Post on 24-Jan-2015
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Persˆnliche Notizen
InhaltsverzeichnisDIE 360°-PHILOSOPHIE: KEINE KOMPROMISSE . . . . . . 2
DER LIVESMART-360-KARRIEREPFAD . . . . . . . . . . . . 3
DER RICHTIGE START . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
VERKAUFSGEWINNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
KUNDENBONUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
SCHNELLSTARTBONUS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
360-STAR-PROGRAMM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
DUAL-TEAM BUILDER. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7-8
UNILEVEL-TEAMPROVISIONEN. . . . . . . . . . . . . . . . . 9
GENERATIONSBONUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
UNILEVEL-MATCHINGBONUS . . . . . . . . . . . . . . . . .10
INFINITY-SCHNELLSTARTBONUS . . . . . . . . . . . . . 11-12
LUXUSAUTO-BONUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
LIFESTYLE-BONUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
GLOBALER BONUSPOOL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
WOHLTÄTIGKEITSBONUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
THE 360°-VERGÜNSTIGUNGSPAKET . . . . . . . . . . . . .15
RANG-VORAUSSETZUNGEN . . . . . . . . . . . . . . . . 16-18
GRATISUHRENPROGRAMM . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
REISEN UND ANREIZE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
360-SMART-CARD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
AUSZAHLUNGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
ALLGEMEINE HIINWEISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
DEFINITIONEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20-23
IHR WEG ZUR
FINANZIELLEN FREIHEIT
1 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
Die 360°-Philosophie: „Keine Kompromisse“Unsere Philosophie lautet: „Keine Kompromisse“,
und dies bezieht sich nicht nur auf unsere großartigen
Produkte, sondern auf unsere gesamte Arbeitsweise. Dies
spiegelt sich auch in unserem einzigartigen und starken
360°-Vergütungsplan.
Wir glauben, dass der Erfolg unserer Mitglieder alles
ist. Wir haben unser gesamtes Unternehmen auf die
Philsophie „Mitglieder zuerst“ gegründet.
Wir glauben daran, dass wir die Dinge vereinfachen
und Ihnen möglichst viele Erfolgshindernisse aus dem
Weg räumen müssen.
Wir betrachen unsere Mitglieder als echte
Geschäftspartner. Wir verstehen, dass zum Aufbau
einer soliden Organisation standhaftes Engagement
gehört.
Wir haben einen echten 360°-Vergütungsplan
entwickelt, indem wir die drei stärksten Vergütungsarten
kombiniert haben, die es im Direktvertrieb gibt. Diese
drei Vergütungs-Kraftpakete, verbinden sich mit den
übrigen Regelungen zu einem absoluten Erfolgsrezept.
1. Wir haben das massive Anfangspotenzial aus
Infinity-Schnellstartboni.
2. Die Kraft einer Dual-Team-Struktur für
Verkaufsprovisionen in unbegrenzter Tiefe.
3. Ein präziser Unilevel-Plan für ultimative
langfristige Einkommensstabilität.
Wir sind ein wahrhaft global operierendes
Unternehmen, das es Ihnen erlaubt, sich eine Stellung
mit weltweiter Reichweite aufzubauen, da wir weiterhin
in neue internationale Märkte vorstoßen.
Mit unserem einzigartigen Direktkundenmodell haben
wir eine der lohnendsten Chancen der Welt entwickelt.
Unsere Marke bietet bessere Lösungen auf Gebieten,
wo die Menschen bereits Geld für ihren Wellness- und
Lifestylebedarf ausgeben.
2 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
36UNMITTELBARES EINKOMMEN
TE A MENTWIC
KLU
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E
LANGFRISTIGER RÜCKSTAND
3 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Der LiveSmart-360-Karrierepfad
Wir haben diesen Vergütungsplan als einen der lukrativsten
und fairsten Pläne entwickelt, die es jemals gab.
• Unser Ziel ist es, unsere Mitglieder und ihre
Kunden langfristig zu treuen Verbrauchern
unserer Produkte zu machen.
• Wir tun dies, indem wir IMMER das Richtige
tun und die Menschen jederzeit mit Respekt
behandeln.
Dieser Vergütungsplan wurde von Top-
Direktvertriebsexperten mit jahrzentelanger eigener
Unternehmer- und Vertriebserfahrung entwickelt. Jede
einzelne Komponente dieses Plans wurde präzise auf
synergetisches Zusammenspiel zugeschnitten. Alle
Komponenten zusammen sind ungleich stärker, als
jede einzelne für sich allein sein könnte.
Einer der wichtigsten Aspekte eines Vergütungsplans,
der von den meisten Unternehmen missachtet wird, ist
das „VERHALTEN“, zu dem er anreizt. Wenn der Plan
nicht zu richtigem Verhalten führt, kann nichts Großes
entstehen, und Wachstum und Stabilität leiden auf
lange Sicht. Vergütungspläne sollten bestimmte
Verhaltensweisen ermutigen und belohnen, etwa:
• Persönlicher Kauf von Produkten und Diensten
• Verkauf an Kunden
• Schaffung von Verdienstmöglichkeiten für andere (Sponsoring/Rekrutierung)
• Teamaufbau
• Schulung, Unterstützung und Förderung anderer
• Eine Führungskraft werden
• Führungskräfte persönlich heranbilden
• Anderen helfen, Führungskräfte heranzubilden
• Mindestanforderungen an die Tätigkeit erfüllen oder übertreffen
• Zu einem höheren Titel/Rang befördert werden
• Anforderungen erfüllen oder übertreffen, damit man den Titel behält
• Geschäftlich aktiv und engagiert bleiben (Konstanz)
Einzige Teilnahmevoraussetzung ist der Erwerb eines
Mitgliedspakets zum Selbstkostenpreis, das ihnen die
notwendigen Websites und Werkszeuge zum Aufbau
Ihres 360-Geschäfts gibt.
Persˆnliche Notizen
IHRE AUTOSHIP
BESTELLUNG IST GRATIS
3 ODER MEHR KUNDEN
LiveSmart 360 bietet viele Wege, Geld zu verdienen
Der richtige StartAKTIVER STATUS: Um als aktiv zu gelten, müssen
Sie ein monatliches Persönliches Volumen (PV) von
mindestens 60 PV und ein Lebensvolumen von 80 PV
vorweisen können.
WÄHLEN SIE EIN EINSTIEGSPAKET: Einige der Boni
in Ihrem Vergütungsplan werden abhängig von Ihrem
3 GRATISMONATLICH
HOL DIR 3 UND DEINS IST FREI: Wenn Sie drei
Kundenbestellungen (direkt beim Unternehmen) in
einem Kalendermonat haben, deren Gesamtbetrag
dreimal höher ist als Ihr AutoShip im selben
Kalendermonat, erlässt LiveSmart 360 Ihnen den
AutoShip für den nächsten Monat und schickt Ihnen
Ihr Produkt einschließlich Versand gratis zu.
Da es hier auf den Kalendermonat ankommt,
akquirieren Sie Ihre Kunden zum Ende jedes
Kalendermonats, um Ihre AutoShip-Bestellung für den
nächsten Monat GRATIS zu erhalten.
Ihre kostenlose AutoShip-Bestellung hat keine
provisionsfähige BV. Trotzdem bleiben Sie
bonusberechtigt.
Smart-Startpaket ausgezahlt. Um optimale Ergebnisse
zu erzielen, achten Sie bitte genau auf die verfügbaren
Optionen.
SPEZIELLE SCHNELLBONUSOPTION:
• Kaufen Sie ein Smart-Startpaket, das für sofortige
Auszahlung qualifiziert! Siehe Tabelle unten.
Auch alle bevorzugten Kunden von LiveSmart 360
können unter bestimmten Voraussetzungen ihre
Produkte GRATIS erhalten. Mitglieder haben den
zusätzlichen Vorteil, persönliche Kundenboni zu
verdienen.
VORAUSSETZUNG: Nur für Lieferung innerhalb der
Vereinigten Staaten. Mitglieder müssen mindestens
60 PV AutoShip haben. Bevorzugte Kunden müssen ein
monatliches AutoShip von mindestens 25 PV haben.
BEISPIEL: 3-GRATIS-AUTOSHIP
JANUAR HOL DIR 3
FEBRUAR DEINS IST FREI
4 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
STARTPAKETE GESAMTPREIS SCHNELL-STARTBONUS
DUAL-TEAM-BONUS
INFINITY SCHNELL-
START
SOFORTIGES UNILEVEL-MATCH
BASIS Smart-Startpaket $199,99 $20 10% $5-40 -
AUFBAU Smart-Startpaket $599,99 $75 15% $10-100 -
LEADER Smart-Startpaket $1.299,99 $130 20% $20-230 20%
Persˆnliche Notizen
1. EinzelverkaufsgewinneSOFORT VERDIENT/TÄGLICH
Als Mitglied können Sie Produkte als Großhändler
direkt von LiveSmart 360 kaufen und sie zum
empfohlenen Einzelhandelspreis an Ihre Kunden
weiterverkaufen. Wenn Ihr Kunde über Ihre persönliche
360-Webseite einkauft, erhalten Sie am nächsten
Werktag die gesamte Differenz zwischen Ihrem
Mitglieds-/Großhandelspreis und dem Verkaufspreis.
Einzelverkauf ist einer der schnellsten Wege, in der
Geschäftsaufbauphase sofort zu verdienen.
VORAUSSETZUNG: Aktivmitglied.
2. KundenbonusTÄGLICHE AUSZAHLUNG
Je mehr Kunden Sie akquirieren, und je mehr Produkte
diese kaufen, desto mehr verdienen Sie.
Verdienen Sie 30 %* Cash-Bonus auf jede
Kundenbestellung. Der Kundenbonus kommt zu Ihren
Einzelverkaufsprofiten noch hinzu. Wenn ein Kunde
eine Bestellung online oder durch Anruf bei LiveSmart
360 aufgibt, addieren wir diesen Bonus automatisch
zu Ihrer täglichen Zahlung. Der Kundenbonus gilt nicht
für Mitgliedereinkäufe und Smart-Startpakete.
VORAUSSETZUNG: Aktivmitglied
* Bonusvolumen, das in den Plan einfließt, wird entsprechend
korrigiert.
3. SchnellstartbonusTÄGLICHE AUSZAHLUNG
Verdienen Sie Sofortboni (siehe Liste unten), wenn
neue Mitglieder bonusfähige Smart-Startpakete
kaufen, die ein on new Members who purchase an
eligible Smart Start Pack. Damit können Sie noch
in der Startphase ihres Geschäfts sofort verdienen.
VORAUSSETZUNG: Muss aktives Mitglied sein.
AufbaupaketBasispaketJEDES PERSÖNLICH VERKAUFTE PAKET
SIE VERDIENEN
Leaderpaket
$20 $75 $130
MAXIMALPAKET
GESAMTBONUS
$85$55 EINZELVERKAUFS-
PROFIT
30% KUNDEN-
BONUS (100BV)
= =+
5 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
4. 360-STAR-PoolDie ersten 30 Tage nach Ihrem Einstieg sind die EINZIGE ZEIT, in der Sie sich für diesen lebenslangen Vorteil qualifizieren können.
EXKLUSIVE VERGÜTUNGEN: Seien Sie sich bitte daürber im Klaren, dass Sie nur diese eine Chance haben, ins 360-Starprogramm zu kommen; wenn Sie sie verpassen, verpassen Sie sie für immer.
LiveSmart 360 zahlt 5 % aller Unternehmenseinnahmen, die aus dem wöchentlichen Rekrutierungsbonus-Volumen (EBV) stammen, in den STAR-POOL ein, der ausschließlich für 360-STAR-Mitglieder reserviert ist.
Die Pool-Bonusanteile werden jede Woche an 360-STAR-Mitglieder ausgezahlt, die sich in dieser Woche qualifizieren.
WÖCHENTLICHER 360-STAR-POOL
Werden Sie 360-STAR = 1 Anteil in dieser
Woche
Werben Sie persönlich 3 neue Mitglieder mit einem Smart-Startpaket in 1 Woche
= 1 Anteil in dieser
Woche
WERDEN SIE 3 6 0 - S T A R !
Mitgliedern, die ihr Potenzial maximal ausschöpfen wollen, bietet
das 360-STAR-Programm lebenslange Zusatzvorteile, sofern sie sich innerhalb ihrer ersten 30 Tage
dafür qualifizieren!
360 STAR CLUB
360-STAR-VORTEILE:
ANERKENNUNG DURCH DIE FIRMA
360-STAR-NADEL
360-ARMBAND MIT LOGO
WEBSITE-PLAKETTE MIT IHREN ERGEBNISSEN
VERDIENEN SIE EINEN BONUS IM 360-STAR-POOL NUR FÜR DIE
QUALIFIKATION!
CHANCE AUF QUALIFIKATION FÜR BONUSZAHLUNGEN AUS
REKRUTIERUNGSEINNAHMEN DER GANZEN FIRMA ... LEBENSLANG,
JEDE WOCHE!
SIE - LEITER
3 MITGLIEDER - 1.000 PSV
Werden Sie in Ihren ersten 30 Tagen 360-STAR, und Sie haben für immer jede Woche die Chance, sich für Zahlungen aus dem Rekrutierungsvolumen des gesamten Unternehmens zu qualifizieren!
Zur Qualifikation muss die ganze Produktion in denselben wöchentlichen Zahlungszyklus fallen. Der wöchentliche Zahlungszyklus endet jeden Donnerstag um Mitternacht US-Ostküstenzeit. Der Bonusbetrag ändert sich wöchentlich in Abhängigkeit vom gesamten Rekrutierungsbonusvolumen (EBV) des Unternehmens und der Anzahl der Personen, die in der jeweiligen Woche im Pool sind. Dieser Bonus steht allen Aktivmitgliedern offen, die mit einem Smart-Startpaket eingestiegen sind und die Voraussetzungen erfüllt haben, 360-STAR zu werden.
360-STAR-QUALIFIKATION:
1. Akkumulieren Sie 200 PV
2. Akkumulieren Sie 1.000 PSV in einem rollenden 5-Wochen-Abschnitt.
3. Sponsern Sie persönlich 3 Mitglieder mit einem Startpaket.
4. Erfüllen Sie die Voraussetzungen in Ihren ersten 30 Tagen.
(PERSÖNLICH GEFÖRDERTER DATENTRÄGER)
6 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
5. Dual-Team-BuilderWÖCHENTLICHE AUSZAHLUNG
Der Dual-Team-Builder ist eine der Schlüsselkomponenten des 360-Vergütungsplans. Diese dynamische Struktur bezahlt Sie für die Verkaufsumsätze, die Sie innerhalb Ihrer beiden Struktursäulen generieren und hilft Ihrer Organisation, dasselbe zu tun. Verdienen Sie an den Umsätzen, die Sie selbst, Ihre Upline und Ihre Downline innerhalb dieser Struktur generieren.
Das Geschäft jedes Mitglied steht auf zwei Beinen, einem linken und einem rechten Team, von denen jedes in einer konkreten Bonusperiode das starke oder das schwache Bein sein kann. Sie können bis zu 100.000 $ pro Woche verdienen, indem Sie bis zu 20 % auf den Umsatz des schwächeren Beins bis zu unbegrenzter
Tiefe kassieren. Jeder in Ihrem Team zählt zu Ihrem provisionsfähigen Umsatz, sogar Leute, die unter Ihnen ausgeschieden sind. Sie haben volle Konrolle darüber, wo in Ihrer Dual-Team-Struktur Sie neue Mitglieder platzieren wollen.
Qualifizieren Sie sich von Anfang an für Dual-Team-Provisionen, indem Sie zwei (2) neue Aktivmitglieder sponsern.
BEACHTEN SIE: Die Qualifikation für Dual-Team-Provisionen erfordert eine Mindest-Gesamtzahl (links und rechts zusammen) von persönlich gesponserten Aktivmitgliedern innerhalb der beiden Beine Ihrer Platzierungsstruktur. Die speziellen Anforderungen für jeden Rang entnehmen Sie bitte der Übersicht „Beförderungsvoraussetzungen gemäß
Vergütungsplan“.
* Persönlich gesponserte Mitglieder tragen zur Erfüllung der Voraussetzungen für Ränge vom Executive aufwärts nur bei, sofern sie ein Smart-Startpaket erworben haben.
** Ein Minimum von 360BV in beiden Säulen ist erforderlich, um einen Dual-Team-Bonus zu generieren. Wenn der Dual-Team-Bonus ausgezahlt wird, wird von beiden Säulen der gleiche Betrag abgezogen. Übernahmeregeln: Ist ein Mitglied 2 Kalendermonate lang inaktiv, so verfallen alle akkumulierten Volumina dauerhaft. Sobald eine maximale wöchentliche Auszahlung (gemäß Rangdefinition) innerhalb einer Bonuswoche erreicht ist, werden alle ungenutzten Volumina der schwächeren Säule auf Null (0) zurückgesetzt und nicht in die nächste Bonusperiode übernomen.
VERGÜTUNGSPLAN BEFÖRDERUNGSVORAUSSETZUNGEN
PV monatlich
Persönlich gesponserte
Aktive*
Lebenslanges Persönliches
Volumen
BV in Rekrutierungsbaum
für rollende 4-Wochen-Periode**
% bezahlt auf BV des schwächeren
Beins
Maximale Wochenauszahlung
an Dual-Team
„Aufbau“
Mitglied 60 - - - - -
Partner 60 1 80 - - -
Direktor 60 2 80 - 10% $100
Leitender Direktor 60 2 200 - 10% $200
Executive 60 3 200 1.000 10% $250
Bronze 100 4 200 4.000 10% $500
„LEADERSHIP“
Silber 150 4 200 10.000 15% $750
Gold 150 6 200 25.000 15% $2.000
Platin 150 8 200 55.000 15% $5.000
„DIE SPITZE“
Diamant 150 10 200 150.000 20% $10,000
Blauer Diamant 150 10 200 300.000 20% $15.000
Schwarzer Diamant 150 10 200 500.000 20% $30.000
Königsdiamant 150 10 200 1.000.000 20% $50.000
Krondiamant 150 10 200 2.000.000 20% $100.000
7 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
5. Dual-Team-Builder (Forts.)
SPEZIELLE BESCHLEUNIGUNGSOPTION**:
• Kaufen Sie ein qualifizierendes Smart-Startpaket für
sofortige Zahlungssteigerung!
• AUFBAU-PAKET ($599,99/300BV) • 15% Dual-Team-Einkommen
• LEADER-PAKET ($1.299,99/700BV) • 20% Dual-Team-Einkommen • 20% Sofortiges Unilevel-Match
VORAUSSETZUNG: Sie müssen persönlich 2
Aktivmitglieder werben und halten, 1 auf Ihrer linken,
1 auf Ihrer rechten Seite. Nur Bestellungen, die ein
Mitgliedspaket oder ein Smart-Startpaket beinhalten,
werden bei der Berechnung von Dual-Team-Provisionen
herangezogen. Wenn Sie Dual-Team-qualifiziert
bleiben, übernehmen Sie ungenutzte Volumina in
Ihrem starken Bein in die nächste Bonusperiode.
**Die Dual-Team-Bescheunigungsoption gilt für 12
Kalendermonate ab dem Beitritt des Mitglieds. Im 13.
Monat wird das Mitglied auf der Basis des in Monats
12 erworbenen Ranges bezahlt.
SPONSORING UND PLAZIERUNG
Wenn ein neues Mitgied beitritt und nicht direkt
platziert wird, wird er oder sie automatisch unten
außerhalb der stärkeren Säule des Sponsors platziert.
Sie können bestimmen, dass ein neues Mitglied zuerst
im Warteraum platziert wird, bevor Sie entscheiden,
wo Sie ihn oder sie platzieren möchten. Dadurch
können Sie Ihr Team strategisch aufbauen. Das neue
Mitglied bleibt bis zu 30 Tage im Warteraum. Sie
können auf diese Einstellungen zugeifen, indem Sie sich
unter http://360BackOffice.com in Ihr 360-Backoffice
einloggen.
Sofern der Sponsor ein neues Mitglied nicht innerhalb
von 30 Tagen (außerhalb des Warteraumes) platziert,
wird das neue Mitglied automatisch außerhalb des
stärkeren Beins unten platziert.
Während neue Mitglieder im Warteraum sind, laufen
Volumina, Provisionen und Boni weiter und werden
ausgezahlt.
ÜBERNAHMEVOLUMEN
Ein Aktivmitglied kann in jeder Periode aus seinem
starken Bein ein BV von maximal 3.000.000 gemäß
seinem persönlichen Volumen übernehmen. Das
Übernahmevolumen wird auf der Basis Ihres PV wie
folgt begrenzt:
PERSÖNLICHES VOLUMEN
ÜBERNAHMEGRENZE
60PV – 99PV 100.000
100PV – 149PV 500.000
150PV – 199PV 1.000.000
200PV + 3.000.000
Bis zu $100.000 pro Woche!
8 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
UNILEVEL-TEAMPROVISIONENBezahlt als
RangPartner Direktor
Leitender Director
Executive Bronze Silber Gold Platin DiamantBlauer
DiamantSchwarzer Diamant +
Ebene 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Ebene 2 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Ebene 3 - - - 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Ebene 4 - - - - 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%
Ebene 5 - - - - - 4% 4% 4% 4% 4% 4%
Ebene 6 - - - - - - 3% 3% 3% 3% 3%
Ebene 7 - - - - - - - 3% 3% 3% 3%
Ebene 8 - - - - - - - - 2% 2% 2%
Ebene 9 - - - - - - - - - - 1%
6. Unilevel-TeamprovisionenWÖCHENTLICHE AUSZAHLUNG
Unilevel ist die Basis Ihres Geschäfts und der Schlüssel
zu dem lebenslangen passiven Einkommen, von dem
wir alle träumen! Wenn Sie sich eine solide Mitglieder-
und Kundenbasis aufbauen, bekommen Sie Provisionen
auf alle Produktbestellungen (ausgenommen
Bestellungen, die ein Mitgliederpaket oder Smart-
Startpaket beinhalten) und -nachbestellungen in Ihrer
Rekrutierungsbaum-Organisation, und das bis zu
neun (9) Ebenen tief. Was dieses Unilevel so mächtig
macht, ist die Technik der dynamischen Kompression.
Unilevelprovisionen werden nicht auf Bestellungen gezahlt, die ein Mitglieds- oder Smart-Startpaket enthalten. Diese werden im Dual-Team-Teil des Planes bezahlt.
VORAUSSETZUNGEN: Erhalten Sie im Qualifikationszeitraum Ihren Rang aufrecht, um für Unilevel-Provisionen in Frage zu kommen. Dynamische Kompression maximiert Ihre Vorteile aus dem Plan.
Dies bedeutet, dass inaktive oder nicht qualifizierte
Mitglieder von der Besetzung eines Auszahlungslevels
im Unilevel-Plan ausgeschlossen sind. Wenn Sie zum
Beispiel Fred sponsern und er sich nicht für einen
Unilevel-Bonus qualifiziert, erhalten Sie den Unilevel-
Bonus für seine Mitglieder der ersten Ebene, als wenn
Sie sie persönlich gesponsert hätten. Dies ermöglicht
Ihnen, unter Umgehung Ihrer inaktiven oder sich nicht
qualifizierenden Mitglieder Ihrer Downline bezahlt zu
werden, belässt diese aber am Platz und gibt ihnen
Zeit, ihre Organisation aufzubauen. Grundsätzlich gilt:
Dadurch fließt mehr Geld in Ihre Taschen!
3 9 8127 243 729 2,187 19,6836,561
SIE „SCHWARZER DIAMANT“
BEISPIEL: WENN QUALIFIZIERT IM RANG EINES „SCHWARZEN DIAMANTEN“Wenn Sie persönlich 3 Aktivmitglieder gesponsert haben, die jeweils 100 PV monatlich generieren, und dieses Erfolg durch 9 Ebenen jeweils verdoppeln, verdienen Sie mindestens $ 102.090. jeden Monat (einschließlich Ihres Generationsbonus’).
Wenn Sie nur 5 % dieses Ziels erreichen, verdienen Sie immer
noch $ 5.105 pro Monat.
$102.090 JEDEN MONAT!
(Hypothetisches Beispiel)
29,523 Mitglieder insgesamt x 100BV pro Monat x Ihre Unilevel-Teamprovison + Generationsbonus (mindestens 2%)
= $102.090
9 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
UNILEVEL-MATCHING-BONUS
BEZAHLUNG ALS RANG Bronze
Silberrang oder Leaderpaket erworben*
Gold Platin Diamant & höher
EBENE 1 10% 20% 20% 20% 20%
EBENE 2 - - 10% 10% 10%
EBENE 3 - - - 10% 10%
EBENE 4 - - - - 10%
8. GenerationsbonusWÖCHENTLICHE AUSZAHLUNG
Wir wollen, dass Sie Führungskräfte ausbilden, und
dieser Bonus soll Sie dazu anreizen. Wenn Sie in den
Rang “Silber” (oder höher) aufsteigen und neue Silber-
oder höhere Ränge in Ihrer Organisation entwickeln,
werden Sie für bis zu vier (4) Generationen von Silber-
und höheren Rängen bezahlt. Eine Generation beginnt,
wenn ein qualifizierter Silber- oder höherer Rang sich
2% 3% 5%4%
in einem Bein Ihres persönlichen Rekrutierungsbaums
befindet, und endet mit dem nächsten qualifizierten
Silber- oder höheren Rang (der selbst nicht mehr
dazugehört). Dieser Bonus hat das Potenzial, sich bis zu
einer unbegrenzten Anzahl von Ebenen auszuzahlen.
VORAUSSETZUNG: Erhalten Sie Ihren Silber- oder
höheren Rang aufrecht, um für den Generationsbonus
in Frage zu kommen.
7. Unilevel-Matching-BonusWÖCHENTLICHE AUSZAHLUNG
Verdienen Sie bis zu 20 % der Unilevel-Provisionen
Ihrer persönlich gesponserten Mitglieder und bis zu 10
% auf bis zu drei (3) zusätzliche Ebenen.
Dieser Bonus bildet für Sponsoren einen starken
Anreiz, Mitglieder zu beraten und bei ihrer Entwicklung
zu unterstützen, die tief in ihrer Organistaion platziert
sind. Der Matching-Bonus wird für den persönlichen
Rekrutierungsbaum ausgezahlt. Die Platzierung
*Kaufen Sie ein Leader-Paket und qualifizieren Sie sich ab Tag 1 für 20 % Unilevel-Matching. Das Leader-Paket muss in Ihrer ersten Bestellung nach Beitritt zu LiveSmart 360 enthalten sein.
eines Downline-Mitglieds innerhalb Ihrer Dual-Team-
Struktur wirkt sich nicht auf Ihren Matching-Bonus aus.
VORAUSSETZUNG: Erhalten Sie Ihren Rang auf den
unteren Ebenen aufrecht, um für den Unilevel-Matching-
Bonus qualifiziert zu sein. Ihr Matching-Bonus kann
Ihre wöchentlichen Gesamteinnahmen aus allen
kombinierten Wochenboni nicht übertreffen. * Der
Beschleunigte Unilevel-Matching-Bonus gilt für 12 volle
Kalendermonate ab Beitritt des Mitglieds. Im 13. Monat
wird das Mitglied nach seinem in Monat 12 tatsächlich
erreichten Rang bezahlt.
GENERATIONAL LEADERSHIP BONUS
PAID AS RANK Silver Gold PlatinumDiamond & Above
GENERATION 1 2% 2% 2% 2%
GENERATION 2 - 3% 3% 3%
GENERATION 3 - - 4% 4%
GENERATION 4 - - - 5%
10 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
9. Infinity-SchnellstartbonusWÖCHENTLICHE AUSZAHLUNG
Werden Sie Executive und verdienen Sie zusätzliches
Einkommen mit jedem Smart-Startpaket, das in
Ihrer Organisation verkauft wird. Dieser Bonus ist
unglaublich stark und belohnt die Aufbauer und Leader
mehr als jeder andere existierende Bonus.
Beginnend mit dem Executive-Rang, fällt jede Person,
die Sie sponsern und jede Peerson, die diese ihrerseits
sponsert und so weiter in Ihre Executive- (bzw. höhere)
Schnellstart-Organisation. Sie sind dann berechtigt,
diesen Bonus für jedes in dieser Organisation gekaufte
Smart-Startpaket zu verdienen - und das bis zu einer
unbegrenzten Anzahl von Ebenen tief. Der Bonusbetrag
beruht auf Ihrem Rang zur Zeit der Rekrutierung des
neuen Mitglieds. Für Näheres siehe die untenstehende
Übersicht.
Das System wird eher den Rekrutierungsbaum als den
Dual-Team-Baum benutzen, um die qualifizierte Upline
zu finden. Es ist für ein Mitglied möglich, für mehr als
eine der sechs Schnellstart-Auszahlungen qualifiziert
zu sein.
Persönlich verbundene Upline-Mitglieder mit einem
höheren Rang als der Sponsor werden über dieen
Bonus auch bezahlt. Falls es zwischen qualifizierten
Upline-Mitgliedern eine Lücke von einem oder mehr
Rängen gibt, wird die Summe der Bonusdifferenz an
die persönlich verbundenen Upline-Mitglieder des
nächsthöheren Rangs ausgezahlt.
Wichtiger Hinweis: Wenn ein Mitglied einmal in den
Executive- oder höheren Schnellstart-Bonusgruppen
ist, bleiben sie für immer in der Schnellstart-
U N B E G R E N Z T E S V E R D I E N S T P O T E N Z I A L
Infinity-Schnellstartboni werden in Abhängigkeit von Ihrem Rang zum Zeitpunkt des
Beitritts bezahlt, und zwar bis zu unbegrenzter Tiefe.
UNBEGRENZTE EBENEN
SilberFÜR JEDES
VERKAUFTE PAKET
$10
$25
$55UNBEGRENZTE
EBENEN
PlatinFÜR JEDES
VERKAUFTE PAKET
$5
$15
$40UNBEGRENZTE
EBENEN
BronzeFÜR JEDES
VERKAUFTE PAKET
$5
$15
$30UNBEGRENZTE
EBENEN
GoldFÜR JEDES
VERKAUFTE PAKET
$10
$20
$45UNBEGRENZTE
EBENEN
DiamantFÜR JEDES
VERKAUFTE PAKET
$5
$15
$40
Basispaket
$199
Aufbaupaket
$599
Leader-Paket
$1299
UNBEGRENZTE EBENEN
ExecutiveFÜR JEDES
VERKAUFTE PAKET
$5
$10
$20
11 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
Bonusgruppe ihrer Upline (der sie am Tag ihres
Beitritts zugeordnet worden sind).
Alle persönlich gesponserten Mitglieder (und deren
Mitglieder, die beigetreten sind, bevor Sie Executive
wurden), bleiben in den Schnellstart-Bonusgruppen
Ihrer Upline.
Sobald Mitglieder den Executive- oder einen höheren
Rang im Vergütungsplan erreichen und ihre eigene
Executive-Schnellstartbonusgruppe gründen, verdienen
sie fortlaufend diese Boni, solange sie aktiv und im
Vergütungsplan in derselben Bezahlung-als-Rang-
Qualifikation qualifiziert bleiben.
EXAMPLE:Ein Mitglied im Platin-Rang wirbt ein neues Mitglied mit einem Leader-Paket ($1.299,99). Ihm oder ihr wird ein Bonus von $190 ausgezahlt {Executive ($20), Bronze ($30), Silber ($55), Gold ($45) and Platin ($40)}, weil er oder sie der Sponsor und zugleich das erste qualifizierte und persönlich verbundene Mitglied in der PLATIN-Upline des neuen Mitglieds ist. Der verbleibende Diamant-Bonus($40) wird an das qualifizierte und persönlich verbundene Diamant-Upline-Mitglied ausgezahlt.
JEDESMAL, WENN EIN NEUES MITGLIED LIVESMART
360 BEITRITT, WIRD ER ODER SIE IM SELBEN
AUGENBLICK DAUERHAFT VERBUNDEN MIT:
• dem qualifizierten Upline-Executive
• dem qualifizierten Upline-Bronze
• dem qualifizierten Upline-Silber
• dem qualifizierten Upline-Gold
• dem qualifizierten Upline-Platin
• dem qualifizierten Upline-Diamant
VORAUSSETZUNG: Sie müssen einen aktiven
Executive- oder höheren Rang bekleiden. Dieser Rang
wird auf der Basis der „Rollenden 4-Wochen-Periode“
kalkuliert, die aus der aktuellen Bonuswoche und
den vorangegangenen 3 Bonuswochen besteht. Die
genauen Perioden finden Sie im 360-BackOffice unter
Rank Resarch Report.
Sie können sofort Ihren Rang verbessern und sich auf
das nächste Infinity-Schnellstartlevel begeben, da Ihr
Rang den ganzen Tag über regelmäßig aktualisiert
wird.
9. Infinity-Schnellstartbonus (Forts.)
INFINTY-SCHNELLSTARTBONI AUF SMART-STARTPAKET-UPGRADES
Startpakete Preis Executive Bronze Silber Gold Platin Diamond
Basispaket ZU
Aufbaupaket$299,99 $5 $5 $15 $5 $10 $10
Aufbaupaket ZU
Leaderpaket$799,99 $10 $15 $30 $25 $20 $20
Basispaket ZU
Leaderpaket1.099,99 $15 $25 $45 $35 $30 $30
12 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
LIFESTYLE-BONUSBETRÄGE
BEZAHLT ALS RANG MONATS-BONUS
Silber $400 Gold $400 Platin $400Diamant $500Blauer Diamant $600Schwarzer Diamant $800Königsdiamant $1.000Krondiamant $1.500
LUXUSAUTO-BONUSBETRÄGEBEZAHLT ALS RANG MONATSBOUNS
Gold $500 Platin $700Diamant $800Blauer Diamant $1.200Schwarzer Diamant $1.500Königsdiamant $1.500Krondiamant (Exotisches Auto) $3.000
11. Lifestyle-BonusMONATLICHE AUSZAHLUNG
Verdienen Sie zwischen $400 und $1.500 pro Monat
Lifestyle bedeutet für unterschiedliche Menschen
Verschiedenes, und wir überlassen es Ihnen, was Sie
mit dem Geld machen wollen. Wir möchten, dass Sie
Ihren Lifestyle verbessern, und wenn es Sie glücklich
macht, macht es auch uns glücklich.
Voraussetzung für diesen Bonus ist, dass Sie in den
qualifizierenden und effektiven Monaten insgesamt
mindestens 100 PV an Persönlichem Volumen
generieren.
Sie müssen bei LiveSmart 360 ein ausgefülltes
Lifestylebonus-Formular ausfüllen (erhältlich im
360-BackOffice), bevor die zweite und die folgenden
Zahlungen geleistet werden.
10. Luxusauto-BonusMONATLICHE AUSZAHLUNG
Verdienen Sie zwischen $500 and $3.000 pro Monat
Voraussetzung für diesen Bonus ist, dass Sie in den qualifizierenden und effektiven Monaten insgesamt mindestens 100 PV an Persönlichem Volumen generieren.
Sie müssen bei LiveSmart 360 ein ausgefülltes Bonusformular einreichen (erhältlich im 360-BackOffice), bevor irgendwelche Auszahlungen stattfinden können.
VORAUSSETZUNG: Sie müssen in zwei aufeinanderfolgenen qualifizierenden Monaten Gold-Rang oder höher erreichen. Ihr Bonus wird Ihnen dann im dritten Monat ausgezahlt. Eine Monatsperiode umfasst alle Bonuswochen, die innerhalb eines Kalendermonats beginnen. Die genauen Perioden finden Sie im 360-BackOffice unter dem Rank Research Report.
BEACHTEN SIE: Falls ein Mitglied sich für den 360-Autobonus qualifiziert, aber keine laufende Autofinanzierung hat, die er sich bezahlen lassen könnte, wollen wir Sie trotzdem belohnen! In einem solchen Fall sollte das Mitglied den erforderlichen Autobonusprogrammantrag stellen (Form #2006) und mitteilen, dass es derzeit kein Auto zu bezahlen hat. Bei Erhalt des korrekt ausgefüllten Formulars wird LiveSmart 360 dem Mitglied einen Bonus in Höhe von 50 % des maximalen 360-Autobonus auszahlen, für den das Mitglied sich qualifiziert hat.
VORAUSSETZUNG: Sie müssen in zwei aufeinanderfolgenen qualifizierenden Monaten Silber-Rang oder höher erreichen. Ihr Bonus wird Ihnen dann im folgenden Monat ausgezahlt. Eine Monatsperiode umfasst alle Bonuswochen, die innerhalb eines Kalendermonats beginnen. Die genauen Perioden finden Sie im 360-BackOffice unter dem Rank Research Report.
20th
20th
QUALIFIZIERT JANUAR
QUALIFIZIERT JANUAR
BEISPIEL: NUR ERSTQUALIFIKATION
BEISPIEL: NUR ERSTQUALIFIKATION
QUALIFIZIERT FEBRUAR
QUALIFIZIERT FEBRUAR
BEZAHLT MÄRZ
BEZAHLT MÄRZ
13 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
13. WohltätigkeitsbonusMONATLICHE AUSZAHLUNG
LiveSmart 360 ist darauf aus, etwas zurückzugeben.
Deshalb fließt ein Teil unserer Unternehmensgewinne
in wohltätige Zwecke. LiveSmart 360 hat auch
eine neue Art des Zurückgebens und ist damit
branchenweit Vorreiter. Während der Vergütungsplan
die Mitglieder großzügig bezahlt und jeden weiteren
Schritt, den sie tun, mit Provisionen und Boni belohnt,
die ihren Lebensstandard sofort verbessern, verbessert
LiveSmart 360 das Leben von Menschen auch noch
auf andere Weise, nämlich mit einem Gefühl, das man
für Geld nicht kaufen kann.
Wenn Sie den Bronze-Rang erreichen, belohnt
LiveSmart 360 Sie mit einem Wohltätigkeitsbonus,
der bei $100 pro Monat beginnt und bis zu $1.000
im Monat ansteigt. Geben Sie das Geld jemandem,
der es braucht, und halten Sie den Moment fest.
Studien haben gezeigt, dass selbstlose Taten einer
der einfachsten Wege sind, Ihr eigenes Leben zu
verbesssern. LiveSmart 360 glaubt: Wenn unsere
Mitglieder erst einmal damit begonnen haben, das
Leben der Menschen um sie herum zu verbessern,
werden sie süchtig danach, etwas zu geben!
Empfänger kann eine bekannte Nonprofit-Organisation
oder eine arbeitslose alleinerziehende Mutter sein.
Mitglieder können das Geld der Schule ihrer Kinder
oder einer örtlichen Suppenküche spenden. An
wen Sie es weitergeben, ist völlig Ihnen überlassen.
Das Unternehmen verlangt lediglich, dass Sie den
Moment auf Video festhalten und es uns zuschicken,
damit wir es auf unserer Webseite „LiveSmart 360
Life-Changing Moments“ veröffentlichen können.
WOHLTÄTIGKEITS-BONUSBETRÄGE
BEZAHLT ALS RANG MONATSBONUS
Bronze $100
Silber $200
Gold $300
Platin $400
Diamant $500
Blauer Diamant $600
Schwarzer Diamant $700
Königsdiamant $800
Krondiamant $1.000
VORAUSSETZUNG: Sie müssen in der qualifizierenden Monatsperiode Bronze-Rang oder höher erreichen. Ihr Bonus wird Ihnen dann im folgenden Monat ausgezahlt. Eine Monatsperiode umfasst alle Bonuswochen, die innerhalb eines Kalendermonats beginnen. Die genauen Perioden finden Sie im 360-BackOffice unter dem Rank Research Report.
BEISPIEL: NUR ERSTQUALIFIKATION
12. Globaler BonuspoolMONATLICH VERDIENT, VIERTELJÄHRLICH
AUSGEZAHLT
Werden Sie 360-Leader, und die Vergütungen im
Global-Bonus-Pool sind unerreicht! Diejenigen
Leader, die kontinuierlich aufbauen und der Firma
zu langfristigem Erfolg verhelfen, verdienen diesen
besonderen Bonus. Zwei Prozent (2%) des globalen
Unilevel-Bonusvolumens (UBV) von LiveSmart 360
wird zwischen den qualifizierten Mitgliedern im Gold-
oder einem höheren Rang aufgeteilt. Auszahlungen
aus diesem Pool sind proportional zu Ihrem Anteil am
gesamten Unilevel-BV.
GLOBALER BONUSPOOL
BEZAHLT AlS RANg
Gold Platin DiamantBlauer
Diamant
Schwarzer Diamant & Höher
% DES POOLS 30% 25% 15% 10% 20%
VORAUSSETZUNG: Sie müssen sich in allen 3
qualifizierenden Monatsperioden mindestens für
den Gold-Rang qualifizieren. Dieser Bonus wird
vierteljährlich ausgezahlt. Eine Monatsperiode
umfasst alle Bonuswochen, die innerhalb eines
Kalendermonats beginnen. Die genauen Perioden
finden Sie im 360-BackOffice unter Rank Research
Report.
20thQUALIFIZIERT
JANUARQUALIFIZIERT
FEBRUARBEZAHLT
MÄRZ
14 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
14. Die 360°-VergünstigungenWollten Sie immer die Vorzüge eines Firmenjobs ohne den JOB? Willkommen im 360-Vergünstigungsprogramm! Wir revolutionieren den Direktvertrieb - Mitglied für Mitglied.
Sehen Sie, was wir für Sie tun werden, wenn Sie in unseren Rängen aufsteigen.
*MITGLIEDER VOM GOLD-RANG AUFWÄRTS• LiveSmart 360 erstattet Ihnen Ihre
Krankenversicherungsbeiträge - bis zu $1.000 im Monat. Alle LiveSmart-360-Mitglieder und -Kunden kommen in den Genuss von ambulanten, zahnmedizinischen, unfallbedingten und sonstigen medizinischen Leistungen von Unternehmen wie Aetna, Humana, Blue Cross und United Health. Näheres unter http://SmartCare360.com
BEACHTEN SIE: Falls ein Mitglied sich für den 360-Care-Bonus qualifiziert, aber keine Krankenversicherungsbeiträge bezahlt, die ihm erstattet werden könnten, wollen wir Sie trotzdem belohnen! In einem solchen Fall sollte das Mitglied das erforderliche 360-Care-Bons-Formular ausfüllen und darin angeben, dass es aktuell keine Krankenversicherungsbeiträge bezahlt. Bei Erhalt des korrekt ausgefüllten Formulars wird LiveSmart dem Mitglied einen Bonus in Höhe von 50 % des maximalen 360-Care-Bonus bezahlen, für den das Mitgied sich qualifiziert hat.
360: Vergünstigungen, Belohnungen, Anreize
SMART-CARE-BONUSBETRÄGE
BEZAHLT ALS RANG MONATSBONUS
Gold $500
Platin $800
Diamant $1.000
*MITGLIEDER VOM PLATIN-RANG AUFWÄRTS• LiveSmart 360 wird Sie dabei unterstützen, einen
qualifizierten Pensionsplan zu entwickeln, der speziell auf unabhängige Vertreter zugeschnitten ist. Wir werden sogar selbst in Ihren Plan einzahlen (bis zu den gesetzlichen Höchstgrenzen), damit Sie Ihre Pensionsziele noch früher erreichen!
*MITGLIEDER VOM DIAMANT-RANG AUFWÄRTS• Werden Sie Diamant und
zeigen Sie es mit dem exklusiven und persönlichen 360-Diamantring. Wenn Sie den tragen, fühlen Sie sich wie ein Superbowl-Champion, denn genau so werden die Menschen über Sie denken, wenn Sie diesen Ring tragen.
• LiveSmart 360 wird mit Ihnen und seinen besten Experten eine persönliche Steuerplanung auf höchstem Niveau ausarbeiten, damit Sie Ihr Nettoeinkommmen maximieren können und jede mögliche und zulässige Steuerersparnis mitnehmen. Diese Ersparnis könnte sich für Sie auf zehntausende Dollar jährlich belaufen.
VORAUSSETZUNG: Sie müssen in zwei aufeinanderfolgenen qualifizierenden Monaten den jeweiligen oder einen höheren Rang erreichen. Ihr Bonus wird Ihnen dann im dritten Monat ausgezahlt. Eine Monatsperiode umfasst alle Bonuswochen, die innerhalb eines Kalendermonats beginnen. Die genauen Perioden finden Sie im 360-BackOffice unter dem Rank Research Report.
20thQUALIFIZIERT
JANUARQUALIFIZIERT
FEBRUARBEZAHLT
MÄRZ
BEISPIEL: NUR ERSTQUALIFIKATION
15 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
Rang-VoraussetzungenSie beginnen im Rang eines Mitglieds, wenn Sie ein Mitgliedspaket oder ein Smart-Startpaket gekauft haben. Wenn Sie einen Rang erreicht haben, wird ihnen dieser Rang anerkannt, bis Sie einen höheren Rang erreicht haben. Dies nennt man den „höchten erreichten“ oder „Lebens“-Rang. Provisionen und Boni errechnen sich anhand der Qualifikation, die Sie innerhalb einer bestimmten Bonusperiode erreichen. Dies nennt man den „Bezahlt-als“-Rang.
In jeder Bonusperiode richtet sich der „Bezahlt-als“-Rang nach den folgenden Qualifikationen:
• Wöchentliche Bonusperioden: Ihre Wochenboni werden anhand Ihres höchsten in einer „Rollenden 4-Wochen-Periode“ erreichten Ranges berechnet, die aus der jeweils laufenden Bonuswoche und den 3 vorangegangenen Bonuswochen besteht. Sie können in jeder wöchentlichen Bonusperiode im Rang steigen. Die genauen Perioden finden Sie im 360-BackOffice unter Rank Research Report.
• Wöchentliche Qualifikationen sind die Grundlage für: • den 360-STAR-Pool • Dual-Team-Provisionen • Infinity-Schnellstartboni • Unilevel-Provisionen • Unilevel-Matching-Boni • den Generationsbonus
• Monatliche Bonusperioden: Ihr monatlicher Bonus richtet sich nach dem höchsten erreichten Wochenrang in jeder Monatsperiode. Eine Monatsperiode umfasst alle Bonuswochen, die innerhalb eines Kalendermonats beginnen.
BEISPIEL: Für den Monat September berücksichtigen wir jede Bonuswoche, die im September begann (je Freitag bis Donnerstag), und berechnen Ihre Monatsboni für September, die am 20. Oktober ausgezahlt werden, auf der Basis des höchsten für diese Wochen erworbenen Ranges.
• Monatliche Qualifikationen sind die Grundlage für: • Wohltätigkeitsbonus • Lifestyle-Bonus • Luxusauto-Bonus • Global-Leadership-Bonus (Monatlich kalkuliert, vierteljährlich ausgezahlt) • das 360-Vergünstigungsprogramm
Wenn Sie einen neuen und höheren Rang erreichen, werden Ihnen alle Tages- und Wochenboni für mindestens 4 wöchentliche Bonusperioden, nämlich die laufende und die drei kommenden, auf der Basis dieses Ranges ausgezahlt.
1. MITGLIED:
• Werden Sie Mitglied von LiveSmart 360, indem Sie ein Mitgliedspaket oder ein Smart-Startpaket kaufen.
• Sie bekommen eine individuelle LiveSmart-360-Webseite.
• Damit können Sie unsere Produkte zum Großhandelspreis kaufen und zum Einzelhandelspreis verkaufen.
2. PARTNER• Generieren Sie persönlich 80 PV als gesamtes
Produktumsatzvolumen - ohne Zeitlimit.
• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens 60 PV in der Qualifikationsperiode generieren.
• Sponsern Sie persönlich und behalten Sie mindestens ein (1) Aktivmitglied.
3. DIREKTOR• Generieren Sie persönlich 80PV als gesamtes
Produktumsatzvolumen - ohne Zeitlimit.
• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens 60 PV in der Qualifikationsperiode generieren.
• Sponsern Sie persönlich und behalten Sie mindestens zwei (2) Aktivmitglieder.
4. LEITENDER DIREKTOR• Generieren Sie persönlich 200PV als gesamtes
Produktumsatzvolumen - ohne Zeitlimit.
• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens 60 PV in der Qualifikationsperiode generieren.
• Sponsern Sie persönlich und behalten Sie mindestens zwei (2) Aktivmitglieder.
16 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
5. EXECUTIVE• Generieren Sie persönlich 200PV als gesamtes
Produktumsatzvolumen - ohne Zeitlimit.
• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens 60 PV in der Qualifikationsperiode generieren.
• Generieren Sie mindestens 1.000 BV als Rekrutierungsbaum-Volumen in der Qualifikationsperiode.
• Helfen Sie mindestens drei (3) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.
6. BRONZE• Generieren Sie persönlich 200PV als gesamtes
Produktumsatzvolumen - ohne Zeitlimit.
• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens 100 PV in der Qualifikationsperiode generieren.
• Generieren Sie mindestens 4.000 BV als Rekrutierungsbaum-Volumen in der Qualifikationsperiode.
• Helfen Sie mindestens vier (4) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.
7. SILBER• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens
150 PV in der Qualifikationsperiode generieren.
• Generieren Sie mindestens 10.000 BV persönliches Guppenvolumen in der Qualifikationsperiode aus den Verkäufen Ihrer Unilevel-Organisation, wobei nicht mehr als 40 % des gesamten BV aus einem einzigen Unilevel-Bein stammen darf.
• Helfen Sie mindestens vier (4) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.
8. GOLD• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens
150 PV in der Qualifikationsperiode generieren.
• Generieren Sie mindestens 25.000 BV persönliches Gruppenvolumen in der Qualifikationsperiode aus den Verkäufen Ihrer Unilevel-Organisation, wobei nicht mehr als 40 % des gesamten BV aus einem einzigen Unilevel-Bein stammen darf.
• Helfen Sie mindestens sechs (6) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.
9. PLATIN• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens
150 PV in der Qualifikationsperiode generieren.
• Generieren Sie mindestens 55.000 BV persönliches Guppenvolumen in der Qualifikationsperiode aus den Verkäufen Ihrer Unilevel-Organisation, wobei nicht mehr als 40 % des gesamten BV aus einem einzigen Unilevel-Bein stammen darf.
• Helfen Sie mindestens acht (8) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.
17 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
10. DIAMANT• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens
150 PV in der Qualifikationsperiode generieren.
• Generieren Sie mindestens 150.000 BV persönliches Guppenvolumen in der Qualifikationsperiode aus den Verkäufen Ihrer Unilevel-Organisation, wobei nicht mehr als 40 % des gesamten BV aus einem einzigen Unilevel-Bein stammen darf.
• Helfen Sie mindestens zehn (10) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.
11. BLAUER DIAMANT• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens
150 PV in der Qualifikationsperiode generieren.
• Generieren Sie mindestens 300.000 BV persönliches Guppenvolumen in der Qualifikationsperiode aus den Verkäufen Ihrer Unilevel-Organisation, wobei nicht mehr als 30 % des gesamten BV aus einem einzigen Unilevel-Bein stammen darf.
• Helfen Sie mindestens zehn (10) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.
• Generieren Sie ein Dual-Team-Volumen (BV) von mindestens 60.000 in jedem Dual-Team-Bein (Rechts & Links) pro qualifizierender Periode.
12. SCHWARZER DIAMANT• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens
150 PV in der Qualifikationsperiode generieren.
• Generieren Sie mindestens 500.000 BV persönliches Guppenvolumen in der Qualifikationsperiode aus den Verkäufen Ihrer Unilevel-Organisation, wobei nicht mehr als 30 % des gesamten BV aus einem einzigen Unilevel-Bein stammen darf.
• Helfen Sie mindestens zehn (10) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.
• Generieren Sie ein Dual-Team-Volumen (BV) von mindestens 100.000 in jedem Dual-Team-Bein (Rechts & Links) pro Qualifikationsperiode.
13. KÖNIGSDIAMANT• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens
150 PV in der Qualifikationsperiode generieren.
• Generieren Sie mindestens 1.000.000 BV persönliches Guppenvolumen pro Qualifikationsperiode aus den Verkäufen Ihrer Unilevel-Organisation, wobei nicht mehr als 30 % des gesamten BV aus einem einzigen Unilevel-Bein stammen darf.
• Helfen Sie mindestens zehn (10) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.
• Generieren Sie ein Dual-Team-Volumen (BV) von mindestens 200.000 in jedem Dual-Team-Bein (Rechts & Links) pro Qualifikationsperiode.
14. KRONDIAMANT• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens
150 PV in der Qualifikationsperiode generieren.
• Generieren Sie mindestens 2.000.000 BV persönliches Guppenvolumen pro Qualifikationsperiode aus den Verkäufen Ihrer Unilevel-Organisation, wobei nicht mehr als 30 % des gesamten BV aus einem einzigen Unilevel-Bein stammen darf.
• Helfen Sie mindestens zehn (10) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.
• Generieren Sie ein Dual-Team-Volumen (BV) von mindestens 400.000 in jedem Dual-Team-Bein (Rechts & Links) pro Qualifikationsperiode.
18 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
Gratis-Uhren-ProgrammNUR IN DEN ERSTEN 30 TAGEN IHRER
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Übernahme aller Kosten, Ringe aus Gold, Platin und
Diamanten, mit denen Sie wie ein echter Champion
aussehen. Wir glauben, dass das, was belohnt wird,
auch wiederholt wird, also stellen Sie sich darauf ein,
verwöhnt zu werden!
19 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
360-Smart-CardEine 360-Smart-Card muss bei Paylution beantragt
werden und kostet das Mitglied $ 1,95. Je nach
Verfügbarkeit im jeweiligen Land kann die Lieferung Ihrer
360-Smart-Card bis zu 10 Tage dauern.
BEACHTEN SIE: Wenn Live Smart 360 Provision und/
oder Bonus auf Ihre 360-Smart-Card zahlt, wird eine
Bearbeitungsgebühr von $1,00 vom Transaktionswert
abgezogen. Dies ist keine Gebühr, die Sie an
LiveSmart 360 bezahlen, sondern ausschließlich ein
durchlaufender Posten: Die Bearbeitungsgebühr wird
LiveSmart 360 vom Kreditkartenunternehmen für diese
Transaktionen in Rechnung gestellt. Nähere Informationen
sowie die Gebühren im Zusammenhang mit der Benutzung
Ihrer 360-Smart-Card entnehmen Sie bitte den Allgemeinen
Geschäftsbedingungen, die Sie mit Ihrer Karte bekommen,
lesen Sie sie in unserem 360-Smart-Card-Backoffice nach
oder sprechen Sie den 360-Smart-Card-Kundensupport an.
Auszahlungen• LiveSmart 360 zahlt Provisionen und Boni täglich,
wöchentlich, monatlich und vierteljährlich mit
Hilfe einer benutzerfreundlichen, aufladbaren,
wiederverwendbaren Visa®-Debitkarte aus.
Ihre Debitkarte wird ohne Kreditscheck oder
Bankgenehmigung ausgestellt und wird von mehr als
800.000 Geldautomaten und 8 Millionen Händlern
weltweit angenommen.
• Täglicher Zahlungszykus: Auszahlung am nächsten
Werktag.
• Wöchentlicher Zahlungszyklus: Freitag bis
Donnerstag Mitternacht US-Ostküstenzeit. Alle
Wochenboni werden freitags ausgezahlt, eine
Woche nach dem Ende der jeweiligen Periode.
• Monatsboni werden am 20. Tag des folgenden
Kalendermonats ausgezahlt.
Allgemeine HinweiseLiveSmart 360 zahlt bis zu maximal 60 % des
provisionierbaren Volumens aus.
Wenn Sie nicht innerhalb einer 6-Monats-Periode
irgendeine Bestellung einreichen, wird Ihre Position
annulliert und in die eines Kunden Ihres Sponsors
umgewandelt. Ihre persönlich gesponserten
Mitglieder werden auf Ihren Sponsor (oder das
nächste aktive Upline-Mitglied) übertragen. Sie
bekommen eine 15-tägige Schonfrist, um Ihre Position
wiederherzustellen.
Es ist aber keine Produktbestellung erforderlich, um
Ihren Status als 360-Mitglied aufrechtzuerhalten.
Sie können Ihre Position und Ihren Mitgliedsstatus
aufrechterhalten, indem Sie für nur $19,99 pro Monat
auf der 360-Business-Builder-Suite (BBS) bleiben. Wir
betrachten das gerne als „Ferienmodus“, der Ihnen die
Flexibilität gibt, Ihr Geschäft aufrechtzuerhalten, wenn
in Ihrem Leben Unerwartetes geschieht.
20 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
360-SMART-CARD: LiveSmart 360 zahlt Provisionen
und Boni täglich, wöchentlich, monatlich und
vierteljährlich mit Hilfe einer benutzerfreundlichen,
aufladbaren, wiederverwendbaren Visa®-Debitkarte
aus. Ihre Debitkarte wird ohne Kreditscheck oder
Bankgenehmigung ausgestellt und wird von mehr als
800.000 Geldautomaten und 8 Millionen Händlern
weltweit angenommen. Ihre Debitkarte wird Ihnen
ausgestellt, wenn Sie Ihre erste Provision verdient
haben. Bitte akzeptieren Sie, dass es bis zu 10 Tage
bis zum Eintreffen Ihrer SmartCard dauern kann. Die
Mindestauszahlsumme beträgt $12.
360 STAR: Erreichen Sie den Rang eines Executive
innerhalb Ihrer ersten 30 Tage, dann werden Sie 360-
Star und können für immer jede Woche Zahlungen
aus dem gesamten Rekrutierungsvolumen des
Unternehmens erhalten. Dies muss innerhalb von 30
Tagen ab Ihrem Beitritt zu LiveSmart 360 erreicht sein.
60%-AUSZAHLUNGSREGEL: LiveSmart 360 zahlt
nicht mehr als 60 % des gesamten Geschäftsvolumens
in einer Bonusperiode aus.
AKTIVMITGLIED: Ein Mitglied, das mindestens 60
PV (Perönliches Volumen) in einem Kalendermonat
generiert und insgesamt mindestens 80 PV generiert
hat.
GESCHÄFTSVOLUMEN (BV): Ein Wertausdruck auf
der Basis des Großhandlespreises von LiveSmart-360-
Produkten. Das Geschäftsvolumen, das ein Mitglied
generiert, wird zur Berechungen seiner Qualifikationen
und Provisionen herangezogen. Jedes Produkt hat eine
BV-Nummer, die das Unternehmen benutzt, um zu
berechnen, was Ihnen im Rahmen des Vergütungsplans
auszuzahlen ist.
ÜBERNAHMEDECKELUNG: Der BV-Betrag, den
ein Mitglied in jeder Bonusperiode in sein starkes
Bein übernehmen kann. Dies basiert auf seinem
persönlichen Volumen (siehe Seite 8).
KUNDE: Jeder, der ein LiveSmart-360-Produkt direkt
von einem Mitglied oder über die Webseite eines
Mitglieds kauft, selbst aber kein Mitglied ist.
DUAL-TEAM-BUILDER: Dies ist eine Komponente
des LiveSmart-360-Vergütungsplans. Er erfordert
zwei Teams, ein „linkes Bein“ und ein „rechtes Bein“.
Jegliches BV aus Bestellungen von Neumitgliedern,
die ein Mitgliedspaket oder ein Smart-Startpaket
beinhalten, laufen durch den Dual-Team-Builder-Plan.
Dies ist auch als binäre Struktur bekannt.
WERBER (ODER SPONSOR): Das LiveSmart-360-
Mitglied, das einen Anwärter tatsächlich rekrutiert
und ihn oder sie als LiveSmart-360-Mitglied
einschreibt. Das sponsernde Mitlied kommt damit für
die Schnellstart-(Werber-)Boni in Frage.
REKRUTIERUNGSBAUM: Die Oranisation eines
Mitglieds; sie besteht aus den Mitgliedern, die Sie
persönlich rekrutiert (gesponsert) haben, und aus
denen, die wiederum von ihnen gesponsert wurden,
und so weiter.
REKRUTIERUNGSBONUSVOLUMEN (EBV): Das
gesamte BV aller Rekrutierungsvolumina aus Smart-
Startpaketen und Erstbestellungen neuer Mitglieder,
einschließlich persönlich verbundener und in Ihrer
Gruppe platzierter Mitglieder.
REKRUTIERUNGSBAUMVOLUMEN (ETV): Das
gesamte BV in Ihrem gesamten Rekrutierungsbaum
oder Ihrer persönlich gesponserten Organisation.
LiveSmart-360-Begriffsdefinitionen
21 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
REKRUTIERUNGSBEIN: Das Bein eines
Rekrutierungsbaumes beginnt mit einem neuen
Mitglied, wenn Sie persönlich es rekrutieren, und
dehnt sich in dem Maße aus, wie die neuen Mitglieder
ihrerseits neue Mitglieder werben. Jede Person, die Sie
persönich anwerben (oft als Ihre 1. Ebene bezeichnet)
ist für Sie Ausgangspunkt eines Rekrutierungsbeines.
Jeder, den diese Personen rekrutieren (und so immer
weiter), befindet sich in diesem Rekrutierungsbein.
Wenn Sie also persönlich 4 Menschen rekrutieren und
jeder von ihnen seinerseits 2 Menschen rekrutiert,
dann haben Sie 4 Rekrutierungsbeine - jedes mit 3
Menschen darin (der erste und die beiden, die er
geworben hat).
SCHNELLSTARTBONUS: Für jedes entsprechende
Smart-Starpaket, das Sie persönlich einem
neuen Mitglied verkaufen, können Sie bis zu
$130 an Schnellstartboni verdienen. Es gibt keine
Sponsoringanforderungen, um den Schnellstartbonus
zu verdienen.
GRUPPENVOLUMEN (GV): Dies ist das gesamte
Geschäftsvolumen aller Menschen in Ihrer Downline,
das während einer Bonusperiode angefallen ist.
Hierzu gehören alle Menschen in Ihrem Dual-
Team-(Platzierungs-)Baum und Ihrem Unilevel-
(Rekrutierungs-)Baum.
GENERATION: Im Hinblick auf den Generationsbonus
ist eine Generation alles Volumen von einem
qualifizierten Silberrang-Mitglied hinunter zur nächsten
Person mit mindestens qualifiziertem Silberrang. Die
nächste Generation umfasst alles Volumen von diesem
qualifizierten Silber-Mitglied hinunter zur nächsten
Person, die ebenfalls mindestens Silberrang hat, und
so weiter.
SCHONFRIST: Innerhalb der ersten vier Wochen
nach Rekrutierung eines Mitglieds gilt die
Rekrutierungsschonfrist.
VOLUMEN DES SCHWACHEN BEINS: Das gesamte
BV im schwächeren Bein der rechten oder linken Seite
Ihrs Dual-Teams.
PERSÖNLICHES LEBENSVOLUMEN (LTV): Das
gesamte PV, das ein Mitglied seit dem Beitritt zu
LiveSmart 360 generiert hat.
MITGIED: Jeder, der einen LiveSmart-
360Mitgliedsvertrag unterschreibt und wenigstens
ein Mitgliedspaket erwirbt. Alle Mitglieder sind auch
verpflichtet, sich an die Richtlinien und Verfahren von
LiveSmart 360 zu halten.
MONATLICHE BONUSPERIODE: Ihr Monatsbonus
basiert auf dem höchsten Wochenrang, den Sie
innerhalb einer Monatsperiode erreicht haben. Eine
Monatsperiode umfasst alle Wochen, die innerhalb
eines Kalendermonats beginnen.
Beispiel: Für den Monat September berücksichtigen
wir jede Bonuswoche, die im September begann
(jeweils Freitag-Donnerstag) und benutzen den
höchsten für diese Wochen erreichten Rang, um Ihre
Monatsboni für September zu berechnen, die am 20.
Oktober ausgezahlt werden.
PERSÖNLICHES VOLUMEN (PV): Das
Umsatzvolumen, das aus Ihren persönlichen Einkäufen
und denen Ihrer Kunden stammt - alle direkt vom
Unternehmen. Jedem Produkt ist ein bestimmtes
Volumen zugeordnet.
PERSÖNLICH VERBUNDEN: Dieser Begriff beschreibt
die direkte Beziehung zwischen einem Sponsor (oder
Werber) und einem Mitglied durch alle Ebenen oder
Generationen. Persönlich verbunden ist jedes Mitglied
in Ihrer Organisation, das nicht von jemandem über
Ihnen dort platziert worden ist.
LiveSmart 360:Begriffsdefinitionen (Forts.)
22 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
Persˆnliche Notizen
PERSÖNLICH GESPONSERT (REKRUTIERT):
Dieser Begriff beschreibt die direkte Verbindung
zwischen einem Sponsor (Rekrutierer) und einem
neuen Mitglied. Sponsern und rekrutieren bedeutet
bei LiveSmart 360 dasselbe. Platzierung ist heißt,
jemanden auf eine Position im Dual-Team-Plan setzen.
Einige Boni werden für Sponsorentum, andere auf der
Basis von Platzierungen bezahlt.
PERSÖNLICH GESPONSERTES VOLUMEN (PSV):
Das Verkaufs-/Geschäftsvolumen, das durch Einkäufe
Ihrer persönlich gesponserten Mitglieder und von
deren Kunden generiert wird. Dazu gehören alle
Einkäufe direkt beim Unternehmen, nicht aber die
Volumina ihrer Downlines.
QUALIFIKATIONSPERIODE: Diese wird auch als
“Rollende 4-Wochen-Periode” definiert. Diese
Periode besteht aus der laufenden Bonuswoche und
den vorhergehenden 3 Bonuswochen.Sie finden die
genauen Perioden im 360-BackOffice unter Rank
Research Report.
RANG: Der Titel, den man durch Erfüllung der
Geschäftsziele des Vergütungsplans erwirbt.
RANG (IFS): Der höchste Rangtitel, den Sie in Ihrem
Leben erworben haben, und das Level des Infinity-
Schnellstartbonus (IFS), den Sie auf alle neuen Smart-
Startpakete verdienen, die von Ihnen persönlich und in
derselben IFS-Gruppe verkauft werden.
RANG (HÖCHSTER ERREICHTER ODER
LEBENSRANG): Der höchste Rangtitel, den Sie seit
Ihrem Beitritt zu LiveSmart 360 erworben haben.
RANG (BEZAHLT ALS): Der Rangtitel, den Sie in der
letzten Qualifikationsperiode erworben haben, auf der
Basis Ihrer aktuellen Ergebnisse und ihrer Bezahlung in
der laufenden Bonusperiode.
RECHTES UND LINKES VERTRIEBSTEAM: LiveSmart
360 ermöglicht zwei neuen Mitgliedern, direkt unter
Ihnen zu stehen (Ihre Frontlinie). Jeder andere in Ihrer
Organisation wird unter einem dieser zwei Mitglieder
platziert. Alle Verkäufe Ihres linken und rechten
Vertriebsteams zählen bis in unbegrenzte Tiefe als Ihr
provisionsfähiger Umsatz.
STAR-PROGRAMM: Erfüllen Sie die folgenden
Anforderungen, um LEBENSLANG ein 360-STAR zu
werden:
• Akkumulieren Sie 1.000 PSV in einer rollenden
5-Wochen-Periode
• Sponsern Sie persönlich 3 Mitglieder mit einem
Startpaket
• Erfüllen Sie die Anforderungen in Ihren ersten 30
Tagen
VOLUMEN DES STARKEN BEINS: Das gesamte BV im
stärkeren Bein der rechten oder linken Seite Ihrer Dual-
Team-Struktur.
UNILEVEL-BONUSVOLUMEN (UBV): Das
Gesamtvolumen aus allen Bestellungen außer
Startpaketen und Erstbestellungen von Neumitgliedern.
WARTERAUM: Wenn ein neues Mitglied beitritt und
nicht direkt platziert wird, kommt er oder sie zunächst
in den Warteraum des Sponsors/Werbers. Der Sponsor
hat 30 Tage Zeit, das Neumitglied zu platzieren.
Versäumt der Sponsor dies, so wird das neue Mitglied
automatisch auf der Basis der Standardplatzierung
im BackOffice oder im stärkeren Bein platziert, sofern
nichts Näheres dazu gesagt wird.
LiveSmart 360 Definitions of Terms (Cont.)
23 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14
Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit
erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360
garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.
Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser
Plan kann ge‰ndert werden.
360 STAR 02-07-14
INTRODUCING THE
3 6 0 S T A R P R O G R A MIf you are looking to make the most out of your LiveSmart 360 business, this is it! Becoming a 360 STAR
provides a lifetime of added benefits for Members who achieve this in their first 30 days from enrollment!
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360 STAR CLUB
All production must fall within the same Weekly Pay Cycle to qualify. The Weekly Pay Cycle ends each Thursday at Midnight Eastern Time. The Bonus amount varies each week depending on total company Enrollment Bonus Volume (EBV) and the number of people in the pool that week. *This Bonus is available to any Active Member who meets the qualifications of a 360 STAR within their first 30 days after initial enrollment as a Member, and subsequently qualifies by personally Sponsoring 3 new Members enrolling with a Smart Start Pack within 1 week.
YOU
3 MEMBERS - 1,000 PSV(Personally Sponsored Volume)
A Star is Born Only Once!Your 1st 30 days following enrollment is the ONLY TIME that you may be made eligible for this lifetime benefit.
EXCLUSIVE REWARDS: Please be aware, if you miss your first opportunity to be in the 360 STAR Program, you miss it forever.
LiveSmart 360 places 5% of all company revenues collected from the weekly Enrollment Bonus Volume (EBV) into the STAR POOL reserved exclusively for 360 STAR Members.
The pool bonus shares are paid each week to 360 STAR Members who qualify in that week.
Become a 360 STAR = 1 share for that weekPersonally Enroll 3* = 1 share for every 3 that week
June 5, 2014
From the desk of Steven Thompson,
Hello all you amazing 360 Leaders,
2014 has been an amazing year for our company already and this summer it’s going
to get even better. In addition to the amazing events happening in Rome & Dallas, new
360 Chocolates, enhanced technology with ZorbMax² and much more, we also have
compensation plan enhancements to offer.
You already know that the company has given us everything we need to be successful but
starting July 1st, achieving new ranks is going to be even easier and building 360 is going to
be even more lucrative.
Allow me to walk you through the enhancements and what they mean to us as Members
building our careers with 360.
Dollar for Dollar BV & QV (Unilevel):
Starting July 1, 2014 As Distributors, we build this business for residual income. 360 Chocolate is already the
most residual friendly product in the industry because of the fact it’s so unique and its
something the entire world already loves. Gathering customers has never been easier and
starting in July, making residual income in 360 is going to get easier and faster. Whatever
sales you are able to produce yourself personally are going to mean more commissions.
For example, prior to July 2014 a bag of Manna carries 60BV, even though the product
costs $90. This means that beginning July 1st the same product will carry 90BV! That’s a
50% boost to your residual income on the same product, the same effort and the same work
you’ve been putting in this entire time and its much easier to explain and understand.
When you combine this with the new Customer Bonus and the new 360 STAR shares for
selling retail, this gives you the opportunity to build your residual income as large as your
heart desires.
Dollar for Dollar QV (Enrollment Packs)
Starting July 1, 2014 Achieving new ranks in 360 is one of the most exciting ways to increase your overall income
and lifestyle in the 360 Career Path, thanks to our unique compensation structure. Making
new rank is not only exciting, but it’s also incredibly lucrative thanks to the 14 different ways
360 compensates its Members. Beginning July 1st, achieving new ranks is going to be easier
than EVER and it’s going to be simpler to understand and teach your team. Prior to July 1, the
plan has been simple, however there has indeed been much for us to remember. For example,
in July, we’re going to further simplify things by giving you dollar for dollar QVs on all join
packs as well as re-orders. Examples are on the next page:
LiveSmart360.com
p: 941-371-1010f: 941-371-9606
6311 Porter Rd. Suite 11 Sarasota, Fl 34240
LiveSmart360 • 6311 Porter Road. Suite 11. Sarasota, FL 34240 USA • PHONE 941-371-1010 • FAX 941-371-9606 • LiveSmart360.com
Starting July 1, 2014
Here is a sample and an example of just how many of each join pack it now takes compared to how many it will take
starting in July. As you’ll see, with 50% increases in Unilevel QVs and 75% increases in Start Pack QVs, turning rank
will never be easier.
and in some cases up to 25% easier to achieve a new rank than was before.
COMPENSATION PLAN REQUIREMENTS FOR ADVANCEMENT
Monthly PVPersonally Sponsored
Active*
Lifetime Personal Volume***
Monthly ETV
% Paid on Lesser Leg BV
Max Monthly Pay on Dual-Team
“BUILDING”
Member 60/120 - - - - -
Associate 60/120 1 100 - - -
Director 60/120 2 100 - 10% $400
Senior Director 60/120 2 600 - 10% $800
Executive 60/120 3 600 1,000 10% $1,000
Bronze 100/200 3 600 6,500 10% $2,000
“LEADERSHIP”
Silver 100/200 3 600 15,000 15% $3,000
Gold 150/300 6 600 40,000 15% $8,000
Platinum 150/300 8 600 85,000 15% $20,000
“THE PINNACLE”
Diamond 150/300 10 600 225,000 20% $40,000
Blue Diamond 150/300 5/5 600 500,000 20% $60,000
Black Diamond 150/300 5/5 600 1,000,000 20% $120,000
Royal Diamond 150/300 5/5 600 2,000,000 20% $200,000
Crown Diamond 150/300 5/5 600 5,000,000 20% $400,000
JOIN PACKS QVS
Join Pack Old QV New QV (Beginning July 1st!) % Increase
Executive $2,499 1500 2,500 200%
Leader $1,299 950 1,300 70%
Builder $599 400 600 70%
Basic $199 125 200 200%
RANK BRONZE SILVER GOLD PLATINUM DIAMOND
EXECUTIVE3 old 2 new
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LEADER4 old
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BUILDER10 old 9 new
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BASIC32 old
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440 old 340 new
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LiveSmart360 • 6311 Porter Road. Suite 11. Sarasota, FL 34240 USA • PHONE 941-371-1010 • FAX 941-371-9606 • LiveSmart360.com
IFS Dynamic Compression
Beginning August 1st, 2014
Conclusion
Please make sure to share this information with each Leader on your team. In combination with the enhancements
360 has already made to an amazing Career Path in 2014, the time has never been greater to give it everything
you’ve got to grow your 360 business. Combined with everything you’ll see in Dallas the weekend of August 2nd,
there are truly no limits to your brand new world.
We’ll see all of you at the top.
Regards,
Steven Thompson
VP of Sales
LiveSmart360
6311 Porter Road, Suite 11
Sarasota, FL 34240
Steven Thompson