Rauchen und Passivrauchen an HochschulenChristian MayNetzwerk gegen das Zwangsmitrauchen

Fachtagung betriebliche Tabakprvention, Graz, 25.05.2004

Rauchen und Passivrauchen an HochschulenI)RechtslageII)Statistische DatenIII)Netzwerk gegen das ZwangsmitrauchenIV)Fallbeispiele1: Uni Tbingen2: Uni Kln3: HWP Hamburg

RechtslageDeutschland: 3a ArbStttV

Der Arbeitgeber hat die erforderlichen Manahmen zu treffen, damit die nichtrauchenden Beschftigten in Arbeitssttten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschtzt sind.

In Arbeitssttten mit Publikumsverkehr hat der Arbeitgeber Schutzmanahmen nach Absatz 1 nur insoweit zu treffen, als die Natur des Betriebs und die Art der Beschftigung es zulassen.

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RechtslageDurchsetzung der ArbStttV durch Gewerbeaufsichtsmter

gilt erst seit Okt. 2002:wenig Erfahrung mit Auslegung

Studierende nicht durch ArbStttV geschtzt (Jura-LS Prof. Siekmann, Ruhr-Uni Bochum)

Juristischer Weg schwierig erfolgreiche Projekte ohne Gewerbeaufsichtsmter oder Gerichte!I II III IV

Umfrage Prof. Hartmann et. al. Umfrage zu Gesundheitsfrderung an deutschen Hochschulen Fragebgen an 60 Hochschulen verschickt Rcklauf: 34 beantwortete Fragebgen

Rahmendaten: Studierende (80%) nichtwissenschaftliches Personal (11%) wissenschaftliches Personal (8%)Durchschnittliche Studiendauer nur 5-6 Jahre!Quelle: [1]I II III IV

Umfrage Prof. Hartmann et. al.Gesundheitsfrderung in Leitbild aufgenommen?Ja: 2 von 34:HS f. Musik & Theater Hannover, Universitt Trier

Dienstvereinbarung zur Gesundheitsfrderung?Ja: 3 von 34:HS f. Musik & Theater Hannover, Medizinische HS Hannover, Uni PotsdamQuelle: [1]I II III IV

Diagramm1

2

32

Ja6%

Leitbild

Ja2

Nein32

Leitbild

0

0

Dienstvereinbarung

Ja3

Nein31

Dienstvereinbarung

0

0

gesundheitsf. Struktur

Ja20

Nein14

Arbeitskreis11

KoordinatorIn5

Steuerkreis3

Runder Tisch1

Bedienstete50%

Studierende32%

gesundheitsf. Struktur

0

0

Ja59%

Nein41%

0

0

0

0

0

0

Diagramm2

3

31

Leitbild

Ja2

Nein32

Leitbild

0

0

Dienstvereinbarung

Ja3

Nein31

Dienstvereinbarung

0

0

gesundheitsf. Struktur

Ja20

Nein14

Arbeitskreis11

KoordinatorIn5

Steuerkreis3

Runder Tisch1

Bedienstete50%

Studierende32%

gesundheitsf. Struktur

0

0

Ja59%

Nein41%

0

0

0

0

0

0

Umfrage Prof. Hartmann et. al.Hochschulen mit gesundheitsfrdernden Strukturen: 20/34Anzahl Nennungen der gesundheitsfrdernden Strukturen (Mehrfachnennungen mgl.)Quelle: [1]I II III IV

Diagramm8

20

14

Nein41%

Ja59%

Leitbild

Ja2

Nein32

Leitbild

0

0

Dienstvereinbarung

Ja3

Nein31

Dienstvereinbarung

0

0

gesundheitsf. Struktur

Ja20

Nein14

gesundheitsf. Struktur

0

0

Ja59%

Nein41%

Diagramm9

11

5

3

1

Leitbild

Ja2

Nein32

Leitbild

Dienstvereinbarung

Ja3

Nein31

Dienstvereinbarung

gesundheitsf. Struktur

Ja20

Nein14

Arbeitskreis11

KoordinatorIn5

Steuerkreis3

Runder Tisch1

gesundheitsf. Struktur

Ja59%

Nein41%

Umfrage Prof. Hartmann et. al.17 der 34 bieten Gesundheitskurse fr Bedienstete an

11 der 34 bieten Gesundheitskurse fr ihre Studierenden anWeitere genannte Veranstaltungen:ArbeitsplatzbegehungenRckenschuleGesundheitscheckGymnastikImpftageetc

Offen: wie sieht es mit Luftreinheit aus?

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Diagramm10

0.5

0.32

Leitbild

Ja2

Nein32

Leitbild

Dienstvereinbarung

Ja3

Nein31

Dienstvereinbarung

gesundheitsf. Struktur

Ja20

Nein14

Arbeitskreis11

KoordinatorIn5

Steuerkreis3

Runder Tisch1

Bedienstete50%

Studierende32%

gesundheitsf. Struktur

Ja59%

Nein41%

Netzwerk gegen das Zwangsmitrauchen

flache Hierarchie

heterogenes Netzwerk: Lokale Gruppen unterscheiden sich stark in Aktivitten; arbeiten unter verschiedenen Bedingungen

I II III IV

Netzwerk gegen das Zwangsmitrauchenschneller Informationsflussbaut auf Informationen von der Basis auf: interaktive Website

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SelbstdarstellungQuelle: http://www.gesundheitsfoerdernde-hochschulen.de/I II III IV

und RealittUni BielefeldTU Berlin:I II III IV

Netzwerk gegen das Zwangsmitrauchen

Oberste Ziele:

Sammeln und Verfgbarmachen von Informationen ber die Situation an Hochschulen und anderen Bildungseinrichtungen bezglich des Schutzes der Menschen vor dem Atemgift Tabakrauch. Kampf fr die Freiheit der Bildung von gesundheitsschdigenden Luftschadstoffen, d.h. insbesondere fr klare Formulierungen in den Hausordnungen der Universitten und Fachhochschulen und berall dort, wo Menschen lernen, lehren und forschen oder die schnen Knste pflegen. Einrichtung von Rauchzimmern fr die tabakschtigen Menschen. I II III IV

Netzwerk gegen das Zwangsmitrauchenkonkrete Zielsetzung:

Informationsaustausch ber Aktionen und mgliche Vorgehensweisen (was hat wo wie funktioniert)

Tipps zur berwindung von Schwierigkeiten

Anregungen zur Gestaltung von Kampagnen/Informationsmaterial

Mut machen zu eigenen AktionenI II III IV

Aktion Farbe bekennen fr rauchfreie AtemluftErhltlich unter http://www.problem-passivrauchen.de

Probleme: man sieht Menschen nicht an, ob sie rauchfreie Luft bentigensie mchten und knnen nicht stndig darauf aufmerksam machen

Buttonaktion:dezenter, aber permanenter Hinweiskeine Organisation genannt, universell einsetzbarI II III IV

Uni TbingenI II III IVSituation:Rauchverbot in Hrslenstark verrauchte Gnge und Hallen -> zieht in Bros/Hrsle

erstes Beschwerdeschreiben im Juli 2003

der Rektor antwortet:

Uni TbingenErfahrungen:bekomme starken studentischen Zuspruchnoch keine einzige Kritik gehrtOnline-Umfrage: Mehrheit fr Rauchverbot

aber:Uni-Leitung stellt sich quer (Grund?)Gewerbeaufsichtsamt sieht sich nicht zustndig, Studenten zu schtzenI II III IV

Interimslsung (Physikbau):

Papier-Schilderbewusst als nicht offiziell erkennbar

Wortwahl beachten: kein Verbot, sondern Bitte Hinweis im Gebude wirkt entspannter: keine Ausgrenzung, sondern Rcksicht gefordertBitte im Gebudenicht rauchen.Uni TbingenI II III IV

Uni KlnProjekt Rauchfreie Uni Kln grte Uni Deutschlands: ca. 70.000 Betroffene, 280 Gebude Projekt ohne Vorbildentstand aus einer Initiative der Verwaltungvon Konzeption bis Projektabschluss: Dezember 2002 bis April 2004AufwandKernteam:1PersonenjahrSonstige:0,5Personenjahre

Quelle: [2]I II III IV

Uni KlnGrundkonzept:Nichtraucher strkenRaucher nicht stigmatisieren

Einbeziehung aller betroffenen GruppenZielgruppenbezogene KampagneKeine SanktionsmglichkeitenI II III IV

Uni KlnI II III IV

Uni KlnI II III IV

Uni KlnErreichtes sichern:

1. Januar 2004 Einfhrung Rauchverbot12.-16. Januar 2004 AktionswocheZiel: Aufmerksamkeit fr die neue Situation erzielenFeedbackKooperationspartner, Referenten, Knstler2. Aktionswoche im AprilI II III IV

HWP HamburgAusgangsdatenRauchverhalten (n=178)

38,2% Raucher/innen61,8% Nichtraucher/innen

Strt das Rauchen generell?

26,1% unbedingt25,6% eher ja13,6% unentschieden17,6% eher nein17,0% keinesfallsQuelle: [3] } 51,7% Ja } 34,6% NeinI II III IV

HWP HamburgUmfrage RauchverbotFrage: Vielerorts ist das Rauchen am Arbeitsplatz strikt untersagt. Halten Sie das auch fr die HWP fr empfehlenswert?Frage: Halten Sie ein absolutes Rauchverbot an der HWP fr sinnvoll und notwendig?44,3% unbedingt15,9% eher ja17,6% unentschieden10,2% eher nein11,9% keinesfalls29,9% unbedingt16,4% eher ja13,6% unentschieden14,1% eher nein26,0% keinesfalls } 60,2% Ja } 46,3% Ja } 22,1% Nein } 40,1% NeinQuelle: [4]I II III IV

HWP Hamburgerhebliche Rauchbelastung trotz bestehenden Verbotsunttige Hochschulleitungstudentische Initiative mit dem Ziel Rauchfreiheit in allen ffentlich zugnglichen Bereichen

ProjektphasenStart/Teambildung SoSe2002Planung/DurchfhrungWiSe2002/2003BeobachtungSoSe2003ErfolgssicherungWiSe2003/2004I II III IV

HWP HamburgI II III IV

HWP HamburgI II III IV

HWP HamburgI II III IVEs gibt ehrliche Grnde, aber gibt es auch gute?

HWP HamburgErfahrungen:

kein rechtlicher Schutz StudierenderHochschulleitung desinteressiert/unzuverlssigkeine konstruktive StreitkulturPresse zgerlich

Verhaltensnderung trotz fehlender Sanktionenkeine organisierte Gegenbewegungpositives Bild nach innen und auen

-+I II III IV

HWP HamburgEmpfehlungen fr das Team:

Einbindung smtlicher Hierarchie-EbenenKlare Kommunikation nach innen und auenZuverlssiges TeamFinanzieller RckhaltInnere berzeugung & GeschlossenheitBereitschaft zu GewaltlosigkeitBeharrlichkeit/KontinuittEhrlichkeitRespekt vor den Bedrfnissen der Gegenseite

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Vielen Dank fr Ihre Aufmerksamkeit!

Sie erreichen mich unteruni-tuebingen@rauchfreistudieren.de

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Quellen:[1]: Hartmann, T.; Heinrichson, T.; Hering, T.; Sonntag, U. (2003): Gesundheitsfrderung an deutschen Hochschulen. Bestandsaufnahme der Strukturen und Projekte im Jahr 2002. http://www.gesundheitsfoerdernde-hochschulen.de/[2]: Detlef Tramsen, Projekt Rauchfreie Uni Kln. http://www.rauchfreie-uni-koeln.de[3]: Ullrich Laaser (2001): Rauchen und Raucher Einstellung Studierender gegenber dem Problem des Rauchens in den Rumen der HWP[4]: Claudia Ranft, HWP rauchfrei