Engagement: Der wichtigste Erfolgsfaktor für ein Unternehmen
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ARBEITGEBERLEISTUNGEN PERSONALVERWALTUNG PERSONALABRECHNUNG Fördern Sie Engagement und die Performance Ihrer Mitarbeiter? Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern haben 1 : IN ZAHLEN 10% bessere Kunden- bewertungen 22% höhere Profitabilität 21% mehr Produktivität Nur13% 3 bis 56% 4 der Mitarbeiter sind engagiert! Was kann man dagegen tun? 56% 13% HR kann verschiedene Instrumente zur Verbesserung des Engagements einsetzen Steigerung der Entscheidungs- verantwortung der Mitarbeiter HR-Analytik Finanzielle Anreize Nicht- finanzielle Anreize Arbeitgebermarke Eine starke digitale Community Kompetenzpartner Technologie- gestützte, permanente Weiterentwicklung Eine Steigerung des Engagements von 0,1% in einem Best Buy Store 100,000 USD mehr Jahresumsatz 2 HCM als Stütze von HR 1. Gallup (2013), State of the Global Workplace 2. Davenport, TH et al (2010), Competing on Talent Analytics, Harvard Business Review, Oktober 3. Gallup (2013), State of the Global Workplace 4. ADP, The Workforce View in Europe 2015/16, Oktober 2015 5. ADP, The Workforce View in Europe 2015/16, Oktober 2015 Lesen Sie den aktuellen Bericht von ADP, um zu erfahren, wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter verbessern können www.de-adp.com Das perfekte Zusammenspiel von Technologie und HR-Kompetenz bildet die 29% Gute Work-Life- Balance 33% Flexibles Arbeitszeit- modell 24% Vielfältiges und abwechslungs- reiches Tätigkeitsfeld 29% Eine glücklichere Belegschaft und verbessert das Engagement durch 5 : Leistungsfähige Technologie Menschliches Talent bessere, glücklichere und effizientere Mitarbeiter TALENTMANAGEMENT ZEIT- UND FEHLZEITEN- VERWALTUNG FÜNF SÄULEN VON HCM
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Fördern Sie Engagement und die Performance
Ihrer Mitarbeiter?
Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern haben1:
IN ZAHLEN
10%
bessere Kunden-
bewertungen
22%
höhere
Profitabilität
21%
mehr
Produktivität
Nur13%3 bis 56%4 der Mitarbeiter sind engagiert! Was kann man dagegen tun?56%
13%
HR kann verschiedene Instrumente
zur Verbesserung des Engagements
einsetzenSteigerung der Entscheidungs- verantwortung der Mitarbeiter
HR-Analytik
Finanzielle AnreizeNicht-finanzielle Anreize
Arbeitgebermarke Eine starke digitale Community
Kompetenzpartner
Technologie- gestützte, permanente Weiterentwicklung
Eine Steigerung des Engagements
von 0,1% in einem Best Buy Store
100,000 USD mehr Jahresumsatz2
HCM als Stütze von HR
1. Gallup (2013), State of the Global Workplace2. Davenport, TH et al (2010), Competing on Talent Analytics, Harvard Business Review, Oktober3. Gallup (2013), State of the Global Workplace4. ADP, The Workforce View in Europe 2015/16, Oktober 20155. ADP, The Workforce View in Europe 2015/16, Oktober 2015
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Ihrer Mitarbeiter verbessern könnenwww.de-adp.com
Das perfekte Zusammenspiel von Technologie und HR-Kompetenz bildet die
29%
Gute Work-Life-Balance
33%
Flexibles Arbeitszeit-
modell
24%
Vielfältiges und abwechslungs-
reiches Tätigkeitsfeld
29%
Eine glücklichere Belegschaft
und verbessert das Engagement durch5:
Leistungsfähige Technologie
Menschliches Talent
bessere, glücklichere und effizientere Mitarbeiter
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