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Online. Ab sofort ist die neue Informationsplattform der Industriellenvereinigung und der Sparte Industrie in der WK online. Unter www.salzburger-industrie finden dort alle Infor-mationen rund um die Karriere in der Salzburger Industrie.

Karriere-Info

FachhOchschule. „So-cial Media – Kontrollverlust oder Marketing-Chance?“ lautet die Frage beim ersten Salzbur-ger Marketing-Symposium am 22. November ab 14 Uhr in der FH Puch-Urstein. Infos unter www.marketing-symposium.at.

Marketing-Symposium

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Das War …

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Redaktion: Carl-Zuckmayer-Str.38, 5020 SalzburgE-Mail: [email protected] Anzeigenberatung: 0662-243424E-Mail: [email protected] Österr. Post AG Postentgelt bar bezahltRM 11A038901K, 6020 Innsbruck

spOrt. Die Winter-Tausch-börse von Arbeiterkammer und ÖGB findet heuer am 5. und 6. November in Bischofshofen, am 12. und 13. November in Saalfelden und am 19. und 20. November in Bergheim statt. Mehr Informationen unter www.ak-salzburg.at.

Winter-Tauschbörse

Versammlung. Über die beste Sommersaison seit dem Jahr 2008 freuten sich die Ver-treter von Urlaub am Bauernhof bei ihrer 19. Jahreshauptver-sammlungen in Eugendorf: Es gibt ein Plus von 3,8 Prozent.

Urlaub am Bauernhof

seit jahren ist die Präsen-tation der Arbeitsmarktdaten für Salzburger Politiker eine ih-rer angenehmeren Tätigkeiten. 2011 ist dabei keine Ausnahme. Wie immer Kopf an Kopf mit Oberösterreich liegt Salzburg mit einer Arbeitslosenquote von durchschnittlich 4,3 Prozent in den ersten drei Quartalen im Bundesländervergleich auf Platz zwei. „3,6 Prozent Arbeitslosig-keit im dritten Quartal bedeuten sogar Vollbeschäftigung, aber knapp 10.000 Arbeitslose sind

noch immer zu viel“, sagt Lan-deshauptfrau Gabi Burgstaller. Mit gezielten Qualifizierungs-maßnahmen versuchen Land Salzburg und AMS, Menschen ohne Abschluss den (Wieder)

Eintritt in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Rund 600 davon gibt es im Bundesland Salzburg. Im Rahmen des Halleiner Pilot-projekts „Checkpoint Zukunft“ wurde mit allen Tennengauer Schulen vereinbart, keinen Ju-gendlichen ohne die Perspektive zu entlassen, seinen Schulab-schluss nachholen zu können. Zwar liegt Salzburg mit einer Jugendarbeitslosigkeit von 4,6 Prozent österreichweit auf Platz eins – „jene 4000 Salzburger, die nur einen Pflichtschulabschluss

oder weniger haben, kann man trotzdem nur mit gezielter Qua-lifizierung vor der Arbeitslosig-keit bewahren“, sagt Burgstaller. Auf einen Lehrstellensuchenden kommen im Land Salzburg der-zeit 2,8 freie Lehrstellen. „Der Facharbeitermangel ist ein Pro-blem“, sagt Burgstaller. Das Land setzt deshalb einen Schwerpunkt im Bereich der Pflege und bei der Facharbeiterausbildung. Rund 6,8 Millionen Euro stehen im Jahr 2012 für aktive Arbeitsmarkpoli-tik zur Verfügung.

Geringe Arbeitslosigkeit

Die Lehrlinge der Firma Samson Druck in St. Margarethen.

[Foto: WkS/Hauch]

nOch bis Donnerstag, 10. November, läuft das Bildungs-Volksbegehren von Hannes Androsch, in dem ein faires, weltoffenes Bildungssystem ge-fordert wird, das vom Kleinkind an alle Begabungen fördert und Schwächen ausgleicht. Mitstim-men können alle Österreicher ab 16 Jahren. Die Stimmabgabe erfolgt in allen Gemeindeämtern oder in den bekanntgegebenen Eintragungslokalen.

Volksbegehren

Wimmer: Arbeiten statt wahlkämpfenFÜr eine Zusammenlegung der Landtags- und Kommunalwahlen in allen Bundesländern will sich der neue Vorsitzende der Jungen Industrie Salz-burg, Andreas Wimmer, von Wimmer Hartstahl einsetzen: „Mehr Arbeit, mehr mutige Entscheidungen für die kommenden Generationen, weniger Wahlkämpfe und damit weniger unü-berlegte Wahlzuckerl, die unsere Kin-der bezahlen müssen – das würde ein Super-Wahlsonntag bringen, an dem alle Landtags-, Gemeinderats- und Bürgermeisterwahlen alle fünf Jahre gemeinsam abgehalten werden“, sagt Wimmer.

Wie der Weg zum Super-Wahlsonn-tag funktionieren könne, zeige eine Studie der Jungen Industrie Oberö-sterreich: Bei verbindlicher Festlegung gemeinsamer Wahlen in den Ländern wären demnach nur geringe Modifi-kationen des Bundes-Verfassungsge-setzes notwendig. „Der Aufwand der Bundesländer ist überschaubar, wenn in weiterer Folge das Landesrecht

angepasst werden muss“, sagt Wim-mer. Die Reform würde nichts kosten, gleichzeitig aber für mehr wahlfreie Zeiten und damit „hoffentlich mehr tatsächliche politische Arbeit“ sorgen. Ein erster Super-Wahlsonntag könnte laut Studie bereits 2015 stattfinden.

Die Vorteile eines gemeinsamen Wahltages sieht die Junge Industrie in folgenden Punkten: Unnötige Wahl-zuckerl würden auf ein Minimum reduziert; bei gemeinsamen Wahlen in allen Bundesländern gäbe es einen Wettbewerb der Bundesländer um die besten Ideen; ebenso gäbe es mehr Chancengleichheit bei den Wahler-gebnissen, weil kein einzelnes Bun-desland mehr aufgrund eines kurz-fristigen Themas abgestraft werden könnte; die Produktivität der Politik würde steigen und das ständige Schie-len auf Wählerstimmen abnehmen; die Politiker könnten mutiger agieren; politische Blockaden würden redu-ziert und die Zeiträume für sachpoli-tische Arbeit verlängert.

Die besten Lehrbetriebe in sieben Wirtschaftssparten zeichnete kürzlich die Wirt-schaftskammer aus. „Diese Unternehmen zeigen, dass ihnen die Ausbildung von Ju-gendlichen ein echtes Anliegen ist“, sagte WK-Präsident Julius Schmalz, „mit der Auszeich-nung wollen wir sie bestärken und uns bedanken, dass sie als Vorbilder vorangehen und sich über das normale Maß hinaus engagieren.“ Ausgezeichnet wurden: das Kosmetik-Institut Lisa (Salzburg), Schlotterer Sonnenschutz (Adnet), Trach-ten Stassny (Salzburg), die Salzburger Sparkasse AG, das Sporthotel Wagrain, Samson Druck in St. Margarethen und die Spedition Lagermax.

Lehrbetriebeausgezeichnet

Andreas Wimmer, neuer Vorsitzender der Jungen Indus-trie Salzburg, fordert einen „Super-Wahlsonntag.“

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achtung Kommunikation!“ lautet der Titel der Ringvorle-sung am Institut für Kommu-nikationswissenschaft der Uni Salzburg, die noch bis 25. Jänner 2012 läuft, jeweils mittwochs von 18 bis 20 Uhr im Hörsaal 381. Die nächste Vorlesung hält am 16. November Hemma Spreitz-hofer mit dem Titel: „Werden Sie bloß nicht emotional! Der erfolgreiche Umgang mit Be-schwerden.“ Mehr Informatio-nen unter www.sbg.ac.at.

Ringvorlesung

Landeshauptfrau Burgstaller

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LED-Messelicht. Alles über LED-Lam-pen und deren Technik erfahren die Besucher der LED-Messe am heutigen 4. November ab 13 Uhr in der Wallerseehalle in Henn-dorf. Experten informieren in Vorträgen bei freiem Eintritt über neue Entwicklungen.

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2 wirtschaftNEWS-TICKER: DON GIL IN KONKURS + BURGSTALLER KRITISIERT ARBEITSVERBOT FÜR ASYLWERBER

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EUROPA könne auf Dauer nur bestehen, wenn es lernt, mit ei-ner Stimme zu sprechen. Diese Meinung vertrat der ehemalige deutsche Wirtschafts- und Ar-beitsminister Wolfgang Clement bei einem Vortrag in Salzburg.

Er deklarierte sich als Ver-fechter eines starken und ein-heitlichen Europa: „Wir brau-chen nicht nur mehr Europa, sondern wir brauchen auch ein Europa von allen und mit allen“, sagte Clement. Derzeit fehle es an einer gemeinsamen Stimme in Europa: „Die Staats- und Regie-rungs-Chefs sagen nicht, was sie wollen. Wir müssen gemeinsam agieren, sozusagen als Vereinigte Staaten von Europa.“ Nur wenn

die Staaten lernen, gemeinsam abgestimmt zu handeln, würden die Finanzmärkte die Europäi-sche Union ernst nehmen, „und nicht mit ihnen umgehen wie mit einem heterogenen Hau-fen.“ Clement glaubt, dass es jetzt darum gehe, eine vereinigte Wirtschafts-Regierung zu haben, die zu Sanktionen in der Lage sei und die Aufsicht über sämtliche Haushalte zu haben.

Kritik übte der Ex-Politiker an den Parteien: „Sie müssen sich ändern, wenn sie nicht un-tergehen wollen. Wenn es etwas Undurchsichtiges gibt, dann sind es die Parteien in Deutschland.“ Und Österreich sei da nicht so verschieden. É

Europa braucht eine Stimme

Ex-Minister und SPD-Politiker Wolfgang Clement setzt sich für eine stärkere EU ein.

BEFUGNIS. Die Rechnungshöfe sollen künftig auch die Finanzen von Gemeinden unter 10.000 Einwohnern prüfen können – das forderte kürzlich Landtags-präsident Simon Illmer, der selbst Bürgermeister in Pfarrwerfen ist. „Angesichts der wirtschaftlichen Bedeutung der Gemeinden ist die Prüfungsbefugnis der Lan-desrechnungshöfe für kleinere Gemeinden wichtig“, sagte Ill-mer.

Gemeinde-Prüfung durch Rechnungshof

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EUREGIO. Mit dem Projekt „Grenzüberschreitende Care-er Services“, gefördert durch EU-Gelder über den EuRegio-Kleinprojektefonds, unterstützen die Universitäten Salzburg und München ihre Absolventen beim Berufseinstieg in Unternehmen in der EuRegio (Salzburg, Ber-chtesgadener Land, Traunstein). Nähere Informationen sind an der Universität Salzburg erhält-lich: [email protected].

Karriere-Hilfe für Uni-Absolventen

04. 11. 2011 l Nr. 9

70 %… DER UNTERNEHMER in Salzburg setzen sich persönlich für soziale Projekte und gemein-nützige Einrichtungen ein. Das hat eine Studie der Wirtschafts-kammer Salzburg zum „Sozial verantwortlichen Wirtschaften“ ergeben. Verantwortliches und nachhaltiges Unternehmertum („Corporate Social Responsibili-ty“) wird vornehmlich mit Groß-unternehmen in Verbindung ge-bracht. Dabei handeln auch zwei Drittel der Salzburger Klein- und Mittelunternehmen (KMU) nach den CSR-Kriterien – wenn auch oft unbewusst. Das neu gegründete „Zentrum für huma-ne Marktwirtschaft“ unter dem Dach der Akademie Urstein soll Erfahrungen im diesem Bereich bündeln und für KMU nutzbar machen.

SPIELZAHLEN É

240 TECHNIKBEGEISTERTE Schüler besu-chen in diesem Schuljahr das Werkschulheim Felbertal in Ebenau. Seit die Schule im Vorjahr auch für Mädchen geöffnet wurde, liegt de-ren Zahl derzeit bei zehn Prozent. Matura mit Lehrabschluss – das ist seit 60 Jahren das ein-zigartige Schulkonzept des Privatgymnasiums. Durch einen Werkunterricht in der Unterstufe und eine Ausbildung zum Tischlereitechniker,

Maschinenbautechniker oder Mechatroniker in der Oberstufe sol-len die kreativen und praktischen Fähigkeiten der Schüler entfaltet und ein direkter Berufseinstieg ermöglicht werden. Exkursionen zu Betrieben geben dabei einen Einblick in Handwerk und Pra-xis des Berufslebens. „Unsere Schüler erhalten Einsicht in die Be-rufswelt und erwerben Grundlagen für Führungsaufgaben in der Wirtschaft“, sagt Direktor Winfried Kogelnik (Foto). Abgeschlos-sen wird das Werkschulheim Felbertal mit dem Maturazeugnis und dem Gesellenbrief.

Mehr Infos gibt es für interessierte Schülerinnen, Schüler und Eltern an den Tagen der offenen Tür am heutigen 4. November und am 2. Dezember 2011. É

Tage der offenen Tür im Werkschulheim Felbertal

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IM FOCUSSCHULE BEWEGT É

RUND 2600 JUGENDLICHE aus dem Bundesland Salzburg besuchten heuer wieder den Jugend-Event „fit4Future“ der Raiffeisenbank im Salzburger Kongresshaus und informierten sich über Themen wie Beruf, Social Media und Finanz-Vorsorge. Die Messe gab jungen Menschen Impulse, sich mit ihrer persönlichen und gesellschaftlichen Zukunft auseinander zu setzen. Vorträge und Diskussionsrunden gab es unter anderem mit Bestsellerautor Stefan Gössler, Jugendrichter Helmut Wlasak und Social-Media-Experten Karim Patrick Bannour.

Die drei jungen Studenten mit ihrem Betreuer Dominik Engel.

[Foto: Raiffeisen]

DIE ERSTEN Junior-Studenten der Fachhoch-schule Salzburg erhielten kürzlich ihre Studenten-ausweise, die ihnen den Zugang zu Vorlesungen und Workshops ermöglichen. Neben ihrem FH-Studium bleiben Marcus Edlinger (10), Bernhard Schumacher (12) und Armin Fisslthaler (15) aus Salzburg weiterhin Schüler. „Die Idee, Junior-Stu-denten an die FH zu holen, entstand während der Kinderstadt im Salzburger Volksgarten“, sagt Ger-hard Jöchtl, Leiter des Studiengangs Informati-onstechnik & System-Management. Die drei Schü-ler sind im Sommer durch ihr besonderes Interesse

an Technik aufgefallen. Neben ihren FH-Auswei-sen haben Marcus, Bernhard und Armin auch Studienpläne mit geeigneten Lehrveranstaltungen bekommen. „Das Weiterbildungsprogramm für unsere Juniors umfasst beispielsweise einen Work-shop mit Robotern. Außerdem können sie aus sechs Lehrveranstaltungen die drei interessantes-ten Kurse frei wählen.“ Für den 15-jährigen Armin hat sich das Studiengangs-Team etwas Besonderes einfallen lassen: Er kann an der regulären Lehrver-anstaltung „Computernetze“ teilnehmen und mit FH-Studenten sein Wissen erweitern. É

Schüler als Studenten

DIE FÜNFTE Veranstaltung des EuRegio Dialogs 2011 führ-te kürzlich zur Wäscherei Abel nach Anger im Berchtesgadener Land. Abel ist einer der größ-ten Wäscherei- und Textilreini-gungsbetriebe in der EuRegio. Geschäftsführer Christian Abel und EuRegio-Geschäftsführer Steffen Rubach konnten gemein-sam mit Angers Bürgermeister Sylvester Enzinger zahlreiche Gäste begrüßen. Bgm. Enzin-ger umriss das gute Miteinander zwischen Gemeinde und Unter-nehmen als größten Arbeitgeber der Gemeinde. Christian Abel ging bei seiner Firmen-Vorstel-lung nicht nur auf die Ursprünge in Bad Reichenhall im Jahr 1965 ein, sondern schilderte auch die Entwicklung von der einfachen Wäscherei hin zu einer vielfach zertifizierten Großwäscherei.

EuRegio besuchte Wäscherei in Anger

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wirtschaft basics 3Nr. 9 | 04. 11. 2O11

Stadt-Budget mit „schwarzer Null“

770 SCHÜLER im ganzen Bundesland nahmen kürzlich an den „Genialen Holzjobs-Tagen“ der Salzburger Holzwirtschaft teil. In dutzenden Betriebsbesichtigungen konnten sich die Meister von morgen ihr eigenes Bild vom vielfältigen Karriere-Angebot in der Holzwirtschaft machen. Die Schüler der 4B der Musik-Haupt-schule Henndorf besuchten die Seekirchener Tischlerei Fercher und Stockinger. Im Bild von links: Musik-Hauptschul-Direktor Christian Leitner, Pro-Holz-Obmann Rudolf Rosenstatter, Werklehrer Heinz Eisl, Helmut Stockinger und Gerhard Fercher mit den Schülern.

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SALZBURG. Eine „schwar-ze Null“ wolle die Stadt Salz-burg auch im kommenden Jahr schreiben, sagt Bürgermeister Heinz Schaden. Im Vorjahr schaffte die Stadt drei Millionen Überschuss im Budget, heuer ein ausgeglichenes Budget, das auch nächstes Jahr so bleiben soll. Möglich ist das durch hö-here Steuereinnahmen und ge-ringere Personalkosten in den vergangenen Jahren. 2012 wolle man rund 50 Millionen Euro in die Infrastruktur investieren.

DIE NEUE Tischlerwerkstätte der Landwirtschaftlichen Fach-schule Bruck kommt ohne eine herkömmliche Heizung aus und bezieht die Wärme nur aus den Solarkollektoren an der Südseite des Gebäudes.

„Gemeinsam mit den Tech-nikern haben wir ein System entwickelt, dass in dieser Form einzigartig ist“, sagte Landesrat Sepp Eisl kürzlich bei der Eröff-nung, „wir speichern die Wärme aus der Sonne in der Bodenplat-te, so wird die Werkstätte vom Boden her gewärmt.

Die Errichtungskosten in Bruck lagen rund 20 Prozent unter denen vergleichbarer

Werkstättengebäude. Und es fallen keine Heizkosten mehr an. Die Schüler hatten schon seit Schulbeginn die Möglichkeit, die neue Arbeitsumgebung ken-nen zu lernen: „Sie zeigen sich begeistert von der neuen Werk-stätte“, sagte Direktor Christian Dullnig, „mit dieser Innovation können wir die Neugier der Schüler für das Thema wecken und anschaulich den Einsatz erneuerbarer Energie im Unter-richt präsentieren.“

Die Gesamtkosten für die neue Werkstätte liegen bei rund 900.000 Euro. Errichtet wurde das Gebäude von der Firma Maiberger in Lofer. É

Bruck: Neue Werkstätte nur mit Sonne beheizt

LR Sepp Eisl (li.) und LWS-Di-rektor Christian Dullnig.

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Vom Wachdienst bis zur Versicherung

ÖWD. Die Unternehmensgrup-pe rund um den Österreichi-schen Wachdienst (ÖWD) mit Zentrale in Salzburg-Schallmoos zählt zu den größten österreichi-schen Anbietern im Bereich der Objektbetreuung. Vor kurzem wurde das Angebot mit einem eigenen Versicherungs-Service erweitert: „Als umfassender An-bieter von Dienstleistungen im Facility Service wollten wir eine effiziente Betreuung im Versi-cherungs-Bereich schaffen“, erklärt Hans Georg Chwoyka, Geschäftsführer der ÖWD-Gruppe. Deshalb habe man sich entschlossen, einen eigenen „Makler im Haus“ zu installie-ren. „Damit können wir unseren Kunden noch mehr Dienstleis-tungen offerieren.“

Die ÖWD-Eigentümer und Brüder Hans Georg und Cle-mens Chwoyka sowie Albert Hollweger haben sich den Versi-cherungsfachmann Thomas Ber-ger-Wiegele als vierten Mit-Ei-gentümer und Geschäftsführer für das „ÖWD Versicherungs-Service“ an Board geholt: Er hat

das Projekt und die Firmengrün-dung maßgeblich geplant und umgesetzt. Der Kärntner verfügt über langjährige Erfahrung in der Versicherungsbranche und ist auch im Gremium der Versi-cherungsmakler der Wirtschafts-kammer aktiv.

„Nicht nur die Kunden, auch die Mitarbeiter der ÖWD-Grup-pe sollen die neuen Dienste in Anspruch nehmen können“, sagt Berger-Wiegele. Dabei sollen diese nicht nur in Versicherungs-

fragen sondern auch in finanzi-ellen Angelegenheiten betreut werden. „Wir wollen den Mitar-beitern der ÖWD-Gruppe damit zusätzliche Benefits bieten.“

Der Österreichische Wach-dienst wurde im Jahr 1906 ge-gründet, ist eines der größten Sicherheits-Unternehmen in Ös-terreich und wird heute noch als Familienbetrieb geführt. Im Jahr 1968 wurde die ARS (Alarm & Raumschutz) gegründet, dann folgte 1983 PGR (Partner Ge-

bäudereinigung) und im Jahr 1996 TMS (Technical Manage-ment Systems). Die ÖWD-Grup-pe ist mit ihren Niederlassungen in allen österreichischen Bundes-ländern vertreten. É

Gründung: 1906 als ÖWDMitarbeiter: 2400 in ÖStandorte: alle Bundesländer Kunden: 15.000Jahresumsatz: 61 Mio. Euro

ÖWD in Zahlen!

Die geschäftsführenden Gesellschafter der ÖWD-Gruppe vor der ÖWD-Zentrale in Salzburg (v.li.): Clemens Chwoyka, Albert Hollweger, Hans Georg Chwoyka.

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SERIE:SalzburgsArbeitgeber

Studie: Österreicher fühlen sich sicherFACHHOCHSCHULE. Die Mehrheit der Österreicher fühlt sich in unserem Land sicher – das hat eine Befragung des Zentrums für Zukunftsstudien an der FH Salzburg ergeben. Im Bundesländer-Vergleich fühlen sich die Westösterrei-cher in den Bundesländern Vorarlberg, Tirol und Salzburg sicherer als die Einwohner der östlichen Bundesländer. „Aber nur 14 Prozent der befragten Österreicher würden für ihre Sicherheit einen Teil ihrer Pri-vatsphäre opfern“, sagt Studien-leiter Reinhold Popp. Vor allem jüngere Menschen schützen ihre Privatsphäre stärker als die älteren. „Und je höher die Aus-bildung der Befragten ist, desto wichtiger ist die Privatsphäre für jeden einzelnen.“

Neuer technischer Lei-ter bei der Großglock-ner Hochalpenstraßen AG ist seit Anfang Oktober Thomas Noel (38) aus Bruck an der

Glocknerstraße. Noel ist gleichzeitig Pro-kurist und folgt Franz Pils, der nach 42 Jahren bei der GROHAG in den Ruhestand getreten ist. Noel war zuvor 17 Jahre im Bauwesen tätig.

GROHAG: Neuer technischer Leiter

PERSONALIA

Hannes Schlager (ÖVP) ist neuer Bürgermeis-ter in St. Martin am Tennengebirge und folgt damit Langzeit-Bürgermeister Rudolf

Lanner (SPÖ). Der 32-jährige Schlager konnte sich bei der kürzlich erfolgten Neuwahl mit 613 zu 457 Stimmen gegen den SPÖ-Kandidaten durchsetzen.

St. Martin: Neuer Bürgermeister

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Milchhof Salzburg: Neuer Obmann

Zum neuen Obmann der Milchhof Salzburg Genossenschaft wurde kürzlich Robert Leit-ner gewählt. Leitner, „Bartlenz“-Bauer aus

Ostermiething, ist 40 Jahre alt, verhei-ratet und Vater von vier Kindern. Gemein-sam mit seiner Frau Maria bewirtschaftet er einen Milchviehbetrieb im Vollerwerb. Leitner war schon seit Oktober 2010 inte-rimistischer Obmann.

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Shiatsu stärktdie WirtschaftVORSORGE. Die Zusammen-arbeit zwischen der Wirtschaft und Shiatsu-Praktikern fördern will die Regionalgruppe Shiatsu Salzburg (RGSS). Kürzlich kam es im Shiatsu-Zentrum Flachgau in Nussdorf zu einem Meinungs-austausch zwischen Praktikern und Vertretern der Wirtschafts-kammer Salzburg. „Führungs-kräfte sollten vermehrt über Shiatsu zur betrieblichen Ge-sundheitsvorsorge informiert werden“, sagte Regionalgrup-pensprecher Bruno Ganner, „und die Wirtschaftskammer kann uns dazu eine Plattform bieten.“

Stadtmarketing Austria wählte neuen Vorstand in Salzburg

ALS PRÄSIDENTIN des Vereines Stadtmarke-tin Austria wiedergewählt wurde kürzlich die Ge-schäftsführerin des Salzburger Altstadtverbandes, Inga Horny (Foto). Die Vorstandswahl wurde bei der jährlichen Stadtmarketing-Convention durch-geführt, die heuer in Salzburg veranstaltet wurde zum Thema „Kriterien lebenswerter Städte: Stadt 3.0 – ist eine Stadt reale Inszenierung oder insze-

nierte Realität?“. Dabei präsentierte beispielsweise Ursula Spann-berger, Architektin und Mediatorin, ihre „Raum.Wert.Analyse“ zur Qualitätssicherung von Bauvorhaben: „Glückliche Menschen bringen sich wesentlich aktiver im kommunalen Leben ein als un-glückliche Menschen“ lautet ihre These. Lichtkünstler Michael Batz präsentierte in seinem Vortrag die Inszenierung einzelner Stadtteile durch Beleuchtung. Maria Wilhelm (Millstätter See Tou-rismus) präsentierte neue Ideen des Tourismus-Marketings durch See-Zugangsflächen und die Möblierung der Landschaft. É

[Foto: Cityfoto/David]

FÜR DIE Einführung des ersten Pedibusses in der Landeshaupt-stadt wurde die Volksschule Gnigl kürzlich von Umweltmi-nister Niki Berlakovich ausge-zeichnet. Seit Schulbeginn ist der Pedibus – der Autobus auf Füßen – wieder unterwegs in Gnigl, Ziel ist die Volksschule.

War es im Vorjahr nur eine Li-nie, ist in diesem Jahr die Schule schon von fast allen Seiten mit Begleitung zu erreichen: Aus Langwied, vom Bauhaus und vom ZIB. Der „Fußgängerbus“ hat sich mittlerweile als wichti-ger Bestandteil der Bemühungen erwiesen, das morgendliche Au-toverkehrschaos vor der Schule zu bekämpfen, wie Direktorin Sigrid Benesch bestätigt.

Wie bereits im vergangenen Schuljahr führen engagierte Mütter seit September täglich in der Früh den Pedibus. Be-

sonders erfreulich ist, dass die teilnehmenden Kinder und Mütter großen Spaß an der Ak-tion haben, die so viel zur Ver-kehrssicherheit beiträgt. „Wir sind überzeugt, dass die Kinder durch dieses tägliche Üben ab

Allerheiligen auch sehr gut al-leine, aber trotzdem sicher den Schulweg bewältigen können.“, so Direktorin Benesch.

Für das Schuljahr 2012/13 werden bereits jetzt „Pedibus-fahrerInnen“ gesucht. É

Umwelt-Auszeichnung für Volksschule Gnigl

Die Vertreter der VS Gnigl bei der Preisübergabe in Wien.

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Die Stadt Salzburg betreibt fünf Seniorenheime und sucht zur Verstärkung der Teams

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Wir fördern • Teamgeist, Kollegialität • Vertrauen, Wertschätzung • Eigeninitiative, Kreativität • Kompetenz • Fort- und Weiterbildung (auch in der Dienstzeit) • Innovationen im Pflegebereich

Sie bringen • Nachweis der erforderlichen Berechtigungen gem. Gesundheits- und Krankenpflegegesetz GuKG (auch einer Ausbildung kurz vor Abschluss) • Berufszulassung in Österreich bzw. Bereitschaft, diese zu erlangen • Hohe Sozialkompetenz • Besonderes Engagement in der Pflege und Betreuung alter Menschen

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Nähere fachliche Auskünfte: Helmut Sykyta (Pflegedienstleitung), [email protected] bzw. MA 4/00 Seniorenheime, Tel. 0662 8072-4862, -4863; www.stadt-salzburg.at/seniorInnen

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Unser Kunde, ein etabliertes österreichisches Produktionsunternehmen mit starken Wurzeln im Pongau, will aufgrund der guten Auftragslage seine Mannschaft verstärken und sucht eine/n


„Beschläge“

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und Bestellungen

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selbständigen Arbeiten

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saisonabhängigen Geschäft• angenehme Arbeitsatmosphäre• sehr gutes Betriebsklima unter

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Versicherungs- und Vorsorgeberater gesucht.

Verstärken Sie unser erfolgreiches Team im Norden von Salzburg.Starten Sie Ihre Karriere jetzt!

Ihre Bewerbung richten Sie bitte an:Gebietsverkaufsleiter Tobias KRAUTER

E-Mail: [email protected]: 050 330 -73788

Wir suchen Sie!

MONTAGETEAMS (m/w)zum sofortigen Einsatz!Vorzugsweise sprechen wir Tischler (m/w), Möbelmonteure (m/w) oder handwerklich geschickte Quereinsteiger an.Anforderungsprofil: - Freude am Umgang mit Menschen - Handwerkliches Geschick - Keine körperlichen Einschränkungen - Merkfähigkeit und Selbstständigkeit - Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein - Abgeschlossene LAP als TischlerIn oder Berufserfahrung - PKW-Führerschein B ist von Vorteil

Aufgabengebiet: Küchen- und MöbelmontagenEinsatzort: SalzburgUnser Angebot: Neben Ihrem guten Gehalt können Sie ihr Einkommen noch durch hohe Prämien steigern.Interessiert? Dann melden Sie sich bitte bei Frau Melissa Schweighofer, MPS Personalservice GmbH, Lindorferplatz 3, 5400 Hallein, Tel.: 0664/88693752, [email protected], www.mps.at

Wir suchen für ein international renom-miertes Unternehmen in Henndorf:

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Zur Vervollständigung unseres Teams suchen wir eine/n einsatzfreudige/n

Koch/KöchinKochlehrling (m/w)

Lehrling Restaurantfachmann/-frau

Wir bieten Ihnen eine geregelte Arbeitszeit und familiäres Betriebsklima. Wohnmöglichkeit ist vorhanden.

Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung an

K+K Restaurants am WaagplatzWaagplatz 2, 5020 Salzburg,

Bernhard Bartik oder Birgit Strohschein,per E-mail an [email protected] per Telefon +43-662-84 21 56

K+K Restaurant am WaagplatzWaagplatz 2, 5020 Salzburg, Austria

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Das Seniorenheim St. Raphael im Innsbrucker Stadtteil Saggen bietet 126 BewohnerInnen ein familienähnliches Zuhause und sucht ab sofort

• Diplomierte (psychiatrische/n) Gesundheits- und Krankenschwestern/-pfleger

• Dipl. Gesundheits- und Krankenschwestern/pfleger• Altenfachbetreuer/-innen• Pflegehelfer/-innen (nur mit Ausbildung)Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem kompetenten Team in freundlicher Atmosphäre sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Post oder E- Mail.

Seniorenheim St. Raphaelz. Hd. Frau Spiegel Jenny, MBA – HeimleitungIng.-Etzel-Str.71, 6020 Innsbruck [email protected]

Zur Ergänzung unseres Teams stellen wir ab sofort ein:BAGGERFAHRER/-IN für Steinverlegearbeiten

Koppensteiner GmbH, A-6114 Weer, Rinderweg [email protected] - Telefon 05224/68185

Carbo Tech ist ein hoch innovatives und expandierendes Unternehmen amStandort Salzburg. Mit rund 400 Mitarbeitern produzieren wir CompositeTeile in Sonderanfertigungen für den Rennsport sowie in SerienfertigungCarbon Komponenten für die Automobilindustrie. Zur Produktpalette gehö-ren Strukturbauteile wie Monocoque, Aerodynamikbauteile, Bauteile für dieAußenhaut sowie Sonderanfertigungen. Zu unseren Kunden gehören nam-hafte Automobilkonzerne. Aufgrund weiterer Expansionsschritte suchen wir

PRODUKTIONSMITARBEITER/INNENStandort Stadt Salzburg zum sofortigen Eintritt.

Wir wenden uns an FacharbeiterInnen oder BewerberInnen mit entspre-chender Berufserfahrung z.B.: TischlerInnen, ZahntechnikerInnen, Fein-mechanikerInnen, MechanikerInnen, SpenglerInnen, KFZ-SpenglerInnen,DachdeckerInnen, MaschinenschlosserInnen oder SchneiderInnen, diein der Serienproduktion arbeiten möchten (2- oder bei Bedarf auch 3-Schicht Betrieb)! Deutschkenntnisse sowie abgeleisteter Präsenz/Zivildienst werden vorausgesetzt.Wir bieten eine langfristige Anstellung, ein sehr gutes Betriebsklimasowie eine leistungsgerechte Entlohnung.

Senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen kompletten Unterlagen an Carbo Tech GmbH, Dr. Reinhard Kastl, Eugen-Müller-Straße 16, 5020 Salzburg, Tel. +43 662/ 24 14-0 oder per email an: [email protected]

an Mubea Carbo Tech GmbH, Dr. Reinhard Kastl,Eugen-Müller-Straße 16, 5020 Salzburg, www.carbon.atTel. +43 662 / 24 14 - 0 oder per email an: [email protected]

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Unser Kunde, ein etabliertes österreichisches Produktionsunternehmen mit starken Wurzeln im Pongau, will aufgrund der guten Auftragslage seine Mannschaftverstärken. Zur Wartung und Betreuung des äußerst modernen Maschinenparks sucht man eine/n


„Mechatronik“

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Mechatroniker/in im 2-Schicht-Betrieb

Zu Ihren Aufgaben gehören die Wartung, Montage und Reparatur der modernen Maschinen in den Bereichen Pneumatik, Hydraulik und Steuerungstechnik.

Qualifikation: �•�abgeschlossene�Lehre�als�Mechatroniker�oder•�als�Elektriker�mit�Zusatzkenntnissen�oder�•��HTL�Elektrotechnik�mit�Schweißkenntnissen�

für die Produktion•�ca.�2�Jahre�Berufserfahrung•��Sie�können�einen�mechanischen�oder�

elektrischen Schaltplan „lesen“!

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saisonabhängigen Geschäft•��Interessante�Aufträge�in�einem�Unternehmen�

des Baunebengewerbes•��Maschinen,�die�sich�auf�dem�neuesten�Stand�

der Technik befinden•��Regelmäßige�Auszahlung�der�fallweise

anfallenden Überstunden

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum ehesten Eintritt

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Sparte Elektrotechnik und sind kommunikativ? Unsere zentrale Servicestelle steuert und organisiert den österreichweiten Stör- und Wartungsdienst unserer privaten

und gewerblichen Kunden. Nach intensiver Einschulung in Tirol übernehmen Sie Instandsetzungs- und Wartungsarbeiten im Gebiet Salzburg

und Oberösterreich. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Position ineinem dynamischen Team. Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung an:

Klafs GmbH ı Monika Kober ı Sonnwiesenweg 196361 Hopfgarten/Tirol ı [email protected] ı www.klafs.at


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stellenmarkt 5Nr. 9 | 04. 11. 2011

Wir bieten Ihnen die Sicherheit eines stabilen und innovativen Arbeitgebers mit langfristigen Perspektiven, permanente Weiterbildungs- und Entwicklungs-möglichkeiten, die Teilnahme an interdisziplinären Projekten sowie interessante Sozialleistungen. Durch Ihr Engagement und die Freude an Ihrem Beruf

können Sie die Zukunft der Salzburger Landeskliniken aktiv mitgestalten. Es wird eine Erhöhung des Frauenanteils auf allen Führungspositionen angestrebt. Daher werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Begünstigte Behinderte, deren Beeinträchtigung mit der ausgeschriebenen Tätigkeit

vereinbar ist, werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Nachweis über den abgeleisteten Präsenz- bzw. Zivildienst.

Die 4.900 MitarbeiterInnen der Gemeinnützigen Salzburger Landeskliniken Betriebs-gesellschaftmbH (SALK) gewährleisten die medizinische Versorgung auf höchstem Niveau.Professionalität und Anspruch auf Qualität prägen unsere Unternehmenskultur. Dieses dynamische Umfeld bietet ständig neue, verantwortungsvolle Herausforderungen für team- und patientenorientierte MitarbeiterInnen.

LANDESKRANKENHAUS SALZBURGUNIVERSITÄTSKLINIKUM DER PMU1 | Facharzt/-ärztin (Oberarzt/-ärztin) bzw. Assistenzarzt/- ärztin für Medizinisch-Chemische Labordiagnostik UI f. Medizinisch-Chemische Labordiagnostik der PMU, Vollzeit Bewerbungsfrist: 09.12.20112 | Fachärzte/-ärztinnen bzw. Assistenzärzte/-ärztinnen (im letzten Ausbildungsjahr) für Kinder- und Jugendheilkunde Sonderauftrag für Neonatologie der UK f. Kinder- und Jugendheilkunde der PMU, Voll- oder Teilzeit, Bewerbungsfrist: 09.12.20113 | Assistenzarzt/-ärztin für Orthopädie und Orthopädische Chirurgie UK f. Orthopädie der PMU, Vollzeit, Bewerbungsfrist: 18.11.20114 | Medizinphysiker/in für Strahlentherapie UK f. Radiotherapie und Radio-Onkologie der PMU, Vollzeit Bewerbungsfrist: 16.12.20115 | Biomedizinische/r Analytiker/in UK f. Pneumologie der PMU, Labor, Teilzeit (75 %), befristet Bewerbungsfrist: 18.11.20116 | Biomedizinische/r Analytiker/in UK f. Blutgruppenserologie und Transfusionsmedizin der PMU, Vollzeit Bewerbungsfrist: 18.11.20117 | IT-Spezialist/in UI f. Medizinisch-Chemische Labordiagnostik der PMU, Vollzeit Bewerbungsfrist: 02.12.20118 | Dipl. Kinderkrankenschwester/-pfleger UK f. Kinder- und Jugendchirurgie, Ambulanz und OP9 | Dipl. Pflegepersonal für Bettenstationen (m/w)10| Dipl. Pflegepersonal für Herzchirurgische Intensivstation (m/w) UK f. Herzchirurgie der PMU11| Dipl. Pflegepersonal für OP-Bereiche (m/w)12| Dipl. Pflegepersonal für Post Anaesthesia Care Unit/ICU (m/w) UK f. Anästhesiologie, Perioperative Medizin und Allgemeine Intensivmedizin der PMU

CHRISTIAN-DOPPLER-KLINIKUNIVERSITÄTSKLINIKUM DER PMU13| Logopäde/-in Ärztliche Direktion, Fachbereich Neurologie, Voll- oder Teilzeit, befristet Bewerbungsfrist: 18.11.201114| Medizinisch-technische Fachkräfte (m/w) UK f. Neurologie der PMU, Vollzeit Bewerbungsfrist: 18.11.2011

15| Dipl. Pflegepersonal (m/w) UK f. Geriatrie der PMU UK f. Neurologie der PMU UK f. Neurchirurgie der PMU Voll- und Teilzeit

LANDESKLINIK ST. VEIT16| Dipl. Pflegepersonal (m/w) Voll- und Teilzeit

SERVICEBEREICH PERSONAL UND RECHT17| Sachbearbeiter/in Personalbetreuung Personalbetreuung, Voll- oder Teilzeit (50 %), befristet und unbefristet Bewerbungsfrist: 18.11.201118| Kindergartenhelfer/in Betriebskindergarten LKH, Vollzeit, Bewerbungsfrist: 18.11.201119| Küchenhilfskraft (m/w) Voll- oder Teilzeit (50 %), befristet, Bewerbungsfrist: 18.11.201120| Lehrstelle für Koch/Köchin Bewerbungsfrist: 18.11.2011

SERVICEBEREICH EINKAUF, LOGISTIK UND DIENSTLEISTUNGSMANAGEMENT21| Objektleitung / Sachbearbeitung (m/w) Reinigung, Vollzeit, Bewerbungsfrist: 18.11.201122| Logistikmitarbeiter/in Vollzeit, Bewerbungsfrist: 18.11.201123| Mitarbeiter/in Patiententransportdienst Vollzeit, Bewerbungsfrist: 18.11.2011

SERVICEBEREICH TECHNIK UND BAU24| Hygienetechniker/in Fachbereich Haustechnik, Vollzeit, Bewerbungsfrist: 18.11.201125| Mitarbeiter/in für die Elektrotechnik-Werkstätte Fachbereich Elektrotechnik, Elektrowerkstätte, Vollzeit Bewerbungsfrist: 18.11.201126| Mitarbeiter/in für die HKLS-Technik Fachbereich Haustechnik, Vollzeit, Bewerbungsfrist: 18.11.2011

Den Volltext der Stellenausschreibung mit den dazugehörigen Anforderungen finden Sie unter www.salk.at/bewerbung. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung.

Gemeinnützige Salzburger Landeskliniken BetriebsgesmbH Servicebereich Personal und Recht, Mag. (FH) Florian Baumann, Müllner Hauptstr. 48, 5020 Salzburg, Tel.: 0662/4482-2005 oder 2048

Unser Kunde, ein sehr erfolgreiches Import-/Export-Unternehmen im Bereich Tiefkühl-beeren will aufgrund der guten Auftragslage sein Team im Head Office in der Stadt Salzburg verstärken. Zum Aufbau des neuen Marktes in Italien sucht man eine/n

Ihr Aufgabengebiet:• telefonische Neukundenakquise • fallweise persönliche Kundenbesuche• Unterstützung des Geschäftsführers• Verkaufsverhandlungen mit potenziellen

Kunden• Bereitschaft zu Messebesuchen

Qualifikation: • Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im

Lebensmittelbereich• sehr gute Italienisch- und gute Englisch-

kenntnisse• Sie bringen Interesse und das entsprechende

Engagement mit, um am Aufbau eines neuen Absatzmarktes an entscheidender Stelle mitzuwirken.

• fundierte EDV-Kenntnisse • Reisebereitschaft und Führerschein B• offenes Wesen, stark in der Kommunikation• Interesse an fremden Kulturen

Angebot:• kleines Team• sehr gutes Betriebsklima• langfristige Vollzeitstelle in einem

saisonabhängigen Geschäft• solide wachsendes Unternehmen mit

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Exportmitarbeiter Italien (m/w)


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DIE PERSONALBERATUNGmitarbeiterboerse Höllermeier & Partner KG Alpenstraße 48a - Zentrum Herrnau 5020 Salzburg Telefon: 0662/63 66 49


Wir betreuen als arbeitsmedizinisches undsicherheitstechnisches Zentrum und technischesBüro österreichweit Unternehmen aus denverschiedensten Branchen.

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DAS AUFGABENGEBIET UMFASST> Selbstständige und kompetente

Betreuung von Betrieben

WIR BIETEN IHNEN> Frei planbare Arbeitszeit> Feste Anstellung – Teilzeit> Keine Wochenend- und Nachtdienste> Finanzierte Weiterbildungsmaßnahmen> Leistungsgerechte Bezahlung> Bezahlung der arbeitsmedizinischen Ausbildung> Große Gestaltungsfreiheit> Unterstützung durch unser

Spezialistenteam Fit4Work> Regelmäßige Teammeetings und

Erfahrungsaustausch

Wenn Sie gerne in einem erfolgreichen Team mitarbeiten wollen, richten Sie Ihre Bewerbung an:

ASZ – Das ArbeitsmedizinischeZentrum in Linz GmbH,z. Hd. Dr. Hana Mayrhofer,Europaplatz 84020 Linz [email protected]

Wir suchen zum ehesten Eintritt eine/nqualifizierte/n Mitarbeiter/in für die

Auftrags-Projektbearbeitungin unserer Österreich Zentrale in Hopfgarten.

Anforderungen: - HTL oder HAK Matura

- sehr gute EDV Kenntnisse (SAP)- nachweisliche Berufspraxis

- hohe Lernbereitschaft, Teamgeist.

Aufgaben: - kfm.und technische Prüfung der Aufträge

- Erfassung und Kommunikation mit dem Vertrieb - Arbeitsvorbereitung

- Auslösen der Bestellprozesse- Abrechnung.

Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung an: Klafs GmbH ı Monika Kober

Sonnwiesenweg 19 ı 6361 [email protected] ı www.klafs.at

Wir sind seit über 60 Jahren Spezialist für Friseurbedarf (technische Artikel,Einrichtung & Haarpflegeprodukte). Durch unsere Generalvertretungen heben wir uns ab und können Ihnen mit unserem bestehenden Kundenstock, sehr gute Verdienstmöglichkeiten bieten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für die Gebiete Salzburg/Oberöster-reich/ Kärnten sowie Salzburg/Tirol/ Vorarlberg einen kompetenten

selbständigen Handelsvertreter. Von Vorteil sind Branchenkenntnisse,auch Neueinsteiger sind willkommen.Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunter-lagen mit Foto an Chiffre 2000.

Wir suchen eine/n Mitarbeiter/in für

Vertrieb und Projektierung

Hamotek Montagetechnik GmbH

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Mehr unter www.hamotek.at/jobs.pdf

Ihre Hauptaufgaben:• Umsetzung von Marketingprojekten für Laminatfußböden• Koordination mit dem Vertrieb Frankreich, Großbritannien, Spanien, Übersee • Organisation und Abwicklung von Werbemitteln, Kollektionen, Point of Sale Materialien (wie Präsenter und Displays), Hausmessen • Entwicklung, teilweise Planung und Umsetzung von Messen und Messestandsystemen• Aktive Beratung der internen Auftraggeber in allen Fragen zur Verkaufsförderung • Interne und externe Material- und Werbemittelbeschaff ung

Unser Anforderungsprofi l: • Abgeschlossene kaufm. oder techn. Ausbildung• Erfahrung mit produzierendem Gewerbe, Holz-/Handwerk von Vorteil • Gute PC-Kenntnisse (MS-Offi ce) • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift• Reisebereitschaft• Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit• Teamfähigkeit• Belastbarkeit

Wenn Sie sich für diese Chance interessieren und gerne in einem motivierten Team mitarbeiten wollen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungs-unterlagen oder Ihre Online-Bewerbung.

Die tägliche Arbeit von 6.500 Mitarbeitern macht EGGER an 17 europäischen Standorten zu einem international führenden Holzwerkstoff hersteller. Wir wachsen kontinuierlich mit innovativen Produkten für die Möbelindustrie, Architekten, Verarbeiter und den Handel.

MITARBEITER SC VERKAUFSFÖRDERUNG (M/W)

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FRITZ EGGER GmbH & Co. OG ∙ Holzwerkstoff e Weiberndorf 20 ∙ 6380 St. Johann in Tirol ∙ Österreicht +43 50 600-10634 ∙ f +43 50 600-90634 Fr. Angelika Seeländer ∙ [email protected] www.egger.com

Servicetechniker/in · KFZ-Mechatroniker/in

Servicetechniker/in · KFZ-Mechatroniker/in

Autohaus Baur GmbH & Co. Vertriebs KGKiem-Pauli-Straße 1583410 Laufen

Tel. +49 (8682) 7033 Fax +49 (8682) 1553 [email protected]

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Servicetechniker/in • KFZ-Mechatroniker/in www.basics-media.at

BWT – For You and Planet Blue.

BWT ist Europas führendes Wasseraufbereitungsunternehmen mit 70 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften und rund 2.800 Mitarbeitern weltweit.Für unsere Konzernzentrale in Mondsee suchen wir eine/n engagierte/n

Personalverrechner/inIhre Aufgaben:� Eigenständige, korrekte Übernahme der Lohn- und Gehaltsverrechnung� Erstellung von Auswertungen und Statistiken� Genaue Bearbeitung der Zeit/Personalverrechnungsdaten� Erstellung und Abgabe der monatlichen Abgaben und Steuern (GKK, FA)� Erstellung der Planung� Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen� Diverser Schriftverkehr Personalagenden� Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten

�� Abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung (HAK, Hasch)� Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung� Gute Kenntnisse des österr. Arbeits-/Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts� Kenntnisse in LGV von Vorteil� Selbstständigkeit, Genauigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein� Hohe Vertrauenswürdigkeit� Engagiert und teamorientiert� Gute Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz Wir bieten ein sehr interessantes Aufgabengebiet in einem jungen, engagierten Team, ein sehr gutes Betriebsklima und Sozialleistungen eines intern. Konzerns.Bewerben Sie sich online auf unserem Karriereportal unter www.bwt.at/jobs.Eine vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist für uns selbstverständlich.

BWT AktiengesellschaftA-5310 Mondsee · Walter-Simmer-Str. 4

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Der Österreichische Wachdienst sucht zum sofortigen Eintrittin Voll- und Teilzeit:

Straßenaufsichtsorgane m/wFahrscheinkontrolleure m/wVoraussetzungen:� Einwandfreier Leumund � Idealerweise zw. 30 – 50 Jahre� Österr. Staatsbürgerschaft � Deutsch in Wort und Schrift� Abgeschlossene Berufsausbildung� Körperliche Belastbarkeit��Führerschein B, eigener PKW bevorzugt

Senden Sie uns Ihre Bewerbung samt Foto, Lebenslauf und Dienstzeugnissen. Wir freuen uns auf Sie!Per E-Mail: [email protected] oder ÖWD, z.H. Personal, Bayerhamerstr. 14c, 5020 Salzburg

ÖSTERREICHISCHER WACHDIENST

Ein Unternehmen der ÖWD-Gruppe

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SachbearbeiterIn Kontenabstimmung Vollzeitmit sehr gutem Englisch

Ihre Aufgaben:• Überprüfung der Eingangsrechnungen auf

ihre steuerliche Richtigkeit• Kontenabstimmungsarbeiten• Stammdatenwartung Kreditoren• Verbuchung der Lieferantenrechnungen • Lieferantenkontakt ausschließlich in Englisch • Teamkommunikation hauptsächlich auf Englisch• Reporting an die Leiterin Rechnungswesen

Qualifikation: • kaufmännische Ausbildung + Berufserfahrung

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Enjoy Svoboda! Als zukunftsorientierter, international tätiger Hersteller von Büro- und Objekteinrichtungen suchen wir zur Verstärkung unseres erfolgreichen Verkaufsteams in INNSBRUCK eine/n dynamische/n Mitarbeiter/in für den Verkaufsaußendienst.

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Ihr Profil: Direktvertriebs- und Akquisitionserfahrung im Möbel- bzw. Einrichtungsbereich, Ziel- und Lösungsorientierung, positive Ausstrahlung, gute kommunikative Fähigkeiten, struk-turierte Arbeitsweise mit EDV-Tools, Teamgeist und Einsatzfreude sind die Basis Ihres Erfolges.

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stellenmarkt6 04. 11. 2011 | Nr. 9

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Wir sind das Energie- und Infrastrukturunternehmen für Stadt und Land Salzburg. Gesucht für den Bereich „Technische Services“ zum ehestmöglichen Eintritt:

Elektromonteur (m/w) für Neubau und Betriebsführung

Anforderungsprofil: n Abgeschlossener Lehrberuf in der Sparte Elektrik, Meisterprüfung von Vorteiln Mehrjährige BerufserfahrungnTeamfähigkeit, eigenständiges Durchführen von zugeteilten Arbeitenn Führerschein der Klasse B, Bereitschaft zur Leistung eines Störungsbereitschaftsdienstes

Übertragungstechniker (m/w)für Inbetriebnahme, Betriebsführung und Störungsbehebung von Telekom-Anlagen

Anforderungsprofil: nFacheinschlägige Ausbildung auf HTL-Niveau n Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im Telekom-Bereich nKenntnisse in Lichtwellenleitertechnik (SDH, PDH, IP), sowie in Routing und SwitchingnMS-Office-KenntnissenTeamfähigkeit, Kundenorientierung und sicheres Auftreten n Führerschein der Klasse B, Bereitschaft zur Leistung eines Störungsbereitschaftsdienstes

Wir bieten: n Interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete n Ein kollektivvertragliches Mindestgehalt in Höhe von € 2.048,33 bzw. € 2.175,33 brutto/ Monat und Bereitschaft zur Überzahlung je nach Berufserfahrung nAttraktive Weiterbildung

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto bis spätestens 16. September 2011 an die Salzburg AG, Bereich „Personalwirtschaft“, Bayerhamerstraße 16, 5020 Salzburg oder an [email protected]

www.salzburg-ag.at/karriere

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Aufgaben mit Sinn!An den Lebensadern unseres Landes.

Mehr voranbringen – für Salzburg und für mich.









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Wir sind das Energie-, Verkehrs- und Infrastrukturunternehmen für Stadt und Land Salzburg. Rund 260.000 Haushalte und Betriebe nützen täglich unsere Produkte und Dienstleistungen. Unsere Verkehrsbetriebe, bestehend aus einer der erfolgreichsten Privatbahnen Österreichs sowie einem stetig wachsenden Obusbetrieb, befördern jährlich auf 35 Schienen- bzw. 150 Straßenkilometern an die 45 Mio. Fahrgäste sowie ein stets wachsendes Gütervolumen. Dafür stehen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen laufend im Einsatz. Wir wollen auch in Zukunft unsere Kunden mit Servicequalität und verlässlichen Leistungen überzeugen.

Zur weiteren Verstärkung unserer „Salzburger Lokalbahn“ suchen wir einen

Facharbeiter (m/w) für das Team „Schienenfahrzeug-Service“[Brutto-Monatsfixum/Eintritt: ab € 1.850,--; Überzahlung bei einschlägiger Berufserfahrung] Anforderungsprofil:■ Abgeschlossene Berufsausbildung (Maschinenschlosser oder artverwandt)■ Bereitschaft bzw. gesundheitliche Eignung für Turnusdienst und Nachtarbeit■ Erfahrungen im Schweißen von Vorteil■ Führerschein der Klasse „B“ ■ Handwerkliches Geschick, zeitliche Flexibilität, Fortbildungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Belastbarkeit

2 Facharbeiter (m/w) für das Team der „Festungsbahn“[Brutto-Monatsfixum/Eintritt: ab € 1.850,--; Überzahlung bei einschlägiger Berufserfahrung]

Anforderungsprofil:■ Abgeschlossene Berufsausbildung (Elektrobranche)■ Bereitschaft bzw. gesundheitliche Eignung für Turnusdienst■ Freude am Umgang mit Kunden und Rechensicherheit■ Führerschein der Klasse „B“ ■ Handwerkliches Geschick, zeitliche Flexibilität, Fortbildungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Wir bieten jeweils:■ Marktkonforme Gehaltsentwicklung ■ Einen sicheren Arbeitsplatz■ Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsspektrum■ Laufende Weiterbildungsmöglichkeiten

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto bis spätestens 16. November 2011 an die Salzburg AG, Bereich „Personalwirtschaft“, Bayerhamerstraße 16, 5020 Salzburgoder an [email protected]

Ihre Zukunft bei Porsche.

Wenn Sie darüber hinaus ein interessantes, herausforderndes Arbeitsumfeld schätzen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Foto, Zeugnisse).

Porsche Holding GmbH, Konzernpersonalabteilung, Vogelweiderstraße 75, 5021 Salzburg [email protected], www.porsche-holding.com

Bewegung ist unser Erfolg

Ihre Aufgaben:► Durchführung von internen Revisionen im In- und Ausland► Beurteilung der Effizienz von internen Prozessen und Abläufen► Erstellung von Verbesserungsvorschlägen für unsere Konzernunternehmen► Betriebswirtschaftliche Prüfung und Beratungstätigkeit

Sie bringen mit:► Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Wirtschaftsstudium► Erfahrung im Bereich Revision, Wirtschaftsprüfung oder Controlling► Analytisches Denkvermögen und dokumentierte Arbeitsweise► Kommunikations- und Konfliktfähigkeit► Sehr hohe Reisebereitschaft ► Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Ostsprache von Vorteil)► Sehr gute EDV-Kenntnisse von Vorteil (SAP, Excel)

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Die Porsche Holding GmbH in Salzburg hat sich aufgrund der konsequenten Expansion in ihrem Kerngeschäft zum erfolgreichsten Autohandelshaus in Europa entwickelt. Ein hoher Dienstleistungs-gedanke, Begeisterung für das Produkt, Flexibilität und hohe Mobilität ist Ausdruck unserer Unter-nehmensphilosophie. Wir verstärken unser Team in der Konzernrevision und suchen eine/n

Nach einer fundierten Einschulung auf unseren Konzernstandard führen Sie Prüfungen im In- und Ausland durch und erstellen entsprechende Prüfungsberichte. Darauf aufbauend verbessern wir laufend unsere internen Abläufe und tragen so zum Erreichen unserer Unternehmensziele bei.

Selbstverständlich erwartet Sie ein auf dem anzuwendenden Kollektivvertrag basierendes Gehalt, welches sich aus der Ihrer individuellen Qualifikation und positionsrelevanten Berufserfahrung entsprechenden KV-Einstufung ergibt (Jahresbruttogehalt: ab € 40.000,–). Es erfolgt eine marktadäquate Überzahlung.

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Der Autor: Armin Mehmedagic,Verkaufsleiter italienische Marken, Denzel Salzburg

Kleiner, feiner,praktischer!

WENIGER HUBRAUM, weniger Zylinder, weniger Verbrauch und doch mehr Leistung und Fahrspaß – Armin Mehmedagic sieht das „Downsizing“ des Benzinmotors als wichtigste Öko-Technologie für kommende Fahrzeug-Generationen.

Mit deM Fiat 500 Twinair beweisen wir, dass der Benzinmotor noch lange nicht am Ende seiner Entwicklung angekommen ist. Dank weniger Hubraum, weniger Zylinder und spezieller Motor-Steuerung erreichen wir in einem Auto mit Benzinmotor einen Verbrauch von gerade einmal vier Litern auf hundert Kilometern und einen Kohlendi-oxid-Ausstoß von gerade einmal 92 Gramm.

Genau dieser Weg wird die Autobranche in den kommenden Jahren deutlich bestimmen, weil hier noch ein immenses Einsparungspotenzial im Bereich der vorhandenen Motoren gegeben ist: Kleiner, sparsamer und dank Turbo-Aufladung aber auch kräftiger und fahrfreudiger – et-was, das vor allem auch in unseren Breiten wichtig ist. Denn die aktuell gebotenen Alternativen sind noch nicht das Gelbe vom Ei: Erdgas-betriebene Automobile haben trotz ihrer schon immens gesteigerten Alltagstauglichkeit noch ein kleines Problem mit dem Tankstellennetz. Hybrid- und Elektro-Fahrzeuge sind für den Massenmarkt einfach noch viel zu teuer und bei Elektro-Fahrzeugen kommt natürlich auch noch das große Problem der Reichweite bzw. der langen Ladezeiten hinzu. Aus all diesen Gründen bin ich fest davon überzeugt, dass die nahe Zukunft im Automobilnau von der weiteren Verfeinerung der Benzinmotoren geprägt werden wird – so wie es Fiat im 500 Twinair schon vorzeigt.

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o: Ö

AMTC

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Newsticker: HYUNDAi iX35 FUeL ceLL erOBert kOPeNHAGeN + YAris erreicHt 5 sterNe Beim NcAP-crAsHtest

eiN KleiNes Manko bringt der Honda CR-V mit sich: Sein Benziner ist für das Jahr 2011 und folgende einfach zu durstig. So lustig er auch zu fahren, so ansprechend sein Vortrieb ist – die automobile Vernunft lässt nur einen Ausweg: Der 2,2 Liter Diesel. Zwar nicht ganz so lustig, aber mit 6,5 Litern im Mix deut-lich sinnvoller.

Ist diese Wahl gefallen, gibt es nur mehr eines: Ein großes Lob der Testcrew für den Hon-da CR-V. Nicht wegen seiner Optik – über die kann man streiten – sondern wegen seiner hochansprechenden Leistungen am Testparcours der ÖAMTC Fahrtechnik. Hier ausgezeichne-te Bremswerte und somit Noten, dort wahrlich bewundernswerte Handling-Eigenschaften am

Rundkurs. Ergibt ein zweifaches „Sehr gut“ für den Honda CR-V – auch weil er sich als SUV hier mit durch und durch PKW-taug-lichen Werten zeigt.

Ein Auftritt, den wir vom „Alpinen Autotest“ gerne sehen und somit auch locker, leicht ver-schmerzen, dass der CR-V nicht mehr der Allerjüngste ist. Was insofern nicht von Bedeutung ist, als dass eben die Fahrsicherheit- und Fahrqualitätseigenschaften des Honda SUV absolut in der Moderne angesiedelt sind – was aber dann doch von Bedeutung ist, als dass eben die Preispolitik eine deutliche Sprache spricht. Hier kann durchaus günstig in die SUV-Klasse ohne Abstriche eingestiegen werden. (mk)

Ohne Abstriche

Reifen: Continental Contact 4x4, 225-65-17, G11

Durchzugssprint: Bremsen inkl. Reaktionszeit: Rundkurs „Land“: Verbrauch – CO

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Leistung: Gewicht: Preis: Witterung:

FAzit: Ausgezeichneter Auftritt des Honda-SUV am Fahrtechnik-Gelände – keine Schwächen bei den Handling- und Bremsprüfungen. Perfekt!

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Die Test- und Bewertungskriterien sind nachzulesen unter: www.basics-media.at

150 PS1570 kg

ab 28.390 Euro8 °C, bewölkt

81,5 km/h 26,97 m

43,77 Sek.8,2 l – 190 g

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[Foto: Friedle]

Honda CR-V. Über das Äußere des japanischen SUV lässt sich ein wenig streiten – über seine grandiosen Fahreigenschaften nicht.

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motor debatte

ZWisCHeN 1. November und 15. April gilt auch heuer wie-der die heimische Winterrei-fenpflicht – besser gesagt, die witterungsabhängige Winterrei-fenpflicht. Somit sind die Auto-fahrer verpflichtet, bei winter-lichen Fahrbahnverhältnissen – Schnee, Schneematsch oder Eis – die Bereifung auf diese äußeren Umstände anzupassen. Dies kann laut Gesetz auf zwei Arten erfolgen.

Erste Möglichkeit: Der klas-sische Winterreifen. Als Winter-reifen werden gesetzlich solche anerkannt, die mit den Bezeich-nungen „M+S“, „M.S.“ oder „M & S“ gekennzeichnet sind und mindestens vier Millimeter, bei Diagonalreifen fünf Milli-meter Profiltiefe aufweisen. Das gilt auch für sogenannte Ganz-jahresreifen, Allwetterreifen sowie Spikereifen. Die zweite Möglichkeit ist: Sommerreifen

mit Schneeketten. Als Alterna-tive zur Winterbereifung kann man Schneeketten auf minde-stens zwei Antriebsrädern mon-tieren. Das ist allerdings nur erlaubt, wenn die Straße durch-gängig oder fast durchgängig mit Schnee oder Eis bedeckt ist.

Wer bei winterlichen Verhält-nissen jedoch ohne passende Be-reifung fährt, riskiert Strafen von 35 bis 5000 Euro und kann von der Exekutive am Weiterfahren gehindert werden. Auch versi-cherungstechnisch ist die rich-tige Bereifung wichtig: Wenn der Autofahrer, der mit Sommerrei-fen unterwegs gewesen ist, nicht beweisen kann, dass der gleiche Unfall auch mit Winterausrü-stung passiert wäre, trifft ihn jedenfalls ein Teilverschulden. Doch nicht nur die Angst vor Strafen spricht deutlich für Win-terreifen – Sicherheit, vor allem beim Bremsen, geht vor.

Pflicht erfüllt?

Seit 1. November herrscht wieder Winterreifenpflicht.[Foto: ÖAMTC]

die ProbleMatiK ist eine der grundlegenden Eigen-schaften des Segments: Wie, ja bitte schön wie kann man sich als kleiner Van, ob Micro-, Mini- oder Kompaktkutsche, von dem Gros der Masse abheben? Opel

versuchte es kurz nach der Mil-leniumswende mit dem Meriva – dem Vorreiter des Mini-Vans, der sich somit seine eigene Nische geschaffen hat. Aber die Konkur-renz hat alles andere als langsam nachgezogen, somit muss und

Opel Meriva. Der Vorreiter der kompakten Mini-Vans zeigt einen erfreulich fahrfreudigen Auftritt.

Resches Familienleben

Reifen: Bridgestone Turanza 205-55-16, S11

Durchzugssprint: Bremsen inkl. Reaktionszeit: Rundkurs „Land“: Verbrauch – CO

2-Ausstoß lt. Werk:

Leistung: Gewicht: Preis: Witterung:

Zu viel Licht bezüglich des fahrfreudigen Auftritts des kleinen Familienvans gesellt sich ein wenig Schatten bezüglich der Bremsleistung.

opel meriva 1,4 turbo ecoflexalpiner autotest

Die Test- und Bewertungskriterien sind nachzulesen unter: www.echoamfreitag.at

120 PS1361 kg

20.310,- Euro20 °C, sonnig

81,1 km/h 29,82 m

44,06 Sek.6,1 l – 143 g à

will sich Opel mit dem Meriva auf andere Art und Weise ins auto-mobile Hirn fahren.

So wurde die zweite Genera-tion des Rüsselsheimer Über-raschungserfolges zuallererst einem spürbaren Wachstums-schub unterzogen – Mini war einmal, heute triumphiert Platz-angebot über Außenabmes-sungen. Gepaart mit der von Opel bekannten Innenraumflexi-bilität und den in der Klasse ein-zigartigen nach hinten öffnenden Rücktüren ergibt sich somit ein keinesfalls unpraktisches Raum-fahrzeug für Einkaufssackerl, Kind und Kegel. Was aber jetzt nicht unbedingt bedeutet, dass der Meriva einzig und allein für die grundlegenden – und fahr-technisch zumeist eher unspan-nenden – Familieneinsätze geeig-net ist. Dank ausgezeichnetem 1,4 Liter Turbo Benziner und sauber getrimmtem Fahrwerk

kann der Meriva auch am Test-parcours, sprich somit auch auf heimischen Landstraßen, über-zeugen. Zumindest im Vortrieb, die Verzögerung des kleinen Vans reiht sich im hinteren Drit-tel des „Alpinen Autotests“ ein – hier darf durchaus noch mehr Biss nachgelegt werden.

Und auch der 6,1 Liter Ver-brauch des 120 Pferde-Turbo-Benziners reißt einen nicht un-bedingt vom Hocker – doch für all die sparsamen Motoristen hat Opel im Meriva-Van mit dem 1,3 Liter Stop-Start-Diesel einen wahren Trumpf in der Hand: 4,1 Liter und 109 Gramm CO

2 für ein allumfassenden Famili-entransporter. Saubere Sache, die Dank 180 Newtonmetern Drehmoment auch alles andere als fad auf den Asphalt kommt. Wobei: Fahrfreudiger ist der Turbo-Benziner dann doch. Die klassische Qual der Wahl. (mk)

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Fiat Sedici 2,0 MJ Emotion, EZ:03.2011, 3.500km, 135 PS,EU 5, abge-dunkelte Scheiben, CD-Mp3 Radio,Sitzheitzung, Allrad zuschaltbar,Alufelgen, Klimaautom., Multifunkti-onslenkrad, NSW u.v.m., Vorführwa-genaktionspreis € 21.800.- 0662/83940 6665

Fiat Croma 1,9 120 JTD, EZ: 11/2010,100 km, 120 PS, part. abgedunkelteScheiben, Zwei- Zonen Klimaautom,ESP, NSW, Bluetooth Freisprech, Rück-fahrsensoren , Alufelgen Leasingfähig,modularer Kofferraum u.v.m., Vorführ-wagenaktionspreis € 19.990..- 0662/83940 6665Allrad Fiat Panda Diesel, 11/2005,64TKm, klein im Unterhalt – groß inder Leistung, Climbing Ausstattung mitweiteren Extras, 2-Zonen Klimaautoma-tik, Radio-CD mit Lenkradbedienung,Bordcomputer, metallic Lackierung,Alufelgen, super gepflegt, 7.990,- €mobil 0650 7477454ALLRAD Fiat PANDA Diesel, 11/2005,64TKm, klein im Unterhalt – groß inder Leistung, Climbing Ausstattung mitweiteren Extras, 2-Zonen Klimaautoma-tik, Radio-CD mit Lenkradbedienung,Bordcomputer, metallic Lackierung,Alufelgen, super gepflegt, 7.990,- €mobil 0650 7477454 Innsbruck

Fiat 500 1,2i Sport, 69PS, 60.450KM,06/2008,Teilleder-Sportsitze, MP3-/USB-Anschluss, gelb, abgedunkelteScheiben, Alu-Sommerräder, MF-Lenkrad, Servo, Klima, elekt. FH, Frei-sprecheinrichtung, ZV mit Funk, CD-Stereo, usw, EUR 8.690,- Tel. 0664/3435360 leasingfähig!

Fiat panda racing, gelb, 112000km, bj12/2005, klima, el. fensterheber, servo,abs, wegfahrsperre, 1. Hand, unfallfrei,xenonscheinwerfer, scheckheft ge-pflegt, sehr sparsamer verbrauch, sehrgepflegt, garagenwagen, 4 kopfstütze,5-türig 06604863999

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HONDA CR-V 2,0i Aut. EZ 11/07 €18.900,--, Tel. 0662/885544,www.honda-salzburg.com

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ALLRAD Kia SORENTO SUV, Facelift, 2.5lCommon Rail Diesel, EZ 2008,58000Km, sehr gepflegt, Top Ausstat-tung, Leder, elektrisch verstellbareSitze vorn mit Sitzheizung, Tempomat,Klimaautomatik, Radio/CD, metallic,Alufelgen… VB 19.600,- €, Tel.: 06763565560 Innsbruck

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jörg Obinger, „Voraussetzung für die Zusage war ein langfri-stiger Mietvertrag mit einem Nahversorger, den wir mit Spar gefunden haben.“ Der neue Markt soll eine Verkaufsfläche von 800 Quadratmetern und ein eigenes Bistro haben.

Durch den Umbau wird das Areal des ehemaligen Fitness-centers zum nördlichen „Ein-fahrtstor“ von Bischofshofen:

Entlang der Salzachtal-Bundes-straße ist ein vierstöckiges Ge-bäude mit Parkplatz zur Straße geplant, das als Schallschutz für die Wohnanlage und den dahin-ter liegenden Park dienen soll. Der Spar-Markt wird ins Erd-geschoß einziehen, darüber ent-stehen 30 Zwei-Zimmer-Woh-nungen mit parkseitiger Loggia. In der dahinter liegenden Wohn-anlage sind 40 Drei- bis Vier-

Zimmer-Wohnungen geplant. Die Gebäude sind rund um den Park angeordnet, der öffentlich zugänglich sein soll und einen Spielplatz erhalten wird.

Die notwendigen Parkplätze für die Bewohner wird es in einer Tiefgarage geben, die unter dem Areal liegen wird. Von der Bun-desstraße aus wird die „Injoy“-Wohnanlage über eine direkte Zufahrt erreichbar sein.

10 immobilienNews-ticker: BetteN-Boom iN Grossarl + BaNkeN-misstraueN BriNGt GewerBe aufträGe

basics

Pongau: Über 1000 Wohnungen seit 2006DURCH DEN Salzburger Wohnbau-Fonds konnten seit dem Jahr 2006 im Pongau über 1000 neue Wohnungen geschaf-fen werden – das berichtete kürzlich Landesrat und Wohn-bau-Referent Walter Blachfellner bei der Präsentation des neuen Wohnbau-Projekts „Injoy“ in Bischofshofen.

„Wäre 2006 nicht der Salz-burger Wohnbau-Fonds einge-führt worden, stünden jährlich 110 Millionen Euro weniger für den Wohnbau zur Verfügung“, sagte Blachfellner, „die Folgen für die Wohungssuchenden und die Bauwirtschaft wären schwer-wiegend.“ Im Pongau wäre das ein Verlust von jährlich 13,2 Mil-lionen Euro, also 96 Wohnungen und 320 Arbeitsplätze weniger.

Mit dem Projekt „Injoy“ am Nordrand von Bischofshofen entstehen 70 neue Wohnungen und zusätzlich zieht mit Spar ein neuer Nahversorger im größten Siedlungsgebiet von Bischofsho-fen an der Südtiroler Straße ein. „Nach zahlreichen Gesprächen gibt es eine Projekt-Zusage der GSWB“, sagt der Bischofsho-fener Vizebürgermeister Hans-

Präsentierten das neue Wohnbau-Projekt „Injoy“ in Bischofshofen (v.re.): Vbgm. Hansjörg Obinger, Landesrat Walter Blachfellner und Architekt Hannes Prüll.

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os: S

PÖ]

UmbaU. Im Rathaus der Stadt Salzburg, das der-zeit um 3,6 Millionen Euro umgebaut wird, fand kürzlich die Firstfeier statt. „Der Zeit- und Ko-stenrahmen wird halten und der Fertigstellungs-termin mit Mai 2012 auch“, sagte Baustadträtin Claudia Schmidt. Nach dem Umbau wird das Rathaus barrierefrei sein. Zwischen Rudolfskai und Kranzlmarkt entsteht ein neues Durchhaus mit einem überdachten Hof aus Glas.

Firstfeier im Salzburger Rathaus

04. 11. 2011 l Nr. 9

In leogang erfolgte kürzlich der Spatenstich für den Bau eines Mehrfa-milienhauses. Die Salzburg Wohnbau errichtet am Schwarzbach innerhalb eines Jahres ein Wohnhaus mit insgesamt 16 Wohnungen. Die 2-, 3- und 4-Zimmer-Mietkaufwohnungen sind barrierefrei. Nicole Waltl-Piffer und Baumeister Alfred Waltl vom Architekturbüro W2 Manufak-tur haben ein zweckmäßiges Gebäude geplant, das sich an das Gelände und an die umgebende Struktur anpassen wird.

ÜbERgabE. Eine große Wohnanlage der Ge-meinnützigen Salzburger Wohnbaugesellschaften gswb mit 52 geförderten Mietwohnungen und zwölf Eigentumswohnungen an der Moosstraße in Seekir-chen am Wallersee wurde kürzlich an die Bewohner übergeben. Der Bauträger setzt auf Umweltschutz: So wurde eine Zentralheizung mit Fernwärmean-schluss für die Beheizung und Warmwasseraufberei-tung installiert.

Seekirchen: Neue Mietwohnungen

ImmobIlIenexperten-tIpp

Die Autorin: Regina Noppinger,Noppinger-Immobilien, Salzburg

Beratung ohne Zeitdruck

Frage: Wodurch zeichnet sich ein guter Immobilienmakler aus?

Nachdem das Berufsbild des Immobilienmaklers bzw. -beraters immer komplexer wird, kann sich heutzutage

kein Makler mehr etablieren, der weder über Fachkenntnisse noch über eine fundierte Aus- und Weiterbildung verfügt. Gute Referenzen, lebenslanges Lernen und die aufmerksame Be-obachtung der aktuellen Marktlage und Rechtssprechung sind unverzichtbar.

Neben den „Soft Skills“ wie Menschenkenntnis, Einfühlungs-vermögen und Souveränität sollte der Makler auch in der Lage sein, bei Verhandlungen mit der jeweils anderen Vertragspartei und bei Terminen mit dem Notar zu unterstützen sowie bei der Suche nach der passenden Finanzierung zu helfen. Ein glaubwür-diger Makler bietet eine individuelle Beratung ohne Zeitdruck, kennt marktkonforme Preise und kann diese auch begründen. Insgesamt zeichnet sich ein vertrauenswürdiger Immobilienver-mittler durch ein breites Fachwissen aus und ist zumeist auf eine Immobilienkategorie oder eine bestimmte Region spezialisiert.

Oft gibt schon ein Blick auf die Visitenkarte Auskunft über abgelegte Prüfungen und fachliche Qualifikationen des Maklers. Kunden sollten sich nicht scheuen, ihren Makler auf diese Punkte anzusprechen. Seriöse Makler bieten ein Service, der die Cour-tage wert ist, die bei erfolgreicher Vermittlung fällig wird. Wir können jedem Immobilienverkäufer nur empfehlen, einen Makler seines Vertrauens heranzuziehen.

Fehler, die privaten Immobilienverkäufern unterlaufen können: zu billig verkaufen, Rechtsstreitigkeiten, finanzieller Schaden und weitere Unannehmlichkeiten. É

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