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Berufsorientierungstestsunterscheiden sich: DasGrundprinzip bestehe imVergleich der Job-Anforde-rungen mit den Fähigkei-ten von Ratsuchenden, er-klärt Heinz Schuler. DerProfessor der Personal-psychologie hat selbst lan-ge zur Berufsberatung ge-forscht. Persönlichkeits-tests nutze man, um fest-zustellen, ob die Motivati-

on reicht, beruflichen An-forderungen gerecht zuwerden. Bei der Berufsori-entierung haben Persön-lichkeitstests geringerenNutzen als Interessentests,so Schuler.

Die Bundesagentur fürArbeit bietet Analyse-Werkzeuge an, zum Bei-spiel den Berufe Entde-cker oder das Selbsterkun-dungstool. Für die Testsmüssen junge Menschennoch nicht wissen, was sieberuflich machen wollen.Wer eine Vorstellung hat,kann Alternativen entde-cken. Nicht immer habendie Fragebögen ein kon-kretes Ergebnis. Je nachTestverfahren darf mankonkrete Berufsvorschlägeerwarten oder aber einegrobe Orientierung für ei-ne möglicherweise pas-sende Richtung, erklärtAngelika Gulder, Psycholo-gin und Karriere-Coach.

Die Qualität von Tests einzuschätzen, ist nichtimmer einfach. Foto: Robert Günther/dpa-mag

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gitte. Stahl ist der Auffas-

sung, dass sich fast jeder

Mensch einem von insge-

samt 16 Typen zuordnen

kann. Die Typen unter-

scheiden sich je nachdem,

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rovertiert ist, ein abstrakter

oder konkreter Wahrneh-

mer, ein Denk- oder Fühl-

entscheider, und nicht zu-

letzt strukturiert oder ord-

nungsliebend ist.

Das Wissen darum, was

für ein Typ der Kollege

oder die Kollegin ist, sei

wie eine Gebrauchsanwei-

sung für den Menschen. In

der Folge würden sich Kol-

legen freundlicher begeg-

nen und eher aufeinander

zugehen, anstatt sich stän-

dig zu kritisieren. Eine abs-

trakte Wahrnehmerin kön-

ne zum Beispiel feststellen,

dass ohne den Kollegen,

der ein konkreter Wahr-

nehmer ist, das Projekt

nicht zu Ende geführt wer-

den kann, und er nicht um-

sonst Wert auf Fakten legt.

Positiv sei, wenn ein

Team unterschiedliche Ty-

pen und damit unterschied-

liche Stärken vereint. Die

Extrovertiertenkönnen

sich etwa besonders gut

um Kunden kümmern, abs-

trakte Denker dagegen

glänzen eher bei der Ent-

wicklung von Konzepten.Jeder tickt anders.

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Es herrscht Hochbetrieb auf den Rad-wegen. In den Drogeriemärkten werdenlangsam die Schulhefte knapp. Die großeRückkehr ist das Ereignis der Woche.Jetzt heißt es wieder aufpassen auf dieKinder, nicht nur im Straßenverkehr, son-dern auch beim Frühstück, wo jedes Worteines zu viel sein kann. Trotzdem wollenwir diese Ausgabe dem Lernen widmen,das bekanntlich überall und in jedem Al-ter möglich ist: im Kino, in der Schule, beider Berufsausbildung und der Weiterbil-dung oder ganz einfach: im Leben. mic

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