Programm Polizei 2020 - Fujitsu-Cloud-Native Design Prinzipien § Die Innovationskraft der Länder...

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ChancenundGrenzenderDigitalisierungderPolizeiarbeit

ProgrammPolizei2020

14.03.2018/Berlin

2

Geschwindigkeit,AnpassbarkeitundIntegrationsfähigkeit

3

Zusammenarbeit mit dem Bürger stärken

Internetwache

Bürger AppsPrävention

ZentralerMedienservice

SmartHomeOpenData

Social Media Präsenzen

VirtuelleChatbots

Verbesserter Informationsaustausch mit Polizeien, Justiz und Partnern

APIGateway

XJustizServices

ElektronischeAkte

XPolizeiServices

Schnelle Ermittlungsunterstützung durch Auswertung und Analyse

Social MediaAnalytics

… Cognitive Services

Effizientere Einsatzbewältigung

… Integrations-Hub

Produktivere Ermittlungsarbeit

Vorgangs-Services

ModernerArbeitsplatz

Polizeiarbeit im digitalen Raum

ForensicServices

AuswertePlattform

Informationssicherheit und Datenschutz

CloudSecurity

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PolizeilicheFähigkeiten:Wasistzukünftigrelevant?

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_Beispiel_

4

Architekturprinzipien:NeuesEntwicklungsmodell?

§ DieArchitekturderzukünftigenDigitalenPlattformbestehtaus:- AufgabenbezogenenApps- API-ÖkosystemmitPartnern- GemeinsameServices- Cloud-NativeDesignPrinzipien

§ DieInnovationskraftderLänderundexternerPartnerkönnenübereinegemeinsamEntwicklungs-plattform eingebundenwerden

§ WirwollenvondenbestengemeinsamenIdeenderPolizeieninBundundLänderlernen.

2.AgileIT:AppsvonBund,LändernundPartnernmitgemeinsamenStandards

1.TraditionelleIT:KontinuierlicheModernisierungvonBestandsverfahren

AppsLand AppsPartner AppsBundPublicApp

Store

ModernedigitalePlattform

„monolithische“Bestandsverfahren

IntelligenteIntegrationsplattform

5

Grenzen:OrganisationskulturundPersonalentwicklung?

25.03.18 6

Anfangen,Fehlermachenundschnelllernen

Herausforderungen:

Organisationskultur.

§ RisikovermeidendeKulturtrifftaufagileVorgehensmodellewieSCRUM,KANBANoderDesignThinking

§ VergaberechttrifftaufStart-UpÖkosystemoderBeauftragungproSprint

§ Hirarchische Strukturentreffenaufeigenverantwortlicheundinterdiszipliär gestalteteTeams

Personalentwicklung.

§ BestandserhaltungtrifftaufInnovationsfähigkeit.

§ VorhaltenallerDisziplinentrifftaufKonzentrationaufSteuerungsfähigkeitundArchitekturverantwortung.

§ NeueIntegrationsmodellemitinnovativenFirmenprüfen.