- 1. Fcherbergreifender Teil Grundlagen fr kostenbewusstes
Handeln 2. Betriebswirtschaft 2.1. Wesen und Funktionen des
Industriebetriebes Prsentation zum Unterricht Erstellt von Markus
Hammele Industriemeister Fachrichtung Flugzeugbau IFA13 IHK
Schwaben
"Erfolg hat nur der, der etwas tut, whrend er auf den Erfolg
wartet." Thomas Alva Edison
2. Wertschpfungskette nach Porter
- Quelle:
http://www.goetz-schmidt-verlag.de/service/bd9/1029.jpg
3. Produktlebenszyklus
- Quelle:
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/1b/Produktlebenszyklus.gif
4. Boston Consulting GroupPortfolio - Vier-Felder-Matrix
- Quelle:
http://www.controllingportal.de/upload/old/bilder/fachartikel/Portfolio_VierFelderMatrix.JPG
5. McKinsey: 9-Felder-Matrix
- Quelle:
http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Datei:9-Felder-Portfoliomatrix.png&filetimestamp=20050216060125
6. Arthur D. Little
- Quelle:
http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Datei:ADL-Portfoliomatrix.png&filetimestamp=20050216053616
7. Lohnzufriedenheit
- Quelle: http://www.gabler.de/pdf/3-409-63312-X-15.pdf
perzipienter: erfassen, wahrnehmen, vorstellen 8. Formen des
Arbeitsentgelt
- Quelle: Rademacher, S.3, Vorlesung Ergonomie 2 Arbeits- und
Prozessorganisation Entlohnung, Juli 2007
9. Zeitlohn
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick
(http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
10. Leistungslohn
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick
(http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
11. Akkordlohn
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick
(http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
12. Prmienlohn 1
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick
(http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
13. Prmienlohn 2
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick
(http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
14. Prmienlohn 3
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick
(http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
15. Prmienlohn 4
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick
(http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
16. Programmlohn 1
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick
(http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
17. Programmlohn 2
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick
(http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
18. Entgeltsysteme
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick
(http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
19. Bestandteile des Arbeitsentgelts
- Quelle: Rademacher, S.4, Vorlesung Ergonomie 2 Arbeits- und
Prozessorganisation Entlohnung, Juli 2007
20. Entgeltrahmenabkommen (ERA)
- Quelle: Rademacher, S.5, Vorlesung Ergonomie 2 Arbeits- und
Prozessorganisation Entlohnung, Juli 2007
21. Innere Kndigung 1
- Quelle:
http://www.ipa-consulting.de/news/gallup-studie-innere-kuendigung
Gallup Studie Innere Kndigung 17.02.11 Laut dem Engagement Index
2010, einer durch das US Beratungsunternehmen Gallup entwickelten
Untersuchung, weisen 21% der 2.000 befragten Arbeitnehmer keine
emotionale Bindung an ihr Unternehmen auf. Sie verhalten sich am
Arbeitsplatz destruktiv und demotiviert und schwchen somit die
Wettbewerbsfhigkeit ihrer Firma. Die groe Mehrheit (66%) weist eine
geringe emotionale Bindung auf, leistet quasi nur Dienst nach
Vorschrift. Durch die daraus resultierenden Produktivittseinbuen
entsteht nach Schtzung von Gallup ein volkswirtschaftlicher Schaden
von rund 120 Milliarden Euro. 59% der emotional ungebundenen
Mitarbeiter stehen vor der Inneren Kndigung, bei den emotional hoch
gebundenen Mitarbeitern sind es nur 7%. In Zeiten des
Fachkrftemangels stellt dies eine groe Herausforderung dar. Die
schwache bzw. nicht vorhandene emotionale Bindung fhrt bei den
betroffenen Arbeitnehmern (28%) zu hheren Fehlzeiten, was allein
den Unternehmen Kosten von jhrlich 3,7 Milli- arden euro beschert.
22. Innere Kndigung 2
- Quelle:
http://www.sueddeutsche.de/karriere/innere-kuendigung-statisten-am-schreibtisch-1.375928-2
23. Genfer Schema 1
- Quelle: http://www.gabler.de/pdf/3-409-63312-X-15.pdf
24. Genfer Schema 2
- Quelle:
http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
25. Genfer Schema und REFA Schema
- Quelle:
http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2006-ss-pmb/02_pm_ss2006.pdf
26. Arbeitsbewertung 1
- Quelle:
http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
27. Arbeitsbewertung 2
- Quelle:
http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
28. Rangfolgeverfahren
- Quelle:
http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
29. Lohngruppenverfahren 1
- Quelle:
http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
30. Lohngruppenverfahren 2
- Quelle: http://www.gabler.de/pdf/3-409-63312-X-15.pdf
31. Rangreihenverfahren 1
- Quelle:
http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
32. Rangreihenverfahren 2
- Quelle:
http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
33. Rangreihenverfahren 3
- Quelle:
http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
34. Stufenwertzahlverfahren 1
- Quelle:
http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
35. Stufenwertverfahren 2
- Quelle: http://www.gabler.de/pdf/3-409-63312-X-15.pdf