...NÖ LGBl. Nr. 29/2018 - Ausgegeben am 12. Juni 2018 6 6 von 107 Referenzverwendung: PortierIn...

„Referenzverwendung: Reinigungskraft Inhalt der Tätigkeit: Durchführen aller erforderlichen Tätigkeiten, die für die Aufrechterhaltung der Ordnung und Sauberkeit in der Dienststelle notwendig sind Typische Stellen: Reinigungskräfte an jeder Art von Dienststelle NÖ Gehaltsklasse: 1 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: 100% Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: keine zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: AmtswartIn Inhalt der Tätigkeit: Hol- und Bringdienst, Durchführen von einfachen Arbeiten/Dienstleistungen in der Kanzlei/Dienststelle Typische Stellen: AmtswartIn im Bereich Verwaltung NÖ Gehaltsklasse: 2 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: 100% Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Monate zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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NÖ LGBl. Nr. 29/2018 - Ausgegeben am 12. Juni 2018 3 3 von 107

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Referenzverwendung: MitarbeiterIn ungelernt Inhalt der Tätigkeit: Durchführen von Hilfstätigkeiten im jeweiligen Aufgabenbereich, für die eine Einschulung von wenigen Wochen ausreicht; keine facheinschlägige Ausbildung Typische Stellen: HausarbeiterIn, Küchengehilfe/in NÖ Gehaltsklasse: 2 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 1, 6, 8 Einstieg: 100% Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Monate zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: StationshelferIn/ AbteilungshelferIn Inhalt der Tätigkeit: Unterstützung des gesamten Personals einer Pflegeabteilung/Station bei allen nicht pflegerischen Maßnahmen (Anstalten) durch einfache Hilfstätigkeiten Typische Stellen: StationshelferIn, AbteilungshelferIn im Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ) oder im Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 2 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 1, 3 Einstieg: 100% Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Monate zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: Aufsichtsführende Reinigungskraft Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellen der Durchführung aller erforderlichen Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung der Ordnung und Sauberkeit in der jeweiligen Dienststelle durch Einsetzen und kontrollieren des dafür erforderlichen Personals (typischer Weise der Verwendung: "Reinigungskraft") Typische Stellen: Aufsichtführende Reinigungskraft an jeder Art von Dienststelle NÖ Gehaltsklasse: 3 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 6 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: HeimhelferIn Inhalt der Tätigkeit: Unterstützen des gesamten Pflegepersonals einer Pflegeabteilung/Station in einem Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ) im Rahmen des Berufsbildes "HeimhelferIn" nach dem NÖ Sozialbetreuungsberufegesetzes Typische Stellen: HeimhelferIn in einem PBZ NÖ Gehaltsklasse: 3 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 1, 3 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr zwingende Vorbildung: abgeschlossene

Ausbildung zum/-r HeimhelferIn nach dem NÖ Sozialbetreuungsberufegesetz (NÖ SBBG 2007) oder einer gleichwertigen Ausbildung nach den Ausbildungsvorschriften anderer Bundesländer (entsprechend der Art. 15a B-VB Vereinbarung zwischen dem Bund und den Ländern über Sozialbetreuungsberufe, BGBl. I 55/2005) einschließlich der Berechtigung zur Durchführung unterstützender Tätigkeit bei der Basisversorgung gemäß § 3a GuKG

Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: Medizinischer Assistenzberuf (MAB) I Inhalt der Tätigkeit: Durchführen der nach den jeweiligen Bestimmungen im Bundesgesetz über die Regelung der medizinischen Assistenzberufe (BGBl. I Nr. 89/2012) festgelegten Tätigkeiten als Gipsassistenz, Obduktionsassistenz, Desinfektionsassistenz oder Ordinationsassistenz in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal der Dienststelle Typische Stellen: Gipsassistenz, Obduktionsassistenz, Desinfektionsassistenz, Ordinationsassistenz NÖ Gehaltsklasse: 3 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: Abgeschlossene Ausbildung in

den medizinischen Assistenzberufen gemäß § 20 des Medizinischen Assistenzberufe-Gesetz (MABG) BGBl. I Nr. 89/2012 von mindestens 650 Stunden


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Referenzverwendung: MitarbeiterIn angelernt Inhalt der Tätigkeit: Durchführen von einfachen anlernbaren Arbeiten, ev. auch mit kurzen Zusatzausbildungen wie z.B. Brandschutzbeauftragter, Aufzugswart, etc; für den jeweiligen Aufgabenbereich ist eine Einschulung über mehrere Monate hinweg erforderlich, jedoch ist keine facheinschlägige Berufsausbildung erforderlich Typische Stellen: HausarbeiterIn, Hilfskoch/-köchin, MitarbeiterIn im Magazin, ApothekenhelferIn, Servier-/Buffetkraft NÖ Gehaltsklasse: 3 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 1, 2, 4, 6, 8 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: PortierIn Inhalt der Tätigkeit: Kontrollieren von Überwachungseinrichtungen und Gebäudezugängen zur Sicherstellung der allgemeinen Sicherheit; Erteilung von allgemeinen Auskünften bei telefonischen und persönlichen Anfragen, Telefonvermittlung Typische Stellen: PortierIn an jeder Art von Dienststelle NÖ Gehaltsklasse: 3 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: StraßenwärterIn Inhalt der Tätigkeit: Mitwirken bei allen Maßnahmen der Erhaltung und Instandsetzung von Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen im Rahmen zugewiesener Arbeitspartien auf angelerntem Niveau; eine facheinschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich Typische Stellen: StraßenwärterIn im NÖ Straßendienst NÖ Gehaltsklasse: 3 Berufsfamilie(n): 8 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: 5


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Referenzverwendung: DKW-LenkerIn I Inhalt der Tätigkeit: Durchführen der zugeteilten Fahraufträge als LenkerIn eines Dienstkraftwagens (DKW) sowie Pflege und einfache Wartung des DKW Typische Stellen: BereitschaftsfahrerIn Abteilung technische Kraftfahrzeugangelegenheiten, DienstkraftwagenlenkerIn Bezirkshauptmannschaft (BH) NÖ Gehaltsklasse: 4 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 8 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr zwingende Vorbildung: Lenkberechtigung A, C,

E Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: 8

Referenzverwendung: KinderbetreuerIn Inhalt der Tätigkeit: Unterstützen der/des KindergartenpädagogIn bzw.der/des SozialpädagogIn bei der Betreuung von Kindern und Jugendlichen in den Betreuungseinrichtungen des Landes (Kindergarten, Klinikum) sowie Betreuung der Sachinfrastruktur, eine facheinschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die Absolvierung einer entsprechenden Kurzausbildung (ca. 120 Stunden) Typische Stellen: KinderbetreuerIn im Landhauskindergarten und im Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 4 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 7 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: KleingeräteführerIn Inhalt der Tätigkeit: Bedienung und Wartung der an der Straßenmeisterei im Einsatz befindlichen Kleingeräte Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 4 Berufsfamilie(n): 8 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr zwingende Vorbildung: Lenkberechtigung C Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: 5

Referenzverwendung: TherapiehelferIn Inhalt der Tätigkeit: Unterstützen des Fachpersonals durch einfache Hilfestellungen bei therapeutischen Maßnahmen; eine facheinschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch eine entsprechende Anlernphase Typische Stellen: TherapiehelferIn in einer psychiatrischen Abteilung eines Klinikums NÖ Gehaltsklasse: 4 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 6 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: FahrerIn im Straßendienst Inhalt der Tätigkeit: Durchführung der notwendigen LKW bzw. Großgeräte-Einsätze als Lenker im Winterdienst sowie im Sommerdienst im Rahmen der jeweiligen Baulose Typische Stellen: LKW FahrerIn, GroßgerätefahrerIn, ErsatzfahrerIn NÖ Gehaltsklasse: 5 Berufsfamilie(n): 8 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: Lenkberechtigung C, E Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: 5

Referenzverwendung: GruppenhelferIn Inhalt der Tätigkeit: Mitwirkung und Unterstützung bei der Betreuung von jungen Menschen in Landeseinrichtungen, insbesondere in einem Sozialpädagogischen Betreuungszentrum (SBZ) im Rahmen des vorgegebenen Betreuungs- bzw. Förderplanes und im Rahmen der Vorgaben der Sozialpädagogischen Leitung bzw. der Leitung eines Krisenzentrums oder eines Mutter-Kind-Hauses und der SozialpädagogInnen Typische Stellen: GruppenhelferIn in einem NÖ SBZ, Krisenzentrum oder Mutter-Kind-Haus NÖ Gehaltsklasse: 5 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 6 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: Absolvierung der

entsprechenden Kurzausbildung (ca. 120 Stunden) und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer selbstständigen oder unselbstständigen Erwerbstätigkeit, davon mindestens 6 Monate interne Berufserfahrung in einem SBZ oder eine höhere allgemeine pädagogische Ausbildung


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Referenzverwendung: Interkulturelle MitarbeiterIn I Inhalt der Tätigkeit: Mitwirken an der Integration von Kindern anderer Kulturkreise in die Kindergartengruppe und fördern der beidseitigen Integration; eine facheinschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die Absolvierung einer entsprechenden Kurzausbildung (ca. 120 Stunden) Typische Stellen: Interkulturelle/r MitarbeiterIn an einem Landeskindergarten NÖ Gehaltsklasse: 5 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 7 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: entsprechende

Fremdsprachen- kenntnisse


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Referenzverwendung: LeiterIn Magazin Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellen bzw. Bereitstellen der für die Dienststelle erforderlichen Materialien durch Lagerhaltung und Administration des Lagers sowie ordnungsgemäße Instandhaltung bzw. Wartung von Gebäuden und Anlagen; Führen von 1 - 2 Bediensteten in diesem Bereich Typische Stellen: MagazineurIn im Straßendienst NÖ Gehaltsklasse: 5 Berufsfamilie(n): 3, 8 verwandte Berufsfamilie(n): 2 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: 7


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Referenzverwendung: Medizinischer Assistenzberuf (MAB) II Inhalt der Tätigkeit: Durchführen der nach den jeweiligen Bestimmungen im Bundesgesetz über die Regelung der medizinischen Assistenzberufe (BGBl. I Nr. 89/2012) festgelegten Tätigkeiten als Laborassistenz, Operationsassistenz oder Röntgenassistenz in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal der Dienststelle Typische Stellen: Laborassistenz, Operationsassistenz, Röntgenassistenz NÖ Gehaltsklasse: 5 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: Abgeschlossene Ausbildung in

den medizinischen Assistenzberufen gemäß § 20 des Medizinischen Assistenzberufe-Gesetz (MABG) BGBl. I Nr. 89/2012 von mindestens 1100 Stunden


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Sanitätshilfsdienst Inhalt der Tätigkeit: Durchführen der nach den jeweiligen Bestimmungen im Bundesgesetz über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste (MTF-SHD-G), BGBl.Nr. 102/1961, festgelegten Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal an der Dienststelle Typische Stellen: Bedienstete nach dem MTF-SHD-G, Desinfektionsgehilfe/-in, Prosekturgehilfe/-in, OP-Gehilfe/-in, Laborgehilfe/-in NÖ Gehaltsklasse: 5 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 6 Monate Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: Berechtigung zur

Ausübung einer entspr. Tätigkeit nach dem MTF-SHD-G


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: BehindertenbetreuerIn Inhalt der Tätigkeit: Durchführen aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens außerhalb des Pflege- und Therapiebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizinischen, therapeutischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Animieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vordergrund steht; eine einschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die Absolvierung einer entsprechenden internen Ausbildung Typische Stellen: BehindertenbetreuerIn NÖ Gehaltsklasse: 6 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 6 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: FacharbeiterIn/ ProfessionistIn I Inhalt der Tätigkeit: Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung für den jeweiligen Verantwortungsbereich; Durchführen von fachlich qualifizierten (Instandhaltungs-) Arbeiten; Durchführen aller notwendigen Arbeitsvor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen, Geräten und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entsprechend den vorgegebenen Richtlinien; erforderlichenfalls Leisten von Wochenend-, Nacht- oder Bereitschaftsdienst zur Sicherstellung eines störungsfreien Betriebes; in der Organisationseinheit steht ein fachlicher Ansprechpartner zur Verfügung Typische Stellen: MaurerIn, ZimmererIn, TischlerIn, ElektrikerIn, InstallateurIn NÖ Gehaltsklasse: 6 Berufsfamilie(n): 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene

einschlägige Fachausbildung (Lehrabschlussprüfung)


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Reisebeihilfe: 6


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Referenzverwendung: FachausbildnerIn Feuerwehr in Ausbildung Inhalt der Tätigkeit: Durchführen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Personen im zugewiesenen Fachbereich; Sicherstellen, Erarbeiten und Aktualisieren von Lernbehelfen, erforderlicher Lehrmittel, Geräte und Verbrauchsgüter; Beraten von Mitgliedern von Feuerwehren, Ausbildnern, etc. bei Anfragen im eigenen Verantwortungsbereich unter Anleitung eines erfahrenen Fachausbildner Feuerwehr Typische Stellen: NÖ Gehaltsklasse: 6 Berufsfamilie(n): 4 verwandte Berufsfamilie(n): 1,2,3 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene

einschlägige Fachausbildung (Lehrabschlussprüfung) oder höherwertige Ausbildung

Dienstausbildungsmodule: -- Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/29 Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: Fach-SozialbetreuerIn Inhalt der Tätigkeit: Vorwiegend entsprechende sozialbetreuerische Tätigkeiten sowie Durchführen bzw. Mitwirken bei der Durchführung von pflegerischen Maßnahmen nach Maßgabe der Bestimmungen des Sozialbetreuungs-berufegesetzes, LGBl. 9230, oder einer gleichwertigen Ausbildung nach den Ausbildungsvorschriften anderer Bundesländer und den Vorgaben der Dienststelle; Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 6 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: Ausbildung nach den

Bestimmungen des Sozialbetreuungsberufegesetzes, LGBl. 9230, oder einer gleichwertigen Ausbildung nach den Ausbildungsvorschriften anderer Bundesländer


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: KanzleibearbeiterIn Inhalt der Tätigkeit: Wahrnehmen typischer Kanzleitätigkeiten wie Übernahme, Erfassen und Weiterleiten von ein- und ausgehenden Geschäftsstücken, Erstellen einfacher Erledigungen, Führen der Fristablage und Ausscheiden/Vernichten der Akten entsprechend den Bestimmungen der Kanzleiordnung; Durchführen von Zustelldiensten im Bedarfsfall; Durchführen von Schreibarbeiten nach Diktat oder Vorlagen; Führen von Sammlungen nach definierten Vorgaben, Vervielfältigung bzw. Veranlassen von Druckaufträgen; Annehmen und Weiterleiten von Anrufen zur jeweilig zuständigen Stelle; Mitarbeit in der Servicestelle/Einlaufstelle/Telefonzentrale Typische Stellen: KanzleibearbeiterIn Amt/BH, Sachbearbeiter (SB) Apotheke/Kanzlei, SekretärIn Klinikum-Abteilung, Medizinische SekretärIn, Medizinische Dokumentationsassistenz, Magazin/Einkauf Klinikum, TelefonistIn Straße NÖ Gehaltsklasse: 6 Berufsfamilie(n): 1, 8 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 7 Einstieg: Laufbahn 5 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: erfolgreicher Abschluss

der 10. Schulstufe oder abgeschlossener Lehrberuf

Dienstausbildungsmodule: 1 Anrechnung Optanten: DP D Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Medizinische Fachassistenz Inhalt der Tätigkeit: Durchführen der nach den jeweiligen Bestimmungen im Bundesgesetz über die Regelung der medizinischen Assistenzberufe (BGBl. I Nr. 89/2012) festgelegten Tätigkeiten als Medizinische Fachassistenz in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal der Dienststelle NÖ Gehaltsklasse: 6 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: Abgeschlossene

Ausbildung in der medizinischen Fachassistenz gemäß § 21 des Medizinischen Assistenzberufe-Gesetz (MABG) BGBl. I Nr. 89/2012 von mindestens 2500 Stunden


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Referenzverwendung: MitarbeiterIn Ehrenamt und Alltagsbegleitung Inhalt der Tätigkeit: Durchführen aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung von BewohnerInnen bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Animieren und Motivieren der BewohnerInnen zur Stärkung der Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vordergrund steht; eine einschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die Absolvierung des internen Lehrganges für MitarbeiterInnen Ehrenamt und Alltagsbegleitung Typische Stellen: MitarbeiterIn Ehrenamt und Alltagsbegleitung (ehem. SeniorenbetreuerIn) NÖ Gehaltsklasse: 6 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 6 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Motorisierte/r StreckenwartIn Inhalt der Tätigkeit: Durchführen von Streckenkontrollfahrten und Dokumentation von Ereignissen entsprechend dem Bereisungsplan im jeweils zugewiesenen Straßenabschnitt mit dem Ziel, Schäden an Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen, sowie Beeinträchtigungen der Sicherheit und Sauberkeit im Straßenbereich frühzeitig zu erkennen und damit einen Beitrag zur Erhaltung und Sicherheit des Straßennetzes im Aufsichtsbereich zu leisten; Entscheiden über Einsatz des Bereitschaftsdienstes (selbständig bei Gefahr im Verzug); Fahrzeugführung, -wartung und -instandhaltung; erforderlichenfalls Teilnahme am Bereitschaftsdienst Typische Stellen: Motorisierte/r StreckenwartIn im Straßendienst NÖ Gehaltsklasse: 6 Berufsfamilie(n): 8 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 81 Anrechnung Optanten: DP LGBl 2200/58 Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: 5


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Referenzverwendung: PflegeassistentIn Inhalt der Tätigkeit: Durchführen bzw. Mitwirken bei der Durchführung von pflegerischen Maßnahmen nach Maßgabe der Bestimmungen des 3. Hauptstückes des GuKG betreffend das Berufsbild der Pflegeassistenz und den Vorgaben der Dienststelle; Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ/PFZ) und Klinkum Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 6 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: Ausbildung nach den

Bestimmungen des 3. Hauptstückes des GuKG


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: SchulwartIn Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellen und im eigenen Fachbereich Durchführen und Kontrollieren aller für einen ordnungsgemäßen Zustand von Außen- und Innenbereich der Schule und Internat erforderlichen Arbeiten/Maßnahmen; Beraten des Direktors in fachlicher Hinsicht bei Bau- und Sanierungsmaßnahmen; Führen, Fördern und Motivieren der unterstellten Bediensteten (1 - 8) sowie Führen von innerbetrieblichen Aufzeichnungen bezüglich Bedienstete, Material- und Inventarbewegungen Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 6 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 8 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Straßenerhaltungsfachkraft Inhalt der Tätigkeit: Mitwirken bei allen Maßnahmen der Erhaltung und Instandsetzung von Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen im Rahmen zugewiesener Arbeitspartien; abgeschlossene Ausbildung zur Straßenerhaltungsfachkraft Typische Stellen: Straßenerhaltungsfachkraft im NÖ Straßendienst NÖ Gehaltsklasse: 6 Berufsfamilie(n): 8 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre zwingende Vorbildung: Lehrabschlussprüfung

"Straßenerhaltungsfachmann"


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Reisebeihilfe: 5

Referenzverwendung: DKW-LenkerIn II Inhalt der Tätigkeit: Durchführen der zugeteilten Fahraufträge als LenkerIn eines DKW sowie Pflege und Wartung des DKW; Einsatz im Regierungsdienst mit Sonderausbildung (z.B. Personenschutz) Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 7 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 8 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre zwingende Vorbildung: Lenkberechtigung A, C,

E Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: 8


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Referenzverwendung: FacharbeiterIn/ProfessionistIn II Inhalt der Tätigkeit: Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung für den jeweiligen Verantwortungsbereich; Durchführen von fachlich qualifizierten (Instandhaltungs-) Arbeiten; Durchführen aller notwendigen Arbeitsvor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen, Geräten und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entsprechend den vorgegebenen Richtlinien; erforderlichenfalls Leisten von Wochenend-, Nacht- oder Bereitschaftsdienst zur Sicherstellung eines störungsfreien Betriebes; arbeitet alleinverantwortlich und führt bis zu 3 Bedienstete; in der Organisationseinheit steht kein fachlicher Ansprechpartner zur Verfügung Typische Stellen: MaurerIn, ZimmererIn, TischlerIn, ElektrikerIn, InstallateurIn außerhalb von Arbeitspartien oder Werkstätten NÖ Gehaltsklasse: 7 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 8 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene



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Reisebeihilfe: 6

Referenzverwendung: HausarbeiterIn mit handwerklicher Ausbildung Inhalt der Tätigkeit: Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung; Durchführen diverser Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten auf Facharbeiterniveau in der eigenen Fachausbildung und auf angelerntem Niveau in anderen Bereichen der Haustechnik; Durchführen aller notwendigen Arbeitsvor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen, Geräten und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entsprechend den vorgegebenen Richtlinien; alleinverantwortlich, auch mit Führung und Anleitung von bis zu 3 Bediensteten Typische Stellen: HausarbeiterIn mit definierter Lehrabschlussprüfung an jeder Art von Dienststelle NÖ Gehaltsklasse: 7 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 8 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene



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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn I Inhalt der Tätigkeit: Mitwirken und Betreuen der Anwender bei der Lösung von Problemen und Beseitigen von Störungen mit dem Ziel des optimalen Einsatzes der verwendeten Hardware und Software; Sicherstellen Datenschutz und Datensicherheit; einfaches technischen Niveau durch mehrmonatige einschlägige Ausbildung Typische Stellen: IT-KoordinatorIn Dienststelle NÖ Gehaltsklasse: 7 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1, 3 Einstieg: Laufbahn 6 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: EDV1 Anrechnung Optanten: bestehende Einstufung

als IT-KoordinatorIn Stufe 0 oder 1

Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Medizinische/r Masseur/-in Inhalt der Tätigkeit: Durchführen der Behandlungsmethoden mit dem Ziel einer bestmöglichen Versorgung, Behandlung und Betreuung der zugewiesenen stationären/ambulanten PatientInnen im Rahmen der vom Vorgesetzten und den behandelnden Ärzten definierten Therapien; jeweils in Zusammenarbeit mit Vertretern anderer Berufsgruppen der Dienststelle und unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 7 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre zwingende Vorbildung: vollendetes 17.

Lebensjahr und abgeschlossene 9. Schulstufe und Ausbildung zum/zur Medizinischen MasseurIn mit den Zusatzqualifikationen Balneo- und Hydrotherapie und/oder Elektrotherapie und/oder Basismobilisation nach dem Medizinischen Masseur- und Heilmasseurgesetz (MMHmG), BGBl. I Nr. 169/2002


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: SachbearbeiterIn I Inhalt der Tätigkeit: Erfüllt standardisierte, administrative Aufgaben im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich der NÖ Landesverwaltung Typische Stellen: SB Buchhaltung NÖ Gehaltsklasse: 7 Berufsfamilie(n): 1, 8 verwandte Berufsfamilie(n): 7 Einstieg: Laufbahn 6 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2 Anrechnung Optanten: DP C Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: DemonstratorIn I Inhalt der Tätigkeit: Vermittlung praktischer Fähigkeiten und Fertigkeiten entweder an die Schüler in den Landwirtschaftlichen Berufsbildern oder an junge Menschen in den NÖ Landesjugendheimen nach jeweils definierten Vorgaben im Bereich der eigenen Fachausbildung im Umfang bis 10 Std./Monat Typische Stellen: DemonstratorIn NÖ Gehaltsklasse: 8 Berufsfamilie(n): 4 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre zwingende Vorbildung: Meister- oder

Facharbeiterausbildung in einem einschlägigen Lehrberuf


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: FachausbildnerIn Feuerwehr I Inhalt der Tätigkeit: Durchführen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Personen im zugewiesenen Fachbereich; Beraten von Mitgliedern der Feuerwehren, Ausbildnern, etc. bei Anfragen im eigenen Verantwortungsbereich Typische Stellen: FachausbildnerIn NÖ Landesfeuerwehrschule NÖ Gehaltsklasse: 8 Berufsfamilie(n): 4 verwandte Berufsfamilie(n): 1, 2, 3 Einstieg: FachausbildnerIn

Feuerwehr in Ausbildung

Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: Abgeschlossene

einschlägige Fachausbildung (Lehrabschlussprüfung) oder höherwertige Ausbildung und mindestens 3 Jahre erfolgreiche Verwendung als FachausbildnerIn Feuerwehr in Ausbildung

Dienstausbildungsmodule: 22 Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/28-1 Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Interkulturelle MitarbeiterIn II Inhalt der Tätigkeit: Mitwirken an der Integration von Kindern anderer Kulturkreise in die Kinder-gartengruppe und fördern der beidseitigen Integration; erforderlich ist eine fachlich einschlägige pädagogische Ausbildung und die Absolvierung einer entsprechenden internen Fortbildung NÖ Gehaltsklasse: 8 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 7 Einstieg: Interkulturelle

MitarbeiterIn I Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre

zwingende Vorbildung: mindestens 5 Jahre erfolgreiche Verwendung als Interkulturelle MitarbeiterIn I

Dienstausbildungsmodule: IKM Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Medizinisch technischer Fachdienst Inhalt der Tätigkeit: Mitwirken bei der Behandlung und Untersuchung stationärer und ambulanter Patienten nach definierten Vorgaben des MTF-SHD-G und den Vorgaben der Dienststelle Typische Stellen: MTF Labor, MTF Physiotherapie, MTF Röntgen NÖ Gehaltsklasse: 8 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre zwingende Vorbildung: Berechtigung zur

Ausübung einer entspr. Tätigkeit nach dem MTF-SHD-G


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: PflegefachassistentIn Inhalt der Tätigkeit: Eigenverantwortliche Durchführung von pflegerischen Maßnahmen nach Anordnung des gehobenen Dienstes für Gesundheits-und Krankenpflege und der Ärzte unter Maßgabe der Bestimmungen des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG) betreffend das Berufsbild der Pflegefachassistenz und den Vorgaben der Dienststelle Typische Stelle Pflegefachassistenz im Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ/PFZ) und Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 8 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 1 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene Ausbildung nach den

Bestimmungen des 3. Hauptstückes des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG)


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: SachbearbeiterIn II Inhalt der Tätigkeit: Innerhalb einer bestimmten Organisationseinheit Erfüllen von teil-routinemäßige, administrativen Aufgaben im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich der NÖ Landesverwaltung auf dem Niveau einer abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B. Handelsschule) mit mehrjähriger Berufserfahrung innerhalb des jeweiligen Fachbereiches Typische Stellen: SB Kreditverwaltung, Qual. SB Buchhaltung, SB Sozialstelle, SB Kostenrechnung, SB Patientenverwaltung, SB Patientenverrechnung, SB Gebäudeverwaltung, SB Apotheke PKA, SB Apotheke admin. Bereich, Servicestelle Amt, SB Buchhaltung (Bereich GS), SB Förderung, MitarbeiterIn des Bereiches Management Wirtschaft/Support in einem Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ) NÖ Gehaltsklasse: 8 Berufsfamilie(n): 1, 8 verwandte Berufsfamilie(n): 7 Einstieg: Laufbahn 6 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2 Anrechnung Optanten: DP C Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: SekretärIn I Inhalt der Tätigkeit: Durchführen von administrativen, organisatorischen und koordinierenden Aufgaben zur Unterstützung einer Leiterstelle bis NOG 19; dabei insbesondere Terminkoordination, Koordinieren und Weiterleiten von Aufträgen der Leitung an die jeweiligen Fachbereiche, Führen und administrieren der Personalakten, Urlaubsmeldungen, Krankenstandsmeldungen, Überstundenabrechnungen, div. Zulagen, etc., Annehmen und Weiterleiten von Anrufen, Bearbeiten und Verwalten der Zeiterfassungsdaten Typische Stellen: SekretärIn von Leitungsfunktionen an jeder Art von Dienststelle NÖ Gehaltsklasse: 8 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 6 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2 Anrechnung Optanten: DP C Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Agrar-/VermessungstechnikerIn ABB I Inhalt der Tätigkeit: Mitwirken an der Durchführung in Bodenreformverfahren, bei der Beschaffung und Aufbereitung der technischen Unterlagen sowie bei der Erhebung und Vermessung bestehender Strukturen und bei der planlichen Darstellung Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 9 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Laufbahn 6 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre zwingende Vorbildung: Vermessungstechniker-

lehre oder höhere facheinschlägige Ausbildung

Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3 Anrechnung Optanten: DP LGBl 2200/33 Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: FacharbeiterIn/ProfessionistIn III Inhalt der Tätigkeit: Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung für den jeweiligen Verantwortungsbereich mit definierter Zusatzausbildung; Durchführen der erforderlichen Wartungs-, Instandhaltungs- und ggf. Reparaturarbeiten im eigenen Fachbereich in Haus- und/oder Medizintechnik; erforderlichenfalls Veranlassen und Kontrollieren der Arbeiten durch Fremdfirmen; Sicherstellen von Notfalldienst durch Rufbereitschaft Typische Stellen: Sicherheitsfachkraft, HausinspektorIn Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 9 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 8 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige

Meisterprüfung oder Lehrabschlussprüfung + definierte Zusatzqualifikation


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn II Inhalt der Tätigkeit: Mitwirken und Betreuen der Anwender bei der Lösung von Problemen und Beseitigen von Störungen mit dem Ziel des optimalen Einsatzes der verwendeten Hardware und Software; Sicherstellen Datenschutz und Datensicherheit; fortgeschrittenes technisches Niveau durch intensive einschlägige Ausbildung Typische Stellen: IT-KoordinatorIn Dienststelle NÖ Gehaltsklasse: 9 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Laufbahn 6 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: EDV1, EDV2 Anrechnung Optanten: bestehende Einstufung

als IT-Koordinator Stufe 2 oder 3


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: KanzleileiterIn I Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellung und Kontrolle aller im Kanzleibereich notwendigen Arbeiten mit dem Ziel einer ordnungsgemäßen und rationellen Abwicklung der Geschäftsfälle sowie Unterstützung des Dienststellenleiters bei der Erfüllung der Aufgaben des inneren Dienstes im Sinne einer gesetzmäßigen bürgernahen und wirtschaftlichen Geschäftsführung; Führung von bis zu 5 Kanzleibediensteten Typische Stellen: KanzleileiterIn NÖ Gehaltsklasse: 9 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 6 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3 Anrechnung Optanten: DP C Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Kaufmännische/r VerwalterIn Inhalt der Tätigkeit: Erfüllen einer bestimmten Anzahl von spezialisierten (unter Anleitung eines Vorgesetzten) bzw. teil-routinemäßigen (selbständig) Aufgaben innerhalb einer Straßenmeisterei wie etwa Personalverwaltung, Kostenrechnung, Buchhaltung und Kreditverwaltung, IT-Betreuung und andere Administrativtätigkeiten auf dem Niveau einer abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B. Handelsschule) mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung Typische Stellen: Kaufmännische/r VerwalterIn Straßenmeisterei NÖ Gehaltsklasse: 9 Berufsfamilie(n): 8 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Laufbahn 6 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3 Anrechnung Optanten: DP C; DP D und mind.

7 Jahre Berufserfahrung in der Administration einer Straßenmeisterei


Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Medizintechniker/-in in einem Klinikum I Inhalt der Tätigkeit: Mitarbeit bei der Sicherstellung einer bedarfsgerechten und wirtschaftlichen Versorgung des Krankenhausbetriebes mit medizintechnischen Geräten und Anlagen, Dienstleistungen und Rechten sowie der rechtlichen Voraussetzung für eine beherrschte Inbetriebnahme und einen sicheren Dauerbetrieb. Typische Stellen: Medizintechniker/-in in einem NÖ Klinikum I NÖ Gehaltsklasse: 9 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 3,8 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: Einschlägige Meisterprüfung

oder Lehrabschlussprüfung und Bestätigung BD4*) oder facheinschlägige HTL oder HBLA-Reifeprüfung oder höherwertiger Abschluss


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Reisebeihilfe: - *) Bestätigung über die Zustimmung der zuständigen Fachabteilung beim Amt der NÖ Landesregierung (BD4) zur Durchführung von selbständigen sicherheitstechnischen Wiederholungsprüfungen von medizinischen Geräten und Anlagen


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Referenzverwendung: PartieführerIn Inhalt der Tätigkeit: Selbständige Planung, Koordination und Kontrolle aller operativen Maßnahmen des zugeteilten Arbeitsauftrages mit der Arbeitspartie einschließlich der fachlichen Führung eingeteilter Bediensteter und externer Dienstleister Typische Stellen: PartieführerIn Klinikum, PartieführerIn Straße, LeiterIn einer kleinen Werkstätte Klinikum, KüchenleiterIn-Stv. mit Leitung der Küchenpartie NÖ Gehaltsklasse: 9 Berufsfamilie(n): 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene


Dienstausbildungsmodule: 82 bei Berufsfamilie 8 Anrechnung Optanten: DP 2200/59 Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: 6

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn III Inhalt der Tätigkeit: Erfüllen einer bestimmte Anzahl von spezialisierten (unter Anleitung eines Vorgesetzten) bzw. teil-routinemäßigen (selbständig) Aufgaben innerhalb einer bestimmten Organisationseinheit auf dem Niveau einer abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B. Handelsschule) mit langjähriger Berufserfahrung innerhalb des jeweiligen Fachbereiches Typische Stellen: BH SB gewerbliches Berufsrecht, BH SB Bürgerbüro, BH SB Wirtschaft/Umwelt ohne Verhandlungsleitung, BH SB Verkehr ohne Verhandlungsleitung, BH SB Wahlen, BH SB Verkehrsstrafsachen, Koord. AmtskassierIn, SB LKF in Klinikum, SB Abt. Gemeinden NÖ Gehaltsklasse: 9 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 6 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3 Anrechnung Optanten: DP C Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: SachbearbeiterIn mit Sachgebietsleitung Inhalt der Tätigkeit: Führungsfunktion für 5-8 gleichwertige Bedienstete in Verwendungen bis NOG 8; eigenverantwortliche SB-Tätigkeit im Niveau Sachbearbeiter II mit zusätzlicher Führungs-, Anleitungs- oder Überwachungsfunktion Typische Stellen: LeiterIn einer Buchhaltungsgruppe, LeiterIn Einkauf Klinikum, LeiterIn Patientenverwaltung Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 9 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 6 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3 Anrechnung Optanten: DP C Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn Technik Inhalt der Tätigkeit: Sachbearbeitung im technischen Bereich auf dem Niveau einer einschlägigen Fachausbildung mit mehrjähriger Berufspraxis; dabei z.B. Kontrolle, Überwachung und Teilabnahmen der Arbeiten/Fremdleistungen bei Baumaßnahmen hinsichtlich der vorgegebenen/vereinbarten Kosten- und Qualitätskriterien bzw. technische Sachbearbeitung (z.B. Lastplattenversuche) Typische Stellen: Bauaufsichtsorgan Straße, Bauaufsichtsorgan Abt. Landeshochbau, SachbearbeiterIn Technik Straßenbauabteilung NÖ Gehaltsklasse: 9 Berufsfamilie(n): 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): 1, 3 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: erfolgreicher Abschluss

der 10. Schulstufe oder einschlägige Meisterprüfung oder Lehrabschlussprüfung

Dienstausbildungsmodule: 3a Anrechnung Optanten: DP LGBl 2200/26 oder

LGBl 2200/33 oder LGBl 2200/53


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: SekretärIn II Inhalt der Tätigkeit: Durchführen von administrativen, organisatorischen und koordinierenden Aufgaben zur Unterstützung einer Leiterstelle der NOG 20-22 bzw.eines Bezirkshauptmannes; dabei insbesondere Terminkoordination, Koordinieren und Weiterleiten von Aufträgen der Leitung an die jeweiligen Fachbereiche, Führen und administrieren der Personalakten, Urlaubsmeldungen, Krankenstandsmeldungen, Überstundenabrechnungen, div. Zulagen, etc., Annehmen und Weiterleiten von Anrufen, Bearbeiten und Verwalten der Zeiterfassungsdaten Typische Stellen: SekretärIn von Leitungsfunktionen an jeder Art von Dienststelle NÖ Gehaltsklasse: 9 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 6 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3 Anrechnung Optanten: DP C Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Straßen-, Brückenmeister-SpringerIn Inhalt der Tätigkeit: Ausbildung zum Straßen-, Brückenmeister; entspricht einer Ausbildungsstelle und somit einer besonderen Form einer Einstiegslaufbahn Typische Stellen: Straßen- Brückenmeister-SpringerIn NÖ Gehaltsklasse: 9 Berufsfamilie(n): 8 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige

Meisterprüfung oder Lehrabschlussprüfung


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Reisebeihilfe: 4


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Referenzverwendung: WerkmeisterIn Inhalt der Tätigkeit: Unterstützung und Vertretung des Werkstättenleiters bei der Sicherstellung von Effizienz und Qualität von durchgeführten Arbeiten, Kontrolle der Bediensteten, Sicherstellung der Funktionalität und Einsatzbereitschaft technischer und maschineller Ressourcen, Dienstnehmerschutz, Führen der Lagerverwaltung, Kanzleiführung, Preiserhebungen und Kostenrechnung, Erstellen und Kontrollieren von Dienstplänen sowie der Rufbereitschaft im Winterdienst; Ausbilden von Lehrlingen Typische Stellen: WerkstättenleiterIn-Stv. Straße NÖ Gehaltsklasse: 9 Berufsfamilie(n): 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige

Meisterprüfung Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Agrar-/VermessungstechnikerIn ABB II Inhalt der Tätigkeit: Mitwirken an der Durchführung in Bodenreformverfahren, bei der Beschaffung und Aufbereitung der technischen Unterlagen sowie bei der Erhebung und Vermessung bestehender Strukturen und bei der planlichen Darstellung unter Anwendung von ELTA Typische Stellen: NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: 5 Jahre erfolgreiche

Verwendung als ABB Vermessungs technikerIn I oder abgeschlossener Abiturentenkurs (Gewerbegeometer) und 2 Jahre erfolgreiche Verwendung als ABB Vermessungs-technikerIn I oder höhere Ausbildung mit abgeschlossenem Abiturientenkurs

Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre zwingende Vorbildung: Vermessungstechniker-

lehre oder höhere facheinschlägige Ausbildung


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Ausbildung Amtssachverständige/r I Inhalt der Tätigkeit: Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in minderkomplexen Behördenverfahren unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen unter Anleitung eines erfahrenen Amtssachverständigen Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 2 Jahre* Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige HTL-

Reifeprüfung (oder höherwertiger Abschluss);


*) Auf die Phase ist eine einschlägige Ausbildung, die über den HTL-Abschluss hinaus geht, anzurechnen

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Ausbildung Technische Gewässeraufsicht Inhalt der Tätigkeit: Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten des Gewässerschutzes und der Einhaltung der wasserrechtlichen Bestimmungen und verwandter Gesetze; ggf. Berichterstattung an die Behörde, Ansprechpartner für Behörden und Bürger; jeweils unter Anleitung eines erfahrenen Technischen Gewässeraufsichtsorganes Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 2 Jahre* Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige HTL-

Reifeprüfung (oder höherwertiger Abschluss)


*) auf die Phase ist eine einschlägige Ausbildung, die über den HTL-Abschluss hinaus geht, anzurechnen

Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: BauführerIn Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellen der praktischen Umsetzung von Baumaßnahmen durch Mitwirken bei Vermessungen, Bauverhandlungen und Projektsbesprechungen; Sicherstellen ausreichender personeller, technischer und materieller Kapazitäten; Sicherstellung der Umsetzung der Baumaßnahmen durch Überwachung der Einhaltung definierter Vorgaben, Kontrollen und Qualitätssicherung Typische Stellen: BauführerIn Abt. Wasserbau NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 8 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige


Dienstausbildungsmodule: 3a Anrechnung Optanten: DP LGBl 2200/53 Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

-

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Behindertenpädagoge/-in Inhalt der Tätigkeit: Tätigkeiten für Menschen mit besonderen Bedürfnissen (Betreuung, Beratung, Förderung) nach Maßgabe der dienststelleninternen Vorgaben in Zusammenarbeit mit pflegerischem und medizinischem Personal Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 6 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: BH LeiterIn Bürgerbüro Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellung der kundengerechten Beratung der Bürger bei allen Agenden, die dem Bürgerbüro zugewiesen sind, insbesondere in allen Fragen der Antragstellung und -genehmigung zur Ausstellung bestimmter Dokumente; Sicherstellung der Annahme und Genehmigung von Anträgen sowie der Erstellung der Berechtigungsdokumente unter Beachtung von gesetzlichen Vorschriften und Verordnungen; Führungsfunktion für die Bediensteten im Bürgerbüro Typische Stellen: LeiterIn Bürgerbüro auf allen BHs NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3 Anrechnung Optanten: DP C Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Brückenmeister-BetriebsleiterIn Inhalt der Tätigkeit: Planung und Sicherstellung der Umsetzung aller notwenigen Maßnahmen mit dem Ziel eine verkehrssichere Benutzbarkeit der Brücken im Zuge von Bundes- sowie der Landesstraßen entsprechend den Witterungsverhältnissen im Aufsichtsbereich zu gewährleisten sowie den Straßenbetrieb und -bau im Sinne der definierten Vorgaben sparsam, wirtschaftlich und umweltgerecht abzuwickeln Typische Stellen: BetriebsführerIn Brückenmeisterei (Stv. BrückenmeisterIn) NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 8 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3 Einstieg: mindestens 1 Jahr

interne Erfahrung als Brückenmeister-SpringerIn

Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige


Dienstausbildungsmodule: 83 Anrechnung Optanten: DP LGBl 2200/54 Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: 3


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Referenzverwendung: DemonstratorIn II Inhalt der Tätigkeit: Vermittlung praktischer Fähigkeiten und Fertigkeiten entweder an die Schüler in den Landwirtschaftlichen Berufsbildern oder an junge Menschen in den NÖ Landesjugendheimen nach jeweils definierten Vorgaben im Umfang von mehr als 10 Std./Monat

Typische Stellen: DemonstratorIn NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 4 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre zwingende Vorbildung: Meister- oder

Facharbeiterausbildung Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: DiplompflegerIn Inhalt der Tätigkeit: Umsetzung der Maßnahmen zur bestmöglichen pflegerischen Versorgung, Behandlung und Betreuung von Patienten unter Beachtung der von den übergeordneten Stellen definierten Vorgaben im Rahmen des gesetzlichen Berufsbildes nach den Bestimmungen des GuKG (2. Hauptstück) Typische Stellen: Gesundheits- und Krankenpflege allgemein, Gesundheits- und Krankenpflege im Bereich Kinder- und Jugendlichenpflege, Psychiatrische Pflege NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 5 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene

Ausbildung nach den Bestimmungen des 2. Hauptstückes des GuKG


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: FachausbildnerIn Feuerwehr II Inhalt der Tätigkeit: Durchführen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Personen im zugewiesenen Fachbereich; Sicherstellen, Erarbeiten und Aktualisieren von Lernbehelfen, erforderlichen Lehrmitteln, Geräten und Verbrauchsgütern; Beraten von Mitgliedern der Feuerwehren, Ausbildnern, etc. bei Anfragen im eigenen Verantwortungsbereich; Sachverständigentätigkeit im Rahmen von Erprobungs- und Testaufgaben für diverse Feuerwehrtechnische Einsatzmittel; diese Verwendung kann in der Landesfeuerwehrschule nur bei einer/m Bediensteten vorliegen, der/die in einem 36-monatigen Ausbildungsprogramm die Ausbildung zum/zur fachspezifischen FachausbildnerIn und eine Ausbildung zum/zur zertifizierten ErwachsenenbildnerIn absolviert hat Typische Stellen: FachausbildnerIn NÖ Landesfeuerwehrschule NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 4 verwandte Berufsfamilie(n): 1, 2, 3 Einstieg: FachausbildnerIn

Feuerwehr I Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: mindestens 4-jährige

Tätigkeit als FachausbildnerIn Feuerwehr I und zertifizierte/r ErwachsenenbildnerIn (mind. 60 ECTS)

Dienstausbildungsmodule: 22, FF Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/28-1,

FF Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn I Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellen ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im zu führenden Fachbereich; Erarbeiten von Vorschlägen zur Definition von Standards und deren Wartung im Hinblick auf die zu erfüllenden gesetzlichen Grundlagen und Durchführen der Arbeitsaufteilung in Abstimmung mit dem Dienststellenleiter; Ausführen von Einzelaufträgen; Erarbeiten von Erledigungsentwürfen für den Dienststellenleiter; im Fachbereich sind ca. 10 Bedienstete in Verwendungen bis NOG 9 zu führen Typische Stellen: BereichsleiterIn Einkauf Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4 Anrechnung Optanten: DP C, DP B Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

Reifeprüfung: 1, 2, 3

Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: KanzleileiterIn II Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellung und Kontrolle aller im Kanzleibereich notwendigen Arbeiten mit dem Ziel einer ordnungsgemäßen und rationellen Abwicklung der Geschäftsfälle sowie Unterstützung des Dienststellenleiters bei der Erfüllung der Aufgaben des inneren Dienstes im Sinne einer gesetzmäßigen bürgernahen und wirtschaftlichen Geschäftsführung; Führungsfunktion für mehr als 5 Kanzleibedienstete Typische Stellen: KanzleileiterIn NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 6 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3 Anrechnung Optanten: DP C Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: KindergartenpädagogIn Inhalt der Tätigkeit: Pädagogische Arbeit an einem Landeskindergarten, in einem Klinikum oder einer ähnlichen Einrichtung; insbesondere Planen, Durchführen und Dokumentieren der pädagogischen Aufgaben zur Betreuung und Begleitung der anvertrauten Kinder nach Maßgabe gesetzlicher Bestimmungen und innerdienstlicher Vorgaben Typische Stellen: Gruppenführende/r KindergartenpädagogIn, BezirksspringerIn NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre zwingende Vorbildung: Reife-, und/oder

Diplomprüfungs- zeugnis für Kindergartenpädagogik


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Reisebeihilfe: 9


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Referenzverwendung: LandwirtschaftsmeisterIn I Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellung eines ordnungsgemäßen landwirtschaftlichen Lehr- und Versuchsbetriebes oder eines Teilbetriebes nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen im Hinblick auf nachhaltige Wirtschaftlichkeit; Erstellen der Bewirtschaftungspläne, Ankauf der erforderlichen Betriebsmittel, Sicherstellen der erforderlichen Rahmenbedingungen für den Unterricht (einschließlich Maschinen- und Fuhrpark) und Unterstützen der Lehrkräfte im praktischen Unterricht sowie Unterstützung eines gesamtverantwortlichen Betriebsleiters Typische Stellen: LandwirtschaftsmeisterIn landwirtschaftliche Fachschule NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 4 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre zwingende Vorbildung: Meisterprüfung gemäß

der NÖ Land- und forstwirtschaftlichen Berufsausbildungsordnung 1991 (LFBAO 1991), LGBl. 5030


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: LeiterIn einer Küche I Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellen und Kontrollieren ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im Bereich einer Küche; Erstellen von Speiseplänen; Erstellen des Dienstplanes/Einteilen der Bediensteten unter Beachtung deren fachlicher Qualifikation zur Gewährleistung der Speisenzubereitung unter Beachtung ernährungsmedizinischer Vorgaben; Erstellen von Vorschlägen für den Einkauf und Kontrolle der gelieferten Waren Typische Stellen: KüchenleiterIn landw. Fachschule, KüchenleiterIn Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ) NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 2 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige



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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: ManagerIn Ehrenamt und Alltagsbegleitung I Inhalt der Tätigkeit: Aufbau, Organisation und Managment des ehrenamtlichen Teams sowie der MitarbeiterInnen Ehrenamt und Alltagsbegleitung der Dienststelle zur Durchführung aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung von BewohnerInnenn bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Animieren und Motivieren der BewohnerInnen zur Stärkung der Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vordergrund steht; diese Verwendung kann in einem Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ) nur bei einer/m Bediensteten vorliegen, wobei bis zu 5.000 Stunden ehrenamtlicher Dienst pro Jahr oder weniger als 12 ehrenamtliche MitarbeiterInnen, die mehr als 200 Stunden/Jahr leisten, koordiniert werden; in einem PBZ mit mehr als 7.500 Stunden ehrenamtlicher Dienst pro Jahr kann diese Verwendung auch neben einer Verwendung „ManagerIn Ehrenamt und Alltagsbegleitung II“ bei einer/m weiteren Bediensteten vorliegen Typische Stellen: ManagerIn Ehrenamt und Alltagsbegleitung I NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: - Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: - zwingende Vorbildung: Bestätigung der Fachabteilung

über die erfolgreiche Absolvierung der Internen Sonderausbildung zur/zum ManagerIn Ehrenamt und Alltagsbegleitung


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Prüfsachverständige/-r WST Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellen der technischen Maßnahmen und Erfordernisse durch Mitwirken bei KFZ-Überprüfungen, Genehmigungen und Änderungen (z.B. Einzelgenehmigungen, Ausnahmegenehmigungen, Übereinstimmungsbescheinigungen), Werkstattüberprüfungen und Zulassungsbescheinigungen; Sachverständigentätigkeit beim Prüfzugeinsatz Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 8 Einstieg: Phase 2 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre zwingende Vorbildung: Meisterprüfung KFZ-

Techniker oder KFZ- Mechaniker


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: SachbearbeiterIn IV Inhalt der Tätigkeit: Erledigt technische, komplexe, nicht routinemäßige administrative Aufgaben im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich die ein hohes Maß an Selbständigkeit verlangen; kann auch einige Bediensteten beaufsichtigen, die mit Routinearbeiten beschäftigt sind; die Erledigung erfolgt auf einschlägigem Maturaniveau mit Berufserfahrung Typische Stellen: BH SB Polizei mit allen Erledigungen, BH SB Wirtschaft/Umwelt mit Verhandlungsleitung, BH SB allgemeine Strafsachen, BH SB Verkehr mit Verhandlungsleitung, NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): 2 Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4 Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.

3 Jahre erfolgreiche Verwendung als Sachbearbeiter IV



Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: SozialpädagogIn Inhalt der Tätigkeit: Betreuung von jungen Menschen in Landeseinrichtungen, im Rahmen des vorgegebenen Betreuungs- und Förderplanes in einem Sozialpädagogischen Betreuungszentrum (SBZ) bzw. des Versorgungsauftrages des Klinikums Typische Stellen: ErzieherIn, SozialpädagogIn in einem NÖ SBZ, Krisenzentrum oder Mutter-Kind-Haus, NÖ Klinikum, NÖ Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ), Landessonderschule NÖ Gehaltsklasse: 10 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 6 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre zwingende Vorbildung: Reife- und/oder

Diplomprüfung an der Bildungsanstalt für Sozialpädagogik oder allgemeine pädagogische Ausbildung z.B: *) Reife- und/oder Diplomprüfung für Kindergarten- pädagogik, *) abgeschlossene Ausbildung an einer pädagogischen Hochschule, *) Fachhochschule für Soziale Arbeit (Bachelor, Master, Diplomstudium), *) Akademie für Sozialarbeit, *) abgeschlossenes Studium der Pädagogik (mit Schwerpunkt Sozialpädagogik), der


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Sozialpädagogik, der Sonder- und Heilpädagogik, oder der Psychologie *) Befähigungsprüfung für ErzieherInnen oder *) abgeschlossene Ausbildung nach den Bestimmungen des 2. Hauptstückes des GuKG und 2 Jahre Berufserfahrung in der Kinder- oder Psychiatrischen Krankenpflege


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn I Inhalt der Tätigkeit: Führen des Bereiches Allgemeine Verwaltung bzw. Land- und Forstwirtschaft an einer kleinen/mittleren BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4 Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.

3 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH BereichsleiterIn I



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Referenzverwendung: DiplompflegerIn in Funktionsbereichen Inhalt der Tätigkeit: Umsetzung der Maßnahmen zur bestmöglichen pflegerischen Versorgung, Behandlung und Betreuung von Patienten unter Beachtung der von den übergeordneten Stellen definierten Vorgaben im Rahmen des gesetzlichen Berufsbildes nach den Bestimmungen des GuKG (2. Hauptstück), wobei die Stelle eine der Sonderausbildungen im Sinne der §§ 68 bis 70 GuKG erfordert Typische Stellen: DGKP im Bereich Dialyse, OP, Anästhesie, Intensiv, Hygienefachkraft NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 5 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene

Ausbildung nach den Bestimmungen des 2. Hauptstückes des GuKG sowie die für die Stelle erforderliche abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne der §§ 68 bis 70 GuKG


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Referenzverwendung: DiplompflegerIn in definierter Sonderverwendung Inhalt der Tätigkeit: Planung, Organisation, Durchführung und Kontrolle aller für den jeweiligen Verantwortungsbereich erforderlichen Maßnahmen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und in Abstimmung mit den Vorgesetzten; Der Einsatz erfolgt dabei an einer Stelle in einem der folgenden Bereiche: Palliativpflege, Riskmanagement, Diabetesberatung oder Entlassungsmanagment/Überleitungspflege Typische Stellen: DGKP Palliativpflege, DGKP Risikobeauftragte/r DGKP Diabetesberatung, DGKP Entlassungs-managment/Überleitungspflege NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 5 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre zwingende Vorbildung: Abgeschlossene

Ausbildung nach den Bestimmungen des 2. Hauptstückes des GuKG Abgeschlossene fachspezifische Weiterbildung (mind. 120 Stunden)


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Referenzverwendung: Gehobener medizinisch-technischer Dienst I Inhalt der Tätigkeit: Tätigkeit im Rahmen des Berufsbildes gemäß dem Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinisch-technischen Dienste (MTD-Gesetz), BGBl.Nr. 460/1992, in den Bereichen medizinisch-technischer Laboratoriumsdienst, radiologisch-technischer Dienst oder Diätdienst und ernährungsmedizinische Beratungsdienst ohne laufende Beratungstätigkeit von Patienten (z.B. zur Beratung der Anstaltsleitung); dabei insbesondere Veranlassen der Vorbereitung für die therapeutischen Maßnahmen, Durchführen der Behandlungen bzw. Untersuchungen oder Analysen und Dokumentieren aller relevanten Daten Typische Stellen: MTD Röntgen, MTD Labor, DiätassistentIn mit Stabsfunktion NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 5 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige

Berufsberechtigung nach dem MTD-Gesetz


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Referenzverwendung: HaustechnikerIn Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellen der Funktionen der haustechnischen Anlagen in einem komplex strukturierten Gebäude (z.B. Klinikum, Landhaus) nach wirtschaftlichen und technischen Grundsätzen Typische Stellen: HaustechnikerIn Klinikum, HaustechnikerIn Landhaus NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 8 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige

Ausbildung auf HTL-Niveau (oder höherwertiger Abschluss)


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Referenzverwendung: Hebamme Inhalt der Tätigkeit: Eigenverantwortliche Tätigkeiten nach dem Hebammengesetz (HebG), BGBl.Nr. 310/1994, unter Berücksichtigung der Anstaltsordnung; insbesondere Betreuung, Beratung und Pflege der Schwangeren, Gebärenden und Wöchnerin sowie Mitwirkung bei der Mutterschafts- und Säuglingspflege Typische Stellen: Hebamme Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung

nach dem HebG Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn III Inhalt der Tätigkeit: Betreuung von EDV-Anwendern bei der Lösung von Problemen; Beseitigen von Störungen sowie Installationen von Hard- und Software inkl. Dokumentation der Konfiguration; Sicherstellen der Einhaltung von Datenschutz und Datensicherheit (eigenständige Server-Betreuung) sowie eigenständige Programmierungen (z.B. VBA) Typische Stellen: IT-KoordninatorIn BH mit Sonderaufgaben NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: EDV1, EDV2, EDV3 Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

HTL-Abschluss Bereich IT: EDV1, EDV2

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Referenzverwendung: IT-Techniker I Inhalt der Tätigkeit: Analyse und Bearbeitung von einfachen, abgegrenzten IT-Problemstellungen, für die eine begrenzte Erfahrung mit den eingesetzten Produkten hinreicht sowie Betreuung der Anwender am Arbeitsplatz auf dem Niveau eines Absolventen einer einschlägigen HTL Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: KanzleileiterIn III Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellung und Kontrolle aller im Kanzleibereich notwendigen Arbeiten mit dem Ziel einer ordnungsgemäßen und rationellen Abwicklung der Geschäftsfälle sowie Unterstützung des Dienststellenleiters bei der Erfüllung der Aufgaben des inneren Dienstes im Sinne einer gesetzmäßigen bürgernahen und wirtschaftlichen Geschäftsführung; Führungsfunktion von mehr als 10 Bediensteten Typische Stellen: KanzleileiterIn große Kanzlei NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 6 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3 Anrechnung Optanten: DP C Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: KindergartenleiterIn I Inhalt der Tätigkeit: Leitung eines Kindergartens mit 1 Gruppe; dabei Betreuung und Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren; intensive Zusammenarbeit mit Eltern und Erarbeiten des Gesamtkonzeptes und Abstimmung auf die einzelnen Gruppen unter Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen Typische Stellen: KindergartenleiterIn 1-gruppiger Kindergarten NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre zwingende Vorbildung: Reife- und /oder

Diplomprüfungszeugnis für Kindergartenpädagogik


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Klinische/r RisikomanagerIn Inhalt der Tätigkeit: Umsetzen der Risikomanagement-Politik nach Vorgaben der Vorgesetzten. Durchführen von Maßnahmenplanung, Maßnahmenverbesserung und Maßnahmensicherung im Hinblick auf Patienten- und Mitarbeitersicherheit sowie Integrieren und Koordinieren von risikominimierenden Maßnahmen in der Patientenversorgung in allen Abteilungen und Bereichen in einem Klinikum. NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): 2,3,5,6,7 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre zwingende Vorbildung: Ausbildung in einem

Gesundheitsberuf (z.B.: Arzt/Ärztin, DGKS/P, MTD, Hebamme, etc.) und zusätzlich Risikomanagement Ausbildung (mindestens 25 ECTS) incl. Zertifizierung als klinische/r RisikomanagerIn


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: LehrerIn Schule für Gesundheits- und Krankenpflege I Inhalt der Tätigkeit: Planen, Durchführen und Evaluieren der Ausbildung von diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonal nach gesetzlich definierten Standards und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten; Entscheiden und Verantworten in allen Angelegenheiten des Aufgabenbereiches eines/einer Lehrers/Lehrerin für Gesundheits- und Krankenpflege Typische Stellen: LehrerIn an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 5 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene

Ausbildung nach den Bestimmungen des 2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des GuKG


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: LeiterIn einer Betriebswerkstätte Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellen der Einsatzbereitschaft der jeweiligen technischen Anlagen (z.B. auch des Geräte- und Fuhrparks) an der Dienststelle; Planen und Sicherstellen der Umsetzung aller in der Werkstatt anfallenden Reparaturen und sonstiger Aufgaben sowie Führung der Bediensteten in der Werkstätte Typische Stellen: LeiterIn einer Betriebswerkstätte Straßenbauabteilung, LeiterIn einer Betriebswerkstätte im Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 8 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige

Meisterprüfung Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: LeiterIn einer Küche II Inhalt der Tätigkeit: Leitung einer Großküchen (z.B. in Krankenanstalten) mit mindestens 17 Bediensteten; Verantwortung für den Speiseplan einschließlich Diätkost und den Einkauf, Vorgesetztenfunktion für die Bediensteten in der Küche Typische Stellen: KüchenleiterIn Klinikum, KüchenleiterIn Landhaus NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 2 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige



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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: ManagerIn Ehrenamt und Alltagsbegleitung II Inhalt der Tätigkeit: Aufbau, Organisation und Management des ehrenamtlichen Teams sowie der MitarbeiterInnen Ehrenamt und Alltagsbegleitung der Dienststelle zur Durchführung aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung von BewohnerInnen bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Animieren und Motivieren der BewohnerInnen zur Stärkung der Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vordergrund steht; diese Verwendung kann in einem Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ) nur bei einer/m Bediensteten vorliegen, wobei mehr als 5.000 Stunden ehrenamtlicher Dienst pro Jahr und mindestens 12 ehrenamtliche MitarbeiterInnen, die mehr als 200 Stunden/Jahr leisten, koordiniert werden Typische Stellen: ManagerIn Ehrenamt und Alltagsbegleitung II NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 3 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: - Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: - zwingende Vorbildung: Bestätigung der

Fachabteilung über die erfolgreiche Absolvierung der internen Sonderausbildung zur/zum ManagerIn Ehrenamt und Alltagsbegleitung


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Medizintechniker/-in in einem Klinikum II Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellung einer bedarfsgerechten und wirtschaftlichen Versorgung des Krankenhausbetriebes mit medizintechnischen Geräten und Anlagen, Dienstleistungen und Rechten sowie der rechtlichen Voraussetzung für eine beherrschte Inbetriebnahme und einen sicheren Dauerbetrieb. Typische Stellen: Medizintechniker in einem NÖ Landesklinikum II NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 3,8 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: facheinschlägige HTL oder HBLA-

Reifeprüfung (oder höherwertiger Abschluss) und Bestätigung BD4*) oder mind. 5 Jahre erfolgreiche Verwendung als „Medizintechniker/-in in einem NÖ Landesklinikum I“ und Bestätigung BD4*)

Dienstausbildungsmodule: Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

-

Reisebeihilfe: - *) Bestätigung über die Zustimmung der zuständigen Fachabteilung beim Amt der NÖ Landesregierung (Abt. BD4) zur Durchführung von selbständigen sicherheitstechnischen Wiederholungsprüfungen von medizinischen Geräten und Anlagen

Referenzverwendung: Patientenombudsmann/-frau in einer Landesklinik Inhalt der Tätigkeit: Beraten der Patienten und Angehörigen bzw. Vertrauenspersonen bei Beschwerden, Anregungen in allen Fragen und Problemstellungen sowie Erteilen von Informationen; Entgegennehmen der Beschwerden und Anregungen; Organisieren und Führen von Gesprächen zwischen Konfliktpartnern und ggf. Mitarbeiten beim Erarbeiten von Lösungsvorschlägen; Mitarbeit im "Netzwerk Ombudsstelle", um das spezifische Fachwissen bzw. Erfahrungen zur Verfügung zu stellen Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3, 5, 6, 7 Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 4, 5, PO Anrechnung Optanten: mind. 5-jährige Tätigkeit

als Patientenombuds-mann/-frau


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: SachbearbeiterIn V Inhalt der Tätigkeit: Erledigt die komplexeren Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit und koordiniert die Arbeit der Sachbearbeiter, die mit Routinearbeiten beschäftigt sind und erfüllt typischerweise besondere Aufgaben, wie etwa Vortrag, Prüfungen, mündl. Verhandlungen auf dem Niveau Matura mit mehrjähriger Berufserfahrung und/oder Zusatzausbildung Typische Stellen: BH Amtsvormund, GemeindeprüferIn Abt. Gemeinden, OperationsleiterIn-Stv. ABB, Qualitätssicherung Klinikum, NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5 Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.

3 Jahre erfolgreiche Verwendung als SachbearbeiterIn V



Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Straßenmeister-BetriebsleiterIn Inhalt der Tätigkeit: Planung und Sicherstellung der Umsetzung aller notwenigen Maßnahmen mit dem Ziel, eine verkehrssichere Benutzbarkeit der Bundes- sowie der Landesstraßen entsprechend den Witterungsverhältnissen im Aufsichtsbereich zu gewährleisten sowie den Straßenbetrieb und -bau im Sinne der definierten Vorgaben sparsam, wirtschaftlich und umweltgerecht abzuwickeln Typische Stellen: BetriebsführerIn Straßenmeisterei (Stv. StraßenmeisterIn) NÖ Gehaltsklasse: 11 Berufsfamilie(n): 8 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3 Einstieg: mindestens 1 Jahr

interne Erfahrung als Straßenmeister-SpringerIn




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Reisebeihilfe: 3


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Referenzverwendung: Amtssachverständige/r Ia Inhalt der Tätigkeit: Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in minderkomplexen Behördenverfahren unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Ausbildung

Amtssachverständiger I Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige HTL-

Reifeprüfung (oder höherwertiger Abschluss); mindestens 9 Jahre Dienstzeit bzw. anrechenbare Vordienstzeiten gem. § 7 Abs. 3 NÖ LBG, davon mindestens 1 Jahr interne Erfahrung in der Verwendung "Ausbildung Amtssachverständige/r I"


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Amtssachverständige/r Ib Inhalt der Tätigkeit: Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in minderkomplexen Behördenverfahren unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 2 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: Abschluss eines

einschlägigen universitären Vollstudiums


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Bereichsleitung Management Wirtschaft/Support (PBZ) Inhalt der Tätigkeit: Leitung des Bereiches Management Wirtschaft/Support eines Pflege- und Betreuungszentrums (PBZ), dabei Sicherstellen einer effizienten Verwaltung und wirtschaftlichen Betriebsführung. Unterstützung der Heimleitung bei der Führung der MitarbeiterInnen in diesem Bereich Typische Stelle Bereichsleitung Management Wirtschaft/Support (PBZ) NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 6, 7 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: Reifeprüfung

und Diplomlehrgang Sozial-Managen der Akademie für Sozialmanagement (E.D.E. Zertifikat) oder Diplomierte/r Krankenhausbetriebswirt und KrankenhausmanagerIn oder abgeschlossenes Studium im Gesundheit & Sozialmanagementbereich (mind. 90 ECTS)

Dienstausbildungsmodule: -- Anrechnung Optanten: -- Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

--

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: BH Amtsvormund Inhalt der Tätigkeit: Amtsvormund an einer Bezirkshauptmannschaft, dabei neben der zugeordneten Verwaltungstätigkeit im Bereich Jugendwohlfahrt auch Vertretung der Behörde im gerichtlichen Verfahren im Bereich der Jugendwohlfahrt in Abstimmung mit dem Fachgebiet Sozialarbeit zur Unterstützung der Bereichsleitung. Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5, AV Anrechnung Optanten: DP B und mind. 3 Jahre

erfolgreiche Verwendung als Amtsvormund


Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften: 1, 2, 3, 4, 5, AV Reifeprüfung: 1, 2, 3

Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn II Inhalt der Tätigkeit: Führen des Bereiches Allgemeine Verwaltung bzw. Land- und Forstwirtschaft an einer großen oder sehr großen BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5 Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.

3 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH BereichsleiterIn II



Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Soziale Verwaltung I Inhalt der Tätigkeit: Führen des Fachgebietes Soziale Verwaltung im Bereich Gesundheit Jugend und Soziales an einer kleinen oder mittleren Bezirkshauptmannschaft in organisatorischer und administrativer Hinsicht zur Unterstützung der Bereichsleitung. Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5 Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.

3 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH FachgebietsleiterIn Soziale Verwaltung



Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: FachbereichsleiterIn LFWS Inhalt der Tätigkeit: Koordinieren und Sicherstellen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Personen, sowie Führen der FachausbildnerInnen im Rahmen des zugeteilten Fachbereiches NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 4 verwandte Berufsfamilie(n): 1,2,3 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: mind. 5 Jahre

FachausbildnerIn Feuerwehr II oder abgeschlossene Offiziersausbildung einer österreichischen Berufsfeuerwehr und Ausbildung zum/zur zertifizierten ErwachsenenbildnerIn (mind. 60 ECTS)


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn II Inhalt der Tätigkeit: Leitung eines Fachgebietes als Zwischenvorgesetzte/r, wobei ca. 20 Bedienstete in Verwendungen der NOG 7-9 zu führen sind bzw. eine geringere Anzahl von Bediensteten in einem komplexen Bereich zu führen sind, wobei die inhaltliche Führung einschlägiges Matura-Niveau und mehrjährige Erfahrung im Fachbereich erfordert Typische Stellen: LeiterIn einer Buchhaltungsabteilung, LeiterIn Rechnungswesen Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5 Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.

3 Jahre erfolgreiche Verwendung als FachgebietsleiterIn II



Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: FörsterIn Inhalt der Tätigkeit: Überprüfung der Einhaltung der forstrechtlichen Bestimmungen für die Waldbewirtschaftung; Beratung und Unterstützung der Forstwirte; Verwendung insbesondere im Außendienst; Mitverantwortung für die zielgerichtete forstliche Bewirtschaftung; Erstellen von einfachen Gutachten Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: Staatsprüfung für den

Försterdienst Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: 1

Referenzverwendung: ForsttechnikerIn I Inhalt der Tätigkeit: Einsatz als akademischer Forsttechniker im Amt der Landesregierung; dabei jeweils unter Anleitung eines/r ForsttechnikerIn II, Sicherstellen der Gesetzmäßigkeit bei der Vollziehung der übertragenen fachlichen Aufgaben, Wahrnehmen von Sachverständigentätigkeiten in Forst-, Jagd-, Fischerei- und Naturschutzverfahren und Verfahren nach dem Kulturflächenschutzgesetz sowie Umsetzen der übertragenen Führungsaufgaben, Erstellen von forsttechnischen Gutachten, Durchführen von Untersuchungen, Kontrollen und Studien nach Maßgabe des Forstgesetzes Typische Stellen: Forsttechniker Amt in Ausbildung NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 2 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägiger

Studienabschluss an einer Universität für Bodenkultur


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Gehobener medizinisch-technischer Dienst II Inhalt der Tätigkeit: Tätigkeit im Rahmen des Berufsbildes gemäß dem MTD-Gesetz in den Bereichen physiotherapeutischer Dienst, Diätdienst und ernährungsmedizinische Beratungsdienst mit regelmäßiger Beratung von Patienten, ergotherapeutischer Dienst, logopädisch-phoniatrisch-audiologischer Dienst oder orthoptischer Dienst; dabei insbesondere Veranlassen der Vorbereitung für die therapeutischen Maßnahmen, Durchführen der Behandlungen bzw. Untersuchungen und dokumentieren aller relevanten Daten Typische Stellen: PhysiotherapeutIn, DiätologIn (Patientenbetreuung), ErgotherapeutIn, LogopädIn, OrthoptistIn NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung

nach dem MTD-Gesetz Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: IT-Techniker II Inhalt der Tätigkeit: Analyse von abgegrenzten Problemstellungen und Erstellen von Verbesserungsvorschlägen; Erarbeiten von Problemlösungen, konkretisieren, umsetzen und für Nutzer verfügbar machen; selbständige Fehlerbehebung; dabei gute Kenntnisse der eingesetzten Methoden und Produkte; die Stelle erfordert das Niveau eines Absolventen einer einschlägigen HTL mit mehrjähriger Berufserfahrung Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: KindergartenleiterIn II Inhalt der Tätigkeit: Leitung eines Kindergartens mit 2 oder 3 Gruppen; dabei Betreuung und Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren in der eigenen Gruppe sowie intensive Zusammenarbeit mit Eltern und Erarbeiten des Gesamtkonzeptes und Abstimmung auf die einzelnen Gruppen unter Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen Typische Stellen: KindergartenleiterIn 2 oder 3-gruppiger Kindergarten NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: Reife- und/oder



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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: LandwirtschaftsmeisterIn II Inhalt der Tätigkeit: Gesamtverantwortlicher Betriebsführer an einer landwirtschaftlichen Fachschule; insbesondere Sicherstellung eines ordnungsgemäßen landwirtschaftlichen Lehr- und Versuchsbetriebes oder eines Teilbetriebes nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen im Hinblick auf nachhaltige Wirtschaftlichkeit; Erstellen der Bewirtschaftungspläne, Ankauf der erforderlichen Betriebsmittel, Sicherstellen der erforderlichen Rahmenbedingungen für den Unterricht (einschließlich Maschinen- und Fuhrpark) und Unterstützen der Lehrkräfte im praktischen Unterricht Typische Stellen: LandwirtschaftsmeisterIn landwirtschaftliche Fachschule NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 4 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3, 8 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: Meisterprüfung gemäß

der LFBAO 1991 Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Lebensmittelaufsichtsorgan Inhalt der Tätigkeit: Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten der Lebensmittelhygiene unter Einhaltung der sonstigen Bestimmungen des Lebensmittelgesetzes und verwandter Gesetze, wobei fachliche Stellungnahmen im Verwaltungsverfahren zu erstatten sind und gegebenenfalls Maßnahmen unmittelbarer verwaltungsbehördlicher Befehls- und Zwangsgewalt angeordnet werden Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: Reifeprüfung (oder

höherwertiger Abschluss) als Zulassungsvoraus-setzung zur Ausbildung als Aufsichtsorgan

Dienstausbildungsmodule: LMA Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: LehrerIn Schule für Gesundheits- und Krankenpflege II Inhalt der Tätigkeit: Planen, Durchführen und Evaluieren der Ausbildung von diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonal nach gesetzlich definierten Standards und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten; Entscheiden und Verantworten in allen Angelegenheiten des Aufgabenbereiches eines/einer Lehrers/Lehrerin für Gesundheits- und Krankenpflege Typische Stellen: LehrerIn an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 3, 5 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene

Ausbildung nach den Bestimmungen des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des GuKG und mindestens 1 Jahr Berufserfahrung als LehrerIn an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege

Dienstausbildungsmodule: LE Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

einschlägiger Fachhochschul- abschluss oder Universitätsabschluss mit Graduierung (MAS, MSc, bakk.) oder gleichwertiger Abschluss

Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: LehrmeisterIn Inhalt der Tätigkeit: Ausbildung von Jugendlichen und Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung im Rahmen eines Sozialpädagogischen Betreuungszentrums (SBZ) sowie Führen der entsprechenden Dokumentation Typische Stellen: LehrmeisterIn NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 4 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3, 8 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: Gesellen- und

Ausbildnerprüfung oder Meisterprüfung

Dienstausbildungsmodule: PA Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

Lehramtsprüfung oder Abschluss pädagogische Hochschule: PA

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Leitender medizinisch-technischer Dienst I Inhalt der Tätigkeit: Ausübung von Tätigkeiten im medizinisch-technischen Bereich im Rahmen der Anstaltsordnung; Vorgesetztenfunktion über mindestens drei Bedienstete der Verwendung Gehobener medizinisch-technischer Dienst I oder Medizinisch technischer Fachdienst Typische Stellen: Leitende/r MTD NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung

nach dem MTD-Gesetz oder abgeschlossene Ausbildung nach dem MTF-SHD Gesetz mit langjähriger Berufserfahrung


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: LeiterIn einer Brückenmeisterei Inhalt der Tätigkeit: Leitung einer Brückenmeisterei; dabei Planung, Koordination und Kontrolle aller notwendigen erhaltungs- und Instandsetzungsmaßnahmen an Brückenkörpern mit einer Spannweite von bis zu 20 Metern; Abstimmung mit den übergeordneten Zentralstellen Typische Stellen: BrückenmeisterIn NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 8 verwandte Berufsfamilie(n): 2 Einstieg: mindestens 1 Jahr

interne Erfahrung als Brückenmeister-SpringerIn




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Reisebeihilfe: 3

Referenzverwendung: Pädagogische/r BeraterIn Inhalt der Tätigkeit: Beratung und Begleitung des Prozesses der Integration von Kindern (Kinder mit besonderen Bedürfnissen oder aus anderen Kulturkreisen) in NÖ Kindergartengruppen insbesondere für Heilpädagogische KindergartenpädagogInnen Typische Stellen: Pädagogische/r BeraterIn NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: Reife- und/oder

Diplomprüfungszeugnis für Kindergartenpädagogik + Zusatzdiplom für Sonderkindergarten-pädagogik


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: SachbearbeiterIn VI Inhalt der Tätigkeit: Erledigt die komplexeren Aufgaben innerhalb der Abteilung und koordiniert die Arbeit der Sachbearbeiter, die mit Routinearbeiten beschäftig sind und erfüllt typischerweise besondere Aufgaben, wie etwa Beratungsgespräche, Vorträge, Prüfungen, mündliche Verhandlungen, wobei das Wissen Fachhochschulniveau mit mehrjähriger Berufserfahrung und detaillierten Kenntnissen im jeweiligen Bereich entspricht Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5 Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.

3 Jahre erfolgreiche Verwendung als SachbearbeiterIn VI



Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: SonderkindergartenpädagogIn Inhalt der Tätigkeit: Betreuung und optimale Förderung der Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren mit heilpädagogisch-integrativem Schwerpunkt und intensive Zusammenarbeit mit den Eltern und dem gesamten Team des Kindergartens Typische Stellen: SonderkindergartenpädagogIn NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): 3 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: Reife- und

Diplomprüfungszeugnis für Kindergartenpädagogik und Zusatzdiplom für Sonderkindergarten-pädagogik


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Reisebeihilfe: 9


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Referenzverwendung: TechnikerIn Inhalt der Tätigkeit: Durchführen von organisatorischen und administrativen Aufgaben im Rahmen der definierten Vorgaben; Sicherstellen der termingerechten und ordnungsgemäßen Abwicklung eines technischen Projektes inklusive Planung, Ausschreibung, Betreuen und Überwachen der Ausführung (z.B. von Straßenbaulosen); die Aufgaben werden auf den Niveau eines HTL-Technikers mit mehrjähriger Berufserfahrung erfüllt Typische Stellen: Bautechniker Amt, Bautechniker Straßenbauaubteilung NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1, 8 Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägiges HTL-

oder HBLA Niveau (oder höherwertiger Abschluss)


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Technische Gewässeraufsicht Inhalt der Tätigkeit: Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten des Gewässerschutzes und der Einhaltung der wasserrechtlichen Bestimmungen und verwandter Gesetze; ggf. Berichterstattung an die Behörde und Erstellen von Gutachten, Ansprechpartner für Behörden und Bürger Typische Stellen: Technisches Gewässeraufsichtsorgan NÖ Gehaltsklasse: 12 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Ausbildung Technische

Gewässeraufsicht Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige HTL-

Reifeprüfung (oder höherwertiger Abschluss); mindestens 9 Jahre Dienstzeit bzw. anrechenbare Vordienstzeiten gem. § 7 Abs. 3 NÖ LBG, davon mindestens 1 Jahr interne Erfahrung in der Verwendung "Ausbildung Technische Gewässeraufsicht"

Dienstausbildungsmodule: 23, TGA Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/25 und

erfolgreiche Verwendung als Technische Gewässeraufsicht


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Amtssachverständige/r II Inhalt der Tätigkeit: Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in allen Belangen unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen, allenfalls auch Fachkoordination in der Dienststelle bzw. fächerübergreifende Tätigkeit Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Amtssachverständiger

Ia, Ib oder Technische Gewässeraufsicht

Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: mindestens 13 Jahre

Dienstzeit bzw. anrechenbare Vordienstzeiten gem. § 7 Abs. 3 NÖ LBG, davon mindestens 2 Jahre interne Erfahrung in der Verwendung "Amtssachverständige/r Ia, Ib oder Technische Gewässeraufsicht"

Dienstausbildungsmodule: 24 Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.

5 Jahre erfolgreiche Verwendung als Amtssachverständige/r II


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Amtstierarzt/-ärztin I Inhalt der Tätigkeit: Tätigkeit als amtstierärztlichen Dienst beim Amt der Landesregierung mit stabsorientierten Aufgaben; Unterstützung der Abteilungsleitung Typische Stellen: Amtstierarzt/-ärztin NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 5 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: Studienabschluss

Veterinärmedizin Dienstausbildungsmodule: 51 Anrechnung Optanten: DP LGBl 2200/60 Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: BauprojektplanerIn Inhalt der Tätigkeit: Eigenständige Planung bei Großprojekten; dabei Durchführen von organisatorischen und administrativen Aufgaben im Rahmen der definierten Vorgaben; Betreuen und Überwachen von z.B. Baulosen des zugeordneten Betreuungsbereiches durch technische Beratung und verwaltungsmäßige Unterstützung; Setzen von Maßnahmen zur Durchführung eines Projektes und Sicherstellen einer termingerechten und ordnungsgemäßen Abwicklung Typische Stellen: BautechnikerIn Großprojekte NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1, 8 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige HTL-



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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn I Inhalt der Tätigkeit: Führen des Fachgebietes Umwelt und/oder Gewerbe oder Verkehr oder Polizei oder Strafen an einer mittleren BH oder Führen eines (kombinierten) Fachgebietes neben dem Bereichsleiter in den Bereichen Wirtschaft und Umwelt oder Sicherheit und Ordnung an einer kleinen BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bereichsleiters Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 11 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.

5 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH FachgebietsleiterIn I; DP C und mind. 8 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH FachgebietsleiterIn I


Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften: 2, 3, 4, 5

Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Sozialarbeit I Inhalt der Tätigkeit: Führen des Fachgebietes Sozialarbeit an einer Bezirkshauptmannschaft mit bis zu 9 zugeordneten Dienstposten für Fachkraft für Sozialarbeit in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der definierten Vorgaben zur Unterstützung der Bereichsleitung. Dabei Sicherstellen des entsprechenden Einsatzes der zugeteilten Fachkräfte für Sozialarbeit in den zu servicierenden Bereichen Jugendwohlfahrt und Erwachsenensozialarbeit an einer Bezirkshauptmannschaft Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 1, 7 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 10 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, KSA Anrechnung Optanten: DP A und mind.

1 Jahr erfolgreiche Verwendung im Bereich Gesundheit, Jugend und Soziales oder DP B und mind. 5 Jahre erfolgreiche Verwendung im Bereich Bereich Gesundheit, Jugend und Soziales


Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften: 2, 3, 4, 5 Reifeprüfung: 2, 3 Fachhochschule für Sozialarbeit oder Abschluss der Sozialakademie: KSA

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Soziale Verwaltung II Inhalt der Tätigkeit: Führen des Fachgebietes Soziale Verwaltung im Bereich Gesundheit Jugend und Soziales an einer großen oder sehr großen Bezirkshauptmannschaft in organisatorischer und administrativer Hinsicht zur Unterstützung der Bereichsleitung. Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5 Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.

3 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH FachgebietsleiterIn Soziale Verwaltung



Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: DirektorIn PBZ I Inhalt der Tätigkeit: Leitung eines oder mehrerer Pflege- und Betreuungszentrums/en (PBZ) mit einem Punktewert bis 145 Punkte. Dieser Punktewert ist die Summe der Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege, Übergangspflege, Hospiz und Betreuungsstationen in dem/den geleiteten PBZ. Dabei Sicherstellen des Aufbaues und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Pflegebetriebes in einem PBZ sowie einer wirtschaftlichen Betriebsführung. Typische Stellen: DirektorIn PBZ NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 6, 7 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: Diplomlehrgang

SozialManagen der Akademie für Sozialmanagement (E.D.E. Zertifikat) oder Diplomierte/r Krankenhausbetriebs-wirtIn und Krankenhaus-managerIn oder Studienabschluss im Gesundheits- & Sozialmanagement Bereich mit mindestens 120 ECTS


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn Technik Inhalt der Tätigkeit: Organisatorische Leitung eines Fachbereiches aus dem technischen Bereich; allenfalls auch Führen von TechnikerInnen Typische Stellen: FachgebietsleiterIn Brücke in einer Straßenbauabteilung LeiterIn Medizintechnik in einem Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1, 8 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägige HTL-



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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Fachkraft für Sozialarbeit Inhalt der Tätigkeit: Einsatz als Fachkraft für Sozialarbeit, in erster Linie an einer BH; dabei Betreuung und Beratung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen, drogen- und/oder alkoholabhängigen Personen sowie von sonstigen betreuungsbedürftigen Personen; Wahrnehmen aller gesetzlichen Möglichkeiten der Erziehungshilfe sowie Durchführen von Maßnahmen zur Beratung, Betreuung und Unterstützung von Minderjährigen sowie ggf. deren Angehörigen in problematischen Lebenslagen. Typische Stellen: Fachkraft für Sozialarbeit NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 1, 7 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 10 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: Fachhochschule für

Sozialarbeit oder Abschluss der Sozialakademie oder Abschluss des Universitätslehrgangs „Sozial Work“ (MSc) und definierte Zusatzqualifikation (insgesamt mindestens 180 ECTS)

Dienstausbildungsmodule: 4, 5 Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

erfolgreiche Verwendung in der Referenzverwendung "DiplomsozialarbeiterIn" oder im Dienstzweig 32. (Gehobener Fürsorgedienst): 4, 5

Reisebeihilfe: 2

Referenzverwendung: IT-Techniker III Inhalt der Tätigkeit: Analyse und Bearbeitung von komplexen Problemstellungen; sehr gute Kenntnisse aller eingesetzten Methoden und Produkte; Koordination und Qualitätssicherung im Tätigkeitsfeld; Abwicklung von Integrationstests und Übergabe in Regelbetrieb; Durchführung von IT-Expertenschulungen; die Stelle erfordert einschlägiges Fachhochschulniveau mit mehrjähriger Berufserfahrung bzw. das Niveau eines einschlägigen Vollstudiums mit Berufserfahrung Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: KindergarteninspektorIn Inhalt der Tätigkeit: Beratung und Kontrolle aller im Kindergartenbereich beteiligten Bediensteten in pädagogischer, didaktischer, rechtlicher und organisatorischer Hinsicht sowie Beratung und Kontrolle der Errichtung, Ausstattung und Abläufe im Kindergarten Typische Stellen: KindergarteninspektorIn NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: mindestens 10 Jahre

Erfahrung als KindergartenpädagogIn bzw. Sonderkindergarten-pädagogIn


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: KindergartenleiterIn III Inhalt der Tätigkeit: Leitung eines Kindergartens ab 4 Gruppen; dabei Betreuung und Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren in der eigenen Gruppe sowie intensive Zusammenarbeit mit Eltern und Erarbeiten des Gesamtkonzeptes und Abstimmung auf die einzelnen Gruppen unter Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen Typische Stellen: KindergartenleiterIn 4-gruppiger Kindergarten NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: Reife- und/oder



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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Leitende Hebamme Inhalt der Tätigkeit: Organisatorische und fachliche Vorgesetztenfunktion von Bediensteten mit einschlägiger Berufsberechtigung nach dem Hebammengesetz im Bereich der Geburtshilfe an einem Klinikum. Sicherstellung der Qualität unter besonderer Berücksichtigung der Kompetenzbereiche der Hebammen unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und gesetzlichen Bestimmungen in der geltenden Fassung. Typische Stellen: Leitende Hebamme in einem NÖ Universitäts- bzw. Landesklinikum NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: Abgeschlossene

Ausbildung bzw. Berufsberechtigung nach dem HebG und 10 Jahre Berufserfahrung oder abgeschlossene Ausbildung im Basalen und Mittleren Pflegemanagement od. vgl. Ausbildung (mind. 30 ECTS) und 7 Jahre Berufserfahrung


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Leitender medizinisch technischer Dienst II Inhalt der Tätigkeit: Ausübung von Tätigkeiten im medizinisch-technischen Bereich im Rahmen der Anstaltsordnung; Vorgesetztenfunktion über mindestens drei Bedienstete der Verwendung Gehobener medizinisch-technischer Dienst II oder über mehr als 10 Bedienstete der Verwendung Gehobener medizinisch-technischer Dienst I oder II oder Medizinisch technischer Fachdienst Typische Stellen: Leitende/r MTD NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung

nach dem MTD-Gesetz oder abgeschlossene Ausbildung nach dem MTF-SHD Gesetz mit langjähriger Berufserfahrung


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Leitender Pflegedienst Inhalt der Tätigkeit: Pflegerische Leitung einer Organisationseinheit; Planen und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen Typische Stellen: Stationsschwester/-pfleger, BereichsmanagerIn Pflege und Betreuung Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ) NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: Abgeschlossene Ausbildung nach

den Bestimmungen des 2. Hauptstückes des GuKG und mind. 10 Jahre Berufserfahrung oder abgeschlossene Weiterbildung basales und mittleres Pflegemanagement od. vergleichbare Ausbildung (mind. 30 ECTS) und mind. 7 Jahre Berufserfahrung oder abgeschlossene Fachhochschulausbildung mit Berechtigung zur Ausübung des gehobenen Dienstes gemäß GuKG und mind. 3 Jahre Berufserfahrung


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Reisebeihilfe: - Nur für den internen Gebrauch:

Referenzverwendung: LeiterIn einer Straßenmeisterei Inhalt der Tätigkeit: Leitung einer Straßenmeisterei; dabei Planung, Koordination und Kontrolle aller notwendigen Erhaltungs- und Instandsetzungsmaßnahmen an Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen in Abstimmung mit den übergeordneten Zentralstellen; Leitung der Bediensteten der Straßenmeisterei Typische Stellen: StraßenmeisterIn NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 8 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3 Einstieg: mindestens 1 Jahr

interne Erfahrung als Straßenmeister-SpringerIn




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Reisebeihilfe: 4


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Referenzverwendung: LeiterIn Pflege und Betreuung I Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellung einer angepassten pflegerischen, therapeutischen und psychosozialen Betreuung der BewohnerInnen in einem Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ) mit einem Punktewert bis 145 Punkte. Dieser Punktewert ist die Summe der Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege, Übergangspflege, Hospiz und Betreuungseinheiten im jeweiligen PBZ. Planung und Sicherstellung der Maßnahmen zur Umsetzung einer angepassten Pflege und Betreuungsqualität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen; Festlegung eines definierten Pflege- und Betreuungskonzeptes für das jeweilige PBZ, Entwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege. Typische Stellen: LeiterIn Pflege und Betreuung I in einem kleinen PBZ NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene Ausbildung nach den

Bestimmungen des 2. Hauptstückes des GuKG und mind. 5 Jahre Berufserfahrung und abgeschlossene Sonderausbildung für Führungsaufgaben gem. GuKG oder abgeschlossenes Studium im Bereich GuKP mit Berechtigung zur Ausübung des gehobenen Dienstes gem. GuKG mit mind. 3 Jahren Berufserfahrung und abgeschlossene Sonderausbildung für Führungsaufgaben gem. GuKG


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: OperationsleiterIn ABB Inhalt der Tätigkeit: Tätigkeit als Operationsleiter im Bereich der ABB; dabei insbesondere Steuern und Abwickeln einschlägiger Verfahren im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen Typische Stellen: OperationsleiterIn ABB NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): 2 Einstieg: Laufbahn 11 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.

5 Jahre erfolgreiche Verwendung als OperationsleiterIn ABB


Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes einschlägiges universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5

Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: QualitätsmanagerIn in einem Klinikum Inhalt der Tätigkeit: Umsetzen qualitätsrelevanter Maßnahmen und Implementieren eines Qualitätsmanagements in allen Bereichen und Abteilungen eines Klinikums. Durchführen von Qualitätsplanung, -verbesserung und –sicherung im Hinblick auf Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit sowie Koordinieren von qualitätssichernden Maßnahmen Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3, 5, 6, 7 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: Ausbildung in einem

Gesundheitsberuf (z.B. Arzt/Ärztin, DGKS/P, MTD, Hebamme etc.) mit Ausbildung zum/zur QualitätsmanagerIn (mindestens 90 ECTS) oder einschlägige (Fach) Hochschulausbildung oder vergleichbare Berufsausbildung mit Schwerpunkt QM (z.B.: Dipl. KH BetriebswirtIn, akad. KH ManagerIn, etc.)


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Sozialpädagogische/r LeiterIn Inhalt der Tätigkeit: Erziehungsleitung in einem Sozialpädagogischen Betreuungszentrum (SBZ); dabei Planung und Koordination der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer optimalen Betreuung und Erziehung von Jugendlichen nach vorgegebenem Erziehungs- und Betreuungsauftrag unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Grundlagen Typische Stellen: ErziehungsleiterIn/ Sozialpädagogische/r LeiterIn NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 71 Anrechnung Optanten: Berufsberechtigung als klinischer

Psychologe oder Reife- und/oder Diplomprüfung an der Bildungsanstalt für Sozialpädagogik oder Lehramtsprüfung an einer Berufspädagogischen Akademie oder Dienstprüfung gem. LGBl 2200/43-0 oder 2200/43-1 oder Dienstprüfung gem. LGBl 2200/44 und mind. 5 Jahre erfolgreiche Verwendung als Sozialpädagoge


Berufsberechtigung als klinischer Psychologe oder Reife- und/oder Diplomprüfung an der Bildungsanstalt für Sozialpädagogik oder Lehramtsprüfung an einer Berufspädagogischen Akademie oder abgeschlossenes Studium der Heil- und Sonderpädagogik oder Befähigungsprüfung für ErzieherInnen oder mindestens 3 Jahre erfolgreiche Verwendung als SozialpädagogIn: 71

Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn I Inhalt der Tätigkeit: Erledigung von komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; Verteilung der anfallenden administrativen Aufgaben, Bearbeitung komplexer Aufgaben, Beratung weniger erfahrener Sachbearbeiter im Anlassfall; Kontakt mit Externen zur Lösung komplizierter Probleme und Beantwortung nicht-routinemäßiger Anfragen; auf Verlangen Erstellen von Analysen der ausgeführten Arbeiten; Planen und Sicherstellen der Durchführung von Projekten sowie inhaltliche Prüfung von Sachverhalten und Unterlagen; die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung Typische Stellen: juristische/r SachbearbeiterIn Amt, technische/r SachbearbeiterIn auf akademischem Niveau NÖ Gehaltsklasse: 13 Berufsfamilie(n): 1, 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 11 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.

5 Jahre erfolgreiche Verwendung als Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn I



Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Akademische/-r TherapeutIn Inhalt der Tätigkeit: Unterstützen der Therapie von PatientInnen in einer Landesanstalt durch selbstständige Durchführung der jeweiligen facheinschlägigen Therapie im Rahmen des vorgegebenen Therapieplanes Typische Stellen: TherapeutIn NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossenes

facheinschlägiges Studium oder Hochschullehrgang für Musik und darstellende Kunst und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung als Therapeut


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin I Inhalt der Tätigkeit: Amtsarzt im Amt der Landesregierung mit Stabsfunktion zur Assistenz des Sanitätsdirektors Typische Stellen: Amtsarzt im Amt NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 5 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung als

AllgemeinmedizinerIn Dienstausbildungsmodule: 52 Anrechnung Optanten: DP LGBl 2200/60 Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Amtssachverständige/r III Inhalt der Tätigkeit: Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in allen Belangen unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen; zusätzlich Planungsaufgaben für langfristige Planungen (z.B. wasserwirtschaftliches Planungsorgan) oder Fachkoordination des eigenen Fachgebietes über mehrere Dienststellen hinweg bzw. landesweit Typische Stellen: wasserwirtschaftliches Planungsorgan, FachkoordinatorIn für alle Gebietsbauämter NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Amtssachverständiger

Ia, Ib oder Technische Gewässeraufsicht

Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: mindestens 13 Jahre

Dienstzeit bzw. anrechenbare Vordienstzeiten gem. § 7 Abs. 3 NÖ LBG, davon mindestens 2 Jahre interne Erfahrung in der Verwendung "Amtssachverständige/r Ia, Ib oder Technische Gewässeraufsicht"

Dienstausbildungsmodule: 24 Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.

5 Jahre erfolgreiche Verwendung als Amtssachverständige/r III


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: ArbeitsmedizinerIn Inhalt der Tätigkeit: Tätigkeit als ArbeitsmedizinerIn im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben für diese Stelle Typische Stellen: ArbeitsmedizinerIn NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 5 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung als

ArbeitsmedizinerIn Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Arzt/Ärztin SBZ/PBZ I Inhalt der Tätigkeit: Allgemeine medizinische Versorgung der Bewohner im Sozialpädagogischen Betreuungszentrum (SBZ)/Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ) durch Beratung der Leitung Typische Stellen: Arzt/Ärztin SBZ/PBZ NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 5 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung als

AllgemeinmedizinerIn Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: AusbildungsleiterIn LFWS Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellen und Gewährleisten effizienter und fachlich qualifizierter Ausbildungslehrgänge für Mitglieder der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Personen und deren zukunftsorientierte Weiterentwicklung; Führen, Fördern und Motivieren der unterstellten MitarbeiterInnen NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 4 verwandte Berufsfamilie(n): 1,2,3 Einstieg: Phase 3 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: mind. 2 Jahre

FachbereichsleiterIn LFWS oder Reifeprüfung (oder höherwertiger Abschluss) und Ausbildung zum/zur diplomierten ErwachsenenbildnerIn mind. 120 ECTS


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: BereichsleiterIn I Inhalt der Tätigkeit: Führen eines Bereiches in organisatorischer, administrativer und fachlicher Hinsicht im Rahmen der abteilungsinternen Kompetenzverteilung zur Unterstützung der Dienststellenleitung auf wissenschaftlichem Niveau Typische Stellen: BereichsleiterIn Abt. Wasserrecht NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 1, 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 11 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.

5 Jahre erfolgreiche Verwendung als BereichsleiterIn I


Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5

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Referenzverwendung: Bereichsleitung Pflege I Inhalt der Tätigkeit: Zwischenvorgesetztenfunktion im Bereich Pflege in einem Klinikum für mindestens 3 Stationen oder fachliche Vorgesetztenfunktion für den gesamten Pflegebereich in definierten Fachgebieten, dabei Planen und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unterstützung der Pflegedirektion Typische Stellen: OberpflegerIn Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: Abgeschlossene Ausbildung

nach den Bestimmungen des 2. Hauptstückes des GuKG und mind. 10 Jahre Berufserfahrung bzw. abgeschlossene Weiterbildung basales und mittleres Pflegemanagement oder vergleichbare Ausbildung (mind. 30 ECTS) und mind. 7 Jahre Berufserfahrung oder abgeschlossene Fachhochschulausbildung mit Berechtigung zur Ausübung des gehobenen Dienstes gemäß GuKG und mind. 3 Jahre Berufserfahrung


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: BH BürodirektorIn Inhalt der Tätigkeit: Leitung der Stabstelle Bürodirektion an einer BH; dabei insbesondere Sicherstellung der Organisation und der Funktionsfähigkeit des inneren Dienstes der BH Typische Stellen: BH BürodirektorIn NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5 Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.

5 Jahre erfolgreiche Verwendung als BürodirektorIn



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Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Sozialarbeit II Inhalt der Tätigkeit: Führen des Fachgebietes Sozialarbeit an einer Bezirkshauptmannschaft mit mehr als 9 zugeordneten Dienstposten für Fachkraft für Sozialarbeit in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der definierten Vorgaben zur Unterstützung der Bereichsleitung. Dabei Sicherstellen des entsprechenden Einsatzes der zugeteilten Fachkräfte für Sozialarbeit in den zu servicierenden Bereichen Jugendwohlfahrt und Erwachsenensozialarbeit an einer Bezirkshauptmannschaft Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 1,7 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 10 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, KSA Anrechnung Optanten: DP A und mind.

1 Jahr erfolgreiche Verwendung im Bereich GJS oder DP B und mind. 5 Jahre erfolgreiche Verwendung im Bereich GJS


Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften: 2, 3, 4, 5 Reifeprüfung: 2, 3 Fachhochschule für Sozialarbeit oder Abschluss der Sozialakademie: KSA

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Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn II Inhalt der Tätigkeit: Führen des Fachgebietes Anlagenrecht an einer mittleren, großen oder sehr großen BH sowie des Fachgebietes Polizei und/oder Strafen und/oder Verkehr an einer großen oder sehr großen BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bereichsleiters Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 11 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.

5 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH FachgebietsleiterIn II; DP C und mind. 8 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH FachgebietsleiterIn II



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Referenzverwendung: DirektorIn einer Krankenpflegeschule Inhalt der Tätigkeit: Leitung einer Krankenpflegeschule; dabei Sicherstellen der fachgerechten Aus- und Weiterbildung in Gesundheitsberufen, Ausarbeiten von Lehrplänen und Erstellen von Vorschlägen über die Bestellung von Lehrpersonal, Überprüfen potentieller Ausbildungsstätten und Durchführen von schülerbezogenen Aufgaben wie z.B. Veranlassen der erforderlichen Aufnahmetests, Aufnahmeentscheidungen mit den Mitgliedern der Aufnahmekommission Typische Stellen: DirektorIn Krankenpflegeschule NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene

Ausbildung nach den Bestimmungen des 2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des § 71 GuKG


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Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn III Inhalt der Tätigkeit: Führen eines Fachbereiches zur Unterstützung des Vorgesetzten; dabei Sicherstellen ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im zu führenden Fachbereich; Erarbeiten von Vorschlägen zur Definition von Standards und deren Wartung im Hinblick auf die zu erfüllenden gesetzlichen Grundlagen und Durchführen der Arbeitsaufteilung in Abstimmung mit dem Dienststellenleiter; Ausführen von Einzelaufträgen; auch Erarbeiten von Berichten für politische Referenten zur Genehmigung durch den Dienststellenleiter; das Niveau der inhaltlichen Führung entspricht Fachhochschule bzw. Matura mit langjähriger Berufserfahrung; Führung von ca. 20 Bediensteten in Verwendungen der NOG 9-11 Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5 Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.

3 Jahre erfolgreiche Verwendung als FachgebeitsleiterIn III



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Referenzverwendung: IT-Techniker IV Inhalt der Tätigkeit: Analyse und Bearbeitung von besonders komplexen Problemstellungen; Entwurf von IT-Lösungen mit Varianten- und Aufwandsabschätzung; Erstellen von IT-Gesamtlösungen und IT-Architekturen; Leiten von IT-Projekten im eigenen Bereich, Erstellen von Vorstudien; Erarbeiten und Durchführen von IT-Expertenschulungen; die Stelle erfordert einschlägiges Fachhochschulniveau mit langjähriger Berufserfahrung bzw. das Niveau eines einschlägigen Vollstudiums mit mehrjähriger Berufserfahrung Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: LeiterIn Pflege und Betreuung II Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellung einer angepassten pflegerischen, therapeutischen und psychosozialen Betreuung der BewohnerInnen in einem Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ) mit einem Punktewert von 146 bis 224 Punkte. Dieser Punktewert ist die Summe der Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege, Übergangspflege, Hospiz und Betreuungseinheiten im jeweiligen PBZ. Planung und Sicherstellung der Maßnahmen zur Umsetzung einer angepassten Pflege und Betreuungsqualität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen; Festlegung eines definierten Pflege- und Betreuungskonzeptes für das jeweilige PBZ, Entwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege. Typische Stellen: LeiterIn Pflege und Betreuung II in einem mittleren PBZ NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene Ausbildung nach den



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Referenzverwendung: Psychotherapeut/-in Inhalt der Tätigkeit: Tätigkeiten im Rahmen des Berufsbildes PsychotherapeutIn; dabei insbesondere Umsetzung der Maßnahmen zur Erkennung, nachhaltigen Besserung bzw. Beseitigung von psychischen Störungen im Verhalten von Patienten Typische Stellen: PsychotherapeutIn Klinikum oder Sozialpädagogischen Betreuungszentrum (SBZ) NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene

Ausbildung und Berufsberechtigung als PsychotherapeutIn im Sinne des Psychotherapie-gesetzes, BGBl.Nr. 361/1990


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Referenzverwendung: Wissenschaftliche/-r Referent/-in I Inhalt der Tätigkeit: Erledigen von komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit im zugeteilten Fachbereich und Aufbereiten der Inhalte für und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten oder weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; Planen und Sicherstellen von Sachverhalten und Unterlagen; die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung Typische Stellen: Wissenschaftlicher Referent LF1, Wissenschaflicher Referent ABB Baden NÖ Gehaltsklasse: 14 Berufsfamilie(n): 1, 2 , 8 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 11 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

Reifeprüfung: 2, 3 Abgeschlossenes einschlägiges universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5

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Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin II Inhalt der Tätigkeit: Amtsärztlicher Dienst im Amt der Landesregierung mit eigenverantwortlichem Bereich; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgelegten medizinischen Aufsichts- und Überwachungsaufgaben, Vollziehen von gesetzlich vorgeschriebenen Prophylaxemaßnahmen sowie Erstellen von medizinischen Gutachten, mit dem Ziel die Volksgesundheit im gegebenen Aufsichtsbereich nachhaltig abzusichern bzw. zu verbessern und Durchführung von medizinischen Aufgaben z.B. medizinischen Untersuchungen Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 5 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung als


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Referenzverwendung: Amtstierarzt/-ärztin II Inhalt der Tätigkeit: Amtstierärztlicher Dienst an der BH bzw. eigenverantwortlich im Amt der Landesregierung; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgelegten, veterinärmedizinischen Aufsichts- und Überwachungsaufgaben des Vollzugs von gesetzlich vorgeschriebenen Prophylaxemaßnahmen sowie von Sachverständigentätigkeiten mit dem Ziel, die Tiergesundheit, den Tierschutz und die Produktion von Lebensmitteln tierischer Herkunft im gegebenen Aufsichtsbereich nachhaltig abzusichern bzw. zu verbessern Typische Stellen: Amtstierärztin/-arzt BH NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 5 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: Studienabschluss

Veterinärmedizin Dienstausbildungsmodule: 51 Anrechnung Optanten: DP LGBl 2200/60 Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: Arzt/Ärztin SBZ/PBZ II Inhalt der Tätigkeit: Allgemeine medizinische Versorgung der BewohnerInnen im Sozialpädagogischen Betreuungszentrum (SBZ)/Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ) durch Behandlung der Bewohner Typische Stellen: Arzt/Ärztin SBZ/PBZ NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 5 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung als

AllgemeinmedizinerIn Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: BereichsleiterIn II Inhalt der Tätigkeit: Inhaltliche und organisatorische Führung eines abgegrenzten Fachbereiches innerhalb einer Organisationseinheit zur Unterstützung der Leitung; inhaltliche Anleitung der unterstellten Bediensteten (ca. 10-30) auf vertieftem wissenschaftlichen Niveau, auch für nachgeordnete Dienststellen Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 1, 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 11 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.

5 Jahre erfolgreiche Verwendung als BereichsleiterIn II



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Referenzverwendung: Bereichsleitung Pflege II Inhalt der Tätigkeit: Zwischenvorgesetztenfunktion im Bereich Pflege in einem Klinikum für mehr als 3 Stationen oder fachliche Vorgesetztenfunktion für den gesamten Pflegebereich in definierten Fachgebieten; dabei Planen und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unterstützung der Pflegedirektion Typische Stellen: Siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:

10 Jahre

zwingende Vorbildung: Abgeschlossene Ausbildung nach den Bestimmungen des 2. Hauptstückes des GuKG und mind. 10 Jahre Berufserfahrung bzw. abgeschlossene Weiterbildung basales und mittleres Pflegemanagement od. vergleichbare Ausbildung (mind. 30 ECTS) und mind. 7 Jahre Berufserfahrung oder abgeschlossene Fachhochschulausbildung mit Berechtigung zur Ausübung des gehobenen Dienstes gemäß GuKG mit mind. 3 Jahre Berufserfahrung


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Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn III Inhalt der Tätigkeit: Führen des Bereiches Sicherheit und Ordnung an einer BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 11 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.

5 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH BereichsleiterIn III



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Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn IIIa Inhalt der Tätigkeit: Führen des Bereiches Gesundheit, Jugend und Soziales an einer BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes. Dabei jedenfalls Führung des Fachgebietes Amtsvormund. Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): 7 Einstieg: Laufbahn 11 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, AV, KSA Anrechnung Optanten: DP A und mind.

1 Jahr erfolgreiche Verwendung im Bereich GJS oder DP B und mind. 5 Jahre erfolgreiche Vewendung im Bereich GJS


abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften: 2, 3, 4, 5, AV Reifeprüfung: 2, 3 Fachhochschule für Sozialarbeit oder Abschluss der Sozialakademie: KSA

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: DirektorIn PBZ II Inhalt der Tätigkeit: Leitung eines oder mehrerer Pflege- und Betreuungszentrums/en (PBZ) mit einem Punktewert von 146 bis 224 Punkten. Dieser Punktewert ist die Summe der Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege, Übergangspflege bzw. Leitung eines Pflege- und Förderzentrums (PFZ). Dabei Sicherstellen des Aufbaues und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Pflegebetriebes in einem PBZ sowie einer wirtschaftlichen Betriebsführung. Typische Stellen: DirektorIn PBZ, Dirkektorin PFZ NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 6, 7 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: Diplomlehrgang

SozialManagen der Akademie für Sozialmanagement (E.D.E. Zertifikat) oder Diplomierte/r KrankenhausbetriebswirtIn und KrankenhausmanagerIn oder Studienabschluss im Gesundheits- & Sozialmanagement Bereich mit mindestens 120 ECTS


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Referenzverwendung: DirektorIn SBZ I Inhalt der Tätigkeit: Leitung eines Sozialpädagogischen-Betreuungs-Zentrums (SBZ); dabei insbesondere Sicherstellung des Aufbaus und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Betriebes eines SBZ sowie der wirtschaftlichen Betriebsführung mit dem Ziel, Kindern und Jugendlichen ein ihren Bedürfnissen entsprechendes Leben zu ermöglichen Typische Stellen: DirektorIn SBZ NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 4, 5, HL Anrechnung Optanten: mind. 5 Jahre

erfolgreiche Verwendung als DirektorIn SBZ I; DP B: 4, 5


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Referenzverwendung: ForsttechnikerIn II Inhalt der Tätigkeit: Einsatz als akademischer Forsttechniker im Amt der Landesregierung oder einer BH; dabei Sicherstellen der Gesetzmäßigkeit bei der Vollziehung der übertragenen fachlichen Aufgaben, Wahrnehmen von Sachverständigentätigkeiten in Forst-, Jagd-, Fischerei- und Naturschutzverfahren und Verfahren nach dem Kulturflächenschutzgesetz sowie Umsetzen der übertragenen Führungsaufgaben, Erstellen von forsttechnischen Gutachten, Durchführen von Untersuchungen, Kontrollen und Studien nach Maßgabe des Forstgesetzes Typische Stellen: BezirksforsttechnikerIn NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: ForsttechnikerIn I Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: mindestens 5 Jahre

einschlägige Berufspraxis, davon mindestens 1 Jahr in der Verwendung ForsttechnikerIn I, Staatsprüfung für den höheren Forstdienst


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Referenzverwendung: IT-ProjektleiterIn Inhalt der Tätigkeit: Leiten, Planen und Steuern von großen IT-Projekten; vertraut mit allen Methoden des Projektmanagements; Abhalten von Projektmanagement-Schulungen; Erstellen von Vorstudien; spezielle Aufgaben in der Geschäftsprozessanalyse; die Stelle erfordert einschlägiges Fachhochschulniveau mit langjähriger Berufserfahrung bzw. das Niveau eines einschlägigen Vollstudiums mit mehrjähriger Berufserfahrung Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: - Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Klinische/r PsychologIn I Inhalt der Tätigkeit: Tätigkeit im Rahmen der Berufsberechtigung als klinischer Psychologe; dabei insbesondere Umsetzung der Maßnahmen zur Erkennung, nachhaltigen Besserung bzw. Beseitigung von psychischen Störungen im Verhalten von Patienten/Bewohnern von Landesanstalten Typische Stellen: Klinische/r PsychologIn NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): 6 Einstieg: Laufbahn 11 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene

Ausbildung zum klinischen Psychologen im Sinne des Psychologengesetzes


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Referenzverwendung: LeiterIn Pflege und Betreuung III Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellung einer angepassten pflegerischen, therapeutischen und psychosozialen Betreuung der BewohnerInnen in einem Pflege- und Betreuungszentrum (PBZ) mit einem Punktewert ab 225 Punkten. Dieser Punktewert ist die Summe der Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege, Übergangspflege, Hospiz und Betreuungseinheiten im jeweiligen PBZ. Planung und Sicherstellung der Maßnahmen zur Umsetzung einer angepassten Pflege und Betreuungsqualität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen; Festlegung eines definierten Pflege- und Betreuungskonzeptes für das jeweilige PBZ, Entwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege. Typische Stellen: LeiterIn Pflege und Betreuung III in einem großen PBZ NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene Ausbildung nach den



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Referenzverwendung: Pflegeleitung - Standort Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellen des täglichen Betriebes des Standortes eines Klinikums (wo diese Stelle eingerichtet ist); fachliche Vorgesetztenfunktion für den gesamten Pflegebereich des Standortes, dabei Planen und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unterstützung der Pflegedirektion; Mitwirken bei der Umsetzung der vorgegebenen strategischen und operativen Ziele für den Standort. Typische Stellen: Siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: Abgeschlossene Ausbildung nach den

Bestimmungen des 2. Hauptstückes des GuKG mit mind. 7 Jahren Berufserfahrung oder abgeschlossene Fachhochschulausbildung mit Berechtigung zur Ausübung des gehobenen Dienstes gemäß GuKG mit mind. 3 Jahren Berufserfahrung und jeweils eine abgeschlossene Ausbildung GuKG entweder - gemäß § 65a für Führungsaufgaben oder - gemäß § 72 i.d.F. vor der Novelle BGBl. I Nr. 75/2016 oder - gemäß § 65b i.d.F. vor der Novelle BGBl. I Nr.185/2013


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Referenzverwendung: Vorstand der Landesbuchhaltung Inhalt der Tätigkeit: Vorstand der Landesbuchhaltung entsprechend der Organisationsstruktur der Finanzabteilung; Führen der unterstellten Bediensteten (ca. 120) Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 8 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5 Anrechnung Optanten: DP B Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

Reifeprüfung: 2, 3

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn II Inhalt der Tätigkeit: Erledigung von besonders komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; Verteilung der anfallenden administrativen Aufgaben, Bearbeitung komplexer Aufgaben, Beratung weniger erfahrener Sachbearbeiter im Anlassfall, Kontakt mit Externen zur Lösung komplizierter Probleme und Beantwortung nicht-routinemäßiger Anfragen; auf Verlangen Erstellen von Analysen der ausgeführten Arbeiten; Planen und Sicherstellen der Durchführung von Projekten sowie inhaltliche Prüfung von Sachverhalten und Unterlagen; die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit langjähriger Berufserfahrung und/oder einschlägiger Zusatzausbildung Typische Stellen: Strategische/r PlanerIn RU2 NÖ Gehaltsklasse: 15 Berufsfamilie(n): 1, 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 11 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.

5 Jahre erfolgreiche Verwendung als Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn II



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Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin III Inhalt der Tätigkeit: Amtsärztlicher Dienst grundsätzlich an einer Bezirkshauptmannschaft; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgelegten medizinischen Aufsichts- und Überwachungsaufgaben, Vollziehen von gesetzlich vorgeschriebenen Prophylaxemaßnahmen sowie Erstellen von medizinischen Gutachten, mit dem Ziel die Volksgesundheit im gegebenen Aufsichtsbereich nachhaltig abzusichern bzw. zu verbessern und Durchführung von medizinischen Aufgaben z.B. medizinischen Untersuchungen Typische Stellen: Amtsarzt/-ärztin BH NÖ Gehaltsklasse: 16 Berufsfamilie(n): 5 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung als


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: BauprojektmanagerIn Inhalt der Tätigkeit: Koordinierung, Vorbereitung und Abwicklung zugewiesener Großbauvorhaben im Aufsichtsbereich nach rechtlichen, wirtschaftlichen und technischen Grundsätzen sowie geltenden verwaltungsmäßigen Bestimmungen Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 16 Berufsfamilie(n): 8 verwandte Berufsfamilie(n): 2 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: universitäres

Vollstudium Bauingenieurwesen bzw. Kulturtechnik oder vergleichbares Studium (z.B.: Architektur)

Dienstausbildungsmodule: 6 Anrechnung Optanten: DP A Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn IV Inhalt der Tätigkeit: Führen des Bereiches Wirtschaft und Umwelt an einer kleinen oder mittleren BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 16 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.

5 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH BereichsleiterIn IV



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Referenzverwendung: DirektorIn PBZ III Inhalt der Tätigkeit: Leitung eines oder mehrerer Pflege- und Betreuungszentrum/en (PBZ) mit einem Punktewert ab 225 Punkten. Dieser Punktewert ist die Summe der Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege, Übergangspflege. Dabei Sicherstellen des Aufbaues und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Pflegebetriebes in einem PBZ sowie einer wirtschaftlichen Betriebsführung. Typische Stellen: DirektorIn PBZ NÖ Gehaltsklasse: 16 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): 2, 6, 7 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: Diplomlehrgang

SozialManagen der Akademie für Sozialmanagement (E.D.E. Zertifikat) oder Diplomierte/r KrankenhausbetriebswirtIn und KrankenhausmanagerIn oder Studienabschluss im Gesundheits- & Sozialmanagement Bereich mit mindestens 120 ECTS und jeweils mindestens 5 Jahre facheinschlägige Berufserfahrung


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Referenzverwendung: DirektorIn SBZ II Inhalt der Tätigkeit: Leitung eines großen Sozialpädagogischen Betreuungszentrum (SBZ) (Hinterbrühl, Korneuburg, Schauboden); dabei insbesondere Sicherstellung des Aufbaus und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Betriebes eines SBZ sowie der wirtschaftlichen Betriebsführung mit dem Ziel, Kindern und Jugendlichen ein ihren Bedürfnissen entsprechendes Leben zu ermöglichen Typische Stellen: DirektorIn SBZ Hinterbühl, Korneuburg, Schauboden NÖ Gehaltsklasse: 16 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 4, 5, HL Anrechnung Optanten: Mind. 5 Jahre

erfolgreiche Verwendung als DirektorIn SBZ II; DP B: 4, 5


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Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn I Inhalt der Tätigkeit: Kaufmännische/r DirektorIn eines kleinen Klinikums (bis ca. 350 Bedienstete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsführung der Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und technischen Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitätsstandards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 16 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 4, 5, KH Anrechnung Optanten: mindestens 5-jährige

erfolgreiche Verwendung als kaufmännische/r DirektorIn; DP B: 4, 5


Diplomierter Krankenhausbetriebswirt und Krankenhausmanager: 4, 5, KH

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Referenzverwendung: Klinische/-r PsychologeIn II Inhalt der Tätigkeit: Tätigkeiten im Rahmen des Berufsbildes des klinischen Psychologen und des Psychotherapeuten; dabei insbesondere Umsetzung der Maßnahmen zur Erkennung, nachhaltigen Besserung bzw. Beseitigung von psychischen Störungen im Verhalten von Patienten Typische Stellen: Klinische/r PsychologIn und PsychotherapeutIn NÖ Gehaltsklasse: 16 Berufsfamilie(n): 7 verwandte Berufsfamilie(n): 6 Einstieg: Laufbahn 11 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene

Ausbildung zum klinischen Psychologen im Sinne des Psychologengesetzes und Berufsberechtigung als PsychotherapeutIn im Sinne des Psychotherapiegesetzes


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Referenzverwendung: PflegedirektorIn I Inhalt der Tätigkeit: Pflegedienstleitung in einem kleinen Klinikum (bis ca. 350 Bedienstete); Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch das Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereitstellung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets Typische Stellen: Pflegedienstleitung kleines Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 16 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene



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Referenzverwendung: Wissenschaftliche/-r Referent/-in II Inhalt der Tätigkeit: Erledigen von besonders komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit im zugeteilten Fachbereich und Aufbereiten der Inhalte für und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten oder weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; Planen und Sicherstellen von Sachverhalten und Unterlagen; die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit langjähriger Berufserfahrung und/oder einschlägiger Zusatzausbildung Typische Stellen: Wissenschaflicher Referent WA3, RU4, Wissenschaflicher Referent ABB St. Pölten NÖ Gehaltsklasse: 16 Berufsfamilie(n): 1, 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 11 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

Reifeprüfung: 2, 3 Abgeschlossenes einschlägiges universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn I Inhalt der Tätigkeit: Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 581 - 667 ergibt Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 17 Berufsfamilie(n): 1, 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:


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Referenzverwendung: BereichsleiterIn III Inhalt der Tätigkeit: Inhaltliche und organisatorische Führung eines abgegrenzten Fachbereiches innerhalb einer Organisationseinheit zur Unterstützung der Leitung; inhaltliche Anleitung der unterstellten Bediensteten (ca. 100) auf vertieftem wissenschaftlichen Niveau, auch für nachgeordnete Dienststellen bzw. Führen von kleineren Organisationseinheiten bei besonderen inhaltlichen Anforderungen, die ein wissenschaftliches Niveau mit langjähriger Berufserfahrung und/oder einschlägiger Zusatzausbildung erfordern Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 17 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:


Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn V Inhalt der Tätigkeit: Führen des Bereiches Wirtschaft und Umwelt an einer großen oder sehr großen BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 17 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:


Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: PflegedirektorIn II Inhalt der Tätigkeit: Pflegedienstleitung in einem mittleren Klinikum (ca. 350 bis 800 Bedienstete); Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch das Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereitstellung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets Typische Stellen: Pflegedienstleitung mittleres Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 17 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene



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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn III Inhalt der Tätigkeit: Erledigung von hoch komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; dabei werden auch komplexe Themenbereiche über Organisationseinheiten hinweg koordiniert und abgestimmt; Kontakt mit Externen zur Lösung besonders komplizierter Probleme und Beantwortung spezialisierter Anfragen. Die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung und einschlägiger Zusatzausbildung Typische Stellen: Verfassungsdienst NÖ Gehaltsklasse: 17 Berufsfamilie(n): 1, 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Laufbahn 11 Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: einschlägiges

universitäres Vollstudium


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn II Inhalt der Tätigkeit: Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; Dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 668 - 768 ergibt Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 18 Berufsfamilie(n): 1, 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:


Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn II Inhalt der Tätigkeit: Kaufmännische/r DirektorIn eines mittleren Klinikums (ca. 350 - 800 Bedienstete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsführung der Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und technischen Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitätsstandards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 18 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 4, 5, KH Anrechnung Optanten: mindestens 5-jährige

erfolgreiche Verwendung als kaufmännische/r DirektorIn; DP B: 4, 5


Diplomierter Krankenhausbetriebswirt und Krankenhausmanager: 4, 5, KH

Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: LeiterIn Gebietsbauamt Inhalt der Tätigkeit: Leitung eines NÖ Gebietsbauamtes; dabei insbesondere Sicherstellen der Betreuung der Bezirkshauptmannschaften durch Beistellung von Amtssachverständigen (Bau, Wasser, Gewerbe, Naturschutz, …) in allen amtlichen Verfahren und die Betreuung von und Beratungstätigkeit für Gemeinden, Bürger (Bausprechtage), Anrainer, Projektanten, etc. Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 18 Berufsfamilie(n): 2 verwandte Berufsfamilie(n): 1, 8 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 6 Anrechnung Optanten: DP A Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: PflegedirektorIn III Inhalt der Tätigkeit: Pflegedienstleitung in einem großen Klinikum (ab ca. 800 Bedienstete); Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch das Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereitstellung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 18 Berufsfamilie(n): 6 verwandte Berufsfamilie(n): 5 Einstieg: Phase 3 Jahre Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene

Ausbildung nach den Bestimmungen des 2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des § 72 GuKG


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Primar/-ia LeiterIn Institut Inhalt der Tätigkeit: Wahrnehmen der ärztlichen Leitung einer nicht bettenführenden Abteilung (Institut) in einem Klinikum; dabei Sicherstellen einer zeit- und fachgerechten Erstellung qualitativ hochwertiger Befunde hinsichtlich Indikationsstellung, klinischer Wertigkeit, etc. im Ambulanzbereich sowie für die Stationen der medizinischen Abteilungen zur Diagnostik von Krankheitsbildern unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets Typische Stellen: LeiterIn eines Instituts NÖ Gehaltsklasse: 18 Berufsfamilie(n): 5 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene

einschlägige Facharztausbildung


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn III Inhalt der Tätigkeit: Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 769 - 883 ergibt Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 19 Berufsfamilie(n): 1, 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:


Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Ärztliche Leitung des Standortes eines Klinikums Inhalt der Tätigkeit: Sicherstellen des täglichen Betriebes des Standortes in ärztlichen Angelegenheiten unter Beachtung von Qualitäts-, Effizienz- und Kostengesichtspunkten sowie Umsetzen der Vorgaben der Ärztlichen Direktion; Mitwirken bei der Umsetzung der vorgegebenen strategischen und operativen Ziele für den Standort sowie Sicherstellen der Einhaltung der einschlägigen gesetzlichen Vorgaben Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 19 Berufsfamilie(n): 5 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: Berechtigung zur

Ausübung des ärztlichen Berufes nach dem Bundesgesetz über die Ausübung des ärztlichen Berufes und die Standesvertretung der Ärzte (Ärztegesetz) und mindestens 5 Jahre facheinschlägige Berufserfahrung


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Bezirkshauptmann I Inhalt der Tätigkeit: Bezirkshauptmann an einer kleinen Bezirkshauptmannschaft (Gmünd, Horn, Lilienfeld, Waidhofen/Thaya) Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 19 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossenes

Studium der Rechtswissenschaften


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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn III Inhalt der Tätigkeit: Kaufmännische/r DirektorIn eines großen Klinikums (ab ca. 800 Bedienstete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsführung der Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und technischen Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitätsstandards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 19 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 4, 5, KH Anrechnung Optanten: mindestens 5-jährige

erfolgreiche Verwendung als kaufmännische/r DirektorIn DP B: 4, 5


Diplomierter Krankenhausbetriebs-wirt und Krankenhausmanager: 4, 5, KH

Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: LeiterIn Straßenbauabteilung Inhalt der Tätigkeit: Leitung einer NÖ Straßenbauabteilung; dabei insbesondere Koordination und Kontrolle aller Planungen, Projekte und Maßnahmen zum Bau sowie zur Erhaltung und Instandsetzung des Straßennetzes im Aufsichtsbereich mit dem Ziel, die Sicherheit, Verfügbarkeit und Leistungsfähigkeit des Straßennetzes kontinuierlich unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und in Abwägung mit relevanten Umweltaspekten sowie im Rahmen der verfügbaren Budgets zu verbessern Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 19 Berufsfamilie(n): 8 verwandte Berufsfamilie(n): 1, 2 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 6 Anrechnung Optanten: - Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:

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Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Primar/-ia LeiterIn bettenführende Abteilung Inhalt der Tätigkeit: Wahrnehmen der ärztlichen Leitung einer bettenführenden Abteilung (Institut) in einem Klinikum; dabei insbesonders Sicherstellen der Aufnahme, Diagnose und fachgerechten ärztlichen Behandlung der Patienten unter Beachtung von Qualitäts-, Effizienz- und Kostengesichtspunkten. Koordination der Patientenversorgung und Sicherstellen der Bereitstellung der zugeordneten Services der Institute Typische Stellen: Primar/Primaria bettenführende Abteilung NÖ Gehaltsklasse: 19 Berufsfamilie(n): 5 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossene

einschlägige Facharztausbildung


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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn IV Inhalt der Tätigkeit: Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 884 - 1015 ergibt Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 20 Berufsfamilie(n): 1, 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:


Reisebeihilfe: -


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Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn I Inhalt der Tätigkeit: Arztliche Direktion in einem Klinikum bis zu 350 Bediensteten; dabei insbesonders Gewährleisten der fachgerechten medizinischen Behandlung von Patienten durch die medizinischen Abteilungen des Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von medizinisch-technischen Diensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets Typische Stellen: Ärztliche/r DirektorIn kleines Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 20 Berufsfamilie(n): 5 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: Berechtigung zur



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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Bezirkshauptmann II Inhalt der Tätigkeit: Bezirkshauptmann an einer mittleren Bezirkshauptmannschaft (Hollabrunn, Krems, Melk, Mistelbach, Scheibbs, Wr. Neustadt, Zwettl) Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 20 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossenes



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Reisebeihilfe: -


www.ris.bka.gv.at

Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn V Inhalt der Tätigkeit: Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 1016 - 1168 ergibt Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 21 Berufsfamilie(n): 1, 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:


Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn II Inhalt der Tätigkeit: Arztliche Direktion in einem Klinikum mit ca. 350 bis ca. 800 Bediensteten; dabei insbesonders Gewährleisten der fachgerechten medizinischen Behandlung von Patienten durch die medizinischen Abteilungen des Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von medizinisch-technischen Diensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets Typische Stellen: Ärztliche/r DirektorIn mittleres Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 21 Berufsfamilie(n): 5 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: Berechtigung zur



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Reisebeihilfe: -


www.ris.bka.gv.at

Referenzverwendung: Bezirkshauptmann III Inhalt der Tätigkeit: Bezirkshauptmann an einer großen Bezirkshautmannschaft (Bruck/Leitha, Gänserndorf, Korneuburg, Neunkirchen, Tulln) Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 21 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossenes



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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Abteilungsleiter VI Inhalt der Tätigkeit: Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 1169 - 1343 ergibt Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 22 Berufsfamilie(n): 1, 2, 8 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: - Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6 Anrechnung Optanten: DP A Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:


Reisebeihilfe: -


www.ris.bka.gv.at

Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn III Inhalt der Tätigkeit: Arztliche Direktion in einem großen Klinikum (ab ca. 800 Bedienstete); dabei insbesondere Gewährleisten der fachgerechten medizinischen Behandlung von Patienten durch die medizinischen Abteilungen des Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von medizinisch-technischen Diensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets Typische Stellen: Ärztliche/r DirektorIn großes Klinikum NÖ Gehaltsklasse: 22 Berufsfamilie(n): 5 verwandte Berufsfamilie(n): 1 Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: Berechtigung zur



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Reisebeihilfe: -

Referenzverwendung: Bezirkshauptmann IV Inhalt der Tätigkeit: Bezirkshauptmann an einer sehr großen Bezirkshauptmannschaft (Amstetten, Baden, Mödling, St. Pölten) Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 22 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossenes



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Reisebeihilfe: -


www.ris.bka.gv.at

Referenzverwendung: LandesamtsdirektorIn Inhalt der Tätigkeit: Leitung des inneren Dienstes des Amtes der NÖ Landesregierung; Verantwortung für den einheitlichen und geregelten Geschäftsgang in sämtlichen Zweigen der Landesverwaltung; Koordination der strategischen Gesamtziele der Landesregierung; Koordination der Außenbeziehungen des Landes Niederösterreich gegenüber dem Bund, den anderen Ländern und EU-Institutionen sowie Nachbarregionen Typische Stellen: siehe Kurzbeschreibung NÖ Gehaltsklasse: 25 Berufsfamilie(n): 1 verwandte Berufsfamilie(n): - Einstieg: Phase 1 Jahr Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre zwingende Vorbildung: abgeschlossenes



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