Werte - wie viele Sklaven für mich arbeiten

Werte+++ Dipl. Designer (FH) Ralph J. Schiel Freie Waldorfschule · Wahlwies · 26.10.2016

naturblau +++ Vortrag „Werte“ +++Freie Waldorfschule - Wahlwies +++ 26.10.2016 +++ 2

41 JahreverheiratetVater von 2 KindernSchreinerKommunikationsdesigner (FH)Werteagentur naturblau+++


Für mich müssen 86 Sklaven arbeiten.


Jeder von uns besitzt ca.

10.000Dinge


KonsumErnährung

MobilitätUrlaub

EnergieversorgungWohnen

FlächeKleidungSchmuckSpielzeug

Zeugg

…


+ Was arbeite ich?+ Für wen arbeite ich?+ Was bewirke ich damit?


Kreativität GlückWerte


ökonomie

kultur

ökologie soziales

wachstum &umweltaspekte

effizienz &soziales umfeld

soziales umfeld &kultur engagement

ökologie &kulturaustausch

strategischer fokus

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+++ Das sind wir +++

Ausbildung

MitarbeiterFrauen: 3 Männer: 2

Geschäftsleitung Ralph J. Schiel

FirmensitzKonstanz am Bodensee

+ Freelancer


+++ Das machen wir +++

Design+ Corporate Strategy & Identity & Design

+ Printmedien

+ Internet & digitale Medien

+ Messen & Events

+ Stakeholder Analysen

+ CSR-Management

Wir gestalten Werte.


+++ Das ist uns wichtig +++

+ Gemeinwohlorientieres Unternehmertum

FlexibilitätArbeitsplatzqualität;Mitbringen von Kindernund Hunden

TeamessenWöchentlich regionale, saisonalen Bioprodukte

Wertschätzende Kommunikation

Kunden, Dienstleistungen, Lieferanten, Mitunternehmer,

Mitarbeiter

Soziale GestaltungUnterstützung von NGOs, Start Ups, Pro Bono-Arbeit, Business Ethics, Social Business, u. v. m.

GesellschaftswirkungAktionen, Demonstrationen, Veranstaltungen

Ökologischer FußabdruckKontinuierliche Reduktion der CO2-Emissionen


+++ Mit wem wir zusammenarbeiten +++

+ Regionalität & Lebensmittel+ Bildung+ Gesundheit & Soziales+ Öffentliche Hand+ Verbände & Vereine+ Kultur & Kunst+ Umwelt


+++ Können die Luft anhalten, bis sie blau werden +++(für wen wir NICHT arbeiten)

- Rüstungsindustrie- Atomkraft- Tabakfirmen- Kinderarbeit- Agrogentechnik- Ideen ohne Zukunft- Unternehmen, die soziale, ökologische und ethische Grundsätze missachten


DeR weG ZUR Gemeinwohl-BilAnZinformationen zu Bilanz, Beratung, Audit & mitgliedschaft für interessierte und Pionier-Unternehmen der Gemeinwohl-Ökonomie

www.gemeinwohl-oekonomie.org

GWÖ Regionalgruppe Konstanz

Charta fürnachhaltiges DesignInitiiert von der Allianz deutscher Designer

© myclimate – The Climate Protection Partnership

Unternehmenneutral


5 Werte der Gemeinwohl-Bilanz:

+ Menschenwürde+ Solidarität+ Ökologische Nachhaltigkeit+ Soziale Gerechtigkeit+ Demokratische Mitbestimmung und Transparenz


5 Berührungsgruppen

+ LieferantInnen+ GeldgeberInnen+ MitarbeiterInnen+ KundInnen / Produkte / Dienstleistungen+ Gesellschaftliches Umfeld


Wert

BerührungsgruppeMenschenwürde solidarität

Ökologischenachhaltigkeit

soziale gerechtigkeitDemokratische Mitbestim-

mung & transparenz

A) LieferantInnen A1: ethisches Beschaffungsmanagement Aktive Auseinandersetzung mit den Risiken zugekaufter Produkte / Dienstleistungen, Berücksichtigung sozialer und ökologischer Aspekte bei der Auswahl von LieferantInnen und DienstleistungsnehmerInnen

B) geldgeberInnen B1: ethisches Finanzmanagement Berücksichtigung sozialer und ökologischer Aspekte bei der Auswahl der Finanzdienstleistungen; gemeinwohlorienterte Veranlagung und Finanzierung

C) MitarbeiterInneninklusive eigentümerInnen

C1: Arbeitsplatzqualität und gleichstellungmitarbeiterorientierte Organisations-kultur und –strukturen, Faire Beschäf-tigungs- und Entgeltpolitik, Arbeits-schutz und Gesundheitsförderung einschließlich Work-Life-Balance/flexible Arbeitszeiten, Gleichstellung und Diversität

C2: gerechte Verteilung dererwerbsarbeitAbbau von Überstunden, Verzicht aufAll-inclusive-Verträge, Reduktion derRegelarbeitszeit, Beitrag zurReduktion der Arbeitslosigkeit

C3: Förderung ökologischenVerhaltens der MitarbeiterInnenAktive Förderung einesnachhaltigen Lebensstils derMitarbeiterInnen (Mobilität,Ernährung), Weiterbildung undBewusstsein schaffendeMaßnahmen, nachhaltigeOrganisationskultur

C4: gerechte Verteilung des einkommensGeringe innerbetrieblicheEinkommensspreizung (netto),Einhaltung von Mindesteinkommenund Höchsteinkommen

C5: Innerbetriebliche Demokratie und transparenzUmfassende innerbetriebliche Trans-parenz, Wahl der Führungskräfte durch die Mitarbeiter, konsensuale Mitbestimmung bei Grundsatz- und Rahmenentscheidungen, Übergabe Eigentum an MitarbeiterInnen. Z.B. Soziokratie

D) KundInnen /produkte /Dienstleistungen /Mitunternehmen

D1: ethische Kundenbeziehung Ethischer Umgang mit KundInnen, KundInnenorientierung/ - mitbe-stimmung, gemeinsame Produktent-wicklung, hohe Servicequalität, hohe Produkttransparenz

D2: solidarität mit MitunternehmenWeitergabe von Information, Know-how, Arbeitskräften, Aufträgen, zinsfreien Krediten; Beteiligung an kooperativem Marketing und kooperativer Krisenbewältigung

D3: Ökologische gestaltung der produkte und DienstleistungenAngebot ökologisch höherwertigerProdukte/Dienstleistungen;Bewusstsein schaffende Maßnahmen;Berücksichtigung ökologischer Aspekte bei der KundInnenwahl

D4: soziale gestaltung der produk-te und DienstleistungenInformationen/Produkten/Dienstleis-tungen für benachteiligte KundInnen-Gruppen. Unterstützung förderungs-würdiger Marktstrukturen.

D5: erhöhung der sozialen undökologischen BranchenstandardsVorbildwirkung, Entwicklung vonhöheren Standards mitMitbewerberInnen, Lobbying

e) gesellschaftlichesumfeld:Region, Souverän, zukünftige Generationen, Zivilgesellschaft,Mitmenschen und Natur

e1: sinn und gesellschaftliche Wir-kung der produkte/DienstleistungenP/DL decken den Grundbedarf oderdienen der Entwicklung der Menschen/der Gemeinschaft/der Erde und generieren positiven Nutzen.

e2: Beitrag zum gemeinwesenGegenseitige Unterstützung undKooperation durch Finanzmittel,Dienstleistungen, Produkte,Logistik, Zeit, Know-How,Wissen, Kontakte, Einfluss

e3: reduktion ökologischerAuswirkungenReduktion der Umweltauswirkungen auf ein zukunftsfähiges Niveau: Res-sourcen, Energie & Klima, Emissionen, Abfälle etc.

e4: gemeinwohlorientierte gewinn-verteilung Sinkende/ keine Gewinnausschüttung an Externe, Ausschüttung an Mitar-beiter, Stärkung des Eigenkapitals, sozial-ökologische Investitionen

e5: gesellschaftliche transparenzund MitbestimmungGemeinwohl- oder Nachhaltig-keitsbericht, Mitbestimmung von regionalen und zivilgesellschaftlichen Berührungsgruppen

negativ-Kriterien Verletzung der ILO-Arbeitsnormen/Menschenrechte

MenschenunwürdigeProdukte, z.B. Tretminen,Atomstrom, GMO

Beschaffung bei / Kooperation mitUnternehmen, welche die Menschenwürde verletzen

Feindliche Übernahme

Sperrpatente

Dumpingpreise

Illegitime Umweltbelastungen

Verstöße gegenUmweltauflagen

Geplante Obsoleszenz (kurze Lebensdauer der Produkte)

Arbeitsrechtliches Fehlverhalten seitens des Unternehmens

Arbeitsplatzabbau oder Standort-verlagerung bei Gewinn

Umgehung der Steuerpflicht

Unangemessene Verzinsungfür nicht mitarbeitendenGesellschafter

Nichtoffenlegung allerBeteiligungen und Töchter

Verhinderung eines Betriebsrats

Nichtoffenlegung aller Finanzflüsse an Lobbies / Eintragung in das EU-Lobbyregister

Exzessive Einkommens-spreizung

Detaillierte Beschreibung zu den Indikatoren finden sich im Handbuch zur Gemeinwohlbilanz auf www.gemeinwohl-oekonomie.org und im Redaktionswiki unter https://wiki.gwoe.net/display/Redaktion/Home.Rückmeldungen an die jeweiligen Redakteure sind sehr erwünscht.

geMeInWOhL-MAtrIX 4.1Diese Version gilt für alle Bilanzen, die ab dem 15. März 2013 für das zurückliegende Bilanzjahr eingereicht werden.

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Für mich müssen immer noch 86 Sklaven arbeiten.


Wie viele Sklaven arbeiten für mich?+ http://slaveryfootprint.org


Diese Präsentation gibt es unter:http://de.slideshare.net/RalphJSchiel

+++ naturblau - Die Werteagentur +++ Blarerstr. 56 +++ 78462 Konstanz +++

+++ Tel: +49-7531-282 48 90 +++ Fax: +49-7531-282 48 99 +++ [email protected] +++ www.naturblau.de +++ blog.naturblau.de +++

+++ Geschäftsleitung: Ralph J. Schiel +++ USt-IdNr.: DE281458270 +++ Amtsgericht Konstanz +++


+++ „Wir haben uns nachhaltig entwickelt - von einer Werbe- zu einer Werteagentur.“

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