Positionen und Eckpunkte zur

Nachqualifizierung

Susanne Neumann, zukunft im zentrum Berlin

Christoph EckhardtqualiNETZ Beratung und Forschung GmbH Duisburg

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

Positionen und Eckpunkte

• Anliegen und Zielgruppen der

Nachqualifizierung

• Standards der Nachqualifizierung

• Nutzen für die Unternehmen

• Herausforderungen bei der Umsetzung

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

Zielgruppen der Nachqualifizierung

Menschen, die noch nie eine Ausbildung abgeschlossen haben;

Menschen mit nicht mehr verwertbaren Ausbildungsabschlüssen, • An- und Ungelernte

Beschäftigte

• Arbeitslose, Langzeitarbeitslose

• Menschen mit Zuwanderungsgeschichte

• Wiedereinsteigende

• Alleinerziehende

• Menschen mit abgebrochener Ausbildung oder abgebrochenem Studium

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

weil sie mehr als vier Jahre als Angelernte in einem anderen

Beruf gearbeitet haben und nicht mehr in ihren ursprünglich

erlernten Beruf integriert werden können.

Hotel Johann in KreuzbergFrau MauzHerr Hinck

Sie stellen mit Hilfe des WeGebAU-Programms zwei Mitarbeiter/innen zeitweise frei, die eine Nachqualifizierung zum/zur Hotelfachmann/frau absolvieren.

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

Zielgruppen der Nachqualifizierung

Standards: Modulare GliederungFacharbeitskreis Nachqualifizierung• Schon vorhandene berufliche

Handlungskompetenzen können angerechnet werden (Kompetenzfeststellung zu Beginn)

• Manchmal fehlen nur einzelne Teile des Berufsbildes für die Zulassung zur Externenprüfung.

• Die Weiterbildung kann in einzelne Etappen gegliedert werden, z. B. viermal sechs Monate statt einmal 24 Monate.

• Bereits nach einzelnen Modulen kann eine Integration in einen neuen Arbeitsplatz erfolgen.

• Die Transparenz des Gelernten gegenüber Betrieben und Lernenden wird erhöht.

Tätigkeit im Lager als qualifizierter Lagerhelferqualifizierte Lagerhelferin(Module 1-3 entsprechen dem ersten Ausbildungsjahr)

Abschlussprüfung Fachlagerist/Fach-lageristinGesamtdauer 16 Monate einschließlich der betrieblichen Praktika

Modul 1: Wareneingang(einschließlich Kompetenzfeststellung)

Modul 2: Innerbetrieblicher Transport(einschließlich Gabelstaplerschein)

Abschlussprüfung Fachkraft für LagerlogistikGesamtdauer 24 Monate einschließlich der betrieblichen Praktika

Modul 3: Lagerhaltung

Modul 4: Kommissionierung

Modul 5: Versand(einschließlich ADR-Schein)

Modul 6: Disponieren

Modul 7: Logistik

Modul 8: Prüfungsvorbereitung

Abschlussorientierte modulare Nachqualifizierung Logistik

Der Weg der Nachqualifizierung

Kompetenzen Fachliche Feststellung

Module Externen-prüfung

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

Standards für die Nachqualifizierung

Standards: Modulare GliederungFacharbeitskreis Nachqualifizierung

Merkmale einer Nachqualifizierung

Standards einer

Nachqualifizierung

Modul-prüfungen

Fachliche Feststellung

Modul-konzepteAbstimmung

mit den Kammern

Bildungs-organisation

Externen-prüfung

Nutzen für die Unternehmen

• Fachkräftegewinnung

• Potenziale der Beschäftigten nutzen

• Bindung an den Betrieb

• Beteiligung und Motivierung der Beschäftigten

• Unterstützung bei der Entwicklung, Organisation und Finanzierung von Nachqualifizierung

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

Herausforderungen

• Standards für die Beratung, Kompetenzfeststellung, Modulprüfungen, Organisation der Angebote, Dokumentation-und Qualitätssicherung

• Sensibilisierung, Ansprache und Motivation von Unternehmen und Kundenkreisen

• Formen der Nachqualifizierung in enger Kooperation mit Unternehmen

• Berücksichtigung besonderer Zielgruppen

• Organisationsformen der Qualifizierungsangebote

• Zusammenarbeit der Anbieter/innen

• Finanzierungsformen der Nachqualifizierung

• Zertifizierung modularisierter oder bausteingegliederter abschlussbezogener Angebote

• Zulassungsverfahren zur Prüfung

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

Wir danken Ihnen

für Ihre Aufmerksamkeit

und wünschen uns

eine angeregte Diskussion. Susanne Neumann,

zukunft im zentrum Berlin

Christoph EckhardtqualiNETZ Beratung und Forschung GmbH Duisburg

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

Zuständige Stelle

Bildungsträger

Agentur für Arbeit

Mitarbeiter/in Unternehmen

Kooperationen zur Nachqualifizierung

Das Konzept QSInova – Qualifizierung Sprache Integration

04.02.2013

Susanne Neumann

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Berufsabschluss und Förderung nach SGB III: WeGebAU und IFlaS

Externenprüfung

Zuständige Stellen …

AdressatenorientierteQualifizierungsangebotemit Sprachförderung und

Kompetenz-entwicklungsbegleitung

Wie funktioniert QSInova?

Beratung - Erstgespräch

Kompetenzfeststellung

Ope

rativ

es N

etzw

erk

strategisches N

etzwerk

Berufsabschluss

Fallbeispiel: Herr A.

Geburtsjahr: 1960Schulabschluss: HSA (8 J.)Ausbildung: Technologe für Gewebeund Textilfarben (4 J.)

Lebenslauf:1982-1988 Bergmann 1989-1998 Sicherheitsmann bei Geldtransporten 1998-2006 Qualifizierung zum Installateur mit

anschließender Selbstständigkeit2006 Umzug nach Deutschland2006-2010 Freiberufliche Tätigkeiten als Handwerker2010 Integrationskurs2011 QSInova2012 Berufsabschluss Anlagenmechaniker

SHK2012 Anstellung als Anlagenmechaniker SHK

Fallbeispiel: Frau B.

Geburtsjahr: 1976Schulabschluss: HSA (8 J.)Ausbildung: Köchin (3 J.)

Lebenslauf:

1995-2004 Verkäuferin in versch. Geschäften 2005-2006 Geschäftsführerin Textilgeschäft2006 Umzug nach Deutschland2007-2009 Elternzeit2009-2011 versch. Deutschkurse2011 QSInova2013 Berufsabschluss Köchin2013 Anstellung als Köchin

Hotel Johann in KreuzbergFrau MauzHerr Hinck

Sie stellen mit Hilfe des WeGebAU-Programms zwei Mitarbeiter/innen zeitweise frei, die eine Nachqualifizierung zum/zur Hotelfachmann/frau absolvieren.