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Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit

- Ein Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek -

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Was heißt hier „(psycho-)logisch“?

Ein Impuls für mehr Anwesenheit, weniger Fehlzeiten und bessere Arbeitsfähigkeit

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Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit

Wieso heißt das Heft / unser Ansatz im Video „psycho-logischer Weg zu

mehr Produktivität“?

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Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit

Wir müssen in einem ersten Schritt verstehen, was in der Psyche eines Mitarbeiters abläuft, der sich krank

meldet!

Der morgens mit einem dicken Kopf aufwacht und sich fragt:

(zur Arbeit) GEHEN ODER BLEIBEN (daheim)?

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Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit

Was läuft im Mitarbeiter ab?

Das ist nicht objektiv messbar.Da spielen nicht medizinische Fakten

die Hauptrolle.

Vor allem bei Langzeiterkrankungen spielt die Psyche eine

wichtige Rolle.

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Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit

Um die Antwort auf diese Frage herauszufinden,

möchte ich Ihnen eine

psychologische Herangehensweise empfehlen.

Die ist ganz einfach.

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Was würde in IHNEN als Führungskraft vorgehen?

Und was hätten Sie gern, das Ihre

Führungskraft tun soll?

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Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit

Dann müssen Sie sich nur noch überwinden,

Ihren Mitarbeiter genau so zu behandeln, wie

Sie selber es sich wünschen.

Ganz einfach …

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Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit

Und noch etwas ist psychologisch:

Die Perspektive!

Sie wollen die Fehlzeiten reduzieren?

Erhöhen Sie lieber die Anwesenheit!

Das macht viel mehr Spaß und geht viel einfacher!

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Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit

Und es ist LOGISCHER, sich um die 95% der Mitarbeiter

zu kümmern, die da sind und einen guten Job machen,

als 95% der Energie in die 5% der Häufig-kurz-Erkrankten zu

stecken!

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Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit

Und was heißt das jetzt

für Sie

als Führungskraft?!

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Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit

psycho-logisch = verstehen, was im krank-meldenden Mitarbeiter abläuft

Der psycho-logische Weg ist einfach – kostet aber u.U. Überwindung.

Psychologische Betrachtung = andere Perspektive: An- statt Abwesenheit im Fokus.

Zum Mitnehmen und Diskutieren:

stimmen Sie zu?dann Haken dran!

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Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit

Zum Kaufen und Vertiefen:

zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:

Fehlzeitenreduzierung durch Anwesenheitserhöhung.Der (psycho-)logische Weg zu mehr Produktivität.

von Anne Katrin Matyssek

9,90 € (D)im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de

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Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit

Fragen Sie sich mal,

wie Sie Ihre Energie verteilen:

Wie viel Prozent schenken Sie den 95% Anwesenden,

und wie viel Prozent widmen Sie den 5% Abwesenden?

(Kommen Sie mir jetzt nicht mit der angeblichen „Ansteckungsgefahr“ – die werden wir hier auch noch

thematisieren!)

Nachschlag: