Post on 04-Jan-2016
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Ungleichheit im Unternehmen:
Wie beeinflussen betriebliche Merkmale, Unternehmenspolitik und institutionelle Rahmenbedingungen das geschlechtsspezifische Lohndifferenzial?
Projektleiterin: Dr. Elke Wolf (ZEW, Mannheim)Projektmitarbeiterin: Anja Heinze (ZEW, Mannheim)
Laufzeit: Oktober 2004 - September 2006
Motivation
• Viele empirische Studien zum gender wage gap• Alternative Erklärungsansätze:
– mikroökonomische Theorie (Mincer)– Lohndiskriminierung (Becker)– statistische Diskriminierung– Segregation– Makrosoziologie
• Neue Ansätze: Der Betrieb und sein Umfeld schafft wichtige Voraussetzungen zur Entstehung und Aufrechterhaltung von Lohndiskriminierung (Baron 1984)
Ungleichheit in Unternehmen - betriebsspezifische Bestimmungsfaktoren• Organisationssoziologische Ansätze
– Lohnstruktur hängt von der Organisationsstruktur, der Einstellungspraktiken und der Art und Weise wie Job definiert werden ab.
• Industrial Relations – Institutionen, welche die Interessen der AN
vertreten (Gewerkschaften, Betriebsräte) reduzieren das gender wage gap
• Industrieökonomische Ansätze– oligopolistische Marktstellung oder hoher
Wettbewerbsdruck ?
Neue europäische Studien
• Meng / Meurs (2004): The gender earnings gap: effects of institutions and firms - a comparison study of French and Australian private firms.
• Datta Gupta / Eriksson (2004): New workplace practices and the gender wage gap.
• Datta Gupta / Rothstein (2001): The Impact of Worker and Establishment-level Characteristics on Male-Female Wage Differentials: Evidence from Danish Matched Employer-Employee Data.
• Gartner / Stephan (2004): How Collective Contracts and Work Councils Reduce the Gender Wage Gap.
Arbeitsprogramm
Untersuchung...
1. Zusammenhang zwischen Unternehmensmerkmalen, -politik, Institutionen und geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden auf Firmenebene
2. Lohndifferenzial zwischen Geschlechtern über Lohnverteilung innerhalb von Unternehmen
Daten: „Linked Employer-Employee“-Datensatz
Konzept der empirischen Analyse des gender wage gaps in von
Unternehmen2 alternative Maße, die den Grad der Lohnungleich-heit innerhalb von Unternehmen widerspiegeln• beobachteter Lohngap
• bereinigter Lohngap
Gap1 ln lnM Fjt jt jtw w
ˆˆGap2 ln ln
Charakteristika von Mann i aus Firma j zum Zeitpunkt t
zeitinvariante Charakteristika von Mann i aus Firma j
M F M M F M M Fjt jt jt j j j j jt jt
Mijt
Mij
w w Z Z X X
X
Z
Berechnung des bereinigten Lohndifferenzials Gap2
1. Stufe: Lohngleichung für Mann i aus Firma j:
2. Stufe: Individualeffekt für Mann i aus Firma j:
ln 1 t 1,....,T
Individualeffekt Effekt zeitinvariante Merkmale
Charakteristika von Mann i aus Firma j zum Zeitpunkt t
ijt
M M M M Mijt ij ijt j jt j
Mij
Mijt
w X i ,...,N
X
ˆ 1
zeitinvariante Charakteristika von Mann i aus Firma j
Individualeffekt
ij
ij
M M M Mij ij j j
Mij
M
Z i ,...,N
Z
Einfluss betrieblicher Merkmale auf das gender wage gap in
Unternehmen1. Bestimmung zeitvariierender
Determinanten
2. Bestimmung zeitinvarianter Determinanten
Unternehmenseffekt zeitinvariante Unternehmensmerkmale
zeitvariierende Merkmale des Unternehmens j zum Zeitpunkt t
jt j jt jt
j
jt
Gap F u
F
ˆ
zeitinvariante Charakteristika von Unternehmen j
Unternehmenseffekt
j j j
j
j
Y
Y
Erste Auswertungen der Stichprobe
• Liab-Panel von 1997 - 2001, nur Westdeutschland.• alle Unternehmen die in diesem Zeitraum im
Panel auftauchen sowie deren Beschäftigte • # Beschäftigte im Panel: 5,6 Mio• # Betriebe im Panel: 25205 • # Betriebe mit > 100 männl. Beschäftigten: 2589• # Betrieb mit > 200 männl. Beschäftigten: 1496• gesamtwirtschaftl. gender gap: 17,39 Euro• innerbetriebliches gender gap: 16,38 Euro
Korrelation zwischen Gap1 und einigen Unternehmensmerkmalen
Unternehmensmerkmale KorrelationAnteil der Facharbeiter -0.1096*Anteil der einfachen Angestellten 0.0026Anteil der qualifizierten Angestellten 0.1332*Anteil der Auszubildenden 0.0144*Beschäftigtenzahl -0.0458*Lohnsumme / Beschäftigte 0.0805*Frauenanteil 0.1083*Kein Tarifvertrag 0.0752*Betriebs-/Personalrat -0.0721*
Bemerkung: * repräsentiert Signifikanzniveau von 5%
Teil 2: Betriebliche Lohnunterschiede bei heterogene Arbeitnehmergruppen• Lohnungleichheit in verschiedenen Quantilen • Einfluss von Unternehmensmerkmalen auf das
gender wage gap in Abhängigkeit von der Position der Männer und Frauen in Lohnverteilung
Gap1 und Gap2 wird an verschiedenen Quantilen ausgerechnet
Quantilsregressionen