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Fördern Sie Engagement und die Performance

Ihrer Mitarbeiter?

Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern haben1:

IN ZAHLEN

10%

bessere Kunden-

bewertungen

22%

höhere

Profitabilität

21%

mehr

Produktivität

Nur13%3 bis 56%4 der Mitarbeiter sind engagiert! Was kann man dagegen tun?56%

13%

HR kann verschiedene Instrumente

zur Verbesserung des Engagements

einsetzenSteigerung der Entscheidungs- verantwortung der Mitarbeiter

HR-Analytik

Finanzielle AnreizeNicht-finanzielle Anreize

Arbeitgebermarke Eine starke digitale Community

Kompetenzpartner

Technologie- gestützte, permanente Weiterentwicklung

Eine Steigerung des Engagements

von 0,1% in einem Best Buy Store

100,000 USD mehr Jahresumsatz2

HCM als Stütze von HR

1. Gallup (2013), State of the Global Workplace2. Davenport, TH et al (2010), Competing on Talent Analytics, Harvard Business Review, Oktober3. Gallup (2013), State of the Global Workplace4. ADP, The Workforce View in Europe 2015/16, Oktober 20155. ADP, The Workforce View in Europe 2015/16, Oktober 2015

Lesen Sie den aktuellen Bericht von ADP, um zu erfahren, wie Sie das Engagement

Ihrer Mitarbeiter verbessern könnenwww.de-adp.com

Das perfekte Zusammenspiel von Technologie und HR-Kompetenz bildet die

29%

Gute Work-Life-Balance

33%

Flexibles Arbeitszeit-

modell

24%

Vielfältiges und abwechslungs-

reiches Tätigkeitsfeld

29%

Eine glücklichere Belegschaft

und verbessert das Engagement durch5:

Leistungsfähige Technologie

Menschliches Talent

bessere, glücklichere und effizientere Mitarbeiter

TALE

NTM

AN

AG

EM

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FÜNF SÄULEN VONHCM