Post on 06-Apr-2016
Zusammenarbeit mit dem Globalen Führungsteam
Schulung für zweite Vize-Distrikt-Governor
Das Globale Führungsteam• Mitgliedschaft, Clubaufbau, Mitgliederbindung
GMT
• Schaffung einer Plattform, die sich der Führungskräfteentwicklung verschrieben hat GLT
• Eingeführt 2010/2011
• Umsetzung 2011/2012
“Die Aufgabe von Führung ist es nicht, der Menschheit zu Größe zu verhelfen, sondern die Größe hervorzulocken, denn sie ist bereits da.”
- John Buchan
Das GLT und der zweite Vize-Distrikt-Governor
Distrikt-GLT• Distrikt-Governor• Erster Vize-Distrikt-Governor• Zweiter Vize-Distrikt-Governor (Verbindungsperson)• GLT-Distriktkoordinator•Weitere Mitglieder
SchulungszieleAm Ende dieser Schulung können die Teilnehmer:
• Den allgemeinen Zweck/die Struktur des GLT erläutern
• Den Zweck/die Struktur des GLT auf der Distriktebene beschreiben
• Die Aktivitäten des Globalen Führungsteams auf der Distriktebene unterstützen, fördern und umsetzen
• GLT-Hilfsmittel und Ressourcen einsetzen
Globales Führungsteam
• Schwerpunkt auf die Führungskräfteentwicklung der Mitglieder legen
• 2 Ziele: – Zukünftige Führungskräfte auswählen und fördern– Ausbildung, Schulung, Mentoring, Motivation von
Führungskräften, um Effektivität zu maximieren
Internationaler Präsident
1. Vizepräsident 2. Vizepräsident
Internationaler GMT/GLT-Koordinator
Joint Operations Committee: Mitgliederentwicklung, Leadership, Distrikt & Clubdienste
GMT-Gebietsleiter auf konstitutioneller Gebietsebene
GMT-Multidistrikt
GMT-Distrikt
Zonen und Clubs
GMT-Gebietsleiter
Konstitutioneller GLT-Gebietsleiter
GLT-Gebietsleiter
GLT-Multidistrikt
GLT-Distrikt
STRUKTUR
Das Globale Führungsteam
• Konstitutioneller GLT-Gebietsleiter: Bedürfnisse ermitteln, Führungshandlungen für das konsitutionelle Gebiet festlegen
• GLT-Gebietsleiter: Motivation, Ergebniskontrolle und Austausch der besten Methoden zwischen mehreren MDs
• GLT Multidistriktkoordinator: Organisation, Überwachung und Koordinaton von Schulungen auf MD-Ebene
• GLT-Distriktkoordinator: Auswahl & Entwicklung qualifizierter Führungskräfte im Distrikt, in Clubs und in Zonen
GLT-Aktivitäten
Zielsetzung: Zukünftige Führungskräfte auswählen und fördern
Aktivitäten: • Potenzielle Führungskräfte auswählen• Über Führungskräfteentwicklungsangebote aufklären• Potenzielle Führungskräfte unterstützen• Die aktive Beteiligung von ausgebildeten Lions fördern
GLT-AktivitätenZielsetzung: Ausbildung, Schulung, Mentoring, Motivation
von Führungskräften, um Effektivität zu maximieren
Aktivitäten: • Ermitteln von Bedürfnissen• Erstellung von Führungskräfteentwicklungsplänen• Organisation von Schulungen• Gewährleistung effektive Schulung von Clubamtsträgern• Durchführung von CEP-Workshops• Schulung zertifizierter Beratender Lions• Fördern des aktiven Coachings durch das Lions-Mentoring-
Programm
Distrikt-GLT
• Distrikt-Governor• Erster Vize-Distrikt-Governor• Zweiter Vize-Distrikt-Governor• GLT-Distriktkoordinator• Weitere Mitglieder, je nach lokalen Bedürfnissen
(KERN)
Aufgaben der Verbindungsperson
• Über Programme/Aktivitäten/Führungsinitiativen Bescheid wissen
• Effektive Kommunikation gewährleisten
• Sich mit den Clubs/Zonen auskennen, um Bedürfnisse festzustellen
• An der Entwicklung/Umsetzung von Distrikt-Führungskräfteentwicklungsplänen teilnehmen
• Ressourcen erkennen, um die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften zu unterstützen
GLT-Distriktkoordinator
• Zielsetzung
• Kommunikation
• Schulung für Clubamtsträger
GLT Hilfsmittel und Ressourcen
Materialien• Das Lions-Führungskräfteprofil• Beurteilung der Distriktführungskräfte• Distrikt-Führungkräfteentwicklungsplan
Ressourcen• Ressourcenzentrum für Führungskräfte
(Online)
Das Lions-Führungskräfteprofil
• Ermittelt potenzielle Führungskräfte
• Kann aus jeder Ebene stammen
• Sollte aktualisiert werden, wenn die Führungskraft sich weiterentwickelt
SchulungszieleAm Ende dieser Schulung können die Teilnehmer:
• Den allgemeinen Zweck/die Struktur des GLT erläutern
• Den Zweck/die Struktur des GLT auf der Distriktebene beschreiben
• Die Aktivitäten des Globalen Führungsteams auf der Distriktebene unterstützen, fördern und umsetzen
• GLT-Hilfsmittel und Ressourcen einsetzen
"Den größten Einfluss auf eine Organisation hat man, indem man sich auf die Entwicklung der Führungskräfte konzentriert. Eine Organisation, die gute Personen rekrutiert, sie zu Führungskräften ausbildet und ständig weiterentwickelt, hat ein fast grenzenloses Potential".
- John C. Maxwell