Wie Sie mit SAP ERP HCM den neuen Herausforderungen im

Wie Sie mit SAP ERP HCM den neuen Herausforderungen im Personalwesen erfolgreich begegnen können .

Klaus Mutzeck SAP Deutschland AG & Co.KG

10.Mai 2012 KIAG Kundentag 2012

© 2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 2

Demografischer Wandel

In 20 Jahren nimmt die Zahl der 20-30-Jährigen um ~ 30 % ab


Generation Y/F – neue Erwartungen


Globalität

7 von 10 Unternehmen sind globale Unternehmen


Makrotrends und ihre Auswirkungen auf das Personalwesen

• Weitergehende Globalisierung

• Talente Gewinnen und Binden

• Managen unterschiedlicher Mitarbeitergruppen

• Sustainability und Corporate SocialResponsibility

• Demografischer Wandel

• Mobile Nutzung

• „Big Data“

• Soziale Netzwerke und Zusammenarbeit

• Cloud-basierte Bereitstellungsmöglichkeiten

Steigender Bedarf an Personaldienst-leistungen

Stärkerer Fokus auf Technologie


Geplante Innovationen Künftige AusrichtungLösung heute

SAP HCM Roadmap – Überblick

Mobiles HCM

HCM – Planung und Analyse

Komfortable Bedienung

Talentmanagement

� Effizienteres Arbeiten durch soziale Netzwerke und Kollaboration

� Verschiedene Delivery Modelle nutzen

� Unterstützung flexiblerer Mitarbeiter und Arbeitsformen


Lösung heute Geplante Innovationen Künftige Ausrichtung


Mobiles HCM



Talentmanagement


� Verschiedene Delivery Modelle nutzen



SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) 2012 – Lösungsportfolio

Lösung heute

Personaleinsatzplanung und -analyse

� Strategische Personaleinsatzplanung� Operative Personalplanung� Analysefunktionen für Führungskräfte� Ad-hoc-Reporting (Business

Intelligence (BI) Factory)� Personal-Risikomanagement

Zentrale Prozesse in Personalwirtschaft und -abrechnung

� Organisationsmanagement � Personalverwaltung� Inanspruchnahme und Verwaltung von

Arbeitgeberleistungen� Personalabrechnung� Employee Self-Service � Manager Self-Service� Shared Service Framework für HR� Berichte und Analysen

MitarbeiterdatenOrganisationsdatenKompetenzdaten

Talentmanagement

� Personalbeschaffung� Talenteinschätzung� Nachfolgeplanung� Mitarbeiterentwicklung und –schulung� Performance Management� Vergütungsmanagement

Zeitwirtschaft

� Zeitmanagement � Prognose und Planung� Dienst- und Schichtplanung� Analyse und Zeitplanung� Echtzeit-Services


Erweiterungen durch Partnerlösungen

Lösung heute

SAP Talent Visualization

by Nakisa

SAP EmployeeFile Managementby Open Text

SAP Organizational Visualization by Nakisa

SAP Workforce Scheduling and Optimization

by ClickSoftware (Dienstplanung)

SAP Interactive Forms

by Adobe


Künftige AusrichtungLösung heute Geplante Innovationen


Mobiles HCM



Talentmanagement

� Besseres Arbeiten durch soziale Netzwerke und Zusammenarbeit

� Verschiedene Bereit-stellungsmodelle nutzen

� Unterstützung flexiblerer Mitarbeiter und Arbeits-arrangements


Mobilität heute


„Manager Insight“ Applikation für den HR Businesspartner

Unterstützt den HR Business Partner in der Arbeit mit den Linien Managern.Meetings: Vorbereitung � Durchführung � Nachbereitung.

� Manager als Favoriten in der Übersicht

� Agenda, Besprechungspunkte

� Hinzufügen der zu besprechenden Mitarbeiter

� Details zum Mitarbeiter - Mitarbeiterprofil

� Reports & KPI‘s

� Notizen

� Action items


HCM iPad App - Interview Assistant


„SBO Explorer“Reporting Applikation für die Personalabteilung

Unterstützt die Personalabteilungbei Reporting und Analyse

� Reporting-Applikation, die eine intuitive Darstellung von Daten oder Reports auf dem iPad ermöglicht (z.B. aus einem SAP System aber auch aus anderen Systemen).

� Darstellung von Reports aus allen Bereichen des Personalwesens.

� Detaillierte Analysen der Mitarbeiter-struktur sind möglich (z.B. nach Geschlecht, Alter, Nationalität oder andere personalbezogenen Kriterien).

� Unterschiedliche Grafiken unterstützen den Anwender bei der Analyse.


„Leave Request“ Applikation für den Mitarbeiter

Jeder Mitarbeiter kann mit dieser App

seine Abwesenheitsanträge schnell und direkt vom iPhone einreichen und deren Status prüfen, was ihnen die Verwaltung ihrer Abwesenheiten erleichtert.

WICHTIGE FUNKTIONEN:

� Anlegen neuer Abwesenheitsanträge

� bei Bedarf Hinzufügen von Notizen

� Wahl eines alternativen Genehmigenden

� Anzeigen des Status und der Details der aktuellen Abwesenheiten und Abwesenheitsanträge

� Beantragen von Änderungen an den Abwesenheitsanträgen

� Überprüfen von Zeitkontoständen


Typical Business Challenges

Facts & Figures

• View periodical (weekly, biweekly, monthly etc.) payslips

• View off-cycle (Bonus Payment, Christmas Bonus, Correction Run, etc.) payslips

• View YTD, Quarterly, Monthly and user defined summary

• View PDF format payslips

• Contact payroll features (call, SMS, e-mail)

SAP Payslip Details

� Employees who are not in the office or have limited Internet access do not get immediate access to their payslips

� Paper-based payslips require manual work with high administration costs

� Employees cannot effectively search past payslips

SAP Mobile Business Impact

Capabilities

This app provides immediate access to current and past payslips for employees who are travelling or who are working on location with limited Internet access. It enables fast reactions to any errors in the payroll calculation. With the electronic delivery option of PDF-based payslips, the need for paper-based payslips is decreased.

• Role: All employees

• Version: 1.0

• Planned Availability: Q2 2012

• Prerequisites:SUP 2.1.2; SAP NetWeaver Gateway 2.0 SP3; SAP ERP 6.0 SP15

• Mobile Device Support: Apple iOS

• Video




Mobiles HCM



Talentmanagement





Untersuchen, Überwachen und Messen

HCM – AnalysenAus Daten werden Informationen

Jährlich: Personal-planung und Budgetie-rung

Modellieren und Planen

Maßnahmen und Strategien überwachen

Probleme aufdecken; Ahnungen bestätigen

HR-Risiko-indikatoren verwalten

Nutzen der automatisch

erfassten Daten

Geplante InnovationenGeplante Innovationen


Recruitment Example Dashboards based on Xcelsius

*Dashboards are not part of the EHP6

Delivery


Embedded Analytics


Insight-to-Action via Report-to-report Interface (R equsition Maintenance in E-Recruiting)

Direct access from the report to the application, e.g. to the requisition maintenance.The report-to-report interface can be included into other queries if needed. An authorization check is performed. Any change done in the application is directly reflected back to the report .




Mobiles HCM



Talentmanagement





HCM-Benutzerfreundlichkeit Mehr Komfort

Geplante Innovationen

Erscheinungsbild� Ziel: neues Erscheinungsbild – modernisiert: Thema, Bedienelemente,

Layouts usw. � mehr Komfort

Benutzerumgebung � Ziel: einfacherer Zugang zu Informationen, Prozessen und Mitarbeitern für

eine höhere Effizienz im Personalwesen

Benutzerfreundlichkeit� Ziel: besseres Arbeiten mit dem Prozess – konsolidierte Informationen,

weniger Klicks und eingebetteter Content


Besseres Arbeiten mit dem Prozess – konsolidierte In formationen, weniger Klicks und eingebetteter Content


Erscheinungsbildneues Erscheinungsbild – modernisiert: Thema, Bedien elemente, Layouts mit dem Ziel : mehr Komfort



BenutzerumgebungZiel: einfacherer Zugang zu Informationen, Prozessen und Mitarbeitern für eine höhere Effizienz im Personalwesen





Mobiles HCM



Talentmanagement





Lösungserweiterungen Wichtigste Vorteile

TalentmanagementLernen

� Neues Lernportal mit modernster Benutzungsoberfläche

� Flexibilität für die Markenbildung und Personalisierung des Layouts

� Erweiterte Katalogsuchfunktionen, Verwendung von Filtern und Personalisierung und effiziente Präsentation von Suchergebnissen

� Native mobile App für die effiziente Suche und Nutzung von relevanten Lerninhalten

� Komfortable Bedienung

� Schneller und effizienter Zugriff auf relevante Informationen

� Einfachere Anpassung und Personalisierung

� Benutzerfreundlichkeit auch für alle anderen Talentmanagementfunktionen

� Niedrigere Gesamtbetriebskosten durch konsistente Verwendung von Web Dynpro und ABAP

Umgestaltetes Lernportal mit höherer Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität



Umgestaltetes Lernportal mit höherer Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität



Lerner – Zugriff auf B2B -Katalog


Lerner – Zugriff auf den Einkaufswagen


LoB HR Product Shipments and Launch Plan 1/2

Q1/2012

i2011

HCM Renewal

RDS

Legend: Shipment / RTC

Q2/2012 Q3/2012 Q4/2012

Launch

ODP

Talent Management

ESS/MSS Theming

ESS Benefits enrollment

PA Core / OM

P&F

Learner Portal

MSS (Functional Wave2)

Analytics

LSO

SSF

Talent Management

RDS for PA & OM V2

RDS for HCM SSF V2

RDS for ESS/MSS (Sharep.)

RDS for ESS/MSS V2

RDS for eRecruiting

RDS OHP

RDS Executive HR Reporting

GA

RTC and launch dates are subject to change

Events HR Insider, US HR Insider, EU

SAPPHIRE


LoB HR Product Shipments and Launch Plan 2/2

Q1/2012

Analytics

Legend: Shipment / RTC

Q2/2012 Q3/2012 Q4/2012

Launch

Sustainable Workforce (planned)

Adv. Emb. Analytics (planned)

Workforce Risk (planned)

Mobile Mobile Learning

Timesheet & „Staff in time“

HR Approvals (Android)

Payslip

Teambook

RTC and launch dates are subject to change

Mobile wave 3 & 4 still in planning


Künftige AusrichtungGeplante InnovationenLösung heute


Mobiles HCM



Talentmanagement


� Verschiedene Betriebsmodelle nutzen



Wichtige zielvorgebende Themen für den Geschäftsbereich Personalwesen

Künftige Ziele

Effizienz des Personalwesens erhöhen Mitarbeiter einbinden

Verschiede Betriebsmodelle für On-Premise und Cloud-basierte Optionen nutzen

Unterstützung flexiblerer Mitarbeiter und Arbeitsformen

Mitarbeiterprodukivität steigern

Effizienteres Arbeiten durch soziale Netzwerke und Kollaboration


Die SAP-Produktstrategie

ON DEVICE

ON DEMAND

ON PREMISE

OR

CH

ES

TR

AT

ION


SAP + SuccessFactorsDelivering a combination of unique capabilities

#1 Core HR #1 Talent Management

• 10+ years experience in the cloud,delivering enterprise-class SaaS

• 3,500+ customers/~15M users

• Largest cloud customer with 2M users

• 34 Languages – customers in 168 countries

• 40 years of business software and solutions experience & expertise

• 15,000 SAP HCM customers

• Unmatched multi-country availability: 51 countries provided by SAP + 28 by SAP partners

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Solution Portfolio for LoB HRGo-forward Solution highlighted*

* Go-forward solution indicates SAP’s intention to focus our innovation investments. Solutions not highlighted will see continuous improvement investments and support. (1) Including payroll, benefits administration, time & attendance management

On-Premise Solutions Cloud Solutions

HR Core SAP ERP HCM(1) SuccessFactors Employee Central

Performance & Goals

SAP ERP HCM SuccessFactors Performance & Goals

Compensation SAP ERP HCM SuccessFactors Compensation

Succession & Development

SAP ERP HCMSuccessFactors Succession & Development

Recruiting SAP E-Recruiting SuccessFactors Recruiting

Learning SAP Learning solution SuccessFactors Learning

Social Talent Management

SuccessFactors Jam

Workforce Planning

SuccessFactors Workforce Planning

Workforce Analytics

SAP Business Objects for HCM Analytics SuccessFactors Workforce Analytics

Mobile HCMSAP mobile apps based on SybaseUnwired Platform

SuccessFactors BizX Mobile


Fragen?

SAP.Truly amazing .


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