Design Thinking Coach
Dark HorseInnovation
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Design Thinking coachen können …
… KOMMT VON DESIGN THINKING KÖNNEN . Dark Horse gehört zu den Vorreitern der
deutschen Design Thinking Szene und berät
Organisationen mit und rund um Design Thinking
seit fast zehn Jahren. Mit Schwerpunkt auf New
Work, New Leadership und
Organisationsentwicklung möchten wir Euch
zeigen, dass Design Thinking deutlich mehr
kann als nur Produktentwicklung oder
Workshop-Methode sein. Taucht mit uns ein in
eine Welt der Chancen und
Gestaltungsmöglichkeiten.
Methoden sind ein Teil der Ausbildung, jedoch
wissen wir aus Erfahrung, dass sie nur einen
kleinen Teil des Erfolges ausmachen und keinen
Erfolg bringen, wenn das erforderliche Mindset
dahinter fehlt. Wir setzen unseren Fokus
bewusst anders als die meisten Ausbildungen:
Ausprobieren, Reflektieren, Improvisieren. Wir
sind kein Standard-Training.
WIR HABITUALISIEREN MIT EUCH IN FÜNF
MODULEN DIE ENTSCHEIDENDEN
ERFOLGSFAKTOREN FÜR INNOVATION SIND
▪ eine agile, nutzerzentrierte und
gestalterische Haltung gegenüber der Welt
einzunehmen,
▪ alte Denkmuster durch
innovationsförderliche zu ersetzen
▪ und eine fruchtbare positive Teamkultur zu
erzeugen.
DIE DESIGN THINKING COACHING
AUSBILDUNG RICHTET SICH
▪ an Menschen, die lernen wollen Teams mit
Design Thinking zu begleiten und auch die
Organisation mit dem agilen Mindset von
Design Thinking verändern möchten.
▪ an Menschen die eng begleitet, sowohl in
fiktiven, als auch in realen Design Thinking
Projekten Erfahrungen als Design Thinker
sammeln möchten begleitet von Praxis-
Spezialisten aus der Beratung.
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Design Thinking coachen können …
… KOMMT VON DESIGN THINKING KÖNNEN . Dark Horse gehört zu den Vorreitern der
deutschen Design Thinking Szene und berät
Organisationen mit und rund um Design Thinking
seit fast zehn Jahren. Mit Schwerpunkt auf New
Work, New Leadership und
Organisationsentwicklung möchten wir Euch
zeigen, dass Design Thinking deutlich mehr
kann als nur Produktentwicklung oder
Workshop-Methode sein. Taucht mit uns ein in
eine Welt der Chancen und
Gestaltungsmöglichkeiten.
Methoden sind ein Teil der Ausbildung, jedoch
wissen wir aus Erfahrung, dass sie nur einen
kleinen Teil des Erfolges ausmachen und keinen
Erfolg bringen, wenn das erforderliche Mindset
dahinter fehlt. Wir setzen unseren Fokus
bewusst anders als die meisten Ausbildungen:
Ausprobieren, Reflektieren, Improvisieren. Wir
sind kein Standard-Training.
WIR HABITUALISIEREN MIT EUCH IN FÜNF
MODULEN DIE ENTSCHEIDENDEN
ERFOLGSFAKTOREN FÜR INNOVATION SIND
▪ eine agile, nutzerzentrierte und
gestalterische Haltung gegenüber der Welt
einzunehmen,
▪ alte Denkmuster durch
innovationsförderliche zu ersetzen
▪ und eine fruchtbare positive Teamkultur zu
erzeugen.
DIE DESIGN THINKING COACHING
AUSBILDUNG RICHTET SICH
▪ an Menschen, die lernen wollen Teams mit
Design Thinking zu begleiten und auch die
Organisation mit dem agilen Mindset von
Design Thinking verändern möchten.
▪ an Menschen die eng begleitet, sowohl in
fiktiven, als auch in realen Design Thinking
Projekten Erfahrungen als Design Thinker
sammeln möchten begleitet von Praxis-
Spezialisten aus der Beratung.
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In unserem Trainingskonzept erlernt Ihr in fünf
Anwesenheitsmodulen (9–18 Uhr, 2–4 Tage am
Stück) das ganzheitliche, agile Mindset von
Design Thinking sowie ein umfangreiches
Methodenset. Dabei gilt immer der Grundsatz:
learning by doing, denn Design Thinking kann
man sich nicht anlesen, sondern nur
verinnerlichen und verstehen, wenn man es
erlebt – und das ist unser persönlicher
Ausbildungsanspruch.
Achtung: Wir glauben nicht an One-size-fits-all
und bieten daher keine auf Effizienz und
Perfektion durchstandardisierte Ausbildung. Wir
nehmen uns die Freiheit Inhalte im Vorfeld und
im Verlauf die Ausbildung unserer Gruppe
anzupassen, wir improvisieren und lassen auch
die Teilnehmenden ein Stück weit Ihre
Ausbildung mitbestimmen. Somit bekommt jede
Gruppe eine einzigartige Ausbildung.
In schnell getakteten, intensiven Sessions tastet
ihr euch durch alle Schritte des Design Thinking
Prozesses und dies mehrmals. Dabei begleiten
euch erfahrene Dark Horse Coaches, mit denen
ihr eure Lernerfahrung reflektiert. Ihr lernt aber
nicht nur von Dark Horse, sondern auch von
Euren Mitteilnehmenden. Über die Dauer der
Ausbildung teilt ihr mit Ihnen eure individuellen
Lernerfahrungen und transferiert sie auf Eure
beruflichen Alltagsherausforderungen.
Die Module sind so konzipiert, dass alle
Teilbereiche des Ansatzes methodische Tiefe in
Praxis und Theorie erreichen. Ihr probiert
verschiedene Variationen durch, konzipiert
eigene Workshops und coacht im 3. Modul ein
Team. Dies alles erfolgt im schützenden Rahmen
fiktiver und realer Fragestellungen. Darüber
hinaus lernt ihr Besonderheiten des Design
Thinking Projekt- und Innovationsmanagements
kennen, angrenzende und ergänzende Ansätze,
sowie die Rahmenbedingungen dafür. Ihr
erhaltet Werkzeuge und Inspiration, wie es
gelingen kann in Eurer eigenen Organisation den
Wandel zu starten und voranzutreiben. Spoiler-
Alert: Ihr werdet also nicht nur Design Thinking
Pro und Coach, sondern auch Innovation Agent.
Das Training ist auf maximal 12 Teilnehmende
begrenzt, um eine intensive Lernerfahrung in
einer festen Team-Struktur zu ermöglichen. Ihr
arbeitet in einer inspirierenden agilen
Arbeitsumgebung in unseren Räumlichkeiten in
Berlin-Kreuzberg.
Nach erfolgreichem Durchlaufen der Ausbildung,
inkl. Praxisprojekt, bekommt ihr die
Auszeichnung eines Dark Horse Design Thinking
Coaches.
Im Anschluss habt ihr außerdem die Möglichkeit
Teil der wachsenden Dark Horse Alumni-
Community zu werden und nicht nur von der
Community zu profitieren, sondern zu exklusiven
Weiterbildungs- und Netzwerkformaten
eingeladen zu werden.
Design Thinking,aber wie?
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UNSER LERNANSATZ:
Wir haben eine konstruktivistische Lehr- und
Lernauffassung und nutzen Peer Learning , d.h.
die Intensität der Lernerfahrung ist
selbstbestimmt und wird durch Aktivität
gesteuert. Wir ermuntern unsere Teilnehmende
zum Diskurs, Experiment und Reflexion. Wir
bieten einen Lernraum, indem wir unsere Best
Practice als Impuls geben, um im Experiment
den eigenen Ansatz zu finden und Methoden/
Herangehensweisen auch gerne abzuwandeln
und für sich selbst (!) einzuordnen.
DIGITALE WERKZEUGE
Zur fortwährenden Kommunikation (auch
zwischen den Modulen sind wir für Euch da)
nutzen wir Slack, für die Dokumentation der
Tagesergebnisse setzen wir Trello ein.
UNSERE KULTURWERKZEUGE
Design Thinking ist Kultur und aus diesem
Grunde werden an jedem Modultag kulturelle
Werkzeuge eingesetzt, deren Einordnung erklärt
und erlebbar gemacht wird. Auch das
gemeinsame Mittagessen gehört dazu. Viele
weitere Kulturwerkzeuge werden situativ
eingebaut. Im Kern sprechen wir hierbei von
verschiedenen Warm-Up Techniken, wie sie in
unterschiedlichsten Situationen, z.B. in
Workshops, Meetings oder Projekten Einsatz
finden und unser eigenes Lernen erfrischen.
Über die gesamte Dauer der Ausbildung
erstreckt sich ein von Dark Horse entwickeltes,
ausgedehntes Spiele-Experiment, welches das
Gruppengefühl stärkt und gleichzeitig einen
Wettbewerb zwischen den Teams erzeugt.
Für die geistige und körperliche
Hochleistungsfitness in der Ausbildung setzen
wir auf hochwertiges Essen. (Im Ernst jetzt, es
wird mega anstrengend!) Unsere
Lieblingscaterer bereiten frisch für uns zu. Ganz
bewusst verzichten wir im Sinne der
Nachhaltigkeit auf Fleisch. Wir bieten neben
dem Mittagessen täglich ein kleines Frühstück,
Obst und ausgewählte Snacks und verschiedene
Getränke. Bei jedem Modul haben wir auch nach
Workshop-Schluss noch etwas für Euch im
Gepäck.
Unser Lehransatz & Materialien
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VORAUSSETZUNGEN :
▪ Du möchtest deine Organisation verändern
in Rollen wie Intrapreneur*in / Corporate
Rebel / Innovationsagent*in /
Innovationsmanager*in
▪ selbständiges Praxisprojekt durchführen
vor Modul 5
▪ Bereitschaft Unsicherheit auszuhalten und
sich von Methoden-Denken zu lösen
▪ Perfektion hinter sich lassen können
▪ Bereitschaft Trello- & Slack-Account (free)
zu nutzen
DAUER: 14 intensive, ganze Ausbildungstage
innerhalb von 4 Monaten, aufgeteilt auf 5
Module (2–4 Tage am Stück), individuelles
Praxisprojekt muss bis zum Modul 5
durchgeführt worden sein
TEILNEHMENDE : max. 12 (mind. 8)
ORT: Dark Horse Innovation Space, Glogauerstr.
6, 10999 Berlin
PREIS PRO TEILNEHMERiN: 12.600
€ (zzgl. 19% MwSt.)Preisreduzierung ab 3 Teilnehmenden, die aus
einer Organisation stammen.
BETREUUNG : Dark Horse Senior Coaches
betreuen 2 Teams à 4–6 Personen
INKLUSIVE : umfangreiche Lehrmaterialien zu
allen Modulen, Digital Innovation Playbook, alle
Arbeitsmaterialien (wie z.B. Stifte, Klebezettel,
Prototyping-Material), Getränke warm / kalt,
kleines Croissantfrühstück, Snacks, Obst,
hochwertiges vegetarisches Mittagessen,
Abendevents
ZERTIFIKAT: „Design Thinking Coach“ von Dark Horse
Hard Facts
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Übersicht Design Thinking Coach DREI AUSBILDUNGEN IN EINEM INTENSIVEN LERNERLEBNIS
Creative Confidence
Sprint
1. Coaching
Deep Dive & Fly High
Praxisprojekt
Review
DESIGN THINKING PRO:
du lernst wie du Design Thinking in Sprints und Workshopformaten anwendest
DESIGN THINKING COACH:
du lernst andere mit Design Thinking zu begleiten
INNOVATION AGENT:
du lernst Design Thinking im Unternehmenskontext anzuwenden und damit Organisationen zu verändern (vor allem Modul 4 und 5)
DT
Pro
DT
Coa
ch
Inno
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n Ag
ent
Modul 1
Modul 2
Modul 3
Modul 4
Modul 5
2 TA G E
4 TA G E
3 TA G E
3 TA G E
2 TA G E
V E R T E I L U N G D E R A U S B I L D U N G E N A U F D I E M O D U L E :
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Design Thinking coachen können …
… KOMMT VON DESIGN THINKING KÖNNEN . Dark Horse gehört zu den Vorreitern der
deutschen Design Thinking Szene und berät
Organisationen mit und rund um Design Thinking
seit fast zehn Jahren. Mit Schwerpunkt auf New
Work, New Leadership und
Organisationsentwicklung möchten wir Euch
zeigen, dass Design Thinking deutlich mehr
kann als nur Produktentwicklung oder
Workshop-Methode sein. Taucht mit uns ein in
eine Welt der Chancen und
Gestaltungsmöglichkeiten.
Methoden sind ein Teil der Ausbildung, jedoch
wissen wir aus Erfahrung, dass sie nur einen
kleinen Teil des Erfolges ausmachen und keinen
Erfolg bringen, wenn das erforderliche Mindset
dahinter fehlt. Wir setzen unseren Fokus
bewusst anders als die meisten Ausbildungen:
Ausprobieren, Reflektieren, Improvisieren. Wir
sind kein Standard-Training.
WIR HABITUALISIEREN MIT EUCH IN FÜNF
MODULEN DIE ENTSCHEIDENDEN
ERFOLGSFAKTOREN FÜR INNOVATION SIND
▪ eine agile, nutzerzentrierte und
gestalterische Haltung gegenüber der Welt
einzunehmen,
▪ alte Denkmuster durch
innovationsförderliche zu ersetzen
▪ und eine fruchtbare positive Teamkultur zu
erzeugen.
DIE DESIGN THINKING COACHING
AUSBILDUNG RICHTET SICH
▪ an Menschen, die lernen wollen Teams mit
Design Thinking zu begleiten und auch die
Organisation mit dem agilen Mindset von
Design Thinking verändern möchten.
▪ an Menschen die eng begleitet, sowohl in
fiktiven, als auch in realen Design Thinking
Projekten Erfahrungen als Design Thinker
sammeln möchten begleitet von Praxis-
Spezialisten aus der Beratung.
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Modul 1 Creative Confidence (CC)
CCCC 2 Tage
DESIGN THINKING, DIGITALISIERUNG
& NEW WORK
Im ersten Modul teilen wir unsere Gedanken zum
größeren Kontext von Design Thinking. Wir bringen
dies in Verbindung mit der Digitalisierung und New
Work, sowie deren Auswirkungen auf
Organisationen. Praktisch taucht ihr in die erste
Design Thinking Challenge ein und macht Euch mit
dem Basis-Werkzeugkoffers eines Design Thinking
Methodenworkshops vertraut. Über zwei halbe
Tage geht ihr durch alle Prozessphasen und setzt
Euch mit Mindset und Arbeitsmodi auseinander.
Alles passiert in enger Betreuung und in
Kleingruppen gemeinsam mit Euren Coaches. Im
letzten Teil des Moduls widmen wir uns der
Vorbereitung des realen Sprintprojektes und haben
ein Kickoff-Gespräch mit dem Projektpartner des
realen Design Thinking Projekts.
Das erste Modul begründet uns als lernendes Team
und führt uns in Arbeitsmaterialien und Lernkultur
ein. Im Mittelpunkt stehen neben den Methoden
sowohl das gegenseitige Kennenlernen,
Teambuilding, als auch des Finden einer
gemeinsamen Sprache.
THEMEN
▪ Eintauchen in die Ziele der Ausbildung
▪ Vorstellen des Lehr- und Lernansatz
▪ Digitalisierung
▪ New Work
▪ Design Thinking Mindset und
Arbeitsmodi
▪ Wer bin ich?
▪ Meine Design Thinking Definition
METHODEN
▪ Whose life is it?
▪ Semantische Analyse
▪ Interviewleitfaden
▪ Explorative Straßeninterviews
▪ Storytelling
▪ Persona
▪ Nutzer-Motivations-Analyse
▪ Brainstorming + Tricks
▪ Vrständnisprototyping
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Modul 2 Sprint (Spr)
SprSpr 4 Tage
DESIGN THINKING IM SPRINTFORMAT MIT
ECHTEM AUFTRAGGEBER
In dem viertätigen Sprint wird eine Produkt- oder
Serviceidee innerhalb kürzester Zeit auf reale
Nutzerbedürfnisse hin entwickelt. Jedes Team wird
am Ende seine Ergebnisse dem Auftraggeber
präsentieren und dabei die komplexen
Bedingungen für das Gelingen eines Design
Thinking Sprints erleben. Dabei erfahren die
Teilnehmenden den Umgang mit
Erwartungsmanagement sowie die Organisation
von Interviews und Testinterviews. Dieses Format
eignet sich sehr gut, um das Wertversprechen
(Value Proposition) von Ideen zu schärfen und
nächste Schritte zur Implementierung zu
definieren. Ihr lernt Rahmenbedingungen,
spezifische Struktur und erfolgskritische Momente
des Formates kennen, indem wir einen kompletten
Sprint gemeinsam durchlaufen. Wir richten hier den
Lern-Fokus auf die Qualität der Ergebnisse, nicht
auf die Methoden, um zu erkennen, dass sich die
Methodenauswahl immer nach dem Inhalt richtet.
THEMEN
▪ Vorbereitung Sprint
▪ Interviewführung
▪ Dokumentation von Interviews und Ergebnissen
▪ Ideenbewertung
▪ Testszenarien
▪ Prototypen iterieren
▪ Wie präsentieren wir als Team?
▪ Sparringphase zu zukünftigem
Praxisprojekt
METHODEN
▪ Qualitatives Interview
▪ Flying on the wall
▪ Intensives Storytelling
▪ Point of View
▪ Synthese Frameworks
▪ Nutzer-Motivations-Analyse
▪ User Journey
▪ Silent Brainstorming
▪ Constraint Brainstorming
▪ Reverse Brainstorming
▪ Ideenbewertung mit Matrix
▪ Testen der Value Proposition
Spr Spr
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Modul 3 1. Coaching Experience (Co)
CoCo 3 Tage
SO FÜHLT SICH COACHING AN
Das dritten Modul versetzt Ihr Euch in die Rolle des
Design Thinking Coaches. Ausgerüstet mit euren
eigenen Erfahrungen aus dem 1. und 2. Modul
konzipiert Ihr in Tandems einen eigenen Design
Thinking Workshop Slot. An zwei vollen Tagen
begleitet jeder ein Team während einer Design
Thinking Phase. So sammelt ihr erste Erfahrungen
als Coach und bekommt im Anschluss echtes,
fundierter Feedback zu Euren Fähigkeiten als
Coach von Dark Horse und dem Team, welches von
Euch gecoacht wurde. Zum Schluss nehmen wir
uns Zeit für die Vorbereitung Eurer Praxisprojekte,
die ihr vor Modul 5 individuell in Eurem
Arbeitsalltag durchführt.
THEMEN
▪ Die unterschiedlichen Rollen eines
Design Thinking Coaches
▪ Funktionalität eines DT-Coaches
▪ Das Einmaleins des Team-Coaches
▪ Workshop Vorbereitung
▪ Workshop Durchführung
▪ Mehrstufiges Feedbacksystem
▪ Wie entwickele ich eine DT-Challenge?
▪ DT-Challenge in Abgrenzung zu anderen
▪ Anfragen
▪ Fast Forward – wann und wieso?
▪ Agendaplanung
▪ Praxisprojekt Sparring
METHODEN
▪ Methodenvertiefung aus Workbook & Digital Playbook
▪ Vorstellen von verschiedenen Templates
Co Dar
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Modul 4 Dive Deep & Fly High (D&F)
D&FD&F 3 Tage
FEELING COMFORTABLE IN BEING
UNCOMFORTABLE
Nach so viel Methodenlernen und Lehren widmen
wir uns im 4. Modul methodischen Fragen und
Tricks, die bisher nicht adressiert werden konnten
und gehen auf Eure Lernstände und Fragen ein.
Anhand einer simulierten Challenge werden
Methoden vertieft, abgewandelt und Neues
ausprobiert. Besonders widmen wir uns der Phase
vor Beginn des Projektes und üben den Umgang
mit potenziellen Design Thinking Anfragen und
bewerten diese. Wir erproben prototypische
Abwicklungen von der Anfrage bis
Auftragsvergabe.
Darüber hinaus widmen wir uns den
Projektmanagement, wenn es darum geht
Innovation zu entwickeln und sprechen intensiv
über Formate im Design Thinking. Wir klären die
Grenzen und Übergänge zu anderen
Innovationsmethoden und Entwicklungsbereichen,
so dass eine Einordnung noch besser gelingt.
THEMEN
▪ Design Thinking Set-up (People, Places,
Process)
▪ Auftragsscoping
▪ Synthese Background:
Erkenntnistheorie
▪ Kreativitätstheorie & Techniken
▪ Digital Innovation Playbook
▪ Design Thinking loslassen
▪ Organisation innovieren
▪ Design Thinking History
▪ & Einordnung in agile Methoden
▪ Design Thinking kritisch betrachten
METHODEN
▪ Team Check-ins and -outs
▪ Methodenvertiefung Understand:
Qualitatives Interview, Cultural Probes, Card Sorting
▪ Methodenvertiefung Synthese: Jobs to
be done, Charetting, Stakeholder Map
▪ Methodenvertiefung Brainstorming:
Ideenturm, Reverse, Bildersturm, Random Input
▪ Methodenvertiefung Prototyping:
Testprototyping
▪ Methodenvertiefung Test: MVP
D&F
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Praxismodul
ES LIEGT IN EURER HAND UND ORGANISATION
Zwischen dem 3. und 5. Modul schicken wir Euch
in die echte Welt. Ziel dieses Moduls ist es echte
Praxiserfahrung als Design Thinking Coach zu
erlangen. Dafür sollt ihr in eurer Organisation oder
in eurem Arbeitsumfeld Projekte oder Workshops
identifizieren, die ihr mit Hilfe von Design Thinking
begleiten könnt. Wir helfen gern bei der
Sondierung, was sich als Projekt eignet und euch
die notwendige Praxiserfahrung ermöglichen kann!
Das Modul 5 baut auf der Reflexion und den
Learnings dieser Erfahrung auf. uilding, als auch
des Finden einer gemeinsamen Sprache.
Praxisprojekt Dar
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Modul 5 Experience Review (Rev)
RevRev 2 Tage
WAS NEHMT IHR MIT?
Im fünften und letzten Modul teilt ihr eure
gemachten Praxiserfahrungen miteinander und
identifiziert Erfolge und Herausforderungen eures
Coachings. Wir setzen uns mit der Durchführung
Eures Projektes auseinander und leiten daraus
Good Practices ab. Ihr arbeitet an Eurem eigenen
Rollenverständnis und entwerft eine Value
Proposition für Eure Organisation in Eurer Rolle und
einer Vision für die Veränderung. Natürlich ist das
auch der Teil, in dem wir nochmals auf das Erlernte
zurückblicken und Euch endlich die Zertifikate
überreichen.
THEMEN
▪ Projekt ProfilProjekt Review
▪ Design Thinking Definition Refresh
▪ Persönliche Journey und Vision
▪ Business Model Generation
METHODEN
▪ Storytelling
▪ Persona
▪ User Journey
▪ Value Proposition Prototyping
▪ Business Model Canvas
▪ Lernbögen
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Praxismodul
Dark Horse gehört zu den Vorreitern der
deutschen Design Thinking Szene und berät
Organisationen mit und rund um Design Thinking
seit fast zehn Jahren. Mit Schwerpunkt auf New
Work und Organisationsentwicklung möchten wir
Euch zeigen, dass Design Thinking deutlich mehr
kann als nur Produktentwicklung oder Workshop-
Methode sein. Taucht mit uns ein in eine Welt der
Chancen und Gestaltung.
Methoden sind ein Teil der Ausbildung, jedoch
wissen wir aus Erfahrung, dass sie nur einen
kleinen Teil des Erfolges ausmachen und keinen
Erfolg bringen, wenn das erforderliche Mindset
dahinter fehlt. Wir setzen unseren Fokus
bewusst anders als die meisten Ausbildungen:
Ausprobieren, Reflektieren, Improvisieren. Wir
sind kein Standard-Training.
WIR HABITUALISIEREN MIT EUCH IN FÜNF
MODULEN DIE ENTSCHEIDENDEN
ERFOLGSFAKTOREN FÜR INNOVATION:
▪ eine agile, nutzerzentrierte und
gestalterische Haltung gegenüber der Welt
einzunehmen, alte Denkmuster durch
innovationsförderliche zu ersetzen ▪ und eine fruchtbare positive Teamkultur zu
erzeugen
DIE DESIGN THINKING COACHING
AUSBILDUNG RICHTET SICH
▪ an Menschen, die lernen wollen Teams mit
Design Thinking zu begleiten und auch die
Organisation mit dem agilen Mindset von
Design Thinking verändern möchten.
▪ an Menschen die eng begleitet, sowohl in
fiktiven, als auch in realen Design Thinking
Projekten Erfahrungen als Design Thinker
sammeln möchten begleitet von Praxis-
Spezialisten aus der Beratung.
Bei Fragen, meldet euch bei
www.thedarkhorse.de/design-thinking-coach
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