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INFORMATIONEN DER IG METALL FÜR DIE METALL- UND ELEKTROINDUSTRIE EINSTIEGSGEHÄLTER FÜR ABSOLVENT*INNEN 2019/2020 * *gültig nur für das 1. Quartal
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INFORMATIONEN DER IG METALLFÜR DIE METALL- UND ELEKTROINDUSTRIE
EINSTIEGSGEHÄLTER FÜRABSOLVENT*INNEN 2019/2020*
Wir. Die IG Metall.Eine Gewerkschaft stellt sich vor.
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Wie viel können Sie verdienen?
Einstiegsgehälter für Absolvent*innen: Tipps und Infos rund um den Job Wieviel können Sie als Berufsanfänger*in verdienen? Was müssen Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrags beachten? Bei der IG Metall bekommen Sie Informationen für den Berufseinstieg.
Was ist ein Entgelt? »Harte« Entgeltbestandteile sind üblicherweise das fixe Monatsgehalt sowie zusätzliche Komponenten wie Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen und ähnliches. Unterliegen Unternehmen und Beschäftigte dem Tarifvertrag, sind solche Leistungen verbindlich zu zahlen. Anders bei fehlender Tarifbindung oder als AT-Angestellte*r: Hier sind die Leistungen von Unternehmen zu Unternehmen verschieden.
Zusagen der Unternehmen wie z. B. Firmenwagen oder Firmenhandy sind in der Regel nicht arbeitsvertraglich garantiert und können daher einseitig vom Unternehmen geändert werden.
Tipp: Ein Gespräch mit dem Betriebsrat oder den Expert*innen der IG Metall vor Ort ist immer empfehlenswert.
Wo kann ich weitere Informationen erhalten?> hochschulinformationsbuero.de: Hier finden Studierende und Absolvent*innen wertvolle Tipps zu Studium und Beruf sowie Infos zu Terminen und Ansprechpartner*innen vor Ort.
> Entgeltanalyse für die IT und Telekommunika tions branche: Die IG Metall wertet einmal im Jahr die Entgelte in diesen Branchen aus, vom Berufseinstieg bis hin zu Führungspositionen. Sie dient als Orientierung für Entgeltverhandlungen und liefert wertvolle Informationen über Arbeitsplätze und Verdienstmöglichkeiten in der ITKBranche. itk-igmetall.de
> Tarifdatenbank der IG Metall: Hier bekommt man aktuelle und zuverlässige Infos über Tarifeinkommen, Vergütungen, Sonderzahlungen, altersvorsorgewirk same Leistungen, Urlaub und Kündigungsschutz, also all das, was die IG Metall in ihren Tarifverträgen für die Beschäftigten ausgehandelt hat. igmetall.de/tarife > Tarifinfo
> Wie funktionieren Tarifverträge, was regeln sie, wem nützen sie, welche Vorteile bieten sie, wie kommen sie zustande? Antworten gibt die Broschüre »Perspektive Tarifvertrag«. In übersichtlicher Form aufbereitet für Interessierte, die sich bisher mit der Materie nicht beschäftigt haben. Erhältlich bei der IG Metall vor Ort.
> WSI-Lohnspiegel: OnlineGehaltsCheck mit kostenlosen Informationen zu tatsächlich gezahlten Löhnen und Gehältern in über 380 Berufen und Tätigkeiten. Laufende OnlineErhebung zu Arbeits und Einkommensbedingungen. lohnspiegel.de
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Auf das Jahresentgelt kommt es an! Entscheidend sind die Details: Wenn von »Jahresentgelt« gesprochen wird, ist oft Unterschiedliches gemeint, je nachdem, bei welchem Unternehmen Sie anfangen und was Sie im Arbeitsvertrag aushandeln. Viele Unterneh-men zahlen zwölf Monatsentgelte, andere gewähren ein zusätzliches 13. Monatsentgelt. In tarifgebundenen Unternehmen gibt es zusätzlich eine Leistungszulage, je nach Tarifvertrag durchschnittlich vier bis 15 Prozent des Entgelts, und weitere tarifliche Leistungen, etwa Ur-laubsgeld, Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld) sowie altersvorsorgewirksame Leistungen. Dazu können noch »freiwillige Zulagen« hinzukommen. Diese sollten aber schriftlich festgehalten und – bei variablen Zulagen – möglichst konkret formuliert werden.
Seit 2019 gilt in tarifgebundenen Unternehmen der neue »Tarifvertrag Tarifliches Zusatzgeld« (TV T-ZUG). Das tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG) setzt sich aus zwei Teilen zusammen: zum einen aus einem Betrag in Höhe von 27,5 Prozent des individuellen durch-schnittlichen Monatsentgelts und zum anderen aus einer Zahlung in Höhe von 12,3 Prozent des Facharbeiter*innen-Grundentgelts (2019 sind das 400 Euro). Bestimmte Beschäftigtengruppen, zum Beispiel Beschäftigte, die Kinder erziehen oder An-gehörige pflegen, können von einer neuen Wahl-möglichkeit Gebrauch machen: Unter bestimmten Voraussetzungen können sie anstelle des T-ZUG (27,5 Prozent) in Geld acht zusätzliche freie Tage im Jahr wählen.
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Arbeitszeit ist Trumpf In der Metall- und Elektroindustrie gilt die 35-Stun-den-Woche als normale Arbeitszeit für Vollzeitbe-schäftigte. Seit dem 1. Januar 2019 gibt es in der Metall- und Elektroindustrie einen tarifvertraglichen Anspruch auf die verkürzte Vollzeit. Mit der Regelung zur verkürzten Vollzeit können Beschäftigte ihre Ar-beitszeit für einen Zeitraum von sechs bis 24 Mona-ten auf bis zu 28 Stunden in der Woche verringern. Danach gilt automatisch wieder die normale Vollzeit – oder sie gehen erneut in verkürzte Vollzeit. Um diese Regelung in Anspruch zu nehmen, müssen sie zwei Jahre im Betrieb gearbeitet und mindestens sechs Monate vorher schriftlich einen Antrag beim Arbeitgeber gestellt haben.
Mit der verkürzten Vollzeit hat die IG Metall das Rückkehrrecht in die Vollzeit durchgesetzt. Arbeit-nehmer*innen können nach den persönlichen Be-dürfnissen kürzer treten und später wieder in die normale Vollzeit zurückkehren.
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Warum ist es gut, bei einem tarifgebundenen Unternehmen anzufangen? In der Regel ist das Entgeltniveau in tarifgebun-denen Unternehmen insgesamt höher. Die nach-folgende Tabelle zeigt, dass Ingenieur*innen hier 16,2 Prozent und Absolvent*innen der Wirtschafts-wissenschaften 13,5 Prozent mehr erhalten als in nicht tarifgebundenen Unternehmen. Tarifverträge der IG Metall sichern den Mitgliedern auch eine hohe Entgeltdynamik. So erhöhen sich die Entgel-te im ersten Jahr nach dem Berufseinstieg ohne zusätzliche individuelle Verhandlungen um durch-schnittlich zehn Prozent. Zu den Steigerungen auf-grund der Beschäftigungsdauer kommen regelmä-ßige Erhöhungen nach erfolgreichen Tarifrunden noch hinzu.Anspruch auf tarifliche Leistungen haben grund-sätzlich aber nur gewerkschaftlich organisierte Be-schäftigte in der Metall- und Elektroindustrie, also Mitglieder der IG Metall.
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Was muss ich noch wissen? Die Entgelte sind von Region zu Region unterschied-lich, und auch die Größe des Unternehmens spielt eine Rolle beim Entgelt. Tendenziell lässt sich sagen, dass die Entgelte im Westen und Süden höher sind als im Norden und Osten Deutschlands.
Die folgenden Tabellen zeigen beispielhaft die typi-schen tariflichen Jahresentgelte für Hochschulabsol-vent*innen in der Metallindustrie auf, wenn sie einer ihrer Ausbildung entsprechenden Tätigkeit nachge-hen.
Jahreseinkommen von Akademiker*innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung
Ingenieur-wesen, Mathematik und Physik
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Wirtschafts- wissenschaften
36.000 42.000 49.883 5.293 13,5
Quelle: lohnspiegel.de – WSI-Lohnspiegeldatenbank1 Die Befragten haben unterschiedliche Arbeitsstunden in der Woche. Um die Monatsverdienste zu berechnen, werden zunächst die Verdienstangaben auf einen Stundenlohn standardisiert. Der Monats-verdienst wird im zweiten Schritt auf Basis von 35 Wochenstunden berechnet. Der Medianwert gibt an, dass 50 Prozent der Befragten mehr erhalten und 50 Prozent weniger als diesen Betrag. Datenstand 04/2019.
Bruttojahresentgelt in Euro(ohne Zulagen und Sonderzahlungen)
Gehaltsplus intarifgebunde- nen Betrieben
25.Perzentil
75.PerzentilMedian in Euro in %
1 Der Lohnspiegel ist Teil eines internationalen Forschungsprojekts, das vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stif tung betreut wird.
7
Tarifliches Einstiegsentgelt nach IG Metall-Entgelt-Rahmen- Abkommen (ERA) für die Metall- und Elektroindustrie seit 1. April 2018
Schleswig-Holstein / Nordwest-Niedersachsen* 35 Stunden / Woche
* Beträge auf volle Euro gerundet
EG 9G EG 10G
Monatsgrundentgelt 4.655 € 5.281 €
Monatsentgelt mit Leistungszulage 4.934 € 5.598 €
Entgelt für 12 Monate 59.212 € 67.174 €
+ Urlaubsgeld 3.403 € 3.861 €
+ Sonderzahlung (mindestens 55 %)
2.714 € 3.079 €
+ tarifliches Zusatzgeld 1.357 € 1.539 €400 € 400 €
Jahresentgelt 67.086 € 76.053 €
8
Berlin West* 35 Stunden / Woche
* Beträge auf volle Euro gerundet
EG 10
Monatsgrundentgelt 4.149 €
Monatsentgelt (inkl. durchschnittlicher Leistungszulage)
4.564 €
Entgelt für 12 Monate 54.768 €
+ Urlaubsgeld (50 % auf 30 Tage bezahlten Urlaub)
3.148 €
+ Sonderzahlung (25 % Monatsentgelt inkl. durchschnittlicher Leistungszulage)
1.141 €
+ tarifliches Zusatzgeld 1.255 €
400 €
Jahresentgelt 60.712 €
9
Hessen und Rheinland / Rheinhessen 35 Stunden / Woche
EG 9
Monatsgrundentgelt 4.458,00 €
Monatsentgelt(inkl. durchschnittlicher Leistungszulage)
4.903,80 €
Entgelt für 12 Monate 58.845,60 €
+ Urlaubsgeld(50 % auf 30 Tage bezahlten Urlaub)
3.381,93 €
+ Sonderzahlung (25 % Monatsentgelt inkl. durchschnittlicher Leistungszulage)
1.225,95 €
+ tarifliches Zusatzgeld 1.348,55 €400,00 €
Jahresentgelt 65.202,03 €
10
Niedersachsen* 35 Stunden / Woche
* Beträge auf volle Euro gerundet
EG 11A EG 12A
Monatsgrundentgelt 4.213 € 4.806 €
Monatsentgelt(inkl. durchschnittlicher Leistungszulage)
4.634 € 5.287 €
Entgelt für 12 Monate 55.608 € 63.444 €
+ Urlaubsgeld(50 % auf 30 Tage bezahlten Urlaub)
3.196 € 3.646 €
+ Sonderzahlung (25 % Monatsentgelt)
1.159 € 1.322 €
+ tarifliches Zusatzgeld 1.159 € 1.322 €400 € 400 €
Jahresentgelt 61.522 € 70.134 €
11
* Beträge auf volle Euro gerundet
Bayern* 35 Stunden / Woche
EG 9 EG 10
Monatsgrundentgelt 4.163 € 4.604 €
Monatsentgelt(inkl. durchschnittlicher Leistungszulage)
4.746 € 5.249 €
Entgelt für 12 Monate 56.950 € 62.983 €
+ Urlaubsgeld(50 % auf 30 Tage bezahlten Urlaub)
3.273 € 3.619 €
+ Sonderzahlung (25 % Monatsentgeltinkl. durchschnittlicher Leistungszulage)
1.187 € 1.312 €
+ tarifliches Zusatzgeld 1.305 € 1.443 €400 € 400 €
Jahresentgelt 63.115 € 69.757 €
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Angaben zu weiteren Tarifgebieten f inden Sie unter hochschulinformationsbuero.de/tarife
Baden-Württemberg 35 Stunden / Woche
EG 12 EG 13
Monatsgrundentgelt 4.488,00 € 4.780,00 €
Monatsentgelt (inkl. durchschnittlicher Leistungszulage 7,5 %)
4.824,60 € 5.138,50 €
Entgelt für 12 Monate 57.895,20 € 61.662,00 €
+ Urlaubsgeld(50 % auf 30 Tage bezahlten Urlaub)
3.328,97 € 3.545,56 €
+ Sonderzahlung (25 % Monatsentgeltinkl. durchschnittlicher Leistungszulage)
1.206,15 € 1.284,63 €
+ tarif liches Zusatzgeld 1.234,20 € 1.314,50 €400,00 € 400,00 €
Jahresentgelt 64.064,52 € 68.206,69 €
13
Besser mit Tarif
Arbeitszeit pro Woche 35 Stunden*38 Stunden**max. 40 Stunden***
48 Stunden
Arbeitswoche Montag bis Freitag
Montag bis Samstag
Urlaub 30 Tage (sechs Wochen)
24 Tage (vier Wochen)
Urlaubsgeld 50 % pro Urlaubstag gibt es nicht
Weihnachtsgeld bis zu 60 % je nach Betriebszugehörigkeit und Tarifgebiet
gibt es nicht
Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG)
27,5 % +12,3 % Facharbeiter-grundentgelt nachsechs Monaten Betriebs-zugehörigkeit
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Überstundenzuschläge 25 bis 50 % gibt es nicht
bezahlte Freistellung (private Gründe)
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Entgelterhöhung wird jährlich verhandelt gibt es nicht
nach Tarif nach Gesetz
* Metall- und Elektroindustrie West** Metall- und Elektroindustrie Ost*** auf einzelvertraglicher Basis für max. 13 bzw. 18 Prozent der Beschäftigten möglich, Entgelt ist entsprechend anzupassen.
14
Worauf muss ich beim Arbeitsvertrag achten?
Arbeitsverträge können grundsätzlich frei verhandelt werden. Die gesetzlichen Mindestbedingungen müs-sen aber eingehalten werden. Die betrieblichen Re-gelungen sind meist besser – vor allem dann, wenn sie tarifvertraglich festgelegt sind (vgl. Tabelle links). Wenn Ihr Unternehmen einen Tarifvertrag mit der IG Metall abgeschlossen hat, gelten per Tarifvertrag von vornherein zum Beispiel sechs Wochen Urlaub statt der gesetzlich vorgeschriebenen vier Wochen.
Bietet der Arbeitgeber einen Vertrag für »außertarif-liche Angestellte« (AT-Vertrag) an, müssen die Anfor-derungen der Tätigkeit höher sein, als die der höchs-ten tariflichen Entgeltgruppe. Das Entgelt muss einen Mindestabstand zum höchsten Tarifentgelt aufwei-sen, je nach Tarifgebiet zwischen 15 und 35 Prozent.*
Die IG Metall hat alle wichtigen Tipps zum Arbeitsver-trag in einem Ratgeber zusammengestellt. Der Ratge-ber ist bei der IG Metall vor Ort erhältlich und kann online bestellt werden.
igmetall.de/ratgeber-arbeitsvertrag
* Die M+E-Tarifverträge der IG Metall in Baden-Württemberg enthalten keine Abgrenzung zwischen Tarif- und AT-Beschäftigten. Das heißt in der Praxis: Alle tarifvertraglichen Regelungen – auch die Tariferhöhungen und die Arbeitszeitregelungen – sind in Baden- Württemberg für alle Beschäftigten gültig.
2Beschäftigungsdaten Datenschutzhinweis
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Herausgeber: IG Metall Vorstand | FB Zielgruppenarbeit / FB Mitglieder | igmetall.de | Stand: Oktober 2019 | Foto: ©fotolia.de/stokkete, ingimage | IT 1 / 512-84524
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Derzeitige berufliche Tätigkeit Vollzeit Teilzeit Solo-Selbstständige/-r befristet beschäftigt Leiharbeiter/-in, Werkvertrag: Wie heißt der Einsatzbetrieb?
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SEPA-Basislastschriftmandat (wiederkehrende Lastschriften): Gläubiger-Identifikationsnummer der IG Metall: DE71 ZZZ0 0000 0535 93, Mandatsreferenz: Mitgliedsnummer01 SEPA-Lastschriftmandat: Ich ermächtige die IG Metall, den jeweils von mir nach § 5 der Satzung der IG Metall zu entrichtenden Mitgliedsbeitrag von 1 Prozent des monatlichen Bruttoverdienstes zur vereinbarten Fälligkeit von meinem Konto mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von der IG Metall auf mein Konto gezogenen Lastschriften einzulösen. Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen. Änderungen meiner Daten werde ich unverzüglich der IG Metall mitteilen.
O r t / D a t u m / U n t e r s c h r i f t
Einwilligung in die Übermittlung meiner personenbezogenen Daten an die Bank zu Zwecken der Abwicklung des SEPA-Lastschriftmandats. Hiermit willige ich ein, dass die IG Metall meine personenbezogenen Daten (insbesondere Namen, IBAN/BIC, Beitragshöhe), aus denen sich möglicherweise meine Gewerkschaftszugehörigkeit ableiten lässt, für die Abwicklung des SEPA-Lastschriftmandats an den/die ausführenden Zahlungsdienstleister übermittelt. Die Mitteilung beinhaltet auch die Information über meine Gewerkschaftszugehörigkeit, die nach geltendem Datenschutzrecht zu den besonders sensiblen Daten gehört und daher unter besonderen Schutz gestellt ist. Die Übermittlung der vorstehend genannten Daten ist Voraussetzung dafür, dass die IG Metall die satzungsgemäßen Beiträge über das SEPA-Lastschriftmandat einziehen kann. Meine Einwilligung ist Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung für den vorgenannten Zweck. Meine Einwilligung ist freiwillig. Ich bin berechtigt, meine Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Der Widerruf berührt nicht die Rechtmäßigkeit der aufgrund meiner Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung kann ich den »Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten der Mitglieder« unter https://igmetall.de/datenschutz-dok entnehmen.
O r t / D a t u m / U n t e r s c h r i f t
Hiermit trete ich der »Industriegewerkschaft Metall«, Kurzform »IG Metall«, bei und erkenne die Satzung dieser Gewerkschaft an. Ich bestätige die Richtigkeit der Angaben zu meiner Person, die ich der IG Metall zur Erfassung der Daten im Zusammenhang mit meinem Beitritt zur Verfügung stelle.
O r t / D a t u m / U n t e r s c h r i f t
Meine personenbezogenen Daten werden von der IG Metall und ihren gewerkschaftlichen Vertrauensleuten unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Vorschriften der EU-Daten-schutzgrundverordnung (EU-DSGVO) und des deutschen Datenschutzrechts (BDSG) für die Begründung und Verwaltung meiner Mitgliedschaft erhoben, verarbeitet und genutzt. Im Rahmen dieser Zweckbestimmungen werden meine Daten ausschließlich zur Erfüllung der gewerkschaftlichen Aufgaben an diesbezüglich besonders Beauftragte weitergegeben und genutzt. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nur mit meiner gesonderten Einwilligung. Eine Weitergabe der Daten zu Marketingzwecken findet nicht statt. Die europäischen und deutschen Datenschutzrechte gelten in ihrer jeweils gültigen Fassung. Weitere Hinweise zum Datenschutz finde ich unter https://igmetall.de/datenschutz-dok.Wenn ich eine ausgedruckte Version der Datenschutzhinweise per Post wünsche, kann ich mich an [email protected] wenden.
Bruttoeinkommen Beitrag
mtl. Bruttoeinkommen
Wie viel können Sie
verdienen?
Einstiegsgehälter für Absolvent*innen: Tipps und Infos rund um
den Job W
ieviel können Sie als Berufsanfänger*in verdienen? W
as müssen Sie beim
Abschluss eines Arbeitsvertrags beachten? Bei der IG M
etall bekomm
en Sie Informatio
nen für den Berufseinstieg.
Was ist ein Entgelt?
»Harte« Entgeltbestandteile sind üblicherweise das fixe
Monatsgehalt sowie zusätzliche Kom
ponenten wie Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen und ähnliches. Unterliegen Unternehm
en und Beschäftigte dem
Tarifvertrag, sind solche Leistungen verbindlich zu zahlen. Anders bei fehlender Tarifb
indung oder als AT-Angestellte*r: Hier sind die Leistungen von Unternehm
en zu Unternehm
en verschieden.
Zusagen der Unternehmen wie z. B. Firm
enwagen oder Firm
enhandy sind in der Regel nicht arbeitsvertraglich garantiert und können daher einseitig vom
Unternehm
en geändert werden.
Tipp: Ein Gespräch mit dem
Betriebsrat oder den Expert*innen der IG M
etall vor Ort ist im
mer em
pfehlenswert.
Wo kann ich weitere
Informationen erhalten?
> hochschulinformationsbuero.de: Hier finden Studie
rende und Absolvent*innen wertvolle Tipps zu Studi
um und Beruf sowie Infos zu Term
inen und Ansprechpartner*innen vor Ort.
> Entgeltanalyse für die IT und Telekomm
unika tions branche: Die IG M
etall wertet einm
al im Jahr die Ent
gelte in diesen Branchen aus, vom Berufseinstieg bis
hin zu Führungspositionen. Sie dient als Orientierung für Entgeltverhandlungen und liefert w
ertvolle Inform
ationen über Arbeitsplätze und Verdienstmöglich
keiten in der ITKBranche. itk-igmetall.de
> Tarifdatenbank der IG Metall: Hier bekom
mt m
an aktuelle und zuverlässige Infos über Tarifeinkom
men,
Vergütungen, Sonderzahlungen, altersvorsorgewirk sam
e Leistungen, Urlaub und Kündigungsschutz, also all das, was die IG M
etall in ihren Tarifverträgen für die Beschäftigten ausgehandelt hat.
igm
etall.de/tarife > Tarifinfo
> Wie funktionieren Tarifverträge, was regeln sie,
wem
nützen sie, welche Vorteile bieten sie, wie kom
m
en sie zustande? Antworten gibt die Broschüre
»Perspektive Tarifvertrag«. In übersichtlicher Form
aufbereitet für Interessierte, die sich bisher m
it der M
aterie nicht beschäftigt haben. Erhältlich bei der IG M
etall vor Ort.
> WSI-Lohnspiegel: OnlineGehaltsCheck m
it kostenlosen
Informationen
zu tatsächlich
gezahlten Löhnen und Gehältern in über 380 Berufen und Tätigkeiten. Laufende OnlineErhebung zu Arbeits und Einkom
mensbedingungen. lohnspiegel.de
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