Die fünf Grundpfeiler wirksamer Führung

3 1 2 4 5 Übung in Achtsamkeit ist daher auch Übung in gesunder Führungs-fähigkeit:

• Nehme ich wahr, was um mich herum passiert?

• Trainiere ich regelmäßig meine Achtsamkeit?

• Sprechen wir neben den operativen und strategischen Themen genügend über Dynamiken in unserer Zusammenarbeit?

• Nehme ich mir genug Zeit für Reflexion und den direkten Dialog?

• Wie gehe ich mit meiner Verantwortung um?

• Bin ich mir meiner Verantwortung bewusst?

• Wie schaffen wir in der Organisation Rollenklarheit und geteilte Führungs-verantwortung?

Achtsamkeit Verantwortungs-übernahme

Führungs-KRAFT Selbstführung Dialog und Reflexion

Um gesunde Verantwortung übernehmen zu können, braucht es Selbstreflexion:

• Wo sind meine Stärken und Entwicklungsfelder?

• Wie wirke ich auf Andere?

• Wo sind meine Grenzen?

Durch Freilegung des eigenen Kerns wird eigene Kraft mobilisiert:

• Kenne ich meinen eigenen Kern?

• Wer bin ich?

• Was will ich verwirklichen?

• Aus welchen Ressourcen schöpfe ich?

• Wie bleibe ich in meiner Kraft?

Führung beginnt bei sich selbst.

Sinn und Ausrichtung in

der Führungsarbeit

schaffen Orientierung.

Verbindung von Kopf,

Herz und Bauch schafft

Authentizität in der

Führung.

Beobachten und

beschreiben statt

bewerten und vorschnell

handeln.

Führung heißt den

Rahmen setzen.