Facharbeitskreis Nachqualifizierung Positionen und ... · Positionen und Eckpunkte • Anliegen und...
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Positionen und Eckpunkte zur
Nachqualifizierung
Susanne Neumann, zukunft im zentrum Berlin
Christoph EckhardtqualiNETZ Beratung und Forschung GmbH Duisburg
Facharbeitskreis Nachqualifizierung
Positionen und Eckpunkte
• Anliegen und Zielgruppen der
Nachqualifizierung
• Standards der Nachqualifizierung
• Nutzen für die Unternehmen
• Herausforderungen bei der Umsetzung
Facharbeitskreis Nachqualifizierung
Zielgruppen der Nachqualifizierung
Menschen, die noch nie eine Ausbildung abgeschlossen haben;
Menschen mit nicht mehr verwertbaren Ausbildungsabschlüssen, • An- und Ungelernte
Beschäftigte
• Arbeitslose, Langzeitarbeitslose
• Menschen mit Zuwanderungsgeschichte
• Wiedereinsteigende
• Alleinerziehende
• Menschen mit abgebrochener Ausbildung oder abgebrochenem Studium
Facharbeitskreis Nachqualifizierung
weil sie mehr als vier Jahre als Angelernte in einem anderen
Beruf gearbeitet haben und nicht mehr in ihren ursprünglich
erlernten Beruf integriert werden können.
Hotel Johann in KreuzbergFrau MauzHerr Hinck
Sie stellen mit Hilfe des WeGebAU-Programms zwei Mitarbeiter/innen zeitweise frei, die eine Nachqualifizierung zum/zur Hotelfachmann/frau absolvieren.
Facharbeitskreis Nachqualifizierung
Zielgruppen der Nachqualifizierung
Standards: Modulare GliederungFacharbeitskreis Nachqualifizierung• Schon vorhandene berufliche
Handlungskompetenzen können angerechnet werden (Kompetenzfeststellung zu Beginn)
• Manchmal fehlen nur einzelne Teile des Berufsbildes für die Zulassung zur Externenprüfung.
• Die Weiterbildung kann in einzelne Etappen gegliedert werden, z. B. viermal sechs Monate statt einmal 24 Monate.
• Bereits nach einzelnen Modulen kann eine Integration in einen neuen Arbeitsplatz erfolgen.
• Die Transparenz des Gelernten gegenüber Betrieben und Lernenden wird erhöht.
Tätigkeit im Lager als qualifizierter Lagerhelferqualifizierte Lagerhelferin(Module 1-3 entsprechen dem ersten Ausbildungsjahr)
Abschlussprüfung Fachlagerist/Fach-lageristinGesamtdauer 16 Monate einschließlich der betrieblichen Praktika
Modul 1: Wareneingang(einschließlich Kompetenzfeststellung)
Modul 2: Innerbetrieblicher Transport(einschließlich Gabelstaplerschein)
Abschlussprüfung Fachkraft für LagerlogistikGesamtdauer 24 Monate einschließlich der betrieblichen Praktika
Modul 3: Lagerhaltung
Modul 4: Kommissionierung
Modul 5: Versand(einschließlich ADR-Schein)
Modul 6: Disponieren
Modul 7: Logistik
Modul 8: Prüfungsvorbereitung
Abschlussorientierte modulare Nachqualifizierung Logistik
Der Weg der Nachqualifizierung
Kompetenzen Fachliche Feststellung
Module Externen-prüfung
Facharbeitskreis Nachqualifizierung
Standards für die Nachqualifizierung
Standards: Modulare GliederungFacharbeitskreis Nachqualifizierung
Merkmale einer Nachqualifizierung
Standards einer
Nachqualifizierung
Modul-prüfungen
Fachliche Feststellung
Modul-konzepteAbstimmung
mit den Kammern
Bildungs-organisation
Externen-prüfung
Nutzen für die Unternehmen
• Fachkräftegewinnung
• Potenziale der Beschäftigten nutzen
• Bindung an den Betrieb
• Beteiligung und Motivierung der Beschäftigten
• Unterstützung bei der Entwicklung, Organisation und Finanzierung von Nachqualifizierung
Facharbeitskreis Nachqualifizierung
Herausforderungen
• Standards für die Beratung, Kompetenzfeststellung, Modulprüfungen, Organisation der Angebote, Dokumentation-und Qualitätssicherung
• Sensibilisierung, Ansprache und Motivation von Unternehmen und Kundenkreisen
• Formen der Nachqualifizierung in enger Kooperation mit Unternehmen
• Berücksichtigung besonderer Zielgruppen
• Organisationsformen der Qualifizierungsangebote
• Zusammenarbeit der Anbieter/innen
• Finanzierungsformen der Nachqualifizierung
• Zertifizierung modularisierter oder bausteingegliederter abschlussbezogener Angebote
• Zulassungsverfahren zur Prüfung
Facharbeitskreis Nachqualifizierung
Wir danken Ihnen
für Ihre Aufmerksamkeit
und wünschen uns
eine angeregte Diskussion. Susanne Neumann,
zukunft im zentrum Berlin
Christoph EckhardtqualiNETZ Beratung und Forschung GmbH Duisburg
Facharbeitskreis Nachqualifizierung
Zuständige Stelle
Bildungsträger
Agentur für Arbeit
Mitarbeiter/in Unternehmen
Kooperationen zur Nachqualifizierung
Das Konzept QSInova – Qualifizierung Sprache Integration
04.02.2013
Susanne Neumann
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Berufsabschluss und Förderung nach SGB III: WeGebAU und IFlaS
Externenprüfung
Zuständige Stellen …
AdressatenorientierteQualifizierungsangebotemit Sprachförderung und
Kompetenz-entwicklungsbegleitung
Wie funktioniert QSInova?
Beratung - Erstgespräch
Kompetenzfeststellung
Ope
rativ
es N
etzw
erk
strategisches N
etzwerk
Berufsabschluss
Fallbeispiel: Herr A.
Geburtsjahr: 1960Schulabschluss: HSA (8 J.)Ausbildung: Technologe für Gewebeund Textilfarben (4 J.)
Lebenslauf:1982-1988 Bergmann 1989-1998 Sicherheitsmann bei Geldtransporten 1998-2006 Qualifizierung zum Installateur mit
anschließender Selbstständigkeit2006 Umzug nach Deutschland2006-2010 Freiberufliche Tätigkeiten als Handwerker2010 Integrationskurs2011 QSInova2012 Berufsabschluss Anlagenmechaniker
SHK2012 Anstellung als Anlagenmechaniker SHK
Fallbeispiel: Frau B.
Geburtsjahr: 1976Schulabschluss: HSA (8 J.)Ausbildung: Köchin (3 J.)
Lebenslauf:
1995-2004 Verkäuferin in versch. Geschäften 2005-2006 Geschäftsführerin Textilgeschäft2006 Umzug nach Deutschland2007-2009 Elternzeit2009-2011 versch. Deutschkurse2011 QSInova2013 Berufsabschluss Köchin2013 Anstellung als Köchin
Hotel Johann in KreuzbergFrau MauzHerr Hinck
Sie stellen mit Hilfe des WeGebAU-Programms zwei Mitarbeiter/innen zeitweise frei, die eine Nachqualifizierung zum/zur Hotelfachmann/frau absolvieren.