Tipps und Tricks zur Personalsuche mit StepStone

Bestens eingestellt

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Die StepStone Services

Einfach unbezahlbar: ein fester Ansprechpartner

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens stellt Ihnen StepStone ein erfahrenes Team aus festen persönlichen Ansprechpartnern zur Seite. Ihr Vorteil: eine eingespielte Zusammenarbeit mit Experten, die Ihre Rekrutierungsziele genau kennen.

Gern beraten wir Sie zu allem, was über den Erfolg Ihrer Mitarbeitersuche entscheidet, z. B. Anzeigenoptimierung oder Gestaltung Ihres Company Hubs. Auch wenn Sie Fragen zum Kundencenter haben, helfen wir Ihnen jederzeit gern weiter.

Zögern Sie nicht, uns anzusprechen und unsere weitreichende Erfahrung für Ihren Erfolg zu nutzen!

Einfach mehr Wissen: die StepStone Webinare

Erweitern Sie Ihr persönliches Know-how rund um die gelungene Personalsuche – in den Webinaren von StepStone. Hier bieten Ihnen unsere Experten kostenloses Online-Coaching.

n In ca. einstündigen Sitzungen erhalten Sie wertvolle Tipps für Ihre Personalarbeit.

n Die Themen reichen von Anzeigenschaltung und -optimierung über aktuelle Recruiting-Insights bis hin zu den vielen Möglichkeiten des StepStone Company Hubs.

n Ab 15 Teilnehmern führen wir die Seminare auch individuell für Ihr Unternehmen durch.

Jetzt mehr erfahren: Klicken Sie sich auf stepstone.de über „Für Arbeitgeber“ ganz einfach zu allen Infos – und auch direkt zur Anmeldung.

Überzeugen Sie Ihre Bewerber

Inhaltsverzeichnis

Unser Service für Sie 3

Drei Anzeigentypen 4 für jeden Bedarf

Anzeigenstruktur im Detail 5

Ihre Gestaltungsmöglichkeiten 6

Mit diesen Inhalten sprechen Sie 8 Kandidaten optimal an

Der richtige Jobtitel 9

FAQ zur Stellenanzeige 10

So buchen und veröffentlichen 12 Sie Anzeigen

Das Company Hub 13

FAQ zum Company Hub 18

Der finale Check 19

Sind Ihr Stellenangebot und Ihr Unternehmen eine Bewerbung wert? Diese Entscheidung dauert oft nur einen Wimpernschlag – dann haben sich die besten Bewerber für oder gegen den Job bei Ihnen entschieden.

Wir möchten, dass Sie nichts dem Zufall überlassen. Deshalb finden Sie in diesem Ratgeber viele Tipps und Anregungen aus der Praxis, wie Sie Ihr Unternehmen ideal vorstellen.

Sie erfahren, welcher Anzeigentyp für Ihre Anforderungen optimal ist. Oder welche Zusatzinformationen über Ihr Unter- nehmen für die Bewerber am relevantesten sind und daher im StepStone Company Hub unbedingt aufgeführt sein sollten.

Wann immer Sie Fragen haben, kommen Sie einfach auf uns zu. Unser erfahrenes Team berät Sie gern.

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Die Anzeigenstruktur im DetailSie haben die Wahl – drei Anzeigentypen für jeden Bedarf

Unabbängig vom gewählten Anzeigentyp folgt jede Stellenanzeige einer einheitlichen Datenstruktur. Dadurch wird die Anzeige auf allen Endgeräten perfekt dargestellt undspricht Kandidaten optimal an.

Die richtige Anzeige für Sie, wenn:

n Sie neu in der Welt der Personalsuche sind.

n Sie schnell und einfach veröffentlichen wollen.

Die Starter-Anzeige eignet sich, auch dank persönlichem Ansprechpartner, für einen ersten Einstieg in die erfolgreiche Personalsuche.

Ihre Vorteile:

n Basiselemente: Mit einer Textanzeige inklusive Ihres Logos und dem Company Hub gehen Sie auf die Bewerber zu.

n Refresh: Mit dem Refresh landet Ihre Anzeige immer weit oben in den Trefferlisten der Kandidaten.

Stellenanzeige Starter: die Einstiegslösung

Stellenanzeige Professional:die Anzeige mit ZusatzleistungSorgen Sie mit unserem Bestseller Professional für einen Auftritt ganz nach Ihren Vorstellungen – und für einen optimalen Bewerberrücklauf.

Ihre Vorteile – zusätzlich zur Starter-Anzeige:

n Individuelle Branding-Optionen: Viele Kandidaten legen Wert auf ansprechende Anzeigen. Lassen Sie Ihr Corporate Design wirkungsvoll einfließen.

n Boost: Die Anzeige wird im Job Agenten, einer E-Mail an passende Bewerber, auch in der Woche nach der Veröffentlichung auffällig platziert.

Die richtige Anzeige für Sie, wenn:

n Sie mit Ihrem Corporate Design ent-scheidende Akzente setzen möchten.

n Sie mit effektivem Leistungsverstärker den Bewerberrücklauf optimieren wollen.

Ihre Vorteile – zusätzlich zur Professional-Anzeige:

n Highlight Job: Ergänzung Ihrer Stellenanzeige mit dem Icon „TOP JOB“

n E-Mail Push: Per E-Mail schicken wir einen Auszug Ihrer Anzeige an biszu 500 passende Kandidaten.

n Anzeigenoptimierung Plus: Wir kennen die Ansprüche unserer Nutzer – so runden wir Ihre Anzeige inhaltlich und formal perfekt ab.

Stellenanzeige Premium:das Maximum für Ihren ErfolgDie Premium-Anzeige bietet Ihnen umfangreiche Leistungen und kommt dank maximaler Sichtbarkeit und Effizienz perfekt bei den Bewerbern an.

Die richtige Anzeige für Sie, wenn:

n Sie auf maximale Sichtbarkeit und Effizienz setzen.

n Sie größtmögliche Reichweite erzielen wollen.

StepStone bietet Ihnen drei attraktive Anzeigentypen. Damit finden Sie die passende Option für Ihren Bedarf – und den direkten Weg zum Kandidaten.

Musterfi rma GmbH ist ein mittelständisch agierendes Unternehmen und spezialisiert auf Musterprodukte. Mehr als 600 Mitarbeiter an 4 Standorten entwickeln, produzieren und vertreiben Musterprodukte. Ergänzt wird das Portfolio durch Produkte für das Spezialsegment Kunststoff. Darüber hinaus bietet die Musterfi rma GmbH innovative Systemlösungen für professionelle Zielgruppen in der Verpackungsindustrie.

• Analyse und nachhaltige Fehlerbehebung bei Hard- und Softwarestörungen• Installation und Konfi guration von Betriebssystemen• Erstellung von Fehler- und Problemanalysen

• Abgeschlossene IT-bezogene Ausbildung, Studienabschluss in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifi kation• Kenntnisse in der Planung und dem Management von Microsoft-System

• Hervorragende Entwicklungschancen basierend auf Ihren Stärken• Leistungsgerechte Vergütung• Familienfreundliche, fl exible Arbeitszeiten

Musterfi rma GmbH | Musterstraße 10 | 12345 Musterstadt

Einleitung

Ihre Aufgaben

Ihr Profi l

Wir bieten

Kontakt

VollzeitFeste Anstellung Erschienen vor einem TagMusterstadt

Musterfi rma GmbH

IT-Administrator (m/w/x) für Planung und Management von IT-Systemen

Musterfi rma GmbH ist ein mittelständisch agierendes Unternehmen und spezialisiert auf Musterprodukte. Mehr als 600 Mitarbeiter an 4 Standorten entwickeln, produzieren und vertreiben Musterprodukte. Ergänzt wird das Portfolio durch Produkte für das Spezialsegment Kunststoff. Darüber hinaus bietet die Musterfi rma

Analyse und nachhaltige Fehlerbehebung bei Hard- und Softwarestörungen• Installation und Konfi guration von Betriebssystemen• Erstellung von Fehler- und Problemanalysen

Abgeschlossene IT-bezogene Ausbildung, Studienabschluss in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifi kation• Kenntnisse in der Planung und dem Management von Microsoft-System

• Leistungsgerechte Vergütung• Familienfreundliche, fl exible Arbeitszeiten

Auszeichnungen

Musterfi rma GmbHMusterstraße 10, 12345 Musterstadt

Standort

Company Card(Verknüpfung zum Company Hub)

* als Option in der Stellenanzeige Professional und Premium enthalten

Stellentitel

Bewerbungs-möglichkeit

Headerbild*

Einleitung

Aufgaben

Profil

Mitarbeiter-vorteile

Kontakt

Video*

Standort

Auszeichnungen(Hinterlegt im

Company Hub)

Jetzt bewerben MerkenMusterbranche

92 Jobs

Unternehmensporträt

Musterfi rma GmbH

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Stellenanzeige Starter

Unternehmenslogo

Die Gestaltungsmöglichkeiten Ihrer Stellenanzeige im Überblick

StepStone stellt Ihnen eine ganze Palette an Brandingmöglichkeiten für Ihre Stellenanzeige zur Verfügung. Ihren Anforderungen entsprechend bieten wir Ihnen die Auswahl von der klassischen Textanzeige bis zur Einbindung eines Unternehmensvideos oder eines Hintergrundbildes.

Stellenanzeige Professional & Premium

Unternehmenslogo

Headerbild bzw. bis zu 3 Bilder für das Bilderkarussell

Hintergrundbild (Desktop)

Farbinformation für Überschriften

Unternehmensvideo

Farbrahmen (Mobile)Video

Geben Sie per Video weitere Informationen rund um das Unternehmen oder den angebotenen Job.

Individuelle Brandingmöglichkeiten bei Professional- und Premium-Anzeigen:

Hintergrund

Das Hintergrundbild unterstützt optisch die Wirkung der Stellenanzeige und steigert den Branding-Effekt.

Bilderkarussell

Mit dem Bilderkarussell können Sie bis zu drei Motive rotieren lassen.

Unternehmensfarbe

Verstärken Sie das Branding mit Ihrer Unternehmensfarbe bei den Sektionsüberschriften.

Weitere Informationen zu den Gestaltungsmöglichkeiten finden Sie unter: stepstone.de/qualitaetsstandards

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Tag für Tag suchen unzählige Kandidaten bei StepStone – deshalb wissen wir genau, was diese anspricht. Profitieren Sie von unserer Erfahrung: Mit diesem Insider-Know-how zum Inhalt wird Ihre Anzeige zum Erfolgsmodell.

Mit diesen Inhalten sprechen Sie Kandidaten optimal an

Präzisieren Sie den Arbeitsort.Nur ein kleiner Zusatz wie „Ratingen bei Düsseldorf“ – schon weiß jeder genau, wo Ihr Unternehmen zu Hause ist. Nebenbei erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Standortes. Geben Sie außerdem Ihre genaue Adresse an, damit Bewerber den potenziellen Arbeits- ort im Online-Kartendienst finden können.

Zeigen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.Erwähnen Sie z. B. Umzugshilfen, Sozialleistungen oder familienfreundliche Arbeitsregelungen. Auch hier punkten konkrete Angaben: „Duzen über alle Hierarchieebenen“ wirkt ansprechender als „lockere Arbeitsatmosphäre“.

Sprechen Sie die Leser persönlich an. „Sie haben ein Ingenieurstudium erfolgreich abgeschlossen.“ klingt viel einladender als „Die Stelle erfordert ein abgeschlos- senes Ingenieurstudium.“.

n Einleitung: Geben Sie einen kurzen Überblick über Ihr Unternehmen: Beschreiben Sie das Produkt oder die Dienst-leistung und nennen Sie die Branche, in der Sie tätig sind. Um die Auffindbarkeit der Anzeige zu verbessern, kann der Jobtitel innerhalb der Einleitung nochmals genannt werden.

n Aufgaben: Binden Sie detaillierte und aussagekräftige Formulierungen der konkreten Aufgaben ein.

n Profil: Beschreiben Sie die geforderte Ausbildung und die benötigten Qualifikationen oder Fachkenntnisse.

Der Jobtitel ist das Erste, das die Nutzer von Ihrer Anzeige sehen. Er entscheidet darüber, wie schnell und wie zielsicher Ihr Gesuch gefunden wird. Formulieren Sie deshalb den Jobtitel so aussagekräftig wie möglich.

Navigiert die Bewerber zu Ihrer Anzeige: der richtige Jobtitel

Präzisieren Sie die Tätigkeit.„Diplom-Ingenieur (m/w/x) Verfahrenstechnik im Fahrzeugbau“ bringt Ihnen passendere Bewerber als „Diplom-Ingenieur (m/w/x)“.Beschreiben Sie das Tätigkeitsfeld möglichst konkret. Ergänzen Sie allgemeine Bezeichnungen wie „Mitarbeiter“, „Trainee“ oder „Assistenz“ stets mit einem erklärenden Zusatz. So wird Ihr Jobangebot schneller gefunden und von allen Kandidaten genau verstanden.

Formulieren Sie eindeutig.Wählen Sie eine Jobbezeichnung, die die Aufgaben klar be- schreibt und nennen Sie relevante Informationen bereits im Titel. Je präziser und eindeutiger Ihr Stellentitel formuliert ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass er von Jobsuchenden auch wahrgenommen wird.

Nennen Sie weitere relevante Informationen.Führen Sie die nötigen Qualifikationen bzw. Ausbildungen, z. B.

„Fachinformatiker“, oder bestimmte Bereiche wie z. B. „Controlling“ auf. Besonders attraktive Teil-Aspekte wie z. B. Projekt-Tätigkeit oder Internationalität können Sie ebenfalls im Titel nennen.

Bleiben Sie beim Bewährten.Die Kandidaten suchen meist nach altbekannten, gelernten Begriffen. Vermeiden Sie außerdem Berufsbezeichnungen, die nur in Ihrer unternehmenseigenen Sprache vorkommen.

Formulieren Sie geschlechtsneutral.Um alle Geschlechter anzureden, nehmen Sie in Ihre Ansprache neben dem „m“ und „w“ einen weiteren Zusatz für das dritte Geschlecht mit auf, z. B. „(m/w/x)“ oder „(m/w/d)“.

Beschreiben Sie exakt.Formulieren Sie Aufgabenbereich und Kandidatenprofil so, dass Missverständnisse ausgeschlossen sind. Nehmen Sie alle Schlüsselbegriffe der Tätigkeit in Ihren Text auf. „Sie erstellen Fertigungsanlagen und Dokumentationen von Anlagen und Baugruppen im Bereich Solarenergie.“ – ein solcher Satz lässt keinen Raum für Spekulationen.

Variieren Sie wichtige Begriffe.Ihre Anzeige wird noch besser gefunden, wenn Sie im Text Synonyme verwenden. Bauen Sie z. B. beim Thema Vertrieb Wörter wie „Verkauf“, „Beratung“ und „Sales“ ein.

Wiederholen Sie den Stellentitel.Die Auffindbarkeit Ihrer Anzeige verbessert sich, wenn Sie den Stellentitel im Anzeigentext wiederholen.

n Wir bieten (optional): Hier können Sie Informationen zu den Mitarbeitervorteilen hinzufügen.

n Kontakt (optional): Die Adresse und Kontaktperson des ausschreibenden Unternehmens kann hier genannt werden. Gern können Sie die Jobsuchenden im Anzeigen t ext dazu auffordern, sich zu bewerben. Verweisen Sie dabei aber immer direkt auf den „Jetzt bewerben“-Button.

• Bei Online-Marketing-Kampagnen sind nur die ersten 40 Zeichen sichtbar.• Auf der Ergebnisliste wird der Jobtitel nach einer Zeile mit „…“ abgekürzt, auf mobilen Endgeräten nach zwei Zeilen.• In der Stellenanzeige wird der Jobtitel stets komplett gezeigt.

Nutzen Sie die Möglichkeiten der Anzeigenstruktur:

Bitte beachten Sie folgende Punkte bei der Formulierung des Stellentitels: n Ortsangaben sind möglich, wenn sie Teil der Jobbezeichnung

sind wie z. B. „Vertriebsleiter Europa“– in allen anderen Fällen steht für diese Information ein extra Feld in der Quick-Info zur Verfügung

n Ergänzungen wie z. B. „Wir suchen“/„Ihre Chance“ können Sie gerne im Anzeigentext verwenden, jedoch nicht im Jobtitel

n Ergänzen Sie rein interne Abteilungsnamen und Referenznummern, die Außenstehenden nichts sagen, um gängige Bezeichnungen

n Soft-Skills, z. B. „teamfähig“/„engagiert“ gehören in den Anzeigentext – es sei denn, die Soft-Skills sind relevant für die Stelle

n Nennen Sie die Vertragslaufzeit nur im Jobtitel, wenn diese nicht „unbefristet“ ist, da diese Information grundsätzlich Teil der Quick-Info ist

n Nennen Sie die Anstellungsart nur im Jobtitel, wenn diese nicht „Vollzeit“ ist, da diese Information grundsätzlich Teil der Quick-Info ist

n Die Anzahl der gesuchten Mitarbeiter kann im Anzeigentext genannt werden, jedoch nicht im Jobtitel

n Nach Begriffen, die von gängigen Jobtiteln abweichen, wie z. B. „Plaudertasche“ oder „Umsetzungskünstler“ suchen Bewerber nicht – aus diesem Grund können sie nicht als Jobtitel veröffentlicht werden

n Schreiben Sie nicht in GROSSBUCHSTABEN – es sei denn, der Begriff ist eine gängige Abkürzung wie z. B. „SAP“

n Verwenden Sie keine Abkürzungen, z. B. „Kaufm. Mitarbeiter“ statt „Kaufmännischer Mitarbeiter“, da diese sich auf die Auffindbarkeit auswirken können

Muster-Stellenanzeigen online entdecken: stepstone.de/stellenanbieter/human-resources/muster-stellenanzeigen.cfm

Tipps zur optimalen Länge des Jobtitels: Beschränken Sie sich auf max. 80 Zeichen. Stellen Sie das Relevanteste immer ganz nach vorn, denn:

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Welche technischen Vorgaben müssen bei der Anzeigengestaltung beachtet werden?

Unternehmenslogo:

Das Unternehmenslogo wird in einer standardisierten Größe angezeigt.

n Auflösung: zwischen 90 x 90 px und 300 x 200 px

n Bildformat: .gif

Headerbild:

Sie können ein Headerbild oder bis zu drei Bilder für ein Bilder- karussell wählen, für die optimale Darstellung benötigen wir alle Bilder in der gleichen Bildgröße.

n Auflösung: 1140 x 456 px; Ratio: 5:2

n Bildgröße: max. 2 MB

n Bildformat: .jpeg (Empfehlung), .png

Hintergrundbild:

Wählen Sie hier ein dezentes Motiv passend zum Headerbild.

n Auflösung: min. 1920 x 1080 px

n Bildgröße: max. 2 MB

n Bildformat: .jpeg (Empfehlung), .png

Sektionsüberschriften:

Mit der Liquid Design-Anzeigenstruktur stehen Ihnen die Sek- tionen „Einleitung“, „Ihre Aufgaben“, „Ihr Profil“, „Wir bieten“ und „Kontakt“ zur Verfügung. Die Reihenfolge dieser Sektionen ist fix.

Eine Anpassung der Überschriften ist durch entsprechende Synonyme möglich. Zusätzliche Überschriften innerhalb der einzelnen Sektionen sind nicht erlaubt.

Was sich gut liest, wird gern gelesen. Der Inhalt entscheidet, ob ein Kandidat von Ihrer Anzeige überzeugt ist und sich bewirbt. Vieles ist möglich, aber nicht alles macht Sinn. Unsere Antworten zu den häufigsten Fragen zeigen auf, wie Sie mit Ihrer Anzeige überzeugen.

Oft gefragt: klare Antworten zu Inhalt und Aufbau der Anzeige

Darf man mehrere Jobprofile in einer Anzeige ausschreiben?

Nein. StepStone veröffentlicht keine Sammelanzeigen – zu Ihrem Vorteil. Ihre Stellenanzeige ist ein digitaler Suchauftrag nach dem passenden Kandidaten. Sammelanzeigen erzielen eine messbar schlechtere Resonanz, da sie keinen eindeutigen Suchauftrag enthalten. Zudem leidet die Bewerberqualität, denn:

n Sie behindern den „Perfect Match“ zwischen Jobprofil und Kandidat.

n Qualifizierte Kandidaten fühlen sich durch eine klare Aufgabenstellung angesprochen. Sammelanzeigen wirken vage und verunsichern gute Bewerber.

Haben Sie eine Stelle mehrfach zu besetzen, können Sie dieses Jobprofil natürlich im Plural anbieten: Im Anzeigentext nach z. B. „10 Innendienstmitarbeitern“ zu suchen, ist jederzeit möglich.

In welcher Sprache können Anzeigen geschaltet werden?

Wir empfehlen immer eine Anzeigenschaltung auf Deutsch, sie ist jedoch auch auf Englisch möglich. Legen Sie sich eindeutig fest und schaffen Sie Klarheit für die Bewerber. Mixen Sie keine Sprachen in einem fortlaufenden Text – so wird dieser schwer lesbar.

Auf welchem Weg können sich Kandidaten auf meine Stellenanzeigen bewerben?

Über den StepStone „Jetzt bewerben“-Button. Kandidaten finden die Schaltfläche direkt unter dem Jobtitel sowie unter halb der Anzeige. Verlinkt wird der Button nach Ihren Vorgaben, zum Beispiel auf das StepStone Bewerbungsformular oder auf Ihr betriebseigenes Bewerbermanagementsystem.

Welche Informationen muss eine Anzeige mindestens enthalten?

All die Informationen, die den Kandidaten einen klaren Ein- druck von der Stelle und Ihrem Unternehmen vermitteln, sind notwendig. Hierzu gehören: Jobtitel, Firmenbeschreibung, Auf gaben beschreibung, Anforderungsprofile und Einsatzort. Im Interesse einer klaren Nutzerführung ist auch der „Jetzt-bewerben-Button“ fester Bestandteil jeder Stellenanzeige.

Was ist beim Formulieren des Jobtitels entscheidend?

Wir empfehlen, nicht mehr als 80 Zeichen zu verwenden, wobei die relevanten Informationen am Anfang des Titels stehen sollten. Wichtig ist, dass Sie einen eindeutigen und unmissverständlichen Jobtitel wählen. Je präziser Sie formulieren, desto mehr geeignete Bewerber melden sich bei Ihnen – mehr zum Jobtitel auf Seite 9.

Darf man zu Initiativbewerbungen aufrufen?

Nein, denn bedenken Sie bitte, dass qualifizierte Kandidaten klar formulierte Stellenausschreibungen erwarten. Egal ob im Nachsatz einer gewöhnlichen Anzeige oder als komplette Anzeige: Durch Aufrufe zu Initiativbewerbungen werden sich diese nicht angesprochen fühlen – entsprechend schwach fällt die Resonanz aus. Es ist also auch in Ihrem Sinne, darauf zu verzichten.

Lässt StepStone Tracking zu?

Nein, aufgrund der seit Mai 2018 geltenden europaweiten Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) ist es nicht zulässig, kundenseitig Tracking-Pixel in Stellenanzeigen einzubauen – der Schutz der Nutzerdaten hat hier Vorrang.

Kann der Arbeitsort nachträglich verändert werden?

Nein. Da sich so die ausgeschriebene Stelle verändert, ist eine Neuschaltung notwendig. Gut zu wissen: Gleich am ersten Tag der Schaltung verschicken wir unseren Job Agenten (eine E-Mail) an alle passenden Kandidaten. Sie erhalten deutlich weniger gute Bewerbungen, wenn Sie danach den Arbeitsort ändern. Diesen nachträglich zu konkretisieren ist dagegen kein Problem. Machen Sie z. B. aus „NRW“ ganz einfach „Düsseldorf“.

Wie wird die Anzeige auch mobil optimal dargestellt?

Dank der Liquid Design-Anzeigenstruktur sieht Ihre Anzeige auf allen Endgeräten der Kandidaten automatisch gut aus.

Ist es möglich, Videos einzubinden?

Ja, bei den Stellenanzeigen Professional und Premium ist eine kostenfreie Videointegration per YouTube- oder Vimeo-Link möglich. Bitte teilen Sie uns dazu die URL mit.

Auf welche externen Websites kann die Anzeige verlinken?

Für eine optimale Fokussierung auf den Anzeigeninhalt sind Verlinkungen und Textverweise auf andere Stellenangebote sowie auf alle weiteren Plattformen, die ein vergleichbares Geschäfts modell wie StepStone haben (z. B. Business-Netz-werke oder Arbeitgeber-Bewertungsportale), nicht möglich.

Folgende Verlinkungen sind in der Sektion „Kontakt“ möglich: Verlinkungen auf die (Karriere-)Website, auf Social-Media- Plattformen wie Facebook oder Twitter oder auf die Daten-schutzerklärung.

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Komplett informiert – auf einer Plattform:

Company Hub:das Herz Ihrer Arbeitgebermarke

Mitarbeiter-vorteile

BewertungenVideosBilder Bewerbungs-prozess

Online oder per Telefon buchen, selbst veröffentlichen oder schalten lassen: StepStone bietet Ihnen viele Wege, Ihre Anzeige online zu bringen. Vergleichen Sie die Möglichkeiten und finden Sie den für Sie passenden Weg.

Videos, Fotos, Mitarbeitervorteile und -bewertungen – interessierte Bewerber wollen mehr über Ihr Unternehmen wissen, als in der reinen Stellenanzeige darstellbar ist. Deshalb können Sie Ihre Stellenanzeige kostenfrei mit einem erweiterten, umfassenden Firmenporträt verknüpfen: dem Company Hub. Ihre Kandidaten müssen nicht mehr im Internet recherchieren, sondern finden direkt alle Informationen, um sich für eine Bewerbung zu entscheiden.

Für jeden der richtige Weg: So buchen und veröffentlichen Sie Anzeigen

Online-Shop

Buchen Sie bequem über unsere Homepage.

n Einfach, praktisch, schnell – mit nur wenigen Klicks buchen Sie Ihre Wunschanzeigen.

n Eine einzelne Anzeige können Sie auch direkt erstellen. Sie erscheint innerhalb von 24 Stunden (werktags).

1. Schritt: Anzeigenbuchung

2. Schritt: Anzeigenveröffentlichung

Ansprechpartner

Buchen Sie am Telefon – mit kompetenter Beratung.

n Unter +49 211 93493-5802 werden Sie mit Ihrem per-sönlichen Ansprechpartner verbunden.

n Zusammen mit unseren Experten finden und buchen Sie die passende Anzeige.

Anzeigenproduktion

Wir erstellen und veröffentlichen Ihre Anzeige.

n Aus Ihrem Anzeigentext gestalten wir die komplette Anzeige.

n Selbstverständlich stimmen wir die Anzeige mit Ihnen ab,bevor sie online geht.

n Innerhalb von 48 Stunden erscheint Ihr Stellenangebot bei StepStone (werktags).

StepStone JobFeed

Sie veröffentlichen direkt bei uns – über eine Schnittstelle.

n Ihre Anzeigen gelangen übereine automatisierte digitale Schnittstelle sofort in unsereJobdatenbank.

n Kurz nach der Freigabe inIhrer Datenbank erscheinen die Anzeigen und Änderungenbei StepStone.

n Ideal, wenn Sie regelmäßig eine größere Zahl von Stellen zu besetzen haben. So effektiv das Company Hub bei StepStone ist, so einfach ist es auch einzurichten –

mithilfe eines Online-Formulars unter stepstone.de/companyhub

Kundencenter

Sie gestalten und veröffentlichen selbst.

n Erstellen, ändern und schalten Sie Ihre Anzeigen selbst im StepStone Kundencenter.

n Mit der intuitiven Nutzerfüh-rung klappt das schon beim ersten Mal mühelos.

n Das Kundencenter stehtIhnen rund um die Uhrzur Verfügung.

Über uns Jobs Mitarbeiter-meinungen

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Ziehen Sie alle Register der Gestaltung. Laden Sie Bilder hoch, binden Sie Videos ein und gestalten Sie mit Ihren Unternehmens-Farben. Dank einer attraktiven Optik wecken Sie sofort Interesse.

Bildergalerie

Mit bis zu 20 Bildern können Sie Bewerbern einen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Die Bilder werden automatisch als Foto-Mosaik angeordnet und können in der Bildergalerie einzeln durchgeklickt werden. Sogar die Integration von YouTube-Videos ist hier möglich.

Facebook-Integration

Durch die Facebook-Integration ist es möglich, die aktuellen Text- oder Bild-Beiträge zu promoten. Natürlich ist hier auch Ihre Facebook-Seite verlinkt und die Möglich-keit gegeben, ihr per Klick zu folgen.

Fakten

In diesem Bereich werden die wesentlichen Daten zu Ihrem Unternehmen aufgeführt. Dazu gehören z. B. dieAnzahl der Mitarbeiter oder der Umsatz. So können sich Ihre Bewerber schnell orientieren.

Auszeichnungen

Stellen Sie hier gewonnene Awards oder Arbeitgeber-Auszeichnungen dar, um Ihre Attraktivität für Bewerber hervorzuheben. Sie können maximal 10 Logos zeigen. Die Mindestgröße beträgt 160 x 80 px oder 80 x 160 px.

Verwandte Marken

Zeigen Sie Bewerbern, welche Marken oder Firmen zu Ihrer Unternehmensfamilie gehören. Sie können maximal 20 Logos zeigen. Die Mindestgröße beträgt 160 x 80 px oder 80 x 160 px.

Video

Eine prominente Videointegration ist per YouTube- oder Vimeo-Link möglich. Bitte teilen Sie uns dazu die URL mit. Zudem kann man auch Videos in die Bildergalerie einbinden, allerdings nur per YouTube-Link.

Kontakte

Im Kontaktbereich verleihen Sie Ihrer HR-Abteilung ein Gesicht. Es können bis zu 10 Personen vorgestellt werden. Für Name, Position, Telefonnummer und E-Mail stehen jeweils 50 Zeichen (inkl. Leerzeichen) zur Verfügung. Die minimale Auflösung beträgt 400 x 400 px.

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Headerbild

Die minimale Auflösung beträgt 1140 x 456 px. Bitte beachten Sie die maximale Dateigröße von 2 MB.

Hintergrundbild

Die minimale Auflösung beträgt 1920 x 1080 px.

Bewerbungsprozess

Informieren Sie Ihre Kandidaten über den Ablauf des Bewerbungsprozesses. Im Company Hub können Sie bis zu 5 Bewerbungsschritte darstellen.

Über uns

Für die Unternehmensvorstellung stehen Ihnen min des-tens 200 und maximal 2.000 Zeichen (inkl. Leer zeichen) zur Verfügung. Das Textfeld „Über uns“ ist ein Pflichtfeld.

Schriftfarbe

Geben Sie Ihre Unternehmensfarbe für die Überschriften optimalerweise als HEX-Farbcode an.

Company Reviews

Mit den Unternehmensbewertungen erhalten Bewerber mehr relevante Informationen über Sie als Arbeitgeber. Anhand eines 5-Sterne-Systems zu verschiedenen Kriterien entsteht für interessierte Bewerber bereits ein erster Eindruck. Für detaillierte Einblicke gibt es im Company Hub eine eigene Unterseite. Mehr Informationen unter: www.stepstone.de/info-company-reviews

Whatchado Videos

Für die Integration der Whatchado Videos schicken Sie uns bitte den Link zu Ihrem Whatchado Profil. Mehr Informationen finden Sie unter whatchado.com.

Mitarbeitermeinungen

Lassen Sie hier Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Für das Zitat stehen Ihnen maximal 300 Zeichen (inkl. Leerzeichen) je Textfeld zur Verfügung. Für Name und Position haben Sie 50 Zeichen (inkl. Leerzeichen) Platz. Die minimale Auflösung beträgt 1200 x 676 px. Maximal sind 3 Zitate möglich, immer mit Bild des Mitarbeiters.

Mitarbeitervorteile

Unterstützt durch kleine Benefit-Icons werden hier die wichtigsten Vorteile des Unternehmens dargestellt. Von der betrieblichen Altersvorsorge bis zum Firmenwagen kann hier alles gezeigt werden.

Ihre Firma in Film, Farbe und mit allen Fakten: das Company Hub

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Beispiellayout - Änderungen bei Reihenfolge und Struktur vorbehalten

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Job Agent anlegen

IT & Internet

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Karriere-Förderung

Mitarbeitervorteile

Kinderbetreuung

Gerade in unserer Branche verändert sich die Welt rasend schnell. Das heißt: Wer gut blei-ben will, muss ständig besser werden. Unser Weiterbildungsprogramm umfasst die gesamte Bandbreite an Schulungen für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Über 100 interne Trainings und Seminare kommen so pro Jahr zusammen. Dafür, dass es so viele Kurse gibt, sorgen auch die Mitarbeiter selbst – sie zeigen viel Eigeninitiative und äußern, wo es Bedarf gibt. Mitarbeiter mit ganz besonderem Engagement und Führungsanspruch nehmen wir in unser High-Potential-Programm auf.

Hauseigener FitnessclubAls Mitarbeiter können Sie kostenlos in unserem internen Fitnessstudio trainieren. Unter fach-kundiger Anleitung gelingt Ihnen der körperliche Ausgleich auch in stressigen Zeiten.

Obst und Mineralwasser kostenlos In allen Aufenthaltsräumen stehen Mineralwasser und frische Früchte für Sie bereit. Mitarbei-ter kommen in den Genuss einer modernen Kantine, die sehr großzügig subventioniert wird.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns traditionell ein wichtiges Thema. Seit über 40 Jahren gibt es die betriebseigene Kindertagesstätte mit mittlerweile rund 55 Plätzen im Krippen- und Elementarbereich. Auf insgesamt 350 qm Fläche stehen unseren Kindern fünf Gruppenräume (je 40 qm) mit eigenen Sanitärbereichen, zwei Gruppennebenräume (28 qm) und drei Schlafräume zur Verfügung. Der Schwerpunkt unserer pädagogischen Arbeit liegt in der Förderung der Persönlichkeitsentwicklung der Kinder – in partnerschaftlicher Zusam-menarbeit mit ihren Eltern. voluptius qui alique volectias est volupta corest hillut ut ut volorer umquoditi doluptat quams.

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Kinderbetreuung

Gerade in unserer Branche verändert sich die Welt rasend schnell. Das heißt: Wer gut blei-ben will, muss ständig besser werden. Unser Weiterbildungsprogramm umfasst die gesamte Bandbreite an Schulungen für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Über 100 interne Trainings und Seminare kommen so pro Jahr zusammen. Dafür, dass es so viele Kurse gibt, sorgen auch die Mitarbeiter selbst – sie zeigen viel Eigeninitiative und äußern, wo es Bedarf gibt. Mitarbeiter mit ganz besonderem Engagement und Führungsanspruch nehmen wir in unser High-Potential-Programm auf.

Hauseigener FitnessclubAls Mitarbeiter können Sie kostenlos in unserem internen Fitnessstudio trainieren. Unter fach-kundiger Anleitung gelingt Ihnen der körperliche Ausgleich auch in stressigen Zeiten.

Obst und Mineralwasser kostenlos In allen Aufenthaltsräumen stehen Mineralwasser und frische Früchte für Sie bereit. Mitarbei-ter kommen in den Genuss einer modernen Kantine, die sehr großzügig subventioniert wird.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns traditionell ein wichtiges Thema. Seit über 40 Jahren gibt es die betriebseigene Kindertagesstätte mit mittlerweile rund 55 Plätzen im Krippen- und Elementarbereich. Auf insgesamt 350 qm Fläche stehen unseren Kindern fünf Gruppenräume (je 40 qm) mit eigenen Sanitärbereichen, zwei Gruppennebenräume (28 qm) und drei Schlafräume zur Verfügung. Der Schwerpunkt unserer pädagogischen Arbeit liegt in der Förderung der Persönlichkeitsentwicklung der Kinder – in partnerschaftlicher Zusam-menarbeit mit ihren Eltern. voluptius qui alique volectias est volupta corest hillut ut ut volorer umquoditi doluptat quams.

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Welche Unterlagen sollte der Bewerber mitschicken? Gibt es ein Telefonat? Was kann im Vorstellungs-gespräch besprochen werden? Gibt es einen Praxistag und wann kann mit einem Vertragsangebot gerechnet werden? Auf all diese Fragen können Sie auf einer eigenen Unterseite detailliert eingehen und dem Bewerber dadurch einen sehr guten Überblick verschaffen.

Der Bewerbungsprozess:Schritt für Schritt erklärt

Texte

Die Beschreibung der einzelnen Schritte ist auf jeweils 300 Zeichen begrenzt.

Überschriften

Für die Titel der einzelnen Bewerbungsschritte stehen Ihnen max. 25 Zeichen zur Verfügung.

Textfelder

Der „Flex-Tab“ kann bis zu 3 Textfelder mit jeweilsmax. 650 Zeichen enthalten.

Überschriften

Jedes Textfeld hateine Überschrift mitmax. 25 Zeichen.

Bilder

Pro Textfeld können Sie ein Headerbild hinzufügen. Die minimale Auflösung muss1140 x 456 Pixel betragen,die maximale Dateigrößeist 2 MB.

Anzahl der BewerbungsschritteInsgesamt können Sie im Company Hub bis zu 5 Bewerbungsschritte darstellen.

Sie möchten den Bewerbern eine besondere Stärke Ihres Unternehmens nahebringen – aber die passt thematisch nicht in eine der vorgegebenen Rubriken? Für diesen Fall gibt es den „Flex-Tab“: ein Reiter, den Sie selbst betiteln und mit einem recruitingbezogenen Thema Ihrer Wahl befüllen können (z. B. soziales Engagement des Unternehmens oder besondere Mitarbeitervorteile).

Der Flex-Tab:Freiraum für ein Thema Ihrer Wahl

Das Company Hub richten Sie sich ganz einfach mithilfe eines Online-Formulars ein: stepstone.de/companyhub

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Bevor Sie Ihre Anzeige und das Company Hub entwerfen: Versetzen Sie sich für einen Moment in die Rolle der Bewerber. Diese suchen nicht nur ihren Wunschjob, sondern auch attraktive Arbeitsbedingungen. Sparen Sie bei der Darstellung nicht unnötig am Inhalt.

So sammeln Sie Pluspunkte:

Sieben Punkte, die in keiner erfolgreichen Stellenanzeige fehlen dürfen

1. Stellen Sie die Arbeitsinhalte vor. Beschreiben Sie die künftigen Aufgaben der Kandidaten konkret und anschaulich.

2. Stecken Sie das Anforderungsprofil ab. Zeigen Sie auf, welche Qualifikationen die Bewerber mitbringen sollten.

3. Beschreiben Sie die Unternehmensgröße. Familiärer Betrieb oder perfekt geführtes Groß- unternehmen? Stellen Sie die Vorzüge heraus.

4. Betonen Sie Zusatzleistungen. Überzeugen Sie durch positive Aspekte wie den Firmenwagen, Sozialleistungen oder die besondere Familienfreundlichkeit.

5. Skizzieren Sie die Arbeitsumgebung. Zentrale Lage und gut angebunden, ruhige Lage mit Parkmöglichkeiten – jeder Standort bietet Vorteile. Erwähnen Sie diese.

6. Legen Sie Entwicklungsmöglichkeiten dar. Aufstieg zum Filialleiter? Besondere Fort- bildungen? Motivieren Sie durch Beschreibung möglicher Zukunftschancen.

7. Vermitteln Sie die Unternehmenskultur. Begeistern Sie durch die gelebten Werte Ihres Unternehmens. Wer Ihre Werte teilt, passt auch zu Ihnen.

Kurz prüfen, gleich veröffentlichen – der finale Check!

Können mehrere Videos in das Company Hub eingebunden werden?

Ihre Bildergalerie kann bis zu 20 Bilder und/oder Videos enthalten. Für jedes Video benötigen wir einen YouTube-Link. Zusammen mit dem prominent platzierten Hauptvideo sind somit 21 Videos möglich.

Können neben Facebook weitere Social-Media-Kanäle eingebunden werden?

Nein, Facebook ist der einzige Social-Media-Kanal, bei dem eine Einbindung im Company Hub möglich ist.

Darf im Company Hub zur Initiativbewerbung aufgerufen werden?

Nein. Das wäre im Company Hub ebenso wenig zielführend wie in der Stellenanzeige.

Darf das Company Hub weiterführende Links enthalten?

Nein. Der Kandidat soll alle bewerbungsrelevanten Informationen im Company Hub finden. Darum sind keine zusätzlichen Verlinkungen möglich.

Wie können Änderungen am Company Hub vorgenommen werden?

Wir übernehmen die Anpassungen für Sie. Schicken Sie die entsprechenden Inhalte einfach an Ihren persönlichen Ansprechpartner.

Alternativ können Sie folgende Bestandteile im StepStone Kundencenter eigenständig editieren:• Header-/ Hintergrundbild• „Über uns“-Text• Mitarbeitervorteile-Icons• Unternehmensfarbe• Video• Fakten

Kann man das Company Hub vor der Veröffentlichung noch einmal überprüfen?

Nach Erstellung des Company Hubs geht dieses direkt online.Zeitgleich erhalten Sie den Link per E-Mail. Eventelle Änderungen können Sie uns dann ganz einfach zur Korrektur übermitteln. Diese führen wir gern für Sie aus.

Das Company Hub soll ein selbsterklärendes, abgerundetes Bild von Ihrem Unternehmen vermitteln. Mit welchen Möglichkeiten und Funktionen Sie das Ziel am besten erreichen? Dazu geben wir gern ein paar hilfreiche Antworten.

Das Wichtigste aus der Praxis: unsere Tipps zum Company Hub

Die Anzeige ist nur für ein Jobprofil ausgeschrieben und keine Sammelanzeige.

Der Jobtitel ist klar und eindeutig formuliert.

Das Anforderungsprofil zeigt genau auf, was die Kandidaten mitbringen sollen.

Die künftigen Aufgaben des Bewerbers sind präzise beschrieben.

Neben dem Bewerbungsweg wird auch ein Kontakt für Rückfragen genannt.

Im Company Hub werden zusätzliche Informationen zum Unternehmen und dem Arbeitsumfeld gegeben.

Stand: April 2019

Fraglos gut beraten

Unser Ratgeber soll Ihnen eine Hilfe auf dem Weg zur perfekten Stellenanzeige sein. Sollten Sie weitere Fragen zum Thema, zu den einzelnen Produkten und Leistungen haben, kommen Sie gerne auf uns zu. Ihr Ansprechpartner bei StepStone und unser Kundenservice sind stets für Sie da.

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