Tipps und Tricks zur Personalsuche mit StepStone

Anzeigenratgeber

STEPSTONE.AT2

Überzeugen Sie Ihre Bewerber

Inhaltsverzeichnis

Unser Service für Sie 3

Drei Anzeigentypen 4 für jeden Bedarf

Anzeigenstruktur im Detail 5

Ihre Gestaltungsmöglichkeiten 6

Mit diesen Inhalten sprechen Sie 8 Kandidaten optimal an

Der richtige Jobtitel 9

FAQ zur Stellenanzeige 10

So buchen und veröffentlichen 12 Sie Anzeigen

Der Company Hub 13

FAQ zum Company Hub 17

Was Bewerber oft vermissen 18

Der finale Check 19

Ist Ihre Anzeige eine Bewerbung wert? Diese Entscheidung dauert oft nur einen Wimpernschlag – dann haben sich die besten Be- werber für oder gegen Ihr Jobangebot entschieden. Mit die-sem Anzeigenratgeber überlassen Sie nichts dem Zufall. Egal ob Sie zum ersten Mal eine Stellenanzeige schalten oder schon jede Menge Erfahrung mitbringen: In diesen Ratgeber rein- zublättern lohnt sich immer. Sie erfahren beispielsweise, welcher Anzeigentyp für Ihre An-forderungen optimal ist. Oder nach welchen Kriterien Ihre po-tenziellen Kandidaten entscheiden, ob sie sich bei Ihnen be-werben. Investieren Sie jetzt ein paar Minuten Ihrer Zeit – für Stellenanzeigen, die einfach überzeugend und erfolgreich sind. Wann immer Sie Fragen haben, kommen Sie einfach auf uns zu. Unser erfahrenes Team berät Sie gern.

STEPSTONE.AT 3

Die StepStone Services

Einfach unbezahlbar: ein fester Ansprechpartner

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens stellt Ihnen StepStone ein erfahrenes Team aus festen persönlichen Ansprechpartnern zur Seite.

Ihr Vorteil: Eine eingespielte Zusammenarbeit mit Experten, die Ihre Rekrutierungsziele genau kennen.

Gern beraten wir Sie zu allem, was über den Erfolg Ihrer Mitarbeitersuche entscheidet, z. B. Anzeigenoptimierung oder Gestaltung Ihres Company Hubs. Auch wenn Sie Fragen zum Kundencenter haben, helfen wir Ihnen jederzeit gern weiter. Zögern Sie nicht, uns anzusprechen und unsere weitreichende Erfahrung für Ihren Erfolg zu nutzen!

Einfach mehr Wissen: die StepStone Webinare

Erweitern Sie Ihr persönliches Know-how rund um die gelungene Personal- suche – in den Webinaren von StepStone. Hier bieten Ihnen unsere Experten kostenloses Online-Coaching.

In ca. einstündigen Sitzungen erhalten Sie wertvolle Tipps für Ihre Personalarbeit.

Die Themen reichen von Anzeigenschaltung und -optimierung über aktuelle Recruiting-Insights bis hin zu den vielen Möglichkeiten des StepStone Company Hubs.

Ab 15 Teilnehmern führen wir die Seminare auch individuell für Ihr Unternehmen durch.

Jetzt mehr erfahren: Unter stepstone.at/e-recruiting finden Sie alle Informationen zu den Webinaren sowie zur Anmeldung.

STEPSTONE.AT4

Sie haben die Wahl – drei Anzeigentypen für jeden Bedarf

Die richtige Anzeige für Sie, wenn:

Sie neu in der Welt der Personalsuche sind.

Sie schnell und einfach veröffentlichen wollen.

Die Starter-Anzeige eignet sich, auch dank persönlichem Ansprechpartner, für einen ersten Einstieg in die erfolgreiche Personalsuche.

Ihre Vorteile:

Basiselemente: Mit einer Textanzeige inklusive Ihres Logos und dem Company Hub gehen Sie auf die Bewerber zu.

Refresh: Mit dem Refresh landet Ihre Anzeige immer weit oben in den Trefferlisten der Kandidaten. Datumsaktualisierung alle 15 Tage.

Stellenanzeige Starter: die Einstiegslösung

Stellenanzeige Professional: die Anzeige mit ZusatzleistungSorgen Sie mit unserem Bestseller Professional für einen Auftritt ganz nach Ihren Vorstellungen – und für einen optimalen Bewerberrücklauf.

Ihre Vorteile – zusätzlich zur Starter-Anzeige:

Individuelle Branding-Optionen: Viele Kandidaten legen Wert auf an- sprech ende Anzeigen. Lassen Sie Ihr Corporate Design wirkungsvoll einfließen.

Boost: Die Anzeige wird im Job Agenten, einer E-Mail an passende Bewerber, auch in der Woche nach der Veröffentlichung auffällig platziert.

Doppelte Laufzeit (60 Tage)

Die richtige Anzeige für Sie, wenn:

Sie mit Ihrem Corporate Design ent- scheidende Akzente setzen möchten.

Sie mit effektivem Leistungsverstärker den Bewerberrücklauf optimieren wollen.

Ihre Vorteile – zusätzlich zur Professional-Anzeige:

Veröffentlichung auf StepStone.de*: Die hohe Mobilität von Arbeitnehmern eröffnet große Chancen für Arbeitgeber hierzulande. Speziell im deutschsprachigen Raum ist eine übergreifende Personalsuche effizient und sehr erfolgreich.

Stellenanzeige Premium: das Maximum für Ihren ErfolgDie Premium-Anzeige bietet Ihnen umfangreiche Leistungen und kommt dank maximaler Sichtbarkeit und Effizienz perfekt bei den Bewerbern an.

Die richtige Anzeige für Sie, wenn:

Sie auf maximale Sichtbarkeit und Effizienz setzen.

Sie größtmögliche Reichweite erziel- en wollen.

StepStone bietet Ihnen drei attraktive Anzeigentypen. Damit finden Sie die passende Option für Ihren Bedarf – und den direkten Weg zum Kandidaten.

*Voraussetzung: Unternehmenssitz und Arbeitsort befinden sich in Österreich.

STEPSTONE.AT 5

Die Anzeigenstruktur im Detail

Unabhängig vom gewählten Anzeigentyp folgt jede Stellenanzeige einer einheitlichen Datenstruktur. Dadurch wird die Anzeige auf allen Endgeräten perfekt dargestellt und spricht Kandidaten optimal an.

Stellentitel

Bewerbungs- möglichkeit

Headerbild*

Einleitung

Aufgaben

Profil

Mitarbeiter- vorteile

Kontakt

Video*

Standort

Auszeichnungen(Hinterlegt im

Company Hub)

STEPSTONE.AT6

Stellenanzeige Starter

Unternehmenslogo

Die Gestaltungsmöglichkeiten Ihrer Stellenanzeige im Überblick

StepStone stellt Ihnen eine ganze Palette an Brandingmöglichkeiten für Ihre Stellenanzeige zur Verfügung. Ihren Anforderungen entsprechend bieten wir Ihnen die Auswahl von der klassischen Textanzeige bis zur Einbindung eines Unternehmensvideos oder eines Hintergrundbildes.

Stellenanzeige Professional & Premium

Unternehmenslogo

Headerbild bzw. bis zu 3 Bilder für das Bilderkarussell

Hintergrundbild (Desktop)

Farbinformation für Überschriften

Unternehmensvideo

Farbrahmen (Mobile)

Weitere Informationen zu den Gestaltungsmöglichkeiten finden Sie unter: stepstone.at/anzeigenrichtlinien

1:01 / 3:45

STEPSTONE.AT 7

Video

Geben Sie per Video weitere Informationen rund um das Unternehmen oder den angebotenen Job.

Individuelle Brandingmöglichkeiten bei Professional- und Premium-Anzeigen:

Hintergrund

Das Hintergrundbild unterstützt optisch die Wirkung der Stellenanzeige und steigert den Branding-Effekt.

Bilderkarussell

Mit dem Bilderkarussell können Sie bis zu drei Motive rotieren lassen.

Unternehmensfarbe

Verstärken Sie das Branding mit Ihrer Unternehmensfarbe bei den Sektionsüberschriften.

STEPSTONE.AT8

Tag für Tag suchen unzählige Kandidaten bei StepStone – deshalb wissen wir genau, was diese an- spricht. Profitieren Sie von unserer Erfahrung: Mit diesem Insider-Know-how zum Inhalt wird Ihre Anzeige zum Erfolgsmodell.

Mit diesen Inhalten sprechen Sie Kandidaten optimal an

Präzisieren Sie den Arbeitsort.Nur ein kleiner Zusatz wie „Schwechat bei Wien“ – schon weiß jeder genau, wo Ihr Unternehmen zu Hause ist. Nebenbei erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Standortes. Geben Sie außerdem Ihre genaue Adresse an, damit Bewerber den potenziellen Arbeits- ort im Online-Kartendienst finden können.

Zeigen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.Erwähnen Sie z. B. Umzugshilfen, Sozialleistungen oder familienfreundliche Arbeitsregelungen. Auch hier punkten konkrete Angaben: „Duzen über alle Hierarchieebenen“ wirkt ansprechender als „lockere Arbeitsatmosphäre“.

Sprechen Sie die Leser persönlich an.„Sie haben ein Ingenieurstudium erfolgreich abgeschlossen“, klingt viel einladender als „Die Stelle erfordert ein abgeschlos- senes Ingenieurstudium“.

Einleitung: Geben Sie einen kurzen Überblick über Ihr Unter- nehmen. Beschreiben Sie das Produkt oder die Dienst-leistung und nennen Sie die Branche, in der Sie tätig sind.Um die Auffindbarkeit der Anzeige zu verbessern, kann der Jobtitel innerhalb der Einleitung nochmals genannt werden.

Aufgaben: Binden Sie detaillierte und aussagekräftige Formulierungen der konkreten Aufgaben ein.

Profil: Beschreiben Sie die geforderte Ausbildung und die benötigten Qualifikationen oder Fachkenntnisse.

Beschreiben Sie exakt.Formulieren Sie Aufgabenbereich und Kandidatenprofil so, dass Missverständnisse ausgeschlossen sind. Nehmen Sie alle Schlüsselbegriffe der Tätigkeit in Ihren Text auf. „Sie erstellen Fertigungsanlagen und Dokumentationen von Anlagen und Baugruppen im Bereich Solarenergie“ – ein solcher Satz lässt keinen Raum für Spekulationen.

Variieren Sie wichtige Begriffe.Ihre Anzeige wird noch besser gefunden, wenn Sie im Text Synonyme verwenden. Bauen Sie z. B. beim Thema Vertrieb Wörter wie „Verkauf“, „Beratung“ und „Sales“ ein.

Wiederholen Sie den Stellentitel.Die Auffindbarkeit Ihrer Anzeige verbessert sich, wenn Sie den Stellentitel im Anzeigentext wiederholen.

Wir bieten (optional): Hier können Sie Informationen zu den Mitarbeitervorteilen hinzufügen.

Kontakt (optional): Die Adresse und Kontaktperson des ausschreibenden Unternehmens kann hier genannt werden.

Gehaltsangabe: Das österreichische Gleichbehandlungsgesetz schreibt vor, den kollektivvertraglichen Mindestlohn in der Stellenanzeige anzuführen. Ein attraktives Gehalt mit Benefits trägt zur Qualität der Bewerbungen bei und kann in Berufsfeldern mit Fachkräftemangel zu einer Abgrenzung zum Mitbewerb führen.

Nutzen Sie die Möglichkeiten der Anzeigenstruktur:

STEPSTONE.AT 9

Der Jobtitel ist das Erste, das die Nutzer von Ihrer Anzeige sehen. Er entscheidet darüber, wie schnell und wie zielsicher Ihr Stelleninserat gefunden wird. Formulieren Sie deshalb den Jobtitel so aussagekräftig wie möglich.

Navigiert die Bewerber zu Ihrer Anzeige: der richtige Jobtitel

Bleiben Sie beim Bewährten.Die Kandidaten suchen meist nach altbekannten, gelernten Begriffen. Vermeiden Sie außerdem Berufsbezeichnungen, die nur in Ihrer unternehmenseigenen Sprache vorkommen.

Formulieren Sie eindeutig.Schaffen Sie Klarheit. Wählen Sie eine Jobbezeichnung, die die Aufgaben klar beschreibt und nennen Sie relevante Informationen bereits im Titel.

Präzisieren Sie die Tätigkeit.„Diplom-Ingenieur (m/w) Verfahrenstechnik im Fahrzeugbau“ bringt Ihnen passendere Bewerber als „Diplom-Ingenieur (m/w)“.

Nennen Sie weitere relevante Informationen.Führen Sie die nötigen Qualifikationen bzw. Ausbildungen, z. B. „Fachinformatiker“ oder bestimmte Bereiche wie z. B. „Controlling“ auf. Besonders attraktive Teil-Aspekte wie z. B. Projekt-Tätigkeit oder Internationalität können Sie ebenfalls im Titel nennen.

Sprechen Sie einheitlich.Wählen Sie EINE durchgängige Sprache, vermeiden Sie z. B. einen Mix aus Deutsch und Englisch.

Tipps zur optimalen Länge des Jobtitels: Beschränken Sie sich auf eine Zeilenlänge und überschreiten Sie 80 Zeichen nicht – das führt zu einer besseren Lesbarkeit auf mobilen Endgeräten.

Stellen Sie die relevantesten Informationen an den Anfang des Titels – das ist wichtig für Social Media, Re-Targeting etc. Denn: Nur die ersten 40 Zeichen sind bei Online-Marketing-Kampagnen sichtbar.

Das darf der Jobtitel nicht enthalten: Ortsangaben – außer sie sind Teil der Jobbezeichnung

wie z. B. „Vertriebsleiter Europa“

Ergänzungen zum Jobtitel, z. B. „Wir suchen“/„Ihre Chance“

Interne Abteilungs-Namen, die Außenstehenden nichts sagen

Soft-Skills, z. B. „teamfähig“/„engagiert“ – außer die Soft-Skills sind relevant für die Stelle

Interne Referenznummern oder sonstige interne IDs

Vertrags-Laufzeit z. B. „befristet“/„unbefristet“

Anzahl der gesuchten Mitarbeiter

Begriffe, die von gängigen Jobtiteln abweichen, wie z. B. „Plaudertasche“ oder „Umsetzungskünstler“

Schreibweise in GROSSBUCHSTABEN – außer der Begriff ist eine Abkürzung wie z. B. „SAP“

Abkürzungen, z. B. „Kaufm. Mitarbeiter“ statt „Kaufmännischer Mitarbeiter“

STEPSTONE.AT10

Was sich gut liest, wird gern gelesen. Der Inhalt entscheidet, ob ein Kandidat von Ihrer Anzeige überzeugt ist und sich bewirbt. Täglich erreichen uns hierzu Fragen – wir geben Ihnen gern die

wichtigsten Antworten.

Oft gefragt: klare Antworten zu Inhalt und Aufbau der Anzeige

Darf man mehrere Jobprofile in einer Anzeige ausschreiben?

Nein. StepStone veröffentlicht keine Sammelanzeigen – zu Ihrem Vorteil. Ihre Stellenanzeige ist ein digitaler Suchauftrag nach dem passenden Kandidaten. Sammelanzeigen erzielen eine messbar schlechtere Resonanz, da sie keinen eindeutigen Suchauftrag enthalten. Zudem leidet die Bewerberqualität, denn:

Sie behindern den „Perfect Match“ zwischen Jobprofil und Kandidat.

Qualifizierte Kandidaten fühlen sich durch eine klare Aufgabenstellung angesprochen. Sammelanzeigen wirken vage und verunsichern gute Bewerber.

Haben Sie eine Stelle mehrfach zu besetzen, können Sie dieses Jobprofil natürlich im Plural anbieten: Im Anzeigentext nach z. B. „10 Innendienstmitarbeitern“ zu suchen, ist jederzeit möglich.

In welcher Sprache können Anzeigen geschaltet werden?

Wir empfehlen immer eine Anzeigenschaltung auf Deutsch, sie ist jedoch auch auf Englisch möglich. Legen Sie sich eindeutig fest und schaffen Sie Klarheit für die Bewerber. Mixen Sie keine Sprachen in einem fortlaufenden Text – so wird dieser schwer lesbar.

Ist manuelle Silbentrennung notwendig?

Nein. Diese ist genauso wenig notwendig wie sinnvoll und wird deshalb nicht umgesetzt. Manuell getrennte Wörter können die Kandidaten nicht über die Freitextsuche finden. Dadurch ist Ihre Anzeige schwer zu finden. Zudem werden Zeilenumbrüche je nach Browser und Endgerät anders dargestellt. Wörter mit Trennstrich landen dann oft mitten in der Zeile, was optisch nicht ansprechend wirkt.

Welche Informationen muss eine Anzeige mindestens enthalten?

All die Informationen, die den Kandidaten einen klaren Ein- druck von der Stelle und Ihrem Unternehmen vermitteln, sind notwendig. Hierzu gehören: Jobtitel, Firmenbeschreibung, Auf gaben beschreibung, Anforderungsprofile und Einsatzort.

Was ist beim Formulieren des Jobtitels entscheidend?

Wir empfehlen, nicht mehr als 80 Zeichen zu verwenden, wobei die relevanten Informationen am Anfang des Titels stehen sollten. Wichtig ist, dass Sie einen eindeutigen und unmissverständlichen Jobtitel wählen. Je präziser Sie formulieren, desto mehr geeignete Bewerber melden sich bei Ihnen. Mehr zum Jobtitel auf Seite 9.

Darf man zu Initiativbewerbungen aufrufen?

Nein. Qualifizierte Kandidaten erwarten klar formulierte Stellen- ausschreibungen. Egal ob im Nachsatz einer gewöhnlichen Anzeige oder als komplette Anzeige: Durch Aufrufe zu Initiativbewerbungen werden sich diese nicht angesprochen fühlen – entsprechend schwach fällt die Resonanz aus. Es ist also auch in Ihrem Sinne, darauf zu verzichten.

Lässt StepStone Tracking zu?

Nein, aufgrund der seit Mai 2018 geltenden europaweiten Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist es nicht zulässig, kundenseitig Tracking-Pixel in Stellenanzeigen einzubauen – der Schutz der Nutzerdaten hat hier Vorrang.

STEPSTONE.AT 11

Welche technischen Vorgaben müssen bei der Anzeigengestaltung beachtet werden?

Unternehmenslogo:

Das Unternehmenslogo wird in einer standardisierten Größe angezeigt.

Auflösung: zwischen 90 x 90 px und 300 x 200 px

Bildformat: .gif

Headerbild:

Sie können ein Headerbild oder bis zu drei Bilder für ein Bilder- karussell wählen, für die optimale Darstellung benötigen wir alle Bilder in der gleichen Bildgröße.

Auflösung: 1140 x 456 px; Ratio: 5:2

Bildgröße: max. 2 MB

Bildformat: .jpeg (Empfehlung), .png

Hintergrundbild:

Wählen Sie hier ein dezentes Motiv passend zum Headerbild.

Auflösung: min. 1920 x 1080 px

Bildgröße: max. 2 MB

Bildformat: .jpeg (Empfehlung), .png

Sektionsüberschriften:

Mit der Liquid Design-Anzeigenstruktur stehen Ihnen die Sek- tionen „Einleitung“, „Ihre Aufgaben“, „Ihr Profil“, „Wir bieten“ und „Kontakt“ zur Verfügung. Die Reihenfolge dieser Sektionen ist fix.

Eine Anpassung der Überschriften ist durch entsprechende Synonyme möglich. Zusätzliche Überschriften innerhalb der einzelnen Sektionen sind nicht erlaubt.

Kann der Arbeitsort nachträglich verändert werden?

Nein. Da sich so die ausgeschriebene Stelle verändert, ist eine Neuschaltung notwendig. Gut zu wissen: Gleich am ersten Tag der Schaltung verschicken wir unseren Job Agenten (eine E-Mail) an alle passenden Kandidaten. Sie erhalten deutlich weniger gute Bewerbungen, wenn Sie danach den Arbeitsort ändern. Diesen nachträglich zu konkretisieren ist dagegen kein Problem. Machen Sie z. B. aus „NÖ“ ganz einfach „Gänserndorf“.

Wie wird die Anzeige auch mobil optimal dargestellt?

Dank der Liquid Design-Anzeigenstruktur sieht Ihre Anzeige auf allen Endgeräten der Kandidaten automatisch gut aus.

Ist es möglich, Videos einzubinden?

Ja, bei den Stellenanzeigen Professional und Premium ist eine kostenfreie Videointegration per YouTube- oder Vimeo-Link möglich. Bitte teilen Sie uns dazu die URL mit.

Auf welche externen Websites kann die Anzeige verlinken?

Für eine optimale Fokussierung auf den Anzeigeninhalt sind Verlinkungen auf andere Stellenangebote sowie auf alle weiteren Plattformen, die ein vergleichbares Geschäftsmodell wie StepStone haben (z. B. Business-Netzwerke oder Arbeitgeber-Bewertungsportale), nicht möglich.

Folgende Verlinkungen sind in der Sektion „Kontakt“ möglich: Verlinkungen auf die (Karriere-)Website, auf Social-Media- Plattformen wie Facebook oder Twitter oder auf die Datenschutz-erklärung.

STEPSTONE.AT12

Online oder per Telefon buchen, selbst veröffentlichen oder schalten lassen: StepStone bietet Ihnen viele Wege, Ihre Anzeige online zu bringen. Vergleichen Sie die Möglichkeiten und finden Sie den für Sie passenden Weg.

Für jeden der richtige Weg: So buchen und veröffentlichen Sie Anzeigen

Online-Shop

Buchen Sie bequem über unsere Homepage.

Einfach, praktisch, schnell – mit nur wenigen Klicks buchen Sie Ihre Wunschanzeigen.

Eine einzelne Anzeige können Sie auch direkt erstellen. Sie erscheint innerhalb von 24 Stunden (werktags).

1. Schritt: Anzeigenbuchung

2. Schritt: Anzeigenveröffentlichung

Ansprechpartner

Buchen Sie am Telefon – mit kompetenter Beratung.

Unter +43 1 405 00 68 – 0 erreichen Sie Ihren persönlichen Ansprechpartner

Zusammen mit unseren Exper- ten finden und buchen Sie die passende Anzeige.

Anzeigenproduktion

Wir erstellen und veröffentlichen Ihre Anzeige.

Aus Ihrem Anzeigentext gestal- ten wir die komplette Anzeige.

Selbstverständlich stimmen wir die Anzeige mit Ihnen ab, bevor sie online geht.

Innerhalb von 48 Stunden erscheint Ihr Stellenangebot bei StepStone (werktags).

StepStone JobFeed

Sie veröffentlichen direkt bei uns – über eine Schnittstelle.

Ihre Anzeigen gelangen über eine automatisierte digitale Schnittstelle sofort in unsere Jobdatenbank.

Kurz nach der Freigabe in Ihrer Datenbank erscheinen die An- zeigen und Änderungen bei StepStone.

Ideal, wenn Sie regelmäßig eine größere Zahl von Stellen zu besetzen haben.

Kundencenter

Sie gestalten und veröffentlichen selbst.

Erstellen, ändern und schalten Sie Ihre Anzeigen selbst im StepStone Kundencenter.

Mit der intuitiven Nutzerfüh- rung klappt das schon beim ersten Mal mühelos – ganz ohne HTML-Kenntnisse.

Das Kundencenter steht Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung.

STEPSTONE.AT 13

Komplett informiert – auf einer Plattform:

Company Hub: das Herz Ihrer Arbeitgebermarke

Mitarbeiter- vorteile

BewertungenVideosBilder Bewerbungs- prozess

Videos, Fotos, Mitarbeitervorteile und -bewertungen – interessierte Bewerber wollen mehr über Ihr Unternehmen wissen, als in der reinen Stellenanzeige darstellbar ist. Deshalb können Sie Ihre Stellenanzeige kostenfrei mit einem erweiterten, umfassenden Firmenporträt verknüpfen: dem Company Hub. Ihre Kandidaten müssen nicht mehr im Internet recherchieren, sondern finden direkt alle Informationen, um sich für eine Bewerbung zu entscheiden.

So effektiv der Company Hub bei StepStone ist, so einfach ist er auch einzurichten – mithilfe eines Anforderungsdokumentes unter stepstone.at/e-recruiting/unternehmensportrait

Über uns Jobs Mitarbeiter-meinungen

STEPSTONE.AT14

Ziehen Sie alle Register der Gestaltung. Laden Sie Bilder hoch, binden Sie Videos ein und präsentieren Sie sich von Ihrer besten Seite. Dank einer attraktiven Optik wecken Sie sofort Interesse.

Mitarbeitervorteile

Unterstützt durch kleine Benefit-Icons und erklärenden Text werden hier die wichtigsten Vorteile des Unterneh-mens dargestellt. Von der betrieblichen Altersvorsorge bis zum Firmenwagen kann hier alles genannt werden.

Bildergalerie

Mit bis zu 20 Bildern können Sie Bewerbern einen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Die Bilder werden automatisch als Foto-Mosaik angeordnet und können in der Bildergalerie einzeln durchgeklickt werden. Sogar die Integration von YouTube-Videos ist hier möglich.

Facebook-Integration

Durch die Facebook-Integration ist es möglich, die aktuellen Text- oder Bild-Beiträge zu promoten. Natürlich ist hier auch Ihre Facebook-Seite verlinkt und die Möglich- keit gegeben, ihr per Klick zu folgen.

Fakten

In diesem Bereich werden die wesentlichen Daten zu Ihrem Unternehmen aufgeführt. Dazu gehören z. B. die Unternehmensgröße oder Einstellungsvoraussetzungen. So können sich Ihre Bewerber schnell orientieren.

Auszeichnungen

Stellen Sie hier gewonnene Awards oder Arbeitgeber-Auszeichnungen dar, um Ihre Attraktivität für Bewerber hervorzuheben.

Verwandte Marken

Zeigen Sie Bewerbern, welche Marken oder Firmen zu Ihrer Unternehmensfamilie gehören.

Video

Eine prominente Videointegration ist per YouTube- oder Vimeo-Link möglich. Bitte teilen Sie uns dazu die URL mit.

Zudem kann man auch Videos in die Bildergalerie ein- binden, allerdings nur per YouTube-Link.

Kontakte

Im Kontaktbereich verleihen Sie Ihrer HR-Abteilung ein Gesicht. Es können maximal 10 Personen vorgestellt werden. Für Name, Position, Telefonnummer und E-Mail stehen jeweils 50 Zeichen (inkl. Leerzeichen) zur Verfügung. Die minimale Auflösung beträgt 400 x 400 px.

9

3

6

5

10

15

12

16

13

11

14

7

1

2

4

Headerbild

Die minimale Auflösung beträgt 1140 x 425 px. Bitte beach- ten Sie die maximale Dateigröße von 250 KB.

Hintergrundbild

Die minimale Auflösung beträgt 1920 x 1080 px.

Bewerbungsprozess

Informieren Sie Ihre Kandidaten über den Ablauf des Bewerbungsprozesses. Im Company Hub können Sie bis zu 5 Bewerbungsschritte darstellen.

Schriftfarbe

Geben Sie Ihre Unternehmensfarbe für Überschriften, Jobtitel etc. optimalerweise als HEX-Farbcode an.

Textfelder

Für die Unternehmensvorstellung stehen Ihnen maximal 2.000 Zeichen (inkl. Leerzeichen) je Textfeld zur Verfügung. Das Textfeld „Über uns“ ist ein Pflichtfeld. Die Angaben zu „Geschäftsfeld“ und „Mitarbeitervorteile“ sind optional und werden im Unternehmensporträt nur angezeigt, wenn Sie dort Inhalt hinterlegen.

Company Reviews

Mit den Unternehmensbewertungen erhalten Bewerber mehr relevante Informationen über Sie als Arbeitgeber. Anhand eines 5-Sterne-Systems zu verschiedenen Kriterien entsteht für interessierte Bewerber bereits ein erster Eindruck. Für detaillierte Einblicke gibt es im Company Hub eine eigene Unterseite. Mehr Informationen unter: www.stepstone.at/e-recruiting/company-reviews

Whatchado Videos

Für die Integration der Whatchado Videos schicken Sie uns bitte den Link zu Ihrem Whatchado Profil. Mehr Informationen finden Sie unter whatchado.com.

Mitarbeitermeinungen

Lassen Sie hier Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Für das Zitat stehen Ihnen maximal 300 Zeichen (inkl. Leer- zeichen) je Textfeld zur Verfügung. Für Name und Position haben Sie 50 Zeichen (inkl. Leerzeichen) Platz. Die minimale Auflösung beträgt 600 x 400 px.

Ihre Firma in Film, Farbe und mit allen Fakten: der Company Hub

8

STEPSTONE.AT 15

14

1

2

344

5 6

7

8

9

11

12

13

15

16

10

STEPSTONE.AT16

Welche Unterlagen sollte der Bewerber mitschicken? Gibt es ein Telefonat? Was kann im Vorstellungs- gespräch besprochen werden? Gibt es einen Praxistag und wann kann mit einem Vertragsangebot gerechnet werden? Auf all diese Fragen können Sie auf einer eigenen Unterseite detailliert eingehen und dem Bewerber dadurch einen sehr guten Überblick verschaffen.

Der Bewerbungsprozess: Schritt für Schritt erklärt

Texte

Die Beschreibung der einzelnen Schritte ist auf jeweils 300 Zeichen begrenzt.

Überschriften

Für die Titel der einzelnen Bewerbungsschritte stehen Ihnen maximal 50 Zeichen zur Verfügung.

Anzahl der BewerbungsschritteInsgesamt können Sie im Company Hub bis zu 5 Bewerbungsschritte darstellen.

Den Company Hub richten Sie sich ganz einfach mithilfe eines Anforderungsdokumentes ein: www.stepstone.at/e-recruiting/unternehmensportrait

STEPSTONE.AT 17

Können mehrere Videos in den Company Hub eingebunden werden?

Ihre Bildergalerie kann bis zu 20 Bilder und/oder Videos enthalten. Für jedes Video benötigen wir einen YouTube-Link. Zusammen mit dem prominent platzierten Hauptvideo sind somit 21 Videos möglich.

Können neben Facebook weitere Social-Media-Kanäle eingebunden werden?

Nein, Facebook ist der einzige Social-Media-Kanal, bei dem eine Einbindung im Company Hub möglich ist.

Darf im Company Hub zur Initiativbewerbung aufgerufen werden?

Nein. Das wäre im Company Hub ebenso wenig zielführend wie in der Stellenanzeige.

Ist der Company Hub auch dann für Bewerber sichtbar, wenn gerade keine Stellenanzeigen veröffentlicht wurden?

Über die Unternehmenssuche kann der Company Hub un-abhängig von aktuellen Stellenanzeigen gefunden werden.

Darf der Company Hub weiterführende Links enthalten?

Nein. Der Kandidat soll alle bewerbungsrelevanten Infor- mationen im Company Hub finden. Darum sind keine zusätzlichen Verlinkungen möglich.

Wie können Änderungen am Company Hub vorgenommen werden?

Wir übernehmen die Anpassungen für Sie. Schicken Sie die entsprechenden Inhalte einfach an Ihren persönlichen Ansprechpartner oder an office@stepstone.at.

Kann man den Company Hub vor der Veröffentlichung noch einmal überprüfen?

Nach Erstellung des Company Hubs geht dieser direkt online.Zeitgleich erhalten Sie den Link per E-Mail. Eventuelle Änderungen können Sie uns dann ganz einfach zur Korrektur übermitteln. Diese führen wir gerne für Sie aus.

Der Company Hub soll ein selbsterklärendes, abgerundetes Bild von Ihrem Unternehmen vermitteln. Mit welchen Möglichkeiten und Funktionen Sie das Ziel am besten erreichen? Dazu geben wir gern ein paar hilfreiche Antworten.

Das Wichtigste aus der Praxis: Unsere Tipps zum Company Hub

STEPSTONE.AT18

Stellenanzeigen sind in der Regel der erste Kontakt zwischen Kandidaten und potenziellen Arbeitgebern. Dennoch werden die Möglichkeiten dieses Mediums von Unternehmen noch nicht vollständig genutzt. Oft fehlen relevante Inhalte. Lediglich 24 % der Fachkräfte sind mit dem Informationsgehalt der Stellenanzeigen zufrieden.

Was Bewerber lesen möchten – und noch zu selten finden

Besonders die folgenden Aspekte werden oft vermisst:

59 %

50 %

39 %

37 %

32 %

31 %

29 %

25 %

Realistisches Gehalt

Arbeitszeiten und -modelle

Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Unternehmen aus der Sicht der Mitarbeiter

Jobsicherheit

Arbeitsinhalte

Anforderungen und Ziele

Sozialleistungen

Ergebnisse der StepStone Studie „Recruiting Insights – Kandidaten im Fokus“ von 2017.

Alle aktuellen StepStone Studien finden Sie unter: stepstone.at/e-recruiting/#knowhow

STEPSTONE.AT 19

Bevor Sie Ihre Anzeige und den Company Hub entwerfen: Versetzen Sie sich für einen Moment in die Rolle der Bewerber. Diese suchen nicht nur ihren Wunschjob, sondern auch attraktive Arbeitsbedingungen. Sparen Sie bei der Darstellung nicht unnötig am Inhalt.

So sammeln Sie Pluspunkte:

Sieben Punkte, die in keiner erfolgreichen Stellenanzeige fehlen dürfen

1. Stellen Sie die Arbeitsinhalte vor. Beschreiben Sie die künftigen Aufgaben der Kandidaten konkret und anschaulich.

2. Stecken Sie das Anforderungsprofil ab. Zeigen Sie auf, welche Qualifikationen die Bewerber mitbringen sollten.

3. Beschreiben Sie die Unternehmensgröße. Familiärer Betrieb oder perfekt geführtes Groß- unternehmen? Stellen Sie die Vorzüge heraus.

4. Betonen Sie Zusatzleistungen. Überzeugen Sie durch positive Aspekte wie den Firmenwagen, Sozialleistungen oder die besondere Familienfreundlichkeit.

5. Skizzieren Sie die Arbeitsumgebung. Zentrale Lage und gut angebunden, ruhige Lage mit Parkmöglichkeiten – jeder Standort bietet Vorteile. Erwähnen Sie diese.

6. Legen Sie Entwicklungsmöglichkeiten dar. Aufstieg zum Filialleiter? Besondere Fort- bildungen? Motivieren Sie durch Beschreibung möglicher Zukunftschancen.

7. Vermitteln Sie die Unternehmenskultur. Begeistern Sie durch die gelebten Werte Ihres Unternehmens. Wer Ihre Werte teilt, passt auch zu Ihnen.

Die Anzeige ist nur für ein Jobprofil ausgeschrieben und keine Sammelanzeige.

Der Jobtitel ist klar und eindeutig formuliert.

Das Anforderungsprofil zeigt genau auf, was die Kandidaten mitbringen sollen.

Die künftigen Aufgaben des Bewerbers sind präzise beschrieben.

Neben dem Bewerbungsweg wird auch ein Kontakt für Rückfragen genannt.

Im Company Hub werden zusätzliche Informationen zum Unternehmen und dem Arbeitsumfeld gegeben.

Gehaltsangaben sind in der Stellenanzeige vorhanden.

Kurz prüfen, gleich veröffentlichen – der finale Anzeigen-Check!

Stand: Dezember 2018

Fraglos gut beraten

Unser Ratgeber soll Ihnen eine Hilfe auf dem Weg zur perfekten Stellenanzeige sein. Sollten Sie weitere Fragen zum Thema oder zu den einzelnen Produkten und Leistungen haben, kommen Sie gerne auf uns zu. Ihr Ansprechpartner bei StepStone und unser Kundenservice sind stets für Sie da.

StepStone Österreich GmbH Telefon: +43 1 405 00 68 - 0 E-Mail: office@stepstone.at

www.stepstone.at