Post on 05-Dec-2014
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HiRus Helden im RuhestandEngagement kennt kein Alter
Kontext
- Demographischer Wandel: Gesellschaft und Belegschaft werden zunehmend älter - Zahl der Personen, die in den Ruhestand eintritt, steigt kontinuierlich - Traditionelle Familienstrukturen brechen auf: Einsamkeit droht
- Ältere Menschen bleiben immer länger fit und leistungsfähig- Schaffenskraft von Menschen im Ruhestand birgt großes Potenzial für Gesellschaft und Individuum- Engagement nach dem Berufsleben braucht Information und Impuls: Berufung wartet
„Nach 48 Berufsjahren, habe ich Angst, im
Ruhestand in ein Loch zu fallen.“
„Ich möchte ein Projekt für den Ruhestand
finden, in dem meine speziellen Fähigkeiten
benötigt werden.“
Problemstellung
Individuum
Unzureichende Auseinandersetzung mit eigenem bevorstehenden
Ruhestand
ZukunftsangstVerlust des sozialen
Anschlusses und der Sinnstiftung
durch Arbeit
Wenig Selbstvertrauen
in eigene Fähigkeiten und Schaffenskraft
Drohende Depression durch
Einsamkeit und Rückzug
Gesellschaft
Wettbewerbs-nachteil durch
Vernachlässigung eines
wachsenden Bevölkerungsteils
Unzureichende Deckung des Bedarfs an
Freiwilligen (kein Zivildienst mehr)
Verlust des Erfahrungs- und Wissensschatzes von Menschen im
Ruhestand
Abnehmende Wertschätzung
älterer Generationen
Unternehmen
Produktivitäts-rückgang der
Mitarbeiter in ihren letzten
Berufsjahren
Absentismus und hoher
Krankenstand bei älteren
Mitarbeitern durch fehlende
Motivation
Verschlechterung des
Betriebsklimas und Spaltung der
Generationen
Attraktivitätsverlust als
Arbeitgeber durch
Vernachlässigung älterer Belegschaft
Wettbewerbsanalyse
Kommunale und private Beratungsstellen für
Senioren
Wohltätigkeitsorganisationen
Kirchen und GemeindenVereinzelte
Unternehmen / Personalabteilungen
Bisherige Anbieter
ABER: Kaum spezifische Beratung zu Möglichkeiten des
gesellschaftliches Engagement im Ruhestand Unzureichend attraktive und überzeugende Werbung Mangelnder Abgleich von individuellem Bedarf und
lokalem, regionalem oder internationalem Angebot Begrenzte Reichweite: Nur bereits motivierte
Interessenten
Als Berater begleiten wir Menschen beim Austritt aus ihrem Berufsleben und machen sie zu Helden im Ruhestand („HiRus“, ausgesprochen wie „Heroes“).
Als Dienstleister für Unternehmen vermitteln wir der älteren Belegschaft individuelle Angebote für gesellschaftliches Engagement.
Als Sozialunternehmen stärken wir den Zusammenhalt zwischen den Generationen.
Unsere Idee
Vision & Mission
Aktiver Ruhestand: Engagement kennt kein Alter
Wir begleiten Menschen in den
aktiven Ruhestand
Wir vermitteln Angebote für
gesellschaftliches Engagement
Wir zeigen Perspektiven
auf, wie Menschen im
Ruhestand ihren Erfahrungs- und Wissensschatz
optimal einbringen
können
Wir schaffen Zusammenhalt
innerhalb und zwischen den Generationen
Vision
Mission
Unternehmenswerte
Das gesellschaftliche Engagement steht im Mittelpunkt unseres Handelns.
Handeln ist wichtiger als Reden.
Jeder bringt sich seinen Möglichkeiten und Talenten entsprechend ein.
Unsere Initiative wird besonders gestärkt durch unsere Freundschaften und den Spaß am gesellschaftlichen
Engagement.
Die angebotene Leistung der HiRus beinhaltet die folgenden sechs Schritte:
Leistung
• Identifikation der Teilnehmer zusammen mit Unternehmen
• Mitarbeiter, deren Renteneintritt in 1-5 Jahren bevorsteht
Teilnehmer
• Vorstellung der Idee der „HiRus“ in Gruppen-Workshop• Aufzeigen der allgemeinen Möglichkeiten
gesellschaftlichen Engagements Ziel: Interesse und Begeisterung wecken
Motivation
• Erfassung der individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Interessen der Teilnehmer
• Methode: schriftlicher FragebogenFragebogen
• Individuelle Ermittlung des passenden Angebots (lokal, regional oder international) für jeden Teilnehmer
• Angebotsvorstellung im Einzelgespräch, ggf. AnpassungMatching
• Terminvereinbarung zwischen Teilnehmer und Ansprechpartner des Angebots aus der Endauswahl
• Follow-up: Überprüfung vom Zustandekommen des Kontakts
Umsetzung
• Etwaige Neuvermittlung bei Unzufriedenheit• Kontaktpflege zu erfolgreich vermittelten “Helden” zur
Service-Verbesserung und zum Einsatz von TestimonialsMonitoring
Business Model Canvas
Problemlösung
Individuum
Neue Perspektiven
durch Hilfestellung bei der
Vorbereitung des aktiven Ruhestands
Integration in neue soziale
Netzwerke und andere
Generationen
Gesteigerte Aktivität, neue
Lebensfreude und Prävention von Depression o.ä.
Motivation in letzten
Berufsjahren durch Wertschätzung
vom Unternehmen und Vorfreude
Gesellschaft
Entwicklung, Aufrechterhaltung und Nutzung von Ressourcen und
Potenzialen
Stärkung des gesellschaftlichen Zusammenhalts
durch Vernetzung der
Generationen
Gesteigerte Wertschätzung von Menschen im Ruhestand durch
deren Engagement
Höhere Deckung des Bedarfs an
Freiwilligen (wachsende Zielgruppe)
Unternehmen
Steigerung der Motivation der
Mitarbeiter in ihren letzten
Berufsjahren
Senkung von motivations-bedingtem
Absentismus und Krankenstand
Positive Signalwirkung an
gesamte Belegschaft durch Förderung Älterer
Vorreiterrolle gegenüber
Wettbewerbern durch Fokus auf
ältere Mitarbeiter
Frau Piefkes arbeitet im Vertrieb eines großen Schreibwarenherstellers in Essen. Da sie sich kurz vor dem Ruhestand befindet, wird ihr von Seiten der Unternehmensleitung die Möglichkeit gegeben, bei dem neuen Projekt „HiRus“ mitzumachen.
Nach einem ersten Gruppen-Workshop mit „HiRus“ sieht sie sich in ihrem Wunsch gestärkt, sich im Ruhestand gesellschaftlich zu engagieren.
Mit Hilfe eines Fragebogens werden die individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Interessen von Frau Piefkes erfasst und ein konkretes Angebot vermittelt. Das passende Projekt für Frau Piefkes ist „Paten für Arbeit in Essen e.V.“.
„HiRus“ vermittelt den Kontakt zwischen Frau Piefkes und dem Verein und begleitet Frau Piefkes zu einem ersten Gespräch, indem sie sich persönlich über die Arbeit des Vereins informieren kann und Fragen stellen kann.
Frau Piefkes entscheidet sich, eine Patenschaft für eine Jugendliche in Essen zu übernehmen und ihr durch persönliche Treffen bei ihrem schulischen und beruflichem Werdegang zu helfen.
Beispiel
Risiken & Lösungen
Kein Bedarf seitens Unternehmen und/oder Mitarbeiter
• Aufzeigen von Vorreiter-Unternehmen in Skandinavien (z.B.: Statoil) • Argumentation über Corporate Social Responsibility• Positive Assoziationen durch entsprechendes Wording (z.B. „Helden“) und
zielgruppengerechte Vorbilder (z.B. Theodor Fontane)
Aufbau interner Beratungsleistung durch Unternehmen
• Sinkendes Risiko durch zunehmende Erfahrung und Professionalität der „HiRus“: Methodenkenntnisse und Spezialisierung auf Nischenthema
• Aufzeigen des Kostennachteils für Unternehmen: zu wenig betroffene Mitarbeiter für den verhältnismäßig großen Aufwand
Falsche Einschätzung der Zielgruppe
• Prävention einer Fehleinschätzung von uns durch „Experteninterviews“• Einbezug des Blickwinkels der Zielgruppe durch „Experten-Beirat“
(Menschen im oder kurz vor dem Ruhestand die uns beraten)
Nicht ausreichende Beratungskompetenz
• Regelmäßiger Austausch mit relevanten Personen und Einrichtungen• Erkenntnisse münden in Kriterienkatalog für eine Strukturierung der
Anforderungen an die Beratungsleistung zu testen im Pilotprojekt
Zusammenfassung
Zusammenhalt zwischen
den Generatione
n
Stärkung des
Ehrenamts
Motivation im
Unternehmen
Erfüllter Ruhestand
Wofür wir uns einsetzen:
Maximilian Pfadenhauer (Berater)Verena Brähler (promoviert in Menschenrechte)Zoltan Elek (Unternehmensgründer)Gerrit Tönnigsen (promoviert in Jura)Lisa Pfadenhauer (promoviert in Public Health)Josefine Denzin (promoviert in Wirtschaftspsychologie)Ulrike Schuster (Journalistin)Xenia Bossowa (Personalerin)Nils Eiteneyer (Berater)Christopher Prätsch (Unternehmsgründer, nicht im Bild)
Wer wir sind