SGB II Regionalkonferenz Sachsen-Anhalt Aktivierung und Integration- best practice Werkakademie Dick...
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SGB II Regionalkonferenz Sachsen-Anhalt
“Aktivierung und Integration- best practice”
Werkakademie
Dick Vink
Magdeburg,6. März 2013.
Entwicklung Werkakademien Wisselwerk (Toonkamer) – Hilversum (NL)
Werkakademie - Zoetermeer (NL)
DaadWerkt – Rotterdam (NL)
Einstiegsoffensive - JC Bergstraße (HE)
Jobakademie - JC Marburg-Biedenkopf (HE)
Werkakademie - JC Hersfeld-Rotenburg (HE)
Job-Aktiv-Zentrum (JAZ) – JC Main-Taunus-Kreis (HE)
Jobakademie - JC Marburg-Biedenkopf (HE)
JobAcademy - JC Rheingau-Taunus (HE)
Herner Modell – JC Stadt Herne (NRW)
Jobakademie – JC Stadt Bochum (NRW)
Jobakademie – JC Steinfurt (NRW)
Jobakademie – JC Grafschaft Bentheim (NS)
Befit4job – JC Köln (NRW)
JobBüro – JC Region Hannover (NS)
usw…………
Verschiedene Modellen der Werkademie
• Selbständige Träger (durch Ausschreibung)– z. B. JC Giessen (HE) - gE
• 100% Tocher der Landkreis/Stadt (Beauftragt)– z. B. JC Steinfurt (NRW) - kT
• Das Jobcenter selber “Selbstmacher” – z. B. JC Hersfeld-Rotenburg (HE) - kT
JC Köln (NRW) – gE• Kombi Jobcenter/Träger
– z. B. JC Bergstrasse (HE) – kT JC Region Hannover (NS) - gE
Paradigmenwechsel
• Von Kunde → Bewerber
• Von Arbeitgeber → Partner
• Von Fallmanager/Vermittler → Coach
Was haben wir gelernt?
• Es ist nicht nur ‘ein neues Prozess’• Es hat auch zu tun mit Kultur(änderung)• Es gibt kein ‘besten’ Modell• Es ist dem Modell was sich Regional/Lokal am
besten entwickelt …. auf Basen der Ingredienten am Ort
(Arbeitsmarkt, Wirtschaft, Kraft/Ambitionen des Jobcenters, Politik, Träger, Mitarbeiter JC, usw..), aber “was machen wir mit Gesundheitsfragen”?
Ich kann nicht arbeiten weil ich habe:• Krankheitsfolgen• Stoffwechselleiden• Schmerzen• Psychische, körperliche oder/und geistige Behinderungen• Stress• Null-Bock• Persönlichkeitsstörungen• Suchtproblemen• Unfallfolgen• Schmerzen Gelenke und Rücken• Übergewicht, Hypertonus• Schlafstörungen• Depressionen• Antriebsstörungen• Usw….
Kommunikation = 90% – Management der Erwartungen (A Job, a Better Job, a Career!)– Das Prozess der nicht vollendete Gedanken…..– Bewegung generieren!– Fragen (offene/suggestive) stellen besser wie Antworten
geben– Nein bringt nichts. ‘Ich weiß nicht’ stoppt dem Denkprozess– Damit Verantwortlichkeit zurück geben – Wo endet dem Denkprozess? Wo geht’s weiter?– Aber auch: “Was ist dem Großten Problem wenn Sie Morgen
an die Arbeit sind?” – Konkret sein…. Was machen Sie Heute/Morgen um zu erreichen das……?
– Beobachten - non verbal … (z.B. Augen)– Zeit geben darüber nach zu denken
Die logische Ebenen von Coaching
Qualitäten
Herzlichen Dank!
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Postadresse:Postbus 1735430 AD Cuijk – Die Niederlande
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