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Anwendung von Logib Helvetia VersicherungenSchweiz

Roger GanderLeiter HR Systeme und Vorsorge

Mitglied der Direktion

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Die Helvetia ist eine Gruppe von eigenständigen, strategisch gut positionierten und finanziell erfolgreichen Geschäftseinheiten in national geprägten Versicherungsmärkten.

Wir zählen im Heimmarkt Schweiz zu den führenden Versicherungsunternehmen und sind im Ausland ein hoch angesehener fokussierter Versicherungsdienstleister, der sich durch eine erkennbare schweizerische Identität sowie hohe Qualitäts- und Serviceorientierung auszeichnet.

Unsere Identität

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Die Helvetia im Überblick

1858 2008

Gründung der «Helvetia Allgemeinen Versicherungs-

Gesellschaft», St.Gallen

Geschichte

Kennzahlen

Ungefähr 2 Millionen

Kunden im Leben- und

Nicht-Lebengeschäft

CHF 5.48 Mia. gebuchte

Bruttoprämien im Leben- und

Nicht-Lebengeschäft 2007

Nr. 5 in der Schweiz (1),

Nischenversicherer in

anderen europ. MärktenRund 4'600

Mitarbeitende in

6 europ. Ländern

Börsenkapitalisierung

von CHF 3.52

Mia. (Ende 2007).

(1) Basis: Gebuchte Bruttoprämien

2006

Einführung des europaweit einheitlichen Markenauftritts unter dem Namen «Helvetia»

150 Jahre Helvetia

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Die Zusammensetzung des Personalbestandes in der Schweiz(ohne Aussendienst)

Durchschnittsalter 41.9 Jahre Anteil Frauen 47.4%,

Anteil Männer 52.6% Dienstalter 9.5 Jahre Beschäftigungsgrad 93.1% Herkunft Schweiz 80.6%

Herkunft Ausland 19.4%

Im Durchschnitt würden sich die Mitarbeitenden mit 3.41 Punkten von 4 Punkten wieder für die Helvetia als Arbeitgeber entscheiden!

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Grundlagen

Gleichstellungsgesetz Leitlinien der Helvetia Personalgrundsätze der Helvetia Strategiepapier der Helvetia

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Der Weg zu Logib

Interne Vergleiche innerhalb Funktionen - zuwenig Kriterien einbezogen- schlechte Aussagekraft- kein objektives, geeichtes Instrument

Neugierde aufgrund Zeitungsartikel Logib geweckt 2006 leider nicht alle Daten verfügbar -> Datenbeschaffung 2007 erstmalige Durchführung und Auswertung

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Differenz zwischenMänner-/Frauenlohn

Zahlen BFS2006

HelvetiaJuli 2007,Juni 2008

"Gehaltsunter-schied"

Alle Branchen

Versicherungen

19.2%

30.5%

erweiterteRegression mitLogib

Ausbildungsjahre,pot. Erwerbsjahre,Dienstjahre, Alter,Geschlecht, Verdienst,Anforderungsniveau,berufliche Stellung

ToleranzwertLogib5%

Resultat der Studie

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Publikation und Feedback

Intensive Besprechung HR intern Information Geschäftsleitung Information an alle Mitarbeitenden Entschluss: Medienmitteilung

Feedback Mitarbeitende: keine Überraschung ausgelöst Positive Reaktionen Gesamtauswertung vs. Einzelfall

Feedback Extern: Druck in einigen Zeitungen erfolgt Wenig Rückfragen erfolgt

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Fazit und Ausblick für Helvetia

Bestätigung eingeschlagener Weg Bestätigung Einhaltung Gesetze "Fairness und Gleichbehandlung sind keine leeren Worte" Sensibilisierung bei Gehaltsrunde weiterführen jährliche Durchführung der Studie

Bisheriger Weg mit z.B.: Sensibilisierung Führungskräfte Mentoring Programm für Frauen Vaterschaftsurlaub Kinderkrippenaufbau / Unterstützung Miteinander der Generationen Fit und Wohl

ist für die Helvetia richtig

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