Das Unternehmen UP TO DATE unterstützt Sie, aktuellen Trends und Entwicklungen sicher einschätzen zu können und herauszufinden, welche Handlungsfelder, Risiken und Chancen sich für Ihr Unternehmen ergeben.

Unser Ziel:

UP

TO D

ATE

Social Media und Web2.0 läuten eine neue Generation der Personalentwicklung ein. Es gilt Up-to-Date zu bleiben und die Chancen und Trends von Social Media für Unternehmen und Organisationen in der Mitarbeiterentwicklung zu entdecken und Antworten auf die folgenden Fragen zu finden: Wie können Arbeits- und Lernprozesse im Unternehmen mit Social Media unterstützt werden? Was bedeutet eigentlich Talentmanagement 2.0 für die Praxis der Personaler? Wo liegt der Benefit, wenn ich die Führungskräfteentwicklung mit Social Media unterstütze? Was bedeutet es für unser

Unternehmen, wenn das informelle und das formelle Lernen im Social Web zusammenwächst oder gar Lernen und Arbeiten automatisch ineinander übergeht, wie unter dem Stichwort „Working Smarter“ aktuell diskutiert. Im Blended-Learning-Kurs „Aktuelles Know How für Personaler – Social Media“ wollen wir diese Fragen gemeinsam mit Ihnen beantworten. Konkret erfahren die Teilnehmenden, welche aktuellen Social Media Tools im Netz es gibt und wie diese für die Personalentwicklung gewinnbringend genutzt werden können. Wir erproben verschiedene Social Media Tools

direkt im Tun, reflektieren deren Einsatzmöglichkeiten anhand von Best-Practice-Beispielen im Netz und unterstützen den Transfer in den Arbeitsalltag der Personaler durch ein Praxisprojekt. Unser Ziel ist es Personaler in den neuen Entwicklungen im Bereich Social Media und E-Medien fit zu zu machen und damit auch neue Trends in der Personalentwicklung zu ermöglichen.

Aktuelles Know-How für PersonalerSocial Media und Web2.0 in der Personalentwicklung einsetzen!

x-over / photocase.com

Methoden und Ablauf

Im Vordergrund unseres Blended-Learning-Kurses steht der Erwerb von anwendungsnahem und praxisorientiertem Wissen. In zwei Präsenztagen führen wir Sie in die aktuellen Social Media Tools ein. Sie erfahren, mit w e l c h e n d i d a k t i s c h e n M e t h o d e n S i e d i e s e i n i h r e Personalentwicklungsmaßnahmen integrieren können.

In der daran anschließende Online-Phase liegt der Schwerpunkt auf dem Transfer in den Arbeitsalltag: Sie planen ein eigenes, sofort umsetzbares Konzept für Ihre Personalentwicklung. Sie lernen und arbeiten an realen Projekten, die in tatsächliche Handlungen münden und anschließend im Unternehmen umgesetzt werden.

Während der Online-Phase steht der kollegiale Austausch im Vordergrund. Zudem erhalten Sie über die gesamte Dauer jederzeit Expertenfeedback und individuelle Unterstützung durch Online-Trainer. Zum Schluss treffen wir uns wieder real in Präsenz. Hier werden die erarbeiteten Konzepte präsentiert und wir reflektieren die Erfahrungen aus der Online-Phase.

Aus dem Inhalt:

- Technische Einführung in die neuen Social Media Tools und Methoden

- Strategieentwicklung zur Einführung neuer PE Maßnahmen 2.0

- Didaktische und lernpsychologische Aspekte von neuen Möglichkeiten

- Erarbeitung eines realen Projekts im Team mit Kollegen und Transfer in den Arbeitsalltag

- Reflexion der Ergebnisse und Präsentation der Ergebnisse aus der Projektarbeit

IHRE TRAINER:

Dr. Katja BettDiplom-Pädagogin mit langjähriger Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung mit neuen Medien.

Josef BuschbacherLangjähriger Ausbilder und Trainer rund um Ausbildungs- und Personalthemen.

blindguard / photocase.com

Nutzen für die

Teilnehmer:

1 . D i e Te i l n e h m e n d e n aktualisieren Ihr Wissen und Ihr Know-how rund um das Thema Personalentwicklung 2.0.

2. Die Teilnehmenden kennen die neuen Tools wie Facebook, Twitter & Co. und können diese f ü r i h r e n A r b e i t s a l l t a g anwenden.

3. Durch das Praxisprojekt im Blended-Learning-Kurs können d i e Te i l n e h m e n d e n d i e Lernergebnisse sofort umsetzen u n d s o f o r t a u f a n d e r e S i t u a t i o n e n i n i h r e m Arbeitsalltag anwenden.

4. Die Teilnehmenden werden während der Online-Phase der Wei terb i ldung ind iv idue l l betreut und können so Ihre persönlichen Schwerpunkte gezielt setzen.

5. Und nicht zu vergessen: Die Teilnehmenden erweitern auch ihren persönlichen Horizont und entwickeln sich in Ihrer Persönlichkeit weiter.

Dauer und Methoden:

Die Qualifizierungsreihe erstreckt sich über einen Zeitraum von 4 Monaten und beinhaltet 5 Präsenztrainingstage, eine 9wöchige Online-Projektarbeit und den ständigen digitalen Austausch über eine Lernplattform und begleitendem Einsatz von 3 Webinaren.

Die nächsten Schritte:

Sie haben erkannt, dass die Weiterbildung im Unternehmen und die Personalentwicklung vor einschneidenden Veränderungen steht und wollen rechtzeitig darauf reagieren?

Lassen Sie uns über Ihre Anforderungen sprechen und überlegen, wie wir Sie unterstützen können.

UP TO DATETel. 089 32499051

www.josef-buschbacher.com

info@josef-buschbacher.com

suze / photocase.com