffungs-, Produktions- und Distributionslogistik

– Konsequenzen für die Personalplanung und Personalentwicklung

• Diskussionsrunde über zukünftige Handlungsfelder, Zusammenfassung und Ausblick

Voraussetzungen Erfahrung im Bereich Logistik wünschenswert

Methode Workshop mit Einzelfallstudien, Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und

Gruppenarbeiten, Fallbeispielen und Diskussionsrunden

Dauer 1 Tag

Preis EUR 520,00





Logistik 4.0 – Herausforderungen der vierten industriellen Revolution an logistische Schnittstellen

Lernfabrik Industrie 4.0

72 Serviceline: 06894 591-7400

WEKI Künstliche Intelligenz (KI) ist eine der Schlüsseltechnologien der Zukunft, verschließt sich aber vielen

Menschen – zu mathematisch, zu komplex, zu theoretisch, um es mit geringem Aufwand zu verstehen.

Genau hier setzt dieses Kurzseminar an. Es gibt eine Einführung in die KI, ohne zu stark in die wissen-

schaftlichen Details einzusteigen. In einem Tag können Sie die grundlegende Funktionsweise von KI

verstehen und erkennen praktische Anwendungsbeispiele für Ihr Unternehmen.

Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, die an Zukunftstechnologien interessiert sind und sich über Funktionsweise

und Anwendungen von KI informieren möchten

Inhalte • Künstliche Intelligenz – was ist das?

• Fuzzy Logic – Regelung auf sprachlicher Basis

• Einführung in Künstliche Neuronale Netze

• Überwachtes und nicht überwachtes Lernen

• Deep Learning mit Hilfe von großen Datenmengen (Big Data)

• Emotionale KI – wenn Roboter Gefühle zeigen

• Anwendungsbeispiele im Automotive-Bereich, Logistik und Robotik

Methode Dialogorientierter Vortrag mit Lernvideos, Fallbeispiele, Gruppendiskussionen

Dauer 1 Tag

Preis EUR 520,00





Praktische Einführung in die Künstliche Intelligenz

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Wertschöpfungsprozesse Prozesse optimieren

74 Serviceline: 06894 591-7400

WPZM EffizienteundkundenorientierteProzessesindeinwesentlicherErfolgsfaktor,vonderWirtschaftüber

denHandelbiszuröffentlichenVerwaltung.NotwendigistdeshalbdieAnalyseundOptimierungvon

Geschäftsprozessen,umdieWertschöpfungskettetransparentzumachenundVerbesserungspotenziale

aufzuzeigen.ZielederVerbesserungenkönneneinebessereProduktqualität,höhereProduktionszahlen

oderKostensenkungensein.

IndiesemSeminarwerdenpraxisnaheMethodenkompetenzenvermittelt,mitdenendieAufgabenim

Prozessmanagementbesserbewältigtwerdenkönnen.DieTeilnehmerlernen,eigenständigGeschäfts

prozessezubeschreiben,zuanalysierenundzuverbessern.

Zielgruppe MitarbeiterausOrganisationsundFachabteilungen,dieübergreifenddasZusammenwirkenvonAufga

benundFunktionenimzuuntersuchendenBereichanalysierenundgestaltensowieProjektpersonalzur

GestaltungderArbeitsabläufe

Inhalte •WasisteinProzess?ErkennungvonGeschäftsprozessenundUnterscheidungzuProjektaufgaben

•AufgabenimProzessmanagement:technische,organisatorischeundpersonelleHerausforderungen

inderPraxis

•WiewerdenProzessedokumentiert?EreignisgesteuerteProzessketten,ProzessmappingmitBPMN

(BusinessProcessModelandNotation)

•ProzessoptimierunghinsichtlichQualität,ZeitundKosten,Wertstromanalyse,Schnittstellenprobleme

•ProzessverbesserunginderPraxis,Einführungindie5Aund5MMethode,IshikawaDiagrammsowie

FMEA

•BalancedScorecard,KennzahlenundKennzahlensysteme,StatistischeProzesskontrolle,SixSigma

•BusinessProcessManagementMovementab2010bisheute

Methode VortragimWechselmitpraktischenÜbungeninFormvonEinzelundGruppenarbeiten,Präsentationen,

FallbeispielenundDiskussionsrunden

Dauer 2Tage

Preis EUR960,00


Di 23.03.21 Mi 24.03.21 FestoLernzentrum,St.Ingbert

Mi 22.09.21 Do 23.09.21 FestoLernzentrum,St.Ingbert


Prozessmanagement – in Prozessen denken

Prozesse optimieren Wertschöpfungsprozesse


TWERT IndustrielleProduktewerdeninarbeitsteiligenProzessenerzeugt.AndenSchnittstellendieserProzesse,

alsoandenGrenzenzwischenAbteilungenundBereichen,entstehenjedochhäufigVerluste.Dieseäußern

sichinhohenHalbfertigteilbeständen,Zeitverzögerungen,QualitätsmängelnundAufwandfürSuchen,

Disponieren,TransportierenoderAbstimmen.FürdieVerbesserungderLeistungsfähigkeitimUnterneh

menistesunabdingbar,denWertschöpfungsprozessmitderWertstromanalysezuuntersuchen.Damit

werdendieUrsachenfürBestände,langeDurchlaufzeiten,fürhoheFertigungskostenundQualitäts

problemedeutlich.DiesesindineinemzweitenSchritt,demWertstromdesign,zubeheben.

NachdiesemSeminarkennenSiedieMethodeWertstromanalyse/designundkönnendieseanwenden.

SiebeherrschendieErfassungundDarstellungdesWertschöpfungsprozessesundsindinderLage,aus

derIstAnalyseVerschwendungen,SchwachstellenundDefiziteabzuleiten.SiekennendiePrinzipiender

Gestaltungvonschlanken,gleichzeitigaberrobustenundstabilenProzessenundwendendieMethode

WertstromdesignbeiderEntwicklungeineszukünftigenProzessesan.SchließlichkennenSiediezu

berücksichtigendenAspekte,umWertstromanalyseunddesigninIhremUnternehmenzunutzen.

Zielgruppe FührungskräfteundMitarbeiterausdenBereichenProduktion,Produktionslogistik,planung,steuerung,

Fertigung,Montage,Logistik,ArbeitsvorbereitungsowieKVP,KaizenundLeanVerantwortliche,Werks

leiter,BetriebsleiterundGeschäftsführer

Inhalte •LeanThinkingalsGrundlagederErfassungvonWertströmen

•VorbereitendeSchrittefüreineWertstromanalyse

•DieMethodeSIPOC(Supplier–Input–People–Output–Customer)zurProzessabgrenzung

•DieMethodederWertstromanalyse

•DiepraktischeUmsetzungderWertstromanalyseanhandeineskonkretenBeispiels

•DieMethodedesWertstromdesigns

•PraktischeUmsetzungdesWertstromdesignsanhandeineskonkretenBeispiels

•DiePhasederImplementierungeinesneuenWertstroms(Implementierungsplanung,

Implementierungsrisiken,ChangeManagement)

•WertstromgestaltungimKontextvonIndustrie4.0

Methode VortragimWechselmitpraktischenÜbungeninFormvonEinzelundGruppenarbeiten,Fallbeispielenund

Diskussionsrunden

Dauer 2Tage

Preis EUR960,00


Do 25.02.21 Fr 26.02.21 FestoLernzentrum,St.Ingbert



Wertstromanalyse und Wertstromdesign – optimale Produktionsflüsse als Basis für Industrie 4.0


76 Serviceline: 06894 591-7400

TSSY ImMittelpunktderSchulungstehtdieVerbesserungsmethodeLeanSixSigmaundihreTools.Sielernen

verschiedeneWerkzeugekennen,dieauchalsEinzelelementeangewendetwerdenkönnen.DieInhalte

werdenanwenderorientiertdargestelltundinpraktischenÜbungenvertieft.

•SielernendieeinzelnenPhasenundausgewählteToolsderLeanSixSigmaMethodekennen.

•SieverstehendieVorgehensweisebeidersystematischenVerbesserungvonProzessen.

•SielernengrundlegendestatistischeKennzahlenzuinterpretieren.

•SiekönnenProzessstreuungenbewerten.

•SiekönneneinenBeitragzurQualitätsverbesserunginIhremUnternehmenleisten.

DieTrainingsinhaltewerdendurchÜbungenvertieftundderenpraktischeUmsetzunganhandvonan

schaulichenBeispielenverdeutlicht.

Zielgruppe MitarbeiterausallenBereichenimUnternehmen,dieneuenMethodengegenüberaufgeschlossensind

undalle,dieanProzessverbesserungenbeteiligtsind

Inhalte •EinführunginLeanSixSigma

•Methodenübersicht

•ProzessmappingundProzessanalyse

•GrundlagenderStatistik

•ProzessundStreuungen–wiereagierteinProzessaufStörungen?

•Prozessfähigkeit

Voraussetzungen TechnischesGrundverständnis

Methode VortragundPräsentationimWechselmitpraktischenÜbungen,DiskussionsrundensowieEinzelund

Gruppenarbeiten

Dauer 2Tage

Preis EUR960,00





Lean Six Sigma Yellow Belt



TVVP SehenSiedieVerschwendunginIhremArbeitsumfeld?SobaldSieVerschwendungidentifizierenund

eliminierenkönnen,werdenSieeinengroßenNutzensowieeinenEffizienzgewinnfürIhrUnternehmen

erbringen.DieSensibilitätvonMitarbeiternundFührungskräftenallerEbenenundBereichefürVer

schwendungistelementarundBasisfüralleVerbesserungsansätze.DasSehenvonVerschwendungund

dieKunst,siezueliminieren,sollteimBewusstseinallerMitarbeiterverankertseinundisteinewesent

licheFührungsaufgabe.

Zielgruppe Fachund(Nachwuchs)FührungskräfteausBereichenwieProduktion,Montage,LogistikoderVerwaltung,

diegrundlegendesKnowhowzuLeanMethodengewinnenwollen,Projektleiter,MitarbeitermitVerant

wortungfürArbeitsorganisation,OrdnungundSauberkeit

Inhalte •7ArtenderVerschwendung,Wertschöpfung,Arbeitsabläufebewertenundanalysieren,

Produktionsprozesseoptimieren,AusrichtungaufdenKundenbedarf,FlexibilitätinderVerwaltung

•LeanManagement,schlankeArbeitsabläufe,HilfsmittelzurUmsetzunginderPraxis

•EffizienteresundergonomischesArbeiten,VermeidungvonMontagefehlerndurchPokaYoke,

möglichepersonelleWiderständebeiderEinführungvonverbessertenProzessabläufen

•Wertschöpfungskette,SupplyChainManagement,JustinTime,JustinSequence

•KostenreduzierungdurchselbstversorgendeSysteme,Kanban,PushPullProduktion,Materialund

HilfsstoffsteuerunginderLogistik,EinführunginKanbanundMilkrun

• ITgestützteVermeidungvonVerschwendung


FallbeispielenundDiskussionsrunden

Dauer 1Tag

Preis EUR520,00


Di 18.05.21 Di 18.05.21 FestoLernzentrum,St.Ingbert

Fr 12.11.21 Fr 12.11.21 FestoLernzentrum,St.Ingbert


Vermeidung von Verschwendung in Produktion, Montage, Logistik und Verwaltung


78 Serviceline: 06894 591-7400

STAR DerkontinuierlicheVerbesserungsprozess(KVP)wurdeinvielenUnternehmeneingeführt.Heutetauchter

nacheinemFacelifthäufigimRahmenvonLeanManagementunteranderemNamen,z.B.Kaizen,wieder

auf.ErumfasstdieFähigkeiteinesUnternehmenssowiederMitarbeiter,diemomentaneArtzuarbeiten

regelmäßiginFragezustellenundbeiBedarfzuverändern.GenaudarinliegtdieSchwierigkeit.Der

definierteArbeitsstandarddientalsGrundlageweitererOptimierungundschafftdieVoraussetzungenfür

kreativesVerbesserungspotenzialsowiefüreinenachhaltigeVeränderung.DerWandelwirddabeinichtzu

etwasVorübergehendem,sondernzumständigenBegleiter.ErlebenSieanhandvonanschaulichenFall

beispielenundeinerBesichtigungimWerkderFestoSE&Co.KG,wieFestokontinuierlicheVerbesserung

erfolgreichindenArbeitsalltagintegriert.

Zielgruppe MitarbeiterundBereichsleiterausdendirektenBereicheninproduzierendenUnternehmen,dieein

KVPSystemeinführenwollenodersichbereitsmitKVPbeschäftigenunddiesenoptimierenwollen

Inhalte •GrundlagenKVP:WasbedeutetKVP?

•5Sbzw.5AMethode,PDCAZyklus,siebenArtenderVerschwendung

•StandardisiertesArbeiten

–DerdefinierteStandardalsAusgangspunktderVerbesserung

–VerhindernvonRückfällen

–VisualisierungvonErgebnissen

–MotivationderMitarbeiter

•EntwicklungdesVerbesserungsprozessesimFestoWerk:Aufbauorganisation,Multiplikatoren,

interneKommunikation,SchwierigkeitenbeiderUmsetzung

•PraktischeBeispielevorOrt

Methode VortragimWechselmitpraktischenÜbungeninFormvonEinzelundGruppenarbeiten,konkreteFall

beispieleausderWerksbesichtigung,DiskussionsrundenundErfahrungsaustausch

Dauer 1Tag

Preis EUR520,00





Mit Standards effizient arbeiten



KVP-PROFI DieLeitungundModerationvonWorkshopszurkontinuierlichenVerbesserungverlangtnichtnureine

ausgezeichneteFachkompetenz,sondernauchhohemethodischeundsozialeFähigkeiten.DenndieGüte

desVeränderungsprozessesistwichtigeGrundlagefürdessennachhaltigeGestaltung.DieBeteiligungder

betroffenenMitarbeiterspieltdabeiebensoeinewesentlicheRolle,wiedasgemeinsameIdentifizierenvon

SchwachstellenunddieErarbeitungvonLösungen,dievonallenakzeptiertwerden.DemLeiterdesWork

shopsfallendabeimehrereFunktionenzu:Fachexperte,TrainerundModerator.SeineAufgabebesteht

darin,dieseFunktionenzielgerichteteinzusetzenundfürdieaktuelleSituationdierichtigeRollezufinden.

NachdemSeminarkennendieTeilnehmerdieunterschiedlichenRollendesWorkshopleitersundwissen

diesezielgerichteteinzunehmen.SiesindinderLage,WorkshopszuplanenundindiePraxisumzusetzen.

Zielgruppe LeanBeauftragte,Trainer,WorkshopModeratoren

Inhalte •ZielederVeränderungundderenNutzenfüralleBeteiligtenargumentieren

•BetroffeneMitarbeiteralsBeteiligteindieGestaltungderProzesseeinbeziehen

•TypischeWiderständeimVeränderungsprozessundderenUrsachen

•VerschiedeneRollenundFunktionendesWorkshopleiters:Fachexperte,Moderator,Trainer

•DerWorkshopleiteralsModeratorzwischenkonkurrierendenZielen

•Vorbereitung,GestaltungundNachbereitungvonWorkshops

•TippsundTricksbeiderGestaltungderWorkshoparbeit

•PraktischeÜbungen

Methode VortragimWechselmitpraktischenÜbungeninFormvonEinzelundGruppenarbeiten,Diskussionsrunden

undErfahrungsaustauschanhandeigenerFallbeispiele

Dauer 2Tage

Preis EUR960,00





KAIZEN-Workshops erfolgreich moderieren

Wertschöpfungsprozesse Qualitätsmanagement

80 Serviceline: 06894 591-7400

TQMB DieDINENISO9001inderAusgabevon2015wurdegrundlegendüberarbeitet.Dieser„großen“Normen

revisionwirdmitdiesemSeminarRechnunggetragen.

DieISO9001beschreibtdieAnforderungenandieAufbauundAblauforganisationvonQualitätsmanage

mentsystemen.SieistbranchenunabhängigundsowohlaufProduktealsauchaufDienstleistungenan

wendbar.

ImFokusdesunternehmerischenDenkenundHandelnsstehenderKundemitseinenAnforderungenund

ErwartungenunddergesamteKontextdesUnternehmens.ZieldieserNormistes,dieZufriedenheitaller

BeteiligtendurchdieErfüllungihrerAnforderungenzuerhöhen.

NebendenKundenanforderungensindebensogesetzliche,behördlicheundunternehmensspezifische

AnforderungenzuberücksichtigenundaufdieUnternehmensprozesseanzuwenden.

Zielgruppe MitarbeiterallerUnternehmensbereiche

Inhalte •WasistQualität?

•WeristfürdieQualitätverantwortlich?

•FörderungdesQualitätsverständnissesunddesbewusstseins

•SteigerungderSensibilitätderMitarbeiterfürqualitätsrelevanteAspekteundEinflüsse

•QMBegriffe(ISO9000)

•GrundstrukturfürManagementsystemnormen(„HighLevelStructure“)

•AnforderungenaneinQMSystemnachISO9001:Prozesse,dokumentierteInformationen,

risikobasierterAnsatzundKontextdesUnternehmens,7Grundprinzipien(QMP)

•AufbauundDokumentation,Einführung,Verwirklichung,Aufrechterhaltungundfortlaufende

VerbesserungdesQMSystems

•FührungundVerpflichtungderoberstenLeitung

•Prozessorientierung

•Prozessnetzwerk

•AusgegliederteProzesseundausgegliederteFunktionen

•PDCAZyklus

•HinweiseaufbranchenspezifischeForderungen,wiez.B.Automobilindustrie,LuftundRaumfahrt,

Schienenfahrzeughersteller,Medizinproduktehersteller,Lebensmittelbranche

•NormendesISO10000PortfolioszurUnterstützungvonQMSystemen

•AusblickQMAufbaukurs

Methode ÜberwiegendVortragimWechselmitpraktischenÜbungeninFormvonEinzelundGruppenarbeiten,

Präsentationen,FallbeispieleausderPraxisderTeilnehmerundDiskussionsrunden

WeiterführendeSeminare QMAufbaukurs:DINENISO9001:2015;FMEA,Produktionslenkungsplanund8DMethode–die

QualitätskombinationfürdiePraxis

Dauer 1Tag

Preis EUR520,00



Do 25.11.21 Do 25.11.21 FestoLernzentrum,St.Ingbert


QM Basiskurs: DIN EN ISO 9001:2015

Qualitätsmanagement Wertschöpfungsprozesse


TQMA IhnenwerdenaufbauendeKenntnissezueinschlägigenQMWerkzeugenvermittelt.UnterdemMotto

„Learningbydoing“habenSiedieMöglichkeit,IhrWissenanUmsetzungsbeispieleninGruppenarbeiten

praxisnahanzuwenden.AufgabenundProblemstellungenausdenUnternehmenderTeilnehmerkönnen

alsFallstudienindieGruppenarbeitenoderDiskussionsrundenmiteingebrachtwerden.

DasSeminarliefertHinweise,dieSieindieLageversetzen,sichbedarfsorientiertselbstweiterführende

Informationenzubeschaffen.Eswirdaufgezeigt,dassBelangeweitererManagementsysteme,wiez.B.

Umweltschutz,ArbeitsundGesundheitsschutzsowieRisikomanagementinQMSystemeintegriertwer

denkönnen.

DemForderungspunktderDINENISO9001indergrundlegendüberarbeitetenRevision2015nacheinem

risikobasiertenAnsatzwirdRechnunggetragen.

Zielgruppe FührungsundFührungsnachwuchskräfte,MitarbeiterimBereichQualitätswesen

Inhalte •ZusammenfassungQMBasiskurs:DINENISO9001:2015

•WasistQualitätbeiganzheitlicherBetrachtung?

•QM/QSAbteilungalsinternerDienstleister

•DurchführunginternerAudits

•ÜbersichtderQMMethodenundWerkzeuge

•SpezifischeQMMethodenundWerkzeugederAutomobilindustrie:

– FMEA(FehlermöglichkeitsundEinflussanalyse)

–SPC(StatistischeProzessregelung)

– FähigkeitsuntersuchungenanMaschinen,ProzessenundPrüfprozessen

– 8DBericht

–UrsacheWirkungsdiagramm

–Drilldeep

– Produktionslenkungsplan/ControlPlan

•Zielvereinbarungsprozess

•Kundenzufriedenheit

•GrundsätzederProdukthaftung

• IMS(IntegrierteManagementsysteme)

•DINENISO9004,LeitenundLenkenfürdennachhaltigenErfolgeinerOrganisation–ein

Qualitätsmanagementansatz

•NormenundRichtlinien

Voraussetzungen KenntnisseentsprechenddemSeminar„QMBasiskurs:DINENISO9001:2015“odervergleichbare

praktischeErfahrung


FallbeispieleausderPraxisderTeilnehmerundDiskussionsrunden

WeiterführendeSeminare FMEA,Produktionslenkungsplanund8DMethode–dieQualitätskombinationfürdiePraxis

Dauer 1Tag

Preis EUR520,00


Mi 02.06.21 Mi 02.06.21 FestoLernzentrum,St.Ingbert

Fr 26.11.21 Fr 26.11.21 FestoLernzentrum,St.Ingbert


QM Aufbaukurs: DIN EN ISO 9001:2015

Wertschöpfungsprozesse Qualitätsmanagement

82 Serviceline: 06894 591-7400

TFP8D InderAutomobilindustriegehörendieCoreTools,wiez.B.FMEA,8DMethodeundderControlPlangemäß

APQP(ProduktionslenkungsplangemäßVDA)zudenUmsetzungsrichtlinienderIATF16949.ImRahmen

desrisikobasiertenAnsatzesderDINENISO9001:2015müssenimZugederQualitätsplanungmögliche

FehlerundderenAuswirkungenidentifiziertundbewertetwerden.

EinweitverbreitetesQMWerkzeugzurRisikobewertungistdieFMEAMethode.Dieseliefertwichtige

InformationenzurQualitätslenkung,z.B.mitdemProduktionslenkungsplan,derspezifischfürdieProjekt

phasenPrototypen,VorserienundSerienphase,erstelltwird.

AuchbeigewissenhafterQualitätsplanungwerdenFehlerauftretenundz.B.alsReklamationenvonKun

denandieOrganisationadressiert.DiestrukturierteundsystematischeAbarbeitungerfolgtdannhäufig

mitder8DMethode.DieseliefertDatenzurAktualisierungjeglicherQMDokumente,unteranderemfür

dieFMEAunddenProduktionslenkungsplan.

IndiesemSeminarlernenSieGrundsätzevonFMEA,Produktionslenkungsplanund8DBerichtsowiederen

wechselseitigeZusammenhängekennen.DesWeiterenlernenSiedieWechselwirkungenmitweiteren

WerkzeugendesQualitätsmanagementsystems,wiez.B.MSA,MFU,PFUundSPCkennen.

Zielgruppe FachundFührungskräfteausdenBereichenEntwicklung,Konstruktion,Arbeitsvorbereitung,Produktion,

QualitätssicherungundQualitätsmanagement

Inhalte •GrundlagenderharmonisiertenFMEAMethodevonVDAundAIAG

•ArtenvonFMEA‘enundderenBeziehungen

•GrundlagendesProduktionslenkungsplan

•ErgebnissevonFMEA’enalsEingabenfürProduktionslenkungspläne

•Grundlagender8DMethode

•ErgebnissevonFMEA’enalsEingabenfürdieUrsachenanalyseimProblemlösungsprozess

•ErgebnissedesProblemlösungsprozessesalsEingabenfürFMEA’en

•VoraussetzungenfürdieerfolgreicheUmsetzungvonFMEA,Produktionslenkungsplanund8DMethode

Voraussetzungen GrundkenntnissezertifizierterQMSystemegemäßDINENISO9001:2015sindvonVorteil.

Methode Vortrag,DiskussionundGruppenarbeiten

Dauer 1Tag

Preis EUR520,00



Mo11.10.21 Mo11.10.21 FestoLernzentrum,St.Ingbert


FMEA, Produktionslenkungsplan und 8D-Methode –die Qualitätskombination für die Praxis

Logistik Wertschöpfungsprozesse


WGLO SielernendiegrundlegendenBegrifflichkeitenundZusammenhängeindenBereichenderinternen

LogistiksowiedenlogistischenBereichenderBeschaffung,derDistributionundderEntsorgungslogistik

alsQuerschnittsfunktionkennen.DarüberhinauswirdaufdieOptimierunglogistischerProzesseeingegan

gen,umdasZieleinereffizienterenLogistikzuerreichen.DieInhaltewerdendenTeilnehmernpraxisnah

vermitteltundbeieinerBesichtigungderLogistikderFestoSE&Co.KGveranschaulicht.

Zielgruppe NeueinsteigerundQuereinsteigerimBereichLogistiksowieMitarbeiter,dieseitkurzerZeitinnerhalbihres

UnternehmensinlogistischeProzesseeingebundensind

Inhalte •DieLogistikalsganzheitlichintegrierterProzessdesbetrieblichenGeschehens

•LogistikimUnternehmen

•Lagerplanung

•Lagertechnik

•VoraussetzungeinerordnungsgemäßenLagerhaltung

•ArbeitenbeiderEinlagerung

•GefahrenimLager

•GüterimUnternehmentransportieren

•OptimierunglogistischerProzesse

Methode VortragimWechselmitpraktischenÜbungeninFormvonEinzelundGruppenarbeiten,Fallbeispielen

undDiskussionsrunden,BesichtigungderLogistikderFestoSE&Co.KGmitpraxisnahenlogistischen

Abläufen

Dauer 2Tage

Preis EUR820,00





Grundlagen der Logistik


84 Serviceline: 06894 591-7400

DieseSeminarebietenwirIhnenunternehmensspezifisch im Festo Lernzentrumoderinhouse in Ihrem UnternehmenzueinemTerminIhrerWahlan.GerneerstellenwirIhneneinindividuellesAngebotundsendenIhnendieausführlicheSeminarbeschreibungzu.

TLSG Lean Six Sigma Green Belt

Inhalte •WasistLeanSixSigmaundwofürkanndieMethodeeingesetztwerden?

•UmsetzungvonLeanSixSigmaimUnternehmen

•AnwendenvonEinzelelementenzurProzessoptimierung,wiez.B.:

– IdentifizierungderKundenanforderungenundDefinitioneinesProjektes

– Prozessmapping,ProzessundWertstromanalyse

–WertschöpfendeundnichtwertschöpfendeProzessschritte

–DatenerhebungundStichproben

–Prozessfähigkeit

–Datenanalyse

–Regelkarten

–DesigndesSollprozesses

Dauer 8Tage

TSSC Lean Six Sigma Champion Training

Inhalte •WasistLeanSixSigma?

•WassinddieBenefitsderAnwendungvonLeanSixSigma?

•UmsetzungvonLeanSixSigmaimUnternehmen

•WassindmeineAufgabenalsChampion?

•WiewähleichLeanSixSigmaProjekteaus?

•VorstellungderwichtigstenTools(inkl.praktischerÜbungen)

Dauer 2Tage

Weitere Seminare

85

Führung, Sozial- und Methodenkompetenz

Führung, Sozial- u. Methodenkompetenz Führung und Teamarbeit

86 Serviceline: 06894 591-7400

FCIL Exzellente Führung ist erlernbar – erleben Sie effektive Führungswerkzeuge mit dem Schwerpunkt, diese in

den Arbeitsalltag zu transferieren. Durch systematische Selbstreflexion und Feedback wird die Führungs-

leistung in Ihrem Unternehmen Schritt für Schritt kontinuierlich verbessert.

Diese firmenspezifische Workshop-Reihe baut in mehreren Modulen für vorbildhaftes Führen aufeinander

auf.

Voraussetzungen Mindestens ein halbes Jahr Führungserfahrung sowie Vorkenntnisse in den folgenden Bereichen (auch bei

anderen Institutionen erworbene Kenntnisse):

• Führen und Motivieren von Mitarbeitern (Kenntnisse/Inhalte siehe Seite 88)

• Präsentationstechniken (Kenntnisse/Inhalte siehe Seite 104)

• Moderationstechniken (Kenntnisse/Inhalte siehe Seite 104)

• Grundkenntnisse des Konfliktmanagements (Kenntnisse/Inhalte siehe Seite 91)

• Erfahrungen mit dem Thema Zeit- und Selbstmanagement (Kenntnisse/Inhalte siehe Seite 110)

• Persönlichkeitsmodell z. B. persolog® Persönlichkeits-Profil D - I - S - G (Kenntnisse/Inhalte siehe

Seite 114)

Ablauf und Inhalte 1. Vier-Ebenen-Feedback 1 Über ein Onlinetool wird ein Vier-Ebenen-Feedback eingeholt: Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen und der

Teilnehmer selbst werden zu vorgegebenen führungsrelevanten Kompetenzen befragt.

Der Teilnehmer bespricht gemeinsam mit dem Trainer das Feedback, um seinen persönlichen Maßnahmen-

plan zu erarbeiten.

2. Leadership-Workshop 1 Im anschließenden Leadership-Workshop 1 werden zunächst theoretische Grundlagen praxisnah vermittelt

und dann im 1:1-Austausch zwischen Teilnehmer und Trainer ein konkreter Maßnahmenplan erarbeitet.

3. Transferphase Der Teilnehmer setzt seinen persönlichen Maßnahmenplan in der täglichen Arbeit um.

4. Vier-Ebenen-Feedback 2 Nach einer gewissen Zeit erfolgt eine Umsetzungskontrolle durch das Vier-Ebenen-Feedback 2.

5. Leadership-Workshop 2 Im zweiten Workshop werden die bereits erlernten Instrumente gezielt geschärft. Angepasst an die Ergeb-

nisse der zweiten Befragung wird wieder im 1:1-Austausch zwischen Teilnehmer und Trainer ein konkreter

Maßnahmenplan erarbeitet.

6. Transferphase Der Teilnehmer setzt seinen persönlichen Maßnahmenplan in der täglichen Arbeit um.

Competence-in-Leadership –neuartiges Programm für individuelles Führen miteinheitlichem Führungsverständnis

Führung und Teamarbeit Führung, Sozial- u. Methodenkompetenz


Prozess der Leadership-Module/Phasen:

Methode • Online-Durchführung der Feedbacks

• 1:1-Austausch Trainer – Teilnehmer

• In den Workshops: „Erleben“, Kurzpräsentationen, Simulationen, kollegialer Austausch, Einzel- und

Gruppenarbeiten, praktische Übungen mit Transfer in den Arbeitsalltag

• Erfahrungsaustausch, System kollegialer Unterstützung durch Patenschaften

Dauer und Konditionen Diese Weiterbildung wird speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Basierend auf den Vorgesprächen

mit Ihnen und in Abhängigkeit von Umfang und Teilnehmerzahl erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam ein

individuelles Angebot.

Voraussetzungen

Leadership-

Workshop 1

Leadership-

Workshop 2

Vier-Ebenen-

Feedback 2

Vier-Ebenen-

Feedback 1

Tran

sfer

Tran

sfer

Lead

ersh

ip-P

rofil


88 Serviceline: 06894 591-7400

FFVM Der betriebliche Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von den Fähigkeiten der Führungskräfte

ab. Es ist eindeutig belegt, dass das Verhalten der Führungskräfte die Leistung, die Zufriedenheit und die

Motivation der Mitarbeiter stark beeinflusst.

Führungskräfte nehmen somit eine entscheidende Schlüsselstellung ein. Eine Führungskraft ist folglich

gefordert, sich auf den Prüfstand zu stellen, sich weiter zu entwickeln und sich fortlaufend zu qualifizieren,

um den neuen Anforderungen zu genügen.

Ihnen wird in diesem Seminar aufgezeigt, welche Konsequenzen unterschiedliche Führungsstile bewirken

und welche Folgen das eigene Verhalten nach sich zieht. Hierzu werden während des Seminars gezielte

Vorgehensweisen aufgezeigt und praktische Tipps vermittelt.

Zielgruppe Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Industriemeister und Projektleiter

Inhalte • Die Persönlichkeit als Erfolgsfaktor

– Herausforderungen als Führungskraft

– Individuelle Wahrnehmung: Selbstbild – Fremdbild

– Einstellungen und Verhaltensmuster, Soft Skills und Selbstmanagement

• Die Rolle der Führungskraft

– Führungsstile und -verhalten

– Umgang mit schwierigen Führungssituationen

• Die Kommunikation als Basis des betrieblichen Erfolgs

– Kommunikation als Machtfaktor

– Mitarbeiter-Gespräche

– Lob, Anerkennung und Kritik

• Der Umgang mit Mitarbeitern und dem Team

– Phasen der Teamentwicklung

– Individuelles Verhalten der Mitarbeiter; Stärken und Schwächen

– Kennzeichen erfolgreicher Teams

• Motivation als Führungsinstrument

– Motivationstheorien

– Möglichkeiten der Motivation von Mitarbeitern

– Motivatoren, Demotivatoren und deren jeweilige Wirkung

• Konflikte aktiv überwinden

Voraussetzungen Führungstätigkeit

Methode Vortrag, Beispiele und Übungen, Rollenspiele, Diskussionsrunden, Feedback durch den Trainer und durch

die Gruppe

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00




Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.

Führen und Motivieren von Mitarbeitern – Training für den Führungsalltag



FMZV Während bisher zum überwiegenden Teil Ihre fachlichen Kenntnisse den Erfolg Ihrer Arbeit bestimmten,

stehen für Sie als neue Führungskraft nun soziale Kompetenz und methodische Kenntnisse der Mitarbei-

terführung im Vordergrund.

Ihre Aufgaben ändern sich und gleichzeitig treten Sie in eine neue Beziehung zu Ihrem Umfeld. Wie können

Sie mit dieser neuen und ungewohnten Situation effizient und effektiv zum Nutzen des Unternehmens

umgehen?

Setzen Sie sich mit dieser neuen Situation auseinander und erlernen Sie die Schlüsselqualifikationen

für einen erfolgreichen Einstieg in den Führungsalltag. Sie erfahren, was Führung ausmacht und wie Sie

sich als Führungskraft positionieren. Nur wer sich selbst und seine Rolle als Vorgesetzter reflektiert, kann

bewusst und aktiv führen.

Zielgruppe Nachwuchskräfte, die einen Wechsel in eine Führungsrolle vollzogen haben oder eine solche Rolle künftig

übernehmen werden

Inhalte • Reflexion der neuen eigenen Führungsrolle

– Bisherige Erfahrungen mit Vorgesetzten, mit neuen Führungskräften und Mitarbeitern

– Was erwarten alte Kollegen von ihrem neuen Vorgesetzten?

– Stellenwert von Fachwissen und sozialer Kompetenz der neuen Führungskraft

– „Regierungserklärung“ erstellen: Vorhaben definieren und Grundsätze festlegen

• Analyse des eigenen Führungsstils

– Reflexion des eigenen Führungsverhaltens

– Abgleich Selbst- und Fremdbild

– Eigene Stärken gewinnbringend einsetzen

• Welche Art von Autorität baut der neue Vorgesetzte auf; wie kann er sie aufbauen?

• Typische Konfrontations- und Konfliktsituationen im Team und deren Lösung

• Überblick über die wichtigsten Führungswerkzeuge – Schlüsselqualifikationen für den Führungserfolg

– Mitarbeiter motivieren

– Feedback geben: Sachgerecht loben und kritisieren

– Ziele nachhaltig vereinbaren

– Konflikte bereinigen

– Besprechungen leiten

– Delegieren und informieren


Fallbeispielen, Rollenspielen und Diskussionsrunden. Auf Wunsch Einsatz einer Videokamera mit Bespre-

chung der Aufzeichnung.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00






Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten – Training für eine neue Aufgabe


90 Serviceline: 06894 591-7400

FFOV In diesem Seminar erlernen Sie, welche Auswirkungen verschiedene Führungsstile auf das Team haben,

wie Sie führen können, ohne selbst Vorgesetzter zu sein und welche Folgen das eigene Verhalten auf

die Kollegen nach sich zieht. Hierzu werden während des Seminars wichtige Schlüsselqualifikationen,

gezielte Vorgehensweisen und praktische Tipps vermittelt. Sie trainieren hierbei auch Ihre Wahrnehmung,

optimieren Ihre kommunikativen Fähigkeiten und es wird aufgezeigt, wie Sie in kritischen Momenten und

Konfliktsituationen bestmöglich handeln und reagieren. Durch Rollenspiele werden unterschiedliche

Praxissituationen aufgezeigt, so dass im betrieblichen Einsatz das eigene Team gezielt positiv beeinflusst

und motiviert werden kann. Geübt wird auch, wie Sie mit Ihrem Verhalten effektiv und nachhaltig die

Kollegen steuern. Dazu wird das persönliche Spektrum an Möglichkeiten, Methoden und Techniken

erweitert.

Zielgruppe Teamsprecher, KVP-Teamleiter, Arbeitsgruppenleiter, Projektleiter sowie Mitarbeiter ohne Vorgesetzten-

funktion bzw. Weisungsbefugnis, die Kollegen effizient zum Ziel führen möchten

Inhalte • Erfolgsfaktor Führung: Die Rolle der Führung

– Führungsstile und mögliches Führungsverhalten

– Führung ohne Disziplinarbefugnis und der richtige Umgang damit

– Ziele setzen und umsetzen: Mit Absprachen, Vereinbarungen oder Regelungen führen

• Erfolgsfaktor Persönlichkeit: Die Bedeutung der Persönlichkeit

• Erfolgsfaktor Kommunikation: Basis erfolgreicher Teamarbeit

– Gezielter Einsatz von Kommunikation

– Effektive Gespräche führen: Argumentations- und Fragetechniken, aktives Zuhören

• Erfolgsfaktor Teamarbeit: Umgang mit Kollegen und dem Team

– Beurteilung und Einschätzung von Kollegen, angemessenes Feedback geben

– Teams optimal zusammensetzen, positiv beeinflussen und auf ein gemeinsames Ziel ausrichten

– Einsatz und Nutzung von Kreativitätstechniken, Zeit- und Stressmanagement

• Erfolgsfaktor Konfliktmanagement: Konflikte und Konfliktlösung

– Häufige Ursachen für Konflikte im Team

– Aussprachen etablieren und mit Moderation führen

– Gezieltes Handeln und Reagieren in Konfliktsituationen

– Konflikte dauerhaft, langfristig und positiv behandeln

Methode Vortrag, Präsentationen, Rollenspiele, Beispiele und Übungen sowie Diskussionsrunden, Selbstanalyse,

Feedback durch den Trainer und durch die Gruppe

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Führen ohne Vorgesetztenfunktion



FKKL Konflikte sind eine alltägliche Begleiterscheinung menschlichen Zusammenlebens. Es gibt keine dauerhaft

konfliktfreien Beziehungen. Wo immer Menschen zusammenwirken, treffen unterschiedliche Meinungen,

Bedürfnisse, Interessen und kulturelle Hintergründe aufeinander. In den meisten Fällen werden diese

Gegensätze unspektakulär gelöst, nur selten eskalieren sie und werden zu einem folgenschweren Konflikt.

Die Fähigkeit, Konfliktsituationen rechtzeitig zu erkennen und so zu steuern, dass Veränderungen möglich

werden und gleichzeitig Schaden begrenzt wird, brauchen Teammitglieder heute für die erfolgreiche Aus-

übung ihres Berufes. Prophylaxe ist besser als Therapie!

Nach dem Seminar besitzen Sie die Fähigkeit, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und diese offen und unbe-

fangen anzusprechen. Dadurch können Sie Konflikte als direkt Beteiligter konstruktiv austragen bzw. als

nicht Beteiligter helfen, Konflikte zu regeln. Außerdem erkennen und analysieren Sie Ihr eigenes Verhalten

beim Beheben von Konflikten und erproben Methoden der kooperativen Konfliktregelung. Damit gewinnen

Sie mehr Sicherheit im Umgang mit Konflikten.

Zielgruppe Führungskräfte, Teamleiter, zukünftige Teamleiter, Ansprechpartner und Mitarbeiter von Gruppen und

Teams; das Seminar richtet sich an Teilnehmer aus der Produktion und der Dienstleistungsindustrie

Inhalte • Konflikte als Entwicklungschance für Person, Team und Organisation verstehen

• Konfliktarten unterscheiden: Typische Muster von Konflikten, Ursachen und Konsequenzen

• Konflikte in und mit Teams

• Konfliktfelder in Organisationen

• Eigene und fremde Blockaden kennen lernen und überwinden

• Stufen des Konfliktmanagements

• Den Boden für eine Konfliktverhandlung vorbereiten: Dialogfähigkeit der Konfliktparteien herstellen

• Objektive Hintergründe eines Konfliktes ermitteln

• Mit Emotionen wie Wut, Enttäuschung, Frustration u. a. umgehen können

• Realistische Lösungen finden und durchsetzen


Fallbeispielen, Rollenspielen und Diskussionsrunden. Auf Wunsch Einsatz einer Videokamera mit Be-

sprechung der Aufzeichnung.

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Konflikte konstruktiv lösen

Führung, Sozial- u. Methodenkompetenz Personalentwicklung und Personalmanagement

92 Serviceline: 06894 591-7400

FBMA Bewerbermanagement gehört naturgemäß in die Hände der Personalabteilung, Marketing dagegen in die

Marketingabteilung. Aber wer von beiden entscheidet letztlich, wie und auf welchen Kanälen Bewerber

angesprochen werden? Wer sollte es entscheiden?

Bewerbermanagement ist ein komplexer Prozess, auf den die verschiedensten Abteilungen eines Unter-

nehmens Einfluss nehmen. Die Bedürfnisse des Bewerbers bzw. des künftigen neuen Mitarbeiters verliert

man dabei gelegentlich aus dem Blickfeld. Allerdings erleben Bewerber Ihr Unternehmen während des

aktiven Bewerbungs- und Auswahlprozesses und machen sich ein Bild, das sie sich einprägen und an ihr

Umfeld kommunizieren. Um negative Mund-zu-Mund-Propaganda zu vermeiden, ist es wichtig, dies bei

der Gestaltung des Bewerbungsmanagements und der Kommunikation für Bewerber zu berücksichtigen.

Wie Sie Ihr Bewerbermanagement optimal als Marketinginstrument einsetzen, erfahren Sie in diesem

Seminar.

Zielgruppe Betriebsleiter, Führungskräfte, Mitarbeiter aus den Bereichen Personal und Marketing

Inhalte • Was erwarten Bewerber? – Bewerber als Zielgruppe

• Wie kommunizieren Sie mit Ihren Bewerbern? – Textbausteine versus individuelle Ansprache

• Wie gestalten und kommunizieren Sie Ihren Auswahlprozess?

• Was passiert nach der Einstellung? – Interne Kommunikation bzgl. Arbeitsplatz-Einrichtung und

Einarbeitung

• Feedback einholen – hilfreich für alle Beteiligten



Dauer 1 Tag

Preis EUR 520,00


Mi 21.04.21 Mi 21.04.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert



Bewerbermanagement als Marketinginstrument einsetzenNEU

Personalentwicklung und Personalmanagement Führung, Sozial- u. Methodenkompetenz


FMRF Führungskräfte wünschen sich motivierte Mitarbeiter. Das Mitarbeitergespräch ist hierzu eines der wich-

tigsten Instrumente. Um die Potenziale der Mitarbeiter zur Entfaltung zu bringen, sind soziale Kompetenz

und die Bereitschaft, Gespräche konstruktiv und strukturiert zu führen, ein absolutes Muss.

Im Seminar werden die wichtigsten Gesprächssituationen von Führungskräften dargestellt, diskutiert

und praktisch eingeübt. Typische Gesprächsbeispiele veranschaulichen die erfolgreichen Verläufe von

Mitarbeitergesprächen.

Zielgruppe Führungskräfte, Personalverantwortliche aller Ebenen

Inhalte • Grundlagen erfolgreicher Gesprächsführung

– Vorbereitung einer Gesprächssituation

– Sach- und Beziehungsebene – Einfluss der eigenen Haltung auf den Gegenüber

– Fragetechniken, aktives Zuhören, Feedback – Gesprächsführungstechniken kennen

und gezielt einsetzen

– Beobachtung, Wahrnehmung und Beurteilung – Grundlagen eines jeden Gespräches

• Inhalte und Training verschiedener Gesprächssituationen

– Motivations-, Anerkennungs-, Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgespräche führen können

– Kritik-, Kündigungs- und Krankenrückkehrgespräche

Voraussetzungen Führungstätigkeit

Methode Methodenmix aus Kurzvorträgen, Gesprächstraining mit konkreten Fällen aus der Praxis der Teilnehmer,

Erfahrungsaustausch, Feedback

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Mitarbeitergespräche richtig führen


94 Serviceline: 06894 591-7400

WARB In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über das Arbeitsrecht von der Anbahnung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Neben allgemeinen Bestimmungen lernen Sie die typischen Abläufe, Problematiken und auch Konflikte sowie deren Lösung im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennen. Beginnend bei der Stellenausschreibung und dem Auswahlverfahren werden Sie zum Beispiel die Gefahren im Interviewverfahren kennenlernen. Anhand von Praxisbeispielen lernen Sie das Arbeitsrecht auf unternehmensspezifische Problemstellungen anzuwenden, so beim Direktions-recht, der Abmahnung und beim Fragerecht des Arbeitgebers. Aber auch die einzelnen Beendigungs-gründe, also die Kündigungsarten und Kündigungsformen nach dem Kündigungsschutzgesetz sowie der Aufhebungsvertrag werden erläutert. Zudem erhalten Sie einen Einblick in das Antidiskriminierungs- gesetz AGG.

Zielgruppe Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Betriebsräte

Inhalte • Allgemeines zum Thema Arbeitsrecht • Stellenausschreibung und Auswahlverfahren • Arbeitsverhältnis, Begründung und Mängel • Befristete Arbeitsverträge und worauf der Arbeitgeber achten muss • Direktionsrecht im Arbeitsverhältnis sowie Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer • Arbeitszeit und Urlaub • Die Abmahnung und deren Funktionen • Beendigungsgründe und Wirksamkeit • Kündigungsschutz besonderer Personengruppen • Prozessrisiko im Kündigungsschutzprozess • Das Arbeitszeugnis

Methode Vortrag und Präsentationen im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Fallbeispielen aus der arbeitsrechtlichen Praxis

Dauer 1 Tag

Preis EUR 520,00

Termine Beginn Ende Veranstaltungsort Mo 03.05.21 Mo 03.05.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert Mo 11.10.21 Mo 11.10.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert


WARB-OL Dieses Seminar bieten wir auch als Live-Online-Seminar an.

Zwei halbe Tage, 09:00 - 12:30 Uhr

EUR 520,00

Beginn Ende Veranstaltungsort Mo 26.04.21 Di 27.04.21 Live-Online-Seminar Do 04.11.21 Fr 05.11.21 Live-Online-Seminar Weitere Informationen finden Sie unter www.festo-lernzentrum.de Seminare

Arbeitsrecht in der Praxis




WAZR Das kommt auch im gut organisierten Betrieb immer wieder vor: Arbeiten, die doch länger dauern als

geplant, enge Zeitvorgaben von Kunden, plötzliche personelle Ausfälle etc.

Beim Arbeitszeitrecht stellt sich eine Reihe von Fragen: Was ist erlaubt, was ist verboten? Welche Aus-

nahmeregelungen kann ich legal nutzen und mit welcher Argumentation? Außerdem ist zu klären: Welche

Zeiten sind zu bezahlen und was zählt nicht mehr zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit? Wie weit geht die

Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Arbeitszeit?

Das Seminar vermittelt anhand praktischer Beispiele Sicherheit im Arbeitszeitrecht. Die Teilnehmer

erkennen die „neuralgischen Punkte“ in ihrem Alltag und erhalten Hinweise, wie sie diese rechtssicher

lösen können.

Zielgruppe Führungskräfte, Personalverantwortliche, Geschäftsführer

Inhalte • Arbeitszeitrecht als Teil des Arbeitsschutzes - die Rechtsgrundlagen

• Arbeitszeit und deren Höchstgrenzen

• Mindestruhezeiten, Pausen, Sonn- und Feiertagsbeschäftigung

• Verantwortlichkeit des Arbeitgebers und der Führungskraft im Arbeitszeitrecht

• Arbeitszeit und Vergütung

Methode Vortrag und Präsentationen im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Fallbeispielen aus der Praxis

Dauer 1 Tag

Preis EUR 520,00


Di 09.03.21 Di 09.03.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert



Arbeitszeitrecht – Gesetzlicher Rahmen, Vergütung und Haftung


96 Serviceline: 06894 591-7400

WAGG Umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt, ist das Allgemeine Gleichbehandlungs-

gesetz (AGG) Bestandteil aller Bereiche des Arbeitslebens von der Stellenausschreibung bis hin zur

Kündigung. So ist es für Arbeitgeber, Personalleiter aber auch Personalsachbearbeiter ebenso wie für

Führungskräfte unabdingbar geworden sich mit den sich aus dem AGG ergebenen Pflichten und Risiken

zu befassen. So können die meisten Konflikte vermieden werden, wenn sich die zuständigen Personen

der diskriminierungsrechtlichen Risiken bewusst sind.

In diesem Seminar lernen Sie diese Risiken kennen und zudem wie Sie sich, sollte es doch zu einem

diskriminierungsrechtlichen Konflikt kommen, richtig verhalten und womit Sie bei arbeitsrechtlichen

Streitigkeiten rechnen müssen.

Zielgruppe Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Führungskräfte

Inhalte • Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

– Schutzbereiche des AGG

– Formen der Diskriminierung

– Wann ist eine Ungleichbehandlung zulässig?

• Rechtsfolgen unzulässiger Diskriminierung

• Pflichten des Arbeitgebers

• Besonderheiten in den verschiedenen Bereichen des Arbeitslebens von der Stellenausschreibung

bis zur Kündigung

• Rechte und Pflichten des Betriebsrats

Methode Vortrag und Präsentationen im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Fallbeispielen aus der

arbeitsrechtlichen Praxis

Dauer 3/4 Tag (08:00 - 14:00 Uhr)

Preis EUR 385,00





AGG in der Praxis – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz



FBRAG Ob Arbeitszeitmodelle, leistungsorientierte Vergütung, Einstellungen oder Digitalisierung – bei nahezu

allen wichtigen Themen müssen Sie sich mit dem Betriebsrat auseinandersetzen. Solche Gespräche

gestalten sich oft schwierig und langwierig. Mit einer Kombination aus rechtlichem und verhandlungs-

taktischem Know-how hilft Ihnen das Seminar, vorteilhafte und praktikable Verhandlungsergebnisse zu

erzielen und neue Ansätze für festgefahrene Verhandlungen zu finden.

Zielgruppe Personalleiter und Personalreferenten, Führungskräfte, Geschäftsführer

Inhalte • Verhandlungsstrategien und -taktiken für Gespräche mit Belegschaftsvertretern

• Sichtweise und Motivation von Betriebsratsmitgliedern verstehen und nutzen

• Arbeitszeitgestaltung, Vergütungssysteme, technische Überwachungseinrichtungen

• Personalplanung, Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen

• Umstrukturierungen verhandeln: Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan

• Freistellung von Betriebsratsmitgliedern und Kosten der Betriebsratstätigkeit

• Wenn Verhandlungen scheitern: Einigungsstelle und arbeitsgerichtliches Verfahren

• Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden

Methode Vortrag und Präsentationen im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Fallbeispielen aus der

Verhandlungspraxis mit Betriebsräten

Dauer 1 Tag

Preis EUR 520,00





FBRAG-OL Dieses Seminar bieten wir auch als Live-Online-Seminar an.

Zwei halbe Tage, 09:00 - 12:30 Uhr

EUR 520,00

Beginn Ende Veranstaltungsort

Di 18.05.21 Mi 19.05.21 Live-Online-Seminar

Mi 20.10.21 Do 21.10.21 Live-Online-Seminar

Weitere Informationen finden Sie unter www.festo-lernzentrum.de Seminare

Mit dem Betriebsrat erfolgreich verhandeln – rechtliches Know-how und zielführendes Vorgehen


Führung, Sozial- u. Methodenkompetenz Innovationsmanagement

98 Serviceline: 06894 591-7400

FPPS Das Grundlagenseminar vermittelt Ihnen eine praktische Anleitung für die Planung, Steuerung und Aus-

wertung von kurz- und mittelfristigen Projekten im Unternehmen. Teilnehmer ohne Vorkenntnisse lernen,

worauf es bei Projekten ankommt und können so künftig effektiv, strukturiert und sicher im Projektteam

arbeiten. Teilnehmer mit einer ersten Erfahrung qualifizieren sich weiter, um künftig selbst Projekte erfolg-

reich leiten zu können.

Zielgruppe Fachkräfte und Mitarbeiter aller Ebenen ohne Projektkenntnisse bzw. mit einer ersten Projekterfahrung

Inhalte • Projektphilosophie

– Projektkultur im Unternehmen

– Projektarten und Projektetappen

• Projektkonzeption

– Konzeptionelle Schritte im Überblick

– Der Projektsteckbrief

• Planungstools

– Strukturierung des Projektes

– Phasen und Meilensteine

– Ressourcen- und Kostenplanung

– Visualisierung des Projektplans

• Steuerungsinstrumente

– Risikoanalyse

– Umgang mit Störungen und Konflikten

– Projektdokumentation

• Auswertung

• Multiprojektmanagement

Methode Vortrag und Demonstration von Praxisbeispielen, Kurzpräsentationen mit Workshop-Charakter, Diskussion

und Erfahrungsaustausch im Plenum, Arbeit in Kleingruppen; außerdem Planung, Präsentation und Bewer-

tung eines Projektes aus der Praxiswelt der Teilnehmer

Weiterführende Seminare Effektive Kommunikation im Projekt, Project Basiskurs

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Projekte planen, steuern und auswerten

Innovationsmanagement Führung, Sozial- u. Methodenkompetenz


FTKP Dieses Kurzseminar vermittelt Ihnen als Praktiker einen schnellen Leitfaden, wie Sie kleinere Projekte

im Arbeitsalltag besser und sicherer bewältigen können. Es wendet sich an diejenigen, denen die

klassischen Projektmanagement-Methoden zu groß, zu komplex und zu aufwendig sind. An einem

Seminartag lernen Sie, welche Fallstricke häufig vorkommen und wie Sie Ihre täglichen Projekt-

probleme effizient lösen können.

Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, die in kleineren Projekten arbeiten und diesen Arbeitsbereich besser

managen möchten

Inhalte • Abstimmung mit Kundenwünschen/internen Auftraggebern – die Auftragserklärung

• Lasten-/Pflichtenheft richtig erstellt

• Kompakte Planung – wieviel man in der Praxis wirklich braucht

• Risikomanagement mit SWOT und K.-o.-Kriterien

• Projektsteuerung in der Praxis – häufige Stolperfallen

• Sicherer Projektabschluss inkl. Übergabe

• Agil, das neue Zauberwort – Scrum einfach erklärt

Methode Vortrag mit Fallbeispielen, Diskussion und Erfahrungsaustausch im Plenum, Einzel- und Gruppenarbeit

Weiterführende Seminare Effektive Kommunikation im Projekt, Project Basiskurs

Dauer 1 Tag

Preis EUR 520,00





Praktische Tools für kleinere Projekte

Führung, Sozial- u. Methodenkompetenz Innovationsmanagement

100 Serviceline: 06894 591-7400

FEKP Effektive Kommunikation ist der Schlüsselfaktor im Projektmanagement. Projektleiter und Projektmitarbei-

ter, die die technischen und fachlichen Herausforderungen von Projekten kennen, perfektionieren die Pro-

jektarbeit durch projektgerechte Kommunikation. Sie wenden die im Seminar besprochenen Gesprächs-

techniken praktisch an und übertragen diese auf Ihre täglichen Projektaufgaben. Im Seminar lernen Sie

kommunikationspsychologische Aspekte, bezogen auf Projektgespräche, -vorträge und -meetings kennen

und anzuwenden. Gleichzeitig erleben Sie den Zusammenhang zwischen stimmiger Führung in Projekt-

management und Kommunikation. Konflikte, die Projektabläufe stören, werden von Ihnen als solche

identifiziert. Um diese konstruktiv zu bewältigen, nutzen Sie die im Seminar besprochenen Strategien.

Nur durch effektive Projektkommunikation kann der Erfolg von Projekten nachhaltig gesichert werden.

Zielgruppe Projektleiter und Projektmitarbeiter, die bereits Erfahrung im Projektmanagement besitzen, Mitarbeiter

aller Ebenen, die Methoden der Projektarbeit nutzen sowie Projektmitglieder, die Aufgaben in Projekten

betreuen und abwickeln

Inhalte • Kommunikationspsychologie

– Kommunikation im und um das Projekt

– Gesprächstechniken bei Vorträgen und im Projektmeeting

– Zielorientierung bei Projektgesprächen

• Effektive Führung im Projekt

– Das eigene Rollenverständnis

– Das Projektteam – der Erfolgsfaktor

– Führung oder Selbststeuerung?

• Präsentationstechniken

– Der rote Faden in Projektarbeiten und Präsentationen

– Die eigene Ausstrahlung bei Projektpräsentationen und -meetings

– Anwendung effektiver Moderationstechniken

• Konstruktiv Konflikte lösen

– Umgang mit Einwänden

– Hierarchien im Projekt

– Strategien bei unterschiedlichen Interessen der Projektmitglieder

Voraussetzungen Erfahrung im Projektmanagement

Methode Kurzpräsentationen mit Workshop-Charakter, Diskussionen, Erfahrungsaustausch, Übungen an

Fallbeispielen, Arbeit in Gruppen, Simulationen

Weiterführende Seminare Project Basiskurs

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Effektive Kommunikation im Projekt

Innovationsmanagement Führung, Sozial- u. Methodenkompetenz


FDTE Sie sind an schnellen Problemlösungen interessiert und wollen kreativ und kundenorientiert arbeiten?

Innovative Verfahren finden Sie spannend? Dann sind Sie bei unserem „Design Thinking Experience Day“

richtig.

Sie lernen die Design Thinking-Philosophie kennen und werden den Nutzen an Beispielen selbst erfahren.

Mit Design Thinking lernen Sie, wie Sie in einem ko-kreativen Teamprozess mit Teilnehmern aus unter-

schiedlichen Bereichen und Fachdisziplinen zu konkreten Ideen für Innovationen gelangen. Mit diesem

Konzept können Sie eine innovative „Startup Kultur“ auch in etablierten Unternehmen schaffen. Design

Thinking gibt Ihrem Projekt den nötigen Schwung auf dem Weg zum Erfolg und verbessert so nachhaltig

die Kommunikation und Innovationsfähigkeit der gesamten Organisation.

• Sie erleben den gesamten Design Thinking-Prozess

• Sie erfahren, wie das Entwickeln und Gestalten eines Prototypen Innovationen positiv beeinflusst und

beschleunigt

• Sie können die Bedürfnisse der Kunden besser erkennen

Während des Experience Days erfahren Sie die Hintergründe der Design Thinking-Philosophie und erleben

die Wirksamkeit der Methode an praktischen Beispielen. Im Vordergrund stehen der Kunde und die Frage,

wie sich Lösungen bzw. Innovation von seinem tatsächlichen Bedarf ableiten. So wird ein maximaler

Nutzen für den Kunden realisiert.

Teams arbeiten bei Design Thinking interdisziplinär zusammen. Daraus ergeben sich mehrere Vorteile: Die

kollektive Kreativität wird gefördert. Es fließen verschiedene Denkweisen und Ansätze in die Konzeption

ein. Darüber hinaus werden Entscheidungswege verkürzt.

Zielgruppe Führungskräfte und Mitarbeiter aus Organisations- und Fachabteilungen, die in Projekten übergreifend

zusammenarbeiten, die Produkte entwickeln, komplexe Probleme lösen, innovativer werden oder die

gemeinsam bessere Lösungen erarbeiten wollen

Inhalte • Design Thinking-Prozess

– Verstehen

– Synthese

– Ideen entwickeln

– Prototyp erstellen

– Testen

• Eigene Kunden kennenlernen

• Kundenbedürfnisse in den Fokus stellen

• Gedanken illustrieren

• Erste Design Thinking-Schritte im Alltag transferieren

• Design Thinking-Beispiele aus der Praxis

Methode Design Thinking, Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten,

Fallbeispielen und Diskussionsrunden, Prototyping

Dauer 1 Tag

Preis EUR 715,00





Design Thinking Experience Day

Führung, Sozial- u. Methodenkompetenz Kommunikation und Arbeitstechniken

102 Serviceline: 06894 591-7400

FEGF In diesem Praxis-Training erlernen Sie eine aktive und zielbewusste Gesprächsführung im Arbeitsalltag bei

Meetings, Verhandlungen oder Sitzungen. Sie erkennen und verbessern den bewussten Umgang mit der

Sprachführung in Gesprächsgruppen und erhalten Denkanstöße, Spielregeln und Werkzeuge, um Gesprä-

che effektiv steuern zu können. Optimieren Sie in diesem Seminar Ihre Gesprächstechnik, um zukünftig

Besprechungen zielführend und motivierend zu leiten, schaffen Sie in Verhandlungen eine Win-win-Situ-

ation und steuern Sie diese konstruktiv. Ziel des Seminars ist die individuelle Erhöhung der praktischen

Gesprächsführungskompetenz.

Zielgruppe Führungskräfte, Fachspezialisten, Projektleiter und Mitarbeiter aus den Bereichen Vertrieb, Verkauf,

Ein kauf, Marketing, Kommunikation und Unternehmensplanung, die häufig Besprechungen leiten und

ihr Unternehmen nach innen und außen repräsentieren

Inhalte • Konkretes und gezieltes Vorgehen in Besprechungen

• Zeitmanagement und Dokumentation in Meetings

• Systematische Planung und Umsetzung von Gesprächen

• Gesprächsführungsstrategien

• Argumentieren ohne zu verletzen – zuhörerorientierte und zielgerichtete Argumentation

• Gesprächspartnern eine Brücke bauen

• Konflikte als Herausforderung sehen und Einwände als Wünsche erkennen

• Souveränität durch gezielte Fragetechnik

• Motivation und Einflussnahme

• Gestaltung des Beziehungsaufbaus

• Selbst- und Fremdeinschätzung der individuellen Wirkungskategorien



Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Effektive Gesprächsführung in Meetings, Debatten und Verhandlungen

Kommunikation und Arbeitstechniken Führung, Sozial- u. Methodenkompetenz


FVUA Verhandlungssituationen ergeben sich im Arbeitsalltag mit Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kollegen, in der Projektarbeit oder auch mit Kunden und Geschäftspartnern im Vertrieb. Überzeugen ist in vielen Situatio-nen notwendig. In der Regel können Verhandlungsergebnisse nicht allein von einer Partei erwirkt werden. Gefragt sind vielmehr effiziente Strategien, die es ermöglichen, sich flexibel auf verschiedene Verhand-lungspartner, deren Positionen, Interessen und Verhandlungsstrategien einzustellen. Erfolgreich ist derje-nige, dem es gelingt, Interessensgegensätze im Sinne einer Win-win-Vereinbarung zu einem akzeptablen Ergebnis zu führen.

Mit einer praxisgerechten Strategie wirken Sie mit den richtigen Methoden überzeugend und dennoch authentisch. Diese Kombination macht eine erfolgreiche Verhandlungs- und Überzeugungstechnik aus.

Im Seminar erarbeiten Sie sich Ihr persönliches Repertoire an Handlungsalternativen, um besser verhan-deln und überzeugen zu können. Im Training werden Ihnen Kommunikationstechniken sowie sprachliche Feinheiten vermittelt, damit Sie den eigenen sicheren Gesprächsauftritt optimieren können.

Zielgruppe Fach- und Führungskräfte; alle, die Verhandlungen im Rahmen von Projekten, im Verkauf, in der Personal-

führung etc. führen

Inhalte • Typische Verhandlungsfehler – Fehler kennen – Überzeugungsfehler wahrnehmen – Die eigene Argumentation kritisch hinterfragen • Die Verhandlungsvorbereitung – Die 5 Prinzipien einer guten Verhandlung – Die 5 W-Fragen: Wer, Was, Wann, Wo, Warum? – Informationen aufbereiten sowie konkrete Ziele und Limit-Positionen definieren – Alternativen entwickeln und Verhandlungsspielräume ermitteln – Machtpositionen erkennen • Die Verhandlungsstrategie entwickeln – Verhandeln auf drei Ebenen – Persönliche Vorbereitung • Verhandeln in der Praxis – Prinzipien der Überzeugungsarbeit – Rahmenbedingungen der Verhandlung – Körpersprache und Mimik – Signale bewusst senden – Signale des Partners erkennen und auswerten – Abschlussgelegenheiten erkennen und zielsicher nutzen • Abschluss der Verhandlung – Beenden in positiver Atmosphäre – Fixieren der Ergebnisse – Unfaires Verhandeln abwehren

Methode Diskussion, Vortrag, Einzel- und Gruppenarbeiten, Übungen, Rollenspiele, Selbstanalyse, Feedback durch den Trainer und die Gruppe

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00

Termine Beginn Ende Veranstaltungsort Mi 19.05.21 Do 20.05.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert Mi 10.11.21 Do 11.11.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.

Verhandlungs- und Überzeugungstechniken für den Arbeitsalltag


104 Serviceline: 06894 591-7400

FPVK Sie lernen in diesem Seminar die grundlegenden Präsentationstechniken. Es werden Methoden zur Vorbe-

reitung und Durchführung wirksamer Präsentationen dargestellt.

Wie gestalten Sie unter dramaturgischen Gesichtspunkten eine Präsentation und wie tragen Sie diese frei-

sprechend vor einem Publikum vor? Jeder Teilnehmer erhält die Möglichkeit, seine Präsentationstechniken

zu überprüfen und zu erweitern.

In anschließenden Diskussionen können Sie Ihre Souveränität bei der Moderation ausbauen und Ihre

Techniken passgenau auf die jeweilige Situation abstimmen. Sie lernen weiterhin die Qualität der Ergeb-

nisse zu verbessern und die Kernelemente der Moderation in Ihre eigene Arbeitspraxis zu integrieren

sowie sicher den Moderationsprozess in Gruppen zu steuern.

Zielgruppe Führungskräfte aller Ebenen, Fachkräfte sowie Mitarbeiter mit Kundenkontakten

Inhalte • Praktische Vorbereitung von Präsentationen und Vorträgen unter inhaltlichen, methodischen und

organisatorischen Gesichtspunkten

• Unterschiedliche Aufbauprinzipien für Präsentationen mit überzeugendem oder informierendem

Charakter

• Visualisierungs- und Präsentationstechniken zur Unterstützung der Kommunikation

– Sinnvoller Einsatz

– Zweckmäßige Gestaltung

– Mind-Mapping-Anwendungen im Rahmen von Präsentationen

• Persönliche Wirkung

• Argumentation und Überzeugung

• Einwandbehandlung

• Passgenauer Einsatz von Moderationstechniken und -methoden

• Schwierige Situationen erkennen und konstruktiv lösen



Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Präsentationstraining: Kommunizieren und Visualisieren



FRFR Kommunikative Fähigkeiten gehören verstärkt zu den Schlüsselqualifikationen für den beruflichen Erfolg.

Für viele ist das sichere Beherrschen von kurzen Redebeiträgen oftmals ein Muss. Ausufernde, nicht

flüssig gesprochene Wortbeiträge können die Geduld von Mitarbeitern, Kunden etc. strapazieren, die

Zuhörer „schalten ab“, die Inhalte werden nicht aufgenommen.

In diesem Seminar lernen Sie, Ihre Anliegen präzise zu formulieren und Inhalte auf die Kerngedanken

zu fokussieren. Sie erlernen den sprachlichen Ausdruck, die stimmliche und gestische Ausführung, die

persönliche Präsenz und die Interaktion mit den Zuhörern. So erreichen Sie Ihre Zuhörer und letztlich

auch Ihre Ziele.

Zielgruppe Mitarbeiter aller Unternehmensbereiche, die ihr Unternehmen nach innen und außen repräsentieren

Inhalte • Situationsangepasstes Sprechverhalten

• Redebeiträge sinnvoll und dramaturgisch geschickt aufbauen

• Methoden des freien Vortragens

• Fließend und eloquent formulieren: Sagen Sie es besser – schöner, klarer, verbindlicher

• In Gesprächen überzeugen, zielführend argumentieren, Hörerbezug schaffen und Zuhörer faszinieren

• Argumentativer Sprechausdruck

• Gegenargumentation und Widerlegungsstrategien

• Wirkungsvoll inszenieren

• Ein erfolgreicher Beitrag beginnt mit einem „Earcatcher“ und endet mit einem gekonnten Finale



Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Rhetorik und freie Rede – bringen Sie es auf den Punkt!


106 Serviceline: 06894 591-7400

FSVK Die erste gute Nachricht für Sie: Schlagfertigkeit ist erlernbar! Lernen Sie, wie Sie in wichtigen Gesprächs-

situationen wie z. B. Verhandlungen, Meetings, Präsentationen, Vertriebs- oder Mitarbeitergesprächen

souverän reagieren, wenn es mal wieder kritisch, fordernd oder persönlich wird. Sie lernen auf verbale

Angriffe gekonnt zu antworten, souverän damit umzugehen und wie Sie Ihr Selbstbewusstsein und Ihre

Kompetenz in solchen Situationen beibehalten.

Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, die ihre Schlagfertigkeit trainieren bzw. weiter ausbauen wollen

Inhalte • Kritische Situationen konstruktiv meistern

• Konfrontationen sachlich begegnen

• Ungerechtfertigte Kritik professionell zurückweisen

• Souveräner Umgang mit Vorwürfen – wenn sie berechtigt sind

• Schlagfertig in Präsentationen

• Professionell und wachsam präsentieren

– Körpersprache: Gestik, Mimik, Haltung und Tonfall wirkungsvoll einsetzen

– Wirksame Deeskalation in Fragerunden

• Schlagfertigkeit in Gesprächen

– Im richtigen Moment nicht verstummen, sondern unmittelbar souverän reagieren

– Konstruktive Gesprächstechniken im Mitarbeitergespräch und gegenüber Vorgesetzten

• Kontern ohne bloßzustellen

• Erste-Hilfe-Maßnahmen – so gewinnen Sie Zeit

Methode Trainerinput, Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Videoanalyse, Diskussion, Gesprächstraining

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Schlagfertigkeitstraining – gekonnt verbal kontern



FRUK Immer wieder gehen Informationen verloren, weil nicht oder missverständlich kommuniziert wird. Oft

führt dies dazu, dass Aufgaben nicht oder falsch erledigt werden und damit kommt es meistens zu

Konflikten, die Zeit kosten und demotivierend sind.

Zwischenmenschliche Verständigung zu erzielen erfordert sowohl schriftliche als auch mündliche

kommunikative Fähigkeiten. Dieses Seminar betrachtet diese beiden Formen der Kommunikation und

beschäftigt sich mit Themen wie Sicherstellung reibungsloser Kommunikationsprozesse, Verbesserung

des Informationsflusses und damit einer besseren Koordination von Arbeitsprozessen.

Zielgruppe Führungskräfte, Projektverantwortliche, Teamsprecher/-leiter, Kundenbetreuer, Berater sowie alle, die

nach innen und außen kommunizieren

Inhalte • Wie werden Missverständnisse vermieden bzw. aufgeklärt?

– Wie erteile ich klare Anweisungen/unmissverständliche Aufforderungen?

– Wie können andere mit Worten überzeugt werden?

• Verbesserung des eigenen sprachlichen Ausdrucks

– Passende Worte finden

– Eindeutige Botschaften senden

– Überzeugend argumentieren



Dauer 1 Tag

Preis EUR 520,00





Im Unternehmen reibungslos und unmissverständlich kommunizieren


108 Serviceline: 06894 591-7400

FETA Suchen Sie nach neuen und motivierenden Anregungen für Ihre schriftliche Kommunikation?

In unserer täglichen Arbeit kommunizieren wir ständig über E-Mail und andere schriftliche Wege. Als

Führungskraft geben wir schriftliche Anweisungen und erwarten, dass alles verstanden und umgesetzt

wird. Und als Schulungsleiter und Vertriebler erstellen wir Handouts sowie Foliensätze, um mit Daten und

Fakten die Emotionen unserer Zielgruppe zu treffen.

Wir suchen nach tollen, geschliffenen Sätzen und müssen feststellen, dass unsere Texte anscheinend nicht

immer so aufmerksam gelesen werden, wie wir es uns wünschen.

Wer Aufmerksamkeit erzeugen möchte, sollte seine Texte lebendig formulieren und beim Leser Bilder

erzeugen, denn so wird jede Aussage ein Treffer.

In diesem Seminar verfeinern Sie Ihren Schreibstil und lernen prägnanter und zielorientierter zu texten.

Sie erhalten Regeln und Rezepte, mit denen Sie Ihre eigenen Texte kritisch überarbeiten und optimieren

können. Bringen Sie eigene Textproben mit ins Seminar und gestalten Sie Ihre Texte stilsicher, spannend

und zielgruppengerecht.

Zielgruppe Alle, die tagtäglich schriftlich kommunizieren, z. B. per E-Mail, Newsletter und Rundschreiben, beim

Erstellen von Foliensätzen etc.

Inhalte • Grundrezepte für verständliche und zielgruppenspezifische Texte

• Schreiben für den Leser

• Die Bedürfnisse des Lesers beachten

• Lösungen und Nutzen bieten

• Beim Schreiben einen Fokus setzen

• Überzeugen durch Einfachheit und Kürze

• Aufmerksamkeit fangen durch das Besondere

• Struktur und Übersicht bieten

• Ausreichend informieren – aber bitte nacheinander

• Tipps zu Wortwahl und Formulierungen

• Verständliche Satzstruktur

• Ein Bild sagt mehr als tausend Worte!

• Textanalysen und Fallarbeit



Dauer 1 Tag

Preis EUR 520,00





Erfolgreich Texten für den Arbeitsalltag



FKSG Wer in der Lage ist, die Signale der Körpersprache im Gespräch und bei Verhandlungen richtig zu deuten,

kann sich besser auf seinen Gesprächspartner einstellen. Gespräche und Verhandlungen verlaufen leichter

und erfolgreicher. Es wird die Fähigkeit trainiert, die eigene Körpersprache, sowie die der Gesprächspart-

ner zu beobachten und zu interpretieren. Dabei stehen Ausstrahlung und Authentizität im Mittelpunkt.

In diesem Seminar lernen Sie, die Signale Ihres Körpers wahrzunehmen und gezielt zu steuern sowie

körpersprachliche Signale anderer zu entschlüsseln. Durch dynamisches Sprechen und authentisches

Gestikulieren erweitern Sie Ihr eigenes Repertoire und lernen, mit lustvoller, lebendiger Sprache andere zu

begeistern. Sie erfahren, worauf es in beruflichen Schlüsselsituationen ankommt, wie Sie in Verhandlun-

gen sicher auftreten, wie Sie authentisch und überzeugend wirken und partnerschaftlich und wertschät-

zend kommunizieren.

Die Theorie und Übungen sind sehr praxisbezogen und ohne großen Aufwand in den Alltag zu integrieren –

anwendbar für Meetings, Vorträge, Präsentationen, Verhandlungen und Kundengespräche.

Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiter aus dem Verkauf

Inhalte • Die Sprache des Körpers entschlüsseln

• Innere und äußere Entspannung, Aufrichtung und Haltung

• In unterschiedlichen Redesituationen die richtige Haltung und den passenden Ton treffen

• Tipps und Tricks zu Gestik, Mimik und Körperhaltung

• Feedback für Ihren Berufsalltag: Selbst- und Fremdwahrnehmung

• Mit Territorium und Distanzzonen professionell umgehen

• Stimme und Stimmung gekonnt lenken

• Abstimmung verbaler und nonverbaler Aussagen

• Lebendig, überzeugend und authentisch agieren

• Körpersprache in Führung und Verkauf

• Nonverbale Botschaften Ihrer Gesprächspartner verstehen und nutzen

• Erkennen, wer sich wem gegenüber über- oder unterordnet



Dauer 1 Tag

Preis EUR 520,00





Körpersprache und deren Geheimnisse


110 Serviceline: 06894 591-7400

FEZS In diesem Seminar lernen Sie die Bedeutung von Selbstmanagement für die Arbeit, aber auch für alle

anderen Bereiche Ihres Lebens kennen. Sie lernen durch gezieltes, planerisches Vorgehen Ihre Arbeits-

effizienz deutlich zu steigern. Sie erfahren, wie Sie tägliche Aufgaben und Routinen effektiver organisieren

können und lernen wirkungsvolle Methoden kennen, die schnell umsetzbar und einfach anwendbar sind.

Der Lerntransfer in den Arbeitsalltag wird durch praktische Übungen, Selbstanalyse des persönlichen

Zeitmanagement-Typs und typgerechte Strategien sowie Checklistenmaterialien sichergestellt.

Zielgruppe Mitarbeiter aller Ebenen mit dispositiven und planenden Arbeitsaufgaben, die selbstverantwortlich

arbeiten und nach alternativen Selbstmanagement-Methoden suchen

Inhalte • Die Notwendigkeit des Selbstmanagements

• Das eigene Zeitverhalten analysieren

• Die persönlichen Zeitdiebe entlarven

• Umgang mit Hektik und Zeitdruck

• Klare Ziele und Prioritäten setzen

• Konzentration auf das Wesentliche

• Überblick gewinnen

• Infoflut, Schriftwechsel und Ablage bewältigen

• Tägliche Aufgaben und Routinen effektiver organisieren

• Strategien und Tipps der Zeiteinteilung

• Sich motivierend Ziele setzen und realistische Schrittfolgen planen

• Methoden der Zeit- und Arbeitsorganisation


Fallbeispielen, Diskussionsrunden und Selbstanalysen

Weiterführende Seminare Zeit- und Selbstmanagement mit Outlook

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Effizientes Zeit- und Selbstmanagement



FSAW Die vielfältigen und umfangreichen Herausforderungen, denen viele Mitarbeiter in Zeiten des Wandels

ausgesetzt sind, wirken sich oftmals negativ auf die Gesundheit im Allgemeinen aber auch auf die Leis-

tungsfähigkeit und Belastbarkeit im Besonderen aus. Arbeitsverdichtung, Mehrbelastung und die ständige

Verfügbarkeit können Mitarbeiter an ihre Grenzen bringen und im schlimmsten Fall dazu führen, dass sie

für das Unternehmen ausfallen.

Umso wichtiger ist es, in Zeiten des schnellen Wandels eine gesunde Haltung zu sich selbst, aber auch zu

allgemeinen Veränderungen wie z. B. der fortschreitenden Digitalisierung zu entwickeln. Dabei spielen die

Themen Stressbewältigung und Achtsamkeit auch im Sinne eines präventiven Ansatzes eine herausragen-

de Rolle.

Im Rahmen einer persönlichen Stressanalyse setzen Sie sich mit Ihren individuellen Stressoren sowie den

Stressreaktionen auseinander. Sie wissen, warum Stress eigentlich sehr sinnvoll ist und ab wann er schäd-

lich für unseren Körper und Geist werden kann. Dadurch werden Sie für erste Anzeichen der Überlastung

sensibilisiert. Einstellungen und Verhaltensweisen, die das Stresserleben fördern, können hinterfragt und

verändert werden. Der Umgang mit neuen Medien und deren Rolle beim Stresserleben wird beleuchtet und

durch aktuelle Erkenntnisse aus der Hirnforschung ergänzt. Das Konzept der Achtsamkeit liefert zusätzlich

wichtige Impulse, um erste Änderungen in den Alltag einzubauen.

Durch die Verbindung von Aspekten aus der Medizin und Psychologie mit Körperarbeit wird in diesem

Seminar ein ganzheitlicher Ansatz verfolgt, der sich positiv auf die Gesundheit und damit auf den Erhalt

der Arbeitskraft auswirkt.

Zielgruppe Mitarbeiter aller Ebenen, die täglich umfangreichen Herausforderungen ausgesetzt sind und beruflichen

Stress zu bewältigen haben

Inhalte • Verschiedene Modelle der Stressentstehung

• Individuelle Stressoren und Stressanalyse

• Methoden der kurz- und langfristigen Stressbewältigung

• Der Umgang mit (neuen) Medien – Gefahren, Chancen und Grenzen der Digitalisierung

• Aktuelle Erkenntnisse aus der Hirnforschung zu Themen wie „ständige Erreichbarkeit“, Pausen

und Regeneration

• Das Konzept der Achtsamkeit und seine Bedeutung für die Stressbewältigung

• Verschiedene Entspannungsübungen (Yogahaltungen im Stehen und auf dem Stuhl, Atemübungen,

Achtsamkeitsübungen und Phantasiereisen)

Voraussetzungen Wünschenswert ist eine gewisse Offenheit für die Entspannungsübungen



Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Durch Stressbewältigung und Achtsamkeit den Herausforderungen des Wandels begegnen


112 Serviceline: 06894 591-7400

FTTB Sie, als aktiver oder angehender Trainer, erweitern Ihr Know-how und Ihre Erfahrungen im Trainingsbe-

reich. Wir trainieren intensiv, wie Sie anregende Lernsituationen konzipieren und somit eine produktive

und kooperative Seminarkultur schaffen können.

Das Seminar umfasst die wichtigsten Grundlagen der Didaktik und der Trainingsmethodik. Sie haben die

Gelegenheit, die vorgestellten Trainingstools praktisch anzuwenden und Feedback zu Ihrer persönlichen

Wirkung als Trainer zu erhalten.

Zielgruppe Trainer, Referenten und Dozenten, die Trainings durchführen oder durchführen wollen. Das Seminar ist für

Einsteiger, aber auch aktive Trainer konzipiert, die ihre Trainingsqualität verbessern wollen

Inhalte • Grundlagen der Didaktik und Wissensvermittlung

• Wahrnehmungskanäle und ihre Wirksamkeit als Lernweg

• Informationsspeicherung und Speicherhilfen durch den Trainer

• Erstellen von Seminarablaufplänen

• Einsatz von lernmotivierenden Faktoren

• Einsatz von Workshop-Methoden

• Präsentieren und Visualisieren im Training

• Auftreten und Wirkung als Trainer

• Teilnehmertypologie – mit Menschenkenntnis zum Seminarerfolg

• Strategien zum souveränen Umgang mit schwierigen Situationen im Training

• Konstruktives Feedback geben

• Praxisübungen


Fallbeispielen, Diskussionsrunden und Selbstanalysen

Dauer 3 Tage

Preis EUR 1.350,00





Train-the-Trainer – Kompakttraining und Workshop

Führung, Sozial- u. Methodenkompetenz


Diese Seminare bieten wir Ihnen unternehmensspezifisch im Festo Lernzentrum oder inhouse in Ihrem Unternehmen zu einem Termin Ihrer Wahl an. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und

senden Ihnen die ausführliche Seminarbeschreibung zu.

FPMF Vertiefung Mitarbeiterführung in Fallbeispielen – Transfer für den Führungsalltag

Inhalte • Grundlagen verschiedener Führungskonzepte (z. B. situative Führung, transformationale Führung)

• Kommunikation für Führungskräfte (mit Fallbeispielen)

• Motivation für Führungskräfte (mit Fallbeispielen)

• Delegation für Führungskräfte (mit Fallbeispielen)

• Kontrolle und Konflikt für Führungskräfte (mit Fallbeispielen)

Dauer 1 Tag

FTAE Teamarbeit und Teamentwicklung – effektive Teamgestaltung

Inhalte • Der Weg zum effektiven Team

• Klassische Problemfelder in einem Team

• Grundlegende Kenntnisse über Kennzeichen eines Teams

• Teamstrukturen und Rollen

• Zusammenarbeit und Kommunikation im Team – Konflikte im Team bewältigen

Dauer 2 Tage

FUAM Umgang mit Auszubildenden mit Migrationshintergrund

Inhalte • Umgang mit fremden Kulturen und fremden Werten • Interkulturelle Probleme • Probleme mit dem Verhalten von Auszubildenden • Ansätze für den Ausbildungsalltag – allgemein • Ansätze für den Ausbildungsalltag – Schwerpunkt Migrationshintergrund

Dauer 2 Tage

FIKM Interkulturelle Kommunikation – internationale Geschäfts beziehungen und multikultureller Mitarbeiterkreis

Inhalte • Internationale Kommunikation, Sprache und sprachliche Interpretation im Ausland (High-/Low-Kontext)

• Aufbau langfristiger und nachhaltiger Geschäftbeziehungen im Ausland

• Besonderheiten des Controllings in internationalen Unternehmensorganisationen

• Länderspezifisches Know-how für europäische, asiatische und amerikanische Geschäftspartner

Dauer 1 Tag

Weitere Seminare

Führung, Sozial- u. Methodenkompetenz

114 Serviceline: 06894 591-7400

Weitere Seminare

FKTL Zeitnah Lösungen finden – die richtige Entscheidung treffen

Inhalte • Erkennen, für welche Aufgaben sich Teamarbeit, für welche sich Individualarbeit eignet

• Leitfaden für den Prozess der Erarbeitung von Lösungen

• Was ist das Kernproblem beim Treffen von Entscheidungen?

• Wie erkennen Sie, worum es bei einer Entscheidung wirklich geht?

• Durch „Tricks und Kniffe“ gewohnte Denkmuster durchbrechen

• Wie stärken Sie Ihr Urteils- und Entscheidungsvermögen?

• Eigene Erfahrungen sammeln: Welche Techniken passen zu mir und meiner Aufgabe?

Dauer 2 Tage

FIVM Be disruptive – mit systematischen Innovationsmethoden zu besseren Produkten, Dienstleistungen und Prozessen

Inhalte • Innovation und Disruption

• Innovationsstrategien (Open vs. Closed Innovation)

• Methoden des Innovationsmanagements – Überblick und Anwendung (methodengestützte

Ideenfindung, Cross-Industry-Innovation, Design Thinking)

• Aus- und Verbreitung von Innovationen

• Betriebliche Verankerung des Innovationsmanagements

Dauer 1 Tag

WTBT Telefon-Training

Inhalte • Kriterien eines professionellen Telefonats

• Grundlagen einer positiven Gesprächsführung

• Servicegedanke und professionelles Auftreten

• Sich auf der Ebene des Gesprächspartners bewegen

• Aktives Zuhören

• Verständnis für Anliegen und Argumente des Gesprächspartners

Dauer 2 Tage

FDISG Sich und andere besser einschätzen können mit dem persolog® Persönlichkeits-Profil D - I - S - G

Inhalte • Die vier Persönlichkeitstypen und ihre Merkmale

• Persönlichkeit und Ausstrahlung – Auftreten und Wirkung

• Das eigene Persönlichkeitsprofil – Muster, Stärken und Entwicklungsfelder

• Professionelle und positive Beziehungen zu Kollegen, Vorgesetzten und Kunden aufbauen

• Professioneller Umgang mit unterschiedlichen Verhaltensweisen

• Strategien zum Umgang mit konfliktreichen und emotionalen Situationen

• Mit den eigenen Emotionen und Erwartungen und denen Ihrer Gesprächspartner souverän umgehen

• Empathie schulen: Gefühle anderer verstehen, einordnen und angemessen reagieren

• Gespräche zielführend und wertschätzend gestalten

Dauer 2 Tage

115



116 Serviceline: 06894 591-7400

P-AL BeruflicheAusbildunginPneumatikdurchzuführen,bedeutet,diefachlichenInhaltenichtnurzuver-

stehen,sondernauchvermittelnzukönnen.DiesesSeminarfokussiertsowohlsteuerungstechnische

ZusammenhängealsauchderendidaktischeAufbereitung,umAuszubildendendaserworbeneWissen

anforderungsgerechtweiterzugeben–vomArbeitsblattbishinzurAbschlussprüfung,vongeeigneten

UnterrichtsformenundpädagogischenAnsätzenbishinzurVermittlungdesStoffes.

Inhalte •PneumatischeEnergieerzeugung,-aufbereitungund-verteilung

•PneumatischeArbeitselemente

•Wege-,Druck-,Sperr-undStromventile

•SystematischesErstellenundLesenpneumatischerSchaltpläne

•LogischeGrundfunktionenundderenAnwendung

•Zeitfunktionen,Verzögerungsventile

•AnalysevonSteuerungsaufgaben

•SteuerungstechnischePlanungsmittel

•BetriebsarteninpneumatischenSteuerungen

•SicherheitsbestimmungenundaktuelleNormen

•EinsatzderGruppen-undProjektarbeitimLehrgangPneumatik

•SchwerpunktebeimPrüfungsstückPneumatik

•Methodisch-didaktischesUmsetzenderAusbildungs-bzw.Lehrplaninhalte,optimalerEinsatzvonMedien

•PraktischeÜbungenundFehlersuche

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmergrundlegendepneumatischeBauelemente,derenFunktion

undAufbau.SiekönnenSteuerungsaufgabenplanen,SchaltpläneentsprechendgültigerNormenerstellen

undumsetzen.SiekennendidaktischeModellezurUmsetzung,wissenumdieSchwerpunktebeiden

PrüfungsstückenPneumatikundsindinderLage,dieVorgabendesAusbildungsrahmenplansbzw.

Rahmenlehrplansumzusetzen.

Dauer 5Tage

Preis EUR1.740,00


Mo11.01.21 Fr 15.01.21 Esslingen

Mo03.05.21 Fr 07.05.21 Hannover

Mo14.06.21 Fr 18.06.21 Nürnberg

Mo06.09.21 Fr 10.09.21 Hamburg

Mo11.10.21 Fr 15.10.21 München



Hinweis VertiefendeKenntnisserundumdieVermittlungdesLern-undLehrstoffsanIhreAuszubildendenerhalten

SieimSeminar„Train-the-TrainerfürdieAusbildung–erfolgreichWissenvermitteln“.


AktuelleTermineundweitereInformationenfindenSieunter www.festo-lernzentrum.de Seminare Seminare für die Ausbildung

Pneumatik für die berufliche Ausbildung




EP-AL BeruflicheAusbildunginElektropneumatikdurchzuführenbedeutet,diefachlichenInhaltenichtnurzu

verstehen,sondernauchvermittelnzukönnen.DiesesSeminarfokussiertsowohlsteuerungstechnische

ZusammenhängealsauchderendidaktischeAufbereitung,umAuszubildendendaserworbeneWissen

anforderungsgerechtweiterzugeben–vomArbeitsblattbishinzurAbschlussprüfung,vongeeigneten

UnterrichtsformenundpädagogischenAnsätzenbishinzurVermittlungdesStoffes.

Inhalte •PneumatischeAntriebeundLeistungsventilemitelektrischemAntrieb(Spulen)

•ZusammenwirkenvonelektrischemSteuerteilundpneumatischemLeistungsteil

•FunktionenvonSignalgebern

•AnalysevonSteuerungsaufgabenmitHilfevonPlanungsmitteln

•SystematischesErstellenundLeseneinfacherStromlaufplänebishinzuPlänenfürAblaufsteuerungen

•KlemmenleisteundKlemmenbelegungsplan

•BetriebsartenelektropneumatischerSteuerungen

•SicherheitsbestimmungenundaktuelleNormenfürElektrikundPneumatik

•Methodisch-didaktischeMöglichkeitenzumUmsetzenderAusbildungs-bzw.Lehrplaninhalte,optimaler

EinsatzvonMedien

•PraktischeÜbungenundFehlersuche

Voraussetzungen GrundkenntnissederPneumtikentsprechendunseremSeminar„PneumatikfürdieberuflicheAusbildung“

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmergrundlegendeelektropneumatischeundelektrischeBau-

elemente,derenFunktionundAufbau.SiekönnenentsprechendderVorgabenSteuerungsaufgaben

planenundSchaltpläneentsprechendgültigerNormenerstellenundumsetzen.Siekennenweiterhin

didaktischeModellezurUmsetzung,wissenumdieSchwerpunktebeidenPrüfungsstückenElektro-

pneumatikundsindinderLage,dieVorgabendesAusbildungsrahmenplansbzw.Rahmenlehrplans

umzusetzen.

Dauer 5Tage

Preis EUR1.740,00



Mo12.04.21 Fr 16.04.21 Berlin

Mo21.06.21 Fr 25.06.21 München

Mo04.10.21 Fr 08.10.21 Hamburg

Mo08.11.21 Fr 12.11.21 FestoLernzentrum,St.Ingbert





Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung



118 Serviceline: 06894 591-7400

EPD-AL DasindustrielleArbeitsumfeldwirddurchdieDigitalisierungextremverändert.InderDiskussionum

disruptiveProzessestehenimmerwiederneueBerufeinderDiskussion.DasBIBB(Bundesinstitut

fürBerufsbildung)hatreagiertundeineTeilnovellierungderM+E-BerufeunddesMechatronikersbe-

schlossen.

Inhalte •ÜberblicküberdaszukünftigeArbeitsumfeldeinesInstandhalters

•AufbauundInbetriebnahmeeinerelektropneumatischenSchaltung

•KonfiguriereneinerKleinsteuerung

•AufbaueinesNetzwerkszurKommunikation

•EinrichtungeinesOPCServers

•Prozessdatenaufbereitenundanalysieren


Voraussetzungen GrundkenntnissederElektropneumatikzumBeispielinunseremSeminar„Elektropneumatikfürdie

beruflicheAusbildung“oder„GrundlagenKleinsteuerungSiemensLOGO!“

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmerBegriffe,ThemenundArbeitsmethoden,diezukünftigeinen

großenTeildesArbeitsumfeldesvonInstandhalternausmachenwerden.SieerfahrenSchrittfürSchritt

undaneinemkonkretenEinsatzfallgezeigt,wieeineMensch-Maschinen-InteraktioninZukunftaussehen

könnte.

Dauer 3Tage

Preis EUR1.250,00


Mi 07.07.21 Fr 09.07.21 Esslingen

Mi 28.07.21 Fr 30.07.21 München

Mo15.11.21 Mi 17.11.21 Esslingen


Digitalisierung in der Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung



H-AL BeruflicheAusbildunginHydraulikdurchzuführenbedeutet,diefachlichenInhaltenichtnurzuverstehen,

sondernauchvermittelnzukönnen.AusdiesemGrundfokussiertdiesesSeminarsowohldiesteuerungs-

technischenZusammenhängealsauchderendidaktischeAufbereitung,umAuszubildendendaserwor-

beneWissenanforderungsgerechtweiterzugeben–vomArbeitsblattbishinzurAbschlussprüfung,von

geeignetenUnterrichtsformenundpädagogischenAnsätzenbishinzurVermittlungdesStoffes.

Inhalte •NormenzurGeräte-undSchaltplandarstellung

•PhysikalischeGrundlagen

•MessenvonVolumenstrom,Druck,TemperaturundPosition

•AufbauundFunktionvonhydraulischenEnergieversorgungssystemen

•GerätetechnikundKenndatenderVentile,ZylinderundMotoren

•HydraulischeBasisschaltplänemitWege-,Strom-,Druck-undSperrventilenentwickeln,lesenund

interpretieren

•AufbauundFunktionderHydraulikspeicher

•EinführungindieProportionalhydraulikmitProportionalmagnet,-ventilenundAnsteuerelektronik

•AufbaueinfacherelektrischerSignalsteuerungen

•FormulierenvonLernzielenderÜbungenundErarbeitungdesLeitfadensfürdenUnterricht

• IntensivesTrainingfürdiePraxis:Aufbau,InbetriebnahmeundTest

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmergrundlegendehydraulischeBauelementesowiederen

FunktionundAufbau.SiekönnenentsprechendderBIBB-VorgabenSteuerungsaufgabenplanen,Schalt-

plänegemäßdergültigenNormenerstellenunddieseumsetzen.DieTeilnehmerkennenweiterhinver-

schiedenedidaktischeModellezurUmsetzungderAusbildung,könneneinenLeitfadenfürdenUnterricht

erarbeitenundsindinderLage,dieVorgabendesAusbildungsrahmenplansbzw.Rahmenlehrplansumzu-

setzen.

Dauer 5Tage

Preis EUR1.740,00






Hydraulik für die berufliche Ausbildung


120 Serviceline: 06894 591-7400

SIM-WS GuteSimulationssoftwarevermeidetRisikenbeimSteuerungsentwurfunderhöhtdieAnschaulichkeitbei

derVermittlungkomplexerZusammenhänge.MitdemneuenSoftwarekonzept–FluidSIM®5fürPneu-

matik,HydraulikundElektrotechnik–sindmitdenentsprechendenLizenzenSchaltpläneverschiedener

Technologiennungleichzeitigbearbeitbar.

Neue,größereundzusätzlicheBibliothekenwieSicherheitinderPneumatik,VakuumtechnikoderMobil-

hydrauliklasseninderAutomatisierungstechnikmehrGestaltungsspielraumzu.

DurchUmschaltenzwischenStandard-undExpertenmoduskönnendieMenüsjeweilsfürAuszubildende,

Ausbilder,LehreroderKonstrukteureangepasstwerden.

Inhalte •DieModuleundFunktionenvonFluidSIM® 5

•ÄhnlichkeitenundZusammenhängemitFluidDrawbzw.Microsoft-Office-Paketen

•NormgerechterSchaltungsaufbauinderPneumatikundElektropneumatik

•MöglichkeitenderDokumentationundPräsentationvonLerninhaltenmitFluidSIM® 5

•ErstellungundSimulationvonGRAFCETs

•NeuheitenderaktuellenVersionFluidSIM® 5

Voraussetzungen GrundkenntnissederSteuerungstechnik,zumBeispielausunserenSeminaren„GrundlagenderPneuma-

tikundElektropneumatik“oder„PneumatikfürdieberuflicheAusbildung“undErfahrungimUmgangmit

einemPC.

Kompetenzziele NachdiesemSeminarsinddieTeilnehmerinderLage,mitderSoftwareFluidSIM®5Automatisierungs-

systemevorabzuerprobensowieihrenUnterrichteffektiverundmotivierenderzugestalten.Sielernen

diePotenziale,dieinFluidSIM®5stecken,kennenundanwenden.

Dauer 2Tage

Preis EUR960,00


Mo05.07.21 Di 06.07.21 Esslingen

Do 18.11.21 Fr 19.11.21 Esslingen




Simulation in der Pneumatik und Hydraulik mit FluidSIM®




E-AL(M) AufgrunddeswachsendenAutomatisierungsgradesinheutigenFertigungs-undProduktionsstätten

werdenAufgabenzunehmendelektrischundelektronischgelöst.DieAusbildungslandschafthatsichmit

derEinführungdesMechatronikersalsElektrofachkraftbereitsdieserneuenEntwicklungangepasst.Um

dieAuszubildendenindenklassischenM-BerufenoptimalaufdieseVeränderungenvorzubereiten,wird

BasiswisseninderElektrotechnikimmerwichtiger.

Inhalte •WasistelektrischerStrom?OhmschesGesetz,StromkreisundSchaltungsprinzipien

•SicherheitimelektrischenStromkreis

•Gleich-undWechselspannung,Drehstrom

•Reihen-undParallelschaltungvonWiderständen

•MesstechnikundGrundlagenderSensorik

•ElektrischesFeldundMagnetismus:Leiter–Halbleiter–Nichtleiter

•ElektrotechnischeBauteile(Kondensator,Relais,Schützetc.)

•DieDiodeundihreEinsatzfälleinderAutomatisierungstechnik

•Motoren,ArbeitundLeistung

•Wertemessen,berechnenundinterpretieren

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmerwichtigeBauelementederElektrotechnik,verstehendie

ZusammenhängeinverschiedenenSchaltungenundarbeitennachdenSicherheitsregeln.Sieerwerben

dietheoretischenGrundlagenzurQualifikationalsElektrofachkraftmitbegrenztemAufgabengebiet.Sie

könnenzumBeispielZutrittzuSchalträumenerhaltenunddortbegrenzteTätigkeitenausüben,auchin

derLehrwerkstattsindbestimmteUnterweisungenmöglich.

Dauer 5Tage

Preis EUR1.740,00





Hinweis MitderUnterweisungundderschriftlichenBestellungzudenerlaubtenTätigkeiten,dievomzuständigen

Fachvorgesetztenvorgenommenwerdenmüssen(HinweisedazuimSeminar),wirddieZusatzqualifikation

zurElektrofachkraftmitbegrenztemAufgabengebieterworben.

Grundlagen der Elektrotechnik für Ausbilder in Metallberufen


122 Serviceline: 06894 591-7400

FLUID SIM-E DieSimulationssoftwareFluidSIM®istinderPneumatikundHydraulikseitJahreneinfesterBestandteil

einerzielgerichtetenAusbildung.MitdemElektrotechnik-undElektronikmodulFluidSIM®Ekannder

AnwendernunauchHalbleiterbauteile,WiderständeundKondensatoreninSchaltungenvirtuelleinbauen

undsimulieren.UndwenndabeieinBauteilüberlastetoderfalschangeschlossenwurde,rauchtoder

riechtesnichtgleich.KontaktbehafteteSteuerungenkönnenebensowiedieverschiedenenrotierenden

elektrischenMaschinenimDrehstromnetzausgetestetwerden.DiedabeierstelltenSchaltplänekönnen

demAnwenderdanachalsVorlagefürdiepraktischenÜbungendienen.

Inhalte •GrundlagenderGleich-undWechselstromtechnik,Halbleiter,GrundschaltungenderElektronik

•EchtzeitsimulationvonSchaltkreisen

•DynamischeSimulationvonrotierendenelektrischenMaschinen

•KoppelungvonFluidSIM®undEasy-Port

•GRAFCET–Planung,ÜberprüfungundSimulationvonAblaufsteuerungen

•KonstruktionvonSchaltplänen

•DokumentationvonAnlagen,SteuerungenundAntrieben

Kompetenzziele DieTeilnehmerkönnennachdiesemSeminarkompletteSchaltkreiseinderElektronikmitpassivenBautei-

lenundHalbleiter-BauteilenparametrierenundinEchtzeitKennlinienaufnehmen.Weiterhinsindsieinder

Lage,dieZusammenhängeeinerSteuerungmitdemdazugehörigenHaupt-bzw.LaststromkreisimDrei-

phasenmodellzuerkennenunddieverschiedenenrotierendenelektrischenMaschinenunterwechselnden

Lastbedingungenzutesten.

Dauer 1Tag

Preis EUR600,00


Mo17.05.21 Mo17.05.21 Berlin

Mo29.11.21 Mo29.11.21 Esslingen


Simulation in der Elektrotechnik mit FluidSIM®



PLC451-AL ObwohlSpeicherprogrammierbareSteuerungen(SPS)bereitsseitannähernd25JahrenzumStandardin

derindustriellenAutomatisierunggehören,sindsienachwievoreinewichtigeundunverzichtbareKom-

ponente.MitdemTrendzuhochautomatisiertenAnlagen(cyber-physischeSysteme)steigtihrEinflussals

aktivesElementdezentralerIntelligenzweiter.SosteuernundregelnsieeinerseitsaufderFeldebeneund

kommunizierenandererseitsmitübergeordnetenAutomatisierungssystemenwieMESoderERP.

Inhalte •AufbauundFunktionsweiseeinerSPS

•HardwarekonfigurationimTIAPortal

•WassindbibliotheksfähigeBausteine?

•Ein-undAusgängeundVariable,sowiederenBenennungundPräfixe

•GrafischeundtextuelleProgrammiersprachen

•LogischeGrundfunktionenundSignalspeicherung

• IEC-TimerundIEC-Counter

•Ablaufsteuerungen

•OnlinediagnosezurFehlersuche

•Datensicherung


Voraussetzungen WirempfehlenGrundkenntnisseinderSteuerungstechnikundderBedienungeinesPC.

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmerdenAufbauvonSPS-SystemenundkönneneineSIMATICS7

mitdemTIAPortalkonfigurieren.SienehmendieseinBetriebundkönnengrundlegendeProgrammier-

sprachenanwenden.DieTeilnehmersindinderLageeinfachesteuerungstechnischeAufgabenstellungen

zuplanen,diedazunotwendigenProgrammezuerstellenunddieseaneinemModellzutesten.Dabei

beachtensiedieaktuellenNormenundSicherheitsaspekte.

Dauer 4Tage

Preis EUR1.490,00


Di 23.02.21 Fr 26.02.21 Hannover

Di 13.04.21 Fr 16.04.21 Esslingen

Di 07.09.21 Fr 10.09.21 Esslingen

Di 12.10.21 Fr 15.10.21 Esslingen

Di 07.12.21 Fr 10.12.21 FestoLernzentrum,St.Ingbert


Grundlagen der SPS-Technologie (TIA Portal)


124 Serviceline: 06894 591-7400

DT561-AL MitdemTrendzuhochautomatisiertenAnlagen(cyber-physischenSystemen)steigtderenEinflussals

aktivesElementdezentralerIntelligenzweiter.SosteuernundregelnsieeinerseitsaufderFeldebeneund

kommunizierenandererseitsmitübergeordnetenAutomatisierungssystemenwieMESoderERP.

Inhalte •ArbeitsweiseundProgrammierungeinerSPS

•LogischeGrundverknüpfungen,Speicherschaltungen

•Flankenoperationen,Zeit-undZählfunktionen

•LineareAblaufsteuerungenundBetriebsarten

•EinfacherStationsbetriebmitBandsystemundApplikation

Voraussetzungen KenntnissederSPS-Programmierungsinderforderlich.

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmerdiesteuerungstechnischenGrundlagenfürdieProjektierung

undProgrammierungeinerSiemensSPSinderEntwicklungsumgebungTIAPortal.SiewendenihreKennt-

nissemittelskonkreter,aufdieHardwareCPLabzugeschnittenerAufgabenstellungenanundfestigen

dadurchihreneuerworbenenKompetenzen.SiekönneneineneinfachenStationsbetriebmitBetriebsar-

tenteilprojektierenundstrukturiertprogrammieren.DerFokusrichtetsichaufdenUmgangmitBibliothe-

kenundaufdieErstellungbibliotheksfähigerBausteine.

Dauer 4Tage

Preis EUR1.490,00


Di 13.07.21 Fr 16.07.21 Esslingen

Di 16.11.21 Fr 19.11.21 Esslingen


SPS Programmierung – von den Grundlagen zum einfachen Stationsbetrieb



DT562-AL DieBedienungvonMaschinensowiedieVisualisierungvonAnlagenzuständenüberTouchPanelsgehört

inzwischenzumStandardmodernerAutomatisierungstechnik.DieseauchalsHuman-Machine-Interface

(HMI)bezeichneteDateneingabeund-ausgabemussdabeisowohlautomatisierungstechnischenalsauch

ergonomischenundpsychologischenAnforderungengerechtwerden.ErstimZusammenspieldieserdrei

AspektekanndasTouchPanelseineVorzügeentfalten.

Inhalte •Begriffe,Anwendungsbereiche,Produkte,FunktionsweisenundAufbauderBenutzerschnittstellen

sowieergonomischeStyleguides

•HMI-Hardware,Basisobjekte,Elemente,Menüführung,SystemfunktionenundControlsinTIAin

Schritt-für-Schritt-Anleitungenprojektieren

•VorgegebeneHMI-BilderanalysierenundunterAnwendungderkennengelerntenHMI-Funktionalität

umsetzen

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmerdiegängigenBegriffeimUmgangmiteinemHMI.Sielernen

dieAnwendungsbereiche,Produkte,FunktionsweisensowiedenAufbauderBenutzerschnittstellenken-

nen.SiesindinderLagedieEntwicklungsphaseneinergrafischenBenutzeroberflächezubenennenund

dieseBenutzeroberflächemittelsergonomischerStyleguidessystematischzugestalten.

Dauer 2Tage

Preis EUR960,00


Do 11.02.21 Fr 12.02.21 Esslingen

Do 25.11.21 Fr 26.11.21 Esslingen


Hinweis DieHMI-BilderbauenaufdieProgrammederSPS-Arbeitsbücheraufundfördernsomitdasganzheitliche

VerständnisdesGesamtsystems.

Human-Machine-Interface (HMI) – Bedienen und Visualisieren


126 Serviceline: 06894 591-7400

DT221-AL AlseinerderVorzügevonIndustrie4.0giltdieVerschmelzungvonMaterial-undInformationsfluss.Das

ProduktwirdzumTrägerallerbenötigtenFertigungsinformationen,steuertsichsodurchdenWertstrom

undteiltdenjeweiligenBearbeitungsstationenmit,welcheArbeitsschrittevorzunehmensind.Die

technischeUmsetzungderKommunikationkanndazuüberverschiedeneVerfahrengeschehen,von

denendieRadioFrequencyIdentification(RFID)unddieNearFieldCommunication(NFC)diewohlge-

bräuchlichstensind.

Inhalte •DasProduktalsTrägerseinerInformationen

•DieVerbindungvonMaterial-undInformationsfluss

• InduktiveVerfahrenzurProduktidentifikation

•OptischeVerfahrenzurProduktidentifikation:BarcodeundQRCode

•FunkbasierteVerfahren:RadioFrequencyIdentificationundNearFieldCommunication

•Aufbau,KapazitätundInhaltederKommunikationsverfahren

•RobustheitdurchfehlerkorrigierendeCodes

•AuslesenundSchreibenvonInformationen

•AnwendungundNutzungderVerfahreninderindustriellenAutomatisierung

•PraktischeBeispieleundÜbungen

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmertypischeVerfahrenderindustriellenProduktidentifikation

sowiedieVor-undNachteiledieserVerfahrenundihreAnwendungsmöglichkeiten.Siekönnendiesefür

denEinsatzinihrenFertigungsbereichenbewerten.

Dauer 1Tag

Preis EUR600,00


Di 09.02.21 Di 09.02.21 Esslingen



Grundlagen der Produktidentifikationfür die berufliche Ausbildung



DT261-AL Cyber-physischeSystemeermöglicheneinerseitsneueAnsätzeinderInstandhaltungundstellenanderer-

seitserhöhteAnforderungenandieInstandhaltung.DennalldieVerheißungenvonIndustrie4.0wie

One-Piece-FlowoderMaketoordersindnurmiteinerextremhohenVerfügbarkeitundZuverlässigkeit

derMaschinenundAnlagenerfüllbar.SosinddieInstandhaltungsverantwortlichenaufgefordert,Instand-

haltungsstrategienzunutzen,dieAnomalitätenundAbnutzungrechtzeitigvorStörungenundAusfällen

sichtbarwerdenlassenunddiehäufiganzutreffendepräventiveInstandhaltungineineprognostizierbare

zuwandeln.

Inhalte •SmartMaintenanceinSmartFactories

•SchwachstellenanMaschinenundAnlagenmitBigDataerkennen

•Ausfall-undVerlustrisikeneinschätzen

• InstandhaltungsprioritätenmitLeanMaintenancesetzen

•DasKonzeptPredictiveMaintenance

•DasKonzeptnutzungsabhängigeInstandhaltung

•Ersatzteilmanagement

•PraktischeÜbungenundBeispiele

• InstandhaltungmitmobilenEndgeräten

Kompetenzziele NachdemSeminarkennendieTeilnehmerdieInstandhaltungsstrategienderSmartMaintenance.Siesind

inderLage,SchwachstellenanMaschinenundAnlagenmittelsDatenanalysezuerkennen,dasAusfall-

risikozubestimmenundimAnschlussgeeigneteMaßnahmenfestzulegen.DazukönnensiedieAnsätze

derprognostizierbarenundnutzungsabhängigenInstandhaltungnutzen.

Dauer 1Tag

Preis EUR600,00


Do 11.03.21 Do 11.03.21 Esslingen

Mi 10.11.21 Mi 10.11.21 Esslingen


Smart Maintenance für die berufliche Ausbildung


128 Serviceline: 06894 591-7400

DT251-AL DieProduktionsplanungund-steuerung(PPS)gehörtzudenKernaufgabeneinesProduktionsunterneh-

mensundwirdunterderMaßgabeIndustrie4.0weiteranBedeutunggewinnen.Durchdenzunehmenden

BedarfderKundennachindividuellenProduktenwirddieKomplexitätinnerhalbderProduktionweiter

ansteigen.DieserTrendzurIndividualisierungstelltdiePPSvorenormeHerausforderungen.EineWert-

stromanalysesowieEngpassermittlungundDatenanalysesindunabdingbar.

Inhalte •WertstromanalyseanderCPFactorymithilfevonCIROS®

•DatenanalysezurDurchlaufzeitundVisualisierungderErgebnisse(BigData–SmartData)

•Soll-undIst-ZeitenVergleich

•Engpassermittlung

Kompetenzziele NachdemSeminarkennendieTeilnehmerdieFunktionenvonPlanungs-undSteuerungswerkzeugewie

demManufacturingExecutionSystem(MES).SiewissenumdieMöglichkeitmitdiesenSystemenneben

derPlanungundSteuerungzugleichDatenzusammelnundProzessezuanalysieren.

Dauer 1Tag

Preis EUR600,00


Mi 10.02.21 Mi 10.02.21 Esslingen



Produktionsplanung und -steuerungfür die berufliche Ausbildung



ML-AL UnsereWeltistdigitalgeworden:Smartphone,Tablet,WhatsApp,Instagram,u.v.m.Heutzutagewachsen

alleJugendlichenonlinemitmobilemInternetundinsozialenNetzwerkenauf.Dasspiegeltsichauch

inihremArbeits-undLernverhaltenwieder.MobileEndgeräteinderAusbildungzunutzen–nichtzum

Selbstzweck,sondernzuechterKompetenzentwicklunginfachlicherwieauchsozialerHinsicht–istdie

HerausforderungderZukunft.E-LearningistetabliertundinständigerEntwicklungbegriffen.EsgiltTrends

undMöglichkeitenfürdeneigenenEinsatzinderAusbildungzuerkennen.DochIndustrie4.0bedeutet

nicht,dassnurnochdigitalgelerntwird.AusbildunglebtvompraktischenTun.

ConnectedLearningverbindetdierealemitdervirtuellenAusbildungswelt,AugmentedReality(AR)und

VirtualReality(VR)erweiterndabeidasLernangebot.

Inhalte • Industrie4.0–Treiber,FunktionenundHintergründe

•E-LearninginEntwicklung:BlendedLearningundFlippedClassroom

•ConnectedLearningmitTec2Screen

•DieWeltderGenerationY/Z–SocialMediaunddieFolgen

•NutzenundRisikobeimEinsatzmobilerEndgeräteinderAusbildung

•EinbeziehungausgewählterToolsundAppsindenAusbildungsalltag(Quiz,Evaluation,

Kommunikation,Dokumentation,u.v.m.)

•Lernvideos,AR,VR–visuellesLernenbeachten

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkönnendieTeilnehmerdieneueWeltdesLernensderAuszubildendennachvoll-

ziehen.SiewissenwieToolseingesetztwerdenkönnen,umAuszubildendeindividuellzufordernundzu

fördern.DieTeilnehmerkennendieMöglichkeiten,diemobileEndgeräteinderAusbildungbietenund

könnendiesesinnvollinihrenArbeitsalltagintegrieren.SiewissendenLernalltagmitmobilenEndgeräten

sozugestalten,dasserfürdieAuszubildendenattraktivundfürdasUnternehmennachhaltigwertvollist.

Dauer 2Tage

Preis EUR960,00


Di 09.03.21 Mi 10.03.21 Leipzig





Mobile Learning in der beruflichen Ausbildung –Apps und Tools



130 Serviceline: 06894 591-7400

VL-AL SehenundhörensindimmernochdiewichtigstenKanäledesLernens.DerMenschhatschonimmerBilder

genutzt,umkomplizierteProzessezuvisualisieren.DurchLernvideoskönnenwirStandarderklärungen

sichern,FunktionalitätenundProzesseveranschaulichenundLerngeschichtennachhaltigerzählen.Inder

AugmentedReality(AR)könnenwirdievisuelleErklärungindierealeWeltbringenundmitVirtualReality

(VR)sogarvollständigsimulieren.DieAnwendungsmöglichkeitenfürAugmentedRealityundVirtualRea-

lityinderAusbildungkommenlangsamaufdenMarkt–einersterpotenziellerNutzenistabzusehen.Die

Lernvideoproduktionistmittlerweileeinfachundverbreitet.

Lernvideosselbstzuproduzierenbzw.vondenAuszubildendenproduzierenzulassenschafftLerngelegen-

heitenundsinnvollenContentfürE-Learning-Angebote.EinweisungenundErklärungenkönnenperQR-

CodedirektanderMaschineabgerufenwerden.VorträgeinLernnuggetskönnenzurWiederholungmit

demHandyabgerufenwerden.LernenSiedieseChancenzunutzen.

Inhalte •Lernvideosanalysierenunddidaktischplanen

•Lernvideospraktischproduzieren(Drehbuch,Schnitt,...)

•GrundlagenFilmtechnik–Qualitäteinfacherhöhen

•Stopmotion-VideosundkurzeDokumentationenmitdemSmartphoneproduzieren

•AugmentedRealityimpraktischenEinsatz

•VirtualRealitymitCIROS®erlebenundausprobieren

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkönnendieTeilnehmerLernvideosdidaktischplanenundkennenEinsatzmöglich-

keiten.SieverfügenüberdienotwendigenfilmtechnischenGrundlagen,ummiteigenenVideoprojektenzu

starten.DieTeilnehmerentwickelnIdeenzumpraktischenEinsatzvisuellerTechniken(Lernvideos,AR,VR)

indereigenenAusbildung.

Dauer 2Tage

Preis EUR960,00


Do 11.03.21 Fr 12.03.21 Leipzig

Mi 29.09.21 Do 30.09.21 Esslingen




Visual Learning in der beruflichen Ausbildung –Lernvideos erstellen




TTT-WV UmdenAnschlussandieAuszubildendennichtzuverlieren,istesratsam,regelmäßigdieeigenenFähig-

keitenalsTrainerzureflektieren.SindderAufbauunddieDurchführungdereigenenLernsequenzennoch

zeitgemäß?WelcheMöglichkeitgibtes,auchtrockeneThemenmethodischanspruchsvollaufzubereiten?

Undwiewirderreicht,dassAuszubildendeauchbeiungeliebtenInhaltenmotiviertundmitFreudebeider

Sachesind?

Inhalte •WieMenschenlernen–neuesteErkenntnissederHirnforschung,UnterschiedezwischenJungundAlt

•Lernsequenzenerfolgreichplanen,vor-undnachbereiten

•EinsatzderrichtigenLern-undLehrmethoden:EineguteMischungausPräsentation,Moderation,

Gruppenarbeitetc.

•DiePersönlichkeitdesTrainers–derAusbilderinderRolledesLernförderers

•DieVielfaltderMethodenundMedienrichtignutzen

•KommunikationimTrainingbewusstereinsetzen

•BeispielefürzielgruppengerechteÜbungen,AktivierungundSpieleineinerLernsequenz

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmerdieaktuellenErkenntnissederGehirnforschungimBereich

LernenundkönnendiesebeiderPlanungihrerLernsequenzenberücksichtigen.SiesindinderLage,Lern-

sequenzenerfolgreichzuplanenunddurchzuführen.DabeikennensievielfältigeMöglichkeiten,passende

undzeitgemäßeMethoden,ÜbungenundMedien,umAuszubildendeinteraktivineinenLernprozesszu

integrieren.

Dauer 2Tage

Preis EUR960,00



Do 28.10.21 Fr 29.10.21 Hamburg


Train-the-Trainer für die Ausbildung – erfolgreich Wissen vermitteln


132 Serviceline: 06894 591-7400

Vom klassischen Ausbilder zum Lerncoach

FAZL Stress,Leistungsdruck,Über-undUnterforderung,EntwicklungsstörungenoderfehlendefamiliäreStruk-

turen.GründefürLernblockadenoderLernschwächenbeiAuszubildendengibtesviele.AlsAusbilderin

derRolledesLerncoachsermittelnSiedieUrsachefürdieSituationundentwickelndahingehendindividu-

elleLernstrategien.DabeistehtnichtnurderLernstoffimMittelpunkt.SiehelfenIhrenAuszubildendenmit

ganzheitlichenAnsätzen,Lernhemmnissezuerkennenunddieseabzubauen.

Zielgruppe Ausbilder,Führungskräftebzw.Mitarbeiter,diemitAuszubildendenarbeiten

Inhalte •ProfessionelleBeziehungsgestaltung–meineRollealsLerncoach

–DieinnereHaltungzumirselbst

–DieinnereHaltunggegenüberdemAuszubildenden

•Gesprächsführung

–StrukturdesGespräches

–GrundbausteinederGesprächsführung

– LösungsorientierteGesprächsführung

–SystematischesFragen

–MotivierendeGesprächsführung

•ArbeitanZielen

•DerrichtigeEinsatzvonLernstrategien/WerkzeugedesCoachings

•MotiveundMotivation

•DerrichtigeUmgangmitUnfreiwilligkeitundReaktanz

•UmsetzungvonLerncoaching

Methode Impulsvortrag,Einzelarbeit,Gruppenarbeit,Diskussion,Gesprächstraining

Dauer 2Tage

Preis EUR960,00


Mo12.07.21 Di 13.07.21 FestoLernzentrum,St.Ingbert

Di 30.11.21 Mi 01.12.21 FestoLernzentrum,St.Ingbert




LG-AL DieOrientierunganrealenArbeits-undGeschäftsprozessenistfüreinezukunftsorientierteAusbildung

selbstverständlich.NeuhinzukommenBegriffewieInternetofThings,cyber-physischeSysteme,Smart

FactoryoderIndustrie4.0.DarausresultierenneueAnforderungen,dieindieFragemünden,wieLern-

konzeptezugestaltensind,ummitderzunehmendenDynamikundKomplexitätSchritthaltenzukönnen.

EsgehtnichtumsimpleIntegrationneuerInhalte;dieAusbilderundAusbildungsabteilungenstehenvor

einemeinschneidendenRollenwechsel.SiewerdenzumBildungspartnerderbetrieblichenWeiterbildung

undLernprozessgestalterfürabteilungsübergreifendeLern-Communities.

Inhalte • Industrie4.0–Treiber,FunktionundHintergründe

•BezugsrahmenfürgrundlegendeEmployabilityvonzukünftigenMitarbeitern

•KompetenzorientiertesLernenundArbeiteninabteilungsübergreifendenLern-Communities

•MethodenzurEntwicklungvoninsbesondereProzess-undSelbstmanagement,Veränderungs-und

Lernfähigkeit

•EinbezugausgewählterLern-ToolsindenAusbildungsalltag

•EvaluationderKompetenzenundFeedback-Gestaltung

Kompetenzziele NachdiesemSeminarwissendieTeilnehmer,wassichhinterdemBegriffIndustrie4.0verbirgtundwelche

Zieledabeiverfolgtwerden.SiekönnendiedigitalisierteArbeitsweltmitderdigitalisiertenLebens-und

LernweltderAuszubildendenverknüpfenundeinepassendeKompetenzentwicklunganbieten.DieTeilneh-

merkennenausgewählteLern-ToolsundderenSinnhaftigkeitimAusbildungsalltag.SiekennendieRolle

einesLernprozessgestalterssowiedessenHaltungundAufgaben.

Dauer 2Tage

Preis EUR960,00


Do 08.04.21 Fr 09.04.21 Esslingen

Di 26.10.21 Mi 27.10.21 Hamburg

Do 25.11.21 Fr 26.11.21 Leipzig




Vom Ausbilder zum Gestalter von Lernprozessen



134 Serviceline: 06894 591-7400

CM121 DieDigitalisierungverändertdieBerufsausbildungrasant.AndenWandelmüssensowohldiebetriebliche

AusbildungalsauchdieLehrplänederBerufsschulenangepasstwerden.EinenerstenAufschlaggabes

mitderTeilnovellierungderindustriellenMetall-undElektroberufeab2018.

WasaufdemPapierbeschlossenscheint,trifftaufWiderständebeiderUmsetzung.Soisteswohlander

Zeit,sichintensivermitdemWandelzubeschäftigen.Wastreibtundwashemmtihn?Wannfunktioniert

etwasundwarumfunktioniertetwasnicht?GibtesStellhebelfürVeränderungundwennja,welche?Und

natürlich:WiemusseinWandelgestaltetwerden,damitererfolgreichvollzogenwird?

Inhalte •GrundideedesChange-Managements

–WievielWandelbrauchenwirinderAusbildung?

–DieeigeneHaltungzuVeränderungundWandel

•AzeptanzundUmgangmitVeränderungen

–PersönlichePräferenzenimUmgangmitVeränderungen

–Probleme,ÄngsteundWiderständebeisichundAnderen

–VomProblemzumZiel–sofunktioniertlösungsorientiertesHandeln

– ToolssindauchnurWerkzeuge

–Wandelganzpraktisch:SogestaltenSieIhreVeränderungerfolgreich

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmerdieHintergründefürVeränderungen,dieunbewusstvollzo-

genwerden,undsolchen,fürdieeinChangeManagementnotwendigscheint.SieverstehenAusbildungs-

abteilungenalsSystemeundkönnenFolgenundNebenfolgenvonangestrebtenVeränderungenableiten.

SiekennendieUrsachenfürWiderständeinVeränderungsprozessen.SiereflektierenaktuelleVeränderun-

geninderAusbildungundleitenMöglichkeitenzuderenGestaltungab.

Dauer 2Tage

Preis EUR960,00


Mi 24.03.21 Do 25.03.21 Esslingen

Mi 20.10.21 Do 21.10.21 Esslingen


Change in der Ausbildung



TCM201 DesignThinkingisteinmethodischerAnsatz,mitdemkreativeLösungenundInnovationenzielorientiert

entwickeltwerdenkönnen.Werfürmorgendenkenwill,mussdieMustervonheutehintersichlassen.

DesignThinkingstelltdieErwartungenderAzubisandasLernenunddieAusbildungindenVordergrund.

WerdenAnsprüchenderneuenGenerationgerechtwird,wirddieMitarbeiterderZukunftentwickelnund

imUnternehmenhaltenkönnen.EineneueMethodefüreineneueZeitderAusbildung.

Inhalte •DieGenerationY/Z-Werte,WünscheundAnsprüche

•DasKommunikations-undLernverhaltenderZielgruppe

•HintergründezumDesignThinkingAnsatz

•MethodenundToolsfürdenEinsatzinderAusbildung

•TransferdesDesignThinkingProzessesindenAusbildungsalltag

•AnsätzefüreineNeuausrichtungderAusbildung

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkönnendieTeilnehmerdieLebensweltderneuenGenerationderAuszubildenden

nachvollziehen.SiekennendenAnsatzderMethodeDesignThinkingundwissendiesenaufdenAusbil-

dungsalltagzuübertragen.DieTeilnehmerkönnendasLernenunddieAusbildungfürdieGenerationder

ZukunftattraktivgestaltenundgebenderBerufsausbildungimeigenenUnternehmenneuenAuftrieb.

Dauer 2Tage

Preis EUR960,00


Di 02.03.21 Mi 03.03.21 Esslingen

Di 30.11.21 Mi 01.12.21 Esslingen


Mit Design Thinking die Berufsausbildungvon morgen entdecken


136 Serviceline: 06894 591-7400

ZF-AL DieAusbildungsabteilungistineinerdoppeltenDienstleistungsrollezumeinendemUnternehmenzuman-

derenseinenAuszubildendengegenüberverpflichtet.SieunterliegtaucheinemzweifachenVeränderungs-

druck:AusdemUnternehmenherauswirktderDruckdersichveränderndenMärkte,dieAuszubildenden

tragendieAnforderungeneinersichveränderndenGesellschaftindieAusbildung.

Umwettbewerbsfähigzubleiben,spieltdieAusrichtungderAusbildungsabteilungunddasReagierenauf

dieverändertenRahmenbedingungeneineentscheidendeRolle.Esgilt,fürdasUnternehmenprofitabelzu

arbeitenundgleichzeitigfürpotenzielleBewerberdasEingangsportalalsattraktiverArbeitgeberzusein.

Inhalte •UnternehmenskulturundihreAbleitungineineAusbildungsstrategie

•EinbindungderAusbildungindasGesamtunternehmen

•ProzesseineinerAusbildungsabteilung

•FührungsaufgabeneinesAusbildungsleiters

•AuswirkungenderzunehmendenDigitalisierung

•Ausbildungsmarketing

•ZukunftsweisendeAuswahlverfahreninitiieren

•AuswahlundQualifizierungderhauptamtlichenAusbilder

• Identifizierung,MotivationundQualifizierungvonAusbildungsbeauftragten

Kompetenzziele NachdiesemSeminarkennendieTeilnehmerdieKernprozessederAusbildungsabteilung.Siekönnendie

Faktorenbeurteilen,dieesermöglichen,eineAusbildungsabteilungnachinnenundaußenwettbewerbs-

fähigaufzustellen.

Dauer 1Tag

Preis EUR600,00


Do 07.10.21 Do 07.10.21 Esslingen


Ausbildungsabteilungen zukunftsorientiertausrichten und führen

137

Wirtschaft

Wirtschaft Einkauf und Vertrieb

138 Serviceline: 06894 591-7400

WEKP3 Der Markt wird zunehmend enger und der Wettbewerb nimmt dramatisch an Härte zu. Mehr und mehr

kommt der Position des Einkäufers eine wichtige Schlüsselrolle zu. In diesem Seminar erlernen Sie, Ihre

kommunikativen Fähigkeiten, Ihre Verhandlungsführung und Ihre mentale Stärke zu verbessern. Dabei

werden auch wichtige Schlüsselqualifikationen, gezielte Vorgehensweisen und praktische Tipps vermittelt.

Zusätzlich wird aufgezeigt, wie man in kritischen Momenten und Konfliktsituationen optimal handelt und

reagiert. Durch Rollenspiele trainieren Sie, Ihren Kommunikationsstil zu optimieren und erhalten direktes

Feedback über Ihre Wirkung auf andere. Somit können gezielt Stärken vertieft und Schwächen abgebaut

werden.

Geübt wird auch der Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern, wodurch nachhaltige Sicherheit für

den täglichen Einsatz gewonnen wird. Darüber hinaus wird das persönliche Repertoire an Möglichkeiten,

Methoden und Techniken erweitert. Abschließend wird aufgezeigt, wie man in Preisverhandlungen und in

der Abschlussphase mit dem Verkäufer die Oberhand behält.

Zielgruppe Einkäufer und Mitarbeiter des Einkaufs, die sowohl Grundlagen als auch Detailwissen erwerben wollen

Inhalte • Die Bedeutung der Persönlichkeit

– Veränderungen und Herausforderungen im Einkauf

– Benötigte Schlüsselqualifikationen

– Die eigene Wirkung

• Machtfaktor Kommunikation

– Phasen des Einkaufsgesprächs

– Die Persönlichkeit als der Erfolgsfaktor

– Grundregeln der Rhetorik und der Kommunikation

• Grundlage des Erfolgs: Das Verhandlungsgespräch

– Kaufkriterien

– Gestalten von harten Preisverhandlungen

– Preisverhandlungen strategisch aufbauen

– Die Fallen der Einkäufer

– Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern

Methode Vortrag, Präsentationen, Rollenspiele, Beispiele und Übungen sowie Diskussionsrunden, Selbstanalyse,

Feedback durch den Trainer und durch die Gruppe

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Verhandlungsführung und Rhetorik im Einkauf

Einkauf und Vertrieb Wirtschaft


WSIV Der Markt wird enger und der Wettbewerb härter. Die Treue der Kunden gegenüber dem Lieferanten nimmt

zunehmend ab und die Abschlusswiderstände wachsen stetig. Kunden erwarten einen Mehrwert, der ihre

eigene Position stärkt. Deshalb müssen Vertriebsbeauftragte ihre Verhandlungs- und Gesprächsführung

professionalisieren und sich optimal auf Verkaufsgespräche vorbereiten. Im Vertrieb ist es notwendig und

immens wichtig, die mentale Stärke, die Argumentation und das Vorgehen bei Verhandlungen zu verbes-

sern. Das Seminar vermittelt umfangreiche sowie praxisnahe Konzepte und Methoden, wie man Verkaufs-

verhandlungen erfolgreich führt, die eigene Position geschickt vertritt, Nachlassforderungen begegnet und

Preise durchsetzt.

Zielgruppe Vertriebsmitarbeiter, Verkäufer, Außendienstmitarbeiter, Key Account Manager, Regionalverkaufsleiter,

Vertriebs- und Verkaufsleiter

Inhalte • Trends der nächsten Jahre im Vertrieb

• Anforderungen an Vertrieb und Unternehmung

• Benötigte Schlüsselqualifikationen

• Die Persönlichkeit als Erfolgsfaktor im Vertrieb

• Auswirkungen des Verhaltens auf das Betriebsergebnis

• Grundlage des Erfolgs: Der Aufbau des Verkaufsgesprächs

• Kundenvorteilsargumentationen gestalten

• Verhalten bei Bedenken oder Einwänden

• Machtfaktor Kommunikation

• Das A und O: Das Verhalten beim Preisgespräch

• Umgang mit Nachlassforderungen

• Was sagt man, wenn der Kunde „zu teuer“ sagt?

• Strategischer Aufbau einer Preisverhandlung

• Umgang mit schwierigen Kunden

• Die Fallen des Einkäufers bzw. des Kunden

Methode Vortrag, Beispiele und Übungen, Rollenspiele, Diskussionsrunden, Feedback durch den Trainer und durch

die Gruppe

Dauer 1 Tag

Preis EUR 520,00


Do 17.06.21 Do 17.06.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert



Spitzenleistungen im Vertrieb


140 Serviceline: 06894 591-7400

WDKE Mit dem Kunden „ins Gespräch“ zu kommen, ist häufig gar nicht so einfach. Erfahren Sie, wie Sie Ihre

Kunden bestmöglich kontaktieren und wie Sie sich auf Gespräche vorbereiten, um einen Kundentermin so

effektiv wie möglich zu nutzen. Anhand der wichtigsten Verkaufstechniken lernen Sie rein praxisorientiert

Strategien eines wirksamen, erfolgsorientierten Verkaufsverhaltens. Denn Spitzenleistungen im Verkauf

setzen voraus, dass jeder Verkäufer über sich und seine Wirkung auf den jeweiligen Kunden gut informiert

ist. Hierzu bietet das Seminar zahlreiche wichtige Anregungen.

Zielgruppe Mitarbeiter im Verkauf und Vertrieb, Mitarbeiter mit stetigem Kundenkontakt

Inhalte • Planung und Vorbereitung auf ein Kunden-/Verkaufsgespräch

• Der Mythos Kunde – Kundentypen kennen und Kundenmotive ermitteln

• Die Beziehung zum Kunden stärken

– Kommunikationsfallen kennen und vermeiden

– Aktives Beziehungsmanagement effizient betreiben

• Der Verkauf

– Akquisitionsangst überwinden

– Die Phasen des Verkaufsgesprächs

– Verkaufsrhetorik und Fragetechniken richtig einsetzen

– Einwand- und Vorwandbehandlung

– Abschlusstechniken: Wege zum erfolgreichen Abschluss



Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Der sichere Draht zum Kunden – erfolgreiches Führen von Kundengesprächen



FKSC „Mit diesem Kunden, mit diesem Typ, komme ich einfach nicht klar.“ Haben Sie schon einmal gedacht oder

gar einem Kollegen mitgeteilt? In der Praxis hilft dieser Gedanke leider nicht weiter.

In diesem Seminar können Sie Ihr eigenes Verhalten mit „Problemtypen“ und in heiklen Situationen mit

Kunden reflektieren. Prüfen Sie, was sich verbessern lässt.

Sie erhalten eine Reihe bewährter, ebenso wie neuer, zeitgemäßer Werkzeuge, die Ihr Verhaltensrepertoire

erweitern werden. Ihre neu erworbene Lösungskompetenz wird zu entspannteren Gesprächen auf beiden

Seiten führen. Sie werden künftig in einer Fallbearbeitung schneller vorankommen und – erstaunlicher-

weise – zugleich kompetenter wirken. Im Ergebnis sind sowohl Ihr Kunde als auch Ihre Kollegen dankbar

für Ihre gezielte und qualitativ hochwertige Analyse bzw. Lösung der heiklen Situation.

Nach diesem Seminar wissen Sie und Ihre Mitarbeiter, wie Sie in kritischen Gesprächen mit Kunden durch

die richtige Gesprächsführung leichter etwas bewirken und Widerstände abbauen können.

Zielgruppe Mitarbeiter und Führungskräfte, die im Kundenkontakt stehen oder Reklamationen bearbeiten; alle,

die ihr eigenes Verhalten reflektieren und erweitern wollen sowie in konfrontierenden Situationen mehr

Handlungsfreiheit erlangen wollen

Inhalte • Kunden als „Typen“ erkennen und sich auf diese Typen einstellen

• Welcher Typ bin ich und wie komme ich mit den wichtigsten Kundentypen am besten zurecht

• Durch Kombinieren von Körpersprache und Sprache den Druck aus einem Gespräch nehmen

• Stress durch heikle Situationen – von Tunnelblicken und Opferrollen

• Tipps und Hinweise, wie Sie eigenen Stress reduzieren können

• Das Interesse eines emotional geladenen Gesprächspartners für die eigene Sicht der Dinge wecken

können – Gesprächsbereitschaft herstellen können

• Die negative Energie eines Gesprächspartners lenken – in die für Sie günstigste Richtung

• Gesprächswerkzeuge kennenlernen und einüben, die Ihnen eine Gesprächslenkung ermöglichen

• Wie Sie Ihren Vorschlag logisch und attraktiv erscheinen lassen können

• Mit einem schwierigen Kunden respektvoll oder gar dankbar umgehen

• Austausch im Teilnehmerkreis über Erfahrungen mit schwierigen Kunden und Konfrontationen

• Eine schlechte Nachricht sozialverträglich vermitteln können

Methode Leitfäden vorstellen und trainieren; Übungen in Kleingruppen; Interaktive Vorträge; Diskussion; Nachstel-

len beruflicher Situationen mit anschließender Analyse und Optimierungsansätzen

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Schwierige Kunden – heikle Situationen – große Chancen


142 Serviceline: 06894 591-7400

WKST Kundendiensttechniker und Monteure sind wichtige Repräsentanten Ihres Unternehmens. Sie verkaufen

Dienstleistungen und vertreten die Philosophie des Unternehmens. Dies erfordert Verhalten, das so nicht

gelernt wurde, sowie technisches Know-how. Die Teilnehmer erkennen ihre Rolle als Repräsentanten Ihres

Unternehmens. Sie erlernen, sich mit Hilfe gezielter Gesprächsführung verkaufs- und servicegerecht zu

verhalten und damit die angestrebten Ziele zu erreichen.

Zielgruppe Kundendienstmitarbeiter und -leiter, Servicetechniker und -leiter, Mitarbeiter im Service und in der IT,

Monteure Mitarbeiter aller Unternehmensbereiche, die direkten Kundenkontakten vor Ort haben

Inhalte • Der Kundendiensttechniker als Repräsentant des Unternehmens

• Der erste Eindruck entscheidet

• Was Ihre Kunden von Ihnen erwarten

• Einfühlungsvermögen für die Situation des Kunden entwickeln

• Wie Sie eine positive Gesprächsatmosphäre schaffen

• Anregungen für kundenorientiertes Auftreten in typischen Kundenkontaktsituationen

• „Gesprächswerkzeuge“ einsetzen: gezielte Fragen, aktives Zuhören

• Die richtige Problemanalyse

• Sachgerechter Umgang mit verschiedenen Arten von Einwänden

• Argumentationsformen: Produktmerkmale positiv erläutern, Negativsprache vermeiden

• Nutzen kundenorientiert und verständlich darstellen?

• Konflikte lösen und Reklamationen sinnvoll bearbeiten

• Umgang mit verärgerten und frustrierten Kunden

• „Zu teuer!“ – die Strategie des Preisgesprächs

Methode Mischung aus fundiertem theoretischem Input und praktischer Umsetzung; in Praxissimulationen wird

konkret auf den Arbeitsalltag der Teilnehmer im Kundendienst eingegangen

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Kundenorientierung für Servicetechniker und MonteureNEU



FSTG Eine gut erzählte Geschichte hat die Kraft aus Ihrem Vortrag ein mitreißendes Erlebnis zu machen. Denn

gelungenes Storytelling fasziniert nicht nur Ihre Zuhörer, sondern löst auch die richtigen Handlungs-

impulse aus. Somit bleiben sowohl Sie als auch Ihre Botschaft bei Ihrer Zielgruppe in Erinnerung. Lernen

Sie, was gutes Storytelling ausmacht und wie Sie dieses Instrument für Ihre Belange effektiv nutzen

können.

Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiter aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, die durch Story-

telling ihre unternehmensinternen wie -externen Zielgruppen anders erreichen wollen

Inhalte • Einführung ins Storytelling: Warum Storys/Storytelling in der heutigen Zeit so wichtig ist

• Kampagnendramaturgie und -architektur: So wird eine Geschichte entwickelt

• Elemente überzeugender Geschichten: Diese Aspekte müssen dabei unbedingt berücksichtigt werden

• Was eine gute Botschaft ausmacht und wie daraus eine spannende Geschichte wird

• So entstehen ein Spannungsbogen und Kampagnendramaturgie

• Storytelling in der Unternehmenskommunikation

• Was Storytelling für die Inszenierung von Unternehmen, Produkten, Mitarbeitern, CEOs sowie

deren Kunden und Fans bedeutet

• Von der Information zur Emotion

Methode Trainerinput, Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Videoanalyse, Präsentation, Diskussion

Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Durch Storytelling begeistern – nachhaltige Wirkung durch gute Geschichten

Wirtschaft Sekretariat, Verwaltung und Sprachen

144 Serviceline: 06894 591-7400

FEKN Bringen Sie frischen Wind in Ihre Korrespondenz. Briefe, E-Mails, E-Briefe aktuell zu gestalten ist oftmals

gar nicht einfach. Wie finden Sie unter Zeitdruck die richtigen Worte? Welche Formulierungen sind

mittlerweile veraltet?

Bringen Sie Ihre Korrespondenz auf den neuesten Stand und überzeugen Sie mit Briefen, die gern gelesen

und richtig verstanden werden. Mit der berühmten 3-Satz-Methode wird der Kurzbrief zum Kinderspiel.

Sie erfahren, wie Sie moderne Texte verfassen und komplizierte Sachverhalte verständlich darstellen. Mit

wertvollen Tipps zu aktuellen Richtlinien und zur Protokollführung fällt Ihnen die tägliche Korrespondenz

und Dokumentation leichter.

Zielgruppe Betriebsleiter, Führungskräfte, Projektleiter, Sekretärinnen und Mitarbeiter aus Verwaltungsbereichen

sowie Mitarbeiter aller Ebenen, die häufig Briefe, Berichte und Vermerke erstellen

Inhalte • Wichtige Richtlinien und Formate

– Die aktuelle DIN-Richtlinie (DIN 5008) für Briefe und E-Mails

• Der E-Brief – ein neues Zeitalter hat begonnen

• Die 3-Satz-Methode – Kurzbriefe wirkungsvoll gestalten

• E-Mails und Briefe verfassen

– Der formale Briefaufbau – vom Adressfeld bis zur Anlage

– Kundenorientiert und modern formulieren

– Die zeitgemäße Anrede für interne und externe Geschäftspartner

– Die interessante Einleitung – die Psychologie des ersten Satzes

– Alternativen zu „anbei übersenden wir Ihnen ...“

– Der steuernde Schlusssatz – erreichen Sie Ihr Ziel

– Variantenreiche Grüße

– Die Unterschriftenregelungen – von der Sekretärin bis zum Prokuristen

• Protokollführung leicht gemacht

– Die formalen Anforderungen im Überblick

– Protokollsprache und Gestaltung des Textes

– Die optimale Vor- und Nachbereitung

• Wirkungsvolle Korrespondenz

• Komplizierte Sachverhalte einfach und verständlich schreiben

• Absagen positiv formulieren

• Richtige Antworten auf Reklamationen

– Umgang mit eigenen und fremden Fehlern

– Lösungen vorschlagen



Dauer 2 Tage

Preis EUR 960,00





Briefe und E-Mails – moderne Korrespondenz einfach und gut

Sekretariat, Verwaltung und Sprachen Wirtschaft


WEFS Sie erhalten ein intensives Sprachtraining, das auf Ihren spezifischen Bedarf abgestimmt ist.

Zielgruppe Alle Interessenten: ohne Vorkenntnisse oder mit einfachen bis professionellen Sprachkenntnissen

Inhalte • Unterrichtet werden die Sprachen Englisch, Französisch und Spanisch

• Auf Anfrage auch weitere Sprachen zu gesonderten Konditionen, z. B. Chinesisch oder Italienisch

• Es werden verschiedene Niveaus angeboten: Anfänger ohne und mit Vorkenntnissen, Mittelstufe und

Fortgeschrittene; insbesondere für Fortgeschrittene kann auf spezielle Themen, z. B. aus den Bereichen

Wirtschaft oder Technik, eingegangen werden

• Der Unterricht erfolgt als Einzelunterricht oder in Kleingruppen mit bis zu 8 Teilnehmern

• Die Inhalte werden individuell auf Ihren Bedarf abgestimmt

• Fachbücher werden gesondert in Rechnung gestellt (ca. EUR 25,00 pro Buch)

Dauer Nach Vereinbarung, mindestens 10 x 2 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.)

Preis • Preis inhouse: EUR 52,00 pro Unterrichtseinheit zzgl. Fahrt (EUR 0,35 pro gefahrenen km)

• Im Festo Lernzentrum: EUR 69,00 pro Unterrichtseinheit

Termine Beginn Veranstaltungsort

Termine nach Vereinbarung inhouse oder Festo Lernzentrum, St. Ingbert

Seminarzeiten Nach Vereinbarung

Fremdsprachen-Individualtraining Englisch – Französisch – Spanisch – weitere Sprachen

146 Serviceline: 06894 591-7400

147

EDV und IT

EDV und IT Microsoft Office

148 Serviceline: 06894 591-7400

DON16 Durch OneNote vermeidet der Anwender Doppelarbeiten, da alle Notizen direkt in verschiedenen

Micro soft-Apps weitergenutzt werden können. Insbesondere wenn bei der täglichen Arbeit ein Tablet

oder Laptop zu Verfügung steht, ist OneNote von großem Nutzen.

Microsoft OneNote ist eine Software von Microsoft, die den PC als eine Art digitalen Notizblock

(Scratchpad) nutzt. Hiermit können Notizen erzeugt und verwaltet werden. Ein Notizbuch enthält immer

eine bis mehrere Notizen. Die Notizen können Texte, Grafiken, Objekte, Links, Besprechungsprotokolle

etc. enthalten.

Der Vorteil der Integration im Microsoft-Anwenderpaket liegt darin, dass die Inhalte eines Notizbuches

mit anderen Personen geteilt und von diesen weiter bearbeitet werden können, z. B. in Sharepoint.

Ebenso können Notizbücher mit Outlook, Word oder untereinander verknüpft werden. Eingefügte

Inhalte werden automatisch mit ihrer Herkunft verlinkt. So werden z. B. eingefügte Textabschnitte aus

Webseiten automatisch mit einem Link versehen.

Zielgruppe Mitarbeiter, die mit den verschiedensten Microsoft-Programmen arbeiten und sowohl innerhalb der

Programme Informationen austauschen als auch häufig im Unternehmen kommunizieren

Inhalte • Notizbuch erstellen

• Abschnitte erstellen und bearbeiten

• Text erfassen

• Zeichnungen erstellen

• Bilder, Grafiken und Scans einfügen

• Kategorien verwenden

• Zusammenspiel mit Outlook

• Ein Notizbuch freigeben

Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit,

Fallbeispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.

Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.

Weiterführende Seminare Weiterführende Seminare zu den jeweiligen Anwenderprogrammen

Dauer 1 Tag

Preis EUR 240,00






OneNote 2016

Textverarbeitung EDV und IT


DWB In diesem Seminar erwerben Sie die Fähigkeit zum selbstständigen Erstellen, Bearbeiten, Formatieren und

Ausgeben von Dokumenten in Word. Sie sammeln Erfahrungen mit den vielfältigen Möglichkeiten dieses

Textverarbeitungsprogramms.

Bitte geben Sie bei Buchung die gewünschte Office-Version an (2013 bis 2019).

Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Textverarbeitungsprogramms Word Texte erstellen und bearbeiten wollen

Inhalte • Starten und Beenden des Programms

• Erstellen, Öffnen, Speichern und Schließen von Dateien

• Grundlagen der Texterfassung (Erstellen, Korrigieren, Löschen, Verschieben, Markieren, Speichern,

Drucken)

• Formatieren von Texten (Zeichen, Absätze, Abschnitte, Seiten)

• Druckgestaltung

• Tabstopps und Tabellen

• Einfache Kopf- und Fußzeilengestaltung

• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen – bitte geben Sie bei Buchung die gewünschte

Office-Version an (2013 bis 2019)

Voraussetzungen Grundkenntnisse in Windows




Weiterführende Seminare Word Aufbaukurs, Word Profikurs

Dauer 2 Tage

Preis EUR 415,00





Word Basiskurs

EDV und IT Textverarbeitung

150 Serviceline: 06894 591-7400

DWA In diesem Seminar lernen Sie die vielfältigen Hilfsmittel von Word zu nutzen. Sie vertiefen Ihre Grund-

kenntnisse und lernen zusätzliche Einsatzgebiete dieser Textverarbeitung kennen.


Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Textverarbeitungsprogramms Word anspruchsvolle Texte erstellen und

bearbeiten wollen

Inhalte • Fortgeschrittene Techniken der Formatierung von Texten

• Druckgestaltung

• Formatvorlage

• Überprüfen (Dokumente vergleichen, Änderungen nachverfolgen, Dokumentenprüfung)

• Personalisiertes Einfügen von Texten

• Tabstopps und Tabellen

• Varianten in der Kopf- und Fußzeilengestaltung

• Nummerierungen, Aufzählungen und Gliederungen

• SmartArt

• Datenaustausch mit anderen Windows-Programmen



Voraussetzungen Grundkenntnisse in Word




Weiterführende Seminare Word Profikurs

Dauer 2 Tage

Preis EUR 480,00





Word Aufbaukurs

Textverarbeitung EDV und IT


DWP In diesem Seminar erlernen Sie die professionellen Hilfsmittel von Word. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse und

lernen zusätzliche Einsatzgebiete dieser Textverarbeitung kennen.


Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Textverarbeitungsprogramms Word aufwendige Dokumente/Texte erstellen

und bearbeiten wollen

Inhalte • Formatvorlagen

• Dokumentvorlagen

• Techniken im Umgang mit Abschnittswechseln

• Sendungen / Serienbriefe

• Verweise (Inhaltsverzeichnis, Fußnoten, Zitate und Literaturverzeichnis, Beschriftungen, Index,

Rechtsgrundlagenverzeichnis)

• Formularerstellung

• Nummerierungen, Aufzählungen und Gliederungen

• Arbeiten mit Grafiken und Formen

• Tabellen



Voraussetzungen Gute Kenntnisse in Word




Dauer 2 Tage

Preis EUR 495,00





Word Profikurs

EDV und IT Tabellenkalkulation

152 Serviceline: 06894 591-7400

DEB In diesem Seminar erwerben Sie die Fähigkeit zum selbstständigen Erstellen, Bearbeiten, Formatieren und

Ausgeben von Tabellen und Grafiken in Excel. Sie sammeln Erfahrungen mit den vielfältigen Möglichkeiten

dieses Tabellenkalkulationsprogramms.


Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Tabellenkalkulationsprogramms Excel Tabellen erstellen und bearbeiten

wollen

Inhalte • Starten und Beenden des Programms

• Erstellen, Öffnen, Speichern und Schließen von Dateien

• Grundlagen der Tabellenerfassung (Erstellen, Korrigieren, Löschen, Verschieben, Speichern, Drucken)

• Formatieren von Tabellen (Zeichen, Zellen, Zeilen und Spalten); Kopieren und Verschieben/Einfügen

von Zellen

• Rechnen mit einfachen Formeln und Funktionen

• Einfache Diagrammerstellung

• Seitenlayout und Drucken







Weiterführende Seminare Excel Aufbaukurs, Excel Profikurs, Programmierung in Excel – Makroerstellung

Dauer 2 Tage

Preis EUR 415,00









Excel Basiskurs

Tabellenkalkulation EDV und IT


DEA In diesem Seminar erlernen Sie die vielfältigen Hilfsmittel von Excel. Sie vertiefen Ihre Grundkenntnisse

und lernen zusätzliche Einsatzgebiete dieses Tabellenkalkulationsprogramms kennen.


Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Tabellenkalkulationsprogramms Excel anspruchsvolle Tabellen und

Kalkula tionen erstellen und bearbeiten wollen

Inhalte • Formatieren von Tabellen

• Rechnen mit komplexen Formeln und Funktionen

• Funktionsbibliothek

• Bezugssysteme in Excel

• Diagrammerstellung und -bearbeitung

• Seitenlayout und Drucken

• Namensmanager

• Arbeiten mit großen Tabellen

• Formelüberwachung

• Arbeitsmappenverwaltung

• Zell- und Dateischutz

• Bedingte Formatierung

• Zellenformatvorlagen

• Einfacher Datenaustausch mit anderen Windows-Anwendungen



Voraussetzungen Grundkenntnisse in Excel




Weiterführende Seminare Excel Profikurs, Programmierung in Excel – Makroerstellung

Dauer 2 Tage

Preis EUR 480,00









Excel Aufbaukurs

EDV und IT Tabellenkalkulation

154 Serviceline: 06894 591-7400

DEP In diesem Seminar erlernen Sie die professionellen Hilfsmittel von Excel. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse und

lernen zusätzliche Einsatzgebiete dieses Tabellenkalkulationsprogramms kennen.


Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Tabellenkalkulationsprogramms Excel komplexe Tabellen/Kalkulationen

erstellen und bearbeiten wollen

Inhalte • Komplexe Formeln und Funktionen

• Formelüberwachung

• Fortschrittliche Techniken der Diagrammbearbeitung

• Pivot-Tabellen

• Datenanalyse, Zielwertsuche, Szenario-Manager

• Tabellen gliedern, konsolidieren und verknüpfen

• Änderungen nachverfolgen

• Kopf- und Fußzeilentools

• Erstellen von Mustervorlagen, Add-In-Manager

• Zell- und Dateischutz

• Datenaustausch (Konvertieren, Excel Binärarbeitsmappe)

• Arbeiten mit externen Daten

• Arbeiten mit Aufgabenbereichen

• Anpassen von Excel



Voraussetzungen Gute Kenntnisse in Excel




Weiterführende Seminare Programmierung in Excel – Makroerstellung

Dauer 2 Tage

Preis EUR 495,00






Excel Profikurs

Tabellenkalkulation EDV und IT


DEM In diesem Seminar erlernen Sie die Erstellung und Anwendung von Makros im Tabellenkalkulations-

programm Excel.


Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe von Makros Anwendungen in Excel automatisieren wollen

Inhalte • Manuelle Erstellung von Makros

• Aufzeichnung von Makros

• Arbeiten mit Variablen

• Programmierumgebung

• Objekte, Methoden, Eigenschaften

• Submodule, Funktionsmodule



Voraussetzungen Sehr gute Kenntnisse in Excel, Grundkenntnisse Programmierung




Dauer 2 Tage

Preis EUR 540,00




Programmierung in Excel – Makroerstellung

EDV und IT Datenbanken

156 Serviceline: 06894 591-7400

DAB In diesem Seminar erwerben Sie die Fähigkeit zum selbstständigen Erstellen, Bearbeiten, Gestalten und

Auswerten von Datenbanken in Access. Sie lernen die vielfältigen Möglichkeiten dieser relationalen

Datenbank kennen.


Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Datenbankprogramms Access Datenbanken anlegen und bearbeiten wollen

Inhalte • Grundlagen relationaler Datenbanken

• Erstellen und Definieren von Tabellen

• Dateneingabe und -bearbeitung

• Such-, Sortier- und Filterfunktionen

• Einfache Abfragen

• Standardformulare

• Standardberichte







Weiterführende Seminare Access Aufbaukurs, Access Profikurs, Programmierung in Access

Dauer 2 Tage

Preis EUR 415,00





Access Basiskurs

Datenbanken EDV und IT


DAA In diesem Seminar erlernen Sie die vielfältigen Hilfsmittel von Access. Sie vertiefen Ihre Grundkenntnisse

und lernen zusätzliche Einsatzgebiete dieses Datenbankprogramms kennen.


Zielgruppe Mitarbeiter, die Datenbanken in dem Datenbankprogramm Access bearbeiten wollen

Inhalte • Komplexe Abfragen

• Erstellen eigener Formulare

• Erstellen eigener Berichte

• Beziehungen zwischen Tabellen

• Datenimport und -export



Voraussetzungen Grundkenntnisse in Access




Weiterführende Seminare Access Profikurs, Programmierung in Access

Dauer 2 Tage

Preis EUR 480,00




Access Aufbaukurs

EDV und IT Präsentationssoftware

158 Serviceline: 06894 591-7400

DPB In diesem Seminar lernen Sie die vielfältigen professionellen Möglichkeiten des Präsentationsprogramms

PowerPoint kennen und erwerben die Fähigkeit zur selbstständigen Gestaltung von Vortrags- und

Präsentationsmaterial.


Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Präsentationsprogramms PowerPoint Folien und Bildschirmshows für

Vorträge oder Präsentationen gestalten wollen

Inhalte • Einsatzgebiete von PowerPoint

• Grundlagen der Programmbedienung, Arbeiten mit den Assistenten

• Präsentationen und Folien

• Ändern der Folienreihenfolge

• Folienvorschau, Kopf- und Fußzeilen sowie Folienformat

• Verschiedene Ansichten

• Textgestaltung

• Zeichenfunktionen

• ClipArts

• Drucken

• Erstellen einer Bildschirmshow







Weiterführende Seminare PowerPoint Aufbaukurs

Dauer 1 Tag

Preis EUR 240,00






PowerPoint Basiskurs

Präsentationssoftware EDV und IT


DPA In diesem Seminar erlernen Sie die vielfältigen professionellen Möglichkeiten des Präsentations-

programms PowerPoint. Sie vertiefen Ihre Grundkenntnisse und lernen zusätzliche Einsatzgebiete

dieses Präsentationsprogramms kennen.


Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Präsentationsprogramms PowerPoint weiterführende Techniken in der

Gestaltung von Folien und Bildschirmshows für Vorträge oder Präsentationen einsetzen wollen

Inhalte • Vorlagen einsetzen und bearbeiten

• Designs

• Arbeiten mit dem Master

• Erstellen und Bearbeiten komplexer grafischer Objekte

• Einsatz der Hilfsprogramme WordArt und SmartArt

• Arbeiten mit Grafiken

• Erstellen und Bearbeiten von Diagrammen

• Bildschirmpräsentation und deren Darstellung (Animieren und Automatisieren)

• Datenaustausch mit anderen Anwendungen



Voraussetzungen Grundkenntnisse in PowerPoint




Dauer 1 Tag

Preis EUR 260,00






PowerPoint Aufbaukurs

EDV und IT E-Mail-Programme

160 Serviceline: 06894 591-7400

DOLB Nach dem Seminar beherrschen Sie die grundlegenden Funktionen von Outlook und sind in der Lage,

Nachrichten zu versenden, Termine und Adressen zu pflegen und zu verwalten.


Zielgruppe PC-Anwender, die mit Windows arbeiten und den Funktionsumfang von Outlook kennen lernen wollen

Inhalte • Grundlagen der Bedienung

• Nachrichten erstellen und weiterleiten

• Nachrichten empfangen und verwalten

• Adressverwaltung

• Terminkalender







Weiterführende Seminare Outlook Aufbaukurs

Dauer 1 Tag

Preis EUR 260,00





Outlook Basiskurs

E-Mail-Programme EDV und IT


DOLA Nach diesem Seminar können Sie den vollen Funktionsumfang von Outlook gezielt einsetzen und

Outlook an Ihre eigenen Bedürfnisse anpassen.


Zielgruppe Mitarbeiter, die vertiefte Kenntnisse in Outlook wünschen oder benötigen

Inhalte Vertiefung der Kenntnisse in den einzelnen Outlook-Komponenten:

• Mail

– Nachrichtenoptionen

– Schnellbausteine

– Abstimmungsmails/Statusmails

– Organisieren

– Regeln und Benachrichtigungen

– Mailnachverfolgung

– Benutzerdefinierte Ansichten und Filter erstellen

– Anpassen der Outlook-Oberfläche

– Mehrere Postfächer verwalten

• Kalender

– Arbeiten mit Berechtigungen/Stellvertreterreglung

– Arbeiten im Team (Besprechungsanfragen)

– Sinnvolles Arbeiten mit Kategorien

– Erstellen eigener Kalender (z. B. Wiedervorlage)

• Kontakte

– Gemeinsame Kontakte-Verwaltung

– Einbindung der Kontakte in Word

• Aufgaben delegieren und priorisieren

• Outlook anpassen



Voraussetzungen Kenntnisse entsprechend dem Seminar Outlook Basiskurs




Dauer 1 Tag

Preis EUR 295,00





Outlook Aufbaukurs

EDV und IT E-Mail-Programme

162 Serviceline: 06894 591-7400

DZSOL In diesem Seminar erlernen Sie, wie Sie Ihre Zeit sinnvoll und effektiv mit Outlook planen. Kennen Sie

Arbeitstage, an denen Sie erledigt sind, nicht aber die gewünschten Dinge? Momente, in denen Sie am

besten 12 Sachen gleichzeitig machen sollten? Sie wären kein Einzelfall. Diese Einführung ins Zeit- und

Selbstmanagement mit Outlook bietet eine hervorragende Chance, Ihre Fähigkeiten besser einsetzen

zu können. Sie lernen, wie Sie dauerhaft mehrere Stunden Zeit pro Woche gewinnen können. Sie lernen

die wichtigsten Faktoren kennen, um mehr Zeit für die Dinge zu haben, die Ihnen am wichtigsten sind.


Zielgruppe PC-Anwender, die Outlook für ihr individuelles Zeitmanagement einrichten und effizient nutzen möchten

Inhalte • Wie und wo entsteht Zeitnot, was steckt dahinter?

• So bekommen Sie die Nachrichtenflut in den Griff

• Terminkalender benutzen, Besprechungen organisieren

• Aufgaben verwalten, Arbeiten im Team

• Aufgaben priorisieren

• Outlook nach Zeit- und Selbstmanagement-Gesichtspunkten anpassen

• Pareto-Prinzip und ABC-Methode in Outlook anwenden

• Wiedervorlageliste

• Zeitdiebe erkennen mit Outlook

• Felder und deren Möglichkeiten in Outlook

• Tages- und Wochenplanung

• Tipps und Tricks



Voraussetzungen Grundkenntnisse in Outlook




Dauer 2 Tage

Preis EUR 715,00





Zeit- und Selbstmanagement mit Outlook

Projektmanagement EDV und IT


DPJB In diesem Seminar erlernen Sie die Grundlagen des Projektmanagements und die hierfür notwendige

Handhabung der Software. Sie planen, überwachen und pflegen Termine, Kosten sowie Ressourcen.


Zielgruppe Mitarbeiter, die in ihrem Arbeitsbereich häufig mit Projekten betraut sind, diese planen, durchführen und

kontrollieren

Inhalte • Ansichten

• Vorgangsplanung

• Ressourcenplanung

• Dokumentation von Projekten

• Präsentation von Projekten

• Datenaustausch mit anderen Anwendungen

• Zeitgleiche Bearbeitung von mehreren Projektteilnehmern im Netz







Weiterführende Seminare Project Aufbaukurs

Dauer 2 Tage

Preis EUR 480,00





Project Basiskurs

EDV und IT

164 Serviceline: 06894 591-7400

Seminare zu den folgenden Themen bieten wir Ihnen unternehmensspezifisch im Festo Lernzentrum oder

inhouse in Ihrem Unternehmen zu einem Termin Ihrer Wahl an. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles

Angebot.

DAP Access ProfikursInhalte • Planung und Entwurf einer Access-Datenbank

• Beziehungen zwischen Tabellen

• Abfragen mit SQL

• Steuern von Berichten und Formularen

• Datenbankimport und -export

• Makros

• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen

Dauer 2 Tage

Weitere mögliche Seminarthemen:

• Windows Anwenderkurs

• Windows Administrator

• Windows Server Systemadministrator

• Linux Basis- bis Profiwissen

• Office-Umsteigerkurs

• Präsentieren mit PowerPoint

• Programmierung in Access

• SharePoint

• Project Aufbaukurs

• Visio

• SQL Basis- bis Profiwissen

• Java Basis- bis Profiwissen

• Weitere Themen auf Anfrage

Weitere Seminare

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Lehrgänge

Lehrgänge Techniker-Lehrgänge mit staatlicher Prüfung

166 Serviceline: 06894 591-7400

LSGT Mit der Weiterbildung zum/zur Staatlich geprüften Techniker/in erwerben Sie, als Fachkraft mit einer ein-

schlägigen Berufsausbildung und -erfahrung, eine gehobene berufliche Qualifikation. Sie qualifizieren sich

für Führungsaufgaben der mittleren Ebene des betrieblichen Managements oder für die unternehmerische

Selbstständigkeit.

Zielgruppe Fachkräfte mit einer einschlägigen Berufsausbildung und -erfahrung

Inhalte Die Weiterbildung zum/zur Staatlich geprüften Techniker/in gliedert sich in eine jeweils zweijährige

Grund- und Fachstufe. In der Fachstufe werden Themen der Grundstufe vertieft und zusätzlich zu den

Pflichtfächern werden Wahlpflichtfächer angeboten. Zudem fertigen die Teilnehmer in der Fachstufe eine

fächerübergreifende Fallstudie an – die Technikerarbeit.

Fächer des Lehrgangs in den einzelnen Fachrichtungen:

Fachrichtung Maschinentechnik: Fachrichtung Mechatronik: • Deutsch/Betriebliche Kommunikation • Deutsch/Betriebliche Kommunikation

• Berufsbezogenes Englisch • Berufsbezogenes Englisch

• Betriebswirtschaftslehre • Betriebswirtschaftslehre

• Technische Mathematik • Technische Mathematik

• Informationstechnik • Informationstechnik

• Physik • Physik

• Technische Kommunikation • Mechatronik

• Technische Mechanik • Automatisierungstechnik

• Konstruktion • Prozessorganisation

• Fertigungstechnik • Messtechnik

• Automatisierungstechnik • Antriebs- und Energietechnik

• Produktionsorganisation

• Werkstofftechnik

Fachrichtung Elektrotechnik: Fachrichtung Bautechnik: • Deutsch/Betriebliche Kommunikation • Deutsch/Betriebliche Kommunikation

• Berufsbezogenes Englisch • Berufsbezogenes Englisch

• Betriebswirtschaftslehre • Betriebswirtschaftslehre

• Technische Mathematik • Technische Mathematik

• Informationstechnik • Informationstechnik

• Physik • Physik

• Elektrotechnik • Baustofftechnologie

• Messtechnik • Vermessung

• Planung und Dokumentation • Baurecht/Entwurfsplanung

• Fachliche Vorschriften • Baukonstruktion

• Technische Informatik • Haustechnik

• Elektronik • Statik und Stahlbetonbau

• Technische Information • Baubetrieb

• Antriebs- und Energietechnik • Bauerneuerung

• Steuerungs- und Regeltechnik • Tiefbau

Qualifizierung zum/zur Staatlich geprüften Techniker/inFachrichtungen Maschinentechnik, Mechatronik, Elektrotechnik oder Bautechnik

Im Festo Technikum – Private Fachschule für Technik

für Ihre Karriere

Aufstiegs-BAföG

Techniker-Lehrgänge mit staatlicher Prüfung Lehrgänge


Voraussetzungen Zur Aufnahme ins Festo Technikum müssen laut § 8 der saarländischen Schul- und Prüfungsordnung über

die Ausbildung und Prüfung an Fachschulen für Technik (APO-T) folgende Zulassungsvoraussetzungen für

den berufsbegleitenden Unterrichtsbesuch erfüllt sein und nachgewiesen werden:

1. Ein mittlerer Bildungsabschluss (Realschulabschluss, Sekundarabschluss I),

2. ein Berufsschulabschluss,

3. ein Abschluss der Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der für die jeweilige

Fachrichtung geeignet ist und

4. eine entsprechende einschlägige Berufstätigkeit bei Lehrgangsbeginn von entweder

– 6 Monaten, bei einer Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens 3 Jahren oder

– 12 Monaten, bei einer Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von 2 Jahren.

Alternativ bei fachfremder Berufsausbildung:

1. Ein mittlerer Bildungsabschluss (Realschulabschluss, Sekundarabschluss I),

2. ein Berufsschulabschluss und

3. eine geeignete, für den Besuch der Fachschule förderliche Berufstätigkeit von 7 Jahren.

Abschluss Staatlich geprüfte/r Techniker/in in der jeweiligen Fachrichtung sowie die Fachhochschulreife und eine

allgemeine Hochschulzugangsberechtigung.

Der Abschluss zum/zur Staatlich geprüften Techniker/in ist im Deutschen und Europäischen Qualifikations-

rahmen dem Niveau 6 zugeordnet.

Dauer 2.160 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 4 Jahre (8 Semester)

Preis / Förderung Sie zahlen nur EUR 249,501 pro Semester inkl. Aufstiegs-BAföG

(EUR 998,00 pro Semester ohne Aufstiegs-BAföG)

zzgl. einer einmaligen Prüfungsgebühr in Höhe von EUR 93,751 inkl. Aufstiegs-BAföG

(EUR 375,00 ohne Aufstiegs-BAföG).

1 inkl. Förderung durch Aufstiegs-BAföG (50 %) und Teil-Darlehenserlass (50 %) bei erfolgreichem

Abschluss, vorbehaltlich einer Gewährung des Darlehens durch die KfW.

Weitere Hinweise zum Aufstiegs-BAföG finden Sie auf Seite 17.

Inklusive Mathematik- und Englisch-Vorbereitungskurs, kostenloser Prüfungsvorbereitungs woche, Service zum Aufstiegs-BAföG, Beratung zum Aufstiegsbonus, Teilnehmer-App und Teilnehmer-Plattform.

Termine Beginn Veranstaltungsorte

Fr 03.09.21 Verbundstandort St. Ingbert / Sulzbach / Saarbrücken:

Festo Lernzentrum, St. Ingbert-Rohrbach; TGBBZ Sulzbach-Neuweiler; TGBBZ 1 Saarbrücken

Fr 03.09.21 Standort Dillingen:

KBBZ Dillingen

Lehrgangszeiten Fr 17:00 - 21:00 Uhr und Sa 08:00 - 14:00 Uhr,

ergänzt durch vier bis fünf Zusatztermine pro Semester, wochentags von 17:00 - 21:00 Uhr.

Hinweis In den Semesterbeiträgen sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten. Lehr-

gangsunterlagen, Bücher, Getränke und Verpflegung sind in den Semesterbeiträgen nicht enthalten. Für

diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen erhalten.

Teilnehmer-Plattform www.festo-technikum.de

Lehrgänge IHK-Prüfungslehrgänge

168 Serviceline: 06894 591-7400

LIM Jetzt in 2 Jahren schichtbegleitend saarlandweit in allen Fachrichtungen zum/zur Geprüften Industriemeister/in

bzw. zum/zur Geprüften Logistikmeister/in!

Dieser Lehrgang bereitet Sie, als Fachkraft mit einer einschlägigen Berufsausbildung und -erfahrung, auf

die IHK-Prüfung zum/zur Geprüften Industriemeister/in bzw. zum/zur Geprüften Logistikmeister/in vor.

Mit dieser Aufstiegsfortbildung qualifizieren Sie sich für eine verantwortungsvolle Fach- und Führungsauf-

gabe auf mittlerer Führungsebene.

Der Abschluss zum/zur Geprüften Industriemeister/in ist im Deutschen und Europäischen Qualifikations-

rahmen dem Niveau 6 zugeordnet. Dieser ermöglicht zusätzlich, nach § 7 Abs. 2 der Handwerksordnung

(HWO) seit dem 01.01.2004 die selbstständige Ausübung eines Handwerks (Gründung und Leitung eines

Handwerksbetriebes) in Ihrem Berufsstand ohne zusätzliche Prüfungen.

Zielgruppe Facharbeiter oder Mitarbeiter mit einschlägiger Berufspraxis in der jeweiligen Fachrichtung

Inhalte A – Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikation

1. Rechtsbewusstes Handeln

2. Betriebswirtschaftliches Handeln

3. Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung

4. Zusammenarbeit im Betrieb

5. Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten

B – Handlungsspezifische Qualifikation

Handlungsbereiche Technik, Organisation, Führung und Personal

Voraussetzungen Details zu den jeweiligen Zulassungsvoraussetzungen finden Sie unter www.festo-lernzentrum.de

Abschluss Geprüfte/r Industriemeister/in in der jeweiligen Fachrichtung bzw. Geprüfte/r Logistikmeister/in

sowie die allgemeine Hochschul zugangsberechtigung

Dauer Ca. 1.000 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 2 Jahre

Schriftliche Prüfung Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikation: November 2022

Schriftliche Prüfung Handlungsspezifische Qualifikation: November 2023

Preis / Förderung Sie zahlen nur EUR 248,001,2 (d. h. nur EUR 10,001,2 pro Monat) bei Inanspruchnahme der maximalen Förderung

(Gesamtpreis ohne Förderung EUR 4.990,00)

zzgl. AdA-Schein (Zulassungsvoraussetzung zur Prüfung) EUR 124,001 inkl. Aufstiegs-BAföG

(EUR 495,00 ohne Aufstiegs-BAföG)

zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Industriemeister/in und Ausbildereignung, zz. EUR 150,001 +

EUR 45,001 inkl. Aufstiegs-BAföG (EUR 600,00 + EUR 180,00 ohne Aufstiegs-BAföG).

Es werden 5 Teilzahlungen vereinbart.



2 inkl. Aufstiegsbonus vorbehaltlich der Programmverlängerung durch die saarländische Landesregierung.

Wir beraten und unterstützen Sie gerne bei der Beantragung!

Weitere Hinweise zum Aufstiegs-BAföG und zum Aufstiegsbonus finden Sie auf Seite 17.

Inklusive Mathematik-Vorbereitungskurs als Frühbucherbonus, kostenloser Prüfungsvorbereitung vor allen Prüfungsteilen, Service zum Aufstiegs-BAföG, Beratung zum Aufstiegsbonus, Teilnehmer-App und Teilnehmer-Plattform.

Qualifizierung zum/zur Geprüften Industriemeister/in bzw. Logistikmeister/inFachrichtungen: Metall, Elektrotechnik, Mechatronik, Kunststoff und Kautschuk oder Logistikmeister

In Kooperation mit der Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach

für Ihre Karriere

Aufstiegs-BAföG

IHK-Prüfungslehrgänge Lehrgänge


Beginn Sa 06.11.21, 08:00 Uhr

Veranstaltungsorte Schichtbegleitende Kurse in allen Fachrichtungen am Verbundstandort St. Ingbert/Sulzbach

und am Standort Dillingen

Lehrgangszeiten Verbundstandort St. Ingbert/Sulzbach „Wir nehmen Rücksicht auf Ihre Schicht!“

Je nach Ihrer Schicht (Früh- oder Spätschicht) findet der Unterricht wie folgt für Sie statt:

Di 17:00 - 21:00 Uhr1 oder Do 08:00 - 12:00 Uhr1 und zusätzlich Sa 08:00 - 14:00 Uhr

Lehrgangszeiten Standort Dillingen „Wir nehmen Rücksicht auf Ihre Schicht!“

Je nach Ihrer Schicht (Früh- oder Spätschicht) findet der Unterricht wie folgt für Sie statt:

Mi 17:00 - 21:00 Uhr1 oder Fr 08:00 - 12:00 Uhr1 und zusätzlich Sa 08:00 - 14:00 Uhr

1 gleicher Unterricht an beiden Wochentagen

Während der saarländischen Schulferien findet in der Regel kein Unterricht statt.

Hinweis Im Lehrgangspreis sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten. Lehrgangs-

unterlagen, Bücher, Getränke und Verpflegung sind im Lehrgangspreis nicht enthalten. Für diesen Lehr-

gang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen erhalten.

Teilnehmer-Plattform www.festo-industriemeister.de


170 Serviceline: 06894 591-7400

für Ihre Karriere

Aufstiegs-BAföG

LWFW Der Geprüfte Wirtschaftsfachwirt bzw. die Geprüfte Wirtschaftsfachwirtin nimmt Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben wahr und ist in der Lage,

• betriebswirtschaftliche Sachverhalte und Problemstellungen eines Unternehmens zu erkennen, zu analysieren und einer Lösung zuzuführen,

• Geschäftsprozesse und Projekte eigenverantwortlich und selbstständig unter Berücksichtigung wirt- schaftlicher und rechtlicher Aspekte sowie unter Anwendung eines adäquaten Methodeneinsatzes zu planen, durchzuführen und zu bewerten,

• anhand einer zielorientierten Führung, Kooperation und Kommunikation Geschäftsprozesse und Projekte nach innen und außen zu gestalten, zu moderieren und zu kontrollieren.

In dem berufsbegleitenden, praxis- und handlungsorientierten Unterricht bereiten Sie sich auf die bundes-einheitliche IHK-Prüfung vor.

Zielgruppe Mitarbeiter aus dem kaufmännischen und/oder verwaltenden Bereich Inhalte • Lern- und Arbeitsmethodik 8 UE • Wirtschaftsbezogene Qualifikationen 230 UE • Handlungsspezifische Qualifikationen 412 UE Voraussetzungen Eine der folgenden Voraussetzungen muss bis zur IHK-Prüfung erfüllt sein: • Erfolgreicher Abschluss in einem anerkannten mindestens dreijährigen kaufmännischen oder verwalten-

den Ausbildungsberuf oder • erfolgreicher Abschluss in einem sonstigen anerkannten mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf und

danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder • erfolgreicher Abschluss in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens

zweijährige Berufspraxis oder • eine mindestens dreijährige Berufspraxis. Dauer 650 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 1,5 Jahre Preis / Förderung Nach Abzug aller Fördermöglichkeiten1,2 errechnet sich ein Überschuss von EUR 152,50 zur freien Verfü-

gung (Sie zahlen nur EUR 847,501 inkl. Aufstiegs-BAföG und erhalten zusätzlich einen Aufstiegsbonus i.H.v. EUR 1.000,002)

(Gesamtpreis ohne Aufstiegs-BAföG EUR 3.390,00) zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in, zz. EUR 137,501 inkl. Aufstiegs-BAföG (EUR 550,00 ohne Aufstiegs-BAföG). 1 inkl. Förderung durch Aufstiegs-BAföG (50 %) und Teil-Darlehenserlass (50 %) bei erfolgreichem

Abschluss, vorbehaltlich einer Gewährung des Darlehens durch die KfW. 2 Aufstiegsbonus vorbehaltlich der Programmverlängerung durch die saarländische Landesregierung. Weitere Hinweise zum Aufstiegs-BAföG und zum Aufstiegsbonus finden Sie auf Seite 17. Es wird Ratenzahlung vereinbart. Inklusive kostenlosen Prüfungsvorbereitungswochen vor beiden Prüfungsteilen, Service zum Aufstiegs-

BAföG, Beratung zum Aufstiegsbonus, Teilnehmer-App und Teilnehmer-Plattform. Termine Beginn Veranstaltungsort Mo 12.04.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert Di 07.09.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert Lehrgangszeiten Mo, Di und Mi 17:00 - 20:15 Uhr Hinweis Im Lehrgangspreis sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten. Lehrgangs-

unterlagen, Bücher, Getränke und Verpflegung sind im Lehrgangspreis nicht enthalten. Für diesen Lehr-gang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen erhalten.

Qualifizierung zum/zur GeprüftenWirtschaftsfachwirt/in



für Ihre Karriere

Aufstiegs-BAföG

LIFW Der Geprüfte Industriefachwirt bzw. die Geprüfte Industriefachwirtin ist als Bindeglied zwischen Unter-nehmensführung und Produktion in der Begleitung und Gestaltung der innerbetrieblichen Prozesse und Leistungen insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen aktiv:

• Die im Unternehmen vorhandenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie Erfahrungen werden zur Lösung von umfassenden Aufgabenstellungen und betrieblichen Veränderungen genutzt.

• Dazu gehören die Gestaltung und Koordination von Prozessen, die der Organisationsentwicklung dienen. • Industriefachwirte sind in der Lage durch unternehmerisches Denken, Kundenorientierung, Bereitschaft

zu eigenverantwortlichem Handeln sowie Methodenkompetenz die Wertschöpfung eines Unternehmens zu steigern.

In dem berufsbegleitenden, praxis- und handlungsorientierten Unterricht bereiten Sie sich auf die bundes-einheitliche IHK-Prüfung vor.

Zielgruppe Mitarbeiter aus dem kaufmännischen und/oder verwaltenden Bereich Inhalte • Lern- und Arbeitsmethodik 8 UE • Wirtschaftsbezogene Qualifikationen 230 UE • Handlungsspezifische Qualifikationen 412 UE Voraussetzungen Eine der folgenden Voraussetzungen muss bis zur IHK-Prüfung erfüllt sein: • Erfolgreicher Abschluss in einem anerkannten mindestens dreijährigen kaufmännischen oder verwal-

tenden Ausbildungsberuf oder • erfolgreicher Abschluss in einem sonstigen anerkannten mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf

und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder • erfolgreicher Abschluss in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens

zweijährige Berufspraxis oder • eine mindestens dreijährige Berufspraxis. Dauer 650 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 1,5 Jahre Preis / Förderung Nach Abzug aller Fördermöglichkeiten1,2 errechnet sich ein Überschuss von EUR 152,50 zur freien Verfü-


(Gesamtpreis ohne Aufstiegs-BAföG EUR 3.390,00) zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Industriefachwirt/in, zz. EUR 137,501 inkl. Aufstiegs-BAföG (EUR 550,00 ohne Aufstiegs-BAföG). 1 inkl. Förderung durch Aufstiegs-BAföG (50 %) und Teil-Darlehenserlass (50 %) bei erfolgreichem


BAföG, Beratung zum Aufstiegsbonus, Teilnehmer-App und Teilnehmer-Plattform. Termine Beginn Veranstaltungsort Mo 12.04.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert Di 07.09.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert Lehrgangszeiten Mo, Di und Mi 17:00 - 20:15 Uhr Hinweis Im Lehrgangspreis sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten. Lehrgangs-


Qualifizierung zum/zur GeprüftenIndustriefachwirt/in


172 Serviceline: 06894 591-7400

für Ihre Karriere

Aufstiegs-BAföG

LTFW Die Bewältigung der im Berufsleben gestellten Aufgaben wird aufgrund der zunehmenden Integration be-

trieblicher Funktionsbereiche immer komplexer. Durch die Vernetzung des technischen und des kaufmän-

nischen Bereiches kommt insbesondere den Schnittstellen eine große Bedeutung zu. Hier entstehen neue

Aufgabenfelder für Technische Fachwirte, die als Bindeglied zwischen diesen beiden Gebieten fungieren.

In dem berufsbegleitenden, praxis- und handlungsorientierten Unterricht bereiten Sie sich auf die bundes-

einheitliche IHK-Prüfung vor.

Zielgruppe Mitarbeiter aus dem kaufmännischen und/oder gewerblich-technischen Bereich, die eine hohe Affinität

zum jeweils anderen Gebiet aufweisen und mit Schnittstellenaufgaben betraut sind

Inhalte • Lern- und Arbeitsmethodik 8 UE

• Wirtschaftsbezogene Qualifikationen 230 UE

• Technische Qualifikationen 250 UE

• Handlungsspezifische Qualifikationen 362 UE

Voraussetzungen Eine der folgenden Voraussetzungen muss bis zur IHK-Prüfung erfüllt sein:

• Eine mit Erfolg abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten mindestens dreijährigen kauf -

männischen, verwaltenden oder gewerblich-technischen Ausbildungsberuf oder

• eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und eine

mindestens einjährige Berufspraxis im kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich oder

• eine mindestens vierjährige Berufspraxis.

Weiterführende Lehrgänge Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in

Dauer 850 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 1,5 Jahre

Preis / Förderung Sie zahlen nur EUR 97,501,2 bei Inanspruchnahme der maximalen Förderung

(Gesamtpreis ohne Aufstiegs-BAföG EUR 4.390,00)

zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Technische/r Fachwirt/in, zz. EUR 150,001 inkl. Aufstiegs-BAföG

(EUR 600,00 ohne Aufstiegs-BAföG).



2 inkl. Aufstiegsbonus vorbehaltlich der Programmverlängerung durch die saarländische Landesregierung.


Es wird Ratenzahlung vereinbart.

Inklusive kostenlosen Prüfungsvorbereitungswochen vor beiden Prüfungsteilen, Service zum Aufstiegs-BAföG, Beratung zum Aufstiegsbonus, Teilnehmer-App und Teilnehmer-Plattform.


Mo 12.04.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert

Di 07.09.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert

Lehrgangszeiten Mo, Di und Mi 17:00 - 20:15 Uhr zzgl. ca. 10 Termine Do 17:00 - 20:15 Uhr




Qualifizierung zum/zur GeprüftenTechnischen Fachwirt/in



Qualifizierung zum/zur GeprüftenTechnischen Betriebswirt/in

LTBW Diese Weiterbildung bietet sowohl Fachkräften im kaufmännischen als auch im technischen Bereich die

Möglichkeit, einen Karriereweg zu beschreiten.

In vielen Unternehmen besteht ein großer Bedarf an Mitarbeitern mit technischer sowie kaufmännischer

Handlungskompetenz. Hier entstehen für technische Betriebswirte neue Aufgabenfelder. Diese arbeiten

als Bindeglied zwischen Produktion und Management.

Vor dem Hintergrund, dass jeder Teilnehmer eigene Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen aus seiner

betrieblichen Praxis mitbringt, werden mit den folgenden Themenfeldern theoretische Kenntnisse vermit-

telt. Damit wird die Handlungskompetenz der Teilnehmer erweitert. Anhand von praktischen Beispielen

werden komplexe Zusammenhänge verdeutlicht. Insbesondere mit der Projektarbeit hat der Teilnehmer

die Möglichkeit, seinen Unternehmensbezug herzustellen. Er stellt hiermit unter Beweis, dass er das

Erlernte in einem ganzheitlichen Ansatz von der Problemerkennung über die Analyse bis hin zur Lösung

anwenden kann.


einheitliche IHK-Prüfung vor.

Zielgruppe Meister, Techniker, Technische Fachwirte sowie Ingenieure

Inhalte • Grundlagen wirtschaftlichen Handelns 316 UE

• Management und Führung 280 UE

• Projektarbeit/Fachübergreifender technikbezogener Prüfungsteil 24 UE

Voraussetzungen Eine der folgenden Voraussetzungen muss bis zur IHK-Prüfung erfüllt sein:

• Ein erfolgreicher Abschluss als Geprüfte/r Industriemeister/in, Technische/r Meister/in, Staatlich

geprüfte/r Techniker/in oder Technische/r Fachwirt/in oder

• eine mit Erfolg abgelegte staatlich anerkannte Prüfung zum Ingenieur mit mindestens zweijähriger

einschlägiger beruflicher Praxis.

Dauer 620 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 1,5 Jahre

Preis / Förderung Nach Abzug aller Fördermöglichkeiten1,2 errechnet sich ein Überschuss von EUR 152,50 zur freien Verfü-

gung (Sie zahlen nur EUR 847,501 inkl. Aufstiegs-BAföG und erhalten zusätzlich einen Aufstiegsbonus

i.H.v. EUR 1.000,002)

(Gesamtpreis ohne Aufstiegs-BAföG EUR 3.390,00)

zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in, zz. EUR 200,001 inkl. Aufstiegs-

BAföG (EUR 800,00 ohne Aufstiegs-BAföG).



2 Aufstiegsbonus vorbehaltlich der Programmverlängerung durch die saarländische Landesregierung.


Es wird Ratenzahlung vereinbart.

Inklusive kostenlosen Prüfungsvorbereitungswochen vor beiden Prüfungsteilen, Service zum Aufstiegs-BAföG, Beratung zum Aufstiegsbonus, Teilnehmer-App und Teilnehmer-Plattform.


Do 04.11.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert

Lehrgangszeiten Di und Do 17:00 - 20:15 Uhr und jeden zweiten Sa 08:00 - 14:45 Uhr




für Ihre Karriere

Aufstiegs-BAföG


174 Serviceline: 06894 591-7400

LPFKM Der Stellenmarkt in der Zeitung zeigt es jede Woche: Wer heute im Personalbereich aufsteigen und verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen will, braucht eine fundierte Ausbildung und eine aktuelle Qualifikation. Da die Mitarbeiter mit der wichtigste Erfolgsfaktor und somit das wichtigste „Gut“ im Un-ternehmen sind, wollen Mitarbeiter gesucht, gefunden, betreut, gefördert und unterstützt werden. Genau hier kommen Personalfachkaufleute zum Einsatz. Von qualifizierter Beratung über administrative Aufga-ben, Konzepterstellung für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter bis hin zur Entscheidungsfindung in Personalplanung, -politik und -marketing sind sie die sachkompetenten Fachspezialisten und Dienstleister.


einheitliche IHK-Prüfung vor. Zielgruppe Kaufmännische Mitarbeiter aus dem Personalbereich aller Branchen, wie Industrie, Handel, private und

öffentliche Dienstleistung sowie staatlicher Verwaltungen Inhalte • Lern- und Arbeitsmethodik 8 UE • Personalarbeit organisieren und durchführen 140 UE • Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen 180 UE • Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen 120 UE • Personal- und Organisationsentwicklung steuern 120 UE • Situationsbezogenes Fachgespräch 12 UE Voraussetzungen Eine der folgenden Voraussetzungen muss bis zur IHK-Prüfung erfüllt sein: • Ein erfolgreicher Abschluss in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personal-

dienstleistungswirtschaft mit mindestens einjähriger Berufspraxis oder • ein erfolgreicher Abschluss in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden

Ausbildungsberuf mit mindestens zweijähriger Berufspraxis oder • ein erfolgreicher Abschluss in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf mit mindestens

dreijähriger Berufspraxis oder • eine mindestens fünfjährige Berufspraxis. Bis zum Prüfungsteil Fachgespräch muss der AdA-Schein nachgewiesen werden, eine erfolgreich abge-

schlossene Ausbildereignungsprüfung der IHK nach AEVO (AdA-Schein – siehe Lehrgang auf der folgenden Seite).

Dauer 580 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 1,5 Jahre Preis / Förderung Nach Abzug aller Fördermöglichkeiten1,2 errechnet sich ein Überschuss von EUR 152,50 zur freien Verfü-


(Gesamtpreis ohne Aufstiegs-BAföG EUR 3.390,00) zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Personalfachkaufmann/frau, zz. EUR 87,501 inkl. Aufstiegs-BAföG

(EUR 350,00 ohne Aufstiegs-BAföG). 1 inkl. Förderung durch Aufstiegs-BAföG (50 %) und Teil-Darlehenserlass (50 %) bei erfolgreichem


BAföG, Beratung zum Aufstiegsbonus, Teilnehmer-App und Teilnehmer-Plattform. Termine Beginn Veranstaltungsort Mi 10.11.21 Festo Lernzentrum, St. Ingbert Lehrgangszeiten Mo, Mi und Do 17:00 - 20:15 Uhr Hinweis Im Lehrgangspreis sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten. Lehrgangs-


Qualifizierung zum/zur GeprüftenPersonalfachkaufmann/frau

für Ihre Karriere

Aufstiegs-BAföG



Ausbildung der Ausbilder/innen(AdA-Schein)

Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung der IHK Saarland nach AEVO

In Kooperation mit der Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach

FADA Voraussetzung für eine hochwertige Berufsausbildung sind gut qualifizierte Ausbilder/innen. Dieser

Lehrgang vermittelt Ihnen die nötigen berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse. Sie werden auf die

IHK-Prüfung vorbereitet, welche jeweils am ersten Dienstag und Mittwoch eines jeden Monats vor der

IHK Saarland in Saarbrücken stattfindet.

Zielgruppe Mitarbeiter, die Ausbildungsfunktionen wahrnehmen und in Zukunft planen, in der Ausbildung tätig zu sein

Inhalte • Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen, u. a.

– Vorteile und Nutzen betrieblicher Ausbildung

– Mitwirkung bei den Planungen und Entscheidungen hinsichtlich des betrieblichen Ausbildungsbedarfs

– Strukturen des Berufsbildungssystems

• Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken, u. a.

– Einen betrieblichen Ausbildungsplan erstellen

– Berufsausbildungsvertrag vorbereiten

• Ausbildung durchführen, u. a.

– Lernförderliche Bedingungen

– Probezeit organisieren, gestalten und bewerten

– Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten

• Ausbildung abschließen, u. a.

– Auszubildende auf die Prüfung vorbereiten

– Anmeldung von Auszubildenden zur Prüfung

• Prüfungsvorbereitung

Voraussetzungen Keine

Dauer 60 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.)

Preis EUR 495,00 inkl. Lehrgangsunterlagen, zzgl. IHK-Prüfungsgebühren, zz. EUR 180,00

EUR 735,00 inkl. Vollverpflegung und Lehrgangsunterlagen, zzgl. IHK-Prüfungsgebühren, zz. EUR 180,00

EUR 245,00 für Geprüfte Fachwirte1, zzgl. IHK-Prüfungsgebühren praktische Prüfung, zz. EUR 105,00

Förderung Eine Förderung ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Weitere Hinweise zu Förderprogrammen

finden Sie auf Seite 17.

Termine Dieser Lehrgang wird an zahlreichen Terminen angeboten, die im Lauf des Jahres ständig aktualisiert

werden. Sie finden eine aktuelle Terminübersicht unter www.festo-lernzentrum.de Lehrgänge.

Lehrgangszeiten Dieser Lehrgang wird in Vollzeit mit und ohne Vollverpflegung, als Wochenendkurs oder berufsbegleitend

angeboten. Details finden Sie unter www.festo-lernzentrum.de Lehrgänge.

Veranstaltungsorte Festo Lernzentrum, St. Ingbert-Rohrbach; BBZ Sulzbach-Neuweiler; KBBZ Dillingen

Hinweis Der Lehrgangspreis beinhaltet neben der Teilnahme am Lehrgang auch die Lehrgangsunterlagen. Getränke

und Verpflegung sind, sofern nicht anders angegeben, im Lehrgangspreis nicht enthalten. Für diesen Lehr-


1 Für Absolventen der Lehrgänge zum/zur Geprüften Fachwirt/in, die auf Antrag von der IHK vom schrift-

lichen Teil der Ausbildereignungsprüfung befreit wurden, bieten wir einen Vorbereitungskurs zur prakti-

schen Prüfung an. Dieser verkürzte und berufsbegleitende Lehrgang beinhaltet ausschließlich Themen,

die für den praktischen Prüfungstermin der IHK relevant sind.

Weitere Informationen finden Sie unter www.festo-lernzentrum.de Lehrgänge

Lehrgänge IHK-Zertifikatslehrgänge

176 Serviceline: 06894 591-7400

Expert for Lean Production (IHK)

LLEX Die Lean Philosophie stellt den Kunden in den Mittelpunkt. Die Produktion richtet sich am Kundentakt aus,




und sich konsequent am Kundentakt auszurichten. Zufriedene Kunden garantieren langfristig den

Geschäftserfolg.

Die Teilnehmer erlangen grundsätzliches Verständnis der Lean Philosophie. Sie lernen die Lean Prinzipien

und den Lean Methodenkoffer sowohl theoretisch kennen als auch in der Lean Lernfabrik in realer

Produktionsumgebung praktisch umzusetzen. Als Lean Experten analysieren sie unter Einbindung der

Mitarbeiter Geschäftsprozesse, um die Wertschöpfungskette transparent zu machen und Verbesserungs-

potenziale aufzuzeigen. Sie verstehen den strategischen und wirtschaftlichen Nutzen der Lean Philosophie.

Sie gestalten und moderieren Workshops zum kontinuierlichen Verbesserungsprozess und sorgen für die

erfolgreiche Umsetzung in die betriebliche Praxis.

Im Rahmen des Lehrgangs fertigen die Teilnehmer eine unternehmensspezifische Projektarbeit an. Das

Transfermodul unterstützt die Teilnehmer bei der Themenfindung, der Projektdurchführung sowie bei

Ausarbeitung, Gestaltung und Präsentation der Projektarbeiten.


Qualität, Arbeitsvorbereitung sowie alle, die als Lean Experte, Prozessplaner oder Mitarbeiter in der betrieb-

lichen Umgebung für die Durchführung von KVP-Workshops, Wertstromanalysen, Einführung von Lean

Management Systemen verantwortlich sind und sich umfassende Methodenkenntnisse aneignen wollen

Inhalte Modul 1: Living – Lean Grundlagen verstehen und leben (3 Tage) • Grundlagen

• Ziehprinzip, Fluss, One-Piece Flow, Takt, Entkoppelung, Reißleine

• Kontinuierliche Verbesserung

• Dokumentation von Standards, PDCA, Nachhaltigkeit

• Nutzen und Anwendung von Shopfloor Management

• Kennzahlen festgelegen und überprüfen

• Prozessstabilität

• Symbole der Wertstromanalyse, IST- und SOLL-Wertstrom aufnehmen, Kundentakt berechnen

• Austakten der Arbeitsinhalte

• Material- und Informationsfluss optimieren

• Layout verschwendungsfrei gestalten

Modul 2: Improving – Lean Verbesserungen nachhaltig umsetzen (5 Tage) • Analysemethoden, u. a. Spaghettidiagramm

• Verbesserungskata, Fragetechniken

• PDCA, lessons learned

• Soft Skills, u. a. Rolle des Moderators, Motivieren von Mitarbeiten

• Umgang mit Kennzahlen, Shopfloor Management Boards

• Arbeiten mit dem Item Lean Production D30-System

• Schnelles, praktisches Umsetzen von Verbesserungen in unserer Lernfabrik

• Automatisieren eines Produktionsablaufs mit einem kollaborativen Roboter

Modul 3: Transfermodul (1 Tag) • Themenfindung und -vergabe

• Betreuung und Beratung bezüglich der Bearbeitung der Transferaufgabe

IHK-Zertifikatslehrgänge Lehrgänge





Dauer Insgesamt 112 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.), inkl. ca. 30 UE Selbststudium für die unternehmens-

spezifische Problemlösung im Rahmen der Projektarbeit

Preis / Förderung 3.990,00 EUR

Über das Programm „Kompetenz durch Weiterbildung“ KdW können kleine und mittlere Unternehmen mit

Betriebs stätte im Saarland einen Weiterbildungszuschuss von 50 % des Lehrgangspreises beantragen.

Weitere Hinweise zum Programm „Kompetenz durch Weiterbildung“ KdW finden Sie auf Seite 17.

Termine Modul 1 Modul 2 Transfermodul Präsentation

Mi 10.03.21 - Fr 12.03.21 Mo 12.07.21 - Fr 16.07.21 Di 14.09.21 Di 09.11.21 Modul 1 Modul 2 Transfermodul Präsentation

Di 06.07.21 - Do 08.07.21 Mo 11.10.21 - Fr 15.10.21 Di 26.10.21 Di 14.12.21

Lehrgangszeiten Eintägiges Modul:

09:00 - 16:30 Uhr

Mehrtägige Module:

Erster Tag: 09:00 - 16:30 Uhr

Folgetage: 08:00 - 16:30 Uhr

Letzter Tag: 08:00 - 16:00 Uhr

Im Modul 2 „Improving“ findet dienstags ab 16:30 Uhr ein Werksrundgang mit Schwerpunkt Shopfloor

Management durch die Produktion der Festo SE & Co. KG statt, im Anschluss daran ein gemeinsamer

Grillabend.

Veranstaltungsort Festo Lernzentrum, St. Ingbert

Lehrgänge IHK-Zertifikatslehrgänge

178 Serviceline: 06894 591-7400

Fachkraft für Digitale Produktion – operative Kompetenz Industrie 4.0 (IHK)

LDP40 Industrie 4.0 – die vierte industrielle Revolution findet bereits heute in einigen Industrieunternehmen statt,

andere stehen an der Schwelle zur Umsetzung. Gekennzeichnet durch eine zunehmende Automatisierung

von Produktionsprozessen, ist Industrie 4.0 (unabhängig von den technischen Veränderungen und Heraus-

forderungen, die die zunehmende Automatisierung mit sich bringen wird) geprägt von gravierenden

Veränderungen der Arbeitsabläufe und somit Veränderungen für die alltägliche Arbeit der Mitarbeitenden.

Sie erhalten einen Ein-/Überblick über die unterschiedlichen Industrie 4.0-Bereiche. Praxisnah erfahren

Sie, wie beispielsweise eine starke Individualisierung der Produkte unter den Bedingun gen einer hoch

flexibilisierten Produktion realisiert werden kann. Sie lernen die Erfolgsprinzipien einer zukunftsfähigen

industriellen Kommunikation sowie spezifische Haftungsrisiken und Rechtsstrukturen kennen.

Zielgruppe Mitarbeiter, insbesondere Facharbeiter sowie Ausbilder, die bereits oder zukünftig im Bereich Industrie 4.0

eingesetzt werden und einen Ein-/Überblick über die unterschiedlichen Industrie 4.0-Bereiche erhalten

bzw. hierfür sensibilisiert werden sollen

Inhalte • Einführung in Industrie 4.0 (1 Tag)

• Assistenzsysteme und neue Lernformen (1 Tag)

• Sensorik (1 Tag)

• Industrielle Kommunikation (1 Tag)

• CPPS (1 Tag)

• Datenschutz und -sicherheit (1 Tag)

• Workshop Kollaborative Roboter (2 Tage)

• Assistenzsysteme und neue Lernformen – Praxisteil (1 Tag)

• Sensorik und industrielle Kommunikation – Praxisteil (1 Tag)

• Transfermodul (1 Tag)


Dauer 131 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 8 Monate, inkl. ca. 30 UE Selbststudium für unternehmens-

spezifische Problemlösung im Rahmen der Transferaufgabe






Auf Anfrage Festo Lernzentrum, St. Ingbert


09:00 - 16:30 Uhr

Zweitägiges Modul:

1. Tag: 09:00 - 16:30 Uhr

2. Tag: 08:00 - 16:00 Uhr

Hinweis Im Lehrgangspreis sind die Lehrgangsunterlagen, das IHK-Zertifikat, die IHK-Projektbegleitung sowie

Getränke und Verpflegung enthalten. Für diesen Lehr gang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen,

die Sie mit den Anmeldeunterlagen erhalten.

IHK-Zertifikatslehrgänge Lehrgänge


Fachkraft für Projekt- und Prozessmanagement (IHK)

LPMPZM Unternehmen verknüpfen zunehmend erfolgreich Projektarbeit und Prozessmanagement miteinander, um

so Synergien auszunutzen und den Wertschöpfungsprozess schlanker zu gestalten.

Verantwortliche müssen in der Lage sein Geschäftsprozesse eigenständig zu analysieren und zu

optimieren, um die Wertschöpfungskette transparent zu machen und Verbesserungs potenziale

aufzuzeigen.

Der Teilnehmer des Lehrganges lernt die einzelnen Aufgabenbereiche des Projektmanagementressorts

durch die Verzahnung von Theorie und Praxis kennen. Er kann vielfältige Aufgaben wahrnehmen und

die Instrumente praktischer Projektarbeit anwenden. Des Weiteren erwirbt der Teilnehmer praxisnahe

Methodenkompetenzen mit denen er die Aufgaben im Projekt- und Prozessmanagement besser

bewältigen kann.

In dem praxis- und handlungsorientierten Unterricht bereiten sich die Teilnehmer komprimiert und effizient

auf die einzelnen Projekt- und Prozessmanagementfunktionen vor.

Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, die mit der Leitung von Projekten oder mit der Betreuung und Abwicklung

von Aufgaben im Projektmanagement betraut sind sowie Prozessmanagementverantwortliche, die

übergreifend das Zusammenwirken von Aufgaben und Funktionen im Unternehmen analysieren und

gestalten

Inhalte • Projekte planen, steuern und auswerten (2 Tage)

• Vermeidung von Verschwendung (1 Tag)

• MS-Project (2 Tage)

• Prozessmanagement – in Prozessen denken (2 Tage)

• Effektive Kommunikation im Projekt (2 Tage)

• Transfermodul (1 Tag)


Dauer 122 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 6 Monate, inkl. ca. 30 UE Selbststudium für

unternehmensspezifische Problemlösung im Rahmen der Transferaufgabe








Die Auswahltermine der einzelnen Module finden Sie unter www.festo-lernzentrum.de Lehrgänge.


09:00 - 16:30 Uhr

Zweitägiges Modul:

1. Tag: 09:00 - 16:30 Uhr

2. Tag: 08:00 - 16:00 Uhr

Hinweis Im Lehrgangspreis sind die Lehrgangsunterlagen, das IHK-Zertifikat, die IHK-Projektbegleitung sowie

Getränke und Verpflegung enthalten. Für diesen Lehr gang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen,


Lehrgänge Studium

180 Serviceline: 06894 591-7400

Als Wirtschaftsingenieur/in arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen Technik und Wirtschaft. Sie be-

schäftigen sich mit der Planung, Organisation und Umsetzung von Geschäftsprozessen, die sowohl unter

wirtschaftlichen als auch technischen Gesichtspunkten zu optimieren sind.

Der gemeinsame Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen der htw saar und der Festo Lernzentrum Saar

GmbH bietet eine ganz neue Weiterbildungsperspektive. Als berufsinte grierender Studiengang ermöglicht

er parallel zur Vollzeitbeschäftigung und ohne finanzielle Einbußen die Erlangung des akademischen

Grades Bachelor of Science. Der Studiengang kombiniert wirtschafts- und ingenieur wissenschaftliche

Kompetenzfelder sowie Methodenwissen, beispielsweise im Projektmanagement. Daneben vermittelt er

zusätzliche Sprachkompetenz in technischem Englisch für internationale Projekte. Der besondere Fokus

liegt im stark nachgefragten Bereich industrieller Produktion wie Industrial

Engineering und Produktionsmanagement.

Zielgruppe Praktiker aus der Produktion, die eine Aufstiegsqualifikation planen

Inhalte Das Studium beinhaltet Module aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften,

Mathematik, Informatik und industrielle Produktion.

Weiter werden Kommunikations- und Praxiskompetenzen vermittelt. Neben den Vorlesungen bilden insge-

samt 6 Praxisphasen sowie die Abschlussarbeit das Grundgerüst des Studiengangs.

Voraussetzungen Zulassungsvoraussetzung für die Teilnahme am berufsintegrierenden Bachelorstudiengang Wirtschafts-

ingenieurwesen an der htw saar ist eine allgemeine Hochschulreife/Fachholschulreife/gleichwertiger

Schulabschluss, eine fachrelevante erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und eine einschlägige

Berufstätigkeit.

Abschluss Bachelor of Science (B. Sc.)

Dauer Der Umfang des Studiums beträgt 8 Semester. Für Techniker der Fachrichtung Maschinentechnik wird die

Präsenzphase durch Anerkennung von Fachkompetenzen aus der Techniker-Prüfung oder vergleichbaren

Leistungen auf 6 Semester inklusive Bachelor-Thesis verkürzt (Einstieg ins 3. Fachsemester)

Preis / Förderung 1.560,00 EUR pro Semester (260,00 EUR pro Monat) zzgl. Semesterbeitrag

Die Studiengebühren beinhalten alle Prüfungsgebühren und können semester weise ohne Zinsaufschlag

gezahlt werden.

Die Sparkasse Saarbrücken bietet für Bachelor- und Masterstudiengänge individuelle Finanzierungs-

konzepte zu günstigen Konditionen (KfW-Zinssätze!).

Termine Studienbeginn: Wintersemester 2021/22 (Oktober 2021) für den 8-semestrigen Studiengang

Bewerbungsschluss: 01.08.21

Studienbeginn: Wintersemester 2022/23 (Oktober 2022) für den 6-semestrigen Studiengang

Bewerbungsschluss: 01.08.22

Hinweis Ausführliche Informationen zum Studiengang sowie die Anmeldeunterlagen finden Sie unter:

www.htwsaar.de/cecsaar/angebot/bachelor/wirtschaftsingenieurwesen

In den Studiengebühren sind außer der Teilnahme an den Lehrveranstaltungen des Studienganges keine

weiteren Leistungen enthalten. Studienunterlagen, Bücher, Getränke und Verpflegung sind in den

Studiengebühren nicht enthalten. Für diesen Studiengang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen,


Studium zum/zur Wirtschaftsingenieur/in

Berufsintegrierender Bachelor-Studiengang in Trägerschaft der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

der htw saar. Durchführung in Kooperation mit der Festo Lernzentrum Saar GmbH.


Allgemeine Hinweise

BildungsurlaubDas Festo Lernzentrum ist

anerkannter Bildungsträger

der beruflichen Weiterbildung

im Sinne des Saarländischen

Weiterbildungs- und Bildungs-

freistellungsgesetzes (SWBG).

Teilnehmer haben somit die

Möglichkeit, Freistellung zu

Bildungszwecken entsprechend

den Bestimmungen des SWBG

zu beantragen.

Förderung durch aktuelle FörderprogrammeBitte rufen Sie uns an, wenn Sie

Fragen zu aktuell laufenden EU-,

staatlichen oder landeseigenen

Förderprogrammen (Kompetenz

durch Weiterbildung – KdW,

Aufstiegs-BAföG etc.) haben.

DatenschutzrechtlicheHinweise

Die Festo Lernzentrum Saar

GmbH nimmt den Schutz Ihrer

persönlichen Daten sehr ernst.

Die Verarbeitung der Daten

erfolgt stets mit Sorgfalt, Um-

sicht und Respekt, so dass Sie

sich bei all Ihren Anliegen sicher

und wohl fühlen.

Die von Ihnen bekanntgege-

benen personenbezogenen

Daten werden von der Festo

Lernzentrum Saar GmbH im

Rahmen der Erfüllung bzw. des

geplanten Abschlusses eines

Vertrags verarbeitet. Hierfür

verwenden wir die von Ihnen

angegebenen Kontaktdaten

Anrede, Name, Vorname, E-Mail-

Adresse und ggf. Titel, Telefon,

Firma, Anschrift (dienstlich

und/oder privat), Geburtstag,

Geburtsort, Förderung, Lichtbild,

Ausbildungsabschlüsse und

Beschäftigungsnachweis sowie

Weiterbildungsintention.

Die Speicherzeit für die Daten

richtet sich nach den gesetzlich

vorgeschriebenen Fristen. Gerne

können Sie uns auch weitere

Hinweise und Bemerkungen

mitteilen, damit wir Sie optimal

bzgl. Ihrer Weiterbildungsmög-

lichkeiten informieren können.

Eine Weitergabe Ihrer Daten an

Dritte findet nicht statt, es sei

denn die Festo Lernzentrum

Allgemeine HinweiseDatenschutzrechtliche Hinweise

Saar GmbH ist zur Weitergabe

aus gesetzlichen Gründen

berechtigt bzw. verpflichtet.

Sofern Gesellschaften der Festo

Gruppe oder Auftragsdatenver-

arbeiter auf Ihre Daten zugreifen

können, wird auf die Gewähr-

leistung eines angemessenen

Datenschutzniveaus und die

Einhaltung der relevanten Da-

tenschutzvorgaben geachtet.

Wünschen Sie Auskunft,

Berichtigung, Datenübertragbar-

keit, Löschung, Einschränkung

der/Widerspruch gegen die

Verarbeitung (Ihre Rechte auf

Datenschutz), so wenden Sie

sich mit Ihrem Anliegen bitte

an [email protected].

Sie können sich bei Fragen,

Beschwerden oder weiteren

Anliegen jederzeit an die

zuständige Datenschutzbeauf-

tragte, Frau Anke Haug,

[email protected]

wenden oder bei Beschwerden

an eine Aufsichtsbehörde, wie z.

B. das Unabhängige Daten-

schutzzentrum Saarland in

Saarbrücken.

Detailliertere Informationen

zum Datenschutz finden Sie

auch in unserer Datenschutz-

erklärung, die Sie unter www.

festo-lernzentrum.de/datenschutz

einsehen können.

182 Serviceline: 06894 591-7400

Software darf weder kopiert

noch aus dem Seminarraum

entfernt werden. Das Überspie-

len eigener Software ist den

Teilnehmern nicht gestattet.

RabattAb der dritten Teilnehmeranmel-

dung aus Ihrem Unternehmen

zum selben Seminartermin

gewähren wir einen Rabatt von

10 % für den dritten sowie für

jeden weiteren Teilnehmer.

SchlussbestimmungenErfüllungsort für die Leistung

des FLZ ist der jeweilige Ort,

an welchem das Seminar statt-

findet.

Ausschließlicher Gerichtsstand

für etwaige Streitigkeiten aus

und im Zusammenhang mit die-

sem Vertrag ist 73734 Esslingen,

sofern der Teilnehmer sofern

der Kunde Kaufmann, juristische

Person des öffentlichen Rechts

oder öffentlich-rechtliches Son-

dervermögen ist.

Es gilt das deutsche Recht.

Sollten einzelne Bestimmungen,

gleich aus welchen Gründen,

unwirksam sein oder werden

oder sollte sich eine Lücke erge-

ben, so wird die Wirksamkeit im

Übrigen nicht berührt. Änderun-

gen / Ergänzungen bedürfen der

Schriftform.

Die vollständigen AGB finden Sie unter www.festo-lernzentrum.de/agb

Eine Seminarbuchung soll für

Sie leicht und problemlos sein.

Der Seminarbesuch soll für den

Teilnehmer den größtmöglichen

Nutzen bringen.

Wir wollen für Sie ein exzellenter

Anbieter von Qualifizierungs-

maßnahmen sein und beschrei-

ben Ihnen im Folgenden kurz,

wie wir dabei vorgehen.

Beratung und AnmeldungSichern Sie sich Ihren Semi-

narplatz durch eine frühzeitige

Anmeldung per Fax, schriftlich

oder durch Online-Buchung. Die

Teilnehmerzahlen sind begrenzt

und die Anmeldungen werden in

der Reihenfolge ihres Einganges

berücksichtigt. Im Falle einer

Überbuchung bemühen wir uns

jedoch, Ihnen einen adäquaten

Ersatztermin anzubieten.

AuftragsbestätigungWir bestätigen Ihre Seminar-

buchung schriftlich, um Ihre

Unterlagen zu vervollständigen.

Ein verbindlicher Vertrag kommt

erst mit Zugang unserer Auf-

tragsbestätigung zustande.

AbsageWir behalten uns vor, Veran-

staltungen bei zu geringer

Teilnehmerzahl spätestens eine

Woche vor Veranstaltungsbeginn

abzusagen. Die Beurteilung, ob

die Teilnehmerzahl zu gering

ist, erfolgt jeweils anhand der

wirtschaftlichen Rentabilität

(Kostendeckung). Im Falle einer

Absage durch uns entstehen

keine Zahlungsverpflichtungen

der Vertragsparteien.

Veranstaltungen können von der

Festo Lernzentrum Saar GmbH

Buchungs- und Teilnahmebedingungen für offene Seminare

(im Folgenden FLZ) darüber

hinaus wegen Ver hinderung

des Lehrpersonals kurzfristig

abgesagt werden. Dasselbe gilt

in Fällen höherer Gewalt, wenn

kein Umstand vorliegt, den das

FLZ zu vertreten hat. Die Ver-

anstaltungen werden in diesen

Fällen nachgeholt.

RücktrittsrechtSollte sich bei Ihnen eine

Änderung ergeben, können Sie

in jedem Falle einen Ersatzteil-

nehmer benennen. Anmelde-

stornierungen sind schriftlich

oder per Fax vorzunehmen. Bei

Stornierungen, die bis zwei Wo-

chen vor dem Seminar eingehen,

entstehen keine Kosten. Geht

die Stornierung später als zwei

Wochen vor Seminarbeginn ein

oder bei Nichterscheinen, und

wird kein Ersatzteilnehmer be-

nannt, der in die Verpflichtungen

des Teilnehmers eintritt, wird

der Seminarpreis in voller Höhe

in Rechnung gestellt. Für die

Stornierung ist das Eingangs-

datum im Festo Lernzentrum

maßgebend.

Preis und LeistungsumfangIn den genannten Seminarprei-

sen ist eine Tagungspauschale

i. H. v. 30,00 EUR pro Tag ent-

halten. Diese Tagungspauschale

versteht sich zzgl. der gesetz-

lichen MwSt., der Restbetrag

ist MwSt.-frei.

Der Seminarpreis beinhal tet,

sofern nichts anderes genannt,

die Teilnahme, die Seminarun-

terlagen sowie Mahl zeiten und

Pausengetränke während der

Veranstaltung. Bei Abend- und

Teilzeitkursen sind, sofern nichts

anderes genannt, die Seminar-

unterlagen sowie Pausengeträn-

ke enthalten. Die Rechnungsstel-

lung erfolgt nach Seminarende.

Der Rechnungsbetrag ist nach

Erhalt der Rechnung ohne Abzug

fällig. Erstattungen für nicht

vollständig genutzte Leistungen

können leider nicht erfolgen.

HaftungFür Verträge mit Verbrauchern

gelten die gesetzlichen Haftungs-

regelungen. Für Verträge mit

Unternehmern gilt folgendes:

Für Schäden aus der Verletzung

von Leben, Körper oder Gesund-

heit haften wir unbeschränkt.

Dasselbe gilt für Vorsatz und

grobe Fahrlässigkeit. Für leichte

Fahrlässigkeit haften wir nur,

sofern wesentliche Pflichten

verletzt werden, die sich aus

der Natur des Vertrags ergeben

und die für die Erreichung des

Vertragszwecks von besonderer

Bedeutung sind. Bei Verletzung

solcher Pflichten, Verzug und Un-

möglichkeit, ist unsere Haftung

auf solche Schäden begrenzt,

mit deren Entstehung im Rahmen

des Vertrags typischerweise ge-

rechnet werden muss. Alle An-

sprüche des Kunden – aus wel-

chem Rechtsgrund auch immer

– verjähren in 12 Monaten. Hier-

von ausgenommen sind zwin-

gende gesetzliche Verjährungs-

fristen sowie Schäden aufgrund

vorsätzlicher Verursachung.

UrheberrechtDie Vervielfältigung der Seminar-

unterlagen für nicht genehmigte

Zwecke, die Weitergabe, Verwer-

tung und Mitteilung ihres Inhal-

tes an Dritte ist nicht gestattet.

Die innerhalb der Seminare zu

Übungszwecken eingesetzte


8D-Methode ............................................................................................................................................... 82

Ablaufbeschreibung ............................................................................................................................ 32 - 33

Access ............................................................................................................................................. 156 - 157

Achtsamkeit ............................................................................................................................................. 111

AdA-Schein .............................................................................................................................................. 175

AGG ............................................................................................................................................................ 96

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ...................................................................................................... 96

Antidiskriminierungsgesetz ........................................................................................................................ 96

Apps ......................................................................................................................................................... 129

Arbeitsrecht ......................................................................................................................................... 94; 97

Arbeitstechniken ............................................................................................................................. 102 - 112

ATEX ........................................................................................................................................................... 53

Aufstiegs-BAföG ................................................................................................................ 17; 166; 168 - 175

Augmented Reality ................................................................................................................................... 130

Ausbilder.................................................................................................................................................. 175

Ausbildereignungsprüfung ....................................................................................................................... 175

Ausbildung .............................................................................................................................. 113; 115 - 136

Ausbildung der Ausbilder ......................................................................................................................... 175

Auszubildende ......................................................................................................................................... 113

Automatisierung ................................................................................................................... 22 - 44; 46; 178

Bachelorstudium ...................................................................................................................................... 180

BAföG ................................................................................................................................ 17; 166; 168 - 175

Bautechnik ............................................................................................................................................... 166

Befähigte Person ........................................................................................................................................ 29

Beratung ............................................................................................................................................. 12 - 13

Berufsausbildung ............................................................................................................................ 115 - 136

Beschaffung ............................................................................................................................................... 83

Betriebsrat ................................................................................................................................................. 97

Betriebssysteme ...................................................................................................................................... 164

Betriebswirt/in ......................................................................................................................................... 173

BetrSichV ................................................................................................................................................... 29

Bewerbermanagement ............................................................................................................................... 92

Briefe schreiben ....................................................................................................................................... 144

Champion Training ..................................................................................................................................... 84

Change ..................................................................................................................................................... 134

Chinesisch ................................................................................................................................................ 145

CIROS® ..................................................................................................................................................... 128

CNC ..................................................................................................................................................... 63 - 66

Coaching .................................................................................................................................................... 15

CODESYS ............................................................................................................................................. 42 - 43

Competence-in-Leadership-Programm ....................................................................................................... 86

Connected Learning ................................................................................................................................. 129

Core Tools .................................................................................................................................................. 82

CP Factory ................................................................................................................................................ 128

StichwortverzeichnisVon A bis Z

184 Serviceline: 06894 591-7400

D - I - S - G (Persönlichkeits-Profil)............................................................................................................ 114

Datenbanken .......................................................................................................................... 156 - 157; 164

Debatten .................................................................................................................................................. 102

Design Thinking ............................................................................................................................... 101; 135

Digital ................................................................................................................................ 38; 118; 148; 178

Digitalisierung .................................................................................................................................. 118; 134

DIN EN ISO 9001:2015 ........................................................................................................................ 80 - 81

Diskriminierung.......................................................................................................................................... 96

Disposition ................................................................................................................................................. 83

Disruption ................................................................................................................................................ 114

Distribution ................................................................................................................................................ 83

Drehtechnik ........................................................................................................................................ 63 - 66

EDV ................................................................................................................................................. 147 - 164

Einkauf ..................................................................................................................................................... 138

Elektrik ....................................................................................................................................................... 52

Elektrofachkraft mit begrenztem Aufgabengebiet ...................................................................................... 35

Elektrohydraulik .................................................................................................................................. 27 - 30

Elektropneumatik ................................................................................................... 22 - 26; 49; 54; 117 - 118

Elektrotechnik ............................................................................................................. 34 - 35; 121; 166; 168

Elektrotechnisch unterwiesene Person ...................................................................................................... 34

E-Mail-Programme .......................................................................................................................... 160 - 162

E-Mails schreiben ..................................................................................................................................... 144

EN ISO 13 849-1 ......................................................................................................................................... 50

Englisch ................................................................................................................................................... 145

Entscheidung ................................................................................................................................... 101; 114

Entsorgung................................................................................................................................................. 83

Entspannung ............................................................................................................................................ 111

Entwicklung ........................................................................................................................................ 45 - 53

Erweiterte Realität ................................................................................................................................... 130

EuP ............................................................................................................................................................. 34

Excel ............................................................................................................................................... 152 - 155

Expert for Lean Production (IHK) .............................................................................................................. 176

Explosionsschutz ....................................................................................................................................... 53

Fachkraft für Digitale Produktion - operative Kompetenz Industrie 4.0 (IHK) ............................................ 178

Fachkraft für Projekt- und Prozessmanagement (IHK) .............................................................................. 179

Fachwirt/in ...................................................................................................................................... 170 - 172

Fehlersuche.................................................................................................................................... 23; 28; 54

Fertigung ................................................................................................................................ 60 - 66; 74 - 79

Fertigungszeichnungen .............................................................................................................................. 60

Festo Technikum ...................................................................................................................................... 166

Firmenspezifisch ................................................................................................................................. 12 - 13

FluidSIM® ......................................................................................................................................... 120; 122

FMEA .......................................................................................................................................................... 82

Form- und Lagetoleranzen .......................................................................................................................... 61

Französisch .............................................................................................................................................. 145



Frästechnik ......................................................................................................................................... 63 - 66

Fremdsprachen ........................................................................................................................................ 145

Führung............................................................................................................................................. 85 - 114

Führungsalltag ......................................................................................................................................... 113

Geprüfte/r Industriefachwirt/in ............................................................................................................... 171

Geprüfte/r Industriemeister/in ................................................................................................................ 168

Geprüfte/r Logistikmeister/in .................................................................................................................. 168

Geprüfte/r Personalfachkaufmann/frau ................................................................................................... 174

Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in .................................................................................................. 173

Geprüfte/r Technische/r Fachwirt/in ........................................................................................................ 172

Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in ............................................................................................................ 170

Gesamtanlageneffektivität ......................................................................................................................... 56

Geschäftsbriefe ........................................................................................................................................ 144

Geschichten ............................................................................................................................................. 143

Gesprächsführung ............................................................................................................................ 102; 104

Gesprächstechniken................................................................................................................................. 106

Gesprächswerkzeuge ............................................................................................................................... 141

Gleichbehandlungsgesetz .......................................................................................................................... 96

GPS-System ............................................................................................................................................... 61

GRAFCET ............................................................................................................................................. 32 - 33

Green Belt .................................................................................................................................................. 84

HMI .......................................................................................................................................................... 125

HR ....................................................................................................................................................... 92 - 97

Human Resources ............................................................................................................................... 92 - 97

Human-Machine-Interface ........................................................................................................................ 125

Hydraulik ........................................................................................................................... 27 - 30; 119 - 120

IHK .................................................................................................................................................. 168 - 179

IHK-Prüfungslehrgänge ................................................................................................................... 168 - 175

IHK-Zertifikatslehrgänge ................................................................................................................. 176 - 179

Individuelle Seminare ......................................................................................................................... 12 - 13

Industrie 4.0.......................................................................................................................... 46; 70 - 72; 178

Industriefachwirt/in ................................................................................................................................. 171

Industriemeister/in .................................................................................................................................. 168

Inhouse ................................................................................................................................................ 12, 13

Innovation ......................................................................................................................................... 98 - 101

Instandhaltung ...................................................................................................................... 25; 54 - 59; 118

Intensivtraining .......................................................................................................................................... 15

Interkulturelle Kommunikation................................................................................................................. 113

IO-Link ....................................................................................................................................................... 42

ISO 9001 ............................................................................................................................................. 80 - 81

IT ..................................................................................................................................................... 147 - 164

Java .......................................................................................................................................................... 164


186 Serviceline: 06894 591-7400

KAIZEN ....................................................................................................................................................... 79

Kaufleute ................................................................................................................................................... 62

Kautschuk ................................................................................................................................................ 168

KI ............................................................................................................................................................... 72

Kleinsteuerungen ........................................................................................................................ 39 - 41; 118

Kommunikation ............................................................................................... 100; 104; 107; 113 - 114; 143

Konfliktmanagement .................................................................................................................................. 91

Konstruktion ....................................................................................................................................... 45 - 53

Kontinuierliche Verbesserung ........................................................................................ 68 - 69; 78 - 79; 176

Körpersprache.................................................................................................................................. 109; 141

Korrespondenz ......................................................................................................................................... 144

Kreativität ................................................................................................................................................ 114

Kundenberatung ................................................................................................................................. 12 - 13

Kundendienst ........................................................................................................................................... 142

Kundengespräche ........................................................................................................................... 140 - 141

Künstliche Intelligenz ................................................................................................................................. 72

Kunststoff ................................................................................................................................................ 168

KVP ................................................................................................................................ 68 - 69; 78 - 79; 176

Lager .................................................................................................................................................. 83; 168

Lagetoleranzen .......................................................................................................................................... 61

Leadership ................................................................................................................................................. 86

Lean Experte ............................................................................................................................................ 176

Lean Grundlagen ........................................................................................................................................ 68

Lean Maintenance .............................................................................................................................. 55; 127

Lean Six Sigma ..................................................................................................................................... 76; 84

Lean Thinking ............................................................................................................................................. 75

Lean Verbesserungen ......................................................................................................................... 69; 176

Lean-Methoden ........................................................................................................................... 68 - 69; 176

Lehrgänge ....................................................................................................................................... 165 - 180

Lerncoaching ............................................................................................................................................ 132

Lernfabrik ...................................................................................................................................... 14; 67 - 72

Lernstrategien .......................................................................................................................................... 132

Lernvideos ............................................................................................................................................... 130

Linux ........................................................................................................................................................ 164

Live-Online-Seminar ..........................32; 39; 45; 48 - 49; 51; 57 - 61; 94; 97; 116 - 117; 120; 129 - 130; 133

Logische Verknüpfungen ............................................................................................................................ 38

Logistik ........................................................................................................................................ 71; 83; 168

Logistikmeister/in .................................................................................................................................... 168

LOGO! .................................................................................................................................................. 39 - 41

Lösungsfindung ............................................................................................................................... 101; 114

Magnetventile ............................................................................................................................................ 47

Makros ..................................................................................................................................................... 155

Maschinenrichtlinie .................................................................................................................................... 48

Maschinentechnik .................................................................................................................................... 166

Maßgeschneiderte Seminare .............................................................................................................. 12 - 13

Mechatronik ..................................................................................................................................... 166; 168



Meetings .................................................................................................................................................. 102

Meister/in ................................................................................................................................................ 168

Meister-BAföG ................................................................................................................... 17; 166; 168 - 174

MES ........................................................................................................................................................... 41

Metall ....................................................................................................................................................... 168

Metallberufe ............................................................................................................................................ 121

Methodenkompetenz ........................................................................................................................ 85 - 114

Migration ................................................................................................................................................. 113

Mitarbeitergespräche ................................................................................................................................. 93

Mobile Learning ....................................................................................................................................... 129

Moderation .............................................................................................................................................. 104

Montage ..................................................................................................................................................... 77

Montagezeichnungen ................................................................................................................................. 60

Monteure ................................................................................................................................................. 142

Motivation .................................................................................................................................................. 88

MS-Office ........................................................................................................................................ 147 - 164

MS-Project ...................................................................................................................................... 163 - 164

Mündliche Kommunikation ...................................................................................................................... 107

Netzwerktechnik ................................................................................................................................ 37; 118

NFC .......................................................................................................................................................... 126

Notizblock, digital .................................................................................................................................... 148

OEE ............................................................................................................................................................ 56

Office .............................................................................................................................................. 147 - 164

OneNote ................................................................................................................................................... 148

Online-Seminar .................................32; 39; 45; 48 - 49; 51; 57 - 61; 94; 97; 116 - 117; 120; 129 - 130; 133

Outlook ........................................................................................................................................... 160 - 162

Persolog® ................................................................................................................................................. 114

Personalauswahl ........................................................................................................................................ 92

Personalentwicklung ........................................................................................................................... 92 - 97

Personalfachkaufmann/frau .................................................................................................................... 174

Personalmanagement ......................................................................................................................... 92 - 97

Persönlichkeit ................................................................................................................................. 102 - 112

Persönlichkeits-Profil ............................................................................................................................... 114

Planspiel ..................................................................................................................................... 68 - 69; 176

Pneumatik .................................................................................................... 22 - 26; 45 - 46; 49; 52; 54; 116

Powerpoint ...................................................................................................................................... 158 - 159

PPS .......................................................................................................................................................... 128

Präsentationssoftware .................................................................................................................... 158 - 159

Präsentationstechniken ........................................................................................................................... 104

Predictive Maintenance ...................................................................................................................... 55; 127

Problemlösung ........................................................................................................................... 59; 101; 114

Produktidentifikation ............................................................................................................................... 126

Produktion ...................................................................................................................... 60 - 72; 75; 77; 178

Produktionslenkungsplan .......................................................................................................................... 82

Produktionsplanung ................................................................................................................................. 128


188 Serviceline: 06894 591-7400

Produktionsspiel ......................................................................................................................... 68 - 69; 176

Produktionssteuerung ............................................................................................................................. 128

PROFINET ................................................................................................................................................... 42

Programmierung ................................................................................................... 42 - 43; 54; 124; 155; 164

Project ............................................................................................................................................. 163 - 164

Projektmanagement ................................................................................................. 98 - 100; 163 - 164; 179

Proportionalhydraulik ................................................................................................................................ 30

Prozessautomatisierung ............................................................................................................................ 31

Prozesse ............................................................................................................................................. 74 - 79

Prozessmanagement .......................................................................................................................... 74; 179

Prüfungslehrgänge .......................................................................................................................... 168 - 175

QM ...................................................................................................................................................... 80 - 82

Qualitätsmanagement ........................................................................................................................ 80 - 82

Rede ......................................................................................................................................................... 105

Regelungstechnik ...................................................................................................................................... 31

RFID ................................................................................................................................................... 71; 126

Rhetorik ........................................................................................................................................... 105; 138

Risikobeurteilung ....................................................................................................................................... 51

Roboter ...................................................................................................................................................... 72

Robotertechnik .......................................................................................................................................... 44

S7 .............................................................................................................................................................. 54

Schaltalgebra ............................................................................................................................................. 38

Schlagfertigkeit ........................................................................................................................................ 106

Schlauchleitungen ..................................................................................................................................... 29

Schriftliche Kommunikation ............................................................................................................ 107 - 108

Schwierige Kunden .................................................................................................................................. 141

SCM ........................................................................................................................................................... 71

Sekretariat ...................................................................................................................................... 144 - 145

Selbstmanagement .......................................................................................................................... 110; 162

Server ...................................................................................................................................................... 164

Service ............................................................................................................................................ 138 - 143

Servicetechniker ...................................................................................................................................... 142

Sharepoint ............................................................................................................................................... 164

Shopfloor Management .............................................................................................................. 68 - 69; 176

Sicherhei84haltungen ................................................................................................................................ 50

Sicherheit ...................................................................................................................................... 26; 48 - 53

Sicherheitskette ......................................................................................................................................... 52

Sicherheitstechnik .............................................................................................................................. 45 - 53

Siemens LOGO! ................................................................................................................................... 39 - 41

Simulationssoftware ........................................................................................................................ 120; 122

Sinumerik 840d ................................................................................................................................... 63 - 66

SIPOC ......................................................................................................................................................... 75

SISTEMA .................................................................................................................................................... 50

Six Sigma ............................................................................................................................................. 76; 84

Smart Maintenance ............................................................................................................................ 55; 127



Soft Skills ........................................................................................................................................ 102 - 112

Sozial- und Methodenkompetenz ..................................................................................................... 85 - 114

Sozialkompetenz .............................................................................................................................. 85 - 114

Spanisch .................................................................................................................................................. 145

Sprachen .................................................................................................................................................. 145

Sprechen .................................................................................................................................................. 105

SPS ........................................................................................................................................... 43; 123 - 124

SPS-Programmierung .................................................................................................................... 42 - 43; 54

SQL .......................................................................................................................................................... 164

Staatlich geprüfte/r Techniker/in ............................................................................................................. 166

Standardisiertes Arbeiten .......................................................................................................................... 78

Standardschaltungen ................................................................................................................................. 35

STEP 7 ........................................................................................................................................................ 54

Steuerungen ............................................................................................................ 22 - 26; 39 - 41; 54; 118

Steuerungstechnik ..................................................................................................................................... 54

Storytelling .............................................................................................................................................. 143

Stressbewältigung ................................................................................................................................... 111

Stressmanagement .................................................................................................................................. 111

Studium ................................................................................................................................................... 180

Supply-Chain-Management ........................................................................................................................ 71

Tabellenkalkulation ......................................................................................................................... 152 - 155

Teamarbeit .......................................................................................................................................... 86 - 91

Teamentwicklung ..................................................................................................................................... 113

Technik ............................................................................................................................... 21 - 66; 115 - 128

Techniker/in ............................................................................................................................................. 166

Technikum ................................................................................................................................................ 166

Technische Seminare .......................................................................................................................... 21 - 66

Technische/r Betriebswirt/in ................................................................................................................... 173

Technische/r Fachwirt/in ......................................................................................................................... 172

Telefon-Training ....................................................................................................................................... 114

Texten ...................................................................................................................................................... 108

Textverarbeitung ............................................................................................................................. 149 - 151

TIA Portal .................................................................................................................................. 42; 123 - 125

Toleranzen .................................................................................................................................................. 61

Total Productive Maintenance .................................................................................................................... 56

TPM® .......................................................................................................................................................... 56

Train-the-Trainer ............................................................................................................................... 112; 131

Transport ................................................................................................................................................... 83

Überzeugungstechniken .......................................................................................................................... 103

Unternehmensspezifisch ..................................................................................................................... 12 - 13

Unterwiesene Person ................................................................................................................................. 34

Ventilinseln ................................................................................................................................................ 25

Veränderungen ........................................................................................................................................ 134

Veränderungsprozess ........................................................................................................................ 79; 178

Verbesserung ..................................................................................................................................... 78; 179


190 Serviceline: 06894 591-7400

Verhandlungsführung .............................................................................................................................. 138

Verhandlungstechniken ........................................................................................................................... 103

Verkauf............................................................................................................................................ 139 - 140

Verschwendung.................................................................................................................................... 75; 77

Vertrieb ........................................................................................................................................... 138 - 143

Verwaltung ............................................................................................................................................... 144

Virtual Reality .......................................................................................................................................... 130

Visio ......................................................................................................................................................... 164

Visual Learning......................................................................................................................................... 130

Visualisierung .......................................................................................................................................... 104

Vorgesetzte ......................................................................................................................................... 89 - 90

Wartung .............................................................................................................................................. 54 - 59

Wertschöpfung................................................................................................................................... 75; 179

Wertschöpfungsprozesse ............................................................................................................ 73 - 84; 179

Wertstrom ................................................................................................................................... 68 - 69; 176

Wertstromanalyse .............................................................................................................................. 75; 128

Wertstromdesign ....................................................................................................................................... 75

Windows .................................................................................................................................................. 164

Wirtschaft ....................................................................................................................................... 137 - 145

Wirtschaftsfachwirt/in ............................................................................................................................. 170

Wirtschaftsingenieur ................................................................................................................................ 180

Word ............................................................................................................................................... 149 - 151

Yellow Belt ................................................................................................................................................. 76

Zeichnungslesen ........................................................................................................................................ 60

Zeitmanagement .............................................................................................................................. 110; 162

Zertifikatslehrgänge ........................................................................................................................ 176 - 179


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Der Weg zu allen Lernzielen

Das Festo Lernzentrum liegt

direkt an der A6-Autobahn-

ausfahrt Rohrbach und bietet

Parkmöglichkeiten für alle

Teilnehmer. Übernachtungs-

möglichkeiten entstehen durch

die Kooperation mit örtlichen

Hotels.

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