Artgerecht 1

Artgerechte Haltung für junge Talente der Generation-YWas ist beim Arbeitgeber möglich, wo und wie finde ich es?

Artgerecht

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Erfahrung: 12 Jahre Vodafone

Henryk Lüderitz

Karriereschritte: mindestens 9

Jetzt: Trainer für junge Führungskräfte

Artgerecht 4

Was gibt´s hier?

Artgerecht

Wer / Was ist die Generation-Y

Was ist „artgerecht“?

Tipps & Tricks für die Suche

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Überblick & Orientierung

Artgerecht

Wer ist die Generation-Y?

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Zwischen 1980 und 2000 geboren

Antwort auf den „Fachkräftemangel“ & den demographischen Wandel

In den Medien kontrovers diskutiert

Artgerecht

Aktuelle Pressestimmen

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„Für manche Personalchefs sind wir ein Albtraum“ Zeit online, März 2014

„Arbeit muss Sinn und Spaß machen“ Süddeutsche Zeitung, April 2013

„Karriere? Ja, aber nicht um jeden Preis“ Wirtschaftwoche, November 2014

Artgerecht

Sind alle Gen-Y gleich?NEIN !!

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Artgerecht

Studie der Embrace Agentur, 2014

„Karriere trifft Sinn“

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In der Kohorte der Gen-Y wurden (unabhängig vom Studienschwerpunkt)

5 unterschiedliche „Typen“ identifiziert…

Welcher Typ spricht SIE am meisten an?

Artgerecht

„Karriere-Kai“„Die, die was erreichenwollen“

Extrinsisch motiviertVerheiratet mit dem JobEhrgeizig

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Artgerecht

„Sucher-Simon“

„Was ich will? Das weiß ich nicht, es ist mir eigentlich auch egal“

ZiellosFarblosZufrieden wirkend

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Artgerecht

„Familien-Franzi“

„Arbeiten, um zu leben“

FamilienorientiertExtrinsisch motiviertTraditionell

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Artgerecht

„Alles-Anna“

„Ich will ALLES und nicht weniger“

AmbitioniertInteressiertEngagiert

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Artgerecht

„Helfer-Hannes“

„Wo ist der Sinn?“

Intrinsisch motiviertWertorientiertEngagiert

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Artgerecht

Zusammenfassung 5 Typen

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Karriere-Kai „Die, die was erreichen wollen“

Sucher-Simon „Keine Ahnung was ich will… ist mir auch egal“

Familien-Franzi „Arbeiten, um zu leben“

Alles-Anna „Ich will ALLES und nicht weniger“

Helfer-Hannes „Wo ist der Sinn?“

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Wer hat sich erkannt?18

Artgerecht

Das Produkt „ICH“

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Was kann ich besonders gut?

Wobei bitten mich andere um Hilfe?

Was ist mir bei einem Arbeitgeber wichtig?

Wie würden mich meine Freunde beschreiben?

Welcher „Typ“ bin ich?

Artgerecht

Wer / Was ist die Generation-Y

Was ist „artgerecht“?

Tipps & Tricks für die Suche

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Überblick & Orientierung

Artgerecht

Zentrale Frage

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Was will / braucht die Generation-Y?

Artgerecht 25

Nur Spaß…?

Artgerecht

Was „Personaler“

über die Gen-Y wissen

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LeistungsbereitAnerkennung & MitbestimmungSchnell gelangweiltVernetzt und kooperativTechnikaffinitätNachhaltigkeit / Sinn

Artgerecht

Was Unternehmen bieten wollen

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VerantwortungKontinuierliches FeedbackAbwechslung: ProjekteFlexible Arbeitszeiten / OrteState of the art TechnikMitbestimmungIndividualität

Artgerecht

In der Praxis…

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Trainee-Programme

Global Rotation & Projekteinsätze

Talent- /Führungsnachwuchs-Programme

Flexible Arbeitszeitmodelle: Sabbaticals, Home office

Kooperationen mit Kindertagesstätten

Artgerecht

ACHTUNG: Es ist nicht alles Gold…

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Artgerecht

Im Sturmschrittdurch das Unternehmen…

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Artgerecht

Klare KarrierewegeFehlanzeige: Mangelwirtschaft bestimmt viele

Talentprogramme31

Artgerecht

Projekteinsätzedie nichts mit dem „echten“ Geschäft zu tun haben

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Artgerecht

Mentoringals „Geschichtenstunde“

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Artgerecht

Mitspracherechtbei der Karrieregestaltung: selten

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Artgerecht

Führungskräftekonkurrieren um Fachkräfte und Leistungsträger

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Artgerecht

Wer / Was ist die Generation-Y

Was ist „artgerecht“?

Tipps & Tricks für die Suche

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Überblick & Orientierung

Artgerecht

Wie erkenne ich den perfekten Arbeitgeber?

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Artgerecht

Was ist überhaupt „perfekt“?

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Welche Aufgaben wünsche ich mir?Ganz einfach: das, was SIE wollen:

Wie stelle ich mir meine Entwicklung vor?

Wie sollen meine ersten Jahre im Unternehmen verlaufen?

Welches Arbeitsumfeld will ich?

Wobei möchte ich mitbestimmen?

Artgerecht

Ihre Chancen beimAbsolventenkongress

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Echte Positionen, keine „Fakes“

Blick hinter die Kulisse

Austausch mit Bewerbern

Erfahrungsberichte von Trainees

Beratung & Vorträge

Artgerecht

Bewerberfragen

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Wie kann ICH meine Karriere bei Ihnen gestalten?

Welche Projekte/Aufgaben warten?

Wie verläuft die Einarbeitungszeit?

Warum arbeiten Sie für das Unternehmen?

Wie haben sich erfolgreiche Einsteiger entwickelt?

Artgerecht

Mit eigenen Augen

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Um einen Rundgang durch die Firma bitten:

Wie ist die Stimmung?

Wie sehen die Büros aus?

Wie ist die Arbeitslast?

Wie ist der Umgangston?

Austausch mit „echten Mitarbeitern“

Artgerecht

Trends & Tricks

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Trend: Fachkräftemangel im Mittelstand

Ihre Chance: „Hidden Champions“ im Mittelstand - statt der üblichen Top-100 Marken & Unternehmen

Die Welt, 4. Februar 2014: „Fachkräftemangel kostet Mittelstand Milliarden -

ca. 300.000 Stellen unbesetzt“

Handelsblatt, 8. August 2013: „Mittelstand lässt Milliardenumsätze liegen“

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Trends & Tricks

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Trend: Generation-Y, Selbstverwirklichung vs. Konzernkarriere

Ihre Chance: „Konzerne bieten wenig Entscheidungsfreiheit und Flexibilität -dafür aber ein hohes Maß an Sicherheit.“

Focus online, 21. August 2014: „Warum Absolventen in Großkonzernen nicht glücklich

werden“

Artgerecht

Fragen oder Anregungen?

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Artgerecht

25% Rabatt„Weg an die Spitze: Karriereplanung und

Berufseinstieg für junge Talente“ Gutscheincode: SAMRGY1JA3

„Weg an die Spitze: Sprung vom Mitarbeiter zur Führungskraft“

Gutscheincode: U6BDAPR6WG

www.luederitz.eu/online-seminare

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Artgerecht

Ergebnisse präsentieren

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit…E-Mail: hl@luederitz.eu Web:  www.luederitz.eu 

Blog: www.blog.luederitz.eu„Am Limit - auf dem Weg nach oben mit Henryk Lüderitz“  

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