12. Bildungskongress der Know How AG: Enjoy Social Media – eine Social Media Lernumgebung in der...
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ENJOY SOCIAL MEDIA
Kompetenz für
Enterprise 2.0 & Social Business
Darf ich mich kurz vorstellen?
Kein• Digital Native• Nerd
Darf ich mich kurz vorstellen?
Kein• Digital Native• Nerdsondern• Silver Surfer
Meine Arbeitsmittelzur„Contentproduktion“
Meine Mobilität
Meine Mobilitätim Jahr 2011
Meine Realität im Jahr 2011
Mehr über mich unter ttp://www.retaggr.com/card/EllenTrude
Von 1.0 auf 2.0
4 Jahrevorwiegendnachtsauf derDatenautobahnunterwegs
Können wir dies von den Mitarbeitenden mit dem Hinweis auf „Lebenslanges Lernen“
erwarten und verlangen?
Aus einer Mail, die ich kürzlich erhielt:
Solange ich denken kann gab es für Grundfertigkeiten keine Seminare…Für mich persönlich würde ich derzeit kein Seminar "How to Google … belegen, aus meiner Erwartung gehört das zu den eigenerlernbaren Fähigkeiten, die ich mir ohne Auftrag selbstständig erarbeitet habe -> "Lebenslanges lernen"
Prima, dann sind wir schon zu zweit.
Und handeln als „Experten“ getreu dem Motto:Listen to the…
Wir hören mal den Vorgesetzten zu:
Business Case?ROI?
Bei uns keine Zugang zu Social Networks!
Ich würde ja gerne, habe ABER
• grad leider keine Zeit• ein wichtiges Projekt• tu mich schwer mit dem
PC, das weißt du doch• …
Wir hören mal den Mitarbeitenden zu:
Ein BeispielWelchen Wert (ROI, Praktikabilität, Nutzen, Freunde…)hat eine hochmoderne Küche mit dem neusten Modellen (Induktionsherd, Töpfe,)und allen Zutaten (Kochlöffel, Gewürze),
wenn ich nicht kochen kann?
Zutaten für Social Businessund Enterprise 2.0
Werkzeuge
Zutaten für Social Businessund Enterprise 2.0
Werkzeuge Kompetenzen
WissenFertigkeit
Erfahrung
Das Quentchen Gefühl
Zutaten für Social Businessund Enterprise 2.0
Implementieren:Aufgabe der IT
SoftwareschulungIT Fortbildung
„Baustelle 1“
Wenn wir Kompetenzen erlernbarmachen wollen, welches Lernformat
wählen wir?
Wissen
Fertigkeit
Erfahrung
Das Quentchen Gefühl
„Baustelle 2“
Präsenz
eLearning
Weiterbildungs-formate
Weiterbildungsformate mit der klaren Ansage
des gemanagten Lernens
• wie sie mit welchen Medien kollaborativ zusammenarbeiten?
• wie im Social Web zu agieren ist oder agiert werden könnte?
• wie ein aktiver Part im zukünftigen Arbeitsplatz ausschaut?
• wie sich ein Karrierenetzwerk von einem kollaborativen Netzwerk unterscheidet?
• wie sie ihr Verhalten, ihr Denken verändern und warum?
• welche Vorteile geändertes Arbeitsverhalten für sie und das Unternehmen hat?
• und mehr und mehr und mehr „wie…“
Wo und wie erfahren Mitarbeitende,
THESE
Auf kognitiven Lernzielen aufbauende Methoden begünstigen nicht denerforderlichen Kompetenzerwerb.
Ein neues Lernformat ist gefordert.
Analysevorhandener Kompetenzen
Einstellung
Wissen und
Erfahrung
Fertigkeit
SocialMediaKompetenzen
Ist das nötige Wissen vorhanden, kann das Verwenden der Tools (Fertigkeit)schnell erlernt und zudem fast nahtlos auf andere Tools übertragen werden.
Einstellung
Wissen und
Erfahrung
Fertigkeit
Watch
JoinCollect &
OrganizeCriticism
Create
Kompetenzbereiche
Einstellung
Wissen und
Erfahrung
Fertigkeit
Watch
JoinCollect &
OrganizeCriticism
Create
Kompetenzbereiche
Beispiel Microblogging:Kompetenz Watch: Wissen und die Fertigkeit, um Twitter für die Recherchenach bestimmten Themen einzusetzen, ohne selbst einen Twitter-Account zu eröffnenKompetenz Join: Beinhaltet sowohl die Fertigkeit, wie Nachrichten verfasst werdenkönnen, als auch das Wissen zu Verhaltensregeln.
Einstellung
Wissen und
Erfahrung
Fertigkeit
Watch
JoinCollect &
OrganizeCriticism
Create
Kompetenzbereiche
Erfahrung im Social
Web durch Bearbeiten
der Aufgaben
Einstellung
Wissen und
Erfahrung
Fertigkeit
Watch
JoinCollect &
OrganizeCriticism
Create
Erfahrung im Social
Web durch Bearbeiten
der Aufgaben
Teilnehmende• erkunden und entdecken das Social
Web,• reflektieren ihre Erfahrungen im Blog,• teilen, kommunizieren und arbeiten mit
den anderen,• laden eigene Inhalte / Tipps etc. in die
Lernumgebung, Bookmarkinggruppe, Microblogginggruppe
und mehr
Erfahrung im Social
Web durch Bearbeiten
der Aufgaben
Watch
JoinCollect &
OrganizeCriticism
Create
Einstellung
Wissen und
Erfahrung
Fertigkeit
Enterprise 2.0
Social
Business
Personal (Learning) Network
Kompetenzbereiche
Kompetenzerwerb für
Die Social Media Expedition
Erweiterte Standards
Die Lernbegleiter
Gemeinsame Plattform
Die Lernumgebung
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Learning COMMUNITY
Die Lernumgebung
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Learning COMMUNITY – das eigene Profil
Die Lernumgebung
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Microblogging ab Modul Join in geschlossener Gruppe Enjoy Social Media
Die Lernumgebung
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Das Internet – das Social Web
Die Lernumgebung
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Lernpfad
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Explorer
ca. 50 h
Discoverer
ca. 20 h
2 Level
Lernpfad
Erklärende Videos
Lernpfad
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Erklärende Videos
Lernpfad
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Aufgaben zur Erkundung des Social Web
Lernpfad
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Reflektion im Blog, Fragen im Forum, Diskussion in Microblogging, Ergänzungen bei Wiki, Video, Files
Lernpfad
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Reflektion im Blog, Fragen im Forum, Diskussion in Microblogging, Ergänzungen bei Wiki, Video, Files
Lernpfad
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Die Community
Erlebnispfad
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Welche Rolle spielen die Reflektionen im Blog für den Lernprozess?
Formulieren der Ergebnisse (Stellung beziehen) ist für mich sehr wichtig, ebenso wie Kommentare, andere Blogs lesen und selber Feedback geben
Das eigenständige Bloggen der Aufgabenmodule spiegelt sehr stark den eigenen Lernprozess des einzelnen wieder. Man erkennt nach ein paar Blogeinträgen die individuellen Herangehensweisen, die persönliche Note & in welchem Umfang und wie vielfältig man sich mit den Aufgabenmodul befasst und gelöst hat.
Sehr große, so bildet man die „Netzwerke“
Was hat den Lernprozess vorangebracht?
Der permanente Austausch zwischen Lernenden und Trainern! Die sofortige Hilfestellung und wichtige Tipps, die einem beim Bearbeiten der Module täglich begleitet haben. Das Zusammengehörigkeitsgefühl in der Gruppe, obwohl man sich teilweise nur virtuelle „kennt“: dies geschah durch den regen Austausch, das Kommentieren und die bereitwilligen Hilfestellungen.
ESM ist ein intensiveres Lernerlebnis als Präsenztraining, durch Iteration und Feedback-Runden nachhaltiger als ein geballter Tageskurs.
Die Funktion „Microblogging“ ist für mich der „Flurtalk“ des Web 2.0. Sehr wichtig für Meinungs- und Infoaustausch und das Bilden eines Team-Gefühls
EnjoySocialMedia
Ein neuer Hype?
Social Learning funktioniert auf freiwilliger Basis recht gut.
Aber dann kam die Schule...
Es wird Zeit, bisherige erfolgreiche Lernformate um
ein weiteres zu ergänzen!
Wir lehren nicht, wir schaffen Raum für das eigene Entdecken -gemeinsam mit anderen.
Social Learning Environment
Kein Projekt ohne meine Community
Stichwort: gemeinsam mit anderen
Kein Projekt ohne meine Community
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Meine Enjoy Social Media Netzwerkknoten
Ich bin jetzt mal weg.
Vielen Dank für‘s Zuhören.