Post on 17-Jan-2017
EXECUTIVE SUMMARY
Die Daten sind basierend auf 2.572 ausgefüllten Fragebögen von Personalentscheidern aus 65 Ländern.
GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER
Schlüsselfaktor MitarbeiterWarum der Personalbereich erfolgsentscheidend für Wachstum und Veränderungsprozesse im Unternehmen ist
Michael Page befragte mehr als 2.500 Personalentscheider in 65 Ländern zum Status quo, den Trends sowie den Herausforderungen im Personalwesen. Diese umfassende Datenerhebung innerhalb des weltweiten Personalwesens liefert folgende Kernergebnisse:
• Die Bereitschaft, Personal einzustellen, ist in vielen Regionen stark ausgeprägt und deutet auf einen neuen wirtschaftlichen Aufschwung hin. In zahlreichen Ländern, darunter Deutschland, Großbritannien und Irland, ist man in punkto Personalzuwachs besonders zuversichtlich.
• Alles spricht dafür, dass der seit langem prophe-zeite zweite War for Talents kurz vor dem „Ausbruch” steht – eine Entwicklung, die durch den erhöhten Fachkräftebedarf im Technologiesektor in den späten 1990erJahren befeuert wurde. Zwar werden auch in der zweiten Phase wieder der Technologiesektor und verwandte Sektoren den höchsten Personalbedarf haben, die übrigen Branchen werden jedoch schnell folgen.
• Die Personalarbeit gewinnt dadurch an Bedeutung und Einfluss – was sich in einer verstärkten Fokussierung auf die Einstellung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie auf das Talent management auswirkt. Wettbewerbsentscheidend werden außerdem Konzepte zur Mitarbeiterbindung und Employer Branding sein – wie bereits im ersten War for Talents.
• Das Personalwesen nimmt eine Schlüsselrolle für das Unternehmenswachstum ein und muss sich auch weiterhin zu einem geschäftsorientierten und strategischen Business Partner entwickeln. In einigen Ländern ist sogar zu beobachten, dass strategische Initiativen nicht mehr im Schatten krisenbedingter Aufgaben wie Entlassungen und Kosteneinsparungen stehen. Neu im Fokus der Personalentscheider sind die Personaldaten und Key Performance Indikatoren (KPIs) zur Leistungssteuerung von Mitarbeitern.
• Ist das Personalwesen für die vielfältigen Herausforderungen gerüstet? Fakt ist, dass die Unternehmen keine nennenswerten Neueinstellungen im HRBereich planen, wohl aber die Erhöhung ihrer Mitarbeiterzahl innerhalb der nächsten zwölf Monate. Stellt sich die Frage, ob die Personalfachkräfte den daraus resultierenden zentralen Herausforderungen gewachsen sein werden, wie z.B. den Bedürfnissen einer wachsenden Belegschaft gerecht zu werden und mit der unternehmerischen Wachstumsdynamik Schritt halten zu können.
Die gewonnenen Einblicke der weltweit befragten Personalentscheider lassen den Schluss zu, dass sich die Rolle des Personalwesens tiefgreifend verändert. Waren Personaler ursprünglich mit administrativen Aufgaben betraut, sind sie heute zunehmend Experten für die Einstellung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter.
Mittlerweile, so zeigen die Befragungen, ist das Personalwesen weltweit gut in seine neue Rolle hineingewachsen: Dort, wo man viel Wert auf seine Mitarbeiter legt, orientieren sich Personalentscheider stärker am operativen Geschäft und werden bei der Suche, Einstellung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern zu einem strategischen Partner der Unternehmensführung.