Positionen und Eckpunkte zur

Nachqualifizierung

Susanne Neumann, zukunft im zentrum Berlin

Christoph EckhardtqualiNETZ Beratung und Forschung GmbH Duisburg

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

Positionen und Eckpunkte

Anliegen und Zielgruppen der Nachqualifizierung

Standards der Nachqualifizierung Nutzen fr die Unternehmen Herausforderungen bei der Umsetzung

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

Zielgruppen der Nachqualifizierung

Menschen, die noch nie eine Ausbildung abgeschlossen haben;

Menschen mit nicht mehr verwertbaren Ausbildungsabschlssen, An- und Ungelernte

Beschftigte

Arbeitslose, Langzeitarbeitslose

Menschen mit Zuwanderungsgeschichte

Wiedereinsteigende Alleinerziehende Menschen mit

abgebrochener Ausbildung oder abgebrochenem Studium

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

weil sie mehr als vier Jahre als Angelernte in einem anderen

Beruf gearbeitet haben und nicht mehr in ihren ursprnglich

erlernten Beruf integriert werden knnen.

Hotel Johann in KreuzbergFrau MauzHerr Hinck

Sie stellen mit Hilfe des WeGebAU-Programms zwei Mitarbeiter/innen zeitweise frei, die eine Nachqualifizierung zum/zur Hotelfachmann/frau absolvieren.

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

Zielgruppen der Nachqualifizierung

Standards: Modulare GliederungFacharbeitskreis Nachqualifizierung Schon vorhandene berufliche

Handlungskompetenzen knnen angerechnet werden (Kompetenzfeststellung zu Beginn)

Manchmal fehlen nur einzelne Teile des Berufsbildes fr die Zulassung zur Externenprfung.

Die Weiterbildung kann in einzelne Etappen gegliedert werden, z. B. viermal sechs Monate statt einmal 24 Monate.

Bereits nach einzelnen Modulen kann eine Integration in einen neuen Arbeitsplatz erfolgen.

Die Transparenz des Gelernten gegenber Betrieben und Lernenden wird erhht.

Ttigkeit im Lager als qualifizierter Lagerhelferqualifizierte Lagerhelferin(Module 1-3 entsprechen dem ersten Ausbildungsjahr)

Abschlussprfung Fachlagerist/Fach-lageristinGesamtdauer 16 Monate einschlielich der betrieblichen Praktika

Modul 1: Wareneingang(einschlielich Kompetenzfeststellung)

Modul 2: Innerbetrieblicher Transport(einschlielich Gabelstaplerschein)

Abschlussprfung Fachkraft fr LagerlogistikGesamtdauer 24 Monate einschlielich der betrieblichen Praktika

Modul 3: Lagerhaltung

Modul 4: Kommissionierung

Modul 5: Versand(einschlielich ADR-Schein)

Modul 6: Disponieren

Modul 7: Logistik

Modul 8: Prfungsvorbereitung

Abschlussorientierte modulare Nachqualifizierung Logistik

Der Weg der Nachqualifizierung

Kompetenzen Fachliche Feststellung

Module Externen-prfung

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

Standards fr die Nachqualifizierung

Standards: Modulare GliederungFacharbeitskreis Nachqualifizierung

Merkmale einer Nachqualifizierung

Standards einer

Nachqualifizierung

Modul-prfungen

Fachliche Feststellung

Modul-konzepteAbstimmung

mit den Kammern

Bildungs-organisation

Externen-prfung

Nutzen fr die Unternehmen

Fachkrftegewinnung Potenziale der

Beschftigten nutzen

Bindung an den Betrieb Beteiligung und

Motivierung der Beschftigten

Untersttzung bei der Entwicklung, Organisation und Finanzierung von Nachqualifizierung

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

Herausforderungen

Standards fr die Beratung, Kompetenzfeststellung, Modulprfungen, Organisation der Angebote, Dokumentation-und Qualittssicherung

Sensibilisierung, Ansprache und Motivation von Unternehmen und Kundenkreisen

Formen der Nachqualifizierung in enger Kooperation mit Unternehmen

Bercksichtigung besonderer Zielgruppen

Organisationsformen der Qualifizierungsangebote

Zusammenarbeit der Anbieter/innen

Finanzierungsformen der Nachqualifizierung

Zertifizierung modularisierter oder bausteingegliederter abschlussbezogener Angebote

Zulassungsverfahren zur Prfung

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

Wir danken Ihnen

fr Ihre Aufmerksamkeit

und wnschen uns

eine angeregte Diskussion. Susanne Neumann,

zukunft im zentrum Berlin

Christoph EckhardtqualiNETZ Beratung und Forschung GmbH Duisburg

Facharbeitskreis Nachqualifizierung

Zustndige Stelle

Bildungstrger

Agentur fr Arbeit

Mitarbeiter/in Unternehmen

Kooperationen zur Nachqualifizierung

Das Konzept QSInova Qualifizierung Sprache Integration

04.02.2013

Susanne Neumann

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Berufsabschluss und Frderung nach SGB III: WeGebAU und IFlaS

Externenprfung

Zustndige Stellen

AdressatenorientierteQualifizierungsangebotemit Sprachfrderung und

Kompetenz-entwicklungsbegleitung

Wie funktioniert QSInova?

Beratung - Erstgesprch

Kompetenzfeststellung

Ope

rativ

es N

etzw

erk

strategisches N

etzwerk

Berufsabschluss

Fallbeispiel: Herr A.

Geburtsjahr: 1960Schulabschluss: HSA (8 J.)Ausbildung: Technologe fr Gewebeund Textilfarben (4 J.)

Lebenslauf:1982-1988 Bergmann 1989-1998 Sicherheitsmann bei Geldtransporten 1998-2006 Qualifizierung zum Installateur mit

anschlieender Selbststndigkeit2006 Umzug nach Deutschland2006-2010 Freiberufliche Ttigkeiten als Handwerker2010 Integrationskurs2011 QSInova2012 Berufsabschluss Anlagenmechaniker

SHK2012 Anstellung als Anlagenmechaniker SHK

Fallbeispiel: Frau B.

Geburtsjahr: 1976Schulabschluss: HSA (8 J.)Ausbildung: Kchin (3 J.)

Lebenslauf:

1995-2004 Verkuferin in versch. Geschften 2005-2006 Geschftsfhrerin Textilgeschft2006 Umzug nach Deutschland2007-2009 Elternzeit2009-2011 versch. Deutschkurse2011 QSInova2013 Berufsabschluss Kchin2013 Anstellung als Kchin

Hotel Johann in KreuzbergFrau MauzHerr Hinck

Sie stellen mit Hilfe des WeGebAU-Programms zwei Mitarbeiter/innen zeitweise frei, die eine Nachqualifizierung zum/zur Hotelfachmann/frau absolvieren.