Veränderungskompetenz in Unternehmen fördern

Veränderungskompetenz in Unternehmen

Nadja Petranovskaja, Diplom Psychologin petranovskaja.com

2 Nadja Petranovskaja [email protected] Veränderungskompetenz

Wozu Veränderungskompetenz?

Laut den Forschern haben wir zwei Zukunftsszenarien vor uns: eine sehr kurze Neuzeit und eine schöne, großartige. Nach Aussagen von Zukunftsforschern werden uns in den nächsten 5 Jahren mehr Veränderungen begegnen als in den letzten 120 Jahren. Das Tempo und die Komplexität der Veränderungen nimmt zu.

Steinzeit

Stahlzeit

NEUZEIT V1

NEUZEIT V2


Veränderungsfähigkeit = Können

Veränderungsbereitschaft = Wollen

Veränderungskompetenz als zwei-Komponenten-Modell


Menschen, deren Motivstruktur -  niedriges Bedürfnis nach Anerkennung,

Ordnung und emotionaler Ruhe und -  hohes Bedürfnis nach Macht und Ziel /

Zweckorientierung aufweist, besitzen von sich aus die Bereitschaft und die Fähigkeit, gut mit Veränderungen zurecht zu kommen. Auch die Resilienz ist vielen „mitgegeben“ worden, und zwar dann wenn Motive „Anerkennung“, „Rache / Kampf“ und „Emotionale Ruhe“ niedrig ausgeprägt sind.

Mehr unter: http://petranovskaja.com/reiss-profile/

Veränderungsbereitschaft ist bei manchen Menschen in ihrer Persönlichkeit verankert...


Ein Mind Fitness Programm unterstützt hier über die drei Wirkmechanismen:

Förderung der positiven Grundhaltung

Unterstützung bei Stress und Zeitdruck

nachhaltige Persönlichkeits- entwicklung

In dem Mind Fitness Programm werden auf wöchentlicher Basis Übungen, Anregungen und Denkaufgaben zur Verfügung gestellt, die in Summe darauf abzielen, Selbstvertrauen zu stärken, Zukunftsorientierung und Optimismus zu fördern und stabile soziale Beziehungen aufzubauen.

Mehr unter: http://petranovskaja.com/mindfitness/

... alle anderen können über die Veränderung der Glaubenssätze & Verhaltensweisen an der Veränderungsfähigkeit arbeiten

BACKUP


Veränderungen: Wie Menschen reagieren

Topmanagementsponsorship

EmployeeInvolvement

Honestand6melycommunlcatlon

Corporateculturethatmo6vatesandpromoteschange

Changeagents(pioneersofchange)

Changesupportedbyculture

Efficienttrainingprograms

Adjustmentofperformancemeasures

Efficientorganiza6onstructure

Monetaryandnon-monetaryIncen6ves

92%

72%

70%

65%

55%

48%

38%

36%

33%

19%

Source: IBM Global Study Making Change Work 2009 Soft Factors Hard Factors

Factors for successful change

Changing mindsets and attitudes

Corporate culture

Complexity is underestimated

Shortage of resources

Lack of commitment of higher management

Lack of change know-how

Lack of transparency because of missing or wrong information

Lack of motivation of involved employees

Change of process

Change of IT systems

Technology barriers

Source: IBM Global Study Making Change Work 2009

58%

49%

35%

32%

16%

33%

20%

18%

15%

12%

8%

Soft Factors Hard Factors

The most significant challenges in implementation


Fähigkeiten – verschiedene Arten

High Tech Fachkompetenz (Faktenwissen)

Methodenkompetenz (wie wende ich Fachwissen an?)

Handwerkszeug (Hilfsmittel)

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High Touch Soft Skills (soziale Kompetenz, Menschenkenntnis)

Wirkung (persönlicher Einfluss auf andere)

Nachhaltigkeit (anregend, hilfreich im Ergebnis)


Mind Fitness ist die veränderbare Fähigkeit, mannigfaltige eigene Ressourcen und Kapazitäten zu nutzen, um im Einklang mit den Herausforderungen oder Annehmlichkeiten der Umwelt seine psychologischen Bedürfnisse zu erfüllen.

Mind Fitness - Definition


Während Sie in Ihrem Unternehmen Einfluss auf die externen Parameter der Arbeitszufriedenheit (Kommunikation, Teamwork, Handlungsspielraum, Feedback sowie Lob und Unterstützung, aber auch die Vielseitigkeit der Arbeit in Ihrer Organisation) haben, unterstütze ich Sie mit meinem Angebot in dem Teil, der sich dem Erleben widmet und präventiv dafür sorgt, dass Ihre Mitarbeiter: •  weniger gestresst sind •  in den gegebenen Rahmenbedingungen das Schöne erkennen •  die Quellen ihrer intrinsischer Motivation kennen und nutzen •  sich ihrer Rolle beim Aufbau und der Stärkung ihrer eigenen Gesundheit bewusst sind Bevor wir loslegen, stimmen wir uns in den Schwerpunkten und dem gewünschten Ergebnis gründlich ab. Durch kontinuierliche Begleitung des Programms und Überprüfung im Acht-Wochen-Rhythmus stellen wir sicher, dass der Inhalt zur aktuellen Lebens- und Bedürfnissituation der Mitarbeiter passt.

Wie funktioniert das Mind Fitness Programm?


Für die Überprüfung unserer physischen Gesundheit reicht manchmal schon ein Fieberthermometer. Mit der Messung der Mind Fitness können Sie für sich und Ihre Mitarbeiter frühzeitig erkennen, wenn jemand Unterstützung braucht. Gemessen werden drei Bereiche: Stresslevel, Glücksempfindung und das Ausmaß der Selbstkenntnis. Hierzu verwende ich u.a. validierte Fragebögen, die in der Oxford Universität und in der University of Pennsylvania entwickelt worden sind. Das Idealprofil weist dabei hohes Niveau von Glücksgefühl und Selbstkenntnis auf und ein niedriges Niveau von Stress. Die Evaluation ist für Ihre Mitarbeiter freiwillig, die Ergebnisse werden – wie allgemein üblich – vertraulich behandelt und nur dem jeweiligen Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Ziel der Messung ist es vor allem, die Fortschritte sichtbar zu machen und so Motivation für das Befolgen der Übungen und Impulse zu schaffen. Außerdem macht die Messung schwierige und komplexe Themen wie Überlastung, Stress und innere Konflikte besprechbar. Durch die regelmäßige Wiederholung der Messung (ca. alle 8 Wochen) wird jeder auf die wesentlichen Parameter der mentalen Gesundheit herangeführt und kann sich so nach wenigen Monaten viel besser selbst steuern und die eigene Gesundheit aufrecht erhalten.

Mind Fitness - Messung


Mind Fitness Programm – 3 Schritte

Bedarfsanalyse und Planung - Rollen in der

Kommunikation klären - Bereits laufende Projekte

berücksichtigen - Ziele festlegen - Aktuelle Mind Fitness

erfassen

6 bis 12 Monate Montags-Impulse - Wöchentliche Aufgaben und

Übungen - Unterstützende Information - Motivation zum Mitmachen - Selbstcoaching-Fragen

Begleitung -  laufende Messung - Begleitende Maßnahmen - Zusätzliche Initiativen falls

nötig - Abschließende Bewertung - Ggf. Programmverlängerung


Mind Fitness ist ein Prozess

Eigene Bedürfnisse kennen und

erfüllen Eigene Ressourcen kennen und nutzen

Einklang mit der Umwelt herstellen

Stetige, flexible Anpassung = Muskelbildung


Montags-Impulse: 3 Komponenten

1.  Ein kurzer „Feel Good“ Impuls sorgt für ein Lächeln am Montag Morgen :-)

2.  Kleine, einfach umzusetzende Übungen und Aufgaben bauen die Mind Fitness auf

3.  Eine Interaktionsmöglichkeit sorgt für das gute Gefühl, nicht allein zu sein


Mind Fitness Programm: Begleit-Komponenten

1.  Messung der Mind Fitness nach einem spezial entwickelten Verfahren

2.  Grundlagen-Workshops: Was ist Gesundheit? Wie geht gesund führen?

3.  Vertiefende Workshops zu Resilienz, Burnout Prävention, Stressmanagement, Embodiment, Kreativität, Neuroplastizität des Gehirns u.v.m.


Ergebnis: EngagierteMitarbeiter

LoyaleKunden

NachhalAgerWachstum

Mitarbeiter-Treue

GuterRuf

GesundeBilanzen


NADJAPETRANOVSKAJAistzukunTsorienAertePsychologin,neugierigausLeidenschaT,pragmaAschausÜberzeugungundgernalsVerbindungzwischenverschiedenenWeltenimEinsatz.NachihremStudiuminHamburgsammeltediegebürAgeRussin15JahreErfahrungenalsBeraterin,ProjektmanagerinundFührungskraTinverschiedenstenBranchenundspezialisiertesichdabeiaufdieDisziplinenChangeManagement,MoAvaAonundPersönlichkeitsentwicklung.2011wechselteNadjadiePerspekAveundwidmetsichseitdemalsselbständigeUnternehmerinunterdemMoco“MoreShinyEyes”derAufgabe,OrganisaAonen,StartUpsundPrivatpersonenzukunTsfähigzumachenundihrPotenzialzuenfalten.SieistBuchautorin,schreibtGastarAkelundeineneigenenBlog.MitdemThemaPrävenAonderpsychischenGesundheitundMindFitnessrenntdieUnternehmerinoffeneTüreneinundfreutsichüberposiAveEffektefürMenschenundUnternehmen.

Mail:[email protected]üro:040/18989587Mobil:01520/2823570MehrInfosauf:petranovskaja.com/mindfitness/

Veränderungskompetenz in Unternehmen fördern

Leadership & Management

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