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„Coden ist wie Lego, nur digital“

-wie man sein Tech Recruiting verbessert, indem man mit Entwicklern spricht

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Mastertextformat bearbeiten MediFox | Agenda

Was wir vorhaben

Die Ausgangssituation

Das Problem

Die Frage

Die Idee

Die Umsetzung

Next Steps

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Mastertextformat bearbeiten Die Ausgangssituation

Leere Entwicklungsbüros

MediFox | Das Unternehmen

MediFox | Das Unternehmen

Alle MediFox-Produkte im Überblick

MediFox | Das Unternehmen

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Mitarbeiter

insgesamt

301

MediFox | Zahlen - Daten - Fakten

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Kunden

insgesamt

6.841

MediFox | Zahlen - Daten - Fakten

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Das Problem -

mit dem Tech Recruiting

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Das Problem

10-15% aktiv jobsuchend

60% passiv jobsuchend

30% nicht jobsuchend

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Entwickler suchen nicht –

Sie müssen gefunden werden

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Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg! Laozi

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Wen suchen wir eigentlich?

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Wen suchen wir wirklich?

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Die Idee

Entwicklungsteams aktiv ins Recruiting einbinden

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Candidate Persona Workshops

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Die Erkenntnisse

„Entwickeln ist wie Lego, nur digital“

„Ein Entwickler hat typische Hobbies, das sind ja alte Klischees“

„Was MediFox schon immer ausgemacht hat, ist der Zusammenhalt

unter den Kollegen“

„…etwas machen was jemand wirklich braucht, okay einen Tisch

braucht auch jeder aber nicht die CNC Maschine…“

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Die Umsetzung

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Entwickler werden Botschafter

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Entwickler brauchen kein Marketing-ChiChi! „Das Bild ist viel zu gut“

„Das ist doch C#?!“

„Der Code läuft nicht!“

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Schnelle Prozesse

Gradlinige Candidate Journey

Point of Contact

Landing Page

Conversio

n

Retargeting

Vorquali-

fizierung ATS

Interview/

Offer

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ABER: Der Kandidat, nicht der Prozess steht im Vordergrund

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Next Steps

• Erstellung mehrerer Landingpages

• Stärkere Einbindung der Entwicklerkollegen in den Auswahlprozess

• Bilder und Inhalte noch weniger nach „Marketing“ aussehen lassen

• Kampagneninhalte auf mehrere Kanäle übertragen

• Planung von „meetups“ und Hackathons