WAS SIND SIE WERT?

Einstiegsgehlter nach der Ausbildung oder dem Studium

Tipps zum Arbeitsvertrag

Hans-Joachim WeisIG Metall Vorstand

Ressort Angestellte

Die Vortagsfolien stehen im Netz unter:www.igmetall-itk.de -> Tarif & Entgelt

2/ FT

Was sind Sie wert ?

Wie setzt sich ein Jahresgehalt zusammen ?

Was sind Firmenwagen, Altersversorgung,Optionen &andere Goodies wert ?

Einstiegsgehlter nach dem Studium oder nach derAusbildung !

Die Tcken des Ziel-gehalts !

Tipps zur Einstellung !

Was heit jhrliche Gehaltsberprfung ?

Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag !

Wo finde ich diesen Vortrag & weitere Infos ?

3/ FT

Auf das Jahresgehalt kommt es an

Jahresvergtung

bei 12 Monatgehlter = Monatsgehalt X 12,0

plus 13. Gehalt = X 13,0

Tarifbedingungen Industrie = X 13,73

Bsp: Tarifvertrag ERA NRW: 12 Monatsgehlter (fix), 5% Leistungszulage Urlaubsgeld Sonderzahlungen

(Weihnachtsgeld, 35 % des regelm. Monatsentgelts n. 12 Monaten Zugehrigkeit)

Monatsgehalt ist nicht gleich Monatsgehalt

4/ FT

Bei einem Monatsgehalt von 3.260

Zahl der Monatsgehlter pro Jahr Jahresgehalt

12,00 x 3.260 39.120

13,00 x 3.260 42.380

13,73 x 3.260 35 Std./Woche *) 44.744

13,73 x 3.260 40 Std./Woche *) 51.136

*) Tarif IG Metall NRW Industrie Entgeltrahmentarifvertrag, Entgeltstufe 13, Stand November 2006, bei anfnglicher Leistungszulage 5%. In den nchsten 3 Jahren kumuliert 27% oder mehr Steigerung incl. Tariferhhungen ab 2007 mglich.

5/ FT

Tarifvertrge in der ITK-Branche

Fr mehr als 200.000 Beschftigte der ITK

Branche gelten Tarifvertrge.

Unternehmen z.B.:

IBM

Siemens

Vodafone

Wincor Nixdorf

Fujitsu Siemens Computers

Arcor

Alcatel-Lucent

Unisys

T-Systems

...

Goody Typischer ca. Wert in p.a.

Vermgensw. Leistung 160 (Tarif: 320 ) Aktienkaufprogramm bis zu 500 Aktienoptionen on topnett, statt Gehalt schlecht Firmenwagen bis zu 2.500 (Achtung Steuer) Betriebliche Alters- kann sehr viel wert sein

versorgung (vor allem bei Invaliditt.)

Weiche Gehaltsbestandteile (i.d.R. freiwillig)

6/ FT

Betriebliche Altersversorgung

7/ FT

Seit 2002 haben alle Beschftigten einen Rechtsanspruch aufeine betriebliche Altersversorgung (z.B. Riester-Renteoder Eichel-Rente). Beitragszahlung durch dieBeschftigten, Steuerermigung oder Zuschuss vom Staat.Modellrechnungen z.B. unter www.metallrente.de .

Vor allem in greren Unternehmen gibt es fters noch einezustzliche Altersversorgung, z.T. oder ganz vomUnternehmen finanziert.

Achtung: Unverfallbarkeit der vom Unternehmen gezahlten Beitrgei.d.R. erst ab 5 Jahren Betriebszugehrigkeit & Alter >= 30.

8/ FT

Die ultimative Erhebung

Datengrundlage der Einstellungsgehltern:Umfrage im III. Quartal 2007:

bei 94 Unternehmen, berwiegend tarifgebunden aus den Automobil-, Elektro-, IT-, Maschinenbau-,

Stahl und Telekommunikation-Unternehmen fr mehr als 3.000 eingestellte Absolventen Quelle sind die Betriebsrte soweit bekannt breiteste Erhebung

Grundlagen

9/ FT

Die Erhebung bercksichtigt nur die harten Gehalts-bestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmengendert werden knnen, also fixes Monatsgehalt undggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld,Sonderzahlung usw.

Die weichen Gehaltsbestandteile, die einseitig vomUnternehmen gendert oder gar abgeschafft werdenknnen, gehen nicht ein (Firmenwagen, Aktienprogrammeusw.).

Einstiegsgehlter 2007

10/ FT

Gehalt

pro JahrBWL, VWL

Ing.,

Inform.,

Naturwiss.

BWL

Ing.,

Inform.,

Naturwiss.

BWLIng.,

Inform.

Uni/

Master

Uni/

MasterFH FH

BA/

Bachelor

BA/

Bachelor

unteres

Dezil34.150 39.026 33.000 38.253 35.075 33.489

Median 43.631 45.086 39.223 42.043 40.236 41.504

oberes

Dezil44.872 50.338 43.059 47.406 45.557 47.513

Die Ergebnisse 2007

11/ FT

Jahresgesamtvergtung

Start Tarifentgelt p.a. era. EG 13 35h/W Metall Ind. NRW

nach 36 Mon.

Median

30.000 35.000 40.000 45.000 50.000 55.000

BWL

Ing Inform

Naturwiss

BWL, VWL

BWL

Ing Inform

BWL, VWL

Uni / Master

Uni / Master

FH

FH

BA Bachelor

BA Bachelor

12/ FT

Einstiegsgehlter * nach der Ausbildung

IT-Systemelektroniker/in 28.966

Fachinformatiker/in 30.345

IT-System-Kaufmann/frau 31.404 u. Informatikkaufmann/frau

*) Bruttojahresgehlter

Quelle: IT Entgeltanalyse 2006 der IG Metall

hochgerechnet auf 2007

13/ FT

Aufgabe eines Softwareentwicklers (04.02.01.15)

Teilaufgabenbeispiel nach ERA VG 13: Entwickeln anwenderspezifischer Software

Lsungen fr anwendungsspezifische Problemstellungen entwickeln.

Einflussgren und Datenstruktur definieren. Hieraus Softwarearchitektur,

Steuerung und Logik der Module ableiten.

Realisieren anwendungsspezifischer Software ber den gesamten Bereich der IT-

Technologie zur Bewltigung/Lsung betriebswirtschaftlicher /technischer/

organisatorischer Problemstellungen unter Verwendung von Standardsoftware,

Softwaretools und Programmbibliotheken im Rahmen des vorgegebenen

Leistungsspektrums.

Erfassen und Analysieren des Kundenproblems. Beraten hinsichtlich

technologischer Lsungen und Festlegen des Leistungsspektrums mit

Auftraggebern.

Erstellen des DV-Pflichtenheftes, z.B. Art und Zahl geplanter Module, Maskenlayout,

Aufgabenvarianten.

Zwischenergebnisse erlutern und mit Auftraggebern und Anwendern abstimmen.

Umsetzen der betrieblichen Anforderungen (Tabellen, Layout, Auswertungen,

Schnittstellen zu Fremdsystemen), ggf. unter Bercksichtigung verknpfter

Funktionen und bestehender Abhngigkeiten zu anderen Programmsystemen oder

bei Einbindung in ein Gesamtsystem. Dabei auch wirtschaftliche und ergonomische

Gesichtspunkte bercksichtigen.

Jahresgesamtvergtung nach Tarifvertrag Metall NRW

z.B.: Entwickeln und Einfhren von Software (Softwareentwickler/-in 1)

14/ FT

Beispiel: Entwickeln und Einfhren von Software

Basis 35 Std./Woche Monatsgehalt 3.260

Monatsgehalt X 12 Jahresgrundvergtung* 39.120

Monatsgehalt X 1,08 Urlaubsgeld, Sonderzahlungen .. 3.520

Die Jahresvergtung entspricht

13,08 Monatsgehltern.Jahresgesamtvergtung* 42.640

Basis 40Std./W.: Jahresgesamtvergtung* 48.731

*) Tarif IG Metall NRW Industrie Entgeltrahmentarifvertrag, Entgeltstufe 13, Stand November 2006. Bei einer Leistungszulage von 5% auf Basis einer indv. Beurteilung die innerhalb der ersten 6 Monate

erfolgt ergibt sich in den nchsten 3 Jahren Steigerung inkl. Tariferhhung 2005 um mindestens 28%.

15/ FT

Tarifdynamik EG 13 35h/W in NRW

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

50.000

55.000

Eintritt 2006 nach 6 Mon nach 18 Mon nach 36 Mon

Sonderzahlungen

Urlaubsgeld

Monatliche Entgelte

16/ FT

Das Zielgehalt und seine Tcken

Gelegentlich werden Absolventen Ziel-

Gehlter angeboten

groe Vorsicht beim Vergleich mit Fix-

Gehltern

Bewertung hngt stark von den Details ab

Im Zweifelsfalle bei Vergleichen nur das

Garantieeinkommen zu Grunde legen....

17/ FT

Jahreszielgehalt

Beispiel: ( pro Jahr)

160% 80.000

100% 50.000

70% 35.000

Vorteil bei Tarifbindung:Das Tarifgehalt ist garantiert !

70% =Garantieeinkommen

18/ FT

Was heit jhrliche Gehaltsberprfung?

Zum 1.1. eines Jahres findet eine berprfung desGehalts statt bedeutet keinen Anspruch aufGehaltserhhung, sondern nur berprfung.Ergebnis kann auch 0%-Erhhung sein.

Die Tarife der IG Metall beinhalten in einigenTarifgebieten eine starke Gehaltsdynamik in denersten Jahren,+Tariferhhung+ hhere Vergtungsstufe+ erhhte Sonderzahlung.Zustzliche individuelle Erhhungen sind immermglich.

19/ FT

Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag (I)

genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse

genaue Angabe des Arbeitsortes

przise Beschreibung der Ttigkeit

genaue Zusammensetzung des Gehalts

Kndigungsfristen

Probezeit mglichst kurz: 3 Monate (nach Gesetz

maximal 6 Monate zulssig)

20/ FT

Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag (I)

Befristung wird manchmal angeboten, durchaus

(weg-) verhandelbar

Urlaubsdauer 30 Arbeitstage nicht selbst-

verstndlich (gesetzlich nur 24 Werktage = 20

Arbeitstage !)

Arbeitszeit: am besten Mo-Fr, 35 Std., bei mehr

Stunden Aufschlag verlangen (38 Std. +8,6%, 40

Std. +14,3%)

Welche Fragen und Tests sind nicht zulssig ?

21/ FT

nach Partei- oder Gewerkschaftszugehrigkeitnach einer SchwangerschaftSchwerbehinderung strittig, ob zulssige FrageReligion - Frage nur nach Zugehrigkeit zu steuer-pflichtigen Religionsgemeinschaften zulssigErforschung von Krankheiten, Suchtverhalten durchGenanalysen, Blut- und Urintests, graphologischeGutachten, alles zulssig nur mit Zustimmung des BewerbersRechtsfolgen: Bei Falschbeantwortung zulssiger Fragenu.U. Anfechtung des Vertrags ( 123 BGB), ansonstenfolgenlos

Zulssige Fragen

22/ FT