Arbeitszeitkonto Zeit ist Geld. W W W. B A V – R E N T E. C O M SEITE 2 Arbeitszeitkonto...
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ArbeitszeitkontoZeit ist Geld
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Arbeitszeitkonto
Überblick
Einsparung von Überstundenzuschlägen
Individueller oder kollektiver Abbau der Guthaben als Steuerungsinstrument
Partielle Freistellungen in Zeiten rückläufiger Auftragslage
Zusätzliches Arbeitsvolumen bei expansiver Auftragslage, das langfristig ausgeglichen werden kann
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Arbeitszeitkonto
Überblick
Vermeidung von Kurzarbeit oder Kündigungen
Anreiz für Mehrarbeit
Bessere Motivation und höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter
Bedarfsgerechte Führungskräfteversorgung, da unbegrenzte und flexible Beitragszahlungen möglich
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Arbeitszeitkonto
Überblick
Einfachste Abwicklung: Nur ein Ansprechpartner (statt Sammeldepot, Zeitkontenverwalter und Treuhändler bei herkömmlichen Lösungen)
Bestmöglicher Insolvenzschutz: Durch Verpfändung des individuellen Einzeldepots direkt an den Arbeitnehmer
Individuelle Kapitalanlagemöglichkeiten: 2 verschiedene Modelle inklusive des Lebensphasenorientierten Investment Managements stehen mit qualitätsgeprüften Fonds zur Auswahl
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Arbeitszeitkonto
Unsere Partner für Ihr Depot
Die European Bank for Fund Services GmbH (ebase) ist eine innovative Fondsplattform für professionelle Depotführung mit dem Status einer Wertpapierhandelsbank
ebase betreut rund 1,3 Millionen Investment-Depots. Die daraus resultierende Erfahrung garantiert Ihnen immer ein Höchstmaß an Know-how und Service.
Unsere Kompetenz ist Ihr Vorteil
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Arbeitszeitkonto
Qualitätsgeprüfte Anlage und sichere Vorsorge – mit dem Arbeitszeitkonto können Sie beruhigt durch Berufsleben gehen.
Dabei sind auch Überraschungen kein Problem:
Bei einem Jobwechsel oder bei Insolvenz Ihres Arbeitgebers bleiben alle Ansprüche garantiert erhalten. Bei Einverständnis Ihres neuen Arbeitgebers können Sie Ihr Arbeitszeitkonto einfach weiter führen.
Unsere Kompetenz ist Ihr Vorteil
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Arbeitszeitkonto
Produktnutzen
Erstmalig in Deutschland: integriertes System zur professionellen Verwaltung von Arbeitszeitkonten* (inkl. Depotführung, SV-Luft-Verwaltung, Treuhänder)
Für den Arbeitgeber: Mit geringem Aufwand mehr Flexibilität beim Personaleinsatz
Für den Arbeitnehmer: Arbeitspause oder Vorruhestand ohne Einbußen bei der gesetzlichen oder betrieblichen Rente
* Der Arbeitgeber ist seit dem 1.1.2001 dazu verpflichtet, die Beiträge zur Sozialversicherung gem. den Vorschriften des § 23b Abs. 2 SGB IV mit Hilfe des Summenfelder- oder Optionsmodells für die Störfallabwicklung zu berechnen und die Beiträge zur Sozialversicherung über die gesamte Altersteilzeit aufzuzeichnen.
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Arbeitszeitkonto
Produktvorteile für Arbeitgeber I
Einfache Abwicklung: der Arbeitgeber schließt lediglich den Depotvertrag ab anschließend schneller und sicherer Datenaustausch auf elektronischem Weg
Gesetzlich vorgeschriebener Insolvenzschutz (§ 7d SGB IV) garantiert: für jeden Mitarbeiter wird ein Unterdepot eröffnet und anschließend einzeln an ihn verpfändet
SV-Luft*: Berechnung und Archivierung der Sozialversicherungsbeiträge im Depot; externer Zeitkontenverwalter entfällt
* Der Arbeitgeber ist seit dem 1.1.2001 dazu verpflichtet, die Beiträge zur Sozialversicherung gem. den Vorschriften des § 23b Abs. 2 SGB IV mit Hilfe des Summenfelder- oder Optionsmodells für die Störfallabwicklung zu berechnen und die Beiträge zur Sozialversicherung über die gesamte Altersteilzeit aufzuzeichnen.
Vorteile auf einen Blick
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Arbeitszeitkonto
Produktvorteile für Arbeitgeber II
Individuelle Kapitalanlage; aktives Portfolio-Management mit Lebensphasenorientiertem Investment Management möglich
Flexibler Einsatz von Personalressourcen
Bedarfsgerechte (Führungskräfte-)Versorgung: unbegrenzte Beitragshöhe, steuer- und sozialabgabenfreies
Ansparen von Tantiemen und Sondervergütungen
* Der Arbeitgeber ist seit dem 1.1.2001 dazu verpflichtet, die Beiträge zur Sozialversicherung gem. den Vorschriften des § 23b Abs. 2 SGB IV mit Hilfe des Summenfelder- oder Optionsmodells für die Störfallabwicklung zu berechnen und die Beiträge zur Sozialversicherung über die gesamte Altersteilzeit aufzuzeichnen.
Vorteile auf einen Blick
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Arbeitszeitkonto
Produktvorteile für Arbeitnehmer
Sparen aus unversteuertem Einkommen: Vermögensaufbau statt Sozialabgaben
Hohe Chancen durch qualitätsgeprüfte Investment-Fonds
Flexible Gestaltung von Arbeitspausen (z. B. Sabbatical) und Vorruhestand
Unbegrenzte Beitragshöhe, steuer- und sozialabgabenfreies Ansparen von Tantiemen und Sondervergütungen
Volle Gebührentransparenz
Keine Einrichtungsgebühren
Vorteile auf einen Blick
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Arbeitszeitkonto
Produktmerkmale
Anlagedauer In der Regel bis zur Freistellung, bis zum Störfall oder bis zum Vorruhestand
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Arbeitszeitkonto
Beitragsmodalitäten
Bitte beachten Sie die für jedes Unternehmen bestehenden Vereinbarungen, z. B. Tarifverträge, Betriebs- oder Einzelvereinbarungen.Varianten der Einbringung
Mehrarbeit (Überstunden), Resturlaubstage, Einmalzahlungen (Boni, Tantiemen), Umwandlung von laufendem Entgelt, Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Sparbeiträge Ab 50 EUR monatlich bei regelmäßiger Beitragszahlung
Ab 100 EUR bei Einmalzahlung
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Arbeitszeitkonto
Auszahlung I
Bitte beachten Sie die für jedes Unternehmen bestehenden Vereinbarungen, z. B. Tarifverträge, Betriebs- oder Einzelvereinbarungen.Verwendungs- möglichkeiten
Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichem Gehalt, Vorruhestand, befristete Freistellung (z. B. Sabbatical), Übertragung/Umwandlung in die bAV, Auszahlung im Störfall
Freistellung Die notwendigen Teilbeträge werden in eine risikofreie Anlage (Geldmarktfonds) getauscht und es wird ein Entnahmeplan eingerichtet
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Arbeitszeitkonto
Auszahlung II
Bitte beachten Sie die für jedes Unternehmen bestehenden Vereinbarungen, z. B. Tarifverträge, Betriebs- oder Einzelvereinbarungen.Störfall Das Unternehmen wird insolvent
Der Arbeitnehmer wechselt den Arbeitgeber und kann/will das Wertguthaben innerhalb von 6 Monaten nicht übertragen
Der Arbeitnehmer wird eingeschränkt erwerbsfähig bzw. erwerbsunfähig
Ein Notfall des Arbeitnehmers lässt sich nur durch eine Entnahme aus dem Wertguthaben beheben
Das Wertgutachten existiert bei Rentenbeginn noch
Der Arbeitnehmer stirbt
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Arbeitszeitkonto
Störfall I
Bei Insolvenz hat der Arbeitnehmer 6 Monate lang den Anspruch, sein Arbeitszeit-Wertguthaben auf einen neuen Arbeitgeber zu übertragen oder in bAV umzuwandeln. Andernfalls muss es nach den sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Regelungen abgerechnet und ausgezahlt werden.
Bei Arbeitgeberwechsel, Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Erwerbsminderung oder Arbeitslosigkeit bestehen die gleichen Ansprüche.
Bei einem Notfall (z. B. bei Bedrohung der wirtschaftlichen Existenz oder Lebensgefahr) kann der Arbeitgeber zulassen, einen Teile des Wertguthabens an den Arbeitnehmer auszuzahlen aber nur in der notwendigen Höhe, um den Notfall zu überwinden.
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Arbeitszeitkonto
Störfall II
Existiert das Wertguthaben bei Rentenbeginn noch, wird es nach den sozial- u. steuerrechtlichen Regelungen abgerechnet und ausgezahlt. Ebenfalls möglich ist eine steuer- und sozialabgaben-freie Umwandlung in die bAB
Stirbt der Arbeitnehmer, wird es ebenfalls nach den genannten Regelungen abgerechnet und an die Erben ausgezahlt.
Tritt ein Störfall ein, werden die Investment-Anteile verkauft, der Erlös an den Arbeitgeber überwiesen, der SV-pflichtige Anteil des Wertguthabens berechnet und diese Auswertung an den Arbeitgeber übermittelt. Im Insolvenzfall übernimmt der Treuhänder die Abwicklung
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Arbeitszeitkonto - Reporting
Umfangreiches Reporting für Ihre Personalabteilung
Jahressteuerbescheinigung kumuliert über alle Arbeitnehmer
Bilanzwertaufstellung nach HGB; erfolgt nach dem Niederstwertprinzip, bei Portfolios wird aufgeschlüsselt (monatliche Bilanzwertaufstellung anwählbar)
Sonderreporting am Jahresende für den Arbeitgeber möglich
Depotauszüge für den Arbeitnehmer
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Arbeitszeitkonto
Services aus einer Hand I
Nur ein Ansprechpartner für Sie
Berechnung und Archivierung der SV-Luft auf Depotebene inkl. Treuhänder
Datenübertragung sicher und zeitsparend per E-Mail (csv-Format); möglich auch über alle gängigen Lohnprogramm-Schnittstellen (z. B. DATEV, SAP) oder FTP
Automatisierte Einzelverpfändung an den Arbeitnehmer (für international bilanzierende Unternehmen auch doppelhändige Treuhand möglich)
Vergabe der Depotnummern durch Arbeitgeber möglich (Depotnummernpool-Vergabe)
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Arbeitszeitkonto
Services aus einer Hand II
Abwicklung von Transaktionen
- Kauf
- Einzelüberweisung je Mitarbeiter
- Sammelüberweisung*
- Sammeleinzug*
- Sparpläne zugunsten der Arbeitnehmer-Depots**
- Verkauf
- Kauf
- Stücke- oder Beitragsorders
- Auszahlung an die Standard- Bankverbindung
- Tausch
- Storno
- Ertragsausschüttung
- Abwicklung von Life-Cycle- Modellen
- Stammdatenänderungen•bei Einzelfonds;** nur bei Unernehmen mit weniger als 10 Mitarbeiter
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Arbeitszeitkonto
Services aus einer Hand III
Geteilte Abrechnung des Depotführung-Entgelts möglich
Abwicklung im Fall der Freistellung oder bei Störfall (im Insolvenzfall übernimmt der Treuhänder die Abwicklung; die Abführung der SV-Beiträge und Lohnsteuer wird ebenfalls übernommen)
Umfassendes Reporting
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Arbeitszeitkonto – Qualität & Sicherheit
Kapitalanlagemöglichkeiten
3 Modelle: Der Arbeitgeber kann eine Vorauswahl treffen.
1. Investition in einen Einzelfonds
2. Portfolio Innovativ
3. Lebensphasenorientiertes Investment Management
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Arbeitszeitkonto – Qualität & Sicherheit
1. Investition in einen Einzelfonds
Qualitätsgeprüfte FondsauswahlErstklassige Investment-Auswahl für jeden Anlegertyp:
über 50 Einzelfonds international renommierter Kapitalanlage-gesellschaften. Über die European Bank for Fund Services GmbH(ebase) sind zusätzlich ca. 1.000 Fonds von mehr als 90 Fondsgesellschaften handelbar und verwahrbar.
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Arbeitszeitkonto – Qualität & Sicherheit
2. Portfolio Innovativ
Attraktive Rendite-Chancen, Wertschwankungen bzw. Rückschlagsgefahr sind dagegen begrenzt
Renditeverlauf weitgehend unabhängig vom Aktienmarkt
Fonds-Kombination mit unterschiedlichen Anlageschwerpunkten (z. B. offene Immobilienfonds, Inflation Linked Bonds), optimiert nach spezifischer Performance
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Arbeitszeitkonto – Qualität & Sicherheit
3. Lebensphasenorientiertes Investment Management
Individualisiert: exklusives, bedarfsorientiertes Vermögensmanagement
Sicher: Mehr Sicherheit durch exakt auf das Sicherheits- bedürfnis von Anlegern abgestimmtes kontinuierlich optimiertes Portfolio
Bequem: Dank regelmäßiger automatischer Anpassung
Renditestark: Internationales Investment-Know-how und qualitätsgeprüfte Fonds
Renommiert: Wissenschaftlich fundiertes Modell, entwickelt an international renommierten Elite-Universitäten