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Alles rund ums PraktikumAnlass, Ort und Datum

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Inhalt Definition Anspruch und Wirklichkeit Vier Praktikumssituationen Einschätzungen des DGB Zu Beginn klären Am Ende klären Rechte und Pflichten Faires Praktikum – Forderungen des DGB Weitere Informationen

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Definition

„Praktikantin oder Praktikant ist unabhängig von der Bezeichnung des Rechtsverhältnisses, wer sich nach der tatsächlichen Ausgestaltung und Durchführung des Vertragsverhältnisses für eine begrenzte Dauer zum Erwerb praktischer Kenntnisse und Erfahrungen einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit zur Vorbereitung auf eine berufliche Tätigkeit unterzieht, ohne dass es sich dabei um eine Berufsausbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes oder um eine damit vergleichbare praktische Ausbildung handelt.“

§22 (1) Mindestlohngesetz

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Anspruch und Wirklichkeit

„ Mehr als 60 Prozent der Praktikant_innen geben an, dass sie im Praktikum vollwertige Arbeit leisten und in den betrieblichen Ablauf fest eingeplant sind.Nur 30 Prozent gehen davon aus, angemessen bezahlt worden zu sein.“

Studie „Generation Praktikum“ im Auftrag der DGB-Jugend, Berlin 2011

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Vier Praktikumssituationen Pflichtpraktikum während des Studiums Pflichtpraktikum vor und nach dem Studium Freiwilliges Praktikum während des Studiums Freiwilliges Praktikum vor und nach dem Studium

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Einschätzungen des DGBPflichtpraktikum vor und nach dem Studium sowie während

des Studiums Der Lerneffekt muss im Vordergrund stehen.Freiwilliges Praktikum während des Studiums Sinnvoll:

– um Berufwunsch zu überprüfen– um sich bestimmte Kompetenzen anzueignen– bei angemessener Vergütung

Nicht sinnvoll:– bei normaler Mitarbeit

Für die Netzwerkarbeit ist ein einschlägiger Nebenjob genauso geeignet.

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Einschätzungen des DGBFreiwilliges Praktikum nach dem Studium In der Regel nicht sinnvoll, denn:

– Ihr seid fertig ausgebildet.– Absolventinnen- und Absolventen-Praktika vernichten reguläre Jobs.– Ihr solltet ein reguläres Arbeitsverhältnis anstreben und die Probezeit

nutzen.– Trainee- und Berufseinstiegsprogramme nutzen euch langfristig mehr.

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Zu Beginn klären Absprachen und Vertrag Betreuung Vergütung Ansprechpartner_innen im Betrieb

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Zu Beginn klärenAbsprachen und Vertrag Name und Anschrift der Vertragsparteien Beginn und Dauer Ort des Praktikums Ausbildungsinhalt Tägliche Arbeitszeit Höhe der Vergütung Dauer des Urlaubs Kündigungsfristen

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Zu Beginn klärenBetreuung Ansprechpartner_in suchen

– Lernziele abstecken – Praktikumsplan erstellen– Regelmäßiger Austausch notwendig

Wichtig, wenn du keinen Lerneffekt erkennst oder dich ausgenutzt fühlst:– Such das Gespräch und zieh im Notfall die Konsequenzen.

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Zu Beginn klärenVergütung Deine Arbeitskraft hat einen Wert; es gibt sie nicht umsonst.

– selbstbewusst verhandeln Welche Vergütung angemessen ist, wissen Betriebsrat und

Gewerkschaft– während des Studiums, wenn keine tarifvertraglichen Regelungen

greifen, soll mindestens der BAföG-Höchstsatz bezahlt werden.– ansonsten mindestens 8,50 Euro pro Stunde– gleicher Lohn für gleiche Arbeit!

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Zu Beginn klärenAnsprechpartner_innen Praktikumsbetreuer_in im Unternehmen Betriebsrat/Personalrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung

(JAV) Praktikumsbetreuer/in der Hochschule (bei Pflichtpraktikum) Gewerkschaft

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Am Ende klären Kündigung Zeugnis Nachbereitung

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Am Ende klärenKündigung Freiwillige Praktika = alle Arbeitnehmer_innen-Rechte

gültig– Aufhebungsvertrag– Fristlose Kündigung– Ordentliche Kündigung

Pflichtpraktika = an Studienordnung gebunden– Kündigung schwierig– Formalien klären

• Praktikumsamt der Hochschule• Studierendensekretariat der Hochschule

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Am Ende klärenZeugnis Mindestens:

– Beginn– Dauer– Art der Tätigkeit– Bei Pflichtpraktika: Bestätigung entsprechend der Studienordnung

Wünschenswert:– Lern- und Tätigkeitsschwerpunkte während des Praktikums– Wohlwollende persönliche Bewertung der Praktikumsleistungen

Außerdem:– Zeitnahe Ausstellung– Angemessene, ansprechende Form

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Am Ende klärenNachbereitung Wurden die eigenen Berufsvorstellungen bestätigt? Wurde das Unternehmen den Vorstellungen gerecht? Konnte ich Kontakte knüpfen? Erfahrungsaustausch und Bewertung unter:

– http://www.dgb-jugend.de/studium/praktika/bewertung

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Rechte und PflichtenPflichtpraktikum während des Studiums in Studienordnung vorgeschrieben sozialversicherungsfrei steuerpflichtig Krankenversicherung: Obergrenzen beachten! Einkünfte aus Pflichtpraktika werden voll auf das BAföG

angerechnet!

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Rechte und PflichtenPflichtpraktikum vor dem Studium volle Arbeitnehmer_innen-Rechte sozialversicherungspflichtig, wenn ein Entgelt gezahlt wird Bis zu einem Entgelt von 325 Euro brutto pro Monat zahlt der/die

Arbeitgebende die Beiträge allein. Weitere Einkommensgrenzen beachten:

– Kindergeld– (Halb-) Waisenrente– Wohngeld– ALG II

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Rechte und PflichtenFreiwilliges Praktikum während des Studiums volle Arbeitnehmer_innen-Rechte keine Sozialversicherungsbeiträge, außer Beiträge in die Rentenversicherung:

– Regulär studentisch Beschäftigte sind beitragspflichtig. Dazu gehören Mini- und Midijobs.

– Nicht beitragspflichtig sind kurzfristigen Beschäftigungsverhältnisse.

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Rechte und PflichtenFreiwilliges Praktikum vor und nach dem Studium volle Arbeitnehmer_innen-Rechte sozialversicherungspflichtig, wenn ein Entgelt gezahlt wird Bis 450 Euro pro Monat kann es sich um einen Mini-Job handeln.

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Faires Praktikum

„Die DGB-Jugend stellt acht Forderungen an ein Praktikum. Sind sie erfüllt, gilt ein Praktikum als fair!“

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Faires PraktikumForderungen der DGB-Jugend1. Zweck des Praktikums

– Der Lerneffekt muss im Vordergrund stehen.– Falls Arbeitsleistung überwiegt Anspruch auf angemessenes Entgelt

2. Abgrenzung von regulären Arbeitsverhältnissen– nicht fest in den normalen Betriebsablauf eingeplant– Praktikant_in zusätzlich zu regulär Beschäftigten

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Faires PraktikumForderungen der DGB-Jugend3. Der Praktikumsvertrag regelt unter anderem

– einen Ausbildungsplan– Lohnfortzahlung im Krankheitsfall– Vergütung und Urlaubsanspruch

4. Betreuung – der/die Praktikant_in bekommt– einen Arbeitsplatz– eine feste Ansprechperson

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Faires PraktikumForderungen der DGB-Jugend5. Zeugnis

– keine negativen Bewertungen6. Angemessene Vergütung

– mindestens den BAföG-Höchstsatz pro Monat– bei Praktika nach abgeschlossenem Studium: 8,50 Euro pro Stunde

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Faires PraktikumForderungen der DGB-Jugend7. Dauer

– freiwillige Praktika: maximal drei Monate– Pflichtpraktika: gemäß Studienordnung

8. Keine Praktika nach dem Studium– reguläres Arbeitsverhältnis– Trainee- und Berufseinstiegsprogramme

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Weitere Informationen Broschüren Ansprechpartner_innen vor Ort

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Weitere InformationenBroschüren

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Weitere InformationenAnsprechpartner_innen vor OrtHIER BITTE EURE KONTAKTDATEN EINTRAGEN

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