Zeitarbeit als Chance (Wieder) Einstieg in den Beruf.

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    05-Apr-2015
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  • Zeitarbeit als Chance (Wieder) Einstieg in den Beruf
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  • Grnde fr beruflichen Wiedereinstieg Was wollen Sie jetzt fr sich beruflich erreichen? Sie sind im Moment arbeitslos/arbeitssuchend? Sie wollen aus der Babypause zurck in den Beruf? Sie sind 50+ ? Sind Sie Schulabgnger ohne Berufserfahrung? Sind Sie Student/in und suchen eine Arbeit fr Ihre Semesterferien?
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  • Geschichte Zeitarbeit (ZA), Arbeitnehmerberlassung oder Personal- leasing, wie es offiziell heit, gibt es in Deutschland schon seit den 60er-Jahren. Branchenboom: Beschftigtenzahl hier seit 1998 (Angaben der Bundesagentur fr Arbeit (BfA) mehr als verdoppelt. Aktuell ca. 500Tsd. Menschen in Deutschland in ZA ttig. Die Beschftigten sind bei einer Zeitarbeitsfirma fest angestellt und werden anderen Unternehmen zur Arbeit berlassen. Heute nicht mehr ausschlielich fr Hilfskrfte, mittlerweile steigt auch die Zahl der Hherqualifizierten. Akademiker machen nach Angaben der Arbeitsagentur derzeit etwa 7% aus. Auffallend ist auerdem, dass mehr Arbeitslose die Zeitarbeit als Gelegenheit fr den Wiedereinstieg ins Berufsleben nutzten.
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  • Zeitarbeitsfirmen in Deutschland
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  • Qualittsunterschiede Bitten achten auf: Hat diese ZA eine (mglichst unbefristete) Erlaubnis zur gewerbsmigen Arbeitnehmer-berlassung. (Zeichen, da, sie schon lnger auf dem Markt agiert).. Dies knnen Indizien sein, da alle Steuern, Beitrge + Sozialversicherungen rechtzeitig abgefhrt werden also von dort keine Forderungen vorliegen. So kann man i.d. R. annehmen, da die Gehlter auch pnktlich gezahlt werden. Liegen Unbedenklichkeitsbescheinigungen der groen Krankenkassen, des Finanzamtes und der Berufs- genossenschaften vor?
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  • Wichtige Fragen: Unterschiedliche Arbeitsvertrge: Werden nur die geleisteten Arbeitsstunden bezahlt oder liegt ein Gehalt zugrunde? Ist die Bezahlung fr eine 35 Stunden-woche? (darauf achten, dass geleistete Std. Auf Zeitkonto sind und in Freizeit abgegolten werden oder vergtet. Es ist immer gut, wenn die ZA Firma von Bekannten, Verwandten empfohlen wurden.
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  • Wer ist eigentlich mein Chef? Zeitarbeitnehmner haben zwei Chefs Bei der ZA ist der Arbeitnehmer per Vertrag fest angestellt und bekommt von dort das Gehalt. Zeitarbeitnehmer mssen whrend ihres Einsatzes wie jeder fest angestellte Kollege auch die Weisungen ihrer jeweiligen Vorgesetzten vor Ort beim Kundeneinsatz befolgen.
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  • Soziale Absicherung? Auch Zeitarbeitnehmer sind rentenversichert Alle blichen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines normalen Arbeitsverhltnisses wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kndigungsfristen gelten genauso in der Zeitarbeit. Lhne und Gehlter werden auch fr gesetzliche Feiertage gezahlt.. Auerdem beteiligt sich die ZA (Arbeitgeber) an den Beitrgen zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung und meldet seine Mitarbeiter bei der Unfallversicherung an. Da die Arbeitnehmerberlassung genehmigungspflichtig ist, berwachen sogar die Arbeitsbehrden die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bei den Zeitarbeitsfirmen.
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  • Bezahlung? ber 90 Prozent der Zeitarbeitnehmer werden heute nach Tarif bezahlt (Quelle: Bundesverbands Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. - BZA). Meist weniger als ihre festangestellten Kollegen Dabei wird jeder Zeitarbeitnehmer je nachdem, fr welche Arbeiten er eingesetzt werden soll in eine von 9 Entgeltgruppen (entsprechend der Ausbildung) eingeordnet. Die Stundenlhne reichen von ca. 7 bis 17 Euro (in 2007, regional unterschiedlich). Wichtig: Wer lnger als neun Monate ununterbrochen an dasselbe Unternehmen verliehen ist, kann laut BZA- Tarifvertrag mit Aufschlgen auf sein Gehalt rechnen. Auerdem erhalten Zeitarbeitnehmer, die mindestens sechs Monate lang ununterbrochen bei ihrem Zeitarbeitsunternehmen angestellt waren, auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
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  • Wie viel Urlaub? Im ersten Jahr stehen den Zeitarbeitnehmern 24 danach 25 Arbeitstage Urlaub zu. Der Anspruch steigt mit betrieblicher Zugehrigkeit. Vorsicht: Den vollen Urlaubsanspruch erwerben Sie erst, wenn sie mindestens 6 Monate ununter- brochen als Vollzeitkrfte bei ihrer Zeitarbeits- agentur angestellt waren. (Wer vorher ausscheidet, darf fr jeden Monat seiner Beschftigung nur ein Zwlftel seines Jahresurlaubs nehmen.)
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  • Mit wem schliee ich meinen Arbeitsvertrag ab? Zeitarbeitnehmer unterschreiben ihren Arbeitsvertrag immer bei der Zeitarbeitsagentur. Dabei gelten die ganz normalen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, an denen sich jedes Arbeitsverhltnis in Deutschland messen lassen muss. Der Unterschied zu einer konventionellen Festanstellung besteht vor allem darin, dass der Arbeitnehmer nicht bei seinem Arbeitgeber, sondern in anderen Betrieben (Kunden der ZA) arbeitet, an die ihn sein ZA Unternehmen fr einen bestimmten Zeitraum verleiht. Wie bereits erwhnt: darauf achten, da das Unternehmen seris ist.
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  • Bezahlte berstunden? Um flexibel auf die aktuelle Auftragslage reagieren zu knnen, setzen viele Firmen der Branche Jahresarbeits- zeitkonten ein. Das bedeutet: berstunden werden meist durch Freizeit ausgeglichen In Zeiten ohne Auftrge sammelt der Zeitarbeiter Minusstunden an, die mit den anfallenden berstunden whrend seiner Einstze verrechnet werden. Anschlieend wird in regelmigen Abstnden eine Gesamtbilanz gezogen. Ist der Mitarbeiter insgesamt unter seinem Stundensoll geblieben ist, ergeben sich fr ihn daraus keine negativen Auswirkungen. Manchmal wird angeboten dies mit Urlaub zu verrechnen. Befindet sich das Zeitkonto im Plus, gibt es 2 Mglich- keiten: Freizeitausgleich oder Vergtung (letzteres meist nur, wenn der Arbeitnehmer das ZA-Unternehmen verlsst)
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  • Was, wenn die Zeitarbeitsfirma keinen geeigneten Job fr mich findet? Das Risiko, einen Mitarbeiter nicht vermitteln zu knnen, trgt grundstzlich das Zeitarbeitsunternehmen. Das bedeutet: Sollte die Agentur keine Anfrage von einem Kundenunter- nehmen haben, erhlt der Mitarbeiter dennoch die vereinbarte Vergtung. Auch um ihren Job mssen sich Leiharbeiter bei vorbergehenden Flauten vorerst keine Gedanken machen. Selbst wenn ein Mitarbeiter lngere Zeit keinen Einsatz hat, darf das Unternehmen ihn nicht einfach kndigen (auer in der Probezeit). Erst wenn das Unternehmen belegen kann, da es erfolglos alle Mglichkeiten ausgeschpft hat, eine neue Einsatzmglichkeit zu finden, droht eine betriebsbedingte Kndigung. Gegen sie kann der Mitarbeiter allerdings binnen drei Wochen Kndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben.
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  • Kndigung bei Kundenunzufriedenheit? Kann mir gekndigt werden, wenn das Unternehmen, in dem ich zum Einsatz komme, mit meinen Leistungen nicht zufrieden ist? Ein unzufriedenes Unternehmen ist kein Kndigungs- grund, allerdings ist jeder ZA-Agentur, die Kundenzufriedenheit sehr wichtig. Das entleihende Unternehmen kann von der ZA-agentur zwar verlangen, da der Mitarbeiter, der die Erwartungen nicht erfllt, gegen einen Kollegen ausgetauscht wird. Fr das Arbeitsverhltnis zwischen Agentur und Zeitarbeitnehmer bleibt ein solcher Vorgang zunchst irrelevant.. In krassen Fllen, etwa wenn der Mitarbeiter Vorgesetzte in seinem Einsatzunternehmen beschimpft oder die Arbeit verweigert, kann diese Haltung jedoch dennoch zu einer Abmahnung durch das Zeitarbeitsunternehmen und schlielich zur Kndigung fhren.
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  • Muss ein Zeitarbeitnehmer jeden Job annehmen? Tarifliche Tabellen bestimmen deren Gehaltshhe und umgrenzen je nach Qualifikation der Mitarbeiter auch deren mgliche Einsatzgebiete. Falls es Vorort passiert, da die Position vllig an der Qualifikation vorbei besetzt wurde, sollte der Mitarbeiter umgehend bei seiner ZA anrufen, um dies zu ndern. Die Agenturen stehen gerade bei Fachkrften in einem heftigen Wettbewerb, so sind die Chancen gut, mit einer solchen Beschwerde Erfolg zu haben. Wichtig: Ist der Leiharbeiter nicht vermittelbar, weil ihm eine bestimmte Qualifikation fehlt, kann ihm die ZA eine Weiterbildung anbieten. (Was in der Praxis sehr selten vorkommt.) Dieses Angebot sollten Mitarbeiter unbedingt annehmen. Wer in einer solchen Konstellation auf die Weiterbildung verzichtet und deshalb nicht mehr eingesetzt werden kann, riskiert eine Kndigung.
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  • Anfahrtsweg zur Einsatzfirma? Wie in jedem anderen Arbeitsverhltnis richtet sich das Einsatzgebiet des Zeitarbeitnehmers nach den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag, eine Klausel verhindert lange Arbeitswege Allerdings enthalten die meisten Vertrge ffnungsklauseln, die den Arbeitnehmer verpflichten, notfalls auch in anderen Orten zu arbeiten. Ist die Entfernung vom aktuellen Wohnort so gro, da sie sich nicht tglich zurcklegen lsst, muss der Arbeitgeber einen Beitrag zu den Mehrkosten oder zu einem Umzug leisten. Im Regelfall gilt aber auch im Zeitarbeitsverhltnis der Grundsatz, dass es Sache des Arbeitnehmers ist, von der Wohnung zum Arbeitsort zu gelangen. Trotzdem bei dem ZA-Unternehmen anfragen ob es von deren Seite einen Zuschuss gibt.
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  • Recht auf von der Zeitarbeitsfirma finanzierte Weiterbildung? Es kommt zwar immer wieder vor, da ZA-Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Fortbildung anbieten und diese auch finanzieren, erlutert ein Arbeitszeitexperte. Einen Rechtsanspruch auf Weiterbildung gibt es aber nicht.. Tipp: Die meisten Bundeslnder rumen Arbeitnehmern die Mglichkeit ein, sich fr eine gewisse Zeit bei voller Bezahlung von der Arbeit freistellen zu lassen, um Gelegenheiten zur Weiterbildung wahrzunehmen. Bildungsurlaube drfen meist 5 Tage pro Kalenderjahr bzw. 10 Tage in zwei Jahren nicht berschreiten. Trotzdem auch hier: nicht bertreiben.
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