23. Januar 2014 1. Personal- versammlung 2014. Themen Informationen der Hochschulleitung Bericht...

23. Januar 2014

1. Personal-versammlung 2014

Themen

Informationen der Hochschulleitung

Bericht des Personalrates

Personalveränderungen

Dienstvereinbarung Tele- und Heimarbeit

Handhabung telefonische Krankmeldung

Infos zum modularen Aufstieg

Sonstiges/Aussichten

Unterweisung Arbeits- und Umweltschutz

23.01.2014 2Hochschule Landshut

Der Personalrat

Florian Federmann, VorsitzenderFakultät MB, Laboringenieur

Sophie Engelsberger, stellvertretende VorsitzendeFakultät ET/WI, Projektingenieurin/Doktorandin

Christian Schmid, BeamtenvertreterFakultät ET/WI, Labormeister

Sebastian Maier, AngestelltenvertreterFakultät ET/WI, Labormeister

Richard Winkler, Gruppe AngestellteFakultät ET/WI, Laboringenieur


Informationen der Hochschulleitung


Bericht des Personalrates Beteiligung bei Personalbewegungen

- Bei Neueinstellungen (6):

Sichtung von Bewerbungsunterlagen

Teilnahmen an Bewerbungsgesprächen

Überprüfung der Auswahl der Bewerber

- Verlängerungen (10)

im Rahmen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG §14)


Bericht des Personalrates


- Höhergruppierungen oder Beförderungen, Entfristungen und Verbeamtungen

1 Verbeamtung

6 Entfristungen

1 Beförderung

4 Höhergruppierungen

Monatsgespräche mit Kanzler und Präsident

Vermittelnde Gespräche mit ganzen Abteilungen und einzelnen Mitarbeitern

Dienstvereinbarung Alternierende Tele- und Heimarbeit

Beteiligung am Arbeitsschutz (PSA Rechenzentrum, Hausverwaltung)

Neue Dozenten Prof. Dr. Haber, Alfons Prof. ET/WI

Prof. Dr. Harkort, Alf-Joachim Prof. ET/WI

Prof. Dr.-Ing. Welter, Jürgen Prof. ET/WI

Prof. Dr. Mühlfriedel, Bernd Prof. BW

Prof. Dr. Leckebusch, Michael Prof. BW


Neue Kolleginnen und Kollegen


Margarethe Baldauf-Huber

Kinderinsel

Markus Jakob

VerwaltungGebäudemanagment

Henner Euting

VerwaltungÖffentlichkeitsarbeit

Josef Elfinger

Fakultät ET/WIWissenschaftlicher Mitarbeiter

Meike Kampert

Fakultät Soziale ArbeitWissenschaftliche Mitarbeiterin



Kathrin Lübke

Fakultät Soziale ArbeitLehrkraft für besondere Aufgaben

Johannes Paetzold

TZE RuhstorfWissenschaftlicher Mitarbeiter

Tobias Norys

Fakultät SAWissenschaftlicher Mitarbeiter

Evelyn Mayer

SprachenzentrumLehrkraft für besondere Aufgaben

Daniela Kiskanc

SSZZentrale Studienberatung

Hedwig Maurer

VerwaltungTechnologietransfer



Alexander Schubel

Fakultät ET/WIWissenschaftlicher Mitarbeiter

Bernhard Spagert

VerwaltungAuszubildender

Carolin Schott

Weiterbildung IWTWissenschaftliche Mitarbeiterin

Renate Reyer-Gellert

Fakultät Soziale ArbeitLehrkraft für besondere Aufgaben

Katharina Reinhardt-Schmid

SprachenzentrumLehrkraft für besondere Aufgaben

Austritte Mitarbeiter Bauer Peter, Verwaltung

Bergmüller Irene, Kinderinsel

Gerber Silvia, IWT

Glanzer Werner, VW

Horst, Irmtraud, VW

Hügel Melanie, SSZ

Lackermeier Elisabeth, VW

Maier Johann, Fak. MB

Mayer Paula, VW

Mayer Petra, VW

. 23.01.2014 11Hochschule Landshut

Meißner Peter, Cluster MST

Niedermaier Jürgen, Cluster MST

Radke Janine, Auszubildende

Schalk Martin, Fak. ET/WI

Schwan Klaus, Fak. ET/WI

Spanner Katharina, Fak. ET/WI

Stieg Volker, IWT

Dr. Tremel Inken, Fak. SA

Wagner Harald, IDEE

Waldherr-Rummel, IDEE

Wenninger Claudia, SSZ

Austritte Lehrkräfte für besondere Aufgaben Martolock Bianka


Austritte Professoren Prof. Dr. Gesch Helmut, Fak. ET/WI

Prof. Dr. Obermeier Arnold, Fak. BW

Dienstvereinbarung „Alternierende Tele- und Heimarbeit"


- "... gilt für die administrativen und technischen MitarbeiterInnen..."- "... verbessern die Vereinbarkeit von Familien und Beruf."- "... Ziel... die Flexibilisierung der Arbeit, sowohl im Interesse der Dienststelle

als auch der Beschäftigten sinnvoll zu gestalten."

Telearbeit - maximal 20% der regulären Arbeitszeit, ein Arbeitstag pro Woche:- „…bezeichnet eine Form der Beschäftigung, bei der der Mitarbeiter seine

Arbeitsleistung teilweise von zu Hause aus erbringt. …findet direkter Datenaustausch mit der Hochschule Landshut über die EDV statt. Bei der Teilnahme werden in besonderer Weise soziale Gründe berücksichtigt…“

- Zutrittsrecht für Arbeitgeber, Betriebsarzt, Personalrat, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Gleichstellungsbeauftragter, Schwerbehindertenvertretung.


Heimarbeit- (maximal 4 Arbeitstage pro Semester):- „…bezeichnet die unregelmäßige Erledigung von klar definierten

Arbeitspaketen von zu Hause aus. Die Heimarbeit kommt dann in Frage, wenn von einzelnen Mitarbeitern auf eigenen Wunsch hin nur gelegentlich und unregelmäßig Arbeitspakete von zu Hause aus bearbeitet werden sollen…“

Voraussetzungen (Allgemein):- mindestens sechsmonatige Zugehörigkeit zur Hochschule- mindestens 50% einer Vollbeschäftigung- geeignete Tätigkeiten- geringe persönliche Kommunikation- seltene Verarbeitung vertraulicher Daten- seltener Zugriff auf zentral gelagerte Ressourcen- geeigneter Arbeitsplatz


Ablauf:

- Antrag des/der Beschäftigten…

- Zustimmung und Stellungnahme des Vorgesetzten

- Entscheidung durch Kanzler/in

- „Der Personalrat wird über Anträge auf einen Tele- und Heimarbeitsplatz informiert. Sofern ein Antrag abgelehnt werden sollte, wird dem Personalrat vor der abschließenden Entscheidung Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben.“

Gültigkeit ab 15.März 2014 für die Dauer von 2 Jahren.

Handhabung (telefonische) Krankmeldung EntgFG §5 Satz 1 (Entgeltfortzahlungsgesetz)

- Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.

- Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen.

Pflicht: Meldung dem Vorgesetzten- kann telefonisch über Sekretariat, Personalabteilung oder Kollegen geschehen

evtl. ein zweites mal versuchen

- am Besten auch direkte Kollegen informieren

- wenn telefonisch nicht möglich, dann per E-Mail an Vorgesetzten, Personalabteilung, Kollegen

Rückmeldung bei Wiederaufnahme der Tätigkeit durch Formular Zeiterfassung


Modularer Aufstieg


Sonstiges


Offene Punkte Februar 2011:

- Marktplatz freie Stellen: Zugang für alle Mitarbeiter - Offen

- Urlaubsantrag vereinheitlichen - Erledigt

- Selbstverpflichtungserklärung VIVA Pro - Erledigt

- Mitarbeiterparkplatz - Erledigt

- Video-Überwachung - Erledigt (DV)

- Tele-Heimarbeit - Erledigt (DV)

- Wartungsbuch (Datenschutz bei technischer Betreuung) - Offen

- Zeitabrechnung Tag der offenen Tür - Läuft

- Zeitabrechnung und Zuschläge Hausverwaltung - Läuft

Sonstiges


Sonstige Neuerungen:

- Fahrradständer

- Infoveranstaltungen von ver.di

Offene Punkte Januar 2014

- mehr unbefristete Stellen

- mehr Beförderungsmöglichkeiten

- modularer Aufstieg

- Arbeitsgemeinschaft „Zeiterfassung“

- BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)

- Baldige personelle Vergrößerung der Personalabteilung

Fragen, Anregungen


Wünsche von Mitarbeitern

- Interne Fortbildungen (auch in Ruhstorf)

Hochschulsport


33. Skimeisterschaft und 3. Stockschießmeisterschaft

Freitag 7. März 2014 (Faschingswoche)

Ausgetragen von der Hochschule Rosenheim

Anmeldeschluss 27.Januar 2014 !!!

Arbeits- und Umweltschutz


EMAS/Umweltschutz

Vorsorgeuntersuchungen

Ergonomie am Arbeitsplatz

Termine

Vielen Dank

Ihr Personalrat

LW201Büro: 0 871 506-735Federmann: 221Engelsberger: 318Schmid: 304Maier: 305Winkler: [email protected]

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