Post on 15-Mar-2016
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Attraktive Einstiegsprogramme zur Gewinnung von Fachkräften
www.provadis.de/leistungen
Mitarbeiter gewinnen
Provadis Professionals
Provadis Hochschule
Provadis Ausbildung
ProvadisNOVIA
Provadis Weiterbildung
Attraktive Einstiegsprogramme zur Gewinnung von Fachkräften
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Wir werden weniger!
Mitarbeiter gewinnen
Erfolgsfaktor Fachkräftenachwuchs
Weniger Schulabgänger und –absolventen (bis 2020 rund 20% weniger im Vergleich zu 2005) (Berechnungen des Bundesinstituts für Berufsbildung)
Mangel an 3,5 Millionen Erwerbspersonen bis zum Jahr 2025 (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung)
Kosten in Höhe von jährlich 30 Mrd. Euro durch Umsatzeinbußen und nicht realisierte Umsätze aufgrund des Fachkräftemangels (Berechnung Ernst & Young 2011)
Entwicklungsprognose der Anzahl von Schulab-gängern und -absolventen aus allgemeinbildenden Schulen von 2001 bis 2020
Szenarien zur Entwicklung des Erwerbspersonen-potenzials in Deutschland bis 2050
Quelle: Berechnungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) (2011)
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2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 2019
Abgänger und Absolventen insgesamt
studienberechtigteAbsolventen
Personen in 1000
Jahre
Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (2010)
Personen in 1000
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1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050
,Szenario 1: ohne Wanderungenkonstante Erwerbsquoten
,Szenario 2: ohne Wanderungensteigende Erwerbsquoten
Jahre
Wie gewinnen und qualifizieren Sie ausreichend Fachkräfte, um dem Fachkräftemangel vorzubeugen?
nichtstudienberechtigteAbgänger und Absolventen
0 Szenario 3: Wanderungssaldo100.00 p. a., steigendeErwerbsquoten
Personalmarketing
Schüler
Entwicklung eines Anforderungsprofils nach Ihrem Personalbedarf
Durchführung von Berufsorientierungs- und Studieninformationsveranstaltungen in über 100 Schulen im Rhein-Main Gebiet
Teilnahme an und Beratung bei Ausbildungs- und Studienmessen für Schüler in der Region
Angebot von Berufsinformationstagen, Karriereabende, Bewerbungstrainings und dem Tag der offenen Tür mit jährlich rund 5.000 Besuchern für die Berufs- und Studienwahl
Hohe Aufmerksamkeit durch Präsenz in relevanten Medien und Dialog in sozialen Netzwerken
Generierung von Interessenten über einen einzigartigen wissenschaftlichen Berufsorientierungstest (BOA)
Angebot von Schülerpraktika in Kooperation mit Partnerunternehmen
Vorteilsaktionen über Social Media, regelmäßige Newsletter und Interessentenbindung
Jährlich über 8.000 eingehende Bewerbungen für rund 400 freie Ausbildungsplätze in über 40 Berufen
Hochschulabsolventen, High-Potentials und Fachkräfte
Gewinnung von Kandidaten über attraktive und bewährte Traineeprogramme
Entwicklung eines Anforderungsprofils nach Ihrem Personalbedarf
Vermittlung von Kandidaten aus einem vorhandenen Fachkräfte-Bewerberpool
Generierung von Bewerbern durch Anzeigen und Präsenz in relevanten Jobportalen sowie Direct Search in Social Media Netzwerken
Nutzung unseres Netzwerks von relevanten Hochschul-Lehrstühlen und Mitarbeitern aus allen Unternehmensbereichen der Chemie-, Pharma- und verwandten Prozessindustrie
Jährlich über 5.000 eingehende Bewerbungen für duale und berufsbegleitende Studiengänge, Traineeprogramme und Festanstellungen
So finden wir Ihren Nachwuchs für Ihre Ausbildungsplätze, Studienplätze und offenen Schlüsselpositionen.
Eignungsdiagnostik
Schüler
Bereitstellung eines Selbsteinschätzungstests für Bewerber
Auswertung von Bewerbungen
Wissenschaftlich fundierter Eignungstest in über 40 Ausbildungsberufen
Von Psychologen und Fachausbildern durchgeführte Interviews
Beurteilung der Bewerber hinsichtlich der Schulnoten, der Ergebnisse des Eignungstests und des Interviews
Empfehlung von Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch in Ihrem Unternehmen
Jährliche Auswahl von rund 400 Auszubildenden aus über 8.000 Bewerbern für freie Ausbildungsstellen und 150 Studenten aus 1.000 Bewerbungen für duale Studiengänge
Hochschulabsolventen, High-Potentials und Fachkräfte
Vorauswahl der Bewerbungen und Vergleich mit Ihrem Anforderungsprofil
Durchführung von Telefoninterviews und Kandidatenbewertungen
Konzeption, Organisation und Durchführung eines Assessment-Centers (AC) zur finalen Auswahlrunde
Test von Fach-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen mittels Selbstpräsentationen, Durchführung von Interviews, Rollenspielen und Gruppendiskussionen
Jährliche Auswahl von Fachkräften und High-Potentials aus über 4.000 Bewerbungen für offene Festanstellungen und Traineeprogramme
So wählen wir die richtigen Kandidaten für Ihre Ausbildungsplätze, Studienplätze und offenen Schlüsselpositionen aus.
Attraktive Einstiegs- und Entwicklungsprogramme
Ausbildungsreife
Start in den Beruf (Entwicklung zur Ausbildungsreife)
Feriencamps (unternehmens- spezifische Berufsorientierung bei Provadis in den Schulferien)
Ausbildung
Ausbildung in Partnerschaft mit Provadis in über 40 Ausbildungs- berufen:
Produktion Technik Labortechnik Informatik kaufmännischer Bereich
Personalmarketing und Eignungsdiagnostik
Berufsbegleitende/unternehmensspezifische
Studiengänge
Ausbildung in Partnerschaft
Fortbildungen/Fernlehrgänge
Für Schüler
Duales Studium
Bachelorstudium plus Ausbildung in den Studienrichtungen:
Business Administration Business Information Management Chemical Engineering Biopharmaceutical Science
Bachelorstudium plus Praktikum in den Studienrichtungen:
Business Administration Business Information
Management
Mitarbeiter gewinnen
Attraktive Einstiegs- und Entwicklungsprogramme
Berufsbegleitendes Studium
Bachelorstudium in den Studienrichtungen: Business Administration Business Information Management Chemical Engineering Biopharmaceutical Science
Masterstudium:
Chemical Engineering Technologie & Management
(geplanter Start 2014)
Unternehmensspezifische Studiengänge
Vermittlung in Beschäftigung
Beschäftigungsbrücke nach Ausbildungsabschluss und befristetem Arbeitsverhältnis
Traineeprogramme
Traineeprogramme (unternehmensspezifische Qualifizierung für Fach- und Führungspositionen)
Marketing & Sales Betriebsassistenten Naturwissenschaften
Trainee-Programme Inhouse-Programme E-Learning Fachkräftepool und Vermittlung
Für Studienabsolventen, High-Potentials und Fachkräfte
Provadis
Partner für Bildung und Beratung GmbH
Industriepark Höchst, Gebäude B 845
65926 Frankfurt am Main
Telefon: +49 69 305 – 7460
Telefax: +49 69 305 – 21515
E-Mail: info@provadis.de
Provadis – Ein Unternehmen der Infraserv Höchst Gruppe
Gewinnen Sie qualifizierte Nachwuchstalente und nutzen Sie die erste Adresse für Bewerbungen von Schülern und für Bewerbungen um Traineestellen und offene Stellen in der Industrie.
Verkürzen und professionalisieren Sie Ihre Such- und Auswahlprozesse durch unsere einmalige und bewährte Eignungsdiagnostik. Setzen Sie Ihre Ressourcen für das Kerngeschäft effizient und wert- schöpfend ein und beugen Sie Risiken und Fehlinvestitionen vor.
Reduzieren Sie Kosten, indem Sie „Probezeitfälle“ (z. B. Kündigung während der Ausbildungsphase) durch unsere effektiven Auswahlprozesse vermeiden. Beugen Sie so Fehlinvestitionen und Risiken bei der Durchführung eigener Personalmarketing- und Rekru-tierungsmaßnahmen vor.
Profitieren Sie von einer sehr niedrigen Abbrecherquote: Mit persönlicher Betreuung und individueller Didaktik liegt die Abbrecherquote in der Ausbildung von Provadis bei durchschnittlich 1,5% (deutsch-landweit bei über 20%, BIBB 2012).
Partizipieren Sie an über 50 Jahren Erfahrung in der Gewinnung und Ausbildung von Fachkräften, Ausbildern aus der Praxis und modernsten Ausbildungseinrichtungen.
Erweitern Sie Ihr Kompetenznetzwerk und greifen Sie auf ein einzigartiges Netzwerk an Schulen, Berufs- schulen und Hochschulen sowie Unternehmen in der Chemie-, Pharma- und verwandten Prozessindustrie zurück.
„Gerade die Werte, die später neben der fachlichen Eignung einen guten Mitarbeiter ausmachen, werden von den Ausbildern den jungen Menschen gut weitergegeben und vertieft, z. B. gute Um-gangsformen, Rücksichtnahme, Hilfsbereitschaft, Übernahme von Verantwortung sowie Förderung von Teamarbeit und einer selbständigen Arbeitsweise. Nur mit einem kompetenten und engagierten Ausbil-dungspartner sind wir als Mittelständler in der Lage, für die Zukunft den „eigenen Nachwuchs“ auszubil-den.“ Peter Bergmann, Leiter Personal (Mold & Hotrunner Technology AG, Hochheim)
„Die Rekrutierung und Ausbildung mit Provadis ist für uns der Garant für die Gewinnung hochqualifi-zierter Nachwuchskräfte. Wir setzen dabei auf die langjährige Erfahrung von Provadis bei der Prägung der fachlichen, sozialen, methodischen und persönlichen Kompetenzen der jungen Menschen.“ Birgit Huber, Leiterin CoE Development (Sanofi Deutschland GmbH)
Über Provadis
Mangel an 3,5 Millionen Erwerbspersonen bis zum Jahr 2025 (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung)
Kosten in Höhe von jährlich 30 Mrd. Euro durch Umsatzeinbußen und nicht realisierte Umsätze aufgrund des Fachkräftemangels (Berechnung Ernst & Young 2011)
Kundenstimmen
Warum Provadis?Quelle: Berechnungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) (2011)
www.provadis.de/leistungen