Unternehmerinnen Prof. Sissi Closs HsKA und C-Topic Consulting GmbH Prof. Sissi Closs HsKA und...

Post on 06-Apr-2015

107 views 0 download

Transcript of Unternehmerinnen Prof. Sissi Closs HsKA und C-Topic Consulting GmbH Prof. Sissi Closs HsKA und...

Unternehmerinnen

Prof. Sissi Closs HsKA undC-Topic Consulting GmbH

Innovativ und erfolgreich

Fakten

Selbstständigenquote steigt in den letzten Jahren

aber Zuwachs noch immer geringer als bei Männern

nur 13% der Unternehmensnachfolge ist weiblich

2904 2916 3009

1311 1343 1395

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

5000

2009 2010 2011

Männlich Weiblich

Selbstständige (in Tsd)

Stärken

mutig, neugierig

ehrgeizig

gut organisiert

unkonventionell, visionär

Schwächen

mangelndes Selbstbewusstsein

zu bescheiden

zu wenig geschäftlich vernetzt

nicht klar genug in der Führungsrolle

Typische Strategie

sicherheitsbewusst, eigen finanziert

keine Abhängigkeiten von den Banken

selbst gestalten

Sinnvolles schaffen

Typischer Führungsstil

kooperativ

innovativ (Geschäftsfeld, Arbeitsmodelle, ..)

teamorientiert

weniger Hierarchie

familienbewusst

Typische Branchen

Dienstleistung

Handel

Verkehr

Online Business

Wertvolle Unterstützung

Coaching, Mentoring

Netzwerke

Verbände

Auszeichnungen (Marke werden)

Wertvolle Unterstützung

www.bfbm.de Bundesverband der Frau im freien Beruf

www.gruenderinnenagentur.de Bga Gründerinnenagentur

www.career-women.org Wissensplattform

www.ewmd.org European Women’s Management Dev.

www.prix-veuve-cliquot.de Preis Unternehmerin des Jahres

Was habe ich gemacht?

Universität

Großunternehmen

Eigene Unternehmensgruppe

Hochschule

Was hat sich bewährt?

• sich selbst treu bleiben

• Frohsinn und Optimismus

• innovative Ideen mutig angehen:• „eine Nasenlänge voraus“• „gegen den Strom“

Besondere Firmenkultur

• Durchgängige Flexibilität und Vielfalt

• Flexible Arbeitszeiten und flexible Arbeitsorte

• Arbeitsplatznähe und günstige Infrastruktur

• Teilzeitarbeit: ab 8 Stunden / Woche• Remote und doch präsentes Team-Mitglied

37

28

59

6

43

22

0

10

20

30

40

50

60

70

MitarbeiterInnen Arbeitsverhältnis Arbeitszeit

Frauen Männer Feste Freie Vollzeit Teilzeit

Comet Arbeitsmodelle

Stolpersteine

Schwächen in der Kommunikation

Organisation passt nicht

Falsche Erwartungen

Mangelhaftes „Geben/Nehmen“-Prinzip

Kommunikationszentrale

Erfolg durchVielfalt als Prinzip

multikulturelles Miteinander

alt & jung, Frauen und Männer, …

unterschiedlichste Qualifikationen

Freiheit der Gestaltung

Verwirklichung eigener Visionen

Schnelle Entscheidungen

Mehr Anerkennung, mehr Spaß

Vorteile der Selbstständigkeit