ZUSAMMENFASSUNG

MMAG . MELANIE LUGER

Mobile: 0699 1699 3317Mail: melanie. luger@mluger.at

Impulse Gehaltscoaching

für Frauen

I D A

Drei wichtige Punkte zur Vorbereitung einer Gehaltsverhandlung:

I Informationen sammeln

über das Unternehmen & dem/der Vorgesetzten (Umgang mit Gehaltserhöhungen)

über den eigenen Marktwert

von Freundinnen/Freunden & vertrauten Arbeitskolleginnen/Arbeitskollegen

von Betriebsrat (z.B. Einkommensbericht), Kollektivvertrag

Internet (z.B. www.gehaltsrechner.gv.at)

D Definition von Zielen

welcher Wert vom Einkommen soll sich ändern – Fixgehalt, variabler Anteil, All-in,…

-> Ziel mit Minimum und Maximum festlegen

welche Alternativen gibt es noch – Einmalprämie, Zulagen, Sachbezüge (wie z.B.

Parkplatz)

I D A

A Argumente und Gegenargumente

Wofür wollen Sie eine Gehaltserhöhung?

Überlegen Sie sich Ihre Leistungen /Erfolge seit der letzten Gehaltserhöhung bzw. Ihres

Einstiegs

vielleicht hat sich seither Ihre Position geändert und Sie bearbeiten mehr Aufgaben bzw.

übernehmen mehr Verantwortung

welche für das Unternehmen/die Abteilung besonders wertvollen Fähigkeiten bringen ein

Überlegen Sie sich, welche Gegenargumente Ihre Chefin/Ihr Chef einbringen wird und

wie Sie darauf reagieren.

Die drei Punkte von IDA kann in der Vorbereitung je nach Belieben in einer anderen

Reihenfolge bearbeitet werden.

Bringen Sie Ihr Anliegen selbstsicher und konkret vor

Spielen Sie das Gespräch vor Ihrer Verhandlung durch

Bleiben Sie dran – manchmal kann es etwas dauern, dass Sie zum gewünschten Ziel

kommen

Sie können nur gewinnen

Ich wünsche Ihnen beim Verhandeln

viel Spaß!

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Gehaltscoachings für Frauen