DAS WICHTIGSTE AUF EINEN BLICK

Väterkarenz Sie als Vater können genauso wie die Mutter Ihres Kindes Elternkarenz gegen Entfall der Bezüge in Anspruch neh- men. Im Idealfall teilen Sie sich die Karenz mit Ihrer Part- nerin. Dabei muss ein Karenzteil mindestens zwei Monate betragen. Die Elternkarenz beginnt frühestens acht Wo-chen nach der Geburt des Kindes und endet spätestens mit dem vollendeten 24. Lebensmonat des Kindes.

Bei Erfüllung der jeweiligen Voraussetzungen können Sie Kinderbetreuungsgeld beantragen. Seit 2010 können Sie hierbei zwischen fünf Kinderbetreuungsgeldmodellen wählen: dem einkommensabhängigen Kinderbetreuungs-geld und vier Pauschalmodellen.

Beim einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld erhal-ten Sie 80 % des letzten Nettobezuges (min. 1.000/max. ca. 2.000 Euro monatlich) bis zur Vollendung des 14. Lebens-monats Ihres Kindes bei geteilter Karenz. Bei den Pauschal-varianten reicht die mögliche Bezugsdauer bei geteilter Karenz vom 14. bis max. 36. Monat.

Durch die Elternkarenz wird der Lauf der Dienstzeit (z. B. für die Vorrückung) nicht gehemmt. Der Antrag auf Elternkarenz ist spätestens acht Wochen nach der Geburt des Kindes zu stellen. Beabsichtigt ein Elternteil im An-schluss an den anderen Elternteil in Karenz zu gehen, kann er/sie diese bis spätestens drei Monate vor Ende der Karenz des anderen Elternteils beantragen.

Väterfrühkarenz („Papamonat“) Als Beamter oder Vertragsbediensteter der Stadt Wien haben Sie die Möglichkeit direkt nach der Geburt Ihres Kin-des Väterfrühkarenz gegen Entfall der Bezüge in Anspruch zu nehmen. Die Väterfrühkarenz dauert mindestens eine Woche und längstens vier Wochen. Durch die Väterfrüh- karenz wird der Lauf der Dienstzeit nicht gehemmt.

Beginn und Dauer der Väterfrühkarenz sind spätestens eine Woche vor dem beabsichtigten Antritt zu melden. Durch die Inanspruchnahme von Väterfrühkarenz kommt es zu keiner Kürzung des Erholungsurlaubes in dem entsprechenden Urlaubsjahr.

Unterstützende AngeboteZENTRALE AUSKUNFTS- UND ANLAUFSTELLEN IM MAGISTRAT

ONLINE IM INTRANET DER STADT WIENwww.intern.magwien.gv.at

MA2 PERSONALSERVICE DER STADT WIENInformationsservice für MitarbeiterInnen der Stadt Wien Telefon: +43 1 4000 – 94170 infoservice@ma02.wien.gv.at

GLEICHBEHANDLUNGSBEAUFTRAGTE DER STADT WIEN (GBB)1082 Wien; Friedrich-Schmidt-Platz 3 Telefon: +43 1 4000-83140 post@gbb.wien.gv.at www.gbb.wien.gv.at

GEWERKSCHAFT DER GEMEINDEBEDIENSTETEN – KMSFB1020 Wien; Johann Böhm Platz 1 Telefon: +43 1 56740 info@gdg-kmsfb.at

EXTERNE INFORMATIONSSTELLEN

AK WIEN1040 Wien; Prinz-Eugen-Straße 20 – 22 Telefonische Auskunft zu Karenz und Kinderbetreuungsgeld Telefon: +43 1 50165-201 www.arbeiterkammer.at

ABZ*AUSTRIA1110 Wien; Simmeringer Hauptstraße 154 Telefon: +43 1 66 70 300 abzaustria@abzaustria.at www.abzaustria.at

DIE ROLLEVÄTERKARENZ

DEINES LEBENSDein Kind. Eure Zukunft!

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9 GUTE GRÜNDE IN VÄTERKARENZ ZU GEHEN!

LERNEN SIE IHR KIND KENNEN!Väterkarenz bietet Ihnen die Möglichkeit von Anfang an eine enge Beziehung zu Ihrem Kind aufzubauen.

MODERNE FAMILIE: LEBEN SIE DAS PRINZIP HALBE/HALBE!Teilen Sie sich mit Ihrer Partnerin die Verantwortung – für das gemeinsame Kind und das Familieneinkommen.

ZEIGEN SIE IHREM SOHN VON ANFANG AN, WAS ES HEISST EIN MANN ZU SEIN.Brechen Sie Rollenstereotype für Ihren Sohn auf. Zeigen Sie ihm, dass sich Mann sein und Kinderbetreuung sehr gut vereinen lässt.

KARENZVÄTER HABEN SPÄTER ERFOLGREICHERE TÖCHTER.Studien belegen, dass Väter, die sich aktiv an der Erziehung und im Haushalt betei-ligen, Töchter haben, die beruflich erfolg-reicher sind, da diese ihre Berufswahl in der Regel unabhängiger von traditionellen Rollenbildern treffen.

GLEICHBERECHTIGUNG IN ALLEN LEBENSLAGENUnterstützen Sie Ihre Partnerin beim er-folgreichen Wiedereinstieg ins Berufsleben.

BEIM ERSTEN SCHRITT LIVE DABEI!Besonders in den ersten Lebensjahren gibt es viele Erste Male – Seien Sie dabei, wenn Ihr Kind zu krabbeln, gehen, sprechen … beginnt.

NICHT UNBEZAHLT, ABER UNBEZAHLBAR!Sie werden viele Momente in ganz all-täglichen Situationen erleben, die Sie nie wieder vergessen.

CRASHKURS: MULTI-TASKINGEntdecken Sie Fähigkeiten und Talente an sich, von denen Sie bislang nichts wussten und von denen Sie auch nach dem Wiedereinstieg profitieren.

STARKE FAMILIEVon der Väterkarenz profitieren nicht nur das Kind und die Partnerin, son-dern das gesamte Familienleben wird harmonischer.

IMPRESSUM / MEDIENINHABERIN UND VERLAGSORTMA 57 – Frauenabteilung der Stadt Wien / Friedrich-Schmidt-Platz 3, 1082 Wien

Redaktion: Claudia Throm, Doris Wallnöfer Grafik: CAKE Kommunikations GmbH Druck: MA 21, Referat Reprographie

Vorwort

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Ein wesentliches Thema im Zu- sammenleben von Frauen und Männern ist die gerechte Ver-teilung von unbezahlter Arbeit. Immer noch sind es Frauen, die den Großteil der Haushaltsarbeit oder Kinderbetreuung überneh-men. Deswegen haben wir mit der Kampagne » 4 Wände 4 Hände « Bewusstsein dafür geschaffen.

Als Frauen- und Personalstadträtin ist es mir daher ein Anliegen, dass Frauen und Männer sich der Möglichkeiten die Verantwortung für Kinder gerecht zu teilen, bewusst sind. Denn in einer gleichberechtigten Gesellschaft neh-men auch Männer diese Rechte wahr. Wir nennen Ihnen 9 gute Gründe sich für eine Väterkarenz zu entscheiden: Verpassen Sie nicht die Rolle Ihres Lebens.

Sandra Frauenberger, Frauen- und Personalstadträtin

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Die Stadt Wien ist eine Arbeitge-berin mit sozialer Verantwortung. Daher ist es uns ein wichtiges Anliegen Ihnen bei Ihren berufli-chen und privaten Entscheidun-gen Unterstützung zu bieten. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Varianten der Elternka-renz um eine bestmögliche Verein-barkeit von Beruf und Familie

zu gewährleisten. Männer und Frauen sollen dabei von diesen Möglichkeiten gleichermaßen profitieren. Mit die-ser Kampagne wollen wir den Anteil an Männern, die in Karenz gehen, erhöhen und so zu einer besseren Gleich- stellung beitragen.

Dr.in Martina Schmied, Bereichsdirektorin für Personal und Revision

9 GUTE GRÜNDE IN VÄTERKARENZ ZU GEHEN!

ZEIGEN SIE IHREM SOHN VON ANFANG AN, WAS ES HEISST EIN MANN ZU SEIN.Brechen Sie Rollenstereotype für Ihren Sohn auf. Zeigen Sie ihm, dass sich Mann sein und Kinderbetreuung sehr gut vereinen lässt.

BEIM ERSTEN SCHRITT LIVE DABEI!Besonders in den ersten Lebensjahren gibt es viele Erste Male – Seien Sie dabei, wenn Ihr Kind zu krabbeln, gehen, sprechen … beginnt.

CRASHKURS: MULTI-TASKINGEntdecken Sie Fähigkeiten und Talente an sich, von denen Sie bislang nichts wussten und von denen Sie auch nach dem Wiedereinstieg profitieren.

STARKE FAMILIEVon der Väterkarenz profitieren nicht nur das Kind und die Partnerin, son-dern das gesamte Familienleben wird harmonischer.

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Redaktion: Claudia Throm, Doris Wallnöfer Grafik: CAKE Kommunikations GmbH Druck: MA 21, Referat Reprographie

Ein wesentliches Thema im Zu- sammenleben von Frauen und Männern ist die gerechte Ver-teilung von unbezahlter Arbeit. Immer noch sind es Frauen, die den Großteil der Haushaltsarbeit oder Kinderbetreuung überneh-men. Deswegen haben wir mit der Kampagne » 4 Wände 4 Hände « Bewusstsein dafür geschaffen.

Die Stadt Wien ist eine Arbeitge-berin mit sozialer Verantwortung. Daher ist es uns ein wichtiges Anliegen Ihnen bei Ihren berufli-chen und privaten Entscheidun-gen Unterstützung zu bieten. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Varianten der Elternka-renz um eine bestmögliche Verein-barkeit von Beruf und Familie

Als Frauen- und Personalstadträtin ist es mir daher ein Anliegen, dass Frauen und Männer sich der Möglichkeiten die Verantwortung für Kinder gerecht zu teilen, bewusst sind. Denn in einer gleichberechtigten Gesellschaft neh-men auch Männer diese Rechte wahr. Wir nennen Ihnen 9 gute Gründe sich für eine Väterkarenz zu entscheiden: Verpassen Sie nicht die Rolle Ihres Lebens.

Sandra Frauenberger, Frauen- und Personalstadträtin

zu gewährleisten. Männer und Frauen sollen dabei von diesen Möglichkeiten gleichermaßen profitieren. Mit die-ser Kampagne wollen wir den Anteil an Männern, die in Karenz gehen, erhöhen und so zu einer besseren Gleich- stellung beitragen.

Dr.in Martina Schmied, Bereichsdirektorin für Personal und Revision

Vorwort

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9 GUTE GRÜNDE IN VÄTERKARENZ ZU GEHEN!

GLEICHBERECHTIGUNG IN ALLEN LEBENSLAGENUnterstützen Sie Ihre Partnerin beim er-folgreichen Wiedereinstieg ins Berufsleben.

MODERNE FAMILIE: LEBEN SIE DAS PRINZIP HALBE/HALBE!Teilen Sie sich mit Ihrer Partnerin die Verantwortung – für das gemeinsame Kind und das Familieneinkommen.

LERNEN SIE IHR KIND KENNEN!Väterkarenz bietet Ihnen die Möglichkeit von Anfang an eine enge Beziehung zu Ihrem Kind aufzubauen.

NICHT UNBEZAHLT, ABER UNBEZAHLBAR!Sie werden viele Momente in ganz all-täglichen Situationen erleben, die Sie nie wieder vergessen.

KARENZVÄTER HABEN SPÄTER ERFOLGREICHERE TÖCHTER.Studien belegen, dass Väter, die sich aktiv an der Erziehung und im Haushalt betei-ligen, Töchter haben, die beruflich erfolg-reicher sind, da diese ihre Berufswahl in der Regel unabhängiger von traditionellen Rollenbildern treffen.

9 GUTE GRÜNDE IN VÄTERKARENZ ZU GEHEN!

LERNEN SIE IHR KIND KENNEN!Väterkarenz bietet Ihnen die Möglichkeit von Anfang an eine enge Beziehung zu Ihrem Kind aufzubauen.

MODERNE FAMILIE: LEBEN SIE DAS PRINZIP HALBE/HALBE!Teilen Sie sich mit Ihrer Partnerin die Verantwortung – für das gemeinsame Kind und das Familieneinkommen.

ZEIGEN SIE IHREM SOHN VON ANFANG AN, WAS ES HEISST EIN MANN ZU SEIN.Brechen Sie Rollenstereotype für Ihren Sohn auf. Zeigen Sie ihm, dass sich Mann sein und Kinderbetreuung sehr gut vereinen lässt.

KARENZVÄTER HABEN SPÄTER ERFOLGREICHERE TÖCHTER.Studien belegen, dass Väter, die sich aktiv an der Erziehung und im Haushalt betei-ligen, Töchter haben, die beruflich erfolg-reicher sind, da diese ihre Berufswahl in der Regel unabhängiger von traditionellen Rollenbildern treffen.

GLEICHBERECHTIGUNG IN ALLEN LEBENSLAGENUnterstützen Sie Ihre Partnerin beim er-folgreichen Wiedereinstieg ins Berufsleben.

BEIM ERSTEN SCHRITT LIVE DABEI!Besonders in den ersten Lebensjahren gibt es viele Erste Male – Seien Sie dabei, wenn Ihr Kind zu krabbeln, gehen, sprechen … beginnt.

NICHT UNBEZAHLT, ABER UNBEZAHLBAR!Sie werden viele Momente in ganz all-täglichen Situationen erleben, die Sie nie wieder vergessen.

CRASHKURS: MULTI-TASKINGEntdecken Sie Fähigkeiten und Talente an sich, von denen Sie bislang nichts wussten und von denen Sie auch nach dem Wiedereinstieg profitieren.

STARKE FAMILIEVon der Väterkarenz profitieren nicht nur das Kind und die Partnerin, son-dern das gesamte Familienleben wird harmonischer.

Ein wesentliches Thema im Zu- sammenleben von Frauen und Männern ist die gerechte Ver-teilung von unbezahlter Arbeit. Immer noch sind es Frauen, die den Großteil der Haushaltsarbeit oder Kinderbetreuung überneh-men. Deswegen haben wir mit der Kampagne » 4 Wände 4 Hände « Bewusstsein dafür geschaffen.

Die Stadt Wien ist eine Arbeitge-berin mit sozialer Verantwortung. Daher ist es uns ein wichtiges Anliegen Ihnen bei Ihren berufli-chen und privaten Entscheidun-gen Unterstützung zu bieten. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Varianten der Elternka-renz um eine bestmögliche Verein-barkeit von Beruf und Familie

Als Frauen- und Personalstadträtin ist es mir daher ein Anliegen, dass Frauen und Männer sich der Möglichkeiten die Verantwortung für Kinder gerecht zu teilen, bewusst sind. Denn in einer gleichberechtigten Gesellschaft neh-men auch Männer diese Rechte wahr. Wir nennen Ihnen 9 gute Gründe sich für eine Väterkarenz zu entscheiden: Verpassen Sie nicht die Rolle Ihres Lebens.

Sandra Frauenberger, Frauen- und Personalstadträtin

zu gewährleisten. Männer und Frauen sollen dabei von diesen Möglichkeiten gleichermaßen profitieren. Mit die-ser Kampagne wollen wir den Anteil an Männern, die in Karenz gehen, erhöhen und so zu einer besseren Gleich- stellung beitragen.

Dr.in Martina Schmied, Bereichsdirektorin für Personal und Revision

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9 GUTE GRÜNDE IN VÄTERKARENZ ZU GEHEN!

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MODERNE FAMILIE: LEBEN SIE DAS PRINZIP HALBE/HALBE!Teilen Sie sich mit Ihrer Partnerin die Verantwortung – für das gemeinsame Kind und das Familieneinkommen.

KARENZVÄTER HABEN SPÄTER ERFOLGREICHERE TÖCHTER.Studien belegen, dass Väter, die sich aktiv an der Erziehung und im Haushalt betei-ligen, Töchter haben, die beruflich erfolg-reicher sind, da diese ihre Berufswahl in der Regel unabhängiger von traditionellen Rollenbildern treffen.

GLEICHBERECHTIGUNG IN ALLEN LEBENSLAGENUnterstützen Sie Ihre Partnerin beim er-folgreichen Wiedereinstieg ins Berufsleben.

BEIM ERSTEN SCHRITT LIVE DABEI!Besonders in den ersten Lebensjahren gibt es viele Erste Male – Seien Sie dabei, wenn Ihr Kind zu krabbeln, gehen, sprechen … beginnt.

NICHT UNBEZAHLT, ABER UNBEZAHLBAR!Sie werden viele Momente in ganz all-täglichen Situationen erleben, die Sie nie wieder vergessen.

CRASHKURS: MULTI-TASKINGEntdecken Sie Fähigkeiten und Talente an sich, von denen Sie bislang nichts wussten und von denen Sie auch nach dem Wiedereinstieg profitieren.

ZEIGEN SIE IHREM SOHN VON ANFANG AN, WAS ES HEISST EIN MANN ZU SEIN.Brechen Sie Rollenstereotype für Ihren Sohn auf. Zeigen Sie ihm, dass sich Mann sein und Kinderbetreuung sehr gut vereinen lässt.

STARKE FAMILIEVon der Väterkarenz profitieren nicht nur das Kind und die Partnerin, son-dern das gesamte Familienleben wird harmonischer.

IMPRESSUM / MEDIENINHABERIN UND VERLAGSORTMA 57 – Frauenabteilung der Stadt Wien / Friedrich-Schmidt-Platz 3, 1082 Wien

Redaktion: Claudia Throm, Doris Wallnöfer Grafik: CAKE Kommunikations GmbH Druck: MA 21, Referat Reprographie

Ein wesentliches Thema im Zu- sammenleben von Frauen und Männern ist die gerechte Ver-teilung von unbezahlter Arbeit. Immer noch sind es Frauen, die den Großteil der Haushaltsarbeit oder Kinderbetreuung überneh-men. Deswegen haben wir mit der Kampagne » 4 Wände 4 Hände « Bewusstsein dafür geschaffen.

Die Stadt Wien ist eine Arbeitge-berin mit sozialer Verantwortung. Daher ist es uns ein wichtiges Anliegen Ihnen bei Ihren berufli-chen und privaten Entscheidun-gen Unterstützung zu bieten. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Varianten der Elternka-renz um eine bestmögliche Verein-barkeit von Beruf und Familie

Als Frauen- und Personalstadträtin ist es mir daher ein Anliegen, dass Frauen und Männer sich der Möglichkeiten die Verantwortung für Kinder gerecht zu teilen, bewusst sind. Denn in einer gleichberechtigten Gesellschaft neh-men auch Männer diese Rechte wahr. Wir nennen Ihnen 9 gute Gründe sich für eine Väterkarenz zu entscheiden: Verpassen Sie nicht die Rolle Ihres Lebens.

Sandra Frauenberger, Frauen- und Personalstadträtin

zu gewährleisten. Männer und Frauen sollen dabei von diesen Möglichkeiten gleichermaßen profitieren. Mit die-ser Kampagne wollen wir den Anteil an Männern, die in Karenz gehen, erhöhen und so zu einer besseren Gleich- stellung beitragen.

Dr.in Martina Schmied, Bereichsdirektorin für Personal und Revision

Vorwort

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IMPRESSUM / MEDIENINHABERIN UND VERLAGSORTMA 57 – Frauenabteilung der Stadt Wien / Friedrich-Schmidt-Platz 3, 1082 Wien

Redaktion: Claudia Throm, Doris Wallnöfer Grafik: CAKE Kommunikations GmbH Druck: MA 21, Referat Reprographie

DAS WICHTIGSTE AUF EINEN BLICK

Väterkarenz Sie als Vater können genauso wie die Mutter Ihres Kindes Elternkarenz gegen Entfall der Bezüge in Anspruch neh- men. Im Idealfall teilen Sie sich die Karenz mit Ihrer Part- nerin. Dabei muss ein Karenzteil mindestens zwei Monate betragen. Die Elternkarenz beginnt frühestens acht Wo-chen nach der Geburt des Kindes und endet spätestens mit dem vollendeten 24. Lebensmonat des Kindes.

Bei Erfüllung der jeweiligen Voraussetzungen können Sie Kinderbetreuungsgeld beantragen. Seit 2010 können Sie hierbei zwischen fünf Kinderbetreuungsgeldmodellen wählen: dem einkommensabhängigen Kinderbetreuungs-geld und vier Pauschalmodellen.

Beim einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld erhal-ten Sie 80 % des letzten Nettobezuges (min. 1.000/max. ca. 2.000 Euro monatlich) bis zur Vollendung des 14. Lebens-monats Ihres Kindes bei geteilter Karenz. Bei den Pauschal-varianten reicht die mögliche Bezugsdauer bei geteilter Karenz vom 14. bis max. 36. Monat.

Durch die Elternkarenz wird der Lauf der Dienstzeit (z. B. für die Vorrückung) nicht gehemmt. Der Antrag auf Elternkarenz ist spätestens acht Wochen nach der Geburt des Kindes zu stellen. Beabsichtigt ein Elternteil im An-schluss an den anderen Elternteil in Karenz zu gehen, kann er/sie diese bis spätestens drei Monate vor Ende der Karenz des anderen Elternteils beantragen.

Väterfrühkarenz („Papamonat“) Als Beamter oder Vertragsbediensteter der Stadt Wien haben Sie die Möglichkeit direkt nach der Geburt Ihres Kin-des Väterfrühkarenz gegen Entfall der Bezüge in Anspruch zu nehmen. Die Väterfrühkarenz dauert mindestens eine Woche und längstens vier Wochen. Durch die Väterfrüh- karenz wird der Lauf der Dienstzeit nicht gehemmt.

Beginn und Dauer der Väterfrühkarenz sind spätestens eine Woche vor dem beabsichtigten Antritt zu melden. Durch die Inanspruchnahme von Väterfrühkarenz kommt es zu keiner Kürzung des Erholungsurlaubes in dem entsprechenden Urlaubsjahr.

Unterstützende AngeboteZENTRALE AUSKUNFTS- UND ANLAUFSTELLEN IM MAGISTRAT

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VÄTERKARENZ

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Väterkarenz Sie als Vater können genauso wie die Mutter Ihres Kindes Elternkarenz gegen Entfall der Bezüge in Anspruch neh- men. Im Idealfall teilen Sie sich die Karenz mit Ihrer Part- nerin. Dabei muss ein Karenzteil mindestens zwei Monate betragen. Die Elternkarenz beginnt frühestens acht Wo-chen nach der Geburt des Kindes und endet spätestens mit dem vollendeten 24. Lebensmonat des Kindes.

Bei Erfüllung der jeweiligen Voraussetzungen können Sie Kinderbetreuungsgeld beantragen. Seit 2010 können Sie hierbei zwischen fünf Kinderbetreuungsgeldmodellen wählen: dem einkommensabhängigen Kinderbetreuungs-geld und vier Pauschalmodellen.

Beim einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld erhal-ten Sie 80 % des letzten Nettobezuges (min. 1.000/max. ca. 2.000 Euro monatlich) bis zur Vollendung des 14. Lebens-monats Ihres Kindes bei geteilter Karenz. Bei den Pauschal-varianten reicht die mögliche Bezugsdauer bei geteilter Karenz vom 14. bis max. 36. Monat.

Durch die Elternkarenz wird der Lauf der Dienstzeit (z. B. für die Vorrückung) nicht gehemmt. Der Antrag auf Elternkarenz ist spätestens acht Wochen nach der Geburt des Kindes zu stellen. Beabsichtigt ein Elternteil im An-schluss an den anderen Elternteil in Karenz zu gehen, kann er/sie diese bis spätestens drei Monate vor Ende der Karenz des anderen Elternteils beantragen.

Väterfrühkarenz („Papamonat“) Als Beamter oder Vertragsbediensteter der Stadt Wien haben Sie die Möglichkeit direkt nach der Geburt Ihres Kin-des Väterfrühkarenz gegen Entfall der Bezüge in Anspruch zu nehmen. Die Väterfrühkarenz dauert mindestens eine Woche und längstens vier Wochen. Durch die Väterfrüh- karenz wird der Lauf der Dienstzeit nicht gehemmt.

Beginn und Dauer der Väterfrühkarenz sind spätestens eine Woche vor dem beabsichtigten Antritt zu melden. Durch die Inanspruchnahme von Väterfrühkarenz kommt es zu keiner Kürzung des Erholungsurlaubes in dem entsprechenden Urlaubsjahr.

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