U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Workplace Policy –Wo soll es hingehen ?

Dr. Sabine Oertelt-Prigione, MScPH

Institut für Geschlechterforschung in der Medizin (GiM)

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Grenzüberschreitungen (am Arbeitsplatz) als ein Problem?

Besonderheiten des klinischen Alltags

Das Charité – WPP Projekt

Erfahrungen anderer Universitätskliniken

Interaktionsmöglichkeiten mit anderen Universitätskliniken

Sexualisierte Handlungen am Arbeitsplatz sind ein Kontinuum mit überlappenden Grenzen

ANGENEHM AKZEPTABEL BELÄSTIGEND

Grenzüberschreitungen am Arbeitsplatz – ein Problem?

Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004

10.000 Frauen im Alter von 16 bis 85 Jahre

58,2 % mindestens einmal sexuelle Belästigung erlebt

22% davon am Arbeitsplatz/Schule/Ausbildungsstätte

Datenlage in Deutschland

Strub S, Schär Moser M, Risiko und Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, 2008

2.200 Befragte35% Männer

55 % der Frauen gab mindestens eineForm der Belästigung während ihres Arbeitslebens an

49% der Männer gab mindestens eineForm der Belästigung während ihres Arbeitslebens an

Datenlage aus der Schweiz

Der Arbeitsplatz – Ort für Grenzüberschreitungen?

Der gesundheitsberufliche Arbeitsplatz – Ort für Grenzüberschreitungen?

Form der sexuellen Belästigung

Strub S, Schär Moser M, Risiko und Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, 2008

Formen der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz- bei Frauen und Männern

Sexualität am ArbeitsplatzAuch Feministinnen sind sich nicht einig...

„Pro Sex“

Frauen sind am Arbeitsplatz unterdrückt

Sexualisierte Expression hat eine subversive und destabilisierende Macht, die die bevormundende patriarchale Darstellung der Frau aufbrechen kann

„Radikaler Feminismus“

Heterosexualität ist Expression eines ungleichen Machtverhältnisses, besonders am Arbeitsplatz

Jegliche sexualisierte Handlung sollte daher vermieden werden, da dieser eine Gleichstellung zugrunde liegen müsste, die im Arbeitsverhältnis niemals gegeben ist

Ist sexualisiertes Verhalten am Arbeitsplatz ein feministisches Argument??

McLaughlin H, Am Sociol Rev, 2012

Chefin zu werden, ist auch keine Lösung

Besonderheiten der medizinischen Arbeitswelt

• Eindringen in die Intimsphäre des Patienten/der Patientin notwendig zur Ausübung vieler Tätigkeiten (physisch und psychologisch)

• Ärztin/Patientin Beziehung liegt eine Macht - /Wissenshierarchie zugrunde

• Intraärztlichen und Arzt/Pflege Beziehungen liegt eine professionelle Hierarchie zugrunde

• „Begünstigendes“ Ambiente (durch Durchdringung der Intimsphäre der PatientInnen, Copingmechanismen gegen Stress, physischer Kontakt mit PatientInnen und im Team)

• Stereotypisierung der Rollen im Team und Aufbrechen dieser Rollen

Gagyor I, GMS, 2012

Belästigung fängt bereits im Studium an…

Miedema B, Ann Fam Med, 2012

…und verstetigt sich im klinischen Alltag

• Coping Mechanismus gegen Stress im OP (Giuffre 1995, 97)

• Mehr Berichte

• Mehr Zeit im Beruf verbracht

• Aufhebung streotypischer Arbeitstrennung von Frauen und Männern – mehr

Kontaktmöglichkeiten / Machtkonflikte

• Weniger Formalität am Arbeitsplatz

• „Klatsch am Arbeitsplatz“ Möglichkeit zur Auslebung unerwünschter / inadäquater

Verhaltensweisen

• Patientenseitige Erwartungen sexualisierten Verhaltens

Mögliche Gründe für eine Zunahme in jüngeren Jahren

Deutung sexueller Belästigung…… Analogien WPP mit Gender Mainstreaming

Das Workplace Policy Projekt an der Charité –zum sensiblen Umgang mit Grenzüberschreitungen

Auswertung von Betriebsvereinbarungen

in der Industrie(Fokus

Implementierung)

Qualitative anonyme Befragungen von MitarbeiterInnen

(Fokus Prävention)

Quantitative anonyme Befragungen von MitarbeiterInnen(Fokus Inzidenz)

Unternehmens – und krankenhausspezifische Workplace Policy

Vorarbeit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten

Handlungsleitfaden – Februar 2014

Vorarbeit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten

• Broschüre

• Kitteltaschenvorlage

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Für evtl. Fragen:sabine.oertelt-prigione@charite.dehttp://gender.charite.de

• Erfahrungen aus anderen Universitätskliniken in Deutschland

• Möglichkeiten zum Austausch

• Not always the behavior, but rather the person

• Waitresses and waiters flirt with people of the same

race/class/sexual orientation

• If the perpetuator does not conform to these standards, than

the behavior is perceived as harassment

• Frequently this might lead to further segregation of minorities

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Transcript of U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

C ER E ALS S I N I n g r e d i e n NATURAL t s HÚMEDA ...

U N S E R E V E R B I N D U N G V O N T E C H N I K M I T ...

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