Deutsche Recruiting
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März 2013
Fachkräftemangel Ingenieure
Der Arbeitsmarkt in Spanien
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Fachkräftemangel Ingenieure
In den Medien
3
Deutschland – Demographische Entwicklung
Die Bevölkerung Deutschlands wird in den
kommenden Jahrzehnten stark schrumpfen
Laut Statistischem Bundesamt werden in
Deutschland im Jahr 2060 12-17 Mio. weniger
Menschen leben als heute
Dies wird sich überproportional auf den
Arbeitsmarkt auswirken: Die Zahl der Deutschen
im erwerbsfähigen Alter wird bis 2060 um 14-17
Mio. Menschen sinken
= Bevölkerung im arbeitsfähigen Alter:~ -30%
Dabei setzt das positive Szenario bereits eine
jährliche Zuwanderung von 200.000 voraus
Somit werden in 2060 doppelt so viele 70-
jährige in Deutschland leben, wie jährlich Kinder
geboren werden
Bevölkerungsentwicklung (in mio.) – 2 Szenarien
Die demographische Entwicklung in den kommenden 50 Jahren...
82,079,9
77,4
73,8
69,4
64,7
82,080,4
79,076,8
73,6
70,1
60
65
70
75
80
85
2008 2020 2030 2040 2050 2060
Untergrenze der mittleren Bevölkerung
Obergrenze der mittleren Bevölkerung
Bevölkerungsentw. im Erwerbsalter (in mio.) – 2 Szenarien
Quelle: Statistisches Bundesamt, 2009
Quelle: Statistisches Bundesamt, 2009
50,048,0
42,0
38,036,0 33,0
50,048,0
43,0
40,0 39,0
36,0
30
35
40
45
50
55
2008 2020 2030 2040 2050 2060
Untergrenze der mittleren Bevölkerung
Obergrenze der mittleren Bevölkerung
… wird Deutschlands größte wirtschaftliche Herausforderung.
10,7
9,3
8,17,5 7,6
6,5
5,65,3
4
5
6
7
8
9
10
11
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
4,9 5,3 6,07,7
10,6 10,8 11,7
17,6
26,2 26,4
0
5
10
15
20
25
30
Ö D NL GB F EU I P SP GR
4
Deutschland – Arbeitsmarkt Heute
Die Vitalität der deutschen Industrie führt zu
weiterem Wirtschaftswachstum und stetig
sinkenden Arbeitslosenzahlen
Laut Statistischem Bundesamt liegt der Anteil
der Erwerbslosen zurzeit auf dem niedrigsten
Stand seit der Wiedervereinigung
Insbesondere die starke Nachfrage nach
industriellen Exportgütern führt zu steigenden
Umsatzzahlen und einem wachsenden
Personalbedarf
Aufgrund der negativen demographischen
Entwicklung fehlen der Industrie bereits heute
tausende Fachkräfte für nachhaltiges
Wachstum
Arbeitslosigkeit in Deutschland in %
Arbeitslosigkeit in Deutschland in % (2006 – 2013)
Deutschland leidet unter einem starken Fachkräftemangel...
…der bereits heute das Wachstum der deutschen Industrie nachhältig beeinträchtigt.
Quelle: Eurostat, Januar 2013
Quelle: Statistisches Bundesamt
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Deutschland – Fachkräftemangel
An zweiter Stelle folgen die Ingenieure
Insbesondere Maschinenbau- und
Elektroingenieure werden gesucht
Bundesweit herrscht der größte Mangel in
Bayern, Baden-Württemberg und
Nordrhein-Westfalen
Fachkräfteengpässe in Deutschland
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Stand: November 2011
Ärzte
Maschinenbau-
ingenieure
Elektro-
ingenieure
Sonstige
Ingenieure
Krankenpflege-
fachkräfte
Altenpflege-
fachkräfte
Fachkräftemangel Anzeichen für
Fachkräfteengpässe Keine Engpässe
Ärzte 1
Ingenieure 2
Der mit Abstand größte Engpass bei
Fachkräften herrscht im Bereich des
medizinischen Fachpersonals
Ärzte, Krankenpfleger und Altenpfleger
werden bundesweit händeringend gesucht
30%
23%22%
25%Maschinenbauingenieure
Elektroingenieure
Bauingenieure
Sonstige
Fachkräftemangel Ingenieure
Der Markt
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Laut einer Studie des VDI und des Instituts der
Deutschen Wirtschaft Köln suchte die Deutsche
Industrie im vergangenen Jahr über 110.000
Ingenieure.
Die Fachkräftelücke (Offene Stellen – Arbeitslose)
lag bei gut 90.000 Ingenieuren.
Der deutschen Wirtschaft hat dies im Jahr 2011
laut VDI Umsatzeinbußen im Wert von gut acht
Milliarden Euro beschert.
Langfristig wird mit einem jährlichen Bedarf von
80.000 Nachwuchsingenieuren gerechnet
=> bei z. Zt. jährlich 50.000 Absolventen.
Insbesondere in den Bereichen Maschinenbau,
Elektro- und Bauingenieurwesen mangelt es an
Nachwuchs.
Fachkräftelücke bei Ingenieuren laut Ingenieurmonitor
Offene Stellen nach Ingenieurbereichen
Die Fachkräftelücke bei Ingenieuren hat sich in den vergangenen zwei Jahren verdreifacht...
…mit deutlich steigender Tendenz in den kommenden Jahren.
Quelle: VDI, Ingenieurmonitor Mai 2012
64.00056.800
90.400
111.300
25.000 28.20422.284 19.244
0
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
120.000
Apr 09 Apr 10 Apr 11 Apr 12
Offene Stellen für Ingenieure
Arbeitslose Ingenieure
Quelle: VDI, Ingenieurmonitor Januar 2013
37
71
37
2026
9
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2010 2020
Gar nicht
Gering
Stark / Mittel
35,7%
4,3%
60,0%
Ja, und Probleme bei derBesetzung
Ja, aber keine Problemebei der Besetzung
Nein, keine freien Stellen
Fachkräftemangel Ingenieure
Die Situation der Unternehmen (1/2)
7
Der Fachkräftemangel macht sich schon heute
stark in der Deutschen Industrie bemerkbar.
Laut dem BDI Mittelstandspanel vom Frühjahr
2012 haben 36% der befragten Unternehmen
Probleme bei Ihren Stellenbesetzungen.
28% der befragten Unternehmen sehen den
Fachkräftemangel als Risiko für die Konjunktur in
den nächsten 12 Monaten.
McKinsey kommt in einer Studie aus dem Jahr
2011 zu einem noch dramatischeren Schluss:
Während in 2010 37% aller Unternehmen vom
Fachkräftemangel betroffen waren, gehen 71% für
das Jahr 2020 davon aus, unter starkem
Fachkräftemangel zu leiden.
Haben Sie z.Zt. freie Stellen und Rekrutierungsprobleme?
Wie stark betrifft der Fachkräftemangel Ihr Unternehmen?
Während heute ca. 36% aller Unternehmen unter Fachkräftemangel leiden...
…gehen 71% aller Unternehmen davon aus, in 2020 stark von dem Problem betroffen zu sein.
Quelle: BDI Mittelstandspanel, Frühjahr 2012
Quelle: McKinsey, ifo Institut
40%
46%
50%
52%
58%
59%
62%
30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65%
Einrichtung e. offzl. Intenetauftritts
Erleichterung d. Rekr. v. ausl. Stud.
Unterstützung bei Kontaktaufnahme
Hilfestellung bei admin. Verf.
Angebot von Sprachkursen
Vereinfachung des admin. Verf.
Beschleu. des Genehmigungsverf.
10%
11%
16%
25%
28%
33%
35%
48%
0% 20% 40% 60%
Anwerben aus dem Ausland zu teuer
Mangel an interessierten Kandidaten
Fehlende Fertigkeiten der Kandidaten
Nötige Verfahrensschritte unbekannt
Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme
Unzureichende Deutschkenntnisse
Auslands - Rekrutierung zu kompliziert
Möglichkeit nicht in Erwägung gezogen
Fachkräftemangel Ingenieure
Die Situation der Unternehmen (2/2)
8
Trotz des akuten Fachkräftemangels in der
Industrie, sind deutsche Unternehmen bei
der Einstellung ausländischer Ingenieure
noch sehr zurückhaltend.
Insbesondere kleinen und mittleren
Unternehmen (KMUs) mangelt es an
Ressourcen und Erfahrungen für die
Rekrutierung von Fachkräften aus dem
Ausland
Über die Hälfte aller Ingenieure, die in 2010
aus dem Ausland nach Deutschland kamen,
wurden von multinationalen Konzernen
rekrutiert.
Gründe, aus denen keine Einstellung einer ausl. Fachkraft erfolgte
Bewertung von Maßnahmen zur Vereinfachung der Arbeitsmigrat.
Unternehmen stellen aus unterschiedlichen Gründen keine ausländischen Fachkräfte ein...
… und wünschen sich zusätzliche Maßnahmen zur Vereinfachung der Rekrutierungsprozesse.
Quelle: OECD, 2013 (Zuwanderung ausländischer Fachkräfte: Deutschland)
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7,9 9,9 10,3
20,723,6
26,9
38,7 38,6
55,558,4
0
10
20
30
40
50
60
70
D Ö NL GB EU FR I P SP GR
4,9 5,3 6,07,7
10,6 10,8 11,7
17,6
26,2 26,4
0
5
10
15
20
25
30
Ö D NL GB F EU I P SP GR
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Südeuropa – Arbeitsmärkte Heute
Südeuropa leidet unter den wirtschaftlichen
Auswirkungen der Immobilien- und der
Finanzkrise
Insbesondere in Spanien, Griechenland und
Portugal ist die Arbeitslosigkeit in den
vergangenen Jahren dramatisch angestiegen
Besonders erschreckend ist die hohe
Jugendarbeitslosigkeit, die in Spanien und
Griechenland bereits mehr als 50% beträgt
Aufgrund der anhaltenden wirtschaftlichen
Schwierigkeiten in den südeuropäischen
Ländern ist eine Lösung des Problems kurz- bis
mittelfristig nicht in Sicht
Arbeitslosigkeit in Europa in %
Jugendarbeitslosigkeit (15-27 Jahre) in Europa in %
Aufgrund der Finanzkrise in den südeuropäischen Ländern...
…ist mittlerweile mehr als jeder zweite Jugendliche in Spanien und Griechenland arbeitslos.
Quelle: Eurostat, März 2013
Quelle: Eurostat, März 2013
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Unser Service für Sie
Das Konzept
1) Unser Ziel ist es, Sie bei der wachsenden
Herausforderung des Fachkräftemangels zu
unterstützen.
2) Dabei konzentrieren wir uns auf die Vermittlung von
spanischen Ingenieuren an deutsche
Industrieunternehmen.
3) Unser Schwerpunkt liegt insbesondere auf der
Vermittlung von Hochschulabsolventen und Young
Professionals.
4) Im Vordergrund unseres Handelns stehen für uns die
nachhaltige und partnerschaftliche Zusammenarbeit
mit unseren Kunden und die Zufriedenheit unserer
Kunden und Kandidaten.
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Unser Service für Sie
Der Prozess – Varianten A & B
1. Wir senden Ihnen anonymisierte Profile von
Kandidaten aus unserem Talentpool zu.
2. Bei Bedarf stellen wir Ihnen gerne einzelne
Kandidaten genauer vor.
3. Die Vermittlungsprovision wird nur dann fällig,
wenn ein Arbeitsvertrag unterschrieben wird.
1. Gerne suchen wir auch gezielt nach passenden
Profilen für Sie in Spanien.
2. Dabei wird ein Teil der Vermittlungsprovision
zahlbar bei Abschluss des Beratervertrages. Die
restliche Vermittlungsprovision wird erst bei
Abschluss eines Arbeitsvertrages fällig.
Variante
A
Varia
nte
B Der Rekrutierungsprozess Zusätzliche Dienstleistungen
Wir bieten unseren Kunden darüber-
hinaus zusätzliche Dienstleistungen
an, um den Kandidaten das Einleben
in Deutschland zu erleichtern:
Wohnungssuche
Umzug
Sprachkurse
Behördengänge
Abschluss von Telefonverträgen
Eröffnung von Bankkonten
Stadtführungen
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Unser Service für Sie
Der Prozess – Variante A
Wir erhalten kontinuierlich Bewerbungen von Ingenieuren über Partneruniversitäten und treffen eine
erste Vorauswahl anhand klar definierter Kriterien. 1
Mit den ausgewählten Kandidaten führen wir ein erstes Telefongespräch. Darin werden insbesondere
die Sprachkenntnisse und die Motivationen für einen Aufenthalt in Deutschland erörtert. 2
Im Anschluss daran führen wir mit den Kandidaten Interviews vor Ort in Spanien. 3
Kandidaten, die unsere Kriterien erfüllen, nehmen wir in unseren Talentpool auf und stellen sie
unseren Kunden vor. 4
Unsere Vergütung wird nur bei Vertragsabschluss zwischen dem Kandidaten und dem
Unternehmen fällig. 5
Die Kriterien für die Auswahl unserer Kandidaten richten sich nach den Anforderungen unserer Kunden aus dem
industriellen Mittelstand:
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Unser Service für Sie
Unsere Auswahlkriterien
Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
Wir sind uns bewusst, dass die Sprachkenntnisse der Bewerber von elementarer Bedeutung für eine
erfolgreiche Integration in Ihr Unternehmen sind. Daher setzen wir hervorragende Englischkenntnisse
voraus und suchen vornehmlich Bewerber mit Deutschkenntnissen.
Fachliche Kenntnisse
Unsere Bewerber kommen größtenteils aus den Bereichen Luft- und Raumfahrttechnik und
Maschinenbau. Wir stellen Ihnen gezielt nur solche Kandidaten vor, die wir aufgrund ihrer
universitären Bildung und ihrer fachlichen Erfahrung für Ihr Unternehmen für geeignet halten.
Motivation und Persönlichkeit der Bewerber
Wir möchten, dass sich die Kandidaten in Deutschland, in Ihrer Region und in Ihrem Unternehmen
wohlfühlen. Die Persönlichkeit der Bewerber und Ihre Bereitschaft für einen langfristigen Aufenthalt in
Deutschland spielen dabei in unserem Auswahlprozess eine entscheidende Rolle.
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Kontakt
Gerne unterstützen wir Sie bei der Herausforderung
des Ingenieurmangels in Ihrem Unternehmen.
Ihr Ansprechpartner: Konstantin von Bar
Mehr Informationen unter: www.deutsche-recruiting.com
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Kontakt
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung
Deutsche Recruiting von Bar e.K.
Holstenwall 5
20355 Hamburg
Tel: +49 40 609 45 42 80
Fax: +49 40 609 45 42 88
E-Mail: [email protected]
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