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Gleiche Arbeit Gleiches Geld

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Die Arbeitgeber spalten zunehmend die Betriebe in Stamm- und Randbelegschaften

Früher Heute

BetriebBeschäftigte

Dienstleistungen(Kantine, Werksschutz u.a.)

BetriebBeschäftigte

Befristungen

WerkverträgeLeiharbeit

Dienstleistungen

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Leiharbeit – Personalstrategie deutscher Unternehmen

Die Arbeitgeber wollen Leiharbeit in einem nicht gekannten Maß durchsetzen.

In vielen Betrieben steht Leiharbeit oben auf der Tagesordnung.

In vielen Betrieben ist die Leiharbeit schon wieder auf dem Stand von vor der Krise und darüber.

Betriebsrätebefragungen der IG Metall zeigen:• Der Missbrauch der Leiharbeit nimmt nach wie vor zu und der Abbau von Stammbelegschaften ist in vollem

Gange.

• Die Betriebe decken den zusätzlichen Arbeitskräftebedarf mehrheitlich durch prekäre Beschäftigung ab. Unbefristete Einstellungen sind die Ausnahme

• Leiharbeitsquote steigt auf Rekordniveau

• Leiharbeit ersetzt zunehmend Stammbeschäftigung

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Ziele der Arbeitgeber - Ziele der Verleiher

Die Ziele der Arbeitgeber sind klar:• Billiglohnlinie unterhalb der Tarife

• Spaltung der Belegschaften

• Schwächung der Betriebsräte

• Totale Flexibilität – Entkoppelung von Arbeitskraft und Produktion

• Abbau größerer Belegschaften ohne Mitbestimmung, Sozialplan etc.

Die Ziele der Verleihunternehmer ebenfalls:• Hohe Profite auf Kosten der Leiharbeiter erwirtschaften

• Geringes Risiko (durch Synchronisation)

• Keine Kosten durch Qualifikation

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Leiharbeiter in Deutschland

Zur Zeit rund 900.000, davon 300.000 in unseren Bereichen…

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357.264327.331

399.789

453.389

598.284

731.152

794.363

609.720

806.123

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

909.545

2011

326.295

2001

Vorstand FB MKTätigkeitsfelder von Leiharbeitnehmern

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Arbeitsrecht für LeiharbeitTarifsituation bis 2011

7Jörg Weigand 07.10.2010

Verleiher

Leiharbeiter Einsatzbetrieb

Arbeitsvertrag Überlassungsvertrag

Direktionsrecht

1 Dumpingtarifvertrag mit Scheingewerkschaft

2 Tarifverträge mit 2 Arbeitgeberverbänden

Vorstand FB MKArbeitsbedingungen – Entgelte

„Pseudo“-Gewerkschaft vereinbart Niedriglohntarifvertrag in 2003 – Wir können nur geringfügig bessere Tarifverträge vereinbaren…

Die Löhne in der Leiharbeit lagen bis zu 40 % unter den Tarifen der Metall Industrie.

Leiharbeit wird massiv zum Lohndumping genutzt!

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1.293,751.293,75

2.178,702.178,70

1.131,461.131,46

2.182,962.182,96

Vergleich tariflicher Monatseinkommen in der ME Industriein Euro, bezogen auf die Entgeltsgruppe 2

West Ost*M+E = Metall und Elektroindustrie NRW (West) und Sachsen (Ost) inklusive durchschnittlicher Leistungszulagen von 10 Prozent

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Rechtlicher Rahmen

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz AÜG ist Grundlage

Bis 2003 enge Reglementierung, ab 2003 massive Deregulierung:• Wegfall Synchronisationsverbot

• Wegfall Höchstüberlassungsdauer

• Equal Pay/Equal Treatment – aber mit Tarifabweichungsmöglichkeit!

• u.a.

In 2009 – Feststellung Verstoß gegen EU Leiharbeitsrichtlinie

2010 Debatte um Regulierung – Umsetzung EU Richtlinie

2011 Equal Pay in der Stahlindustrie NRW

2011 Mindestlohn in der Leiharbeit

2011 Völlig unzureichende Verbesserungen am AÜG

2012 Mitbestimmung und Branchenzuschläge ME Industrie…

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Interne Debatte der IG Metall

These 1• Wir haben jahrelang ein Verbot der Leiharbeit gefordert - und in

dieser Zeit die betrieblichen Realitäten und Entwicklungen verpasst - Leiharbeit ist anders als die Branchen und Betriebe die wir üblicherweise organisieren.

These 2• Wir haben in unserer früheren Vorgehensweise die Dimension und

die Besonderheiten der Leiharbeit nicht berücksichtigt – und hatten deshalb keinen Erfolg.

These 3• Wir müssen den klassischen Betriebsbegriff neu definieren und

dabei die Randbelegschaften aus Leiharbeit, industrieller Dienstleistung und Werkverträgen mit einbeziehen.

Vorstand FB MKStrategie der IG Metall

Gewerkschaftstag 2007 stellt Weichen für Kampagne

Leipziger Signal:• an Leiharbeiter/innen: Wir sind die Gewerkschaft für Euch

• an Unternehmer: Jetzt ist Schluss mit Missbrauch

• an Politik: Ihr seid für die Menschen in Leiharbeit verantwortlich

• an uns selbst: Wir packen Leiharbeit aktiv, konsequent und dauerhaft an

In die Tat umgesetzt• Kampagne Leiharbeit in 2008 gestartet…

• …in 2009 in Krisenzeiten weitergeführt…

• …in 2010 mit der Initiative neu aufgelegt…

• ...in 2011 mit einem betrieblichen Aktionstag den Druck aufrecht erhalten

• ...in 2012 Tarifabschluß zu Branchenzuschlägen und erweiterter Mitbestimmung

Vorstand FB MKKampagnenstrategie der IG Metall

Betrieblich Einsatz verhindern, Besservereinbarungen abschließen• Wir packen die Leiharbeit dort, wo sie tatsächlich stattfindet:

• Das Leiharbeitsunternehmen ist auswärts – der Einsatzbetrieb ist Heimspiel!

• Betriebsvereinbarungen mit Einsatzzulagen sind das Ziel

Tariflich Leiharbeitstarifverträge entwickeln und Regelungen in Branchentarifverträge abschließen.• 2011: Equal Pay in der Stahlindustrie!

• 2012: Erweiterte Mitbestimmung

• 2012: Branchenzuschläge von 15 bis 50 % !

Öffentlich Leiharbeit skandalisieren und zum Thema machen. • Mediale Präsenz während der gesamten Kampagne

Politisch Gesetzesänderungen für mehr Mitbestimmung und reglementierte Leiharbeit erreichen.• Permanentes Lobbying über die gesamte Kampagne

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Aktionen: Zum Beispiel am Kanzleramt

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Wir gewinnen Mitglieder: Über 40.000 seit 2008

Wir gestalten Leiharbeit: Über 1200 „Besser“-Vereinbarungen

Wir verhindern Leiharbeit: Aktiv in über 1000 Betrieben

Wir zwingen die Politik: Positionierung: Jede Partei muss sich zur Leiharbeit positionieren.

Wir beeinflussen die öffentliche Meinung:

Wir führen Tarifverhandlungen

15

Wir handeln. Und es wirkt :

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Arbeitsrecht für LeiharbeitTarifsituation heute

16Jörg Weigand 07.10.2010

Verleiher

Leiharbeiter Einsatzbetrieb

Arbeitsvertrag Überlassungsvertrag

Direktionsrecht

1 Dumpingtarifvertrag mit Scheingewerkschaft

2 Tarifverträge mit 2 Arbeitgeberverbänden

„Besser“-Vereinbarungen

Gerichtlic

h besiegt!

Equal Pay im Stahl

Branchenzuschläge 15 – 50 % per Tarif

Mitbestimmung

Über 40.000 organisiert

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Werkverträge – Neue Billiglohnstrategie in Deutschland

Werkverträge ersetzen zunehmend direkte Leiharbeit • neue Arbeitgeberstrategie zum Lohndumping und Umgehung der Mitbestimmung

• indirekt wieder mit Leiharbeit

• keine Mitbestimmung der Betriebsräte

• keine Equal Pay-Regelungen oder Branchenzuschläge

Werkverträge zergliedern die Wertschöpfungskette • neue Bereiche ohne Tarifverträge und Betriebsräte entstehen

• Belegschaften werden geteilt, Betriebsräte verkleinert, Freistellungen gefährdet

• Gewerkschaftliche Durchsetzungskraft wird geschwächt

Thema von Kampagne und Strategischer Entwicklung der IGM• Verhinderung, Begrenzung und Gestaltung von Werkverträgen

• Erschließungsstrategien für Werkvertragsunternehmen

• Debatte über Mitbestimmung

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Danke