Vortrag und 3-Std-Workshop zum 6. Forum Unterricht „Mut ...

Was alles lenkt Handlungswerte und Handlungskultur

Wertemanagement - Part

Wertebelebung in Teams

www.eutonia.at

Vortrag und 3-Std-Workshop zum 6. Forum Unterricht „Mut.lernen“

Was alles lenkt Handlungswerte und

Handlungskultur

Referentin: Silvia Schlager Für: Pädagogische Hochschule Kärnten,

Institut für Schulentwicklung, 9020 Klagenfurt. Workshop am 10. März 2016

Vortrag am 11. März 2016

http://picde-77.bloggum.net/popup/picbilder.php?url=aHR0cDovL3d3dy50ZWxveHhyZWlzZW4uY29tL2ZpbGVhZG1pbi90ZW1wbGF0ZXMvaW1hZ2VzL2tvbXBhc3MuanBn&title=kompass alt . entwickeln.bilder&l=de



Wertebelebung in Teams Effektiver Ansatzpunkt ist diese synergetische Schnittstelle.

Effektiver Lösungsansatz ist die

Implementierung einer konstruktiven Handlungskultur in den Teams in

Wirtschaft, Bildung & Gesellschaft.

Wie? Woher? Warum? Entstehung und Ausgangsfragestellung

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Immer und überall geht es um die Ergebnisse


Werte und Handlungskultur sind die unsichtbaren Steuerungselemente – in jeder Organisation, in jedem Unternehmen, jeder Gesellschaft … und in jedem persönlichen Leben.




Wertebereiche: WOFÜR handeln die Menschen z.Bsp. für Karriere, Familie, Kundenorientierung … Handlungswerte: WIE handeln die Menschen z.Bsp. mit Verantwortlichkeit, Verlässlichkeit …




Wertebelebung in Teams Die Notwendigkeit der Wertebelebung in Teams.

Denn Werte werden von Menschen erst dann GELEBT, wenn sie zuvor in irgendeiner Art und Weise BELEBT wurden.



Wertebelebung in Teams Sie sind aber auch:

Leitlinien des Handelns

Innere Fähigkeiten jedes Menschen

Kräfte und Bedürfnisse

Trainierbare Wertemuskeln

Werkzeuge zur Zielerreichung

Verborgene Schätze & Potenziale

Was sind Handlungswerte? Darunter versteht man jene Werte,

die das WIE des Handelns ausdrücken …





Sie können uns zu außergewöhnlichen Leistungen befähigen.

Sie bestimmen das Ausmaß unserer Handlungsfähigkeit.

Sie sind entscheidend für jede Umsetzung und Zielerreichung.

Sie bewirken mehr Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit, Gesundheit, Erfolg und Freude.

Sie enthalten ein großes Eigenmotivations-, Kraft- und Sinnpotenzial.

Sie geben Halt und Orientierung in Krisen.

Was bringt es Handlungswerte zu leben/zu praktizieren?




Wertebelebung in Teams Werte-Praxis-Tool:

Anwendungsbeispiel für die Herausforderung:

Sich die Zusammenarbeit im Team gegenseitig sofort zu erleichtern und zu verbessern




Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!




ICH

Vision und Ziele (Ausrichtung)

Handlungsgrundsätze (Philosophie)

Handlungswerte (Werkzeuge)

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Zukunft, Herausforderungen, persönliche Effektivität

Die Zukunft ist das Ergebnis der gelebten Gegenwart

Die Summe unserer Handlungen baut unser individuelles Leben auf.

Die Summe aller Handlungen in einem Unternehmen bestimmen dessen Ergebnisse.

Die Summe der Handlungen aller Menschen, bestimmt über die Zukunft der gesamten Menschheit.

Jede Sekunde der gelebten Gegenwart beeinflusst sie.

Die Zukunft lässt sich nicht vorhersagen; jedoch erschaffen bzw. mitgestalten.

In dem Zustand, in dem sich die Welt (nah und fern) befindet, brauchen wir dringend „neue“ Werte, ein „neues“ Bewusstsein, Denken und Handeln.

V Z G

ZUKUNFTS - GESTALTUNGSPUNKT





Schritt 1) Was bewirkt in Ihrem Leben – beruflich, persönlich oder privat – am meisten: Kraftverlust – Zeitverlust – Motivationsverlust? (bitte jeweils 3 Punkte eintragen unter hemmende Faktoren. Schritt 2) Wählen Sie nun zu jedem hemmenden Faktor, den für Sie am dienlichsten Handlungswert aus, der Sie persönlich dort am meisten weiterbringen kann bzw. den Sie dafür einsetzen möchten.

Reality-Check: Hemmende Faktoren und Wertelösungen





Bereiche Hauptanforderung

an mich Meine größte Stärke darin

Mein größtes Ent-wicklungspotenzial darin

Reality-Check: Bereiche und Werteanforderungen

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