Social Recruiting im größten deutschsprachigen Netzwerk für Professionals

Erfolgreiches Recruiting mit dem XING Talentmanager

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!   Einleitung: Active Sourcing von Kandidaten

!   Präsentation des XING Talentmanagers

!   Fazit und Ausblick

!   Fragen und Antworten

Agenda

3 MHM HR / ICARO HR 2.0

Stellenanzeigen

Kollegen & Bekannte

Messen & Kongresse

Initiativ- bewerbung

Telefonat

Bewerber heute Bewerber

vor 20 J.

„sit and wait“ „post and pray“

Recruiter vor 20 J.

Recruiter heute

Source: ICARO HR 2.0, www.icaro.com, January 2013

Bewerber und Recruiter vor 20 Jahren und heute

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Employer Branding & Marketing Focus

Recruiting Focus

Attract Source Recruit Hire Interest Desire Active Candidates

Aufmerksamkeit der meisten Personalmarketing-Maßnahmen

erreicht in erster Line aktiv-suchende Kandidaten

Viele Kandidaten fallen aus der Pipeline, weil der Zeitraum zwischen Interesse und

Wechselbereitschaft nicht überbrückt wird, um Talente ans Unternehmen heranzuführen und

eine „Employer Preference“ aufzubauen

Source: ICARO HR 2.0, www.icaro.com, January 2013

1

2

2 Schwachstellen des passiven Recruitings ( wie man es schon immer macht )

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Source Recruit Hire Desire Active

Candidates

Passive Candidates

Active Sourcing beseitigt beide Schwachstellen: 1. Aktive wie passive

Kandidaten werden direkt und permanent angesprochen

2. Wechselbereitschaft wird dann durch Kandidaten meist gerne signalisiert

Source: ICARO HR 2.0, www.icaro.com, January 2013

Interest

Attract

Active Sourcing mit Social Media

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!   nicht jeder sucht aktiv nach einer neuen Stelle •  nur ca. 15 – 20 % der Mitglieder in einem professionellen Netzwerk wie XING sind aktiv auf der

Suche nach einer neuen Stelle

•  besonders Fach- u. Führungskräfte sind oft nur passiv suchend, aber durchaus wechselbereit:

•  leitende Angestellte: 40 % wechselbereit, 8 % haben Wechsel fest vor*

!   Unternehmen ist bei Zielgruppen nicht bekannt •  direkte Ansprache gibt die Möglichkeit, sich als Unternehmen bei interessanten Kandidaten

zielgerichtet vorzustellen,

•  in Kontakt zu treten und zu bleiben, bis Wechselbereitschaft signalisiert wird,

•  und nach weiteren Empfehlungen zu fragen

!   gezielte „Vermarktung“ von Job-Angeboten •  direkte Bezugnahme auf Referenzen des Kandidaten

•  hervorheben relevanter und diskreter Attraktivitätsmerkmale einer Stelle

•  persönlicher Kontakt schafft Vertrauen * Lt. repräsentative Forsa-Studie, Dez. 2012

Argumente für Active Sourcing

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!   XING-Reichweite •  12 Mio. Mitglieder weltweit

•  davon 6 Mio. im deutschsprachigen Raum (LinkedIn: 3 Mio. in D-A-CH)

•  55.000 Fachgruppen (über 90 % der Pageviews auf XING kommen aus D-A-CH)

!   XING-Mitgliedschaft •  Zugang zu Profilen mit wichtigen Job-Informationen

•  Möglichkeit zur direkten Ansprache und Kontaktaufnahme

•  internes Nachrichtensystem

•  Zugang zu Fachgruppen und -foren

!   XING Talentmanager •  Gezielte Suche nach und Filtern von Mitglieder-Profilen

•  anonymes „Stöbern“ in Profilen

•  Kontakthistorie und Statusverwaltung

•  Arbeit an gemeinsamen Recruiting-Projekten

Wichtige Gründe für Active Sourcing bei und mit XING

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DEMO XING Talentmanager

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XING Talentmanager – Projekte Ansicht

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XING Talentmanager – Kandidatensuche

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XING Talentmanager – Suchergebnis verfeinern

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XING Talentmanager – Suchergebnis / Filtermöglichkeiten

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XING Talentmanager – Profil Ansicht (anonym)

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XING Talentmanager – Kandidat einem Projekt zuordnen

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XING Talentmanager – Korrespondenz mit Kandidat

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FAZIT UND AUSBLICK XING Talentmanager

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!   Top Argumente für XING Talentmanager: 1.  Erweiterte Suchfunktionalität nach XING-Mitgliedern + vielfältige Filtermöglichkeiten

2.  Zuordnung von Kandidaten zu Projekten + Statusverwaltung

3.  Gemeinsame Projekte: Kandidaten und Kontakt-Historie bleiben auf Unternehmensebene sichtbar (Vermeidung von Doppelansprache, Recruiter wechselt, etc.)

4.  Investitionsschutz: Lizenzen und Daten verbleiben im Unternehmen

5.  Premium-Mitgliedschaft und 1.000 Nachrichten pro Monat und Lizenz enthalten

!   Wichtige Abgrenzung zu eRecruiting und TRM-Systemen: •  keine Workflows - kein Automatismus

•  keine Vorlagen-, Unterlagen- und Korrespondenzverwaltung

•  keine Auswertung von Kandidaten- und Statusinformationen

•  keine Controlling-Funktionen

•  kein Stellenmanagement, kein Multi-Channel-Posting

XING Talentmanager – Wichtige Fakten

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Suche und Filtern nach Profilen

Talent Sourcing & Pooling

!   XING Talentmanager ist eine nachhaltige Lösung zur proaktiven Ansprache (Active Sourcing) von aktiven wie passiven Kandidaten in Deutschlands größtem professionellen Netzwerk.

!   MHM als Recruiting-Spezialist unterstützt XING-Kunden im Vertrieb und bei der Inbetriebnahme und Integration des XING Talentmanagers in ihre Recruiting-Prozesse.

XING Talentmanager - Grundsätzliches

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Suche und Filtern nach Profilen

Talent Sourcing & Pooling

Erstellung von Stellenangeboten

Schalten von Anzeigen auf XING*

Unternehmensprofil auf XING

Social Media Recruiting

!   MHM unterstützt Kunden, deren gesamte Präsenz auf XING zu optimieren.

!   ICARO HR 2.0 hilft Ihnen dabei, Ihre Social Media Aktivitäten im Personalmarketing und Recruiting aufeinander abzustimmen und eine durchgängige Social Recruiting Strategie zu entwickeln.

XING Talentmanager – Leistungen von MHM & ICARO

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Erfolgreiches Recruiting mit Social Media Zu einem erfolgreichen Social Recruiting mit dem XING Talentmanager gehört mehr: !  ATTRACT

- Sie machen sich für ihre Zielgruppen attraktiv

- Sie sprechen Ihre Zielgruppen über für sie attraktive Inhalte an

!  CONNECT & ENGAGE

- Sie vernetzen sich mit interessanten Kontakten und halten den Kontakt auch über eine längeren Zeitraum

- Sie teilen nützliche Informationen und laden zum Austausch ein. Sie verdienen sich das Vertrauen Ihrer Kontakte durch proaktive und stetige Beziehungspflege

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Erfolgreiches Recruiting mit Social Media Zu einem erfolgreichen Social Recruiting mit dem XING Talentmanager gehört mehr: !  SOURCE

- Sie suchen und fragen nach Empfehlungen, Sie geben aber auch Empfehlungen

- Sie unterbreiten Ihren Kontakten bei passender Gelegenheit auf sie abgestimmte Stellenangebote und nehmen Bezug auf ihre Referenzen

!  RECRUITING

- Sie haben exzellente Recruiting-Prozesse, die „candidate experience“ stimmt von vorne bis hinten

- Sie geben zeitnah Feedback, nehmen geeignete Kandidaten in einen Talentpool auf und kümmern sich proaktiv um weitere Gelegenheiten

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andreas.fritz@mhm-hr.com Partner, MHM

Kontakte: ioannis.blume@icaro.com Senior Consultant, ICARO HR 2.0