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Wesentliche arbeitsgerichtliche Entscheidungen 2. Halbjahr 2011Reinbek 15. Dezember 2011GesetzesnderungenKndigungsrechtVertrags- und SchadensersatzrechtKrankheit und KrankheitsfolgenAGG/DiskriminierungsschutzBefristungsrechtBetriebsverfassungsrecht

I. GesetzesnderungenLeiharbeit / AGFamilienpflegezeit

1. Leiharbeit / AGGesetz zur nderung des AG

Wesentliche Neuerungen:

Ausweitung der ErlaubnispflichtVerbot der DauerleiheDrehtrklauselRechte im EntleiherbetriebMindestlohn1. Ausweitung der Erlaubnispflicht

keine Bedeutung der Gewerbsmigkeit mehr

Verleih im Rahmen der wirtschaftlichen Ttigkeit reicht ausfehlende Gewinnerzielungsabsicht oder nicht auf Dauer angelegter Verleih bedeutungslosErfassung auch konzerninterner Verleihgesellschaftenaber: Ausnahme bei nur gelegentlicher berlassung01.12.20112. Verbot der Dauerleihe

schwammige Formulierungkeine Hchstverleihdauer (2 Jahre) wie bis 2004analog Sachgrundbefristung?Sanktionen bei Versto?Zustimmungsverweigerungsgrund fr BR01.12.20113. Drehtrklausel

= Verhinderung der Entlassung und anschlieender Neueinstellung als Leiharbeitnehmer

Regelung ber Equal-Pay-Grundsatz6-Monats-Sperrfristbei Ausscheiden bei diesem AG oder KonzernunternehmenBugeld fr Verleiher bei Versto gegenEqual-Pay01.05.20114. Rechte im Entleiherbetrieb

Informationspflicht ber freie Arbeitspltze(bugeldbewehrt)Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen oder -diensten01.12.20115. Mindestlohn

West: 7,60 bruttoOst: 6,55 brutto01.12.2011Innerbetriebliche Stellungausschreibung BAG Beschl. v. 01.02.2011 1 ABR 79/09Konsultationsverfahren nach 81 SGB IX BAG Beschl. v. 23.06.2010 1 ABR 3/092. FamilienpflegezeitRckblick: Pflegezeitgesetz

in Kraft seit 01.07.2008ermglicht Arbeitsfreistellung bei Wahrnehmung von Pflege naher Angehrigerzwei Varianten

kurzfristige Freistellung Pflegezeitschafft SonderkndigungsschutzKurzfristige Freistellung

bis zu 10 Tage Arbeitsfreistellungbei akutem Pflegebedarf, auch voraussichtlich

pltzlich auftretend mindestens Pflegestufe Iunabhngig von Dauer des Arbeitsverhltnisses oder Beschftigtenzahlbei nahen AngehrigenPflegezeit

bis zu 6 Monaten Arbeitsfreistellungbei huslicher Pflege naher AngehrigerNachweispflicht durch Bescheinigung Pflegekasse oder Medizinischer Dienstnicht bei Arbeitgebern mit weniger als 15 Beschftigtenteilweise Freistellung mglichBegriff der Familienpflegezeit:

Reduzierung der wchentlichen Arbeitszeitbis zu 15 Stunden wchentliche Reduzierungbis zu maximal 24 Monatebei gleichzeitiger Aufstockung des Arbeitsentgelts durch den ArbeitgeberKein Rechtsanspruch auf Familienpflegezeit:

nur auf Basis freiwilliger Vereinbarunganderes als bei Pflegezeit nach PflegeZGEntgeltaufstockung und Frderung:

als zinsloses Darlehen des Bundesamtes FamilieAufstockung ist Hlfte der EntgeltdifferenzRckzahlung durch Arbeitnehmer in sog. NachpflegephaseVersicherungspflicht der Rckzahlung fr Arbeitnehmerungengende Regelungen bei Kndigung und ArbeitgeberwechselArbeitsrechtliche Regelungen:

faktischer Kndigungsausschluss in Familienpflegezeit und NachpflegephaseKndigung nur mit Zustimmung ArbeitsschutzbehrdePerspektive:

fr Arbeitgeber aufgrund weitreichenden Kndigungsschutzes uninteressantArbeitnehmer knnen einfacher ber PflegeZG und TzBfG agierenMehrmalige Inanspruchnahme von Pflegezeit BAG Urt. v. 15.11.2011 9 AZR 348/103. Beschftigtendatenschutzgesetz?Vollausschluss bestimmter Kategorien von Daten EuGH Urt. v. 24.11.2011 C-468/10II. KndigungsrechtFreie Meinungsuerung und Whistleblowing EGMR Urt. v. 21.07.2011 28274/0826Ich wnsche Ihnen ein besch Wochenende LAG Rheinland-Pfalz Urt. v. 23.08.2011 3 Sa 150/11Trend 2011:

Die Facebook-Kndigung

Postings am ArbeitsplatzPostings ber den ArbeitgeberPostings mit Drohungen/Beleidungen gegen Vorgesetzte und KollegenPostings mit Dokumentation von ArbeitspflichtverletzungenFalschbeantwortung der Frage nach Schwerbehinderung BAG Urt. v. 07.07.2011 2 AZR 396/10Sonderkndigungsschutz bei Unkenntnis der Schwerbehinderung BAG Urt. v. 09.06.2011 2 AZR 703/09Nachlese des Emmely-Urteils des BAG:

prinzipiell keine Rechtsprechungsnderung

Tendenz: insgesamt mehr Nachsicht auch bei teilweise massiven und auch strafbewehrten PflichtverletzungenVortuschen ordnungsgemer Aufgabenerfllung BAG Urt. v. 09.06.2011 2 AZR 284/10Erfassen von Parkplatzsuche als Arbeitszeit BAG Urt. v. 09.06.2011 2 AZR 381/10Kndigung wegen sexueller Belstigung BAG Urt. v. 09.06.2011 2 AZR 323/10III. Vertrags- und Schadensersatzrechtberstunden und Vergtungserwartung BAG Urt. v. 17.08.2011 5 AZR 406/10AGB-Kontrolle bei arbeitsvertraglichen Durchschnittsangaben BAG Urt. v. 21.06.2011 9 AZR 236/10Bonuskrzungen bei einer Investmentbank BAG Urt. v. 12.10.2011 10 AZR 756/10IV. Krankheit und KrankheitsfolgenVerfall von Urlaubsansprchen BAG Urt. v. 09.08.2011 - 9 AZR 425/10Urlaubsanspruch bei Dauererkrankung 15 Monate EuGH Urt. v. 22.11.2011 C-214/10EuGH!!!41Vererblichkeit von Urlaubsansprchen BAG Urt. v. 20.09.2011 - 9 AZR 416/10V. AGG/DiskriminierungsschutzAnspruch auf Information ber Mitbewerber EuGH Urt. v. 21.07.2011 C-104/10 (Kelly)Grundvergtung nach Lebensaltersstufen EuGH Urt. v. 08.09.2011 C-297/10Prfungspflicht privater Arbeitgeber BAG Urt. v. 13.10.2011 8 AZR 608/10VI. BefristungsrechtVorbeschftigung bei demselben Arbeitgeber BAG Urt. v. 09.03.2011 7 AZR 657/09Entfristungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern ArbG Mnchen Urt. v. 08.10.2010 24 Ca 861/10LAG Berlin-Brandenburg Urt. v. 04.11.2011 13 Sa 1549/11Sachgrundlose Befristung trotz Sachgrundangabe BAG Urt. v. 29.06.2011 7 AZR 774/09Vereinbarung der ordentlichen Kndbarkeit BAG Urt. v. 04.08.2011 6 AZR 436/10VII. BetriebsverfassungsrechtAuskunft ber Person des Leiharbeitnehmers BAG Beschl. v. 09.03.2011 7 ABR 137/09Leiharbeitnehmer und Information ber befristete Beschftigte BAG Beschl. v. 01.06.2011 7 ABR 117/09Abmeldepflicht von BR-Mitgliedern BAG Beschl. v. 29.06.2011 7 ABR 135/09Kein Anspruch auf Minderheitenbro LAG Berlin-Br. Beschl. v. 19.07.2011 7 TaBV 764/11Mord ist kein Arbeitsunfall LSG Baden-Wrttemberg. v. 22.11.2011 L 2 U 5633/10