Der Weg des

Sozialwissenschaftlers

ins Human Resources

Dr. Sebastian Hüppe

Personalreferent

Helge Tiefenstädter

Personalreferent

2 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources

Agenda

Biografien Dr. Hüppe und H. Tiefenstädter

Der Berufseinstieg

HASCO – Unternehmen, Berufsbild des Personalreferenten und Arbeitsalltag

Was muss ich während der Berufstätigkeit in diesem Berufsbild noch tun?

Was fehlt im Studium?

Die Stellenbesetzung / Bewerbungsprozess (Phasen & Wissenswertes)

Das Bewerbungsgespräch

Wer zu wem?

Sozialwissenschaftler, Aufstiegs-/Verdienstmöglichkeiten und Konkurrenz

Rückblick

3 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources

Der Berufseinstieg

• Studium der Sozialwissenschaft Bachelor/Master

(MaRAWO)

• 6 monatiges freiwilliges Praktikum während des

Masterstudiums

• Praxisorientierte Masterarbeit

• Direkteinstieg im Anschluss an Masterarbeit mit

praxisbegleitender Promotion

4 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources

Der Berufseinstieg

• Studium Dipl. Psychologie in Frankfurt

• Methodenlehre, Statistik, Bio-Psych., Historie (Thesenbildung

und Verwerfung), später Anwendungsfächer (A&O-Psych.)

• Mein Motiv: Interesse am Menschen, seinen Motiven und

Strukturen

• Praktikum & Freie Mitarbeit bei Personalberatung

• ERASMUS Stipendium & Amerika-Reise

• Holpriger Einstieg, Hartz 4, Freiberuflichkeit

• Roter Faden: Potenzialdiagnostik, Arbeit mit Menschen

• Einstieg in Organisation als Personalreferent bei HASCO

5 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources

International führender Anbieter

von modular aufgebauten

Normalien und Zubehörteilen

Über 100.000 Produkte

Über 700 Mitarbeiter

35 Standorte weltweit

HASCO weltweit

6 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources

HASCO – Das aktuelle Unternehmen

Das Berufsbild des Personalreferenten

• Personalbeschaffung/Recruiting

• Personalentwicklung

• Employer Branding

• Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung

• Personalbedarfsplanung

• HR Projektmanagement

• Individual- und Kollektivarbeitsrecht

• HR Berichtswesen & Reporting

• Vergütungsberatung

7 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources

„Typische“ Tätigkeiten im Unternehmen

Produktion Logistik Mould Base Technology

HR

Jour Fixe Recruiting Mitarbeiterbetreuung

Projektmanagement Arbeitsrecht

BEM Personalentwicklung

BR GF

Führungskräfteberatung

Sales F&A

R&D

8 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources

Was fehlt im Studium?

Arbeitsrecht

EDV-Expertise

Praxisorientierte Seminare/

Exkursionen

HR-relevante Themen

Optionalbereich

Career-Service

Zusätzliche Praxisphasen

in den Semesterferien

Selbststudium

Fernlehrgänge

Nachfrage Angebot

Englisch

Grundlagen Lohnsteuer- &

Sozialversicherungsrecht

9 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources

Was muss ich während der

Berufstätigkeit in diesem Berufsfeld

noch tun?

Wer beweglich bleibt, sichert sich einen Vorsprung.

individuell unternehmensspezifisch

10 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources

Stellenbesetzung / Bewerbungsverlauf

• Bedarf ist festgestellt und Stelle/Aufgaben definiert

• Stellenausschreibung (online, print, Netzwerk, MA-Programm)

• A, B, C Analyse mit Fokus auf:

• Passung Bewerberprofil / Soll-Kriterien fachlich

• Bisherige Erfahrungen & Aufgaben, Breite des Profils

• Fehler, Präzision im Fließtext, Stellenbezug, Motiv & Besonderes

• Vorabtelefonat, Onlinetests, Vervollständigung von Angaben

• AC, Testung, etc.

• Abgleich Kompetenzen/Anforderungen an Zielgruppenstandards

• Nicht jede Rückmeldung qualifiziert oder richtig! Kontext wichtig!

11 28.05.2014

12 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources

Das Bewerbungsgespräch

• Bewerbungsgespräch sollte kriterien- und verhaltensbezogen

sein und sich auf real erlebtes beziehen (Behaviouristic Interview)

• Szenarien können bei fehlender Erfahrung helfen und

Lösungswege aufzeigen – Lautes Denken, Assoziationen, etc.

• Positive Formulierungen verwenden, Gelerntes veranschaulichen

• Mit Bekannten proben und sich in die Situation eindenken

• Sie haben die Möglichkeit zu (hinter-)fragen

• Zeigen Sie, dass Sie sich identifizieren und auseinandersetzen

• Ausschlafen, konzentrieren, Mensch sein! Reflektion Pro/Cons

• Ca. 1 – 1,5 Std., Feedback ca. nach 3 Wochen, Kein Urteil über Sie!

13 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources

Wer zu wem?

• Welches Umfeld passt zu Ihnen und Ihrer Karriere?

• Anforderungen der verschiedenen Sektoren sind unterschiedlich

• „Rituale“ der Sektoren, Branchen, Unternehmen einschätzen

• KMU:

• Pro: Überblick über MA, Bereiche, Strategien, Prozesse

• Contra: geringere Budgets, weniger Gehalt und Standards

• Konzerne:

• Pro: Klare Aufgaben-, Verantwortungsbereiche, Prozesse,

Internationalität, Gehalt, Schulungsmöglichkeiten

• Contra: weniger generalistisch, teils überstrukturiert (Karriere)

14 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources

Was zeichnet einen Sozialwissen-

schaftler aus?

Sozialwissenschaftler Über den Tellerrand

hinausblicken

Interdisziplinäre

Ausbildung

Soziale Phänomene

einordnen können

Analysefähigkeit

Zusammenhang zwischen

Mensch und Organisation

Trendthemen

Rhetorische Kompetenz

Komplexität reduzieren Kritische Reflektions-

fähigkeit

15 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources

Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten

sowie Konkurrenz in diesem Berufsbild

Aufstiegsmöglichkeiten

Personalreferent

Generalist/Spezialist

Senior- Personalreferent

Business-Partner

Personalleitung

Verdienstmöglichkeiten

Abhängig von…

Branche

Position

Qualifikation

Einstieg: 35.000€-40.000€

Konkurrenz

Unterschiedliche Studien-

richtungen BWL/WiWi

Sozialpädagogik

Psychologie

Jura

Starker Markt (> 200 BW

pro Stelle)

16 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources

Rückblick

• Studium der Sozialwissenschaft Bachelor/Master (MaRAWO)

• 6 monatiges freiwilliges Praktikum während des Masterstudiums

• Vertiefte Praxisphasen neben den Pflichtpraktika

• Werkstudententätigkeit während des Studiums im interessierenden Bereich

• Praxisorientierte Masterarbeit

• Ständige Weiterbildungsbereitschaft auch neben /nach dem Studium

• Direkteinstieg als Trainee/Junior-Referent zur optimalen Entwicklung

Theorie und Praxis liegen häufig weit auseinander

Möglichkeiten für ein Praktikum: • Frühzeitige Bewerbung (mind. 6 Mon. vorher, längeren Zeitraum z.B. 3 Mon. Angeben)

• Sehr gute Unternehmenskenntnis bei VG

• Stärken und bisherige Praxiserfahrung darstellen können

Vielen Dank

für Ihre

Aufmerksamkeit!

17 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources