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Martina Möhring | Regionalagentur OWL

Handlungskonzept zur Fachkräftesicherung in OWL

Aktueller Stand der Umsetzung, Perspektiven, neue Herausforderungen und Erfolge

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Regionales Handlungskonzept OWL Handlungsfelder

Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln Ausbildungskapazitäten ausweiten Anteil junger hochqualifizierter Nachwuchskräfte erhöhen

Fachkräfte für kleine und mittlere Unternehmen sichern Personalentwicklung optimieren Innovative Formen des Personalmarketings für KMU entwickeln

Berufliche Qualifikationen ausbauen Weiterbildung ausweiten KMU für lebenslanges Lernen öffnen

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Umsetzung in OWL bis heuteProjekte im Rahmen der Initiative Fachkräftesicherung

12 Fachkräfteprojekte aus OWL erhielten bisher eine Bewilligung, davon 3 in 2012 und 9 in 2013

8 dieser Projekte haben den Schwerpunkt „Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln“, davon wurden 2 in 2012 bewilligt, weitere 6 in 2013

4 Projekte beziehen sich auf das Handlungsfeld „Fachkräfte für KMU sichern“

zusätzlich wurden 2013 im Rahmen der „innovativen Modellvorhaben“ zwei OWL-Projekte zur Förderung vorgeschlagen: “ProFit“ – AGW Minden und „UP“- Berufsbegleitende Qualifizierung von erwerbstätigen ALG II-Beziehern“ – tbz Bildung.

Fördersumme insgesamt ca. 2,5 Mio. Euro.

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Nachwuchskräfte gewinnen und entwickelnThemenschwerpunkte

Berufsorientierung / Übergang (Berufs-)Schule und Beruf: „Starte durch – dein Job im Maschinenbau“ – VDW Nachwuchsstiftung „Ausbildungsstellenmanagement“ - VHS Diemel-Egge-Weser

Ausbildungsabbrüche vermeiden / Ausbildungsreife verbessern: „Expert – Neue Wege für die Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis

Minden-Lübbecke“ – ZAM Ausbildung gGmbH „STARTER BANG Hövelhof 13/14“ – BANG Hövelhof e.V. „Careprofi gesucht“ – Kolping Bildungswerk Paderborn gGmbH „HoGa plus“ – Kolping Bildungswerk Paderborn gGmbH

Perspektiven für Studienabbrecher: „High Azubi“ – BANG Gütersloh e.V. „Mehrwert“ – DAA

Entwurf

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Nachwuchskräfte gewinnen und entwickelnBeispiele weiterer Programme und Projekte

Teilzeitberufsausbildung Betriebliche Ausbildung im Verbund Werkstattjahr / BVB-Pro Jugend in Arbeit plus Kein Abschluss ohne Anschluss (KAboA) - Kommunale Koordinierungen in OWL zdi trifft Spitzencluster it´s OWL zdi-Initiativen Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen

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Fachkräfte für KMU sichernThemenschwerpunkte

Personalentwicklung optimieren:„Locator“ – gpdm mbH„Fachkräfte sichern – Branchen stärken in OWL“ – OWL GmbH„Gut vereinbart – Betriebsnahe Kindertagespflege in Bielefeld“ – REGE mbH„ProFiT“ – AGW (Innovatives Modellprojekt im Bewilligungsverfahren)

Innovative Formen des Personalmarketings für KMU entwickeln:„Employer Branding 2.0“ – Fachhochschule des Mittelstands

Beispiele weiterer Programme und Projekte Potenzialberatung UnternehmensWert:Mensch Bildungsscheck Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bildungscluster OWL

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Berufliche Qualifikationen ausbauenBeispiele für Programme und Projekte

„UP“ - Berufsbegleitende Qualifizierung ALG II“ – tbz Bildung (Innovatives Modellprojekt im Bewilligungsverfahren)

Weiterbildung ausweiten – Potenziale nutzen:

Bildungsscheck Fachkräfte NRW Beratung zur beruflichen Entwicklung Bildungsmotor it`s OWL Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL Netzwerk Integration durch Qualifizierung (IQ): Bielefeld, Kreise Lippe und Paderborn

Beratung zur Anerkennung im Ausland erwobener Berufsabschlüsse

KMU für lebenslanges Lernen öffnen:

Potenzialberatung UnternehmensWert: Mensch Qualifizierungsberatung der Arbeitsagentur Demografie aktiv